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【看護師の種類完全ガイド】4つの資格と専門分野、キャリアパスを徹底解説

看護師といえば、病院で働いている看護師をイメージする方も多いでしょうが、看護職には看護師を含め4つの種類があります。それぞれ仕事の内容や資格の取得方法も異なってくるため、これから看護職を目指す方にとって、どんな仕事が自分に合っているのか変わらない方は、ぜひ知っておきたいですよね。

 

そこで本記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や職場、資格取得までの道のりなど詳しく解説していきます。

 

看護職の種類とは?

 

看護職には看護師をはじめ、准看護師・助産師・保健師の4種類があります。それぞれ専門的なスキルが必要で、違った形で人々の健康と命を守るサポートをすることになります。

 

看護師

 

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看護師は、医療現場で重要な役割を果たす専門職です。患者のケアを担当し、医療チームの一員として働きます。看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

看護師の仕事内容

 

看護師の仕事は以下の通りです。

 

・看護師は、患者の状態をモニタリングし、体調の変化や問題をいち早く発見するポジションです。適切な処置が求められる役割も担っており、薬物投与や点滴など、医師の指示のもと患者の健康を保つためのケアを提供します。

 

・医師や他の医療専門家と協力して、患者の治療プランを立て、その実行をサポートするのも看護師の大きな仕事です。適切な処置や検査のスケジュール、病状に合ったケアの提供などを行います。

 

・緊急事態や急変した状況に対応し、適切な応急処置を行います。心停止や呼吸困難など、命に関わる状況でも冷静な判断力と行動力が求められます。

 

・看護師は医師や薬剤師、リハビリスタッフなど他の医療専門家と連携し、患者のケアをしていく役割も担っています。また、食事介助など補助が必要な患者には、身の回りのケアなどをサポートしていきます。

 

・患者やその家族に対して、精神的・身体的な痛みに対して支えになってあげるのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげるのも看護師の役割です。

 

看護師が活躍できる職場

 

看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

病院(クリニック・診療所)

 

もっとも一般的な職場になります。一般病棟や一般病棟や外来、手術室などで患者ケアを担当します。さまざまな疾患や状態に対応する能力が求められます。

 

・介護施設(福祉施設・障害者施設など)

 

高齢者や障害者のケアを提供する介護施設でも看護師は必要です。日常生活のサポートから医療的なケアまで幅広い役割を果たします。

 

・在宅ケア(訪問看護ステーションなど)

 

在宅でのケアも重要な分野です。患者の自宅でのリハビリや治療をサポートし、その家族にも支援を提供します。

 

・教育機関(保育園・幼稚園・学校など)

 

保育園・幼稚園・学校などの教育機関でも活躍することが可能です。子供たちの健康を、しっかりサポートして、ケガや体調不良などに対し適切な対処を行います。

 

・看護学校や医療専門学校

 

看護学校や医療専門学校での教育職も選択肢です。次世代の看護師の育成に関わることで、医療の未来に貢献します。

 

・産業界(医療機器企業・製薬会社など)

 

医療機器や製薬会社などで、製品の開発や販売、健康情報の提供など、産業界でのキャリアもあります。

 

資格取得方法

 

看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

看護師を目指すためには、看護学校に入学する必要があります。高校卒業程度以上の学歴が求められる場合が多く、3年制の専門学校、もしくは4年制の看護大学に入学し、国家試験に合格する必要があります。

 

看護学校では基本的な医学的知識や看護技術、倫理などが学べます。実務実習も行われ、実際の医療現場での経験を積みます。

 

国家試験に合格した後、実際の医療現場での実務研修を経て、正式に看護師としての資格を取得します。

 

准看護師

 

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准看護師は看護師と変わらない仕事内容になりますが、大きな違いとして看護師が国家資格を必要するのに対し、准看護師は各自治体が実施する試験に合格すれば資格を取得することができるという点です。

 

また、自らの判断で業務を行うことは禁止されているので注意しなければいけません。

 

それでは、准看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

准看護師の仕事内容

 

准看護師の仕事は以下の通りです。

 

・准看護師は医師や看護師の指示に従い、患者の身の回りのケアを行います。食事の提供、入浴のサポート、排泄の介助など、患者の日常生活のサポートを行います。

 

・診療時に医師や看護師のサポートとして患者の準備を行ったり、検査材料の準備を手伝ったりする役割があります。検査結果の記録や報告も担当します。

 

・看護師の指示に基づいて患者への薬物投与を行うことも多くあります。薬の用意や説明、投与の監視を通じて、患者の安全な治療をサポートします。

 

・患者の体温、脈拍、血圧などのバイタルサインのモニタリングを行い、異常を検出した場合には看護師に報告します。

 

・緊急事態に備え、准看護師も基本的な応急処置を行います。心肺蘇生や出血の止め方など、必要な場面で的確に対応します。

 

・看護師同様、患者やその家族に対して、心のケアを行うのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげます。

 

准看護師が活躍できる職場

 

准看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院

 

病院の一般病棟や外来、手術室などで、看護師と連携して患者ケアを行います。医師や看護師のサポート役として、診療補助をするのが主な仕事になります。

 

・介護施設(社会福祉施設など)

 

高齢者施設やデイケアなど、介護の現場でも准看護師は求められます。入浴介助や薬物管理、健康状態のモニタリングなどを行います。

 

・診療所やクリニック

 

診療所やクリニックでは、医師のもとで患者の診療サポートを行う役割があります。検査の準備や診察の補助、診療記録の管理などが含まれます。

 

・在宅介護施設

 

在宅でのケアでも、准看護師の存在は重要です。患者や家族のニーズに合わせて、様々なケアサービスを提供します。

 

・リハビリ施設

 

リハビリテーションセンターやリハビリ施設で、患者のリハビリプログラムを支援する役割を果たします。訓練の補助や進捗のモニタリングを行います。

 

資格取得方法

 

准看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

准看護師を目指すには、看護課程がある2年制の専門学校、もしくは高校の看護衛生科に通って単位を取得する必要があります。その後、准看護師の資格試験に合格することで資格取得になります。

 

看護師よりも早く資格が取得でき、費用を抑えることもできるため、一定の人気のあった資格ですが、現在は、准看護師の養成機関は減少中となっており、厚生労働省も准看護師より看護師の取得を推奨しています。

 

助産師

 

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助産師は、妊娠・出産・産後のケアを提供する専門職です。母体と赤ちゃんの健康をサポートし、安全な出産体験を提供します。

 

また出産のサポートだけでなく、不妊治療に関する相談や思春期の女子への性の相談などにも対応する必要があります。

 

それでは、助産師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

助産師の仕事内容

 

助産師の仕事は以下の通りです。

 

・妊娠中の女性に対して、定期的な健康チェックや健康アドバイスを提供します。体重管理、栄養指導、運動のアドバイスなど、妊娠期間中の健康管理を支援します。

 

・助産師は分娩時に立ち会い、出産をサポートします。陣痛のモニタリングや安定した環境の提供、分娩プロセスのガイダンスを行い、母親の安全な出産を助けます。

 

・出産後の母親と赤ちゃんのケアを提供します。授乳指導、産後の健康チェック、身体的な回復支援などを行い、母子の健康をサポートします。

 

・助産師は妊娠・出産に関する情報を提供し、母親と家族に適切なケア方法や健康管理の手法を教えます。予防接種や子育てに関するアドバイスも行います。

 

・助産師は、不妊治療に関するサポートも大きな仕事です。不妊の原因や治療方法について説明し、適切な検査や治療プランを立てるサポートを行います。また、心理的なサポートも重要であり、希望と不安を共有しながら励まし合います。

 

・思春期の女子は性に関する不安や疑問を抱えることがあります。月経についてや身体の変化、性感染症の予防や避妊方法など、オープンなコミュニケーションを通じて、安心して質問できる環境を提供し、適切な回答やアドバイスを行います。

 

助産師が活躍できる職場

 

助産師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院の産婦人科

 

病院の産婦人科では、助産師は妊娠中から出産、産後までのケアを提供します。分娩室や産後ケア室での勤務が一般的です。

 

・助産院

 

助産院では、自然な出産を重視したケアを提供します。個別のアプローチで妊婦のケアを行い、出産のサポートを行います。

 

・診療所やクリニック

 

助産師は診療所やクリニックでも妊娠中の健康管理や出産のサポートを行います。アドバイスや健康教育を通じて、母子の健康をサポートします。

 

・保健センター

 

助産師としての経験を活かして、地域の保健センターで活躍することもできます。保健センターは、地域の住民に対して健康や子育てに関する支援やサービスを提供する施設で、様々な活動を通じて地域の健康増進に貢献します。

 

資格取得方法

 

助産師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

助産師の資格は、看護師の資格を取得しなければ取得することができない資格です。そのため、助産師を目指す方の中には、看護大学に進学し看護師と助産師の勉強を行い、同時に受験する方もいます。

 

もしくは、3年制の専門学校や短大で看護師の資格を取得し、助産師養成所に1年通い、国家試験を受けて資格を取得することもできます。

 

保健師

 

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保健師は、地域や職場で健康づくりや予防活動を推進し、住民の健康をサポートする専門職です。生活習慣病やメンタルヘルスに関することなど、現代病ともいわれる様々な健康上の問題に対応することが求められます。

 

また保健師には、学校で働く「学校保健師」民間企業で働く「産業保健師」行政機関で働く「地域保健師」などがあり、地域や企業、生徒などすべての人が対象となります。

 

それでは、保健師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

保健師の仕事内容

 

保健師の仕事は以下の通りです。

 

・保健師は住民の健康状態を把握するため、健康調査を行います。健康診断結果の分析や個別の健康相談を通じて、健康に関する問題やニーズを特定し、適切なアドバイスや支援を提供します。

 

・母子の健康をサポートするのも仕事です。予防接種、健康教室、栄養指導などを通じて、乳幼児や母子の健康をサポートする仕事を行います。

 

・特定健康診査や生活習慣病の管理を通じて、住民の健康状態をモニタリングします。喫煙者に対する禁煙指導やメタボリックシンドロームなど、適切な健康アドバイスや生活改善の提案を行い、健康な生活の習慣を促進します。

 

・災害時には、保健師は避難所での健康管理や感染症の予防などを担当します。地域の安全と健康を守るために、迅速な対応が求められます。

 

保健師が活躍できる職場

 

保健師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・保健センターや保健所

 

保健センターでは、地域住民の健康増進や健康相談を担当します。健康診断や予防プログラムの実施、子育て支援などが行われます。

 

・学校や保育施設

 

学校や保育施設で、児童・生徒や保護者への健康指導や健康教育を行います。予防接種の実施や学校給食の管理も担当します。

 

・企業や施設の健康管理部門

 

企業や福祉施設などの健康管理部門で、従業員や利用者の健康管理を担当します。健康診断や健康プログラムの企画・実施、健康相談などを行います。

 

・医療機関(病院・診療所・クリニック)

 

病院やクリニックで、患者の健康相談や健康教育を行います。生活習慣病の予防や健康管理のサポートを提供し、医療チームと連携して患者の健康をサポートします。特に慢性疾患の管理やリハビリテーションのサポートが重要です。

 

・公衆衛生センター

 

公衆衛生センターや保健所では、感染症対策や健康調査などの公衆衛生活動を支援します。地域の衛生状態の向上を目指します。

 

保健師の仕事は多岐にわたります。始めに解説したように、学校保健師・産業保健師・地域保健師など、どのような保健師になりたいかによって働ける場所が異なります。そのため、まずはどのような保健師になりたいのかということを決めておくことが肝心といえるでしょう。

 

資格取得方法

 

保健師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

保健師は助産師同様、看護師の資格を持っていることが条件となります。現在は、看護師と保健師の免許を同時に取得できるカリキュラムが組まれている4年制大学もあるので、そのような大学で看護師と同時に国家資格取得を目指すことができます。

 

またそれ以外の場合は、看護師の資格を取得したあとで、さらに1年間保健師の養成機関に通学したうえで、保健師の国家試験を受けることも可能です。

 

さらに、助産師と同じように、看護系大学院に2年、看護短期大学に別途1年通う方法もあるので、自分のライフプランに合った取得を目指しましょう。

 

日本看護協会認定の看護師資格

 

看護師の資格には、看護師としてのキャリアを積みながら取得できる資格もあります。自分のキャリアアップを目指すために取得されることが多い資格を3つご紹介します。

 

認定看護師

 

認定看護師は、特定の看護分野で高度な知識と技術を持つ看護師です。日本看護協会が認定する分野ごとに資格を取得することができ、例えば認知症看護や救急看護、乳がん看護など、21分野があります。認定看護師はその分野における専門的な看護ケアを提供し、病院やクリニックなどで活躍します。

 

認定看護師になるには、5年以上の実務経験が必要で、そのうち3年以上は取得を希望する認定看護分野で経験を積む必要があります。

 

その後、1年間で800時間の教育を認定看護師教育機関で受け、特定行為研修のプログラムを受講し、認定審査に合格することで資格を取得することができます。

 

資格取得後は、5年おきに更新が必要となります。

 

専門看護師

 

専門看護師は、特定の臨床分野で高度な専門知識とスキルを持つ看護師で、いわば看護のエキスパートです。例えば、老人看護やがん看護、精神看護など、13分野があります。専門看護師は、その分野の患者に対する看護ケアを専門的かつ高度なレベルで提供する役割を担います。専門看護師は病院やリハビリ施設、ホームケアなどで活動します。

 

専門看護師になるためには、看護系大学院修士課程修了者でなければ資格を取得することができず、日本看護系大学協議会が定めている、専門看護師教育課程基準の所定の単位を取得する必要があります。

 

その条件をクリアしたうえで、年に1度実施されている専門看護師認定審査に合格し、初めて資格を取得することができます。看護師の中でも、この資格を持っている看護師は約2%なので、非常に狭き門という感じですが、目指してみるのも大きなやりがいにつながるかもしれません。

 

認定看護管理者

 

認定看護管理者は、看護部門や看護チームのリーダーシップを担う管理者を目指す方のための資格です。看護部門の運営や人材管理、看護ケアの品質管理などを専門的かつ効果的に行うための知識とスキルを持っています。認定看護管理者は、病院や診療所、介護施設などで管理職として活躍します。

 

認定看護管理者の資格を取得するためには、5年以上の実務経験が必要で認定看護管理者教育課程を180時間受講する必要があります。定められた条件を満たしたうえで、認定看護管理者認定審査に合格することで獲得できます。

 

この資格を取得することができれば、看護従事者に関するマネジメントのエキスパートとして、多くの職場で活躍することができるでしょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や活躍できる職場、資格取得について詳しく解説してきました。

 

看護職には看護師、准看護師、助産師、保健師など様々な種類があり、それぞれ異なる分野で活躍します。どの看護師も、資格や専門性を活かして、患者や地域の健康を支える重要な役割を果たしていることに違いはありません。

 

自分がどのような看護職をめざしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築いていきたいのかなど、十分に考慮したうえで進路を決めるようにしていきましょう。

2024年最新【看護師の診療科目別収入ランキング】高給科を徹底比較と給料アップの方法を紹介

看護師として働く中で、「他の診療科ではどのくらいの収入があるのだろう?」と気になったことはありませんか?本記事では、2024年最新の看護師の診療科別収入ランキングを徹底解説します。

高給科のTOP6や給料の決定要因、さらには収入アップの具体的な方法まで、あなたのキャリアアップに役立つ情報が満載です。ベテラン看護師から新人ナースまで、すべての看護師の方々に知っておいてほしい、給与にまつわる重要なポイントをお届けします。

看護師の平均年収ってどのくらい

 

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看護師は高給というイメージがありますが、実際の収入はどのくらいなのか気になりますよね。看護師の給料といっても、年齢や役職、配属されている科や職種、各地域によっても異なりますが、ここでは一般的な平均年収をご紹介していきます。厚生労働省が行っている最新の調査によると、令和4年の看護師の平均年収は約508万となっています。月給の平均は約35万、平均ボーナスは約86万円という結果でした。

これは、令和3年の平均年収約498万という調査結果が報告されていますが、その時よりも年収で約10万円程度向上しており、年々看護師の給料が上向き傾向にあることが分かります。

国が推奨する働き方改革により、看護師の業務も見直しを図っている医療機関が多いですが、そのような状況の中でも年収が上向き傾向にあるというのは、看護師にとって、働きやすい環境の中で高い給料を得ることができるというシステムが構築されつつあるということになるでしょう。

しかし、看護師の仕事は肉体的・身体的に大変な仕事だということは変わりありません。ちなみに看護師の年収は、女性が加着する職業145業種の中で第24位、医療福祉系の職種に絞ると第6位の高収入となっています。

参考元:厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査

年収の高い診療科TOP6

看護師の平均年収がどのくらいかお判りいただけたと思いますが、看護師の給料は配属されている診療科によって若干異なります。ここでは、年収の高い診療科を6科ご紹介していきます。

病理診断科

病理診断科の看護師は、組織や細胞のサンプルを取得し、病理学的な解析を行う過程で重要な役割を果たします。これには高度な専門知識と技術が求められ、サンプルの取得や処理、顕微鏡下での評価、検査結果の記録など、精密な作業と高度な技術が必要です。そのため、高いスキルを持つ看護師には報酬が支払われることがあります。

総合診療科

総合診療科の看護師は、様々な疾患や症状に対応するため、幅広い医学的な知識と臨床スキルを必要とします。患者の初診や症状評価、健康相談、必要な検査や治療の説明などを行うことがあり、この多岐にわたる業務内容のため、高い専門性が求められ、それに見合った報酬が支給されることにつながっています。

心臓血管外科

心臓血管外科の看護師は、心臓手術や血管手術の手術室で働くことがあり、高度な技術と医学的な知識が求められます。心臓の複雑な手術や手技をサポートするため、専門的なスキルが必要です。また急患などが運び込まれた時のサポートにより、時間外手当など支給もプラスされることもあり、他と比べても手当が多く給料が高額になる傾向にあります。

 

救命救急科

救命救急科は、緊急の医療処置を提供する役割を果たします。看護師の花形といわれることの多い救命救急科の看護師ですが、24時間体制で対応する必要があり、夜勤勤務も多く業務としてはかなりハードです。給料が高額になる理由として、専門スキルなどによる特殊手当や夜勤手当などが多く、他の診療科よりも給料は高額になっています。

 

美容外科

美容外科は、施術やサービスに対する価格をクリニックが決めることができる自由診療です。また、美容を目的とした診察は保険適用外の治療や処置が多く、収益も高くなり、その分を看護師に還元しやすいという特性があります。

また職場によっては、指名制度を導入しているクリニックもあり、指名料が手当として給料に加算されたり、クリニックで販売している商品が売れることでインセンティブが入るケースもあります。

 

呼吸器外科

呼吸器外科の看護師は、肺や気道に関する手術や治療、胃切除や乳房再建術などのサポートをする役割を担います。呼吸器外科は、比較的大きな病院に勤めることになる場合が多く、一般の看護師よりも給料は高めに設定されています。

また、高度な専門知識と臨床スキルが求められるだけでなく、多岐にわたる業務をこなす必要があり、その分の手当が支給されることも大きな要因となっています。

 

なぜ科によって給料は変わるの?

 

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病院看護師の給料について解説してきましたが、実際のところ看護師の基本給にそこまでの差はありません。それでは、なぜ診療科によって給料が違うのかというと、以下の理由があります。

・各科特有の手当がある

・残業が多い

・施設規模

年齢や地域によって給料は異なりますが、同年代の看護師同士の給料が異なる理由にはこのような理由が挙げられるでしょう。それぞれ詳しくご紹介します。

 

各科特有の手当があるかないか

医療の分野によっては、特殊なスキルや負担に対する手当が設けられることがあります。たとえば、救命救急科の医師や看護師には緊急性の高い対応が求められるため、その負担に見合った手当が支給されることがあります。

また、産婦人科の医療従事者にも特別な手当が設けられることがあるなど、各科の特性に合わせて手当が変動することがあります。おもな手当は以下の通りです。

 

診療科各科特有の手当一般的な手当額
・救命救急科・精神科・放射線科・結核病棟など特殊勤務手当・危険手当月15,000円
・救命救急科・HCU・手術サポート特別看護業務手当月9,000~15,000円
・救命救急科ドクターヘリ搭乗手当一回につき2,000~3,000円
・産婦人科、助産師助産介助手当・分娩手当一回につき2,000~10,000円

 

残業が多い科かどうか

特定の医療分野では、勤務時間が不規則であり、残業が多い傾向があります。例えば、救命救急科や外科系の診療科では、緊急性の高い状況に対応する必要があり、勤務時間が予測不可能なことが多いです。これに対する手当や高報酬が支給されることがあります。

施設規模によっても給料は変わる

医療機関の病床数などの規模も給料に影響を与える要因です。大規模な病院や医療センターでは、専門的な医療スタッフの需要が高いため、高収入を提供することがあります。一方で、小規模な施設では資源や患者数に制約があるため、報酬が低めになることがあります。

病床数による給料の差は以下の通りです。

 

病床数平均月給
500床以上約34.6万円
400~499床約33.6万円
300~399床約32.9万円
200~299床約31.8万円
100~199床約31.4万円
99床以下約30.9万円

参考元:日本看護協会「2022年病院看護実態調査

※金額は控除前の総支給額

※勤続年数10年、31~32歳の看護師対象

こちらを見てもわかる通り、病床数が多いほど高くなっています。これにボーナスや各診療科での手当などが支給されるため、さらに大きな差が生じることも考えられます。病床規模別の給与の違いも、年収には大きな影響を与えます。

 

看護師が給料をアップさせるためには?

 

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看護師の給料をアップさせるためには、以下の方法が考えられます。これらの方法は、経験やスキルを活かしてキャリアを進める手段でもあるので参考にしてください。

 

夜勤を多くする

まず一つ目が夜勤の回数を増やすことです。上司などに相談して夜勤を増やしてもらうことができれば、現在の職場でも大きな給料の変化を望むことができるでしょう。

また医療機関によっては週末や祝日などの交代勤務を受けることで、手当が支給される場合があります。これにより手当をもらえる職場であれば、活用してもいいかもしれません。

専門的な資格を取得する

看護師が専門的な資格やスキルを取得することで、給料アップのチャンスを広げることができます。例えば、以下のようなスキルや資格があげられます。

・認定看護師資格:専門分野での認定を受けることで、その分野のスペシャリストとしての地位を築けます。例えば、救急看護や透析看護などの分野がありますが、月に1万円程度の手当を期待できます。

・進学・大学院修学: 大学院に進学して看護学の修士号を取得することで、より高度な知識とリーダーシップスキルを磨くことができます。

転職する

別の医療機関や施設への転職を考えることで、給与アップのチャンスが広がります。他の場所で求められるスキルや経験を活かし、より好条件の職場を見つけることができるかもしれません。

転職を考える際には、看護師の求人市場を調査し、給与や福利厚生などを比較検討しましょう。また、転職活動を行う際には、自己PRができる履歴書と面接対策をしっかり行うことが重要です。

 

まとめ

この記事では、看護師の診療科別収入について、様々な角度から解説してきました。医療業界において、看護師の給与は診療科や専門性によって大きく異なります。総合診療科や外科、救急救命科などは高い年収が期待できる一方、資格取得や転職、勤務形態の選択など、個人の努力によっても給与をアップさせることが可能です。

看護師はハードな仕事ですが、その頑張りが報われると感じることができる一つが毎月の給料になります。自分が納得できる職場で働きたいと感じる看護師も多くいるはずです。

今回ご紹介した内容を参考に、将来のキャリアプランや目標に合わせて、収入アップのためのステップを着実に進めていきましょう。

【看護師が選ぶ大変な科ランキングTOP5】激務の実態と対策を現役看護師が徹底解説!

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看護師の仕事で激務といわれる仕事

 

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看護師としての仕事は、医療現場で重要な役割を果たす一方で、その過酷な労働環境も広く知られています。様々な業務が詰まった看護師の日常は、非常にハードであるといえるでしょう。まずは、看護師の仕事で激務といわれる仕事のTOP3をご紹介していきます。

夜勤

夜勤勤務は、通常の昼夜のリズムを逆転させるため、生活リズムに大きな影響を与えます。これにより、睡眠不足や不規則な生活リズムが生じ、身体の免疫力や体調管理に影響を及ぼし、身体の調子を崩すことがあります。

また、友人や家族との交流が難しくなる一方で、夜間の状況や患者の緊急事態への対応が求められるため、ストレスやメンタルな負担も増加します。これが続くと、うつ病や不安障害といった心の健康の問題が引き起こされる可能性もあります。

さらに病院によっては、ほとんど何もなく夜勤を終えるというところもあるようですが、大きな病院や人手不足の病院になると、一人で多くの業務をこなさなければいけません。そのため、十分な睡眠を確保できず、判断ミスなどを起こしやすくなり、ミスや過失が発生するリスクが高まり、ミスへの恐怖心もストレスになるようです。

下の世話

下の世話とは、患者の身の回りのケアを行う業務です。入浴の介助、排泄のお手伝い、食事のサポートなど、日常生活において患者が自分で行うことが難しい活動を支援する役割になります。新人だけでなくベテランの看護師でも大変だと思う業務の一つです。

特に寝たきりの患者の排泄のケアや、便意や尿意を感じる患者のサポートなど、人の排泄物に触れるという行為は、精神的な苦痛を伴うといいます。また、自力で入浴や食事ができない患者には、清潔な状態を保つために浴槽やシャワーでの介助や食事のサポートを行わなければいけません。

このような業務は体力的にもかなり大変で、ハードな仕事だと感じる看護師も多くいるようです。

看取り

看取りは看護師にとっても感情的な負担が大きい瞬間で、看護師自身のメンタルケアが重要です。体力的な負担というよりは、精神的な負担が大きい瞬間といえるでしょう。

患者が安らかに最期を迎えるためには、看護師の落ち着いた存在が大切です。また、患者とのコミュニケーションも重要です。声をかけ、手を握り、安心感を伝えることで、患者が孤独を感じずに安心して最期を迎えてもらわければいけません。

さらに患者だけではなく、家族へのサポートも大きな仕事です。しっかりコミュニケーションを取りながら、最期の瞬間に立ち会う方法や心構えを伝えなければいけません。このような場面が続くことで、メンタルが持たないという看護師が多くいるようです。

看護師がつらいと感じる大変な科とは?

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看護師は、医療現場において不可欠な存在です。しかし、同じ病院勤務の看護師でも、特につらいと感じる科もあるようです。ここでは、看護師がつらいと感じる大変な科についてご紹介していきます。

循環器科

循環器科は学ぶことも多く、知識向上や看護師としてのスキルアップを図るにはもってこいの科です。給料自体も高めで、看護師の職場としては花形といえるでしょう。しかし、その分つらいと感じる場面が多い科でもあります。

循環器科の患者は、命にかかわることが多く、緊急手術や処置が必要な場合が急変する患者のケアや手術の準備、モニタリングなど、正確な判断と的確な対応が求められます。また、24時間体制で看護師が対応する必要があり、長時間の勤務や緊張感が続くことで、身体的な疲労やストレスがたまる職場になります。

このように、循環器科での看護師の仕事は非常に専門的であり、高い責任が伴うため、精神的な負担が大きく、ストレスや疲労が蓄積されることで、心身ともに疲れ果ててしまうという看護師も多くいます。

脳神経外科

脳神経外科は、ほかの病棟よりも高い給与を期待でき、看護師としてのスキルアップを期待できる科ですが、他の科と比べてもハードルが高いとされています。

脳神経外科の特徴として手術が多いことがあげられます。脳神経外科手術は非常に繊細で複雑なもので、手術室での準備や患者のアシスト、手術中の器具や薬の管理など、高度なスキルが求められるため、緊張感のある業務を求められることが多くなります。

また、重度の患者については、生活のサポートやケアなどをしなければいけないため、患者一人の対応に時間を要し、残業も多くなる傾向にあります。

やりがいを感じることも多い科ではありますが、手術の準備やアシスト、急変時の対応、リハビリテーションのサポートなど、多岐にわたる役割があり、精神的な負担も大きく大変な科の一つとして数えられています。

整形外科

整形外科は、交通事故やスポーツ傷害などにより介助を必要とする患者が多く、体力面の負担が大きい科として知られています。そのため、他の科よりもナースコールも頻繁に鳴り、休んでいる暇がないと感じる方も多いようです。

また、手術が終わると自宅療養というケースも多く、患者が常に入れ替わるため、一人に関わる時間が短いだけでなく、新しい患者に必要な対応を覚えなければいけないため、必然的に業務量が増えてしまいます。

さらに、手術後のリハビリテーションをサポートし、運動指導や筋力トレーニングなどを行う必要もあり、長時間行うことは体力的に厳しいと感じてしまうようです。

内科

内科は、幅広い疾患を扱うため患者数が多いのが特徴です。そのため、常に多忙な状況で働くことが多く、体力的に大変だと感じる看護師もいるようです。

また、多くの患者と関わる内科では、患者や家族からのクレームも多い科として知られています。その都度、クレーム対応に追われる必要があり、それが精神的な負担になるということもあるようですね。

産婦⼈科

産婦人科は、女性の妊娠・出産から女性特有の健康管理までを担当します。新しい命が誕生する場面に立ち会う看護師は、家族とともに喜びを分かちあえることが多いです。

しかし、妊娠や出産は喜びとともに、不安や恐れも抱えることがあります。特に流産や死産などの悲しい出来事に対する感情的なサポートも必要であり、指針的な負担が大きいと感じる看護師も多くいるようです。

また、妊娠中の女性は、精神的にもナーバスになりがちで、接し方を間違えると妊婦に大きなストレスを与えることになるため、常に気の張った仕事が求められるといいます。そのような部分にストレスを感じるという看護師も多いようですね。

看護師に人気の科は?

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ここまで、看護師がつらいと感じる科についてご紹介してきましたが、逆に看護師に人気のある科というのも多くあります。ここでは、特に人気の4つの科についてご紹介していきます。

小児科

看護師に人気の科として王道ともいえるのが小児科です。小児科では、子どもたちと密接に関わる機会が多いです。治療や診療後のケア、家族へのサポートなど行う業務は多いですが、子どもたちの笑顔や成長を見守ることは、やりがいを感じる要因となるでしょう。

また、小児科の医師は、子どもたちの健康や成長をサポートする重要な役割を果たすため、子どもたちやその家族との関わりが深く、優しさや思いやりのある医師が多いとされています。医師によって差はあるでしょうが、仕事がスムーズに⾏いやすく、それも人気の原因とされています。

さらに、子どもたちは言葉や表現が未熟なことがあり、その状態や感情を理解するために、優れたコミュニケーションスキルが必要となります。これにより、自然と観察眼が磨かれ、他の科でも活かすことができるというメリットもあります。

内科

つらいと感じる科でも名前のあがった内科ですが、看護師の中では人気の科でもあります。先ほどもご紹介したように、内科では様々な疾患に対処する機会があり、総合的なスキルが求められます。

注射や点滴、診療や検査のサポートなど、患者一人ひとりと深く向き合うことが多く、やりがいを感じるという看護師も多くいます。スキルアップにつながりやすい科としても人気があるようですね。

産婦人科

産婦人科も、つらいと感じる看護師がいる一方で、人気のある科として名前のあがることが多い科です。

産婦人科での看護は、新たな命が誕生する瞬間や家族の喜びに立ち会うことができる点で特別な魅力があります。この瞬間に、幸せを感じて働くことができるといわれています。出産の現場は、何度⽴ち会っても感動するということです。

また、産婦人科では、女性の健康に関連する幅広いケアが必要です。不妊治療から更年期のサポートまで、その女性に合わせた看護を提供することが求められるため、スキルアップにつながるという部分も魅力となっています。

リハビリテーション科

リハビリテーション科は、患者の運動機能を回復させるための科になります。根気よく時間をかけて、患者のサポートをしますが、成果が徐々に現れ、患者の回復を実感することができます。患者の努力や進歩を共有し、ともに成果を喜ぶことは、看護師にとって大きな喜びとなります。

配属先や勤務先を選ぶときのポイント

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看護師には「つらいと感じる職場」「人気の職場」があることがお分かりいただけたと思いますが、ここからは配属先や勤務先の選び方について解説していきます。

やりがいを求めるのか、楽な職場を求めるのか、どんな仕事をしたいのかなど、看護師としてどのような目的をもって仕事をするのかによって、配属先や勤務先は変わってきます。自分にとって、どんな働き方がいいのかをしっかり考えてみましょう。

自分の特性を活かせるか考える

看護師は個々に異なるスキルや特性を持っています。自分がどのようなスキルや性格を持っているかを理解し、それをどのように活かせるかを考えることは、適切な配属先や勤務先を選ぶ上で非常に重要です。

人には得意不得意があります。例えば、外科手術が得意な看護師は外科で活躍することができるでしょうし、コミュニケーションが得意な方は、小児科や内科など人間関係を築きやすい環境を選ぶのがいいでしょう。一方、体力に自信がある方は、整形外科がおすすめです。

また、看護師の仕事はストレスがかかるものです。そのため、自分がストレスに強い人間かどうかを判断することが必要になります。もし強いと判断すれば、忙しい病院や救急医療の現場で働くことが向いているでしょうし、そうでなければ、ストレスの感じることが少ない職場を選ぶのがいいでしょう。

目標を明確にする

看護師としてのキャリアにおいて、どのような目標を持っているかを明確にすることは、自分に合った配属先や勤務先を選ぶ際に重要です。

自分の専門分野を明確にし、その分野でのスキルアップやスペシャリストとしての道を選ぶのか、あるいは幅広い経験を積むために異なる分野を経験するのかを考えてみましょう。目標達成のために必要なスキルや資格を獲得するため、勤務先の環境が自身の成長に適しているかどうかも重要です。

また、家庭を持っていたりお子様がいる方は、その状況に合わせて、勤務時間や勤務体制を選択することも重要です。仕事とプライベートのバランスを保ちつつ、キャリアを築いていく方法を検討してください。

働き方を考える

看護師の資格を活かせる仕事は、診療所や病院だけではありません。幅広い視野をもって、自分に合った職場を見つける看護師も多くいます。看護師の資格を活かせて活躍できる職場には、以下の3つがあります。

検診センターの看護師

検診センターでは、おもに血液検査、心電図の取得、生活習慣アドバイスなど業務を行います。検診センターの勤務は、比較的定期的で予定が立てやすいことが多く、週末や夜間勤務が少ない場合があるため、ワークライフバランスを確保しやすい環境のため人気を集めています。

また、急患の対応も少なく、患者の生死にかかわる場面も滅多にないため、精神的な負担が少ないというところも人気を集めている要因の一つといえます。

検診センターでの経験は、看護師としてのスキルや専門知識を向上させることにつながります。さらに、新たな医療技術や設備に触れる機会もあり、専門知識の広がりが期待されます。スキルアップと同時に、患者の健康をサポートする重要な役割を果たすことで、充実感とやりがいを得ることができるでしょう。

訪問看護師

訪問看護師は、患者の自宅などでケアするのがおもな業務になります。訪問看護師は、病院などのチームプレイではなく単独で仕事を行います。そのため、患者と密接な関係を築く機会が多く、長期間にわたって患者と接することで、信頼関係を構築し、より深いコミュニケーションを図ることができます。

また訪問看護師は、患者の家族とも連携することが多いです。家族のニーズや意向を理解し、連携をとることで、総合的なケアを提供することができます。

スケジュールの調整や急変時の対応など、状況に応じた自己判断と管理が求められますが、患者と関わることが多く、やりがいを感じる職種の一つといえるでしょう。

産業看護師

産業看護師は、企業の看護師として従業員の健康管理を担当します。検診センター同様、夜勤もなく規則正しい生活を送ることができるので、プライベートな時間も確保でき、体力的な負担は少ないです。

おもにデスクワークがメインで、社員に健康診断や健康相談を行うことで、生活習慣のアドバイスや健康プログラムの提供をします。そのため、急患や生死にかかわるような場面に遭遇することがないため、ストレスのかかりにくい職業といえるでしょう。

産業看護師として、新たな資格取得を目指す方も多いですが、その場合、大学で保健師養成課程を修了して、保健師国家試験に合格する必要があるので、時間的な余裕のある方におすすめとなるでしょう。

まとめ

この記事では、看護師がつらいと感じる科についてご紹介してきました。

病院には様々な科がありますが、それぞれの職場で看護師はやりがいをもって仕事にあたっています。しかし、想像以上の出来事に遭遇したり、思ってた以上の激務、ストレスによって、つらいと感じる場面の多い科があります。

しかし、「体力的」「精神的」など、つらいと感じる価値観というのは人によって異なります。充実したキャリアを築くため、自分の強みや興味を考えながら、やりがいのある適切な職場を選択するようにしていきましょう。

【教えてカンゴさん!!現役看護師が語る】看護師の転職悩み解決ガイド|転職前後の不安と対処法20選

看護師として働く中で、転職を考えたことはありませんか?人間関係、給与、キャリアアップ…転職の理由は人それぞれ。でも、その一歩を踏み出すのは勇気がいりますよね。

本記事では、現役看護師の声をもとに、転職前後の悩みと20の対処法を徹底解説します。さらに、転職を成功させるための5つのポイントも紹介。あなたの転職への不安を解消し、新しいキャリアへの扉を開くヒントが見つかるはずです。

看護師としての夢と理想を叶える、そんな転職を一緒に考えてみませんか?

看護師は悩みの多い職業

看護師は間違いなく悩みの多い職業です。日常的に高い負荷とストレスにさらされ、長時間の勤務や急なシフト変更などの影響で、仕事とプライベートのバランスを取るのが難しいことがあります。

また、感情的な負担も大きく、患者の痛みや苦しみを目の当たりにすることが珍しくありません。責任とプレッシャーも看護師の心理的負担を増大させる要因であり、誤った判断が患者に影響を及ぼす可能性があるため、常に高い緊張感が求められます。

さらに、医療施設での人材不足により、少ないスタッフで多くの患者をケアする必要があるため、忙しさと仕事量の圧倒感が常に付きまといます。このような状況下での働きが続くと、職業的な成長と個人的な健康のバランスを維持することが難しく、転職を考える看護師も多くいるんです。

看護師によくある転職理由とは?

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看護師は患者の健康状態を管理し、治療をサポートする重要な役割を果たしています。しかし、その一方で看護師の仕事には多くの悩みが存在し、その悩みが転職を考える理由となることもあります。ここでは、看護師が転職を検討する際の一般的な転職理由についてご紹介していきます。

人間関係が悪い

看護師は医療現場で多くの人々と協力しながら患者のケアを行いますが、職場内での人間関係の悪さは大きなストレス要因となることがあります。医師、同僚看護師、他職種のスタッフとのコミュニケーションが円滑でない場合、誤解や摩擦が生じ、業務の円滑さが損なわれることがあります。

また、看護師は女性の多い職場です。男性には理解できないかもしれませんが、女性には女性特有の世界があり、人間関係でぎくしゃくすることが多くあります。そのような理由から転職を考える看護師も多いようです。

労働環境が悪い

看護師が働く医療現場は、24時間体制で患者のケアが求められ、急なシフト変更や過重な業務負担があるため、労働環境が厳しいといわれています。

シフト制勤務による生活リズムの乱れや疲労感、過労による体調不良などが見られ、これらの問題により看護師の仕事に辛さを感じるようになり、転職の理由となることがあります。

給料や賞与が低い

業務負担が重く残業も多いのに、給料が低いと感じる看護師も多くいます。特に夜勤手当などが不十分であると、労働への対価が十分に感じられないことがあります。

給料やボーナスはまわりと比較しやすいため、他の地域の相場や、友人の給料などと比べることができ、それにより不満を感じ転職へと気持ちが揺らぐ看護師もいるようですね。

仕事とプライベートの両立が難しい

看護師の仕事は不規則なシフト勤務が多く、プライベートな時間の確保が難しい場合があります。家庭や趣味、社会活動との両立が難しい状況になると、仕事とプライベートのバランスを保つことが困難となり、転職を検討する要因となるでしょう。

特に、結婚または子どもが出来たりすると、独身時代よりも家庭に時間を使いたいと考える看護師も多いです。もし、家事に支障をきたすような勤務状況の場合、転職を考えることが多くなるようです。

責任やプレッシャーが重すぎる

看護師は患者の命を預かる重要なポジションにあり、その責任は非常に大きいです。医療ミスや予期せぬ事態に対するプレッシャーは他の職業よりも高く、これが心身の健康に影響を及ぼすことがあります。

特に急患や緊急手術の際には、その責任感とプレッシャーは増大し、ストレスが蓄積されることがあるため、体はどんどん疲弊してしまい、転職を検討する看護師もとても多くなっています。

夜勤がキツい

医療機関では24時間体制で患者のケアを行うため、夜勤勤務が欠かせません。夜勤は生活リズムや健康に影響を及ぼすことがあり、睡眠不足や体調不良を引き起こす場合もあります。

特に夜勤の連続勤務や頻繁な夜勤が続くと、身体的な負担が増大してしまいます。また、夜勤では一人の看護師が担当する患者数も多くなり、情報収集や記録をおこなうため、さらに残業になってしまうこともあり、体力的な疲労により転職を考える要因となっています。

スキルアップが難しい

医療業界は技術や知識の進歩が速く、看護師も常に最新の情報や技術を学び続ける必要があります。しかし、職場環境や業務の忙しさによってスキルアップが難しい場合、専門性を高めることが難しくなり、新たなチャレンジを求めて転職を検討することもあります。

看護師の転職理由は個人によって異なりますが、上記のような要因が影響し、転職を検討するケースが多く見られます。自身の状況や目標をよく考え、将来のキャリアを見据えて転職を検討することが重要です。

転職するうえでよくある悩み(転職前)

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看護師の転職は新たなステップへのチャレンジとなる一方で、様々な悩みや不安も抱えることがあります。ここでは、転職を考える際によくある悩みとその解決方法について解説していきます。

人が足りないので辞めづらい

現場では看護師不足が深刻な問題となっています。そのため、人手不足を解消するために自身が担っている役割や職務を離れることに罪悪感や不安を感じることがあります。

このような場合は、円満に転職できるよう取り計らってみましょう。一般的には、「退職日の1〜3カ月前」に伝えるのが良しとされています。最悪2週間以上前に退職届を送れば、法律的に問題はありません。

転職の方法が分からない

転職する際の方法や手順がわからず、行動に移せないというのはよくある悩みです。看護師という職業柄、いろいろな職場を見た経験がないため、自分がどのような職場があっているか判断することができないということも多くあり、転職自体に二の足を踏んでしまいがちです。

そんな時は、まずインターネットや専門の転職サイトを活用して、転職に関する情報を収集しましょう。求人情報や転職成功事例を通じて、転職の方法やプロセスを理解することができます。また、転職サイトなどでは無料で相談を受けてくれるところもあるので、まずは相談からしてみるのもいいでしょう。

後悔しない転職ができるか不安

転職後に後悔することがないか、新しい環境で適応できるかという不安は、誰でも抱える可能性があります。特に、異なる職場でうまく適応できるかどうか、満足度を得ることができるかどうかなどに不安を感じることもあるでしょう。

そのような場合は、まず自分を見つめなおしてみましょう。自分のスキルや価値観を客観的に見つめなおし、どのような環境や職場が自分に合うかを考えましょう。自分の強みを活かせる場所を選ぶことが後悔を減らす一歩です。

また、転職先の情報や評判を十分に調べることで、働くイメージを持つことができます。職場訪問や社員の声を聞くことも、実際の雰囲気を把握する手段となるのでおすすめです。

まわりに転職を考えている人やしている人がいない

転職を考えている人が周りに少ない場合、孤独感や不安を感じることがあります。他の人の経験やアドバイスを聞けないことから、転職に対しての不安が高まることもあります。

そのような方は、ソーシャルメディアや専門のオンラインコミュニティで、他の看護師と交流し、転職に関するアドバイスや経験談を共有しましょう。様々な意見が聞けるので、とても有意義に感じるはずです。

また、転職サイトや転職エージェントが行っている、転職に関するセミナーやワークショップに参加することも一つの手段です。同じ考えを持つ人々と交流し、アドバイスやヒントを得ることができるでしょう。

転職するうえでよくある悩み(転職後)

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看護師の転職は新たな職場や環境で新しいスタートを切る大きなチャレンジですが、その一方で転職後には様々な悩みが生じることもあります。ここでは、看護師が転職後によく抱える悩みについて詳しく解説していきます。

募集要項通りでなかった

転職先の募集要項と実際の職場環境が合致しなかったというケースは少なくありません。面接や求人情報だけではつかみきれない現実の職場事情や雰囲気、仕事内容が異なる場合、看護師は戸惑うことがあります。

また、給与面や勤務地に意識が向いてしまい、それ以外の条件(福利厚生・休暇など)について、しっかり確認せずに転職してしまうと、このような悩みに直面してしまいます。

そうならないためにも、しっかりと募集内容を確認するようにしましょう。また、自分がおこなうべき看護業務についても、面接等でしっかり確認しておくことが必要になるでしょう。

人間関係が良くない

新しい職場での人間関係は、やはり大きな悩みの一つとなることがあります。チーム内でのコミュニケーションや連携がうまくいかないと、ストレスや不満がたまりやすくなります。しかし、人間関係の改善は時間をかけてじっくり取り組むことが必要です。あせらず、ゆっくりと自分を理解してもらい、相手を理解することも大事です。

転職後に人間関係で悩みたくないという場合、事前に施設見学をしてスタッフの雰囲気などを把握するのも一つの方法です。「しっかり挨拶してくれるか」「笑顔のある職場か」「円滑に業務をおこなえているか」など、事前にチェックすることで、ある程度の情報を持って転職することができます。

研修やサポート体制が不十分

新しい職場では、病院や施設のルールや患者へのアプローチなどが異なる場合があります。そのため、研修やサポート体制の不十分さによる悩みも出てくることがあります。新人研修が十分に行われないと常に不安がつきまとい、大きなミスを生んでしまうことに繋がります。

特に、人手不足の病院では、研修が十分に受けられないケースがザラにあるため、そのような場合、仕事に対して常に不安と悩みを持ったままで仕事をしなければいけません。

このような不安を抱える場合、自分から積極的に学ぶ姿勢を持つことが重要です。同僚や上司からのアドバイスを受け入れ、自分の技量では難しいことはできないとしっかり伝え、スキルアップに努めることで、新しい環境に適応しやすくなるでしょう。

再度転職を考えてしまう

転職後に「また違う職場に転職したい」と感じることは決して珍しくありません。不満やストレス、適応困難さからくるものかもしれません。

しかし、転職を繰り返すことはキャリアに対する一貫性を損ねる可能性があるため、慎重な判断が求められます。もし再転職を考える場合は、その前に今の職場での課題や悩みをしっかりと整理し、転職先の情報収集をしっかりおこない、次のステップを計画的に進めることが大切です。

転職を失敗しないためのポイント5選

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一般的に、看護師の転職活動は1〜3ヶ月程度が目安といわれています。特に仕事を続けながらの転職活動は、どちらか一方に集中することができないため、とても難しいですよね。看護師の転職は新たなチャレンジとなる一方で、失敗することもあるかもしれません。そのため、転職を成功させるためには計画的なアプローチが欠かせません。

この記事では、看護師の転職を失敗しないための5つのポイントについて詳しくご紹介します。

転職のスケジュールを管理する

転職活動はタイミングが重要です。まず、自身のスケジュールを立ててみましょう。現職の業務に差し支えないよう、転職活動の時間を確保することが大切です。また、求人情報の更新スケジュールや面接の予定をカレンダーに入れ、分かりやすくしておくのも大事です。

例えば、一ヶ月目から三ヶ月目までこのように計画を立てるのがおすすめです。

 おもなスケジュール転職に向けておこなうこと
1ヶ月目転職準備・求人サイトへの登録・転職先の希望条件を選ぶ・希望条件に合った職場に応募する
2ヶ月目面接・履歴書・職務経歴書の作成、提出・実際に面接を受ける
3ヶ月目転職・退職手続き・現職場に退職の旨を伝える・退職日を調整する・業務の引き継ぎ・退職と転職に必要な書類を揃える

職場を見学してみる

求人情報だけではわからない職場の雰囲気や実際の様子を知るために、見学を行うことをおすすめします。実際に職場に足を運び、医療チームや患者との関わり、設備の充実度などを確認することで、自分に合った環境かどうかを判断でき、転職後の仕事のイメージを持つことができます。

求人やホームページをよくチェックする

転職活動においては、求人情報や医療機関の公式ホームページをこまめにチェックすることが大切です。新たな求人情報や募集要項が掲載される可能性があり、労働条件だけでなく福利厚生が変更されている場合もあります。

また、職場の特徴や価値観を知るために、ホームページの情報を詳しく読み込みましょう。職場の理念なども掲載されているので、自分に合った職場かしっかりチェックし、それでも疑問がある場合は面接の際に質問するのがいいでしょう。

まわりに相談する

転職活動は一人で行うものではありません。周囲の人々に相談し、アドバイスを受けることで、新たな視点を得ることができます。同僚や友人、先輩看護師など本当に信頼できる人に話を聞いてみると、自分の希望や不安を整理しやすくなるでしょう。

現職を続けるメリットを考える

転職を考える際には、現職を続けるメリットも念頭に置いておきましょう。キャリアの積み重ねや人間関係の構築など、現職にも価値があります。転職する際には、そのメリットとデメリットを比較し、自分の将来像に合った選択をすることが重要です。

転職を考えているときというのは、どうしてもネガティブな気持ちが上回っているので、冷静な判断ができないこともあります。

一度冷静になって、現職を続けるメリットとデメリットを必要に応じて紙に書き出してみるといいでしょう。もし、魅力や留まるメリットがあると判断できたら、無理に転職を進める必要はないでしょう。

まとめ

この記事では、看護師の転職にまつわる悩みと解決方法についても解説してきました。

看護師の転職後には様々な悩みが生じるかもしれません。しかし適切な解決方法を試すことやコミュニケーションを通じて、これらの悩みを乗り越えることができます。転職には、多くの悩みが生じることは仕方のないことです。今回の記事を参考に、自身の成長とキャリアを大切にしつつ、新しい環境でのチャレンジを楽しんでください。

【教えてカンゴさん!!現役看護師が語る】看護師のやりがい7選と職場別の魅力|モチベーション回復法も解説

看護師として働く中で、「やりがい」を感じる瞬間はありますか?患者さんの笑顔、チーム医療の達成感、社会への貢献…。看護師の仕事には、他の職業では味わえない特別な魅力がたくさんあります。

でも時には、忙しさやストレスに押しつぶされそうになることも。本記事では、現役看護師の声をもとに、看護師ならではの7つのやりがいと、職場別の魅力を徹底解説。さらに、モチベーションが下がったときの対処法まで。あなたの看護師人生をより豊かにする、やりがいの見つけ方を一緒に探ってみませんか?

看護師の役割と重要性

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看護師は医療チームの一員として、患者のケアを担当します。医師の指示に基づいて治療やケアを行うだけでなく、患者の心身の状態を観察し、適切な介入を行う役割を果たすことも業務の一つです。

病院をはじめ、クリニックや介護施設など様々な場所で活躍しており、医療現場の中核を担う、なくてはならない存在です。

看護師がやりがいを感じる瞬間

まずは、看護師の多くが感じるやりがいについてご紹介していきます。これから看護師を目指すという方も参考にしてください。

患者の健康が回復したとき

看護師のやりがいを象徴する瞬間の一つは、患者の健康が回復したときです。長い入院生活や治療を経て、患者が元気を取り戻し、笑顔を見せる瞬間は、看護師の尽力と努力の成果を実感する瞬間として、大きなやりがいを感じられるということです。

看護師は、患者に寄り添って一番身近でその様子を見ています。歩くことが困難だった患者が歩けるようになる、寝たきりの患者が座れるまでに回復したなど、その時間を共に過ごし、患者の回復を支えたということに対し、深い満足感と喜びを得ることができます。

チームで連携し患者を救ったとき

医療現場では、医師、看護師、薬剤師、作業療法士など様々な専門職が連携し、患者へのケアを提供します。特に緊急の場面では、その連携が極めて重要です。

「自分が看護師としてできること」ということを常に考え、チームと協力して患者を救えたときは、一人では難しいことも、チームならできる瞬間です。それぞれの役割を全うし、患者が退院したときには、それぞれの協力が実を結び、患者の健康回復に貢献したという大きな充足感を感じることができるだけでなく、チームとしての一体感を得ることができるでしょう。

患者や家族を身体的・精神的に支えられる

看護師の役割は、患者だけでなくその家族にも広がります。病気やその治療に伴う不安やストレスを抱える患者や家族に対して、看護師は身体的なケアだけでなく精神的な支えも提供することで、病気やけがに対して前向きに治療・診療を受けてもらうようにケアしていきます。

その献身的な支えが、患者や家族の心の軽減につながり、病気やけがに対して前向きに取り組んでくれる姿を見た瞬間は、看護師の存在の重要性を実感する瞬間でもあります。

感謝の言葉をもらったとき

看護師の尽力が、患者やその家族から感謝される瞬間は、大きなやりがいを感じる瞬間といってもいいでしょう。他の業種よりも、人に関わる時間が多いため、健康が回復した時に、感謝の気持ちを持たれることが多い業種といえます。

看護師の中には、感謝の言葉や手紙を受け取ったことがあるという方もいるのではないでしょうか。「あなたが看護師でよかった」「今日までありがとう」「いつもサポートしてくれたおかげで健康になれた」など、患者から直接もらう感謝の言葉は、看護師としてもっとも嬉しい瞬間かもしれません。

自分の努力が認められ、患者との絆が深まることを実感できます。これは看護師の仕事への情熱を鼓舞し、次のケアに向けた意欲を高める助けとなります。

自分の判断が適切で患者を救えたとき

看護師は、誰よりも一番近い場所で患者を見ています。そのため、緊急事態や急変が発生した際には、看護師は迅速な判断力が求められます。

ちょっとした患者の変化に気づき、その処置や判断が適切で、患者の状態を安定させることができたとき、人の命を預かる看護師という仕事に対しての達成感と自信が生まれます。自己肯定感を高めることで、看護師としてのプロフェッショナリズムに対する確信を深めることができるでしょう。

社会的貢献を果たせること

看護師の知識は、日常生活でも活かすことができます。外出先での思わぬトラブルや、家族の体調の急変などに出くわしたとき、看護師としての資格や経験が役にたったという経験をしたという方も多くいます。

また看護師は医療の現場だけでなく、保育園看護師や企業看護師など様々な分野で活躍することができる社会的貢献度の高い業種といえます。このような立場の業種といわれることに、大kなやりがいを感じる方も少なくないでしょう。

収入面で優遇されていること

看護師の仕事は、給与や賞与が良いこともやりがいにあげられます。看護師の平均給与は498.6万円となっており、日本人の平均年収の443万円を上回っています。

参考元:賃金構造基本統計調査

大変なことが多い看護師ですが、その分給与として反映された時には、大きなモチベーションとなり、やりがいに感じることにつながります。

職場別、やりがいを感じる瞬間

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看護師としてどのような職場で働いているかによって、そのやりがいも変わってきます。それぞれの環境で得られるやりがいを見ていきましょう。

病棟看護師

病棟看護師は、入院患者のケアを数週間から数カ月にわたって担当します。患者の健康回復やその過程に関わることができるのは、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

長い入院生活を共に過ごす中で、患者の変化を見守り、彼らの笑顔を取り戻す瞬間に看護師としての喜びを感じることができるでしょう。

外来看護師

外来看護師は、カルテ作成や受付など、病棟看護師と比べると患者と向き合う時間は少ないものの、定期通院の方と言葉を交わしたり、名前を覚えてもらうなど、喜びを感じる瞬間は非常に多いです。

また、多くの症例や治療の場面に立ち会うこともできるため、看護師としての知見を広げることでき、多くの方と接することでコミュニケーション能力も向上することができます。

手術室看護師

手術室看護師は、手術中の患者のケアを担当します。手術が成功し、患者を救うことができたときには大きなやりがいと達成感を感じることができるでしょう。

緊張感のある現場で、看護師の専門知識とチームとの連携により手術を成功させることができたことにより、さらなるスキルアップとより深い知識を得ることができるのも大きなやりがいといえるでしょう。

透析看護師

透析看護師は、腎臓機能が低下した患者に対する透析治療を行います。週の半分、一度の透析に4時間程度の時間を要するため、一人の患者に接する時間が非常に長く、より信頼関係を築ける職種です。

そのため、透析によって患者の体調や生活が改善される姿を間近で見ることができ、それまでのプロセスをケアしてくれたことに対し、感謝させることが多く、そこに喜びとやりがいを感じることができる職種といえるでしょう。

救急外来看護師

急な健康問題を抱える患者のケアを担当する救急外来看護師。救急救命センターなどに勤務し、患者さんの生死に大きく関わるポジションになります。

緊迫感と責任のある仕事の中、迅速な判断とケアによって患者の状態が安定し、命を救うことができたときには大きなやりがいを感じます。同時に、緊急の状況での専門知識と対応力が、看護師として大きな達成感をもたらします。

訪問看護師

訪問看護師は、患者の自宅を訪れてケアを提供します。最近は在宅で療養生活を送る方も多くなり、一人の患者さんに対し数カ月から数年単位で接することもあります。

そのため、患者との信頼関係を築きやすいため感謝の気持ちを伝えられることも多く、患者だけでなく家族の思いを実現する手助けができることも大きなやりがいといえるでしょう。、地域での健康支援に貢献することでやりがいを感じることができるという方も多くいます。

今看護師でやりがいを感じられない方へ

看護師として働くことは、多くの人々にとって充実感ややりがいを感じる重要な役割ですが、時にはそのやりがいを見失うことがあります。

過密な業務、不規則なシフト、待遇面の不満、職場での人間関係など、様々な要因がやりがいを減少させる可能性があります。ここでは、そうした状況にある看護師の方々へのアドバイスと対処法を紹介します。

やりがいを感じられない理由とは?

看護師によくある悩みとして以下の3点があげられます。もし看護師として働くことに対し、モチベーションが下がっているのであれば、以下の原因に当てはまっていないかチェックしてみましょう

過密業務と不規則なシフト

看護師は、患者の健康管理やケアを担当する重要な仕事ですが、患者が多くなることにより、業務が過密になり体力的に厳しくなってしまいます。また、不規則なシフト制度は生活リズムを乱し、プライベートな時間を確保するのが難しくなることも、大きなストレスに感じてしまうでしょう。

待遇面への不満

報酬や労働条件に不満を持つことも、やりがいを損なう要因となります。看護師の大変な努力と貢献に見合った報酬や職場環境が整っていない職場で働いている場合、モチベーションが低下する可能性があります。

職場での人間関係

職場でのコミュニケーションや人間関係の悪化は、ストレスや不安を引き起こし、やりがいを奪うことがあります。協力体制が構築されていない場合、業務に集中できない、業務が円滑に進まないなど、業務の難しさが増幅されるかもしれません。

看護師としてやりがいを感じられない時の対処法

このように、日々の忙しさやストレス、コミュニケーション不足などから、仕事に対して意欲を失ってしまっている方も少なくないでしょう。

そこで最後に、看護師としての自信を失ったときや、仕事へのモチベーションが低下してしまっているという方向けに、そんな時はどうすれば良いか、解消方法をいくつかご紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。

看護師を目指した時を思い出す

なぜ看護師を目指したのか、その当初の夢や情熱を振り返ることで、自身のモチベーションを取り戻すことができるかもしれません。一生懸命勉強し、国家試験にも合格したということには、患者とのふれあいや役立つ存在としての喜びを再確認することで、やりがいを感じることができるでしょう。

働き方を一度検討してみる

過密な業務や不規則なシフトがやりがいを奪っている場合、働き方を見直すことが重要です。効率的な業務プランニングやシフトの調整、必要であれば思い切って転職するのもおすすめです。様々な可能性を広げ、より働きやすい環境を整えましょう。

充実した時間をプライベートで作る

業務を改善することはもちろんですが、プライベートな時間も大切にすることもやりがいを取り戻す大きなポイントといえるでしょう。

疲れてしまっている自分を自覚している場合、ひたすら休んだり、趣味に打ち込んでみたり仕事と距離を置き、趣味や興味を持つ活動に時間を割り当て、リフレッシュすることで仕事に対する前向きなエネルギーを蓄えることができます。

まわりに相談する

職場の同僚や上司とコミュニケーションを図り、自身の悩みや不満を共有することも大切です。意外と同じような悩みを抱えているかもしれないですし、問題解決のヒントが得られるかもしれません。

職場の人に打ち明けられないのであれば、家族や親友などでもいいでしょう。悩みは一人で抱え込まずまわりと共有することにより、話を聞いてもらえた安心感や解放感を得ることもでき、ストレスの解消につながります。

まとめ

看護師のやりがいについて、この記事では、看護師のやりがいや魅力、やりがいを感じられないという看護師さん向けに、その対処法についても解説してきました。

看護師の仕事には、患者のケアやチームワークを通じて多くのやりがいがあります。特に患者の回復や感謝の言葉を受ける瞬間、チームとして困難を乗り越える喜びは、他の職種では感じることのできないものです。

しかし、様々な理由により、やりがいを感じない時期もあるかもしれません。その際には看護師を目指していた時のことを思い出し、自己肯定感の向上、メンタルケア、まわりとのコミュニケーションの活用などにより気持ちを切り替えてみましょう。

自身も大切にしながら、看護師の仕事の中にあるやりがいを見つけ、喜びや満足感を感じられるように、毎日を過ごしてみてください。