美容外科クリニックでの看護師としての勤務。華やかなイメージの裏にある現実とは。医療と美容の専門性が求められる現場で、多くの看護師が様々な課題やストレスに直面しています。
本記事では、現役の美容外科看護師への取材と最新の調査データをもとに、リアルな職場環境や課題、そしてそれらを乗り越えるための具体的な方法をお伝えします。美容医療の現場で働く看護師の方々や、美容外科への転職を考えている看護師の方々に向けて、実践的で効果的な情報をご紹介します。
この記事を読んでほしい人
- 美容外科クリニックでの勤務に関心がある看護師の方
- 現在美容外科で働いており職場での課題に直面している看護師の方
- 美容医療分野でのキャリアアップを目指している看護師の方
- 美容外科看護師としての経験を活かしたいと考えている方
- ワークライフバランスの改善を検討している美容外科看護師の方
この記事でわかること
- 美容外科看護師が直面する具体的な課題とその対処法
- 現場特有の人間関係やコミュニケーション術
- 効果的なストレス管理とメンタルヘルスケアの方法
- キャリアアップに向けた具体的なステップとスキル習得法
- 働き方改革を踏まえた労働環境の改善策
- 経験者の声に基づく実践的なアドバイス
- 将来性のあるキャリアパスの選択肢
美容外科看護師が直面する主な課題
美容外科クリニックでの勤務には、一般的な病院とは異なる独特の課題があります。
このセクションでは、現場で実際に働く看護師の声をもとに、主な課題とその背景、そして具体的な対応方法についてご説明します。
売上ノルマのプレッシャー
美容外科クリニックの多くは利益重視の経営方針を取っており、看護師にも営業的な役割が求められます。施術前のカウンセリングや美容製品の販売など、医療の専門知識に加えて営業スキルも必要とされる現場の実態をお伝えします。
カウンセリング時の売上プレッシャー
カウンセリング時には、患者様の希望を丁寧に聞き取りながら、適切な施術や製品を提案することが求められます。2024年の調査によると、美容外科看護師の78%が売上ノルマによるストレスを感じているという結果が出ています。現場では月間売上目標が設定され、その達成度が評価に影響することも少なくありません。
営業スキルの習得負担
医療従事者としての本来の役割に加えて、接客や営業のスキルを磨く必要があることは大きな負担となっています。現役の美容外科看護師Aさんは「最初は営業的な仕事に戸惑いましたが、患者様の美容上の悩みに真摯に向き合い、適切なアドバイスを心がけることで、自然と信頼関係を築くことができました」と語っています。
施術件数と売上目標への対応
多くのクリニックでは、看護師一人あたりの月間施術件数や売上目標が設定されています。これに対して、患者様一人一人に丁寧に対応しながら、いかに効率的に業務をこなすかが課題となっています。
長時間労働の実態
美容医療の現場では、予約制を導入していても、突発的な対応や予約の遅延により、勤務時間が延びることが少なくありません。この状況について詳しく見ていきましょう。
不規則な勤務時間への対応
夜遅くまでの予約対応や、急な施術の追加により、定時での帰宅が難しくなることがあります。美容外科看護師Bさんは「平日は20時以降まで予約が入ることも多く、残業が常態化していました」と話します。
休憩時間の確保困難
施術の合間の短い時間で記録作成や次の準備を行う必要があり、十分な休憩時間を取れないことが多いです。特に繁忙期には連続して施術が入ることもあり、心身の疲労が蓄積しやすい環境となっています。
業務量の季節変動
美容医療は季節による需要の変動が大きく、特に夏期や年末年始前は著しく忙しくなります。この時期は通常以上の勤務時間となることが多く、体力的な負担が増大します。
患者対応での精神的負担
自由診療である美容医療では、患者様の要望や期待値が非常に高くなる傾向があります。このことから生じる様々な精神的負担について説明します。
高い期待値への対応
施術後の仕上がりに対する期待が高く、わずかな違いでもクレームにつながることがあります。美容外科看護師Cさんは「術前のカウンセリングで、できることとできないことを明確に説明することを心がけています」と対応のポイントを語ります。
クレーム対応のストレス
自由診療ならではの厳しいクレームに直面することもあります。施術結果に対する不満や、料金に関する要望など、様々な場面でストレスフルな対応を求められます。
患者様との信頼関係構築
リピート率の向上が求められる美容医療では、患者様との良好な関係性の構築が重要です。しかし、短い診療時間の中で信頼関係を築くことは容易ではありません。
プロフェッショナルとしての責任
美容医療は患者様の人生に大きく関わる可能性があり、その責任の重さは精神的な負担となることがあります。施術の説明から術後のケアまで、常に高い専門性と細やかな配慮が必要とされます。
職場の人間関係と環境
美容外科クリニックは比較的小規模な職場が多く、スタッフ間の関係性が仕事の質や職場環境に大きな影響を与えます。
このセクションでは、職場での人間関係の特徴と、より良い環境づくりのためのポイントについて詳しく解説します。
スタッフ間の人間関係
美容外科クリニックでは、医師、看護師、受付スタッフ、カウンセラーなど、様々な職種のスタッフが密接に連携しながら業務を行います。それぞれの立場や役割を理解し、協力し合える関係を築くことが重要です。
チーム内でのコミュニケーション
施術や治療の際には、複数のスタッフが連携して対応する必要があります。5年目の美容外科看護師Dさんは「朝のミーティングでその日の予定を共有し、スタッフ間で患者様の情報や注意点を確認することで、スムーズな連携が取れるようになりました」と話します。
情報共有の重要性
患者様の要望や施術内容、経過観察の状況など、細かな情報を正確に共有することが求められます。電子カルテやスタッフ間の申し送りノートを活用し、漏れのない情報共有を心がけることが大切です。
職種間の連携方法
受付スタッフとの予約調整や、カウンセラーとの施術内容の確認など、各職種との円滑な連携が必要です。定期的なスタッフミーティングを通じて、お互いの業務の理解を深め、協力体制を強化することができます。
医師との関係性
美容外科クリニックでは、医師と看護師の信頼関係が特に重要です。施術の補助や患者様のケアにおいて、密接な連携が求められます。
施術時の連携ポイント
手術や施術の際には、医師の指示を正確に理解し、適切なタイミングでサポートすることが必要です。経験豊富な美容外科看護師Eさんは「事前に医師の好みや施術の流れを把握し、先回りした準備を心がけています」とアドバイスします。
コミュニケーションの取り方
医師によって施術の手順や好みが異なることがあります。それぞれの医師の特徴を理解し、適切なコミュニケーションを取ることで、スムーズな施術進行をサポートすることができます。
信頼関係の構築方法
日々の施術や患者様のケアを通じて、医師との信頼関係を築いていくことが大切です。施術前後のブリーフィングや症例検討会などの機会を活用し、積極的なコミュニケーションを図ることで、より良い関係性を構築できます。
カンファレンスでの役割
定期的に行われるカンファレンスでは、施術結果の振り返りや新しい治療法の検討が行われます。看護師の立場から患者様の様子や気づいた点を共有し、治療方針の決定に貢献することが期待されます。
患者様との信頼関係
美容医療では、患者様との良好な関係性が施術の満足度に大きく影響します。信頼関係を築くためのポイントについて解説します。
初回カウンセリングの重要性
初めての来院時には、患者様の不安や要望をしっかりと傾聴することが大切です。美容外科看護師Fさんは「患者様の本当の悩みを理解するため、焦らずじっくりと話を聞くように心がけています」と話します。
継続的なフォローアップ
施術後のケアや経過観察を通じて、患者様との信頼関係を深めていくことができます。定期的な状態確認や丁寧な説明を心がけ、長期的な関係性を築いていくことが重要です。
クレーム対応時の注意点
不満や要望への対応時には、まず患者様の気持ちに寄り添うことが大切です。クリニックの方針や医学的な説明だけでなく、感情面でのケアも含めた総合的な対応が求められます。
ストレス管理と自己ケア
美容外科クリニックでの勤務は、身体的にも精神的にも大きな負担がかかりやすい環境です。
このセクションでは、現場で働く看護師が実践している効果的なストレス管理方法と、持続可能なキャリアのための自己ケアについて詳しく解説します。
メンタルヘルスケア
高ストレス環境での勤務を継続するためには、適切なメンタルヘルスケアが不可欠です。日々の業務で生じるストレスに対して、効果的な対処法を身につけることが重要です。
日常的なストレス解消法
現役の美容外科看護師Gさんは「仕事帰りのヨガクラスに通うことで、心身のリフレッシュを図っています」と話します。運動やリラックス法を日課に取り入れることで、ストレスの蓄積を防ぐことができます。
睡眠の質の向上
十分な睡眠時間の確保と質の向上は、ストレス管理の基本となります。就寝前のスマートフォン使用を控える、寝室の環境を整えるなど、良質な睡眠のための工夫が効果的です。
職場でのストレス対策
業務中に感じるストレスに対しては、短時間でできるリラックス法を取り入れることが有効です。深呼吸や簡単なストレッチなど、隙間時間を活用したストレス解消法を実践することをお勧めします。
スキルアップとキャリア形成
美容医療の分野は技術革新が早く、継続的な学習と技術向上が求められます。プロフェッショナルとしての成長は、仕事の満足度向上にもつながります。
専門知識の習得方法
美容医療に関する最新の知識や技術を学ぶため、院内外の研修に積極的に参加することが重要です。美容外科看護師Hさんは「月に1回は勉強会や講習会に参加し、新しい技術や知識のアップデートを心がけています」と語ります。
キャリアビジョンの設定
中長期的なキャリア目標を設定することで、日々の業務にも明確な意味を見出すことができます。管理職を目指す、特定の施術の専門家になるなど、具体的な目標を持つことで、モチベーションの維持につながります。
技術向上のための取り組み
施術補助の技術を向上させるため、先輩看護師からの指導を受けたり、練習用の機材を使用した自主トレーニングを行ったりすることが効果的です。経験豊富な美容外科看護師Iさんは「空き時間を活用して技術練習を行うことで、自信を持って施術に臨めるようになりました」とアドバイスします。
心身のバランス管理
長期的なキャリア継続のためには、心身の健康管理が重要です。仕事とプライベートの適切なバランスを保ちながら、持続可能な働き方を実現することが大切です。
運動習慣の確立
立ち仕事が多い美容外科看護師にとって、適度な運動は身体的な疲労回復に効果的です。ウォーキングやストレッチなど、無理なく続けられる運動を日常生活に取り入れることをお勧めします。
休日の過ごし方
休日は仕事から完全に離れ、心身のリフレッシュを図ることが大切です。趣味の時間を確保したり、家族や友人との交流を楽しんだりすることで、精神的な充電を行うことができます。
定期的な健康チェック
自身の健康状態を定期的にチェックし、必要に応じて適切な対策を講じることが重要です。特に目や腰への負担が大きい美容外科看護師は、予防的なケアを心がけることが推奨されます。
美容外科看護師の1日のスケジュール
美容外科クリニックでの1日は、一般的な病院勤務とは異なる独特のリズムで進んでいきます。
このセクションでは、実際の現場で働く看護師の方々の1日の流れを詳しく解説し、業務の特徴や効率的な時間の使い方についてお伝えします。
勤務時間帯による業務内容
美容外科クリニックの診療時間は一般的な病院とは異なり、午前の診療開始が遅く、夜遅くまで営業していることが特徴です。それぞれの時間帯での主な業務内容について詳しく見ていきましょう。
午前の準備業務
美容外科看護師Jさんは「朝は8時30分に出勤し、診療開始前の準備に1時間ほどかけています」と話します。施術室の清掃や機器の点検、必要な物品の補充など、丁寧な準備が重要です。
午後の本格診療
多くのクリニックでは午後から本格的な診療が始まります。カウンセリングや施術の介助、術後のケアなど、様々な業務をこなしていく必要があります。
夜間診療の特徴
仕事帰りの患者様の来院が多い夜間帯は、特に効率的な時間管理が求められます。予約と予約の間の短い時間で記録作成や準備を行うなど、テキパキとした対応が必要です。
曜日による業務の違い
美容外科クリニックでは、曜日によって診療内容や患者様の層が大きく変わることがあります。それぞれの曜日の特徴を理解し、適切な準備を行うことが重要です。
平日の特徴
平日は仕事帰りの会社員の方が多く来院されます。美容外科看護師Kさんは「夕方以降は予約が集中するため、施術の準備を効率的に行うよう心がけています」と語ります。
週末の特徴
土日は主婦の方や学生の来院が増えます。時間に余裕がある分、丁寧なカウンセリングや説明が求められることが多いです。
特別診療日の対応
美容外科クリニックでは、特別なイベントや診療日を設けることがあります。こうした日は通常以上の来院数が見込まれるため、事前の準備と効率的な運営が重要となります。
繁忙期の特徴と対策
美容医療には季節による需要の波があり、繁忙期には通常以上の対応が必要となります。この時期を乗り切るためのポイントについて解説します。
夏期の特徴
夏期は日焼け治療や美白治療の需要が高まります。美容外科看護師Lさんは「夏休み期間は予約が集中するため、スタッフ間での連携を特に密にしています」とアドバイスします。
年末年始の対応
年末年始は成人式や結婚式を控えた患者様の来院が増加します。長期的な治療計画を立てる必要があるため、早めの予約管理が重要です。
特別イベント時の準備
美容医療の展示会やセミナーなど、特別なイベントがある場合は、通常業務と並行して準備を進める必要があります。事前の役割分担と準備が重要となります。
時間管理のコツ
限られた時間の中で質の高い医療サービスを提供するためには、効率的な時間管理が不可欠です。現場のベテラン看護師が実践している時間管理のコツをご紹介します。
優先順位の設定
その日の予約状況や患者様の状態を確認し、業務の優先順位を適切に設定することが重要です。美容外科看護師Mさんは「朝のミーティングで1日の予定を確認し、重要度に応じて業務を整理しています」と話します。
隙間時間の活用
予約と予約の間の短い時間を有効活用することで、業務の効率を上げることができます。記録作成や次の準備など、できることを前倒しで進めておくことが有効です。
チーム内での連携
スタッフ間で適切に業務を分担し、互いにサポートし合える体制を作ることで、時間の有効活用が可能となります。定期的な情報共有と業務調整を心がけましょう。
必要なスキルと資格
美容外科クリニックで活躍するためには、看護師としての基本的なスキルに加えて、美容医療特有の専門知識や技術が必要となります。
このセクションでは、現場で求められる具体的なスキルと、キャリアアップにつながる資格について詳しく解説します。
美容医療の専門資格
美容医療の分野では、専門的な知識や技術を証明する様々な資格が存在します。これらの資格を取得することで、より高度な施術に携わることができ、キャリアの幅が広がります。
美容看護師認定資格
日本美容看護師協会が認定する資格で、美容医療における看護師の専門性を証明するものです。美容外科看護師Nさんは「資格取得後は、より専門的な施術に携わる機会が増え、やりがいを感じています」と話します。
レーザー機器取扱資格
美容医療で使用される様々なレーザー機器の安全な取り扱いを証明する資格です。機器メーカーが提供する講習と認定試験を受講することで取得できます。
注入施術アシスタント資格
ヒアルロン酸注入やボトックス注射などの施術をサポートするための専門資格です。医師の指導のもと、より高度な施術補助が可能となります。
接客スキル
美容外科クリニックでは、医療技術だけでなく、高度な接客スキルも求められます。患者様との良好な関係構築が、施術の満足度向上につながります。
コミュニケーション能力
患者様の要望を正確に理解し、適切なアドバイスを提供するためのコミュニケーション能力が重要です。美容外科看護師Oさんは「傾聴スキルを磨くことで、患者様との信頼関係が深まりました」と語ります。
クレーム対応力
美容医療では、患者様の期待値が高く、時にはクレームに発展することもあります。冷静かつ丁寧な対応ができるスキルが必要です。
カウンセリング技術
患者様の悩みや要望を引き出し、適切な施術プランを提案するためのカウンセリング技術が求められます。心理学的な知識も役立ちます。
カウンセリングスキル
美容医療におけるカウンセリングは、施術の成功に直結する重要な要素です。患者様の真のニーズを理解し、適切な提案ができるスキルが必要です。
心理アセスメント
患者様の心理状態を適切に評価し、要望の背景にある真のニーズを理解する能力が重要です。時には精神科との連携が必要なケースもあります。
施術プランニング
患者様の要望と医学的な適応を考慮し、最適な施術プランを提案する能力が求められます。予算や治療期間なども含めた総合的な提案が必要です。
インフォームドコンセント
施術の内容、リスク、期待される効果などを、わかりやすく説明するスキルが重要です。同意取得のプロセスを適切に進める能力も必要です。
美容知識
美容医療の現場では、幅広い美容知識が必要とされます。最新のトレンドや技術についての理解も重要です。
皮膚科学の知識
肌の構造や機能、様々な肌トラブルについての専門知識が必要です。美容外科看護師Pさんは「定期的に勉強会に参加し、最新の知見をキャッチアップしています」とアドバイスします。
美容製品の知識
美容医療で使用される様々な製品について、成分や効果、使用方法を理解することが重要です。患者様への適切な製品提案にもつながります。
トレンド情報
美容医療の最新トレンドや新しい施術方法について、常にアップデートしていく必要があります。業界セミナーや専門誌での情報収集が欠かせません。
将来性とキャリアパス
美容医療の需要は年々増加傾向にあり、美容外科看護師としてのキャリアには大きな可能性が広がっています。
このセクションでは、具体的なキャリアアップの方向性や、将来の展望について詳しく解説します。
キャリアアップの方向性
美容外科看護師としてのキャリアは、経験と実績を積むことで様々な選択肢が広がっていきます。専門性を高めることで、より充実したキャリアを築くことができます。
施術スペシャリスト
特定の施術に特化したスペシャリストとして活躍する道があります。美容外科看護師Qさんは「レーザー治療の専門知識を深め、新人指導も担当するようになりました」と、専門性を活かしたキャリア形成について語ります。
管理職ポジション
経験を積むことで、クリニックの運営管理に携わる道も開けてきます。スタッフの教育や業務改善、経営戦略の立案など、より広い視野での活躍が期待されます。
美容カウンセラー
豊富な経験を活かして、美容カウンセラーとしての道を選択することも可能です。患者様への総合的なアドバイスや治療計画の提案など、専門的な知識を活かした役割を担います。
転職市場の動向
美容医療業界は依然として成長が続いており、経験者への需要は高い状態が続いています。転職市場の現状と特徴について見ていきましょう。
求人状況の特徴
大都市圏を中心に、美容外科クリニックの新規開院が続いています。美容外科看護師Rさんは「経験者への求人は多く、条件面でも交渉の余地が広がっています」と現状を説明します。
転職時の評価ポイント
実務経験に加えて、専門資格の有無や接客スキルなども重視されます。カウンセリング経験や施術補助の技術力は、特に評価されるポイントとなっています。
収入の変化
美容外科看護師としてのキャリアを積むことで、収入面でも変化が期待できます。経験年数や役職、担当する業務によって、様々な収入アップの可能性があります。
経験による昇給
一般的に、経験年数に応じて基本給が上昇していきます。また、技術手当や資格手当など、スキルに応じた待遇改善も期待できます。
インセンティブ制度
多くのクリニックでは、施術件数や売上に応じたインセンティブ制度を設けています。患者様の満足度向上と経営への貢献が、直接的な収入アップにつながります。
求められる経験とスキル
長期的なキャリア形成のためには、計画的なスキルアップと経験の蓄積が重要です。将来的なキャリアの方向性を見据えた準備が必要となります。
専門性の強化
特定の施術や治療法に関する専門知識を深めることで、キャリアの可能性が広がります。学会や研修への参加、資格取得など、継続的な学習が重要です。
マネジメントスキル
管理職を目指す場合は、人材育成やクリニック運営に関するスキルも必要となります。経営的な視点やリーダーシップの習得が求められます。
成功事例に学ぶ改善策
美容外科クリニックでの勤務における課題を克服し、充実したキャリアを築いている看護師の方々の実例から、具体的な改善のヒントを学んでいきましょう。
実際の経験に基づく工夫や取り組みは、皆様の職場環境の改善にも役立つはずです。
ストレス軽減に成功した事例
入職2年目で燃え尽き寸前だったSさんは、自身の働き方を見直すことで状況を大きく改善することができました。具体的な改善プロセスを紹介します。
業務の優先順位付け
Sさんは毎朝15分早く出勤し、その日の予約状況を確認しながら業務の優先順位をつけることにしました。「これにより、急な要望にも余裕を持って対応できるようになりました」とSさんは語ります。
休憩時間の確保
施術と施術の間に短時間でもリフレッシュする時間を意識的に作るようにしたことで、疲労の蓄積を防ぐことができました。
人間関係改善の成功例
チーム内の人間関係に悩んでいたTさんは、コミュニケーションの改善を通じて、より良い職場環境を作ることに成功しました。
情報共有の工夫
電子カルテだけでなく、スタッフ間の申し送りノートを活用し、些細な情報も共有するようにしました。「情報共有が活発になることで、スタッフ間の信頼関係も深まりました」とTさんは話します。
チーム活動の活性化
月1回のスタッフミーティングを提案し、業務改善や課題について話し合う機会を設けました。この取り組みにより、スタッフ間の理解が深まり、協力体制が強化されました。
売上目標達成の成功例
入職当初は営業的な業務に苦手意識があったUさんですが、独自のアプローチで安定した成果を上げられるようになりました。
カウンセリングの質向上
患者様の悩みをより深く理解するため、カウンセリング技術の向上に力を入れました。「患者様の本当の希望に寄り添うことで、自然と信頼関係が築けるようになりました」とUさんは語ります。
製品知識の強化
美容製品の成分や効果について、製品メーカーの勉強会に積極的に参加し、知識を深めました。この専門知識を活かした説明により、患者様からの信頼を得ることができました。
フォローアップの徹底
施術後の経過確認を丁寧に行い、患者様の不安や疑問に迅速に対応することで、リピート率の向上につながりました。
おしえてカンゴさん！よくある質問
美容外科クリニックでの勤務に関して、看護師の皆様からよく寄せられる質問について、現場で活躍中のベテラン看護師「カンゴさん」が丁寧にお答えします。
転職を考えている方や、現在働いている方の不安や疑問の解消にお役立てください。
給与・待遇について
Q：美容外科看護師の給与水準はどうですか？
A：基本給は一般的な病院看護師と同程度で、経験年数に応じて上昇していきます。多くのクリニックでは、基本給に加えて、施術件数や売上に応じたインセンティブ制度があります。
平均的な年収は、経験3年目で400万円前後、5年目以上で450万円以上となっています。土日出勤手当や残業手当なども、きちんと支給されるクリニックが増えています。
Q：福利厚生はどうなっていますか？
A：社会保険完備が一般的で、有給休暇の取得もしっかりと保障されています。また、クリニックで行っている施術を社員価格で受けられる制度や、美容製品の社員割引制度なども充実しています。さらに、産休・育休制度も整備されており、ワークライフバランスを重視する環境が整ってきています。
勤務条件について
Q：夜勤や当直はありますか？
A：ほとんどのクリニックでは夜勤はありません。ただし、診療時間が20時や21時までのクリニックも多いため、シフト制での遅番勤務があります。また、予約状況によっては残業が発生することもありますが、最近は業務効率化により、極端な残業は減少傾向にあります。
Q：土日祝日の勤務について教えてください。
A：美容外科クリニックは土日も診療を行うところがほとんどです。ただし、平日に代休を取得できる体制が整っています。また、祝日診療を行うクリニックでは、祝日手当が支給されるのが一般的です。シフトは通常、月単位で組まれ、希望も考慮されます。
スキルアップについて
Q：未経験でも美容外科に転職できますか？
A：可能です。多くのクリニックでは、充実した研修制度を設けています。基本的な施術補助技術は、3ヶ月程度の研修期間で習得できます。その後も、段階的にスキルアップできる体制が整っているクリニックが増えています。ただし、接客業務も多いため、コミュニケーション能力は重視されます。
Q：資格取得のサポートはありますか？
A：美容医療関連の資格取得を推奨し、研修費用を補助するクリニックが増えています。レーザー機器の取扱資格や、美容看護師認定資格など、専門性を高めるための支援体制が充実しています。資格取得後は、給与面での優遇もあります。
キャリアについて
Q：将来的なキャリアアップの可能性はありますか？
A：経験を積むことで、様々なキャリアパスが開けてきます。施術のスペシャリストとして技術を極めるか、管理職として組織運営に携わるか、または美容カウンセラーとして専門的なアドバイスを行うかなど、選択肢は広がっています。また、経験を活かして独立開業するケースもあります。
まとめ
美容外科看護師として働くことは、やりがいと課題の両面があります。高度な専門性と接遇スキルが求められる一方で、キャリアアップの機会も豊富にある魅力的な職種といえます。本記事で紹介した様々な課題への対処法やキャリア形成のポイントを参考に、ご自身の状況に合わせた働き方を見つけていただければ幸いです。
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