#看護師転職

【2024年最新】看護師×高齢者向け住宅|サ高住(サービス付き高齢者向け住宅)での仕事内容・給与・メリットを徹底解説

高齢化が進む中、今注目の施設にサービス付き高齢者向け住宅があります。介護施設への就職・転職を検討している看護師の選択肢の一つにもなっており、実際に転職を果たし活躍している看護師も多くいます。

 

そこで本記事は、今後需要が高くなると予想されているサービス付き高齢者向け住宅の仕事内容について解説していきます。働くメリットや収入についても細かく解説しますので、転職を考えている看護師、または復職を目指す看護師は参考にしてください。

 

近年注目されているサービス付き高齢者向け住宅とは?

 

無料写真 車椅子に座っている年配の男性が車椅子で一人で家にいるホームエルダーのアジア人男性のショットは、リビングルームから窓の外の景色を見てください

 

サービス付き高齢者向け住宅、通称「サ高住」とは、高齢者の安心・安全な居住を支援するために設計された施設です。地域包括ケアシステムの一環として2011年に導入され、その後日本全国で普及しています。介護・医療の連携を基盤に、バリアフリー構造の住宅であり、高齢者が快適に生活できるよう様々なサービスを提供しています。

 

サービス付き高齢者向け住宅の特徴

 

それでは、サービス付き高齢者向け住宅にどんな特徴があるのかご紹介していきます。

 

1.機能的な住空間

 

専用部分の床面積が25㎡以上で、台所、水洗便所、収納設備、洗面設備、浴室が備えられています。バリアフリー構造により、高齢者が快適に生活できる環境が提供されています。

 

2.サービスの付帯

 

入居者には、少なくとも安否確認や生活相談などのサービスが提供されます。日中は医師、看護師、介護福祉士、社会福祉士などの専門家が常駐し、見守りサービスが行われます。

 

3.利用契約形態

 

一般的な高齢者向け施設と異なり、賃貸借契約となります。住まいとケアが別になるため、個別で介護サービスなどを必要に応じて契約することができます。これにより、自分のニーズに合わせて自由度の高い生活を選択できます。

 

4.登録件数の増加

 

ービス付き高齢者向け住宅は、高齢者が増加する日本において需要が高まっており、登録件数は増加傾向にあります。令和5年5月末時点で28万2547件の登録があり、今後も増加が見込まれています。

 

サービス付き高齢者向け住宅は、高齢者の安心・安全な生活を支える施設であり、機能的な住空間と必要なサービスの提供が特徴です。将来的にも需要が増加することから、その重要性はますます高まっています。

 

サービス付き高齢者向け住宅の登録状況や最新の統計情報については、厚生労働省のウェブサイトで確認できます。

参考元:厚生労働省「サービス付き高齢者向け住宅の登録状況」

 

サービス付き高齢者向け住宅の種類

 

サービス付き高齢者向け住宅には、「一般型」と「介護型」の2種類のタイプがあります。それぞれ内容が異なるので解説していきます。

 

一般型

 

一般型のサービス付き高齢者向け住宅は、全体の93%を占めるタイプです。このタイプの施設では、入居者が自分のペースで自立した生活を送ることができ、外出も自由です。さまざまなイベントが定期的に開催され、他の入居者との交流が促進されるため、活発で充実した生活が期待できます。

 

・自立した生活:入居者は自分のペースで生活できるため、自立した生活を送ることが可能です。

 

・交流とイベント:施設内では様々なイベントが開催され、入居者同士が交流できる環境が整っています。

 

・外出の自由:入居者は自由に外出することができ、地域の外での活動も可能です。

 

ただし、一般型のサービス付き高齢者向け住宅に入居するには、自立した生活が送れることが前提となります。介護や看護が必要になった場合は、外部のサービスを利用するか、他の適した施設への移動が必要です。また、食事の提供がない施設も存在するため、事前に確認が重要です。

 

一般型のサービス付き高齢者向け住宅は、自立した生活を重視し、交流と外出の機会を提供することで、入居者の生活の質を向上させる施設となっています。

 

介護型

 

介護型のサービス付き高齢者向け住宅は、全体のわずか7%程度を占めるタイプです。入居するためには「特定施設入居者生活介護」の指定を受ける必要があり、一般型とは異なり、要介護・要支援の認定を受けている高齢者が利用できる施設です。

 

・要介護・要支援の高齢者向け:介護型のサービス付き高齢者向け住宅は、一般型と異なり、要介護・要支援の認定を受けている高齢者が利用できる施設です。食事、入浴、排泄などの介助が提供され、有料老人ホームと同等の介護・看護サービスが受けられます。

 

・自由度の低さ:一般型と比較して、外出や面会に制限がある傾向があります。利用者のストレス要因となることも考慮されるため、自由度は低くなります。

 

一般型とは異なり、介護型は要介護・要支援の高齢者向けのサービス付き高齢者向け住宅であり、自由度が低い反面、高度な介護・看護サービスを受けることができます。入居を考える際には、自身のニーズやライフスタイルに合わせて適切なタイプの施設を選ぶことが重要です。

 

介護型のサービス付き高齢者向け住宅は、介護付き有料老人ホームと同等の介護サービスを受けられる住まいとなります。

 

サービス付き高齢者向け住宅の配置基準

 

サービス付き高齢者向け住宅では、適切なケアとサービスを提供するために、一定の配置基準が定められています。配置基準は、一般型と介護型で異なる特徴があります。

 

一般型の配置基準

 

一般型のサービス付き高齢者向け住宅では、日中に少なくとも1名以上の「ケアの専門家」が常駐することが求められています。

 

ケアの専門家には、医師、看護師、介護福祉士、社会福祉士、介護支援専門員、介護職員初任者研修課程修了者などが含まれます。ただし、特に看護師が常駐する義務はありません。

 

介護型の配置基準

 

一方、介護型のサービス付き高齢者向け住宅では、要介護・要支援の認定を受けた高齢者のケアを重視しており、介護福祉士や看護師などのスタッフが常駐しています。日中に少なくとも1名以上のスタッフが配置されます。

 

配置されるスタッフには、医療法人、社会福祉法人、指定居宅サービス事業者に従事する者、医師、看護師、准看護師、介護支援専門員、介護職員初任者研修修了者などが含まれます。

 

配置スタッフの割合

 

老人保健健康推進事業の実態調査によると、中心となるスタッフの保有資格の上位は以下の通りです。

 

介護職員初任者研修(29.9%)

 

介護福祉士(21.5%)

 

看護師(13.2%)

 

ケアマネージャー(12.2%)

 

社会福祉士(4.7%)

 

保健師(0.2%)

 

こうした配置基準とスタッフの資格により、サービス付き高齢者向け住宅では適切なケアとサービスが提供され、高齢者の安心した生活が支えられています。

 

他の介護施設との違い

 

無料写真 シニアデイケアで高齢患者の世話をしているアジアの若い介護者病院で車椅子のハンディキャップ患者がフレンドリーな看護師と話し、元気な看護師がシニア患者を動かしている

 

このような介護施設は、サービス付き高齢者向け住宅以外にも有料老人ホームや介護老人保健施設、特別養護老人ホームなどさまざまありますが、そのような施設とどのような違いがあるのか解説していきます。

 

対象者の違い

 

サービス付き高齢者向け住宅は、高齢者の安心した生活をサポートするための施設です。入居対象は、60歳以上または介護認定を受けている60歳未満の方で、自立から軽度の介護が必要な方々が中心です。介護型の場合は要介護度5の方も受け入れ可能です。

 

入居者全体の平均要介護度は1.76であり、これは現在の状況です。将来的には高齢者の数が急増することが予想されるため、入居者全体の要介護度が引き上がる可能性も考えられます。このような背景から、今後も様々なニーズに対応するため、サービスの充実や多様化が進んでいます。

 

また、認知症の方の受け入れに対応しており、認知症のある方々に対しても、安心して生活できる環境や適切な支援が提供されます。認知症に関する理解とサービスの充実も特徴の一つといえるでしょう。

 

契約形態の違い

 

はじめに解説したように、サービス付き高齢者向け住宅は「賃貸借契約」が一般的です。入居者は部屋を借りる権利を得ます。必要なサービスはオプションとして外部に依頼し、別途費用を支払う必要があります。

 

一方、高齢者向け施設では、「利用権方式」の契約形態が一般的です。入居者は施設が提供するサービスを受ける権利を得ると同時に、利用料を支払います。この契約形態により、住まいとケアが一体となり、サービスの提供が可能となります。

 

サービス付き高齢者向け住宅は「賃貸借契約」であるため、別途介護サービスなどが必要になった場合は、個別で契約する必要があります。これに対し、一般的な高齢者向け施設は「利用権方式」を採用しており、サービス提供が契約に含まれています。

 

住まいとケアが一体となるため、利用者は必要なサービスを選択しながら自由度の高い生活を送ることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>他の医療機関とここが違うということを教えてください

 

サービス付き高齢者向け住宅での看護師の仕事内容

 

無料写真 医者が患者に錠剤を与える

 

サービス付き高齢者向け住宅での看護師の役割と仕事内容は、高齢者の健康管理や安全確保、生活の質の向上など多岐にわたります。以下に、主な仕事内容について詳しく説明します。

 

安否確認

 

看護師は、入居者の健康状態や安全確保のため、定期的に安否確認を行います。入居者が元気で過ごしているか、異常がないかをチェックし、必要に応じて医師や他の関係者に連絡を取ります。また、不安や症状の変化に対しても適切な対応を行います。

 

生活相談

 

入居者やその家族とコミュニケーションをとり、生活に関する相談や不安、健康上の問題についてサポートを提供します。生活環境の適応や介護サービスの利用、健康管理などに関するアドバイスを行い、安心して生活できるよう支援します。

 

緊急対応

 

看護師は、突発的な緊急事態に迅速に対応する役割があります。急病やケガ、体調不良などが発生した際には、適切な処置や医療対応を行い、緊急時の安全確保を図ります。

 

医療行為

 

看護師は、医師の指示のもとで、入居者の健康状態をモニタリングし、処方薬の管理や投薬、健康診断の実施など医療行為を担当します。入居者の健康管理に関する専門知識と技術を活かし、適切な医療を提供します。

 

身体介護・生活援助

 

日常生活において、入居者が快適に過ごせるよう身体介護や生活援助を行います。入浴介助、排泄介助、食事・飲水の補助、歩行支援など、入居者の日常生活をサポートし、健康的な生活を維持する役割を担います。

 

健康教育と予防活動

 

入居者に対して健康教育を行い、予防活動を推進します。栄養指導や運動プログラムの提供、予防接種の実施などを通じて、健康促進に努めます。

 

連携と報告

 

他の職種や関係機関との連携を図りつつ、入居者の健康状態やケア内容を適切に報告・記録します。チームで連携し、入居者一人ひとりに最適なケアプランを策定・実施します。

 

<看護師・ナースのリアルな声>サービス付き高齢者向け住宅の仕事で困ることはありますか?

 

サービス付き高齢者向け住宅ではたらく看護師の給料は?

 

どのような業務を行うのか分かりましたが、気になるのはやはりお給料ですよね。サービス付き高齢者向け住宅のお給料事情はどのようになっているのかご紹介していきます。

 

給料水準

 

サービス付き高齢者向け住宅で働く看護師の給料水準は、厚生労働省による調査結果や求人情報などから明らかになっています。しかし、サ高住ごとに異なる要因が給与に影響を与えるため、平均的な給与を把握するのは難しい面もあります。

 

厚生労働省の調査結果に基づく平均給与

 

施設を運営する事業所の規模や入居者の医療依存度、夜勤有無などにより、看護師の給料は変動します。厚生労働省が公表した「令和3年度介護従事者処遇状況等調査結果」によれば、介護施設で働く看護師の平均月給は310,960円です。

 

また、月給32万円以上の高い給与設定の求人も多く見受けられます。実際の求人情報から見ると、高収入を示す求人が多く、民間企業が運営するため、サービスが充実し収益の大きい施設では高い給与が設定されている傾向があります。

 

サービス付き高齢者向け住宅での看護師の給料は、施設の規模やサービス内容、地域性などさまざまな要因によって異なります。看護師として働く際には、給与だけでなく、労働環境や福利厚生、キャリアパスなども総合的に考慮することが重要です。

 

夜勤について

 

サービス付き高齢者向け住宅における看護師の夜勤有無は、施設ごとに異なります。厳密な法的な決まりではないため、夜勤の有無は事業所の方針によって定められています。

 

夜勤の有無は事業所の判断に委ねられている

 

サービス付き高齢者向け住宅は、厳密に看護師を24時間常駐させる義務はありません。従って、看護師を夜間に配置するかどうかは、事業所が独自の判断で決定します。

 

施設の強みとしての夜間看護体制

 

一部では、夜間にも看護師を配置することで、入居者が安心して過ごせる環境を提供しています。夜間に看護師が常駐することは、施設の強みともなり得ます。

 

確認が必要な事項

 

夜勤の有無は施設によって異なるため、求人票や面接の際に夜勤について確認することが重要です。入職前に、自身の働き方やライフスタイルに適した夜勤の有無を確認することで、働く環境をより良く選ぶことが可能です。

 

サービス付き高齢者向け住宅で働く際には、夜勤の有無や体制について事前に確認することが大切です。自身の希望や適性に合った働き方を見つけるために、入念な情報収集が必要となります。

 

サービス付き高齢者向け住宅で働くメリット

 

無料写真 アジアの医師が訪問し、自宅で年配の男性を診察します。健康診断の病院サービスを終えた後、握手し、covid19を保護するためにマスクを着用します。

 

次に、サービス付き高齢者向け住宅ではタラ悪うえでのメリットについてご紹介します。

 

身体的な負担が少ない

 

一般的な病院や介護施設に比べて、身体的な負担が少ない傾向があります。看護業務や介護業務は、入居者の健康状態や要支援度合いにより異なりますが、比較的軽度の介護が求められるため、過度な負担を抱えることが少ないです。

 

入居者と長く付き合える

 

入居者と長期間にわたり関わる機会が多くあります。これにより、入居者の個性や生活リズムを理解しやすくなり、信頼関係を築きやすくなります。長期的な付き合いから、入居者のニーズに合わせた的確なサポートが可能となります。

 

必要なスキル水準が低い

 

サービス付き高齢者向け住宅での看護や介護は、一般病院などでの看護や介護と比較して、必要なスキル水準が比較的低い傾向があります。これにより、看護・介護の経験が浅い新人看護師や介護士にも、比較的入りやすい環境が提供されています。

 

<看護師・ナースのリアルな声>サービス付き高齢者向け住宅勤務でここがいいと思うことは?

 

サービス付き高齢者向け住宅で働くデメリット

 

多くのメリットがある分、もちろんデメリットもあります。

 

責任の重さを感じる

 

入居者の健康や生活に深く関与するため、責任の重さを感じることがあります。入居者の安全や健康に対する責任は重大であり、そのためには適切な判断や行動が求められます。この責任の重さは、精神的な負担となる場合があります。

 

医療スキルが伸びない

 

一部のサービス付き高齢者向け住宅では、医療行為を行うことがありますが、一般的な病院やクリニックと比べると医療スキルの伸びが限られることがあります。慢性的な疾患や急変時の対応など、医療の幅広い経験が得られないことがデメリットとされます。

 

他職種との連携が必要

 

看護師や介護職だけでなく、ソーシャルワーカーや管理栄養士、生活相談員など多職種が連携して入居者のケアを行います。このため、他職種との連携が重要となりますが、異なる職種の専門知識や意識の違いから調整が難しい場面もあります。

 

刺激が少ない環境

 

入居者の健康状態や活動範囲に制約があるため、外部との接触や多様な刺激が限られることがあります。刺激が少ない環境での勤務となるため、モチベーションの維持が難しい場合があります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>サービス付き高齢者向け住宅勤務でここがつらいと思うことは?

 

サービス付き高齢者向け住宅がおすすめの看護師の特徴

 

無料写真 アジアのヘルスケアの女性のポーズ

 

最後に、サービス付き高齢者向け住宅に向いている看護師の特徴をご紹介していきます。これから復職を目指す方にもおすすめの業種になりますので、ぜひ参考にしてください。

 

患者にしっかり向き合いたい人

 

サービス付き高齢者向け住宅では、入居者との信頼関係を築くことが非常に重要です。入居者とのコミュニケーションを通じて、彼らの健康状態や生活に対する希望・ニーズを把握し、最適なケアを提供することが求められます。入居者一人ひとりとしっかり向き合い、心のケアも含めてサポートする看護師が重要です。

 

ブランクがある人

 

ブランクがある看護師にもサービス付き高齢者向け住宅での勤務はおすすめです。一般病院やクリニックとは異なり、生活補助が多くの割合を占めるため、時間をかけて以前の感覚を取り戻すことができます。また新しい環境での仕事を通じて、看護の幅広い経験を積むことができ、今後のキャリアアップにもつながるでしょう。

 

少ない人数で仕事をしたい人

 

サービス付き高齢者向け住宅では、比較的少人数のチームで働くことが多いです。これにより、チーム全体で連携しやすく、入居者一人ひとりの状態やニーズを把握しやすくなります。少ない人数で密接なコミュニケーションを取りながら働くことが得意な看護師にとって、この環境は向いているでしょう。

 

柔軟性と適応力がある人

 

入居者の状態やニーズが日々変化するため、柔軟性と適応力が求められます。急な状況変化に対応し、的確な判断と行動ができる看護師が重要です。また、施設内のルールや制度も変わる可能性があるため、これに素早く適応できることも必要とされます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>今後、サービス付き高齢者向け住宅で働こうと思っている看護師にアドバイスをお願いします

 

まとめ

 

この記事では、今注目を集めているサービス付き高齢者向け住宅の業務について詳しく解説してきました。

 

サービス付き高齢者向け住宅は自立した高齢者向けの介護施設です。看護師として働く際は、身体的負担が少なく自由度が高いが、責任は重い面も。メリットとデメリットを比較し、適した働き方を選択することが重要です。

 

他の高齢者施設と異なり、住まいを提供しつつ一部の医療行為や健康管理を行う業務内容になるので、初めて介護に関わる看護師にも適しており、自身のスキルや働き方に合った施設を選ぶ際の参考になるでしょう。

 

この記事を参考に、自分自身のスキルレベルや働き方に合うサービス付き高齢者向け住宅を見つけてみてはいかがでしょうか。

【看護師必見】転職サイトは使わない方がいい?メリット・デメリットを徹底比較!成功する転職方法とは?

看護師の転職を考える際、多くの方が転職サイトの利用を検討します。しかし、「転職サイトは使わない方がいい」という声も聞かれます。なぜそのような評判があるのでしょうか?本記事では、看護師転職サイトのメリット・デメリットを徹底比較し、実際の利用者の声を交えながら、転職サイトを使うべき人と使わない方がいい人の特徴を解説します。さらに、転職サイトを使わずに成功する方法も紹介。あなたに最適な転職戦略が見つかるはずです。

そこで本記事では、転職サイトは利用しないほうがいいといわれている理由や、利用する前に知っておきたい注意点、転職サイトを利用すべき人とそうでない人など、詳しく解説していきます。転職サイトを利用するか迷ってる方は、ぜひ参考にしてください。

転職サイトとは?

そもそも転職サイトとは何なのかご紹介します。転職サイトとは、インターネットなどで求人を掲載しているサービスで、看護師に限らず様々な分野や業種の求人を斡旋してくれるサービスです。

利用者の希望を聞き、その道のプロのアドバイザーが利用者に合った転職先を見つけてくれるだけでなく、面接方法や転職先とのやり取りを通じて面接日の設定、採用後のアフターサービスなども行ってくれます。

また、転職サイトだけでしかわからない、転職先の内情(人間関係や職場環境)などの情報や一般には出回らない非公開求人なども提供してくれるため、自分に合った転職先が見つかりやすいとされています。

看護師が転職サイトを使わない方がいい理由

無料写真 白い背景の上に悲しい立って見上げるフェイスマスクで苦しんで悲惨な若いアジアの女性

このように、便利なサイトのように見える転職サイトですが、インターネットなどでは「利用しない方がいい」といわれているのも事実です。では、なぜそのようにいわれているのか、その理由を解説していきます。

連絡が多すぎて転職活動のペースを乱される

自分で転職先を探す場合、自分のペースで転職活動を行えるため、疲れているときや用事があるときなどは活動をストップすることができます。しかし、転職サイトに登録すると頻繁に電話やメールで連絡がくるため、それに対応しなければいけません。

その理由として、転職サイトは転職を成功させることで医療機関側から紹介料として報酬を受け取るシステムになっており、それが転職サイトの売り上げとなっています。

そのため、転職サイトとしてはなるべく早めに転職先を決めたいため、頻繁に連絡が来るわけです。ゆっくり時間をかけて慎重に転職先を選びたいという方には、その連絡がしつこいと感じてしまうでしょう。

希望と違う求人を紹介されるケースがある

転職サイトでは、希望条件を元に求人を提供しますが、アドバイザーの中には希望と違う求人ばかりを勧めてくるというケースもあります。そのため、中には諦めて希望とは違う条件の職場に決めてしまったという方もいるようです。

また、転職サイトでは、同じ求人に複数の転職希望者を斡旋するケースもあります。このような場合は先行順になってしまうため、他を見比べながら決めているうちにその求人がなくなっていたということもあります。そうなることで、希望の求人が見つかりにくくなってしまうということもよくあります。

事前に聞いてた情報と違う

転職サイトに掲載された求人情報は、時折、実際の状況と一致しないことがあります。給与や勤務条件、病院の雰囲気などについて事前に聞いた情報と実際の現場が合致しない場合、看護師は不安や不満を抱くことがあります。

その理由として、アドバイザーがしっかり病院側の職場の実態を知っていない、釣り求人をだして登録者を増やす、といったことが考えられます。

病院側の印象がよくない

一部の病院では、転職サイト自体を好意的に思っていない病院もあるようです。その理由は、転職サイトに支払われる高額な手数料です。特に小規模の医療機関では、転職サイトに掲載せず、公式ホームページや求人情報誌などに求人を出しているというところも多くあります。

また悪徳転職サイトでは、採用側に不利益な情報(応募者の退職理由や素行)などを隠ぺいしたまま紹介するという行為があるといわれており、医療機関側からの口コミなどで転職サイトは使わない方がいいという評判が広がってもいるようです。

このような悪い評判があるのは事実ですが、だからといってすべてが悪いというわけではありません。もちろん、看護師の中には転職サイトを利用している方も多くいますし、メリットも豊富です。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたは転職サイトを利用した?

看護師が転職サイトを利用するメリット

それでは、看護師が転職サイトを利用するメリットを8つご紹介していきます。

希望条件の職場を提案してくれる

看護師転職サイトを利用する最大のメリットは、希望条件に合った職場を見つけやすいということです。給与、勤務時間、勤務地など条件面や、人間関係や施設環境などの環境面でも最適な求人情報を提供してくれます。

これにより、自分にぴったりの職場を見つけやすくなり、自力で探すよりも、効率よく転職することが可能になります。

一般公開されていない非公開求人を入手できる

転職サイトは、病院や施設と提携しているため「非公開求人」を所有しています。非公開求人は好条件・高時給の求人が多く、一般公開すると応募が殺到するという理由から非公開となっているものです。

転職サイトを利用することで、これらの求人を紹介してもらうこともできるため、他の看護師に知られていない転職先を見つけることができます。一般的には競争が低いため、採用されやすいのも魅力です。

転職のプロのサポートが受けられる

転職サイトには、経験豊富なキャリアアドバイザーや専門家が在籍しており、転職活動に関するアドバイスを提供します。履歴書の作成、面接の準備、キャリアプランの立案など、専門的なサポートを受けることで、転職の成功確率が高まります。

面接対策ができる

転職サイトは、面接対策も行ってくれます。応募先の面接の傾向などから、模擬面接や面接のポイントについての指導を受けることで、自信を持って面接に臨むことができます。面接の不安を軽減し、印象的な面接を行えるようサポートします。

また、面接当日に同行してくれる転職サイトもあります。面接となると緊張してしまうという方も、キャリアアドバイザーが隣にいてくれるのは安心感にも繋がります。

事前に内部情報や人間関係を教えてもらえる

転職理由には様々な要因がありますが、人間関係や職場の雰囲気などを理由に転職する方も多いです。自分で転職先を探す場合では分からない、施設の内情を教えてくれるのも転職サイトのメリットです。

現場の雰囲気や人間関係、残業の多さや有休の取りやすさなど、情報を事前に把握することで、転職後の不安を軽減することができ、応募前にイメージしやすいというのも魅力です。

在職中の転職活動を進められる

転職サイトは、キャリアアドバイザーが代わりに転職先を見つけてくれます。そのため、利用者は転職活動に時間を割くことがなく、現職に影響を与えることもありません。仕事をしながら転職先を探したいという方には大きなメリットとなります。

病院とのやり取りを代行してくれる

転職サイトは、看護師と病院とのコミュニケーションを円滑に進める役割を果たしてくれます。求人の詳細や条件交渉、面接日程の調整や入社日の調整など、自分では難しく面倒なやり取りもすべて行ってくれるため、トラブルなども起きにくく円滑に転職をすることが可能です。

内定後のサポートもしてくれる

転職が内定した後も、入職手続きや新しい職場でのスタートに向けてサポートを提供します。条件面の交渉や入社日の調整など、すべて行ってくれるので自分の希望を転職先で実現することができます。

<看護師・ナースのリアルな声>転職サイトを利用して良かったと思うことを教えてください

転職サイトの利用を迷っている看護師の皆さん、実際に使ってみた先輩たちはどんな良い点を感じたのでしょうか? 転職サイトを利用して成功した先輩ナースたちの体験談とアドバイスをお届けします。

中村優子さん(33歳、病院から訪問看護ステーションへ転職)

「転職サイトを使って本当に良かったと思います。特に良かったのは、多様な働き方の選択肢を知れたことですね。

私は病院勤務に疲れを感じていましたが、転職サイトで訪問看護の求人を見つけました。サイトには詳しい仕事内容や必要なスキルが載っていて、自分に合っているか判断しやすかったです。

また、キャリアアドバイザーが訪問看護の魅力や注意点を丁寧に教えてくれたのも心強かったです。今は生き生きと働けています。

アドバイスとしては、最初から希望を絞り込まずに、様々な選択肢を見てみることをおすすめします。思わぬ可能性が見つかるかもしれませんよ。」

木村健太さん(29歳、夜勤のある総合病院から日勤のみのクリニックへ転職)

「転職サイトのおかげで、自分のライフスタイルに合った職場を見つけられました。良かったと思う点は、詳細な勤務条件を比較できたことです。

以前の職場では夜勤が多く、体力的にきつかったのですが、転職サイトで日勤のみの求人を簡単に探せました。給与や休日などの条件も一目で分かり、複数の求人を効率よく比較できたんです。

キャリアアドバイザーが面接対策をしてくれたのも助かりました。おかげで自信を持って面接に臨め、希望の職場に転職できました。

アドバイスは、自分の優先順位をはっきりさせることです。給与、勤務形態、通勤時間など、何を一番重視するか決めておくと、効率よく求人を絞り込めますよ。」

高橋美咲さん(38歳、一般病棟から緩和ケア病棟へ転職)

「転職サイトを利用して、自分の専門性を活かせる職場に出会えたのが本当に良かったです。

私は緩和ケアに興味があったのですが、なかなか情報が得られずにいました。転職サイトを使ったら、緩和ケア病棟の詳しい情報や、必要なスキル、資格などが分かりやすく載っていて驚きました。

さらに、キャリアアドバイザーが緩和ケア認定看護師の資格取得についてアドバイスしてくれたのも大きな収穫でした。今は、やりがいを持って仕事ができています。

アドバイスとしては、興味のある分野について、キャリアアドバイザーに積極的に質問することです。意外な情報が得られるかもしれません。」

田中恵子さん(45歳、大学病院から地域の中規模病院へ転職)

「転職サイトの利用で、地域医療に貢献できる職場を見つけられたのが良かったです。

大学病院で長年働いてきましたが、地域に根ざした医療がしたいと思っていました。転職サイトには地方の病院の求人も多く掲載されていて、それぞれの病院の特色や地域での役割がよく分かりました。

また、転職サイトのコラムで地域医療の現状や課題について学べたのも大きな収穫でした。キャリアアドバイザーが地方移住のサポート情報も提供してくれて、安心して転職を決意できました。

アドバイスは、単に求人を探すだけでなく、サイトのコンテンツを幅広く活用することです。きっと新しい気づきがあるはずです。」

佐藤雄太さん(31歳、一般病棟から手術室看護師へ転職)

「転職サイトのおかげで、憧れていた専門分野で働けるようになりました。良かった点は、専門性の高い求人情報が豊富だったことです。

手術室看護に興味があったものの、経験がなく転職は難しいと思っていました。でも転職サイトで、未経験者でも研修制度が充実している病院の求人を見つけられたんです。

キャリアアドバイザーが、私のスキルと病院の求める人材をマッチングしてくれたのも心強かったです。面接でも、自分の強みをうまくアピールできました。

アドバイスとしては、経験がなくても憧れの分野にチャレンジしてみることです。思いがけないチャンスがあるかもしれません。」

転職方法の選び方:あなたに最適な方法を見つけるために

これらの体験談から、転職サイトを利用して良かったポイントが見えてきました。

  1. 多様な働き方の選択肢を知ることができる
  2. 詳細な勤務条件を比較しやすい
  3. 専門性を活かせる職場を見つけやすい
  4. 地域医療など、特定の分野の情報が得られる
  5. 未経験の分野へのチャレンジもサポートしてくれる
  6. キャリアアドバイザーから valuable な情報やアドバイスが得られる

転職サイトは単なる求人情報の提供だけでなく、あなたのキャリアプランを広げる可能性を秘めています。自分の希望や興味を大切にしながら、積極的に情報を集め、キャリアアドバイザーを上手に活用することで、理想の職場に出会えるチャンスが広がります。

新しい一歩を踏み出すのは勇気がいるかもしれません。でも、これらの先輩たちの経験を参考に、あなたも自分らしいキャリアを築いてみませんか?きっと、あなたの看護師としての可能性を大きく広げてくれるはずです。

看護師転職サイトの種類と特徴

看護師向け転職サイトには様々な種類があります。それぞれの特徴を比較してみましょう。

  1. 総合型転職サイト
    • 特徴: 幅広い職種の求人を掲載
    • メリット: 多様な選択肢、他業種との比較が可能
    • デメリット: 看護師向けの専門情報が少ない場合がある
  2. 看護師専門型転職サイト
    • 特徴: 看護師に特化した求人情報を提供
    • メリット: 専門的な情報、看護師向けのキャリアアドバイス
    • デメリット: 掲載求人数が総合型より少ない可能性
  3. エージェント型転職サイト
    • 特徴: 専任のキャリアアドバイザーがサポート
    • メリット: 個別対応、非公開求人へのアクセス
    • デメリット: 自由度が低く、押し売りの可能性
  4. 地域特化型転職サイト
    • 特徴: 特定の地域の求人に特化
    • メリット: 地域の詳細情報、地元密着の求人
    • デメリット: 選択肢が地理的に限定される

それぞれのタイプに長所短所があるため、自分のニーズに合わせて選択することが重要です。

転職サイトvs他の転職方法:メリット・デメリット比較

転職方法には様々なものがあります。それぞれの特徴を比較してみましょう。

  1. 転職サイト
    • メリット: 多数の求人情報、便利な検索機能
    • デメリット: 個人情報流出のリスク、競争率が高い
  2. 人材紹介会社
    • メリット: 専任アドバイザーのサポート、非公開求人へのアクセス
    • デメリット: 選択肢が限定される可能性、押し売りの懸念
  3. 直接応募
    • メリット: 自分のペースで進められる、手数料なし
    • デメリット: 情報収集に時間がかかる、コネクションが必要
  4. 職場の紹介
    • メリット: 信頼できる情報、スムーズな転職
    • デメリット: 選択肢が限られる、人間関係の影響
  5. SNSを活用した転職
    • メリット: 最新の口コミ情報、幅広いネットワーク
    • デメリット: 情報の信頼性確認が必要、プライバシー懸念

それぞれの方法に長所短所があるため、自分の状況と優先順位に合わせて選択することが重要です。

転職サイトを利用した看護師の声

無料写真 キュートでスタイリッシュな韓国の女の子がヘッドフォンを着用し、スマートフォンの観光記録ビデオまたは ma でセルフィーを撮ります

ここからは、実際に転職サイトを利用した看護師の生の声をお聞かせします。実体験の声を参考にしてみましょう。

良い意見

・「転職サイトを利用することで、自分に合った病院を見つけるのが簡単でした。希望条件に合った求人がたくさんあるのが嬉しいです。 26歳女性」

・アドバイザーのサポートがとても心強かったです。面接対策や履歴書のアドバイスを受けられて、自信を持って応募できました。 25歳女性」

・「転職サイトを利用することで、転職活動がスムーズに進みました。希望する職場に関する詳細な情報や評判を簡単に入手でき、自分に合った場所を見つける手助けになりました。 30歳女性」

・「求人情報の更新が頻繁で、いろいろな見比べながら転職先を決めれたのが良かったです。転職サイトなしでは気付かなかった魅力的な職場も見つけることができました。 31歳女性」

・「面接前に他の看護師と情報交換できるコミュニティがあり、それが面接の準備に役立ちました。他の看護師の経験談を聞くことで、安心感が得られました。 24歳女性」

悪い意見

・「求人情報が実際と異なることがあり、面接で驚くことがありました。信頼性に疑問を感じました。 27歳女性」

・「転職サイトで応募すると、同じ求人に多くの応募があって競争が激しかったです。希望の職場に採用されるまでに時間がかかりました。 32歳女性」

・「転職サイト経由でのコンタクトがしつこく、迷惑なメールや電話が増えました。お願いしている以上仕方がないのかもしれませんが、その都度対応するのがきつかったです。 29歳女性」

・「求人情報の数は多いですが、地域や職場の特性に合った情報が不足していることがありました。私の希望とは異なる転職先になってしまったので、地域に特化した情報を提供してほしかったです。 28歳女性」

・「こっちの方が待遇がいいと押し切られ、結局希望していたような転職先には転職できませんでした。もう少し強い気持ちをもっていればと今更ながら後悔中です。 25歳女性」

転職サイトを利用した方がいい看護師の特徴

ここまでは、転職サイトを利用するメリット・デメリットについてご紹介してきました。ここからは、転職サイトを利用した方がいい人とそうではない人をご紹介していきます。自分は転職サイトを利用した方がいいのか悪いのか、こちらを参考にしてください。

まずは、転職サイトを利用した方がいい看護師の特徴についてご紹介していきます。

初めて転職する看護師

初めての転職は不安が伴いますが、転職サイトは求人情報の提供から面接のスケジュール調整、アドバイスまで、すべてのステップでサポートしてくれます。経験豊富なキャリアアドバイザーがアドバイスを提供してくれるため、自信を持って転職活動を進められます。

看護師として、初めて転職活動を行う場合、一人だとなかなかうまくできないという声も聞きます。初めて転職する人や慣れていない人にとっては心強いサービスといえるでしょう。

忙しくて転職活動に時間を割けない看護師

現職中の方や家事や育児に追われる方は、忙しさに追われることが多いですよね。一人で転職活動を行う場合、思った以上に時間がかかるため、ストレスになりやすいともいわれています。しかし転職サイトは、自分の希望する条件を登録することで、それに沿ってキャリアアドバイザーが転職先を探してくれます。

また、キャリアアドバイザーとのコミュニケーションもオンラインや電話で行えます。自分のスケジュールに合わせて転職活動を進められるため、時間の制約を感じにくいです。自分も時間を取りにくいという方にはぴったりです。

ブランク・未経験など転職に自信がない看護師

業界未経験やブランクがある看護師には、転職に自信を持てない方もいると思います。しかし転職サイトは、業界未経験やブランクがある方に対しても求人情報の提供や面接対策、キャリアアドバイスを行ってくれます。

キャリアアドバイザーのアドバイスを聞きながら転職活動を行えるだけでなく、小さな不安や悩みでも気軽に相談し解消できるので、キャリアに自信がなくても希望の転職先を見つけることが可能です。

人間関係が不安な看護師

新しい職場での人間関係に不安を感じる看護師にとって、転職サイトは内部情報提供が役立ちます。病院や施設の雰囲気や人間関係についての情報を入手できるため、転職先での適応がスムーズになり、不安を軽減できます。

他職種で働きたい看護師

看護師としての経験を活かして他の職種で働きたい場合、転職サイトは多様な求人情報を提供します。医療分野以外の職種への転職情報も豊富にあり、自身のキャリアパスを広げることができます。

派遣や単発などで働きたい看護師

派遣や単発の勤務を希望する看護師にも転職サイトはおすすめです。一般的な求人は、正社員・パート・アルバイトといった求人になりますが、それら以外の雇用条件の求人を多く持っているのが転職サイトです。

特に、派遣や単発といった特殊な雇用条件に特化した求人サイトもあるので、それらを希望する看護師は、そのような転職サイトを利用するといいでしょう。

希望条件が漠然としている看護師

希望条件が明確でない看護師でも、転職サイトは詳細な条件設定を通じて、自分に合った求人を見つけてくれます。キャリアアドバイザーと話す中で、「自分はどんな仕事があっているのか」「一番に希望する条件は何なのか」ということを、客観的に知ることもできるでしょう。

幅広い求人から比較検討したい看護師

多くの求人情報を提供する転職サイトは、幅広い選択肢から比較検討できます。異なる職場や病院の情報を一度にアクセスでき、自分に最適な職場を選びやすくなります。自力では見つけることができないような好条件の求人を比較できるのも大きな魅力です。

看護師におすすめの転職サイト

無料写真 ビジネス、面接のコンセプト。

看護師向けの転職サイトは数多くありますが、その中でも特におすすめの転職サイトをご紹介します。もし利用する際は参考にしてください。

看護roo!

看護roo!は、転職を目指す看護師が利用する、定番中の定番とも言える転職サイトです。

運営会社株式会社クイック
公開求人数約25,000件
非公開求人数非公開
対応エリア全国
公式サイトhttps://www.kango-roo.com/

求人数は業界トップクラス。登録者のみが応募できる非公開求人も多数保有しています。登録はオンラインで完結可能で、面接対策や条件交渉などのサポートも丁寧なので、転職が不安な方におすすめです。

レバウェル看護

レバウェル看護は、日本トップクラスの求人数を保有する看護師転職サイトです。

運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数約85,000件
非公開求人数非公開
対応エリア全国
公式サイトhttps://kango-oshigoto.jp/

キャリアアドバイザーが、年間4,000回以上職場訪問をし直接取材を行っており、現場のリアルな情報を入手し、応募者に提供してくれます。人間関係や職場環境などを重視したい方にはおすすめの転職サイトです。連絡はLINEでも行えるので、気軽にやり取りができるのも魅力です。

ナース人材バンク

ナース人材バンクは、年間10万人以上の看護師が利用している看護師登録者数NO1を誇る転職サイトです。

運営会社株式会社エス・エム・エス
公開求人数約35,000件
非公開求人数非公開
対応エリア全国
公式サイトhttps://www.nursejinzaibank.com/

老舗の転職サイトということもあり、医療機関との繋がりが強く全国で多くの求人を保有しています。また、看護師専門のキャリアパートナーがしっかりサポートしてくれるので、看護師特有の不安や疑問も解消しつつ、最適な求人を紹介してくれます。

マイナビ看護師

大手人材企業マイナビが運営するマイナビ看護師は、看護師に特化した転職サイトです。

運営会社株式会社マイナビ
公開求人数約46,000件
非公開求人数非公開
対応エリア全国
公式サイトhttps://kango.mynavi.jp/

早急に転職を決めたい方のための「スピード転職」、じっくり転職先を決めたい方向けの「じっくり転職」など、利用者のニーズに合わせた転職を実現してくれるマイナビ看護師。一人ひとりにプロのキャリアアドバイザーがつき、しっかりサポートしてくれます。分のペースで転職活動を進めたい方におすすめです。

医療ワーカー

医療ワーカーは、好条件の非公開求人が豊富な転職サイトです。

運営会社株式会社トライトキャリア
公開求人数約60,000件
非公開求人数非公開
対応エリア全国
公式サイトhttps://iryouworker.com/

看護師に特化した転職サイトで、非公開求人が豊富なため、登録者は好条件の求人を見つけやすい転職サイトです。未公開求人を入手すると、利用者に連絡が来るため、それらを見比べてじっくりと仕事を探したい方にはおすすめです。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが利用した転職サイトはどこ?

転職サイトを利用して転職を考えている看護師の皆さん、どの転職サイトを選べばいいか迷っていませんか? そんな皆さんのために、実際に転職サイトを利用して転職に成功した先輩ナースたちの体験談とアドバイスをお届けします。

山田明子さん(29歳、看護roo!利用)

「私は看護roo!を利用して転職しました。求人数が多く、非公開求人にもアクセスできたのが決め手でした。

良かった点は、専任のキャリアアドバイザーがついてくれたこと。私の希望や悩みをよく聞いてくれて、それに合った求人を紹介してくれました。また、面接対策や条件交渉のサポートも丁寧で心強かったです。

アドバイスとしては、最初の段階で自分の希望条件をできるだけ詳しく伝えることです。それによって、より自分に合った求人を効率よく見つけられますよ。」

佐藤健太さん(35歳、マイナビ看護師利用)

「私はマイナビ看護師を利用しました。大手企業が運営しているという安心感と、使いやすいインターフェースが気に入りました。

特に良かったのは、求人情報が詳細だったこと。給与や勤務条件だけでなく、職場の雰囲気や教育体制などの情報も充実していて、イメージがしやすかったです。

ただ、人気の求人は競争率が高いので、興味のある求人を見つけたらすぐにアクションを起こすことをおすすめします。」

鈴木美香さん(42歳、ナース人材バンク利用)

「私はナース人材バンクを利用しました。登録者数が多いということで、色々な情報が得られると思ったからです。

良かった点は、地方の求人情報も豊富だったこと。私は地方への転職を考えていたので、この点がとても助かりました。また、転職後のフォローアップもあり、安心感がありました。

アドバイスとしては、キャリアアドバイザーとこまめにコミュニケーションを取ることです。私の場合、定期的に連絡を取り合うことで、新しい求人情報をいち早くキャッチできました。」

高橋由美さん(31歳、医療ワーカー利用)

「私は医療ワーカーを利用しました。看護師以外の医療職の求人も見られるので、将来のキャリアの可能性を広げられると思ったからです。

良かった点は、求人の検索機能が優れていたこと。細かい条件で絞り込めるので、自分に合った求人を効率よく見つけられました。また、口コミ情報も充実していて、実際の職場の雰囲気がよくわかりました。

ただ、情報量が多いので最初は少し overwhelmingと感じるかもしれません。でも、慣れれば自分に必要な情報を上手く見つけられるようになりますよ。」

田中美咲さん(27歳、レバウェル看護)

「私はレバウェル看護を利用しました。若い看護師向けの情報が充実しているという評判を聞いて選びました。

良かった点は、LINEでのサポートがあったこと。忙しい仕事の合間でも、スマホで気軽に相談できて便利でした。また、年収シミュレーション機能があり、転職後の収入がイメージしやすかったです。

アドバイスとしては、サイトの活用法や便利な機能についてキャリアアドバイザーに聞いてみることです。思わぬ発見があるかもしれませんよ。」

転職サイト活用のコツ:先輩ナースの経験から学ぶ

これらの体験談から、各転職サイトにはそれぞれ特徴があることがわかりました。主なポイントは以下の通りです:

  1. 看護roo!:求人数が多く、非公開求人にもアクセス可能。専任アドバイザーのサポートが手厚い。
  2. マイナビ看護師:大手企業運営で安心感あり。求人情報が詳細で職場イメージがつかみやすい。
  3. ナース人材バンク:地方の求人情報も豊富。転職後のフォローアップがある。
  4. 医療ワーカー:医療職全般の求人があり、将来のキャリアの可能性を広げられる。検索機能が優秀。
  5. レバウェル看護:若手向けの情報が充実。LINEでのサポートや年収シミュレーション機能が便利。

転職サイト選びは、自分のニーズや希望する働き方によって変わってきます。これらの体験談を参考に、自分に合ったサイトを選んでみてはいかがでしょうか?複数のサイトを比較してみるのも良いアイデアです。大切なのは、自分の希望をしっかり持ち、積極的に情報を集めること。きっと理想の職場が見つかるはずです。新しいキャリアへの第一歩を踏み出す勇気を持ちましょう!

転職サイトを利用しない方がいい看護師の特徴

次に、転職サイトを利用しない方がいい看護師の特徴をご紹介していきます。

国立病院への転職を考えている看護師

国立病院は求人情報が一般的な転職サイトには掲載されにくいことがあります。その理由として、転職サイトに掲載しなくても一般応募で人が集まるため、医療機関と提携している医療大学から新卒看護師が多く入社するための2点があります。

中途採用自体の求人が少ないということも懸念されますが、もし国立病院への転職を希望する看護師は、直接応募またはハローワークで探すことをおすすめします。

転職したい病院・診療科が決まっている看護師

既に特定の病院や診療科を希望しており、明確な目標がある場合、その病院の公式ウェブサイトや直接応募する方が、希望の職場に近道かもしれません。わざわざ転職サイトを経由せずに直接応募するのがいいでしょう。

断ることが苦手・流されやすい看護師

プロのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうことは大きなメリットかもしれませんが、前述したように、あまりにしつこい連絡によりそれを迷惑と考える方もいます。

人の話に流されやすい、または断るのが苦手という方は、キャリアアドバイザーの言うがまま転職先を決めてしまうことになりかねません。自分にとってミスマッチな転職先へ就職することは、ストレス以外の何物でもないでしょうし、転職は大きな失敗といわざるを得なくなります。

看護師が転職サイトを利用する時の注意点

無料写真 covid19医療従事者のパンデミックの概念怒っている真面目なアジアの医師女性医師または看護師が眉をひそめている不満を持って手を伸ばして停止を示す同意しない禁止または禁止

様々なメリットのある転職サイトですが、利用する際にはいくつかの注意点があります。どんな注意点があるのかご紹介していきます。

複数の転職サイトに登録し比較しながら利用する

ご紹介してきたように、看護師向けの転職サイトは複数存在します。それぞれ提供される求人情報やサポート内容に差があります。複数のサイトに登録し、異なるサイトで提供される情報やサービスを比較検討して、自身に合ったものを選びましょう。

また、キャリアアドバイザーとの相性も重要です。自分はどの転職サイトが合っているかを見極めるためにも、複数の転職サイトに登録しておくことは重要といえるでしょう。

経歴やスキルは正直に伝える

履歴書や面接での情報提供は正直かつ正確であるべきです。中には誇張して伝えた方がプラスになる、と考える方もいますが、それは逆に信頼性を損なう結果となりかねません。

転職サイトでは、経歴やスキルなども見定めて転職先を見つけてくれます。どんな経歴やスキルだったとしても不利になることはないので安心してください。

転職意欲をアピールする

転職サイトに登録した際、自身の転職意欲を明確にアピールすることが大切です。こまめに連絡を取ったり、条件が良ければすぐに転職するという意思を伝えることで、転職サイト側も、その熱意に応えるべくいい条件の求人を見つけてくれやすくなります。

キャリアアドバイザーや病院側に対して、なぜ転職を考えているのか、自身の目標や動機を伝えましょう。熱意を持って転職活動を進める姿勢は評価されます。

アドバイザーとの相性が悪い場合はすぐに変更をする

キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合、効果的なサポートが得られない可能性があります。相性の合うアドバイザーとの連携を重視し、違うアドバイザーに変更するオプションを利用しましょう。

希望条件と優先順位を明確にしておく

転職サイトを利用する前に、自身の希望条件を明確にしましょう。給与、勤務地、勤務時間、キャリアの成長など、優先順位をつけておくと、求人情報の選別や条件交渉がスムーズに行えます。

看護師転職サイトを安全に利用するためのポイント

転職サイトを利用する際は、以下の点に注意しましょう。

  1. 個人情報の取り扱い
    • 注意点: 不必要な個人情報の入力を避ける
    • 対策: プライバシーポリシーを確認し、信頼できるサイトのみ利用する
  2. スカウトメールの対応
    • 注意点: 不審なメールや押し付けがましい勧誘に注意
    • 対策: 返信する前に必ず求人内容を精査し、必要に応じて無視する
  3. 非公開求人の実態
    • 注意点: 「非公開求人」と称して情報を小出しにする業者がいる
    • 対策: 具体的な情報提供を求め、曖昧な回答には警戒する
  4. 給与条件の確認
    • 注意点: 好条件をアピールしているが、実際は異なるケースがある
    • 対策: 面接前に詳細な条件を書面で確認する
  5. 複数サイトの利用
    • 注意点: 同じ求人に重複エントリーしてしまう
    • 対策: 利用するサイトを絞るか、エントリー状況を自己管理する

これらの点に注意して利用することで、転職サイトを安全かつ効果的に活用できます。

看護師が転職サイト以外で転職する方法

看護師が転職サイトを利用せずに転職先を見つける方法はいくつもあります。そこで、一般的な6つの方法をご紹介していきます。自分のペースで仕事を探したいという方は参考にしてください。

求人サイト

インターネット上には、看護師向けの求人情報を掲載している多くの求人サイトが存在します。これらのサイトを利用して、希望する職場や勤務条件に合った求人情報を検索し、直接応募することができます。

ハローワーク

ハローワークは行政機関が管理する就職支援機構で、全国各地に点在しています。看護師の求人情報も掲載されており、ハローワークに登録し、専任スタッフから転職の支援を受けることができます。求人情報の提供や面接のセッティングなど、幅広いサポートがあります。地元密着の求人が多くなっているのが特徴です。

ナースセンター

ナースセンターは看護師向けの転職支援機関で、求人情報提供や転職アドバイスを行います。看護師の専門知識を持ったコンサルタントが転職活動をサポートし、希望条件に合った職場を紹介してくれます。体験研修や再就業支援研修を受けることもできるので、ブランクのある方や未経験の方におすすめです。

知人の紹介

看護師仲間や知人の紹介によって、求人情報を得ることができます。看護師のネットワークを活用し、情報共有や紹介を受けることで、非公開求人情報に近い情報を得ることができます。しかし、人脈が必要なうえ自分のタイミングで転職できないのがネックになります。

求人広告サイト

新聞、雑誌、看護師専門の求人広告サイトなどで掲載されている求人情報をチェックし、直接応募する方法もあります。特に地域密着型の求人情報が掲載されていることがあります。

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが利用した転職サイト以外の転職方法は?

転職サイト以外にも、看護師の転職方法は多様です。実際に転職を経験した先輩ナースたちが、転職サイト以外の方法でどのように転職に成功したのか、そのリアルな声とアドバイスをお届けします。

鈴木彩香さん(32歳、ナースセンター利用)

「私はナースセンターを利用して転職しました。無料で利用できる上、看護師に特化したサービスなので安心感がありました。

ナースセンターの良いところは、キャリアコンサルタントが親身になって相談に乗ってくれること。私の場合、ブランクがあったので再就職に不安がありましたが、スキルアップのための研修情報も教えてもらえて心強かったです。

アドバイスとしては、まずは気軽に相談してみることです。転職に関する情報収集の場としても活用できますよ。」

佐藤健太郎さん(28歳、SNS活用)

「私はLINKEDINなどのSNSを活用して転職先を見つけました。看護師のコミュニティに参加することで、様々な病院や施設の内部情報を得ることができました。

SNSの良いところは、リアルタイムで情報を得られること。また、実際にそこで働いている看護師さんとつながることで、職場の雰囲気なども知ることができました。

ただし、個人情報の取り扱いには注意が必要です。プロフィールの公開範囲を適切に設定するなど、セキュリティ面での配慮は忘れずに。」

田中美咲さん(35歳、知人の紹介)

「私は前職の同僚からの紹介で現在の職場に転職しました。信頼できる人からの紹介なので、職場の雰囲気や人間関係などの内部事情もよく分かり、安心して転職を決めることができました。

紹介での転職の良いところは、表面的な情報だけでなく、実際の職場の様子を詳しく知れること。また、すでに知り合いがいる環境なので、新しい職場にもスムーズに馴染めました。

アドバイスとしては、日頃から看護師仲間とのネットワークを大切にすることです。SNSなどを活用して、繋がりを維持するのも良いでしょう。」

山田隆司さん(40歳、ハローワーク利用)

「私はハローワークを利用して転職しました。無料で利用できる上、地域の求人情報が豊富なのが魅力でした。

ハローワークの良いところは、担当者が親身になって相談に乗ってくれること。また、看護師以外の求人も見られるので、キャリアチェンジを考えている人にもおすすめです。

アドバイスとしては、希望の条件を明確にしてから相談に行くことです。また、定期的に通うことで新しい求人情報をいち早くキャッチできますよ。」

小林真由美さん(38歳、直接応募)

「私は興味のある病院のホームページで求人を見つけ、直接応募して転職しました。病院の理念や特色をよく理解した上で応募できたのが良かったです。

直接応募の良いところは、自分のペースで準備できること。また、志望動機もしっかり伝えられるので、ミスマッチが少ないと感じました。

ただし、求人情報の収集に時間がかかるのが難点です。興味のある病院のホームページは定期的にチェックすることをおすすめします。」

転職サイト選びのポイント:各サイトの特徴を活かす

これらの経験から、転職サイト以外の方法でも成功できることが分かりました。主なポイントは以下の通りです:

  1. ナースセンター:無料で利用でき、看護師専門のサポートが受けられる
  2. SNS:リアルタイムの情報収集と、現職看護師とのつながりが持てる
  3. 知人の紹介:内部情報が得られ、新しい環境に馴染みやすい
  4. ハローワーク:地域の求人情報が豊富で、無料でサポートが受けられる
  5. 直接応募:病院の特色をよく理解した上で応募でき、ミスマッチが少ない

転職方法は人それぞれ。自分に合った方法を見つけることが大切です。これらの方法を参考に、あなたも新しいキャリアへの一歩を踏み出してみませんか?様々な可能性を探ることで、きっと理想の職場に出会えるはずです。

転職サイトを使わずに成功した看護師の体験談

転職サイトを使わずに成功した看護師の実例を紹介します。

  1. Aさん(30代女性): 前職の同僚からの紹介で、理想の職場環境の病院に転職
    • ポイント: 人脈を活用し、口コミ情報を重視
    • 結果: 働きやすい環境で、キャリアアップにも成功
  2. Bさん(40代男性): 看護師向けのSNSコミュニティを通じて、専門性を活かせる職場を発見
    • ポイント: オンラインコミュニティでの情報交換を活用
    • 結果: 専門スキルを高められる環境で、やりがいのある仕事に就く
  3. Cさん(20代女性): 興味のある病院に直接問い合わせて、非公開求人を獲得
    • ポイント: 積極的なアプローチと熱意をアピール
    • 結果: 希望の診療科で、充実した研修制度のある職場に転職成功

これらの事例から、転職サイトに頼らずとも、自身のネットワークや積極的な行動力を活かすことで、理想の転職を実現できることがわかります。

転職サイト関連でよくある質問

最後に、転職サイトに関連する内容でよくある質問や疑問点をご紹介していきます。

転職サイトを複数登録してもトラブルにならない?

転職サイトを複数登録しても特別なトラブルになることはありません。実際に多くの看護師は複数の転職サイトに登録し、求人情報やサポートを比較検討しています。

ただし、同じ求人に重複して応募することは避けましょう。また、個人情報の取り扱いには注意が必要です。信頼性の高い転職サイトを選び、プライバシーを守るために注意してください。

転職サイトに電話で登録できますか?

一般的に、転職サイトにはオンライン登録フォームが用意されており、登録や応募手続きはウェブ上で行います。

電話での登録も可能ですが、繋がりにくい場合もあるかもしれません。その場合は基本的にはオンライン登録を利用しましょう。サポートの際には電話でのコンタクトが行われることがあります。

すぐに転職しないけど転職サイトに登録はできる?

はい、転職サイトに登録する際、すぐに転職を希望しない場合でも登録は可能です。転職サイトは、将来のキャリアを考えるためにも有用なツールです。

登録後、希望条件や求人情報を受け取る設定を調整し、自分のタイミングで転職活動を進めることができます。

<看護師・ナースのリアルな声>転職サイトを利用して失敗したと思う?

転職サイトを利用して転職を考えている看護師の皆さん、「失敗してしまうのでは?」という不安を感じていませんか?そんな悩みを抱える方々のために、実際に転職サイトを利用した経験のある先輩メンターナースたちの声とアドバイスをお届けします。

佐藤美香さん(38歳、転職経験3回)

「私は3回の転職のうち2回で転職サイトを利用しましたが、失敗したとは思っていません。ただし、1回目は少し苦い経験がありました。

最初の転職では、転職サイトの情報を鵜呑みにしてしまい、実際の職場環境と期待していたものに差があったんです。でも、この経験から学んで2回目は慎重に進めました。

アドバイスとしては、転職サイトの情報だけでなく、可能な限り実際の職場見学や現職員との対話の機会を設けることをおすすめします。また、複数の転職サイトを比較することで、より正確な情報が得られますよ。」

田中健太さん(42歳、転職経験2回)

「私は1回目の転職で失敗したと感じましたが、それは転職サイトのせいというよりは、自分の準備不足でした。

転職サイトを使う際は、自分の希望や条件をしっかりと整理することが大切です。また、焦って決めるのではなく、じっくりと比較検討する時間を取ることをおすすめします。

2回目の転職では、これらの点に気をつけて進めたところ、満足のいく結果を得ることができました。転職サイトは便利なツールですが、それを上手に使いこなすのは私たち自身なんです。」

山本由美さん(35歳、転職経験1回)

「私は転職サイトを利用して失敗したとは思っていません。ただ、最初は戸惑うことも多かったです。

大切なのは、転職サイトのアドバイザーとしっかりコミュニケーションを取ることです。自分の希望や不安をはっきりと伝え、納得いくまで質問することが重要です。

また、提示された求人情報を鵜呑みにせず、自分でも調べることをおすすめします。転職サイトは情報収集の一つの手段であって、最終的な判断は自分で行うものだと思います。」

高橋正男さん(45歳、転職経験4回)

「私は4回の転職全てで転職サイトを利用しましたが、失敗したと感じたことはありません。ただし、注意点はあります。

転職サイトは便利ですが、時に「好条件の求人」に目が眩んでしまうことがあります。重要なのは、その職場があなたの長期的なキャリアプランに合っているかどうかです。

私のアドバイスは、転職を考える前に自分のキャリアプランをしっかり立てることです。そして、転職サイトはそのプランを実現するための道具として使うのが良いでしょう。また、可能であれば複数の転職サイトを利用して情報を比較することをおすすめします。」

多様な転職アプローチ:あなたに合った方法を見つける

これらの経験豊富な看護師たちの声から、転職サイトの利用に関する重要なポイントが見えてきます:

  1. 転職サイトの情報だけでなく、実際の職場環境も確認する
  2. 自分の希望や条件を明確にし、焦らず慎重に進める
  3. 転職サイトのアドバイザーとしっかりコミュニケーションを取る
  4. 提示された情報を鵜呑みにせず、自分でも調査する
  5. 長期的なキャリアプランを立て、それに基づいて転職を考える
  6. 可能であれば複数の転職サイトを利用し、情報を比較する

転職サイトは便利なツールですが、それを上手に活用するのは私たち自身です。これらのアドバイスを参考に、自分に合った方法で転職サイトを利用してみてはいかがでしょうか。失敗を恐れずに、新しいキャリアへの一歩を踏み出す勇気を持ちましょう。きっと、あなたにぴったりの職場が見つかるはずです。

2024年看護師転職市場の動向と転職サイトの位置づけ

2024年の看護師転職市場には、以下のような特徴があります。

  1. 人手不足の継続
    • 背景: 高齢化社会の進行、医療需要の増加
    • 影響: 転職者にとって有利な売り手市場が続く
  2. 専門性の重視
    • トレンド: 特定の疾患や技術に特化した看護師の需要増
    • 転職サイトの役割: 専門性に特化した求人情報の提供
  3. ワークライフバランスの重視
    • 変化: 柔軟な勤務形態、有給休暇取得率の向上
    • 転職サイトの役割: 働き方に関する詳細情報の掲載
  4. テクノロジーの活用
    • 新たな動き: 遠隔医療、AI活用の拡大
    • 転職サイトの役割: 最新技術に関する求人情報の提供
  5. 地域医療の充実
    • 政策: 地域包括ケアシステムの推進
    • 転職サイトの役割: 地域密着型の求人情報の拡充

このような市場動向の中、転職サイトは単なる求人情報の提供だけでなく、キャリアアドバイスや業界動向の発信など、より総合的な転職支援ツールとしての役割を担っています。

まとめ

この記事では、転職を目指す看護師が転職サイトを使わない方がいい理由について解説してきました。

転職サイトを利用するにあたって、いろいろな情報をインターネットから入手することができるため、利用するのが不安だと感じる方も多いようですね。確かに、利用するにはデメリットもありますが多くのメリットもあります。

転職は自身のキャリアを築く大きなチャンスです。本記事を参考に、転職サイトを利用した方がいいかそうではないかをしっかり見極め、より良い転職活動を行ってみてください。

【看護師転職で年収600万円も】収入UP成功の秘訣と高給職場15選

 

看護師の転職で収入UPを目指すあなたへ。本記事では、年収600万円以上も夢じゃない!転職で確実に収入を上げる方法を徹底解説。高給与が狙える15の職場、成功のための5つのポイント、さらに転職のプロが教える年収交渉術まで。今すぐ実践できる具体的なアドバイスで、あなたの理想の年収を実現しましょう。

 

そこで本記事では、転職で今よりも収入をアップさせるための方法を徹底解説。収入アップが期待できるおすすめの転職先や収入アップを成功させるためのポイントなど、様々な角度から詳しく解説していきますので、今以上の収入を得たい!という方は、ぜひ参考にしてください。

 

看護師の平均給与や年収は?

 

Free Yen Japanese Money photo and picture

 

まずは、看護師の平均年収について見ていきます。看護師の年収は、月給+ボーナスで計算されます。

 

月給に関しては、基本給+諸手当で計算され、主な諸手当には、夜勤手当や役職手当、残業手当などがあります。またボーナスについては、勤務先によって異なってくるため、一概にいくらとは言えませんが、一般的には1〜3ヶ月分の給与がボーナスとして支給されることが多いです。

 

これらを踏まえ、厚生労働省が行っている最新の調査によると、看護師の平均月給は約33.8万円、平均年収は約498万円となっています。一般労働者の平均賃金は約30.7万円、平均年収は約433万円となっており、他の業種と比べると、看護師の収入はやや高いことが分かります。

 

参考元:厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたは今の給料に満足している?

 

看護師が収入をアップする方法

 

看護師の仕事は過酷といわれることが多いです。患者の身体的・精神的なケアはもちろん、夜勤や土日勤務など、プライベートな時間も取りにくく、ストレスを感じる職業なのは間違いありません。

 

そのため、仕事と収入のギャップを感じている看護師も多くいるのが現状です。それでは、どのようにすれば今以上の収入を得ることができるのでしょうか。そのためには、大きく分けて5つの方法があります。

 

●管理職を目指す

 

●手当がつく資格を取得する

 

●夜勤の回数を増やす

 

●副業やアルバイトをする

 

●転職する

 

それぞれ解説していきます。

 

管理職を目指す

 

看護師のキャリアパスの一つとして、管理職を目指すことが収入アップへの道です。管理職になることで、役職手当が付くことにより給与が向上するだけでなく、施設やチームの運営・組織の改善にも貢献することができます。

 

今の職場で、長く働きたいという方におすすめです。そのためには、管理職に必要なリーダーシップスキルやマネジメント能力を磨くことが重要です。

 

手当がつく資格を取得する

 

看護師としてのスキルを高めるために、手当がつく資格を取得することもおすすめです。特におすすめなのが、日本看護協会が制定している認定看護師や専門看護師の資格を取得を目指すのがいいです。

 

透析や集中治療など特定の分野に特化した資格を取得することで、給料を上げるだけでなく自身のスキルアップやキャリアアップにもつながります。一般的に3,000円〜10,000円程度、給与に反映されます。

 

夜勤の回数を増やす

 

夜勤手当は、看護師の収入を大きくアップさせる要素の一つです。夜間の勤務には通常、手当が支給されます。夜勤の回数を増やすことで、月々の収入を増やすことができるかもしれません。ただし、健康管理には十分注意が必要です。

 

副業やアルバイトをする

 

看護師の仕事は忙しいため、本業以外にも副業やアルバイトをすることは難しいかもしれませんが、柔軟な働き方を選ぶことで収入を増やすことができます。例えば、訪問看護やオンラインカウンセリングなど、時間や場所に制約の少ない仕事を探すことができます。

 

転職する

 

もし収入をアップさせたいと感じるのであれば、転職が一番の近道かもしれません。

 

異なる施設や病院では、給与水準が大きく異なることがあります。特に大規模な病院や専門施設は、高い収入を提供することがあるため、転職によって給与アップが期待できます。

 

また、これまでの経験や専門スキルが評価される可能性があります。特に、特定の診療科や看護領域での専門知識を持つ看護師や勤続年数が長い看護師は、即戦力として需要が高まり給与も高くなることがあります。

 

さらに、これまでの経験を活かして違う分野で活躍することも可能です。新しい分野への転職で収入アップを果たしている看護師も多くいます。新しい分野の仕事は、新鮮さややりがいもあり、充実した毎日を送れる可能性もあります。

 

転職による収入アップは、新しい環境での挑戦となる一方で、自身のキャリアを刷新して再スタートすることを意味します。転職を検討する際には、給与水準だけでなく、職場環境や将来の成長ポテンシャルなども十分に考慮し、最適な選択をすることが重要です。

 

看護師が転職で収入を上げる方法

 

看護師が転職を機に収入を上げるためには、慎重な計画と努力が必要です。具体的にどのような方法があるか解説していきます。

 

ベースとなる給料が高い職場を選ぶ

 

転職先を選ぶ際に、ベースとなる給料が高い施設や病院を選ぶことが重要です。看護師の収入で大きな割合を占めるのがボーナスです。ボーナスは、企業の業績や社会情勢によって左右されます。近年では、新型コロナウイルスの影響により、ボーナスが全面カットもしくは減給という医療機関も多くありました。

 

そのため、見込んでいたボーナスが支給されず、年収が減少してしまうということもあります。転職によって年収を上げたい場合、まずはベースとなる基本給、次にボーナスや各種手当をチェックするのがいいでしょう。

 

大規模な施設や専門性の高い病院は、一般的に給与水準が高くなる傾向があります。給与情報を調査し、競争力のある給料を提供する職場を選びましょう。

 

面接時に給与交渉をする

 

転職の面接時には、給与交渉のチャンスがあります。自身の経験やスキル、専門知識などに基づいて、希望の給与を提示することが重要です。適切な根拠を持って交渉することで、より高い給与を得ることができるかもしれません。

 

資格を取得や専門的なスキルを身につける

 

看護師の資格や専門的なスキルを高めることで、自身の価値を高めることができます。また、収入を上げられるだけでなく、専門的な仕事を任される実力のある看護師と認められます。

 

先ほども解説しましたが、専門看護師や認定看護師を取得するなど、特定の分野での専門性を磨くことで、高収入の求人にアプローチすることができます。

 

ただし、どちらの資格も簡単に取得できる資格ではありません。取得するためには、時間もお金もかかるので、収入アップのためだけでなく、自身のスキルアップやキャリアアップにつなげたいという方におすすめです。

 

看護師が転職で収入アップするためのおすすめの職場

 

Free Hospital Bed photo and picture

 

看護師が転職を通じて収入をアップさせるためには、適切な職場を選ぶことが大切です。そこで、収入アップの可能性が高いおすすめの職場をご紹介します。

 

大規模な病院

 

大規模な病院は設備や施設が充実しており、多くの患者を受け入れています。そのため、需要が高く給与水準も比較的高い傾向があります。また、多くの専門科や診療科があるため、看護師としてのスキルアップの機会も豊富です。

 

訪問看護ステーション

 

訪問看護ステーションでは、患者の自宅や施設へ訪問して看護を行う仕事です。近年の高齢化により、自宅療養を行う人口が増えたことにより、訪問看護の需要が数年前より拡大しています。そのため、優秀な看護師であれば採用したいという企業が多く、給与交渉がしやすくなります。

 

一般的に訪問看護は、専門的なスキルが求められるため、どの企業も給与が高く設定されています。また、自宅訪問のために手当が支給されることもあり、収入をアップさせるチャンスが多くあるのが訪問看護師の仕事です。

 

美容クリニック

 

病院以外で高収入を目指せる職場の一つが美容クリニックです。美容クリニックでは、インセンティブが提供されることがあり、施術のアシストやアフターケア、集客のサポートなどを担当する際に、その成功に応じて報酬を受け取ることができるシステムがあります。

 

例えば「自分のSNSでの投稿により集客」「スキンケア商品の販売」など、個人の成績に応じてインセンティブをもらうことが可能な職場もあります。

 

また、美容クリニックで行われる多くの施術は、健康保険が適用されないため「自由診療」となります。そのため、患者自身が施術費用を負担することとなり、その収益がクリニックに入ります。このことから、美容クリニックは比較的高い収入を確保できる場合があります。

 

透析看護師

 

透析看護師は、透析患者の治療やケアを担当する職種です。透析治療は専門的な知識が必要であり、そのために給与が高いケースがあります。特に経験豊富な看護師ほど給与が高くなるため、キャリアアップにつながる転職としても考えることができます。

 

透析施設や病院での勤務を検討することで、収入を上げることができますが、患者の命の直結する仕事であるため、それをストレスに感じてしまう可能性もあります。

 

夜勤手当やオンコール手当で収入が高い傾向にある施設

 

夜勤手当やオンコール手当が高い施設は、看護師にとって収入をアップさせるチャンスとなります。特に急患を扱う病院や救急医療に特化した施設は、夜間や休日の手当が魅力的な求人となることがあります。

 

介護老人保健施設や有料老人ホーム

 

高齢化社会の進展に伴い、介護施設での需要が増加しています。介護老人保健施設や有料老人ホームでは、看護師の役割が重要であり、需要が高まっています。そのため、給与面でも競争力のある求人が存在します。

 

転職を通じて収入アップを目指す際には、自身のスキルや希望条件に合った職場を選ぶことが大切です。各職場の特徴や求人情報を詳しく調査し、自身のキャリアプランに合った最適な選択肢を見つけましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>収入アップを目指して転職した業種は?

 

転職で収入アップを成功させるためのポイント

 

転職を通じて収入をアップさせるためには、ポイントを押さえた転職を行う必要があります。ここからは、収入アップを成功させるためのポイントを詳しく見ていきましょう。

 

実績評価型の医療機関に転職する

 

実績評価型の医療機関は、成果や貢献度に応じて給与や報奨金が支給される仕組みを持っています。看護師の給与は、簡単に言えば「属人給(年齢、勤続年数、学歴などで給料が決まる)」と「仕事給(仕事や役割の価値で給料が来ます)の2種類あり、どれを採用しているかによって、その職場の給与システムが決まるということです。

 

つまり属人給を採用している場合、年功序列で給与が決まることになるため、どんな素晴らしいスキルを持っていても、年上の看護師よりも給与は低いままということになります。しかし、医療機関によっては、実績を評価してくれる仕事給を重視する職場も多くあります。

 

もし収入アップを目指したいのであれば、インセンティブ制度を導入している職場や、実力や実績の評価が給与に直結する職場を選ぶようにしましょう。

 

福利厚生の手厚い職場を選ぶ

 

福利厚生の充実した職場では、給与だけでなく手当や特典が多く提供されることがあります。保険や退職金制度、社内研修などが整備されている職場は、総合的な収入アップに影響する可能性があります。

 

職場選びの際は、基本給と合わせてどのくらいの支給額になるのかをあらかじめ計算しておくのがおすすめです。

 

給与交渉がしやすい職場を選ぶ

 

転職時に給与交渉を行うことは、収入アップを成功させるために重要です。事前に市場価値を調査し、自身のスキルや経験に見合った給与を交渉することで、より高い給与を得ることができます。特に給与交渉がしやすいといわれる職場は以下の通りです。

 

・20床以上~200床未満の小規模病院

 

・訪問看護ステーション

 

・最新医療や老人施設など、今後の成長が見込める医療機関

 

職場での貢献度をアピールする

 

転職先において、自身の貢献度をアピールすることは収入アップへの道です。採用する側も、優秀な看護師ほど採用したくなるものです。過去の実績や特別なスキル、リーダーシップ能力などを示し、転職先があなたの価値を認めてくれるように、しっかりまとめておくことが必要です。

 

転職サイトを活用する

 

転職サイトやエージェントを利用することで、多くの求人情報や給与情報を得ることができます。自身の希望条件に合った求人を見つけ、給与や福利厚生面での情報を比較することで、収入アップの機会を広げることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職で収入アップを目指したときに気を付けたことは?

 

転職で収入アップしやすい看護師の特徴

 

Free Operation Operating Room photo and picture

 

転職を通じて収入アップを成功させるためには、特定の特徴やスキルを持っていることが有利です。そこで、収入アップしやすい看護師の特徴を詳しく見ていきましょう。

 

看護スキルや技術があり、夜勤勤務が可能な20~30代に前半に転職する人

 

20〜30代前半の看護師は、まだ若くエネルギッシュな時期であり、夜勤勤務などの負担を受け入れやすい場合があります。また、この時期にキャリアを積み重ね、高度な看護スキルや技術を習得している人は、その後の給与アップやキャリアアップの機会が増えることがあります。

 

十分な経験があり、即戦力として採用される人

 

十分な経験を積んだ看護師は、即戦力として求められることがあります。すでに実務経験があるため、新たな職場で迅速に業務に適応できると評価され、高い給与での採用が期待されることがあります。

 

希少性が高いスキルや資格を持っている人

 

特定のスキルや資格を持つ看護師は、需要が高まることがあります。慢性心不全看護認定看護師や循環器専門ナース、人工心臓管理技術認定士などのスキルや資格がある看護師、また、新たな医療技術や専門領域に精通している人など、希少性が高いスキルを持っている場合は、それに見合った高給与の求人が存在することがあります。

 

これまでの経歴やスキルを現職よりも評価してもらえる人

 

職場が変われば評価も変わります。そのため、現職での経験やスキルが、転職先でより高く評価される場合、給与アップのチャンスがあります。新しい職場で自身の強みを活かし、貢献度を発揮できる環境を選ぶことが収入アップのポイントとなります。

 

転職で収入アップしやすい看護師の特徴は、経験やスキル、特殊な専門性などによって異なります。自身の長所をしっかり把握し、それを最大限に活かすことで、より高い給与とキャリアの成長を実現することができるでしょう。

 

年収600万以上も夢じゃない!高収入を得られる職場の特徴

 

看護師が年収をアップさせるためには、欠かせないポイントというのがいくつかあります。高収入を得られる職場を見つけるため、特定の特徴や条件を考慮することが重要になります。うまくいけば、年収600万円以上を目指すことも夢ではありません。

 

そこで、年収600万以上を実現する可能性のある職場の特徴を詳しく見ていきましょう。

 

規模の大きい病院

 

規模の大きい病院は、多くの患者を受け入れ、高度な医療サービスを提供するために多くのスタッフが必要です。そのため、看護師としての需要が高まり、給与水準も比較的高い場合があります。

 

また、役職手当や夜勤手当など、各種手当も中朝規模の業員よりも高く設定されていることが多いです。病院全体の規模や施設設備だけでなく、労働条件が充実していることが特徴です。

 

高度な医療技術が必要な業種

 

高度な医療技術や専門的なスキルが必要な業種は、そのスキルを持つ看護師に対する需要が高まります。例えば、特殊業務手当や危険手当などの手当がつく救急救命病棟や集中治療室の看護師などは、特別な知識と経験が求められ、高収入の求人が多い傾向があります。

 

夜勤手当が高時給

 

看護師が収入アップを目指すうえで、夜勤を増やすという手段があるということはお話ししましたが、病院によって夜勤手当の金額は異なります。さらに、夜勤手当が高い職場では、夜間に勤務する看護師に対して追加の報酬が支給されます。

 

特に夜間の勤務が多い病院や施設は、夜勤手当が高く設定されていることがあります。これにより、時給がアップし、年収を増やすことができます。

 

経験値が優遇される職場

 

経験を積んだ看護師は、即戦力として評価されることが多いです。特に高度なスキルや知識を持ち、実務経験が豊富な看護師は、その経験を活かすために高収入の求人にアプローチできるでしょう。

 

また病院によっては、経験加算制度を導入している病院があります。経験加算制度とは、経験や勤続年数に応じて給与や待遇を加算する制度のことをいい、看護師経験年数や能力や実績が給与に加算される制度ということになります。

 

ある程度の経験を積んでいる看護師の場合、経験加算制度がある病院を選ぶことで収入アップを目指すことができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職でどのくらいの収入アップを目指したい?

 

収入アップを目指すだけの転職は危険?転職時に注意すべきポイント

 

収入アップを目指す転職は一つの目標ですが、その際には給与だけでなく、他の重要な要素も考慮することが大切です。最後に、収入アップを目指す際に注意すべきポイントを詳しく解説していきます。

 

職場の雰囲気はどうか

 

職場の雰囲気や人間関係は、働く上で重要な要素です。収入アップを目指す一方で、職場環境がストレスを生むような場所では、長期的な仕事が難しくなり、すぐに辞めたいと思う可能性があります。

 

職場の雰囲気を知るには、公式ホームページでの病院紹介や関連サイトでの口コミなどで知ることができます。それでも不安な場合は、直接職場に出向いて雰囲気を味わうのもいいかもしれませんね。職場の雰囲気や文化に合うかどうかも考慮して転職先を選びましょう。

 

やりがいのある仕事内容か

 

高収入を得ることができる職場でも、仕事内容にやりがいや充実感がなければ、モチベーションを維持するのは難しいかもしれません。自身のスキルや興味に合った仕事内容を持つ職場を選び、働く喜びを感じられる環境を考慮しましょう。

 

基本給のみで判断しない

 

収入アップを追求する際には、基本給だけでなく手当や福利厚生、ボーナスなどを総合的に評価することが重要です。高い基本給を持つ職場でも、手当が少なかったり、ボーナスが少なかったりする場合、実際の収入アップが難しいことがあります。

 

また、単なる収入アップだけでなく、長期的なキャリアプランを考えることも重要です。転職先での成長やスキルアップの機会、キャリアアップの可能性などを見極めることで、将来的な収入アップの可能性を広げることができます。

 

ワークライフバランスも大切

 

高収入を得ることは魅力的ですが、ワークライフバランスを無視して過度な労働を強いられる職場は、健康や生活の質に影響を及ぼす可能性があります。収入アップを求めつつも、バランスの取れた働き方を重視しましょう。

 

収入アップを目指す転職は重要ですが、給与だけでなく、職場環境、仕事内容、キャリアプラン、ワークライフバランスなどの要素も総合的に評価することが大切です。将来的なキャリアや生活の質を見据えて、最適な転職先を選ぶことをおすすめします。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職で収入アップしなかった理由とは?

 

看護師の年収アップに関するよくある質問

 

転職で年収を上げたいと考えている看護師によくある質問をご紹介していきます。

 

看護師の転職で年収1,000万円は可能ですか?

 

年収1,000万円は、看護師としての平均的な給与水準から考えると非常に高額です。一般的な病院や医療機関での看護師の給与レベルでは、年収1,000万円を達成するのは難しいです。しかし、特定の条件や状況によっては、この目標を達成する可能性もあります。

 

例えば、特別な専門スキルを持ち、需要が高い分野で働く場合や、管理職やリーダーシップポジションに就く場合、または夜勤や残業手当が充実している場合に、年収1,000万円に近づくことができるかもしれません。ただし、そのためには高度なスキルや責任を伴う役割を果たす必要があります。

 

現実的には600万円程度が上限と考えるのがいいでしょう。参考元:「令和4年賃金構造基本統計調査

 

転職で年収が下がりますか?

 

転職で年収が上がる場合もあれば、下がる場合もあります。転職先や条件によって異なるため、一概には言えません。年収が下がる可能性があるケースとしては、以下のような状況が考えられます。

 

・転職先の業種や職種が看護師とは異なり、経験やスキルが活かせない場合

 

・地域や施設によって給与水準が異なる場合

 

・福利厚生や手当が現職よりも低い場合

 

・面接時にうまく交渉できなかった場合

 

・転職先の評価が低かった場合

 

このようなケースでは、収入が下がる可能性があります。もし収入アップを第一に考えるのであれば、これらの点に注意する必要があります。

 

まとめ

 

この記事では、転職で収入アップを目指す看護師向けに、収入アップが期待できるおすすめの転職先や収入アップを成功させるためのポイントについて解説してきました。

 

現在の勤務先で管理職などを目指し、収入アップを目指す方法もありますが、「大きな給与アップが見込めない」「早く確実に収入を上げたい」という方は転職するのがおすすめです。

 

看護師としてのキャリアアップには様々な方法があります。転職と聞くと、なかなか勇気が出ないという方もいますが、収入アップするための転職方法をしっかり覚えておけば、スムーズな転職をすることが可能です。

 

自身の将来が、光り輝くものになるように、今以上の収入を得るための転職を成功させてみてください。

【看護師の転職時期完全ガイド】キャリア別・月別・施設別におすすめのタイミングを徹底解説

看護師として働く中で、「もっと条件の良い職場で働きたい」「スキルアップしたい」と思ったことはありませんか?

転職は新たなキャリアへの第一歩。しかし、そのタイミングは慎重に選ぶ必要があります。本記事では、看護師の転職に最適な時期を、キャリア別、月別、そして希望の施設別に詳しく解説します。

さらに、ボーナスの影響や家庭状況など、個人の事情に合わせたベストタイミングの見つけ方も紹介。転職を成功させるポイントや、在職中と退職後の転職のメリット・デメリットまで、幅広くカバーしています。あなたの理想の転職を実現するための、実践的なガイドをお届けします。

転職を考えているすべての看護師の方々に、ぜひ最後までお読みいただきたい内容です。

看護師キャリア別のおすすめ転職時期は?

 

Free Nurse Heart photo and picture

 

それではまず、キャリア別の転職時期です。自分が看護師として、どのくらいのキャリアを積んでいるかによって、転職時期として最適かどうかが変わってきます。

 

1~2年目の新人

 

新人看護師としての最初の1〜2年は、医療現場での経験を積む重要な時期です。新しい環境に慣れることや臨床スキルの向上が優先されるため、急な転職は慎重に考えるべきです。

 

また、あまりにも早い段階での転職は、相手にも「またすぐに辞めてしまう可能性がある」と思われてしまいがちです。そのため、新人のうちの転職は慎重になるべきです。ただし、どうしても転職したい場合は、卒業後3年以内の人材を指す「第二新卒」を募集している職場を選ぶのがいいでしょう。

 

3~5年目

 

3〜5年目には、臨床スキルの磨き上げとともに、自身のキャリアパスを見つめ直す重要な段階です。他の医療機関での経験を積むことで、広い視野を持ち、新たな知識やアプローチを学ぶチャンスとなります。

 

またある程度の英検と知識があるため、どの職場でも即戦力として考えてくれます。時期を問わずに採用されやすく、看護師としての転職を考えている方にとっては最適な時期といえるでしょう。

 

6~10年目

 

看護師としての経験を6〜10年積んだ段階では、マネジメントポジションの求人が増えてきます。この時期の看護師は、実績や経験が豊富で、即戦力として評価されます。また、リーダーシップやチームマネジメントの経験を積むことで、キャリアをさらに発展させることが可能です。

 

このような人材は、職場でも必要なため求人も多く、転職時期として最適な時期といえるでしょう。ただし、この時期になると、結婚や出産といった私生活の変化が出てくる時期でもあるので、それらの兼ね合いを見定めて慎重に転職をするのが必要です。

 

11年目以上

 

11年目以上となると、看護師としてベテランの域に達してきます。そのため、転職を迷われる方も多いでしょう。実際のところ、このくらいのキャリアのある看護師は、間違いなく管理者の即戦力として期待されます。

 

実績やスキルがある人材は重宝されるので、多くの医療機関から重宝されるのは間違いありません。もちろん求人数も多く、これまでの経験と知識を活かし、部門やプロジェクトの責任者として活躍することが期待されます。組織全体の運営に関わる重要なポジションを目指す際には、経営戦略や人材管理などのスキルを磨くことが重要です。

 

1年で看護師が転職しやすい時期は?

 

次に1年間の中でもっともおすすめの転職時期についてご紹介します。月によって転職状況が変わってくるので、転職を成功させたいという方はぜひ参考にしてください。

 

1月(おすすめ)

 

新年を迎える1月は、求人情報が多く更新される時期です。多くの医療機関が新たなスタッフを募集するため、転職のチャンスが豊富です。また年始ということでそこまで求職活動が活発ではありません。年明け早々に転職活動を開始し、新しい職場でのスタートを切るのも良いでしょう。

 

2月(おすすめ)

 

2月も求人情報が充実しており、転職の選択肢が広がる時期です。年度の変わり目に向けて、医療機関がスタッフの補充を行うため、積極的な転職活動がおすすめです。

 

3月

 

新年度の準備が進む3月は、転職にはやや落ち着いた時期です。ただし、前年度の終了に伴い、一部の職場で人員補充が行われることもあります。求人情報をチェックし、積極的に情報収集を行いましょう。

 

4月(おすすめしない)

 

新年度のスタートとともに、多くの看護師が新たな職場での業務に就くため、中途採用の求人が減少する傾向があります。そのため、数少ない求人で競争が激しくなり、転職活動には難しい月と言えるでしょう。

 

5月

 

5月は求人情報の数が増える傾向にありますが、まだ新年度が始まったばかりという時期です。新人看護師への研修などで医療機関も忙しく、大型連休なども重なるため積極的な採用活動を行わない医療機関がほとんどです。

 

6月(おすすめ)

 

6月はボーナスの支給付きということもあり、このタイミングで離職する看護師も多いです。新卒の研修期間も終わり、業界全体もだいぶ落ち着いてくるため、求人情報が増加する傾向があります。積極的な転職希望者にとってチャンスの多い月と言えるでしょう。

 

7月

 

ボーナス後の7月は、人員不足を解消するために募集を行う医療機関も多くあるため、転職を検討している方にとってはおすすめの時期といえるでしょう。しかし、夏季休暇に入る時期でもあるため、動きがない医療機関もあります。転職を検討している方は情報収集を怠らないようにしましょう。

 

8月

 

8月は夏季休暇やお盆などの大型連休があるため、転職に関する活動が一時的に停滞する可能性があります。ただし、秋に向けた求人情報が出始めるため、情報収集や準備を進めるのが良いでしょう。

 

9月(おすすめ)

 

夏が終わり、秋に向けて求人情報が増える9月は、転職に適した時期と言えます。特に即戦力を求める求人が多く、新しい環境でのスタートを考えている方にとって、とてもおすすめな時期といえるでしょう。

 

10月

 

10月は9月の反動により、求人が少なくなる時期です。しかし、年末の離職者に備えて下旬から求人は増える傾向にあるので、転職を希望する方は、こまめに求人チェックをするのがいいでしょう。

 

11月(おすすめ)

 

年末の離職者分の看護師を補充するために、求人情報が一気に増える11月は、転職に適したベストタイミングの一つです。うまくいけば新しい年を迎える前に、新しい職場でのスタートを切ることができるかもしれません。

 

12月(おすすめしない)

 

年末は業員自体が忙しく、医療機関側の採用活動がほぼ停止します。さらに、求人情報が減少することが多いため、転職活動には不利な月と言えます。新しい年に向けて準備を整えつつ、来年の転職に向けた計画を立てるのが良いでしょう。

 

月の中でおすすめの転職時期は?

 

1年のうちに、何月が転職時期として適しているのかご紹介してきましたが、もう一つは月の中での転職時期のタイミングです。月は上旬・中旬・下旬に分かれますが、この中でもっとも最適なのが中旬です。

 

一般的な医療機関は、上旬と下旬とは採用担当者が忙しいことが多いです。中旬であれば、比較的時間の都合がつきやすく、スムーズな面接を行うことができるでしょう。

 

ただし何月に求人活動を行うかによって異なるため、あくまでも目安としてとどめておいてください。

 

希望の施設別転職時期は?

 

Free Laboratory Test Tubes photo and picture

 

看護師の転職は、病院だけにとどまりません。クリニックや診療所、訪問看護師に転職を考えている方もいるでしょう。そこで、希望の施設別に最適な転職時期をご紹介していきます。

 

大手病院

 

大手病院は多くのスタッフを抱え、複雑な医療体制が敷かれています。転職の際には、病院の年間スケジュールや人員補充のタイミングを把握することが重要です。

 

先ほどもご紹介したように、春は多くの病院が新卒看護師を採用するシーズンのため、転職には不向きかもしれません、一方秋になると、人員補充が行われるため、経験豊富な看護師は即戦力として活躍できるでしょう。

 

ただし大手病院は、前もって手続きを行わなければ面接までに長い期間が必要になることがあります。そのため、転職時期を何月にするか決めているのであれば、最低でも3ヶ月前から準備を進めるのがいいでしょう。

 

クリニック・診療所

 

クリニックや診療所は一年を通じて患者の来院があるため、基本的には通年で転職が可能です。ただし、年末年始や夏季休暇の前後など、患者数が多い時期を避けることがおすすめです。4〜5月や9〜10月は募集が多い傾向にあるので、おすすめの時期となります。

 

訪問看護師

 

近年は高齢化の影響や在宅医療を希望する患者も多く、訪問看護師の需要は非常に高くなっています。他の施設と違い、1年通した募集を見ることができます。育成体制も整っているので安心して転職することができるでしょう。

 

看護師の現状によって転職時期は変わる

 

転職を希望する看護師には、それぞれ置かれている状況は違います。それぞれ、どのような転職時期が適しているのか解説していきます。

 

子育て中の看護師の場合

 

お子様がいる看護師の方は、転職に適した時期に転職するというよりは、お子様に合わせた転職をするのがいいでしょう。

 

お子様が学校に入りたての時期は、新しい環境でトラブルが出ることもあります。そのため、その時期を避けるのがおすすめです。

 

子供の夏休みに合わせて、新しい職場でのスタートを切ることで、仕事と家庭のバランスを調整しやすくなる6〜7月、子供の学校が再開し、家庭の時間が確保しやすくなる9~11月の秋頃が転職時期としておすすめです。

 

新人・ブランクのある看護師の場合

 

新人やブランクのある看護師の場合は4月がおすすめです。新卒看護師やブランク明けの看護師を募集する医療機関が増えるシーズンで「ブランクOK」「未経験OK」という求人を多く目にします。

 

そのため、新しいスタートを切りやすく高度なスキルも必要としないため、スキルを身に着けたり勘を取り戻すためには、最適な求人が多いです。

 

派遣・パート看護師の場合

 

派遣やパートの看護師は、通年で求人情報があります。自身のスケジュールに合わせて働くことができるため、転職のタイミングは比較的柔軟です。2〜3ヶ月前からしっかり準備して転職を行ってください。

 

ベテランの場合

 

ベテラン看護師の場合も、年間通して求人情報があり即戦力としてすぐに働くことができます。看護師の中でも歓迎されやすいため、時期を気にせず転職活動を行っても問題ありません。スムーズな転職をするために、時間に余裕をもって活動をするようにしましょう。

 

ボーナス支給時期によっても転職時期は変わる

 

ボーナスを受け取った後に転職を考えることで、経済的に余裕を持って新しい職場にスムーズに移ることができます。もしボーナス対象者であれば、ボーナス支給後に転職を考えるのもいいでしょう。

 

しかし、その後の転職を考えている場合は、引き継ぎなどしっかり行い、今の職場に迷惑のかからないように努めてください。

 

看護師が転職を上手に行うポイントとは?

 

Free Office Business photo and picture

 

ここでは、看護師転職を有利に進めるためのポイントについてご紹介します。希望の転職を実現するためにも、必ずチェックしておきましょう。

 

転職理由を明確にする

 

転職を検討する際、なぜ転職を考えるのかを明確にすることが大切です。自身のキャリアゴールや成長を考え、現在の状況とのギャップを整理しましょう。転職理由を具体的に示すことで、面接や履歴書の際に説得力を持たせることができます。

 

もし理由があいまいな場合、病院側からいい印象をもたれることはありません。今の職場からなぜ転職したいのかを明確にし、滞りなく転職活動をしてください。

 

情報収集をする

 

転職を成功させるためには、豊富な情報収集が不可欠です。転職先の施設や職場の特徴、雰囲気、評判などを調査し、自身の希望に合った環境かどうかを確認しましょう。また、転職サイトや求人情報、専門のキャリア相談を利用して、最新の情報を収集することが重要です。

 

面接での答え方を準備しておく

 

面接では自己PRや志望動機を的確に伝えることが求められます。転職理由やなぜその職場を選ぶのか、自身の強みやスキルをどのように活かしていくかなど、予め準備をしておくことが大切です。具体的な事例や経験を挙げ、自分のアピールポイントを引き立てましょう。

 

転職サイトを活用する

 

転職サイトは、求人情報を簡単に収集し、自身の条件に合った求人を見つけるための有用なツールです。複数の転職サイトを比較し、求人情報の正確性や充実度をチェックすることで、効果的な情報収集が可能です。また、転職サイトのアドバイスやコンテンツを活用して、転職活動のステップを支援してもらうこともおすすめです。

 

看護師が職場を円満に退社するためには?

 

看護師として職場を円満に退社するためには、適切なコミュニケーションと手続きが重要です。社会人としての最低限のマナーとして、まわりに迷惑をかけないように転職するようにしましょう。

 

直属の上司に退職の旨を伝える

 

退職を検討している場合、まずは直属の上司に退職の意思を伝えることが大切です。直接話すことで、理由や思いをしっかり伝えることができ、円満な退社への第一歩となります。上司との対話を通じて、適切な退職のスケジュールや引継ぎの方法を相談しましょう。

 

直属の上司というのは一般的には病棟の看護師長になります。退職にむけた準備を一緒に行ってくれるはずです。退職を報告するタイミングは、就業規則を確認し行うようにしましょう。

 

引き止めにくい転職理由を伝える

 

転職をする理由は様々ですが、円満な退職のためには引き止めにくい理由を明確に伝えることが大切です。引き止められにくい理由としては「前向きな理由」もしくは「引き止めにくい理由」です。

 

スキルアップや資格取得、家庭の事情や健康の理由など、相手が納得しやすい理由を提示することで、円満な退職をすることができます。

 

退職届を書類で出す

 

退職することが確定したら、正式に退職届を提出する必要があります。退職届は書類として提出し、所定の手続きを行うことで、職場との関係をしっかり整理することができます。退職届の提出期限や手続き方法については、事前に確認しておきましょう。

 

ちなみに、退職の旨をメールや電話などで伝えるのは、ルール違反なので気を付けてください。

 

退職できなさそうなときは退職代行を利用する

 

一部の職場では、退職が難しい状況に直面することがあります。このような場合には、退職代行サービスを利用することで円満な退社を支援する方法もあります。専門のコンサルタントが介入し、円滑な退職手続きをサポートしてくれます。

 

転職の準備は早めに行う

 

退職を検討している場合、転職先の探索や準備は早めに始めることがおすすめです。求人情報の収集や面接の準備を進めることで、スムーズな転職活動が可能となります。

 

看護師の状況に合わせて、転職時期には適している時期やそうでない時期があります。そこから逆算して、3ヶ月前には行動をするようにしましょう。

 

在職中と退職後の転職はどっちがいいの?

 

看護師が転職を検討する際、在職中に転職するか、それとも退職後に転職するかは検討すべきポイントです。そこで最後に、在職中と退職後の転職それぞれのメリットとデメリットについて詳しく解説します。

 

在職中に転職するメリット・デメリット

 

在職中に転職するメリット

 

在職中の転職は、収入を保ちながら新しい職場を探すことができます。安定感を保ちながら転職活動を進められるため、経済的なリスクを軽減でき、精神的にもゆとりをもつことができます。

 

また、新たな職場でのスタートをすぐにきることができます。そのため、仕事をしないという機関がないため、収入を途絶えさせることがありません。

 

在職中に転職するデメリット

 

在職中の転職活動は、仕事との両立が必要です。忙しさが増すことで、ストレスや疲労が蓄積される可能性があります。かなりタイトな生活になるので、しっかりスケジュール管理を行う必要があります。

 

退職後に転職するメリット・デメリット

 

退職後に転職するメリット

 

退職後に転職活動を行うことで、時間を転職活動一つに費やすことができます。またスケジュールに余裕があるため、転職先の都合に合わせてスケジュール調整をすることができます。

 

退職後に転職するデメリット

 

退職後の転職は、一時的に収入が途絶える可能性があります。経済的な不安が生じることがあります。そのため、経済的余裕がない場合、現職を退職した後、新しい職場までの期間をどのように過ごすかを計画する必要があります。

 

また新しい転職先が決まらない場合、経済的な焦りから大きなプレッシャーとストレスがかかります。そのため、退職後に転職する場合はある程度の貯蓄をもって行うのがいいでしょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する際のベストタイミングやポイントについて、様々な角度から解説してきました。

 

転職したいという看護師の中には、今すぐ転職をしたいという方も多くいるでしょうが、転職時期を間違えてしまうと、その気持ちとは裏腹にうまくいかないことも考えられます。そのため、最低でも3ヶ月間の準備期間を設けて、ゆとりをもって転職活動をするようにしましょう。

 

転職を成功させるためには、タイミングは重要です。自分にとって最適な転職時期を意識し、後悔のない転職を叶えてください。

【訪問看護師の仕事内容完全ガイド】給与・メリット・デメリットまで徹底解説

在宅医療の重要性が高まる中、訪問看護師の需要が急増しています。しかし、「訪問看護師ってどんな仕事をしているの?」「病院勤務とはどう違うの?」という疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、訪問看護師の仕事内容を詳細に解説します。健康管理から医療処置、リハビリテーション、そして精神的サポートまで、訪問看護師の多岐にわたる役割を紹介。さらに、給与事情やメリット・デメリット、必要なスキルまで徹底的に解説します。

病院勤務の看護師はもちろん、看護学生や転職を考えている方にも参考になる情報が満載です。高齢化社会における訪問看護の重要性と将来性についても考察していますので、ぜひ最後までお読みください。あなたの看護キャリアの新たな選択肢が見つかるかもしれません。

 

訪問看護師とは?

 

Free Hospice Care photo and picture

 

訪問看護師とは、患者の自宅や施設を訪問して医療・看護サービスを提供する専門職です。病院やクリニックでの診療だけではなく、患者の生活の中での健康管理や治療支援を行います。

 

主な業務には、患者の状態チェック、医薬品の管理、傷口の処置、健康指導などが含まれます。訪問看護師は、患者とその家族とコミュニケーションを取りながら、安心して在宅で健康を維持できるようサポートしていきます。

 

訪問看護師が活躍する職場

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設を訪問し、医療・看護ケアを提供する役割を果たします。訪問看護師が働く場所には、「訪問看護ステーション」「病院や診療所・クリニック」があります。

 

訪問看護ステーション

 

訪問看護ステーションは、訪問看護師が活動する拠点となります。通常、専門的な訪問看護ケアを提供するための施設として運営されており、看護師や助産師、保健師、理学療法士などが所属しています。

 

訪問看護師を含む医師、看護師、リハビリテーション専門家などのチームが連携して患者のケアを提供し、患者の状態やニーズに応じて、訪問看護師が訪問スケジュールを立て、適切なケアを提供します。

 

病院や診療所・クリニック

 

訪問看護師は、病院や診療所、クリニックなどの医療機関でも活躍しています。患者が病院から退院する際に、在宅でのケアをサポートや、病院やクリニックで治療を受けた後も、患者の状態を定期的に診察し、健康管理をサポートします。

 

訪問看護師になるためには?

 

訪問看護師になるためには、看護師か准看護師の資格が必要になり、訪問看護を行う医療機関に勤務する必要があります。

 

病院やクリニックでの実務経験を積むことが重要で、一般的には一定の看護スキルと3~5年程度の実務経験が必要とされていましたが、近年は経験がない新卒でも訪問看護師として働ける事業所が増えています。

 

その場合、訪問看護に特化した知識やスキルを学ぶため、専門の研修や教育プログラムに参加し必要な知識を身に着ける必要がありますが、一人前になるまでは先輩訪問看護師がサポートしてくれる事業所も多くなっています。

 

訪問看護師の給与

 

それでは訪問看護師の給与はどのようになっているのでしょうか。同じ医療関係の仕事ではありますが、一般的な看護師と比べると年収は少し劣ってしまいます。その理由は、夜勤の有無です。

 

一般的な病棟に勤務している看護師には夜勤がつきものですが、訪問看護師には夜勤がありません。その差が、給料に反映されています。一般的な給与は以下の通りです。

 

問看護師の平均収入年収

 

・平均年収434万円

 

・平均月収30.9万円

 

参考元:厚生労働省「令和2年度介護事業経営実態調査結果

 

令和2年に発表された調査結果では平均年収434万円、平均月収30.9万円となっており、控除分を差し引くと、手取りで25〜27万程度になるでしょう。

 

訪問看護師の仕事内容

 

Free Vaccination Impfspritze photo and picture

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設を訪問して、様々な医療・看護ケアを提供します。訪問看護師の主な仕事内容は以下の通りです。

 

健康状態の管理

 

訪問看護師は、患者の健康状態を定期的に評価し、必要に応じて体温、脈拍、血圧などのバイタルサインをチェックします。病状の変化や進行をモニタリングし、適切な対応を行います。

 

医療処置

 

訪問看護師は、主治医からの指示に従い、患者の状態に応じて医療的な処置を行います。傷口の処理や包帯の交換、点滴の管理など、患者の治療を行います。

 

日常生活のサポート

 

訪問看護師は、患者が日常生活を送る上でのサポートも行います。食事の介助、入浴の援助、排せつのケアなど、細かいところであれば、爪切りや歯磨きなどのサポートなど、日常の生活活動に関する支援を提供します。

 

ターミナルケア

 

末期的な疾患やターミナルケアが必要な患者に対して、訪問看護師は緩和ケアや痛みの管理、心理的なサポートを提供します。患者と家族が安心して最期を迎えられるよう配慮します。

 

利用者や家族の精神的サポート

 

訪問看護師は、利用者とその家族に対して感情的なサポートも行います。病気や治療に関する不安やストレスを共有し、心理的な負担を軽減する役割を果たします。

 

服薬管理や認知症の利用者家族への指示をすることで、自分がいない時でも家族がサポートができるよう、利用者の家族にサポートのしかたやアドバイスを伝えるのも大きな仕事といえるでしょう。

 

リハビリテーション

 

リハビリテーションの専門家として、患者のリハビリプログラムを策定し、運動療法や作業療法を提供します。患者の体力や機能を向上させることを目指します。寝返りや起き上がり、座位や立位、自力での着替えや食事、トイレや入浴などの指導や訓練を行います。

 

報告書の作成

 

訪問看護師は、訪問内容や患者の健康状態を記録した報告書を作成します。カルテの管理や訪問記録の作成、月次の訪問看護報告書の作成などにより、患者のケアの履歴や変化を記録し、他の医療スタッフと連携する際に役立ちます。

 

訪問看護師の1日のスケジュール

 

訪問看護の1日の訪問件数は、職場によって変わりますが一般的には4~5件程度になります。一般的な1日のスケジュールは以下の通りです。

 

時刻業務内容
9:00出勤とミーティング・スタッフ間で利用者の情報共有や連絡事項の確認・訪問する利用者のカルテを確認・訪問準備
9:30午前訪問・午前中の訪問は通常1~2件程度・訪問時間は30~90分程度
12:00昼食・休憩・ステーションに戻り昼休憩
13:00午後訪問・午後の訪問は2~3件程度・カンファレンスやサービス担当者会議
17:00ステーションに戻る・訪問した利用者のカルテの記録・申し送り・計画書や報告書の作成・変更
17:30勤務終了

 

訪問看護師のメリット

 

訪問看護師は、一般看護師と違い、訪問看護師ならではの魅力があるがある一方で、訪問看護特有の悩みがあることも理解しておくべきです。ここからは訪問看護師のメリット・デメリットについてご紹介します。

 

利用者としっかり向き合うことができる

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設を訪問するため、十分な時間を割いて利用者と向き合うことができます。この個別の接触により、利用者のニーズや状態をより詳細に把握し、適切なケアプランを提供することが可能です。

 

ライフバランスが取りやすい

 

訪問看護師の勤務形態は、病院勤務などに比べて夜勤などがなく柔軟であることが多いです。スケジュールや勤務時間を調整しやすいため、家庭やプライベートな時間とのバランスを取りやすい環境が整っています。

 

深められるスキルがたくさんある

 

訪問看護師は、様々な疾患やケアのニーズ、年代関係なく対応するため、幅広いスキルを必要とします。傷口の処置、点滴の管理、リハビリテーション、高度医療、緩和ケアなど、多岐にわたる分野でスキルを磨くことができます。

 

高収入を目指すことができる

 

訪問看護師は、高度な専門スキルを必要とする職業であるため、その専門性に見合った報酬が得られることがあります。特に経験を積んでスキルを磨くことで、高収入を目指すことができるでしょう。

 

訪問看護師のデメリット

 

次にデメリットについてもご紹介します。

 

一人での対応に常にプレッシャーがある

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設を訪問し、一人でケアを提供することが多いです。そのため、緊急の状況や急変に対応する際には、一人で判断し行動する必要があります。これにより、責任感やプレッシャーが大きくなることがあります。

 

オンコール対応がある

 

訪問看護師は、緊急の場合にいつでも対応できるように、オンコール対応をすることがある場合があります。夜間や週末、祝日などでも、患者からの緊急の連絡に迅速に対応する必要があり、常に気を張っておく必要があるため、ストレスに感じる方も多いかもしれません。

 

医療体制が整っていない

 

一部の地域や施設では、訪問看護師が適切な医療機器や薬剤、医師の指導を受けることが難しい場合があります。このような状況下でのケア提供は、限られたリソースで最善のケアを提供する難しさを伴うことがあります。

 

訪問看護師に向いている人

 

Free Flu Injection photo and picture

 

訪問看護の仕事はやりがいや魅力が多いものの、人によっては「合う」「合わない」がやはり発生してしまいます。そこで、ここからは訪問看護師に向いている人と向いていないと言われる人の特徴について見ていきましょう。

 

コミュニケーションが得意

 

訪問看護師は、利用者や家族とのコミュニケーションが欠かせません。感情や状況に適切に対応し、情報を的確に伝える能力が求められます。患者との信頼関係を築きながら、効果的なコミュニケーションを図ることが重要です。

 

臨機応変な対応ができる

 

訪問看護師は、患者の状態や環境が急変することがあります。そのため、柔軟な思考と臨機応変な対応力が求められます。予測不可能な状況にも対処しながら、最善のケアを提供する能力が重要です。

 

責任感がある

 

訪問看護師は、一人で患者のケアを担当することが多いため、高い責任感が求められます。患者の安全や健康を最優先に考え、適切な判断と行動ができる人が向いています。

 

体力と精神力に自信がある

 

訪問看護師の仕事は、1日に4~5件の訪問看護を行います。そのため、移動や体力的な仕事が多くなります。また、患者の病状や家族のニーズに対応するために、精神的にも強いストレス耐性が求められます。体力と精神力を保ちつつ、プロのケアを提供できる自信がある人が向いています。

 

訪問看護師に向いていない人

 

訪問看護師は、介護や支援を必要とする方が自宅や施設で療養生活を送るための看護ケア・サポートを担う職業です。以下のような方は向かないかもしれません。

 

高度な医療処置に関わりたい

 

訪問看護師の仕事は、基本的な医療処置を提供することが主な役割です。もし高度な手術や医療処置に関わることに魅力を感じる場合、訪問看護師の役割では満足感を得にくいかもしれません。

 

主体的に行動できない

 

訪問看護師は、一人で患者の自宅や施設を訪問し、独立した行動が求められます。自分で判断し、対応することが苦手で、他人の指示に従う方が向いているかもしれません。

 

仕事とプライベートを分けたい

 

訪問看護師の仕事は柔軟な勤務形態が求められることがあり、オンコール対応や急変への対応が必要な場合もあります。仕事とプライベートを明確に分けたい方にとって、バランスの取りづらい状況かもしれません。

 

潔癖症で衛生面を気にする

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設でケアを提供するため、衛生管理に注意を払う必要がありますが、環境や状況が病院とは異なることもあります。潔癖症で衛生面に敏感な方にとっては、訪問環境でのケア提供がストレスとなる可能性があります。

 

新卒から訪問看護師になるには

 

近年は、新人看護師の中にも訪問看護師を目指したいという方が多くなっています。ここでは、新卒から訪問看護師になるための方法について解説していきます。

 

OJT

 

新卒から訪問看護師になる場合、現場での実務経験が不可欠です。OJTでは、経験豊富な看護師や指導者のもとで実際の訪問看護業務を学びながら成長します。患者とのコミュニケーション、医療処置、記録の作成など、実務スキルを習得します。

 

まず先輩と一緒に訪問するところから始まり、入社4〜6か月までにはひとりで訪問することが一般的です。一般的に同行訪問は1年ほど続き、単独訪問は、時期と訪問回数がある程度定められています。2年目になると緊急訪問のトレーニングが始まり、3年目からはすべて一人で行うことが認められます。

 

外部研修

 

外部の研修機関や専門団体が提供する訪問看護に関する研修プログラムに参加することで、専門知識やスキルを深めることができます。訪問看護実践研修、基礎看護技術研修などに参加し、訪問看護に特有の課題や技術について学び、実務に活かすことができます。

 

カンファレンスや会議

 

訪問看護の分野に関するカンファレンスや会議に参加することで、最新の情報やベストプラクティスを学び、他の専門家と交流する機会を得ることができます。専門家の講演やワークショップを通じて、専門性を向上させることができます。

 

訪問看護師を目指す方があるとよいスキルや資格

 

Free Girl Asian photo and picture

 

訪問看護師を目指すうえで、持っておくといいスキルや資格がありますのでご紹介していきます。

 

観察力

 

訪問看護師は、患者の健康状態を的確に評価するために優れた観察力が必要です。細かな変化や症状の変動に気づき、早期に対応する能力が求められます。状況を適切に判断し、適切な行動をとるための観察力が重要です。

 

コミュニケーションスキル

 

訪問看護師は、利用者や家族とのコミュニケーションが不可欠です。感情や状況に適切に対応し、情報をわかりやすく伝える能力が求められます。聞く力や共感力を駆使して、信頼関係を築くことが重要です。

 

また、小児から高齢者までが対象であるため、幅広い年代に対応できるコミュニケーションスキルがあれば、重宝されるでしょう。

 

幅広い看護知識

 

訪問看護師は、多岐にわたる疾患や状況に対応する必要があります。基本的な看護知識だけでなく、様々な分野の知識を持つことが役立ちます。急変時の適切な対応や緊急時の処置など、幅広い知識が求められます。

 

普通自動車免許

 

訪問看護師は、患者の自宅や施設を訪問するために移動が必要です。普通自動車免許を持っていることで、自身で車を運転して移動することができ、効率的な訪問ケアを提供できます。

 

今後は訪問看護の需要が高まる

 

日本では高齢化社会が進行しており、高齢者の在宅でのケアニーズが増加しています。高齢者は病気や慢性的な疾患に対するケアが必要なケースが多く、その中で訪問看護の役割が重要になっています。

 

また、患者や家族が自宅で過ごすことを望む声が高まっており、在宅医療の需要が増えています。訪問看護は、患者が自宅で適切な医療ケアを受けられるよう支援するために不可欠な役割を果たしています。

 

団塊の世代が75歳を迎えるのが2025年とされており、この先「訪問看護師」として活躍できる場が増えていくことが予想されます。実際10年前と比べると、需要は2倍以上に増えており、需要はさらに高まるといわれています。

 

この先の看護師としてのキャリアを考える際には、訪問看護師という選択肢を入れておくのもいいかもしれませんね。

 

まとめ

 

この記事では、訪問看護師の仕事内容について詳しく解説してきました。

 

訪問看護師は今後さらに需要が増加してくるため、事業所も増えており訪問看護師になりたい人には絶好のチャンスといっていいでしょう。

 

今回もご紹介しましたが、訪問看護師になりたいと思っても、その職場が向いているかどうかをしっかり事前に見極めることが、今後のキャリアを失敗しないことにつながります。

 

しっかり自分を見つめ直し、看護師として自分が活躍できる場はどこなのかを見つけてみてください。

【看護師の業種完全ガイド】看護師として活躍できる業種とは?資格を活かせる医療業界以外の業種についてもご紹介!

看護師としてのキャリアを考えるとき、病院勤務だけが選択肢ではありません。実は、看護師の資格と経験を活かせる場所は、医療の枠を超えて驚くほど広がっています。本記事では、看護師が活躍できるさまざまな業種を徹底解説します。

医療機関はもちろん、行政機関、福祉施設、教育機関、さらには一般企業まで、看護師の専門性が求められる多様な職場を紹介します。また、医療業界以外での看護師の活躍の可能性も探ります。転職を考えている看護師の方、キャリアアップを目指す方、さらには看護師としての経験を新たな分野で活かしたい方にとって、貴重な情報源となるでしょう。

給与事情やメリット・デメリット、必要なスキルまで、看護師のキャリアに関する疑問を網羅的に解決します。あなたの可能性を広げる新たな選択肢が、ここにあります。

看護師として活躍できる業種とは?

 

Free Medical Equipment Medicine photo and picture

 

看護師の仕事には7業種あり、細かく分けると14職種あります。皆さんがよくご存じの病院などの医療期間をはじめ、行政機関や福祉施設、教育機関や企業など、様々な分野で看護師の専門知識とスキルを活かすことができます。それぞれの業種における役割についてご紹介していきます。

 

医療機関

 

医療機関は、看護師がもっとも活躍している職場になります。病院、クリニック、診療所などで、患者の健康状態を管理し、治療やケアを提供します。看護師は医師と協力し、患者の状態をモニタリングし、薬の管理、処置の実施、カウンセリングなどの役割を果たします。

 

臨床スキルだけでなく、コミュニケーション能力も重要で、患者との信頼関係を築くことが求められます。主な診療科と業務内容は以下の通りになります。

 

・内科

 

内科は一般的な疾患や慢性疾患を扱う診療科です。内科の看護師は、患者の健康状態をモニタリングし、薬の管理や処置を行います。糖尿病や高血圧といった慢性疾患の患者は定期的なフォローをしサポートをすることになります。

 

内服の確認や注射、点滴などが基本的な業務になります。

 

・外科

 

外科は手術や外傷の治療を行う診療科であり、手術前後のケアが看護師の主な役割です。手術の準備や手術室でのサポート、手術後の経過観察や傷の処置などを担当します。状況によっては急な対応が求められることもあり、臨機応変な判断力が必要です。

 

・産婦人科、小児科

 

産婦人科では妊娠・出産に関するケアが、小児科では子供たちの健康管理が看護師の役割です。産婦人科看護師は、妊婦の健康監視や出産のサポート、新生児のケアなどを行います。小児科看護師は、子供たちの予防接種や成長のモニタリング、親へのアドバイスなどを担当します。

 

・救急科(ICU)

 

救急科では、重症患者のケアが求められます。急患の受け入れから救命処置、人工呼吸器の管理など、迅速な判断と行動が必要です。ICUでは、生命維持装置の管理や状態のモニタリングが重要であり、高度な臨床スキルと冷静な対応力が求められます。

 

・放射線科

 

放射線科では、X線やCTスキャンなどの撮影を行います。放射線技師と連携して、患者の撮影の準備やフォローアップ、線量管理などを担当します。患者の安全と診断の精度を確保するために、正確な手技とコミュニケーションが必要です。

 

・神経科、精神科

 

神経科では脳や神経系の疾患を、精神科では心の疾患を扱います。これらの診療科では、患者の状態の変化や精神的なサポートが看護師の役割です。特に精神科では、患者のコミュニケーションや行動に対する理解と対応が重要です。

 

・呼吸器科

 

呼吸器科では、肺や呼吸器系の疾患を診療します。患者の呼吸機能のモニタリングや、酸素療法、気管支拡張などのケアが看護師の役割です。特に救急的な状況では、迅速な対応と専門知識が求められます。

 

・循環器科

 

循環器科は心臓や血管の疾患を扱っています。心臓手術の前後のケアや心電図のモニタリング、心臓カテーテル検査などが看護師の担当領域です。循環器科では、正確なデータ取得と状況判断が重要であり、臨床スキルとコミュニケーションが求められます。

 

・整形外科

 

整形外科は骨や関節の疾患を診療します。骨折の処置や手術、リハビリテーションのサポートなどが看護師の役割です。患者の痛みの管理や運動機能の向上をサポートし、回復を促進します。

 

・消化器科

 

消化器科では、胃腸や肝臓などの疾患を診療します。内視鏡検査のサポートや経管栄養の管理、消化器手術のケアなどが看護師の役割です。栄養管理や排泄のサポートも重要であり、根気強いケアが求められます。

 

・皮膚科

 

皮膚科では皮膚疾患の診療やケアを行います。傷の処置や湿疹のケア、皮膚検査のサポートなどが看護師の役割です。患者の症状や皮膚の変化を正確に観察し、適切な対応を行います。

 

・耳鼻咽喉科

 

耳鼻咽喉科では、耳・鼻・のどの疾患を診療します。聴力検査のアシストや鼻腔・のどの内視鏡検査の支援、手術後のケアなどが看護師の担当です。患者の呼吸や発声の機能をサポートし、生活の質の向上を支えます。

 

どの診療科も健康を支える重要な役割を果たしています。持っているスキルや知識によって、活躍できる分野が異なることを覚えておきましょう。

 

行政機関

 

行政機関は、地域の保健や福祉に関わる仕事が行われる場所です。看護師は、地域住民の健康増進や予防活動、感染症対策など、幅広い役割を果たします。行政機関での看護師が活躍する主な職場は以下の通りです。

 

・保健センター、保健所

 

保健センターや保健所は、地域の健康増進や疾病予防活動を行う場所です。看護師は、予防接種の実施、健康相談の受付、生活習慣病の啓発活動などを担当します。地域住民と直接対話し、健康情報の提供や健康診断の実施を通じて、地域全体の健康向上に貢献します。

 

・感染症対策課

 

感染症対策課では、感染症の予防や拡大防止策を立案・実施します。看護師は、感染症の監視や報告、対策の提案、感染症患者へのケアなどを担当します。特に流行病時や感染リスクの高い状況では、迅速な対応が求められ、公衆衛生の向上に寄与します。

 

・地域包括支援センター

 

地域包括支援センターでは、高齢者や障がい者の支援が行われます。看護師は、高齢者の健康管理や病気のケア、障がい者の生活支援などを担当します。地域の特性に合わせたサービス提供やコミュニティの支援を行い、利用者の生活の質の向上に貢献します。

 

・市町村役場の保健課

 

市町村役場の保健課では、地域の保健政策の企画・運営や住民の健康支援を行います。看護師は、保健プログラムの立案や実施、健康イベントの企画、住民の健康相談などを担当します。地域全体の健康促進をサポートし、地域住民の健康増進に貢献します。

 

行政機関での看護師の活躍は、地域社会の健康と福祉を支える重要な役割を果たします。地域のニーズに合わせたプランニングやコミュニケーション能力、公衆衛生の知識などが求められます。

 

福祉施設

 

福祉施設は、高齢者や障がい者、リハビリを必要とする人々の生活支援やケアを提供する場所です。看護師は、これらの利用者の健康管理や医療的なケアを担当し、その生活の質を向上させる役割を果たします。福祉施設での看護師の活躍する主な職場は以下の通りです。

 

・高齢者施設(老健・特別養護老人ホーム)

 

高齢者施設では、高齢者の健康管理や日常生活のサポートが看護師の役割です。医療的なケアだけでなく、食事・入浴の援助やリハビリのサポート、認知症ケアなども行います。利用者の健康状態のモニタリングと個別のケアプランの立案も行います。

 

・障がい者施設

 

障がい者施設では、障がいのある人々の自立支援や生活支援が看護師の担当です。利用者の健康状態の管理や医療ケアの提供、日常生活スキルの訓練などを行います。個々の能力に合わせた支援を提供し、社会で加着するためのサポートを行います。

 

・リハビリテーション施設

 

リハビリテーション施設では、怪我や疾患のリハビリテーションを行います。看護師は、リハビリプログラムの立案や患者の状態モニタリング、リハビリの進捗管理などを担当します。患者の機能回復と自立を支援し、生活の質の向上を目指します。

 

・在宅介護支援センター

 

在宅介護支援センターでは、在宅での生活を支援するためのケアやサービスが提供されます。看護師は、高齢者や障がい者の健康管理やケア、家族へのアドバイスなどを行います。利用者と家族のニーズに合わせた支援を提供し、在宅での生活をサポートします。

 

・訪問看護ステーション

 

訪問看護ステーションでは、自宅に訪問して看護ケアを提供します。看護師は、在宅患者の健康状態のチェックや医療処置、服薬指導などを行います。高齢者や病気の人々が自宅で安心して生活できるようにサポートします。

 

福祉施設では、利用者の健康管理とケアを通して、利用者の生活の質を向上させることが目的となります。それぞれのニーズに合わせた支援やコミュニケーションスキル、専門的な知識が求められます。

 

教育機関

 

教育機関では、看護師は学生や新人看護師の指導・育成に携わり、将来の看護師の育成に貢献します。教育機関での看護師の役割は、知識や臨床スキルを教えるだけではなく、倫理的な価値観やコミュニケーション能力の育成も行います。教育機関での看護師が活躍する主な職場は以下の通りです。

 

・看護学校・看護大学

 

看護学校や看護大学では、看護学生の教育・指導が看護師の主な役割です。基礎から専門的な看護知識まで幅広いカリキュラムを通じて学生の育成を行います。臨床実習の指導や授業の企画、学生とのカウンセリングなど、学生たちの成長をサポートします。

 

・専門学校

 

専門学校では、看護助手や准看護師などの養成が行われます。看護師は、臨床実習の指導や講義の担当、実技のトレーニングなどを行います。基本的な医療スキルの習得を支援し、安全な医療提供者の育成に貢献します。

 

・医療機関の研修担当

 

医療機関内には、新人看護師の研修やスタッフのトレーニングを担当するチームがあります。看護師は、臨床スキルやプロフェッショナルな対応力の向上を支援します。効果的な研修計画の立案や実施、フィードバックの提供などを通じて、スタッフの成長をサポートします。

 

教育機関では、新たな看護師の育成や既存の看護師のスキル向上を通じて、医療の質の向上に貢献します。専門的な知識や教育方法に加え、コミュニケーションスキルや指導力も重要となるでしょう。

 

企業

 

看護師は一般企業でも活躍することができます。社内診療所などで、一般社員として働くわけですが、業務内容は従業員の健康促進や労働災害の予防、メンタルヘルスのサポートなど多岐にわたります。

 

また、会社員看護師の職種として代表的なのが産業保健師です。産業保健師になるためには、看護師資格のほかに保健師資格が必要になります。産業保健師は会社内の保健室や医務室に勤務し、以下のような仕事に従事します。

 

・従業員の健康管理

 

・メンタルヘルスのサポート

 

・予防接種や健康教育

 

・従業員の健康増進に向けた取り組みの提案

 

・悩み相談

 

・安全衛生委員会への出席

 

近年は国が推奨している働き方改革により、社員の健康管理だけでなく、メンタルヘルスのサポートも重視されており、一般企業でも看護師を採用しているところが増えています。

 

災害・国際協力関連

 

看護師の中には、被災地や発展途上国で医療支援や保健活動をボランティアで行う看護師もいます。看護師は様々な医療支援活動を行い、経済・社会の発展に貢献することになります。災害・国際協力関連での看護師の活躍できる主な場は以下の通りです。

 

・災害派遣医療チーム

 

国内外の災害発生時、看護師は医療チームの一員として被災地に派遣されます。急傷者の治療や包帯処置、薬の配布、感染症対策などを行い、被災者の健康維持と治療を支援します。チームでの連携と迅速な対応が求められます。

 

・難民キャンプや避難所での医療支援

 

紛争や自然災害によって難民キャンプや避難所で暮らす人々に対して、看護師は基本的な医療ケアを提供します。感染症管理や妊婦・乳幼児の健康支援、栄養指導などが含まれます。困難な状況下での医療支援力が求められます。

 

・発展途上国での保健支援

 

国際協力活動の一環として、看護師は発展途上国での保健支援に従事します。予防接種キャンペーンの実施、母子保健プログラムの支援、地域住民への健康啓発などを行います。地域のニーズに合わせた健康支援が重要です。

 

・感染症管理

 

感染症管理は、感染症などが発生した際、感染症管理と対策に従事する業務になります。感染拡大の防止、患者の隔離と治療、医療従事者への保護などが行われます。感染症対策の専門知識と迅速な行動が求められます。

 

実際に医療に携わるだけでなく、病院スタッフへの指導やICUでの看護技術の指導など、地域の医療従事者に対し教育とトレーニングも行います。

 

災害・国際協力関連での看護師の活動は、困難な状況下での医療支援や保健活動を通じて、人々の生命と健康を守る使命があります。適応力、協力性、国際的な視点が重要であり、専門知識と実務経験が求められており、臨床経験が3〜5年必要になります。

 

学校

 

小中学校や高校などで活躍する看護師も多くいます。一般的には校内の保健室に勤務し、生徒たちの健康管理や安全確保、健康教育の提供などを通じて、学習環境の健全さを支える役割を果たします。学校勤務での主な仕事は以下の通りです。

 

・病気やケガなどの救急対応

 

急な体調不良や軽傷の処置、薬の管理、健康相談などを担当します。生徒たちの健康状態を観察し、安全な学習環境を確保します。

 

・健康診断と予防接種

 

学校では、定期的な健康診断と予防接種が行われます。看護師は、健康診断の実施や結果の分析、予防接種の管理と実施を担当します。生徒たちの健康状態を把握し、疾病の早期発見と予防を支援します。

 

・健康指導

 

学校では、生徒たちに対して健康教育が行われます。栄養指導や性教育、ストレスマネジメントやその予防方法などの健康に対する知識を教えることで、生徒たちの健康意識を向上させます。

 

・生徒へのメンタルケア

 

生徒たちが健康な心の状態を保ち、ストレスや困難な状況に適切に対処できるようサポートすることが求められます。生徒たちが健全なメンタルを保ち、自信を持って学び、成長するためのサポートを提供することが、看護師の大切な使命です。

 

学校内での健康促進と生徒の安全を担当する看護師の存在は、教育の質と生徒たちの健康の向上に大きく貢献します。看護師がなりたい職種としても人気が高く、倍率の高い業種として知られています。

 

業種職種
医療機関・病院・クリニック・助産院助産師
行政機関・保健所、保健センター・地域包支援センター
福祉施設・老人保健施設、福祉施設・障がい者施設・訪問看護ステーション・保育所
教育機関・看護学教育機関・看護学研究施設
企業・産業保健師、産業看護師
災害・国際協力関連・ボランティア
学校・養護教諭

 

看護師が活躍できる医療業界以外の業種とは?

 

Free Twin Sisters Flowers photo and picture

 

医療業界以外といっても、看護師とまったく関係のない仕事ではなく、看護師としての知識やスキル、経験を活かせる業種です。そのため、他業種への転職は不安という方にはおすすめです。詳しい業種は以下の通りです。

 

臨床開発モニター

 

臨床試験の進行やデータ収集を監視する臨床開発モニターとして活躍できます。治験施設の訪問やデータの確認、規制遵守の監査などを担当し、新薬開発や治験の成功に貢献します。

 

保健師

 

地域保健や公衆衛生分野で保健師として働くことができます。健康教育の提供、感染症対策、地域住民への健康サポートなど、地域全体の健康増進に貢献します。

 

心理カウンセラー

 

心理カウンセラーとして、精神的な健康のサポートを行います。カウンセリングやセラピーセッションを通じて、患者の心理的な問題をサポートし、心の健康を促進します。

 

治験コーディネーター

 

臨床試験の計画と遂行を管理する治験コーディネーターとして働きます。患者のスケジュール調整、データ管理、試験プロセスの実行などを担当し、治験の円滑な進行をサポートします。

 

フィールドナース

 

フィールドナースとして、在宅患者の訪問診療やケアを行います。患者の健康状態モニタリングや必要な医療ケアの提供を通じて、在宅療養の支援を担当します。

 

助産師

 

助産師として、妊娠・出産に関するケアを提供します。妊婦の健康管理や分娩時の支援、産後ケアなどを通じて、母親と赤ちゃんの健康をサポートします。

 

健康相談コールセンター

 

健康相談コールセンターでのオペレーターやアドバイザーとして活躍できます。電話やオンラインを通じて、健康に関する質問に答えたり、アドバイスを提供したりします。

 

歯科助手

 

歯科助手として、歯科医師の診療をサポートします。患者の受付や診療準備、器具の滅菌などを担当し、歯科治療のスムーズな進行を支援します。

 

看護師が異業種へ転職するメリット

 

Free Girl Bedroom photo and picture

 

看護師が異業種へ転職することには、様々なメリットがあります。その一部を詳しく解説します。

 

精神的・肉体的な負担減らせる

 

看護師としての仕事は体力的にも精神的にも非常に負担が大きいものです。24時間体制の勤務や緊急の対応、身体的な負担などがありますが、異業種への転職によってこれらの負担が軽減される可能性があります。

 

安定した労働時間や比較的予測可能な仕事内容によって、健康を保つことがよりスムーズになるでしょう。

 

生活リズムが整う

 

医療業界では夜勤や交代勤務が一般的であり、生活リズムが乱れることがあります。しかし、異業種への転職によって、定時勤務や週末休みなどの安定したスケジュールを得ることができます。生活リズムが整頓されることで、健康も約束されプライベートや家庭との両立がしやすくなります。

 

新しい経験ができる

 

異業種への転職は、新たな経験を得る良い機会です。違った業界や職種での働き方やスキルを磨くことで、自己成長やキャリアの幅を広げることができます。これによって、自身のスキルを向上させることができるので、キャリアの幅を広げたい方におすすめです。

 

医療業界では高いストレスが常に伴いますが、異業種への転職によってそのストレスを軽減することができます。仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、充実感を感じながら働くことができるかもしれません。

 

看護師から異業種への転職は、新しいチャレンジと成長の機会を提供してくれます。自身のキャリア目標やライフスタイルに合わせて、異業種での新たなキャリアを築くことは、新しい可能性を開く一歩となるでしょう。

 

看護師が他業種に転職するデメリット

 

Free Girl Sadness photo and picture

 

看護師が他業種に転職した場合、メリットだけでなくもちろんデメリットもあります。その一部を詳しく解説します。

 

収入が少なくなった

 

医療業界は一般的に高い給与水準が維持されていますが、他業種に転職すると収入が減少する可能性があります。特に、新しい業界で経験が浅い場合は、収入が低くなることが考えられます。転職前には、経済的な調整が必要になるかもしれません。

 

看護師としての復職が難しい

 

一度他業種に転職すると、看護師としての復職が難しくなることがあります。医療業界は急速に変化するため、専門的なスキルや知識が更新されることが求められます。長期間他業種で働いた後に看護師としての復帰を考える場合、再資格取得やスキルアップが必要となるかもしれません。

 

キャリアがゼロからスタートする

 

他業種への転職では、看護師として培ったスキルや経験が活かされないことがあります。新たな業界ではキャリアをゼロから築かなければならず、最初は未経験者と同じ立場からスタートすることになるかもしれません。

 

悩みが必ず解決されるわけではない

 

看護師としての悩みやストレスが、他業種へ転職することで必ずしも解決されるわけではありません。他業種でも新たな課題やストレスが存在する可能性があります。転職先での環境や人間関係によっては、新たな悩みが発生することも考えられます。

 

看護師から他業種への転職は、新しい可能性を追求する一方で、デメリットも慎重に考慮する必要があります。転職を検討する際には、自身の目標や価値観をよく考え、将来への影響を総合的に判断することが大切です。

 

看護師が他業種へ転職するときの注意点

 

看護師が他業種へ転職する場合、いくつかの注意点を考慮することが重要です。もし他業種への転職を考えている方は以下の内容に注意するようにしましょう。

 

求人数が少ない

 

医療業界と比較して、他業種での求人数が少ないことがあります。看護師のような専門職からの転職は、求人情報を探す際に限られた選択肢となるかもしれません。転職先の業界や職種のニーズをよく調査し、求人情報を的確に収集することが大切です。

 

アピールが難しい

 

看護師の経験やスキルを、他業種でアピールすることが難しい場合があります。業界や職種によっては、看護師としての経験が直接的に活かせる場面が限られることがあります。自身の強みを明確にし、それを他業種でどのように活かすかを考えることが重要です。

 

条件交渉など行いにくい資格やスキルの不足

 

医療業界での経験が他業種での交渉や取引には、直接的な影響を与えることは少ないかもしれません。給与や福利厚生の交渉、業務内容の調整などが難しい場合があります。事前に自身の希望条件をしっかりと整理し、交渉に臨む準備をしておくことが大切です。

 

資格やスキルの不足

 

他業種への転職には、新たなスキルや知識が求められる場合があります。看護師として培ったスキルが他業種で直接活かせる場合もあれば、新たに学ぶ必要がある場合もあります。自身のスキルアップや資格取得に関する計画を立て、転職前に準備を進めることが重要です。

 

看護師から他業種への転職は、新たな可能性を追求する一方で様々な挑戦があることを理解し、慎重に準備を進めることが大切です。自身の価値観や目標を明確にし、転職先の業界や職種に対する理解を深めることで、スムーズな転職を実現することができます。

 

看護師が異業種へ転職するポイント

 

看護師が異業種へ転職する際には、以下のポイントを考慮することが大切です。

 

転職の理由をはっきりさせる

 

転職を考える理由を明確にしましょう。キャリアの変化やライフスタイルの改善、新たなチャレンジなど、自身の目標や価値観に合った理由を持つことが重要です。それによって、適切な転職先を見つけるための方向性が明確になります。

 

資格が活かせる仕事を選ぶ

 

看護師としての資格やスキルを活かせる仕事を選びましょう。医療業界と関連のある業種であれば、看護師としての経験が役立つ場面が多いです。例えば、健康管理や医療コーディネートなどの分野が考えられます。自身が持っている資格やスキルが、転職先でどのように活かせるかを考えることも重要です。

 

仕事に有利な資格を取る

 

転職先の業界や職種に求められる資格を把握し、必要であれば新たな資格を取得することを検討しましょう。看護師の資格と連動した資格を持つことで、自身の市場価値を高めることができます。

 

企業の調査を徹底的に行う

 

転職先となる企業や組織について、徹底的な調査を行いましょう。企業の理念や価値観、職場環境などが自身に合っているかを確認し、適切な環境で働くための判断材料とします。

 

未経験歓迎の求人を調べる

 

異業種への転職では、未経験からのスタートを受け入れる求人もあります。自身のスキルや資格を活かしつつ、新たな分野に挑戦するチャンスを探しましょう。未経験者向けの求人情報を積極的に探し、選択肢を広げることが重要です。

 

無理に転職を決めない

 

転職は重要な人生の選択であり、無理に決断せず慎重に検討しましょう。転職先の業界や職種、条件に対して納得感が得られるか、将来のキャリアパスが明確になっているかを考慮して判断することが大切です。

 

看護師が異業種へ転職する際には、自身の目標や希望に合わせて慎重に計画を立てることが成功への鍵となります。自己分析や情報収集をしっかり行い、適切な転職先を見つけるために努力しましょう。

 

看護師を辞めて他職種に転職するべき人とは?

 

Free Beautiful Beauty photo and picture

 

看護師を辞めて他職種に転職するべき人には、以下のような特徴があります。

 

目的が明確な人

 

転職をする際、明確な目的や目標を持っている人は転職の成功率が高まります。看護師の仕事から離れて他職種に転職する理由や目標が明確であり、その目標を実現するために新たな道を歩む決意がある人が該当します。

 

経済的に余裕がある人

 

転職には失業期間や新しい職種への適応期間が必要となる場合があります。経済的に余裕を持っている人は、転職後の生活を安定させつつ新たな道にチャレンジできるでしょう。

 

看護師に向いていないと思う人

 

看護師としての仕事が自身に合わないと感じている人は、他職種への転職を検討するべきです。自身のスキルや興味に合った職種を見つけ、新たな環境で活躍する可能性を考えることが大切です。

 

キャリアを捨てることに抵抗のない人

 

看護師としてのキャリアを捨て、新たな職種からスタートすることに抵抗のない人が適しています。他業種での経験を活かして、キャリアを築く覚悟や意欲を持っている人には、転職が新たな可能性を切り開く手段となるでしょう。

 

看護職のストレスで心身ともに疲弊している人

 

看護職の仕事によって心身が疲弊している人は、他職種への転職を考えるべきです。ストレスの軽減や健康の回復を優先し、新たな職場で新しいスタートを切ることで、心身の健康を元通りにすることが可能になるかもしれません。

 

看護師を辞めて他職種に転職する際は、自身の状況や目標をよく考え、転職先を選ぶ際の判断基準を明確にすることが大切です。転職が新たなステップを踏むための機会となるよう、計画的に行動しましょう。

 

看護師を辞めて他職種に転職するべきでない人とは?

 

他職種への転職はリスクも伴います。そのため、転職してもすべての人が成功するというわけではありません。ここからは、看護師を辞めて他職種に転職することを、一度考え直した方がいい人の特徴をご紹介します。

 

理由が人間関係のトラブルというだけ

 

看護師としての仕事を辞める主な理由が、一時的な人間関係のトラブルや摩擦によるものである場合、他職種に転職するべきでないかもしれません。人間関係の問題はどの職業にも存在するものであり、転職先で同様の問題が発生する可能性もあります。

 

経済的余裕のない人

 

転職には失業期間や新しい職種への適応期間がかかる場合があります。また、収入が減ってしまうことがほとんどです。そのため、経済的に余裕がない場合、転職後の生活に困難を感じることがあります。転職にはじっくりと準備をすることが大切です。

 

転職する理由が曖昧な人

 

転職を検討する際、明確な理由や目標がなく、単に「新しいことに挑戦したい」という程度の理由である場合、他職種への転職を慎重に考えるべきです。理由や目標が曖昧なまま転職すると、満足する転職先を見つけることが難しくなる可能性があります。

 

看護師から他業種への転職を成功させるためには

 

最後に、看護師から他業種への転職を成功させるためのポイントをご紹介して終わりたいと思います。自分のキャリアを決める転職ですから、ぜひ成功させたいと考える方も多いでしょう。転職を成功させるためには、以下のポイントを意識して行動することが重要です。

 

やりたいことを明確にする

 

転職先で何をしたいのか、自分のやりたいことや興味がある分野を明確にしましょう。自身の適性や志向に合った職種を見つけることが、転職の成功の第一歩です。

 

条件を明確にする

 

転職時に求める条件を明確にしましょう。給与、労働条件、勤務地など、自分にとって重要な条件を整理することで、適切な求人を選びやすくなります。

 

看護師としての転職も考える

 

看護師としてのスキルや経験を生かす仕事も考慮しましょう。看護師としての経験が活かせる職種や、医療に関わる業界での仕事を検討することで、転職先での適性を高めることができます。

 

退職手続きを早いうちに行う

 

転職を検討している場合、退職手続きは早めに進めることをおすすめします。適切なタイミングで退職手続きを行い、転職活動に集中することでスムーズな転職活動を行うことができます。

 

PCスキルを身につけておく

 

多くの職種でPCスキルが求められます。基本的なワード・エクセル操作やオンラインコミュニケーションツールの使い方を身につけておくことで、転職先での適応がスムーズになります。

 

転職サイトを複数活用する

 

転職サイトを複数活用して求人情報を収集しましょう。多くの求人を比較することで、自分に合った転職先を見つける確率が高まります。

 

面接や書類でどのように自己アピールするか考えておく

 

自己アピールをする際、看護師としての経験やスキルをどのように他業種に活かすかを考えておきましょう。具体的な事例やエピソードを交えて、アピールポイントを伝えることが重要です。

 

社風を確認しておく

 

転職先の企業や組織の社風を事前に確認しましょう。自身の価値観や目標と企業の理念が合致するかを確認することで、長期的な満足度を高めることができます。

 

看護師との共通点をアピールする

 

看護師としての経験から得たコミュニケーション能力やチームワークなどのスキルを、転職先での役割にどのように活かせるかをアピールしましょう。他業種でも求められるスキルと共通する部分を強調します。

 

まとめ

 

この記事では、看護師として活躍できる業種について徹底解説してきました。

 

看護師の資格と経験は、医療業界に留まるだけでなく、幅広い異業種で価値を発揮できることが分かりました。看護師としてのスキルは、専門的な知識だけでなく、コミュニケーション能力や危機管理のスキルなど、多岐にわたります。こうしたスキルは、医療業界以外でも非常に重要であり、異業種でも求められる要素です。

 

異業種への転職には、いくつかのポイントがあります。まず、自身のスキルをどのように転換し、他業種でどのように活かすかを考えることが大切です。必要なスキルや知識を学びなおす覚悟が必要ですが、新しい分野で成長する喜びも大きいでしょう。

 

また、情報収集やネットワークの構築も重要です。新たな分野に飛び込む前に、その業界や職種について深く理解し、成功の鍵を握る情報を収集しましょう。

 

看護師としての経験は、ただ医療業界でのみ活かすべきものではありません。多彩な業種で求められるスキルを備えており、異業種転職を通じて新たな可能性を開拓することができます。自己成長の旅に出る一歩として、新たな挑戦に積極的に取り組んでみるのもいいかもしれませんね。

【看護師の種類完全ガイド】4つの資格と専門分野、キャリアパスを徹底解説

看護師といえば、病院で働いている看護師をイメージする方も多いでしょうが、看護職には看護師を含め4つの種類があります。それぞれ仕事の内容や資格の取得方法も異なってくるため、これから看護職を目指す方にとって、どんな仕事が自分に合っているのか変わらない方は、ぜひ知っておきたいですよね。

 

そこで本記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や職場、資格取得までの道のりなど詳しく解説していきます。

 

看護職の種類とは?

 

看護職には看護師をはじめ、准看護師・助産師・保健師の4種類があります。それぞれ専門的なスキルが必要で、違った形で人々の健康と命を守るサポートをすることになります。

 

看護師

 

Free ai generated woman doctor illustration

 

看護師は、医療現場で重要な役割を果たす専門職です。患者のケアを担当し、医療チームの一員として働きます。看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

看護師の仕事内容

 

看護師の仕事は以下の通りです。

 

・看護師は、患者の状態をモニタリングし、体調の変化や問題をいち早く発見するポジションです。適切な処置が求められる役割も担っており、薬物投与や点滴など、医師の指示のもと患者の健康を保つためのケアを提供します。

 

・医師や他の医療専門家と協力して、患者の治療プランを立て、その実行をサポートするのも看護師の大きな仕事です。適切な処置や検査のスケジュール、病状に合ったケアの提供などを行います。

 

・緊急事態や急変した状況に対応し、適切な応急処置を行います。心停止や呼吸困難など、命に関わる状況でも冷静な判断力と行動力が求められます。

 

・看護師は医師や薬剤師、リハビリスタッフなど他の医療専門家と連携し、患者のケアをしていく役割も担っています。また、食事介助など補助が必要な患者には、身の回りのケアなどをサポートしていきます。

 

・患者やその家族に対して、精神的・身体的な痛みに対して支えになってあげるのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげるのも看護師の役割です。

 

看護師が活躍できる職場

 

看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

病院(クリニック・診療所)

 

もっとも一般的な職場になります。一般病棟や一般病棟や外来、手術室などで患者ケアを担当します。さまざまな疾患や状態に対応する能力が求められます。

 

・介護施設(福祉施設・障害者施設など)

 

高齢者や障害者のケアを提供する介護施設でも看護師は必要です。日常生活のサポートから医療的なケアまで幅広い役割を果たします。

 

・在宅ケア(訪問看護ステーションなど)

 

在宅でのケアも重要な分野です。患者の自宅でのリハビリや治療をサポートし、その家族にも支援を提供します。

 

・教育機関(保育園・幼稚園・学校など)

 

保育園・幼稚園・学校などの教育機関でも活躍することが可能です。子供たちの健康を、しっかりサポートして、ケガや体調不良などに対し適切な対処を行います。

 

・看護学校や医療専門学校

 

看護学校や医療専門学校での教育職も選択肢です。次世代の看護師の育成に関わることで、医療の未来に貢献します。

 

・産業界(医療機器企業・製薬会社など)

 

医療機器や製薬会社などで、製品の開発や販売、健康情報の提供など、産業界でのキャリアもあります。

 

資格取得方法

 

看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

看護師を目指すためには、看護学校に入学する必要があります。高校卒業程度以上の学歴が求められる場合が多く、3年制の専門学校、もしくは4年制の看護大学に入学し、国家試験に合格する必要があります。

 

看護学校では基本的な医学的知識や看護技術、倫理などが学べます。実務実習も行われ、実際の医療現場での経験を積みます。

 

国家試験に合格した後、実際の医療現場での実務研修を経て、正式に看護師としての資格を取得します。

 

准看護師

 

Free Injection Nurse photo and picture

 

准看護師は看護師と変わらない仕事内容になりますが、大きな違いとして看護師が国家資格を必要するのに対し、准看護師は各自治体が実施する試験に合格すれば資格を取得することができるという点です。

 

また、自らの判断で業務を行うことは禁止されているので注意しなければいけません。

 

それでは、准看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

准看護師の仕事内容

 

准看護師の仕事は以下の通りです。

 

・准看護師は医師や看護師の指示に従い、患者の身の回りのケアを行います。食事の提供、入浴のサポート、排泄の介助など、患者の日常生活のサポートを行います。

 

・診療時に医師や看護師のサポートとして患者の準備を行ったり、検査材料の準備を手伝ったりする役割があります。検査結果の記録や報告も担当します。

 

・看護師の指示に基づいて患者への薬物投与を行うことも多くあります。薬の用意や説明、投与の監視を通じて、患者の安全な治療をサポートします。

 

・患者の体温、脈拍、血圧などのバイタルサインのモニタリングを行い、異常を検出した場合には看護師に報告します。

 

・緊急事態に備え、准看護師も基本的な応急処置を行います。心肺蘇生や出血の止め方など、必要な場面で的確に対応します。

 

・看護師同様、患者やその家族に対して、心のケアを行うのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげます。

 

准看護師が活躍できる職場

 

准看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院

 

病院の一般病棟や外来、手術室などで、看護師と連携して患者ケアを行います。医師や看護師のサポート役として、診療補助をするのが主な仕事になります。

 

・介護施設(社会福祉施設など)

 

高齢者施設やデイケアなど、介護の現場でも准看護師は求められます。入浴介助や薬物管理、健康状態のモニタリングなどを行います。

 

・診療所やクリニック

 

診療所やクリニックでは、医師のもとで患者の診療サポートを行う役割があります。検査の準備や診察の補助、診療記録の管理などが含まれます。

 

・在宅介護施設

 

在宅でのケアでも、准看護師の存在は重要です。患者や家族のニーズに合わせて、様々なケアサービスを提供します。

 

・リハビリ施設

 

リハビリテーションセンターやリハビリ施設で、患者のリハビリプログラムを支援する役割を果たします。訓練の補助や進捗のモニタリングを行います。

 

資格取得方法

 

准看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

准看護師を目指すには、看護課程がある2年制の専門学校、もしくは高校の看護衛生科に通って単位を取得する必要があります。その後、准看護師の資格試験に合格することで資格取得になります。

 

看護師よりも早く資格が取得でき、費用を抑えることもできるため、一定の人気のあった資格ですが、現在は、准看護師の養成機関は減少中となっており、厚生労働省も准看護師より看護師の取得を推奨しています。

 

助産師

 

Free Nurse Newborn photo and picture

 

助産師は、妊娠・出産・産後のケアを提供する専門職です。母体と赤ちゃんの健康をサポートし、安全な出産体験を提供します。

 

また出産のサポートだけでなく、不妊治療に関する相談や思春期の女子への性の相談などにも対応する必要があります。

 

それでは、助産師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

助産師の仕事内容

 

助産師の仕事は以下の通りです。

 

・妊娠中の女性に対して、定期的な健康チェックや健康アドバイスを提供します。体重管理、栄養指導、運動のアドバイスなど、妊娠期間中の健康管理を支援します。

 

・助産師は分娩時に立ち会い、出産をサポートします。陣痛のモニタリングや安定した環境の提供、分娩プロセスのガイダンスを行い、母親の安全な出産を助けます。

 

・出産後の母親と赤ちゃんのケアを提供します。授乳指導、産後の健康チェック、身体的な回復支援などを行い、母子の健康をサポートします。

 

・助産師は妊娠・出産に関する情報を提供し、母親と家族に適切なケア方法や健康管理の手法を教えます。予防接種や子育てに関するアドバイスも行います。

 

・助産師は、不妊治療に関するサポートも大きな仕事です。不妊の原因や治療方法について説明し、適切な検査や治療プランを立てるサポートを行います。また、心理的なサポートも重要であり、希望と不安を共有しながら励まし合います。

 

・思春期の女子は性に関する不安や疑問を抱えることがあります。月経についてや身体の変化、性感染症の予防や避妊方法など、オープンなコミュニケーションを通じて、安心して質問できる環境を提供し、適切な回答やアドバイスを行います。

 

助産師が活躍できる職場

 

助産師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院の産婦人科

 

病院の産婦人科では、助産師は妊娠中から出産、産後までのケアを提供します。分娩室や産後ケア室での勤務が一般的です。

 

・助産院

 

助産院では、自然な出産を重視したケアを提供します。個別のアプローチで妊婦のケアを行い、出産のサポートを行います。

 

・診療所やクリニック

 

助産師は診療所やクリニックでも妊娠中の健康管理や出産のサポートを行います。アドバイスや健康教育を通じて、母子の健康をサポートします。

 

・保健センター

 

助産師としての経験を活かして、地域の保健センターで活躍することもできます。保健センターは、地域の住民に対して健康や子育てに関する支援やサービスを提供する施設で、様々な活動を通じて地域の健康増進に貢献します。

 

資格取得方法

 

助産師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

助産師の資格は、看護師の資格を取得しなければ取得することができない資格です。そのため、助産師を目指す方の中には、看護大学に進学し看護師と助産師の勉強を行い、同時に受験する方もいます。

 

もしくは、3年制の専門学校や短大で看護師の資格を取得し、助産師養成所に1年通い、国家試験を受けて資格を取得することもできます。

 

保健師

 

Free Medical Procedures Medical Office photo and picture

 

保健師は、地域や職場で健康づくりや予防活動を推進し、住民の健康をサポートする専門職です。生活習慣病やメンタルヘルスに関することなど、現代病ともいわれる様々な健康上の問題に対応することが求められます。

 

また保健師には、学校で働く「学校保健師」民間企業で働く「産業保健師」行政機関で働く「地域保健師」などがあり、地域や企業、生徒などすべての人が対象となります。

 

それでは、保健師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

保健師の仕事内容

 

保健師の仕事は以下の通りです。

 

・保健師は住民の健康状態を把握するため、健康調査を行います。健康診断結果の分析や個別の健康相談を通じて、健康に関する問題やニーズを特定し、適切なアドバイスや支援を提供します。

 

・母子の健康をサポートするのも仕事です。予防接種、健康教室、栄養指導などを通じて、乳幼児や母子の健康をサポートする仕事を行います。

 

・特定健康診査や生活習慣病の管理を通じて、住民の健康状態をモニタリングします。喫煙者に対する禁煙指導やメタボリックシンドロームなど、適切な健康アドバイスや生活改善の提案を行い、健康な生活の習慣を促進します。

 

・災害時には、保健師は避難所での健康管理や感染症の予防などを担当します。地域の安全と健康を守るために、迅速な対応が求められます。

 

保健師が活躍できる職場

 

保健師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・保健センターや保健所

 

保健センターでは、地域住民の健康増進や健康相談を担当します。健康診断や予防プログラムの実施、子育て支援などが行われます。

 

・学校や保育施設

 

学校や保育施設で、児童・生徒や保護者への健康指導や健康教育を行います。予防接種の実施や学校給食の管理も担当します。

 

・企業や施設の健康管理部門

 

企業や福祉施設などの健康管理部門で、従業員や利用者の健康管理を担当します。健康診断や健康プログラムの企画・実施、健康相談などを行います。

 

・医療機関(病院・診療所・クリニック)

 

病院やクリニックで、患者の健康相談や健康教育を行います。生活習慣病の予防や健康管理のサポートを提供し、医療チームと連携して患者の健康をサポートします。特に慢性疾患の管理やリハビリテーションのサポートが重要です。

 

・公衆衛生センター

 

公衆衛生センターや保健所では、感染症対策や健康調査などの公衆衛生活動を支援します。地域の衛生状態の向上を目指します。

 

保健師の仕事は多岐にわたります。始めに解説したように、学校保健師・産業保健師・地域保健師など、どのような保健師になりたいかによって働ける場所が異なります。そのため、まずはどのような保健師になりたいのかということを決めておくことが肝心といえるでしょう。

 

資格取得方法

 

保健師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

保健師は助産師同様、看護師の資格を持っていることが条件となります。現在は、看護師と保健師の免許を同時に取得できるカリキュラムが組まれている4年制大学もあるので、そのような大学で看護師と同時に国家資格取得を目指すことができます。

 

またそれ以外の場合は、看護師の資格を取得したあとで、さらに1年間保健師の養成機関に通学したうえで、保健師の国家試験を受けることも可能です。

 

さらに、助産師と同じように、看護系大学院に2年、看護短期大学に別途1年通う方法もあるので、自分のライフプランに合った取得を目指しましょう。

 

日本看護協会認定の看護師資格

 

看護師の資格には、看護師としてのキャリアを積みながら取得できる資格もあります。自分のキャリアアップを目指すために取得されることが多い資格を3つご紹介します。

 

認定看護師

 

認定看護師は、特定の看護分野で高度な知識と技術を持つ看護師です。日本看護協会が認定する分野ごとに資格を取得することができ、例えば認知症看護や救急看護、乳がん看護など、21分野があります。認定看護師はその分野における専門的な看護ケアを提供し、病院やクリニックなどで活躍します。

 

認定看護師になるには、5年以上の実務経験が必要で、そのうち3年以上は取得を希望する認定看護分野で経験を積む必要があります。

 

その後、1年間で800時間の教育を認定看護師教育機関で受け、特定行為研修のプログラムを受講し、認定審査に合格することで資格を取得することができます。

 

資格取得後は、5年おきに更新が必要となります。

 

専門看護師

 

専門看護師は、特定の臨床分野で高度な専門知識とスキルを持つ看護師で、いわば看護のエキスパートです。例えば、老人看護やがん看護、精神看護など、13分野があります。専門看護師は、その分野の患者に対する看護ケアを専門的かつ高度なレベルで提供する役割を担います。専門看護師は病院やリハビリ施設、ホームケアなどで活動します。

 

専門看護師になるためには、看護系大学院修士課程修了者でなければ資格を取得することができず、日本看護系大学協議会が定めている、専門看護師教育課程基準の所定の単位を取得する必要があります。

 

その条件をクリアしたうえで、年に1度実施されている専門看護師認定審査に合格し、初めて資格を取得することができます。看護師の中でも、この資格を持っている看護師は約2%なので、非常に狭き門という感じですが、目指してみるのも大きなやりがいにつながるかもしれません。

 

認定看護管理者

 

認定看護管理者は、看護部門や看護チームのリーダーシップを担う管理者を目指す方のための資格です。看護部門の運営や人材管理、看護ケアの品質管理などを専門的かつ効果的に行うための知識とスキルを持っています。認定看護管理者は、病院や診療所、介護施設などで管理職として活躍します。

 

認定看護管理者の資格を取得するためには、5年以上の実務経験が必要で認定看護管理者教育課程を180時間受講する必要があります。定められた条件を満たしたうえで、認定看護管理者認定審査に合格することで獲得できます。

 

この資格を取得することができれば、看護従事者に関するマネジメントのエキスパートとして、多くの職場で活躍することができるでしょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や活躍できる職場、資格取得について詳しく解説してきました。

 

看護職には看護師、准看護師、助産師、保健師など様々な種類があり、それぞれ異なる分野で活躍します。どの看護師も、資格や専門性を活かして、患者や地域の健康を支える重要な役割を果たしていることに違いはありません。

 

自分がどのような看護職をめざしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築いていきたいのかなど、十分に考慮したうえで進路を決めるようにしていきましょう。

2024年最新【看護師の診療科目別収入ランキング】高給科を徹底比較と給料アップの方法を紹介

看護師として働く中で、「他の診療科ではどのくらいの収入があるのだろう?」と気になったことはありませんか?本記事では、2024年最新の看護師の診療科別収入ランキングを徹底解説します。

高給科のTOP6や給料の決定要因、さらには収入アップの具体的な方法まで、あなたのキャリアアップに役立つ情報が満載です。ベテラン看護師から新人ナースまで、すべての看護師の方々に知っておいてほしい、給与にまつわる重要なポイントをお届けします。

看護師の平均年収ってどのくらい

 

Free ai generated woman doctor illustration

 

看護師は高給というイメージがありますが、実際の収入はどのくらいなのか気になりますよね。看護師の給料といっても、年齢や役職、配属されている科や職種、各地域によっても異なりますが、ここでは一般的な平均年収をご紹介していきます。厚生労働省が行っている最新の調査によると、令和4年の看護師の平均年収は約508万となっています。月給の平均は約35万、平均ボーナスは約86万円という結果でした。

これは、令和3年の平均年収約498万という調査結果が報告されていますが、その時よりも年収で約10万円程度向上しており、年々看護師の給料が上向き傾向にあることが分かります。

国が推奨する働き方改革により、看護師の業務も見直しを図っている医療機関が多いですが、そのような状況の中でも年収が上向き傾向にあるというのは、看護師にとって、働きやすい環境の中で高い給料を得ることができるというシステムが構築されつつあるということになるでしょう。

しかし、看護師の仕事は肉体的・身体的に大変な仕事だということは変わりありません。ちなみに看護師の年収は、女性が加着する職業145業種の中で第24位、医療福祉系の職種に絞ると第6位の高収入となっています。

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

年収の高い診療科TOP6

看護師の平均年収がどのくらいかお判りいただけたと思いますが、看護師の給料は配属されている診療科によって若干異なります。ここでは、年収の高い診療科を6科ご紹介していきます。

病理診断科

病理診断科の看護師は、組織や細胞のサンプルを取得し、病理学的な解析を行う過程で重要な役割を果たします。これには高度な専門知識と技術が求められ、サンプルの取得や処理、顕微鏡下での評価、検査結果の記録など、精密な作業と高度な技術が必要です。そのため、高いスキルを持つ看護師には報酬が支払われることがあります。

総合診療科

総合診療科の看護師は、様々な疾患や症状に対応するため、幅広い医学的な知識と臨床スキルを必要とします。患者の初診や症状評価、健康相談、必要な検査や治療の説明などを行うことがあり、この多岐にわたる業務内容のため、高い専門性が求められ、それに見合った報酬が支給されることにつながっています。

心臓血管外科

心臓血管外科の看護師は、心臓手術や血管手術の手術室で働くことがあり、高度な技術と医学的な知識が求められます。心臓の複雑な手術や手技をサポートするため、専門的なスキルが必要です。また急患などが運び込まれた時のサポートにより、時間外手当など支給もプラスされることもあり、他と比べても手当が多く給料が高額になる傾向にあります。

 

救命救急科

救命救急科は、緊急の医療処置を提供する役割を果たします。看護師の花形といわれることの多い救命救急科の看護師ですが、24時間体制で対応する必要があり、夜勤勤務も多く業務としてはかなりハードです。給料が高額になる理由として、専門スキルなどによる特殊手当や夜勤手当などが多く、他の診療科よりも給料は高額になっています。

 

美容外科

美容外科は、施術やサービスに対する価格をクリニックが決めることができる自由診療です。また、美容を目的とした診察は保険適用外の治療や処置が多く、収益も高くなり、その分を看護師に還元しやすいという特性があります。

また職場によっては、指名制度を導入しているクリニックもあり、指名料が手当として給料に加算されたり、クリニックで販売している商品が売れることでインセンティブが入るケースもあります。

 

呼吸器外科

呼吸器外科の看護師は、肺や気道に関する手術や治療、胃切除や乳房再建術などのサポートをする役割を担います。呼吸器外科は、比較的大きな病院に勤めることになる場合が多く、一般の看護師よりも給料は高めに設定されています。

また、高度な専門知識と臨床スキルが求められるだけでなく、多岐にわたる業務をこなす必要があり、その分の手当が支給されることも大きな要因となっています。

 

なぜ科によって給料は変わるの?

 

Free Treatment Hospital photo and picture

 

病院看護師の給料について解説してきましたが、実際のところ看護師の基本給にそこまでの差はありません。それでは、なぜ診療科によって給料が違うのかというと、以下の理由があります。

・各科特有の手当がある

・残業が多い

・施設規模

年齢や地域によって給料は異なりますが、同年代の看護師同士の給料が異なる理由にはこのような理由が挙げられるでしょう。それぞれ詳しくご紹介します。

 

各科特有の手当があるかないか

医療の分野によっては、特殊なスキルや負担に対する手当が設けられることがあります。たとえば、救命救急科の医師や看護師には緊急性の高い対応が求められるため、その負担に見合った手当が支給されることがあります。

また、産婦人科の医療従事者にも特別な手当が設けられることがあるなど、各科の特性に合わせて手当が変動することがあります。おもな手当は以下の通りです。

 

診療科各科特有の手当一般的な手当額
・救命救急科・精神科・放射線科・結核病棟など特殊勤務手当・危険手当月15,000円
・救命救急科・HCU・手術サポート特別看護業務手当月9,000~15,000円
・救命救急科ドクターヘリ搭乗手当一回につき2,000~3,000円
・産婦人科、助産師助産介助手当・分娩手当一回につき2,000~10,000円

 

残業が多い科かどうか

特定の医療分野では、勤務時間が不規則であり、残業が多い傾向があります。例えば、救命救急科や外科系の診療科では、緊急性の高い状況に対応する必要があり、勤務時間が予測不可能なことが多いです。これに対する手当や高報酬が支給されることがあります。

施設規模によっても給料は変わる

医療機関の病床数などの規模も給料に影響を与える要因です。大規模な病院や医療センターでは、専門的な医療スタッフの需要が高いため、高収入を提供することがあります。一方で、小規模な施設では資源や患者数に制約があるため、報酬が低めになることがあります。

病床数による給料の差は以下の通りです。

 

病床数平均月給
500床以上約34.6万円
400~499床約33.6万円
300~399床約32.9万円
200~299床約31.8万円
100~199床約31.4万円
99床以下約30.9万円

参考元:日本看護協会「2022年病院看護実態調査

※金額は控除前の総支給額

※勤続年数10年、31~32歳の看護師対象

こちらを見てもわかる通り、病床数が多いほど高くなっています。これにボーナスや各診療科での手当などが支給されるため、さらに大きな差が生じることも考えられます。病床規模別の給与の違いも、年収には大きな影響を与えます。

 

看護師が給料をアップさせるためには?

 

Free Hospital Hallway photo and picture

看護師の給料をアップさせるためには、以下の方法が考えられます。これらの方法は、経験やスキルを活かしてキャリアを進める手段でもあるので参考にしてください。

 

夜勤を多くする

まず一つ目が夜勤の回数を増やすことです。上司などに相談して夜勤を増やしてもらうことができれば、現在の職場でも大きな給料の変化を望むことができるでしょう。

また医療機関によっては週末や祝日などの交代勤務を受けることで、手当が支給される場合があります。これにより手当をもらえる職場であれば、活用してもいいかもしれません。

専門的な資格を取得する

看護師が専門的な資格やスキルを取得することで、給料アップのチャンスを広げることができます。例えば、以下のようなスキルや資格があげられます。

・認定看護師資格:専門分野での認定を受けることで、その分野のスペシャリストとしての地位を築けます。例えば、救急看護や透析看護などの分野がありますが、月に1万円程度の手当を期待できます。

・進学・大学院修学: 大学院に進学して看護学の修士号を取得することで、より高度な知識とリーダーシップスキルを磨くことができます。

転職する

別の医療機関や施設への転職を考えることで、給与アップのチャンスが広がります。他の場所で求められるスキルや経験を活かし、より好条件の職場を見つけることができるかもしれません。

転職を考える際には、看護師の求人市場を調査し、給与や福利厚生などを比較検討しましょう。また、転職活動を行う際には、自己PRができる履歴書と面接対策をしっかり行うことが重要です。

 

まとめ

この記事では、看護師の診療科別収入について、様々な角度から解説してきました。医療業界において、看護師の給与は診療科や専門性によって大きく異なります。総合診療科や外科、救急救命科などは高い年収が期待できる一方、資格取得や転職、勤務形態の選択など、個人の努力によっても給与をアップさせることが可能です。

看護師はハードな仕事ですが、その頑張りが報われると感じることができる一つが毎月の給料になります。自分が納得できる職場で働きたいと感じる看護師も多くいるはずです。

今回ご紹介した内容を参考に、将来のキャリアプランや目標に合わせて、収入アップのためのステップを着実に進めていきましょう。

2024年最新版【看護師の給料完全ガイド】平均年収、給料の内訳、初任給から年収アップの方法まで

看護師として働く中で、「自分の給料は適正なのだろうか?」「どうすれば収入を増やせるのか?」と悩んだことはありませんか?

本記事では、2024年最新の看護師給料事情を徹底解説します。平均年収508万円の内訳から、新人初任給、地域別の差、高給診療科ランキングまで、あなたのキャリアアップに直結する情報が満載です。給料アップの具体策も紹介しているので、ぜひ最後までお読みください。

看護師の年収はどのくらい?

 

Free Woman Doctor photo and picture

 

まずは、看護師の年収についてご紹介します。年齢や役職によって年収は変わってきますが、厚生労働省が行っている最新の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は約508万強となっており、平均月給は35万1,600円、ボーナスは86万2,100円となっています。

 

2021年の看護師の平均年収が約498万なので、1年間で約10万円程度アップしていることが分かります。この給与から税金などが引かれ、実際の手取りは月26〜28万円程度、平均年収は380万〜405万円程度になっていることが分かりました。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

看護師の給料の内訳

 

看護師の給料は、以下のような内訳で構成されています。

 

・基本給

 

・ボーナス

 

・夜勤手当

 

・時間外手当

 

勤務先によっては、これに住宅手当や通勤手当などの諸手当が付くのが一般的な給料の構成になります。ここでは、給料の中心になる項目を見ていきましょう。

 

基本給

 

基本給とは手当などを含まない給料のことです。看護師の基本給は、その職務内容や経験によって異なりますが、新卒看護師で約20万〜21万円、10年程度経験のある看護師になると25万円前後になるのが一般的です。

 

基本給は1年ごとに4,000円〜5,000円程度上昇していき、55〜59歳頃でピークを迎えます。ただし、すべての看護師というわけではなく、配属している科によって収入は若干異なってきます。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

ボーナス

 

看護師のボーナスは、年末や夏季など特定の時期に支給されることが一般的です。ボーナスの額は基本給に比べて多く、年収を大きく左右する要素といえます。

 

ボーナスの額は、勤務先の病院や施設の方針によって異なりますが、年間で数ヶ月分の給与に相当する場合が一般的で、年間ボーナス額は平均約86万程度となっています。こちらも年齢や配属先によって多少異なりますが、40〜50代になる看護師は100万円に達するボーナスを獲得できるようです。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

夜勤手当

 

夜勤手当は、夜間に勤務する看護師に支給される手当です。夜勤は体力的・精神的に負担が大きいため、その対価として支給され給料に大きな影響を与えます。

 

1度の夜勤で10000〜12000円程度支給されることが一般的で、平均すると給料のうち4〜5万円程度が夜勤手当になっています。これを1年間に換算すると約40〜60万円程度になるため、年収の10%が夜勤によるものというのが分かります。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

時間外手当

 

医療現場では予期せぬ状況が発生することがあり、その際に発生した時間外労働に対する手当が時間外手当です。基本給に比べて割増されることが一般的であり、看護師自身の負担を軽減する役割を果たしています。

 

時間外手当の計算方法は労働基準法に基づきますが、基本給の25%から35%が支給されることが多く、賃金構造基本統計調査によると、看護師の時間外勤務は月平均5.2時間で、毎月1~12,000万円が残業代として支給されています。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

職業別平均年収

 

Free Covid-19 Health photo and picture

 

看護師の職業は、医療や介護の分野で多岐にわたり、それぞれの勤務先によって年収にも違いがあります。ここでは、看護師の職場ごとの平均年収をご紹介していきます。

 

病院

 

病院は医療の中心であり、多様な診療科や患者層を抱えています。忙しい勤務環境や急患の対応などが求められるため、給与にはそれ相応の給料が支払われています。また、病院によっては専門的な技術を要する科や手術室で働く看護師には、手当が加算されることもあります。

 

一番業務が過酷とされる救急救命病棟の平均年収は約540万円、大学病院だと約490万円、大型の総合病院になると約470万円となっています。

 

忙しい科になればなるほど給料はよくなりますが、その分ストレスや過酷な労働など大きなストレスになることも多くなります。

 

クリニック

 

クリニックは、専門的な診療を行う施設であり、病院に比べると規模が小さく、患者との対話が重要です。、病院に比べて勤務時間が比較的安定しており、日勤のみの勤務体制や週休2日制が多いことも影響しています。

 

クリニックの平均年収は約390万円となっています。給料よりもライフワークや身体的な部分を考えて働きたいという方におすすめです。

 

介護施設

 

介護施設では高齢者や要支援者へのケアが行われており、看護師は身体的なサポートだけでなく、心のケアも担当します。。介護施設は24時間体制でのケアが求められるため、夜勤手当や時間外手当が支給されることが多く、専門的なスキルが求められる場合もあり、そのスキルに応じて給与が設定されることもあります。

 

そんな介護施設での看護師の収入は意外と低く、平均年収は約375万円となっています。病院などに比べ、命の危機に直面するような機会は少ないかもしれませんが、精神的・身体的な負担が少ないとはいいきれないかもしれません。

 

男女別平均年収

 

看護師の平均年収は、性別によっても差が生じています。

 

男性看護師

 

平均年収:522万7200円

 

平均月収:35万9900円

 

平均ボーナス:90万8400円

 

女性看護師

 

平均年収 506万3800円

 

平均月収:35万600円

 

平均ボーナス:85万6600円

 

一見不公平に感じる方もいるかとは思いますが、女性であれば子育てなどによって勤務制限があることや、男性であれば家族持ちが多く家族手当などの手当が多くつくことが考えられています。

 

都道府県別平均年収

 

看護師の給与は地域によっても大きく異なります。大都市圏や経済的に発展した地域では、需要と供給のバランスが取れつつあるため給与水準が高くなりがちです。一方、地方や田舎の地域では給与水準が低い傾向があり、これは地域経済や医療機関の規模によるものであり、地域格差が影響しています。

 

全国の平均年収は約508万円となっており、各都道府県別にみていくと、もっとも給料が高いのが東京で約564万、次いで奈良県の約546万、次に兵庫県と埼玉県が約541万円となっており、17の都府県げ平均年収を上回っています。

 

逆にもっとも低いのは鹿児島県の約396万、次に宮崎県の約427万、次いで大分県の約433万円となっており、東京と鹿児島では約168万円もの差があることが分かります。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

新人看護師の初任給と平均年収

 

新卒看護師の初任給は、その時点の経験や地域によって大きく変動します。経験による昇給や昇進、専門的なスキルの取得が給与アップの要因となります。

 

日本看護協会の調べによると、新卒看護師の初任給は専門学校卒業の看護師で約26万円で手取りの給料が約20万円、大学卒業の看護師は約32万円で手取りが約25万円となっています。

 

平均年収で換算すると約230〜300万円ほどとなっており、一般企業の新卒社員がボーナスを合わせた給料と同じ程度の給料となっています。

 

また新卒看護師は、夏のボーナスは平均5〜10万円程度になっており、満額支給されるのは冬のボーナスからとなっています。冬のボーナスは約30万円程度が一般的です。

 

参考元:日本看護協会「2022年病院看護実態調査報告書」

 

看護師は年収ランキング24位、医療系では5位

 

Free Injection Nurse photo and picture

 

看護師以外にも様々な職種がありますが、看護師の収入が他と比べてどのくらいなのか気になっている方もいるのではないでしょうか。厚生労働省の調べによると、145ある女性の職業の中で看護師は24位という結果になっています。さらに、医療系の職種に絞ると5位という結果になっています。

 

ランキング上位となっている職種では、1位が医師、2位が教授、3位は法務事業となっており、一般的にも高給取りというイメージが強い職業が並んでいます。詳しい内容は以下の参考元をご覧ください。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」

 

年収が高い診療科

 

看護師の収入は、配属になる診療科によっても異なります。実際、年収が高い診療科はどこになるのでしょうか。年収が高いとされる診療科は以下の通りです。

 

・呼吸器外科

 

・救命救急科

 

・脳神経外科

 

・透析科

 

・麻酔科

 

・美容外科

 

これらの診療科で年収が高い理由は、専門性や負荷の高さにあります。高度な技術や知識が求められ、特に手術室や急患対応など、緊張感のある環境での勤務が多いためです。また、これらの診療科は人材不足が課題となっており、需要と供給のバランスが取れていないことも影響しています。そのため、給与水準が高めに設定されています。

 

また例外としてあげられるのが美容外科です。美容を目的とした診察は保険適用外の治療や処置が多く、収益も高くなるので、看護師にも高い給料が発生します。

 

看護師のキャリア選択においては、自身のスキルや興味を考慮し、将来の展望や給与面もよく検討することが重要です。

 

看護師の生涯年収

 

これまでの内容を踏まえ、看護師が得ることができる生涯年収を計算してみると、65歳の定年まで仕事を全うしたとして、2億2125万円になります。

 

患者の命に係わる職業として、ハードな面も多々ある看護師ですが収入という部分を考えれば、一般的な生涯年収よりも多くの収入を得ることができるということが分かります。

 

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

 

高収入が得られる職場の特徴

 

看護師の給与は、働く職場の特徴によって大きく影響を受けます。看護師としてのキャリアプランを考える際には、これらの特徴を踏まえて適切な職場を選択することが大事になるでしょ。そこで、高収入を実現するための特徴としてあげられる、経験加算から時間外手当、規模の大きな病院、美容系のクリニックまで、要素ごとに解説していきます。

 

看護師経験加算がある

 

経験加算とは、看護師が勤務年数を重ねるごとに給与が増加する仕組みです。経験を積むことで熟練度や専門知識が高まるため、それに見合った報酬が支払われる仕組みとなっています。一般的に、5年、10年、15年といった節目ごとに給料がアップすることが多いですが、職場や地域によって異なることもあります。

 

ただし、職場の雰囲気や働きやすさ、キャリアアップの機会など、他の要素も重要です。また、経験加算があるからといって他の診療科に転職する際には、その診療科でのスキルや知識が求められることも考慮しておく必要があります。

 

時間外手当が高い

 

医療現場では予期せぬ状況による残業や急なシフト変更が発生することがあります。そのため、時間外手当の支給が高い職場ほど、労働に見合った報酬を得ることができます。特に夜勤手当や休日出勤手当なども時間外手当に含まれ、これらの手当が高額である職場は高収入が期待できます。

 

規模の大きな病院

 

規模の大きな病院は、様々な診療科があり、多くの患者を受け入れるため、看護師の需要が高まります。需要と供給のバランスが取れていない場合、給与が引き上げられる可能性があります。また、大病院では専門的なスキルが求められる診療科も多く、そのスキルに対する手当が支給されることもあります。

 

また、規模が大きい病院は、人事評価や昇給制度などがしっかりとしており、昇給による役職手当などもあるため、キャリアアップを目指したいという方にも働きやすい職場といえるでしょう。

 

給料アップさせるためのポイント

 

看護師として給料アップを目指す際には、いくつかのポイントを意識することが大切です。以下に給料アップを実現するためのポイントを詳しく解説します。

 

夜勤の回数を増やす

 

夜勤手当は、夜間に勤務することに対する手当です。多くの場合、夜勤手当は通常の給料よりも高めに支給されることがあります。夜勤の回数を増やすことで、手当が増加し給料アップにつながる可能性があります。ただし、夜勤勤務は体力的な負担が大きいため、無理なく調整することが重要です。

 

管理職を目指す

 

管理職に昇進することで、給与がアップすることがあります。管理職は、部署やチームの指導者として組織をまとめる役割を果たすため、その責任に見合った報酬が支給されることが多いです。リーダーシップや組織運営のスキルを磨くことで、管理職への昇進を目指しましょう。

 

新たな資格を取得する

 

看護師の資格だけでなく、様々な資格を取得することで給与アップのチャンスを広げることができます。例えば、救急救命士や透析士、認定看護師などの資格を取得することで、専門性が高まり給与が向上する可能性があります。資格取得には学習や試験が必要ですが、その努力が報われることがあります。

 

転職する

 

転職は、給与アップを実現するための一つの方法です。求人情報をしっかりと調査し、希望の給料を提示できるよう準備を行いましょう。ただし、転職に伴う環境の変化や調整が必要な場合も考慮しておくべきです。

 

まとめ

 

この記事では、平均年収・給料の内訳・新人看護師の初任給など、看護師の給料事情について解説してきました。

 

看護師の給料は、経験やスキル、勤務する職場によって大きく異なりますが、専門性を高め、適切な職場選びをすることで、高収入を得ることが可能です。キャリアの積み重ねや努力によって、将来的な給与アップが期待できる職業であることは間違いありません。

 

もし今の職場の給料に不満を感じているのであれば、自分がどんな看護をしたいのか、挑戦してみたいことや仕事へのやりがいなども含めて、給与や業務内容、労働環境を検討してみるのもいいかもしれませんね。

【看護師が選ぶ大変な科ランキングTOP5】激務の実態と対策を現役看護師が徹底解説!

看護師として働くなら、どの科が大変なのか知っておきたいですよね。本記事では、現役看護師の声をもとに、大変だと感じる科のランキングTOP5を紹介します。

循環器科や脳神経外科など、激務の実態や対策まで詳しく解説。さらに、やりがいを感じられる人気の科や、自分に合った職場の選び方までカバー。看護師を目指す学生さんから転職を考えるベテランナースまで、必見の情報が満載です。あなたのキャリアプランに役立つヒントが見つかるはず!

看護師の仕事で激務といわれる仕事

 

Free Hospice Caring photo and picture

看護師としての仕事は、医療現場で重要な役割を果たす一方で、その過酷な労働環境も広く知られています。様々な業務が詰まった看護師の日常は、非常にハードであるといえるでしょう。まずは、看護師の仕事で激務といわれる仕事のTOP3をご紹介していきます。

夜勤

夜勤勤務は、通常の昼夜のリズムを逆転させるため、生活リズムに大きな影響を与えます。これにより、睡眠不足や不規則な生活リズムが生じ、身体の免疫力や体調管理に影響を及ぼし、身体の調子を崩すことがあります。

また、友人や家族との交流が難しくなる一方で、夜間の状況や患者の緊急事態への対応が求められるため、ストレスやメンタルな負担も増加します。これが続くと、うつ病や不安障害といった心の健康の問題が引き起こされる可能性もあります。

さらに病院によっては、ほとんど何もなく夜勤を終えるというところもあるようですが、大きな病院や人手不足の病院になると、一人で多くの業務をこなさなければいけません。そのため、十分な睡眠を確保できず、判断ミスなどを起こしやすくなり、ミスや過失が発生するリスクが高まり、ミスへの恐怖心もストレスになるようです。

下の世話

下の世話とは、患者の身の回りのケアを行う業務です。入浴の介助、排泄のお手伝い、食事のサポートなど、日常生活において患者が自分で行うことが難しい活動を支援する役割になります。新人だけでなくベテランの看護師でも大変だと思う業務の一つです。

特に寝たきりの患者の排泄のケアや、便意や尿意を感じる患者のサポートなど、人の排泄物に触れるという行為は、精神的な苦痛を伴うといいます。また、自力で入浴や食事ができない患者には、清潔な状態を保つために浴槽やシャワーでの介助や食事のサポートを行わなければいけません。

このような業務は体力的にもかなり大変で、ハードな仕事だと感じる看護師も多くいるようです。

看取り

看取りは看護師にとっても感情的な負担が大きい瞬間で、看護師自身のメンタルケアが重要です。体力的な負担というよりは、精神的な負担が大きい瞬間といえるでしょう。

患者が安らかに最期を迎えるためには、看護師の落ち着いた存在が大切です。また、患者とのコミュニケーションも重要です。声をかけ、手を握り、安心感を伝えることで、患者が孤独を感じずに安心して最期を迎えてもらわければいけません。

さらに患者だけではなく、家族へのサポートも大きな仕事です。しっかりコミュニケーションを取りながら、最期の瞬間に立ち会う方法や心構えを伝えなければいけません。このような場面が続くことで、メンタルが持たないという看護師が多くいるようです。

看護師がつらいと感じる大変な科とは?

Free Surgery Hospital photo and picture

看護師は、医療現場において不可欠な存在です。しかし、同じ病院勤務の看護師でも、特につらいと感じる科もあるようです。ここでは、看護師がつらいと感じる大変な科についてご紹介していきます。

循環器科

循環器科は学ぶことも多く、知識向上や看護師としてのスキルアップを図るにはもってこいの科です。給料自体も高めで、看護師の職場としては花形といえるでしょう。しかし、その分つらいと感じる場面が多い科でもあります。

循環器科の患者は、命にかかわることが多く、緊急手術や処置が必要な場合が急変する患者のケアや手術の準備、モニタリングなど、正確な判断と的確な対応が求められます。また、24時間体制で看護師が対応する必要があり、長時間の勤務や緊張感が続くことで、身体的な疲労やストレスがたまる職場になります。

このように、循環器科での看護師の仕事は非常に専門的であり、高い責任が伴うため、精神的な負担が大きく、ストレスや疲労が蓄積されることで、心身ともに疲れ果ててしまうという看護師も多くいます。

脳神経外科

脳神経外科は、ほかの病棟よりも高い給与を期待でき、看護師としてのスキルアップを期待できる科ですが、他の科と比べてもハードルが高いとされています。

脳神経外科の特徴として手術が多いことがあげられます。脳神経外科手術は非常に繊細で複雑なもので、手術室での準備や患者のアシスト、手術中の器具や薬の管理など、高度なスキルが求められるため、緊張感のある業務を求められることが多くなります。

また、重度の患者については、生活のサポートやケアなどをしなければいけないため、患者一人の対応に時間を要し、残業も多くなる傾向にあります。

やりがいを感じることも多い科ではありますが、手術の準備やアシスト、急変時の対応、リハビリテーションのサポートなど、多岐にわたる役割があり、精神的な負担も大きく大変な科の一つとして数えられています。

整形外科

整形外科は、交通事故やスポーツ傷害などにより介助を必要とする患者が多く、体力面の負担が大きい科として知られています。そのため、他の科よりもナースコールも頻繁に鳴り、休んでいる暇がないと感じる方も多いようです。

また、手術が終わると自宅療養というケースも多く、患者が常に入れ替わるため、一人に関わる時間が短いだけでなく、新しい患者に必要な対応を覚えなければいけないため、必然的に業務量が増えてしまいます。

さらに、手術後のリハビリテーションをサポートし、運動指導や筋力トレーニングなどを行う必要もあり、長時間行うことは体力的に厳しいと感じてしまうようです。

内科

内科は、幅広い疾患を扱うため患者数が多いのが特徴です。そのため、常に多忙な状況で働くことが多く、体力的に大変だと感じる看護師もいるようです。

また、多くの患者と関わる内科では、患者や家族からのクレームも多い科として知られています。その都度、クレーム対応に追われる必要があり、それが精神的な負担になるということもあるようですね。

産婦⼈科

産婦人科は、女性の妊娠・出産から女性特有の健康管理までを担当します。新しい命が誕生する場面に立ち会う看護師は、家族とともに喜びを分かちあえることが多いです。

しかし、妊娠や出産は喜びとともに、不安や恐れも抱えることがあります。特に流産や死産などの悲しい出来事に対する感情的なサポートも必要であり、指針的な負担が大きいと感じる看護師も多くいるようです。

また、妊娠中の女性は、精神的にもナーバスになりがちで、接し方を間違えると妊婦に大きなストレスを与えることになるため、常に気の張った仕事が求められるといいます。そのような部分にストレスを感じるという看護師も多いようですね。

看護師に人気の科は?

Free Nurse Heart photo and picture

ここまで、看護師がつらいと感じる科についてご紹介してきましたが、逆に看護師に人気のある科というのも多くあります。ここでは、特に人気の4つの科についてご紹介していきます。

小児科

看護師に人気の科として王道ともいえるのが小児科です。小児科では、子どもたちと密接に関わる機会が多いです。治療や診療後のケア、家族へのサポートなど行う業務は多いですが、子どもたちの笑顔や成長を見守ることは、やりがいを感じる要因となるでしょう。

また、小児科の医師は、子どもたちの健康や成長をサポートする重要な役割を果たすため、子どもたちやその家族との関わりが深く、優しさや思いやりのある医師が多いとされています。医師によって差はあるでしょうが、仕事がスムーズに⾏いやすく、それも人気の原因とされています。

さらに、子どもたちは言葉や表現が未熟なことがあり、その状態や感情を理解するために、優れたコミュニケーションスキルが必要となります。これにより、自然と観察眼が磨かれ、他の科でも活かすことができるというメリットもあります。

内科

つらいと感じる科でも名前のあがった内科ですが、看護師の中では人気の科でもあります。先ほどもご紹介したように、内科では様々な疾患に対処する機会があり、総合的なスキルが求められます。

注射や点滴、診療や検査のサポートなど、患者一人ひとりと深く向き合うことが多く、やりがいを感じるという看護師も多くいます。スキルアップにつながりやすい科としても人気があるようですね。

産婦人科

産婦人科も、つらいと感じる看護師がいる一方で、人気のある科として名前のあがることが多い科です。

産婦人科での看護は、新たな命が誕生する瞬間や家族の喜びに立ち会うことができる点で特別な魅力があります。この瞬間に、幸せを感じて働くことができるといわれています。出産の現場は、何度⽴ち会っても感動するということです。

また、産婦人科では、女性の健康に関連する幅広いケアが必要です。不妊治療から更年期のサポートまで、その女性に合わせた看護を提供することが求められるため、スキルアップにつながるという部分も魅力となっています。

リハビリテーション科

リハビリテーション科は、患者の運動機能を回復させるための科になります。根気よく時間をかけて、患者のサポートをしますが、成果が徐々に現れ、患者の回復を実感することができます。患者の努力や進歩を共有し、ともに成果を喜ぶことは、看護師にとって大きな喜びとなります。

配属先や勤務先を選ぶときのポイント

Free Startup Business photo and picture

看護師には「つらいと感じる職場」「人気の職場」があることがお分かりいただけたと思いますが、ここからは配属先や勤務先の選び方について解説していきます。

やりがいを求めるのか、楽な職場を求めるのか、どんな仕事をしたいのかなど、看護師としてどのような目的をもって仕事をするのかによって、配属先や勤務先は変わってきます。自分にとって、どんな働き方がいいのかをしっかり考えてみましょう。

自分の特性を活かせるか考える

看護師は個々に異なるスキルや特性を持っています。自分がどのようなスキルや性格を持っているかを理解し、それをどのように活かせるかを考えることは、適切な配属先や勤務先を選ぶ上で非常に重要です。

人には得意不得意があります。例えば、外科手術が得意な看護師は外科で活躍することができるでしょうし、コミュニケーションが得意な方は、小児科や内科など人間関係を築きやすい環境を選ぶのがいいでしょう。一方、体力に自信がある方は、整形外科がおすすめです。

また、看護師の仕事はストレスがかかるものです。そのため、自分がストレスに強い人間かどうかを判断することが必要になります。もし強いと判断すれば、忙しい病院や救急医療の現場で働くことが向いているでしょうし、そうでなければ、ストレスの感じることが少ない職場を選ぶのがいいでしょう。

目標を明確にする

看護師としてのキャリアにおいて、どのような目標を持っているかを明確にすることは、自分に合った配属先や勤務先を選ぶ際に重要です。

自分の専門分野を明確にし、その分野でのスキルアップやスペシャリストとしての道を選ぶのか、あるいは幅広い経験を積むために異なる分野を経験するのかを考えてみましょう。目標達成のために必要なスキルや資格を獲得するため、勤務先の環境が自身の成長に適しているかどうかも重要です。

また、家庭を持っていたりお子様がいる方は、その状況に合わせて、勤務時間や勤務体制を選択することも重要です。仕事とプライベートのバランスを保ちつつ、キャリアを築いていく方法を検討してください。

働き方を考える

看護師の資格を活かせる仕事は、診療所や病院だけではありません。幅広い視野をもって、自分に合った職場を見つける看護師も多くいます。看護師の資格を活かせて活躍できる職場には、以下の3つがあります。

検診センターの看護師

検診センターでは、おもに血液検査、心電図の取得、生活習慣アドバイスなど業務を行います。検診センターの勤務は、比較的定期的で予定が立てやすいことが多く、週末や夜間勤務が少ない場合があるため、ワークライフバランスを確保しやすい環境のため人気を集めています。

また、急患の対応も少なく、患者の生死にかかわる場面も滅多にないため、精神的な負担が少ないというところも人気を集めている要因の一つといえます。

検診センターでの経験は、看護師としてのスキルや専門知識を向上させることにつながります。さらに、新たな医療技術や設備に触れる機会もあり、専門知識の広がりが期待されます。スキルアップと同時に、患者の健康をサポートする重要な役割を果たすことで、充実感とやりがいを得ることができるでしょう。

訪問看護師

訪問看護師は、患者の自宅などでケアするのがおもな業務になります。訪問看護師は、病院などのチームプレイではなく単独で仕事を行います。そのため、患者と密接な関係を築く機会が多く、長期間にわたって患者と接することで、信頼関係を構築し、より深いコミュニケーションを図ることができます。

また訪問看護師は、患者の家族とも連携することが多いです。家族のニーズや意向を理解し、連携をとることで、総合的なケアを提供することができます。

スケジュールの調整や急変時の対応など、状況に応じた自己判断と管理が求められますが、患者と関わることが多く、やりがいを感じる職種の一つといえるでしょう。

産業看護師

産業看護師は、企業の看護師として従業員の健康管理を担当します。検診センター同様、夜勤もなく規則正しい生活を送ることができるので、プライベートな時間も確保でき、体力的な負担は少ないです。

おもにデスクワークがメインで、社員に健康診断や健康相談を行うことで、生活習慣のアドバイスや健康プログラムの提供をします。そのため、急患や生死にかかわるような場面に遭遇することがないため、ストレスのかかりにくい職業といえるでしょう。

産業看護師として、新たな資格取得を目指す方も多いですが、その場合、大学で保健師養成課程を修了して、保健師国家試験に合格する必要があるので、時間的な余裕のある方におすすめとなるでしょう。

まとめ

この記事では、看護師がつらいと感じる科についてご紹介してきました。

病院には様々な科がありますが、それぞれの職場で看護師はやりがいをもって仕事にあたっています。しかし、想像以上の出来事に遭遇したり、思ってた以上の激務、ストレスによって、つらいと感じる場面の多い科があります。

しかし、「体力的」「精神的」など、つらいと感じる価値観というのは人によって異なります。充実したキャリアを築くため、自分の強みや興味を考えながら、やりがいのある適切な職場を選択するようにしていきましょう。