【自衛隊看護師完全ガイド】待遇・給与・キャリア・階級別年収から特殊手当まで詳しく解説

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民間病院とは異なる特殊な環境で、確かな専門性と使命感が求められる自衛隊看護師。

その一方で、安定した待遇と明確なキャリアパス、充実した福利厚生など、多くの魅力的な特徴があります。

本記事では、自衛隊看護師の具体的な給与体系から、階級別の収入、各種手当の詳細、さらには採用試験の情報まで、現役自衛隊看護師の声を交えながら徹底的に解説します。自衛隊看護師としてのキャリアに興味をお持ちの方は、ぜひ最後までお読みください。

この記事を読んでほしい人

  • 看護師資格を持ち自衛隊への就職を検討している方
  • 看護学生で自衛隊看護師を志望している方
  • 転職先として自衛隊を検討中の看護師の方
  • 自衛隊看護師の待遇に興味のある医療従事者の方

この記事で分かること

  • 自衛隊看護師の具体的な給与体系と階級別の収入データ
  • 各種手当や福利厚生の詳細な内容と計算方法
  • 採用試験から配属までの具体的な流れと準備
  • 長期的なキャリアパスと昇進モデルの実例

自衛隊看護師の基本情報

エンジニアの協力2人のアジア人の男性と女性の技術者のメンテナンスがタブレットラップトップを備えたリレーロボットシステムを検査し、品質を管理します。

自衛隊看護師は、自衛隊という特殊な環境で働く医療のスペシャリストです。

ここでは、その役割や特徴、さらには歴史的背景から現代における重要性まで、詳しく解説していきます。

自衛隊看護師の歴史と発展

自衛隊看護師の歴史は、1954年の自衛隊発足時にまで遡ります。

当初は軍医部の補助的な役割でしたが、現在では高度な医療技術を持つ専門職として、自衛隊医療体制の中核を担っています。特に1995年の阪神・淡路大震災以降、災害派遣での医療支援活動が注目され、その役割はますます重要になっています。

現代における役割と特徴

自衛隊看護師の主な活動領域は以下の通りです。

第一に、自衛隊病院での診療活動です。全国に展開する自衛隊病院では、自衛隊員とその家族の診療はもちろん、一般市民への医療提供も行っています。高度医療機器を備えた現代的な医療環境で、専門的な看護ケアを提供しています。

第二に、各駐屯地の医務室での活動です。自衛隊員の健康管理や応急処置、予防医学的なケアを担当します。特に訓練時の医療サポートは重要な任務となっています。

第三に、災害派遣医療支援活動(DMAT)への参加です。地震や津波などの大規模災害時には、迅速な医療支援活動を展開します。この分野では、民間の医療機関とは異なる特殊なスキルが要求されます。

国際活動での重要性

近年、自衛隊の国際貢献活動が活発化するにつれ、自衛隊看護師の活動範囲も国際的に広がっています。

国連PKO活動や国際緊急援助活動では、現地での医療支援や衛生指導なども重要な任務となっています。これらの活動では、通常の看護スキルに加えて、語学力や異文化理解も求められます。

民間病院との主な違い

自衛隊看護師と民間病院の看護師では、いくつかの重要な違いがあります。

まず、身分です。自衛隊看護師は国家公務員特別職として位置づけられ、それに応じた給与体系と福利厚生が整備されています。

次に、業務内容です。通常の看護業務に加えて、災害派遣や国際活動など、特殊な環境での医療活動が含まれます。そのため、より幅広い知識と技術が必要とされます。

さらに、キャリアパスの違いも特徴的です。階級制度に基づく明確な昇進システムがあり、長期的なキャリア形成が可能です。

採用試験と応募条件の詳細

ガジェットで現代の同僚を切り取る

自衛隊看護師になるためには、特別な採用試験に合格する必要があります。

ここでは、応募から採用までのプロセスを詳しく解説していきます。

応募資格と基本条件

必要資格と年齢制限

自衛隊看護師の応募には、以下の条件を満たす必要があります。

年齢条件は、一般の場合20歳以上32歳未満です。ただし、看護師としての実務経験がある場合は、1年につき1歳の年齢上限の緩和があり、最大で37歳未満まで応募可能です。必要な資格は看護師免許で、採用時までに取得していることが条件となります。

准看護師の場合の特例

准看護師の場合も応募は可能です。ただし、採用後一定期間内に看護師資格を取得することが条件となります。この場合、資格取得に向けた支援制度も用意されています。

採用試験の詳細

試験の流れと内容

採用試験は以下の段階で実施されます。

第1次試験では、筆記試験と適性検査が行われます。筆記試験の科目は、一般教養(30問)と専門科目(50問)です。専門科目では、基礎看護学、成人看護学、小児看護学などが出題されます。

第2次試験では、口述試験(面接)と身体検査が実施されます。面接では、志望動機や看護観、将来のキャリアプランなどについて詳しく質問されます。

各試験科目の特徴と対策

一般教養試験では、時事問題や一般常識が中心となります。日頃からニュースに関心を持ち、特に防衛・安全保障に関する話題はしっかりと押さえておく必要があります。

専門科目試験では、看護師国家試験レベルの問題が出題されます。特に救急看護や災害看護に関する問題の出題頻度が高いのが特徴です。

合格までのスケジュール

採用試験は年2回実施されています。

春期試験:4月頃募集開始、6月試験実施 秋期試験:9月頃募集開始、11月試験実施

最終合格から入隊までは約2~3ヶ月の期間があり、この間に現職の引継ぎや身辺整理を行います。

合格者の体験談と試験対策

Aさんの場合(26歳、民間病院から転職)

「専門科目は基本的な内容が中心でしたが、自衛隊特有の災害医療や救急看護の問題も多く、この部分の対策が重要でした。面接では、自衛隊看護師を志望する明確な理由と、将来のビジョンを求められました」

Bさんの場合(22歳、新卒採用)

「看護師国家試験の勉強を活かしつつ、自衛隊の組織や活動について新聞やニュースで情報収集しました。面接では、チームワークの経験や、ストレス耐性について多く質問されました」

準備すべきこと

筆記試験対策

  • 看護の専門知識の復習
  • 一般時事問題の学習
  • 自衛隊の基本的な組織構造の理解
  • 過去問題による演習

面接対策

  • 志望動機の明確化
  • 自衛隊の活動や使命の理解
  • 体力づくり
  • メンタル面の準備

階級と給与体系

自衛隊看護師の給与は、一般の公務員制度を基本としながら、独自の階級制度と特殊手当によって構成されています。

ここでは、階級ごとの具体的な給与体系と昇進システムについて詳しく解説していきます。

階級制度の基本構造

初任時の階級と給与

自衛隊看護師として採用された場合、通常は3等陸・海・空尉からスタートします。

初任給は看護師としての実務経験や年齢により異なりますが、基本的な給与モデルは以下の通りです。

初任給(3等陸・海・空尉)

  • 基本給:月額23万円~25万円 
  • 諸手当込み:月額28万円~32万円 
  • 年収:380万円~450万円程度

階級別の給与基準

2等陸・海・空尉(3-4年目)

  • 基本給:月額26万円~29万円
  • 諸手当込み:月額32万円~36万円
  • 年収:450万円~520万円程度

1等陸・海・空尉(5-8年目)

  • 基本給:月額31万円~35万円
  • 諸手当込み:月額38万円~42万円
  • 年収:520万円~600万円程度

陸・海・空佐(10年目以降)

  • 基本給:月額38万円~45万円
  • 諸手当込み:月額45万円~52万円
  • 年収:650万円~750万円程度

昇進システムの詳細

一般的な昇進モデル

自衛隊看護師の昇進は、以下のような流れが一般的です。

3等陸・海・空尉(初任時) 

↓ 

約2-3年 2等陸・海・空尉 

↓ 

約2-3年 1等陸・海・空尉 

↓ 

約3-4年 陸・海・空佐

ただし、これは一般的なモデルであり、個人の実績や能力評価により、より早い昇進も可能です。

昇進要件と評価基準

昇進には以下の要素が考慮されます。

  • 実務経験年数
  • 業務評価
  • 専門資格の取得状況
  • 教育訓練の修了実績
  • 部隊での貢献度

給与上昇のメカニズム

定期昇給システム

毎年1回の定期昇給があり、基本給は以下の要素により上昇します。

  • 勤務年数
  • 業績評価
  • 資格取得
  • 特殊任務への従事

ボーナスと諸手当

賞与(ボーナス)は年2回支給され、平均して4.5ヶ月分程度となります。これに加えて、様々な手当が支給されます。

  • 期末手当
  • 勤勉手当
  • 特殊勤務手当
  • 住居手当
  • 通勤手当
  • 扶養手当

退職金システムの詳細

在職年数による試算

20年以上勤務した場合の退職金モデル

  • 佐官クラス:2,200万円~2,800万円
  • 尉官クラス:1,800万円~2,200万円

これらは一般的な試算であり、最終階級や勤務年数により変動します。

特殊手当と諸手当の詳細

領収書を印刷し、ビューティースパで微笑む女性マッサージ師。コピースペースのあるクローズアップ

自衛隊看護師の収入を考える上で、基本給と並んで重要なのが各種手当です。

ここでは、支給される手当の種類と具体的な金額、さらには実際の計算例までを詳しく解説していきます。

特殊勤務手当の内訳

医療業務手当

医療業務に従事する自衛隊看護師に支給される基本的な手当です。

  • 一般診療業務:月額25,000円
  • 救急医療業務:月額32,000円
  • 手術室勤務:月額35,000円
  • ICU/CCU勤務:月額38,000円

災害派遣手当

災害派遣や訓練などの特殊な任務に従事した場合に支給されます。

  • 国内災害派遣:日額3,000円~8,000円
  • 国際緊急援助活動:日額4,000円~10,000円
  • 特殊環境下での活動:日額5,000円~12,000円

地域手当と異動関連手当

地域手当

勤務地域により支給される手当です。

  • 東京都特別区:基本給の20%
  • その他の大都市:基本給の15%
  • 地方都市:基本給の10%
  • その他の地域:基本給の3%~6%

転居を伴う異動関連手当

  • 赴任手当:異動距離に応じて支給(最大50万円程度)
  • 住居手当:最大28,000円/月
  • 単身赴任手当:基本月額30,000円+距離加算

その他の一般手当

扶養手当

  • 配偶者:月額6,500円
  • 子供:1人につき月額10,000円
  • その他の扶養親族:1人につき月額6,500円

通勤手当

  • 交通機関利用:最高55,000円/月まで実費支給
  • 自家用車使用:距離に応じて2,000円~31,600円/月

特殊任務による追加手当

飛行任務手当

航空医療救護に従事する場合の手当です。

  • 搭乗時間に応じて:1時間あたり1,500円~2,500円
  • 月額上限:80,000円程度

潜水任務手当

潜水艦医療支援などに従事する場合の手当です。

  • 潜水時間に応じて:1時間あたり2,000円~3,000円
  • 月額上限:90,000円程度

具体的な手当計算例

ケースA:都内自衛隊病院勤務の場合

  • 基本給(2等陸尉):270,000円
  • 地域手当(20%):54,000円
  • 医療業務手当:25,000円
  • 住居手当:28,000円
  • 通勤手当:15,000円

合計:392,000円/月

ケースB:災害派遣がある月の場合

  • 基本給(1等陸尉):310,000円
  • 地域手当(15%):46,500円
  • 医療業務手当:25,000円
  • 災害派遣手当(7日間):56,000円
  • その他手当:45,000円

合計:482,500円/月

年間収入モデルケース

3年目看護師の例

  • 月額給与:350,000円(諸手当込)
  • 賞与:年間2回(計4.5ヶ月分)
  • 特殊任務手当:年間約30万円

年収試算:約600万円

福利厚生制度

腕を組んでクローズアップ女性看護師

自衛隊看護師の福利厚生制度は、一般の公務員制度を基本としながらも、職務の特殊性を考慮した独自の制度が整備されています。

ここでは具体的な制度内容と利用方法について詳しく解説します。

住宅支援制度の充実

自衛隊の官舎制度は、単身者用と世帯用の2種類が用意されています。

単身用官舎は月額2万円程度で、20~30平方メートルの広さがあり、エアコンや給湯設備が完備されています。世帯用官舎は50~80平方メートルの広さがあり、システムキッチンなどの設備も整っています。

家賃は場所や広さにより異なりますが、月額2万円から3万5千円程度と、民間の賃貸住宅と比べて非常に経済的です。

官舎以外の民間住宅を選択した場合でも、月額最大2万8千円の住宅手当が支給されます。さらに、赴任時の引越し費用は実費支給となるため、住居の選択に関する経済的負担を最小限に抑えることができます。

充実した医療保険と年金制度

医療保険は共済組合に加入し、本人負担は医療費の2割となります。

年間の医療費には上限が設定されており、高額な医療費への備えも万全です。また、年1回の人間ドックは費用補助があり、自身の健康管理もサポートされています。

年金制度については、一般の厚生年金に加えて職域部分が上乗せされる共済年金が適用されます。さらに、退職後の医療継続給付や、万が一の場合の遺族補償制度も整備されており、長期的な生活設計を立てやすい環境が整っています。

柔軟な休暇制度

年次有給休暇は年間20日が付与され、最大20日までの繰り越しが可能です。夏季休暇は別枠で5日間設けられており、計画的な長期休暇の取得が可能です。また、結婚や忌引きなどのライフイベントに応じた特別休暇も充実しています。

産前産後休暇は産前6週間、産後8週間が取得でき、その後の育児休業も最長3年間取得可能です。育児休業中は一定期間の給与保障があり、復職後は時短勤務制度を利用することもできます。

育児支援の充実

主要な自衛隊病院には院内保育所が完備されており、24時間保育に対応している施設もあります。

病児保育室を設置している施設も増えており、子育て中の職員が安心して勤務できる環境が整備されています。保育料についても補助制度があり、経済的な負担軽減が図られています。

キャリアアップ支援

専門資格の取得支援や海外研修制度など、継続的な学習機会が提供されています。

学会参加への補助や自己啓発支援制度も充実しており、キャリアアップを目指す看護師を組織全体でバックアップする体制が整っています。

配属先別の特徴と待遇

空の廊下の背景

自衛隊看護師の配属先は、その特性や役割によってさまざまです。

それぞれの配属先での業務内容や特徴的な待遇について、詳しく解説していきます。

自衛隊病院での勤務

自衛隊病院は、自衛隊員とその家族、そして一般市民への医療提供を行う中核的な医療施設です。全国各地に設置されており、高度な医療設備を備えた総合病院として機能しています。

勤務形態は二交代制が基本となっており、日勤は8時30分から17時15分、夜勤は17時から翌朝9時までとなっています。夜勤回数は月平均4~5回程度で、救急対応も含まれます。

診療科は一般的な総合病院と同様に内科、外科、整形外科などが揃っていますが、特徴的なのは航空医学科や特殊外傷センターなど、自衛隊ならではの専門科が設置されている点です。これらの特殊部門での勤務には、追加の専門手当が支給されます。

駐屯地医務室での役割

駐屯地医務室は、自衛隊員の健康管理や応急処置を主な任務とする医療施設です。医務室での勤務は、より予防医学的な視点が重要となります。

通常の勤務時間は8時15分から17時までの日勤のみですが、訓練期間中は早朝からの対応が必要となることもあります。大規模な訓練の際には現場での救護所設営なども任務に含まれ、そうした際には野外勤務手当が追加で支給されます。

医務室では、定期健康診断の実施や予防接種の管理、生活習慣病の予防指導なども重要な業務となります。また、隊員の海外派遣前の健康管理指導なども担当します。

艦艇・航空部隊での特殊勤務

艦艇や航空部隊に配属された場合、その特殊性から独自の勤務形態と手当体系が適用されます。

艦艇勤務では、航海中は24時間体制での医療対応が求められます。長期航海中は特殊勤務手当に加えて、乗船手当も支給されます。また、寄港地での医療支援活動なども重要な任務となります。

航空部隊での勤務には、航空医学に関する専門知識が必要となります。フライトナースとして救急医療活動に従事する場合は、飛行勤務手当が加算されます。また、航空医学に関する特別な研修も用意されています。

災害派遣医療チームの活動

災害派遣医療チーム(DMAT)のメンバーとして活動する機会も重要な任務の一つです。大規模災害発生時には、迅速な医療支援活動を展開します。

DMATでの活動時には、通常の給与に加えて災害派遣手当が支給されます。また、海外での災害救助活動に従事する場合は、国際活動手当も追加されます。

災害派遣では、過酷な環境下での医療活動が求められるため、定期的な訓練や研修が実施されます。これらの訓練期間中も特殊勤務手当の対象となります。

キャリアパスと昇進モデル

自衛隊看護師のキャリアパスは、明確な昇進システムと専門性の向上を両立できる特徴があります。

ここでは実際の成長過程と、将来の展望について詳しく解説していきます。

入職後のキャリア形成プロセス

新任自衛隊看護師は、まず3等陸・海・空尉として基礎的な実務研修からスタートします。配属先の自衛隊病院や医務室で、先輩看護官による指導のもと、軍医療特有の知識や技術を習得していきます。

入職後2年目からは、徐々に専門分野での経験を積み始めます。救急医療、手術室、集中治療室など、自身の適性や希望に応じた部署で経験を重ねることができます。この時期に各種専門研修も始まり、将来のキャリアの方向性が定まっていきます。

3年目以降は2等陸・海・空尉に昇進し、より責任のある立場で業務に従事します。チーム医療のリーダーとしての役割も担うようになり、後輩の指導も重要な任務となります。

専門性を活かしたキャリア展開

5年目以降は1等陸・海・空尉となり、専門分野でのスペシャリストとしての道を歩むことができます。例えば、救急看護認定看護師や感染管理認定看護師などの資格取得を目指すことも可能です。

専門資格取得にあたっては、自衛隊による支援制度が充実しています。研修費用の補助や、資格取得のための休暇制度も整備されています。資格取得後は専門性を活かした部署への異動や、教育担当としての活躍の場が広がります。

管理職としてのキャリア発展

10年目以降は陸・海・空佐への昇進機会があり、看護管理者としての道も開かれます。管理職では、部署全体のマネジメントや人材育成、さらには自衛隊医療体制の企画・立案にも携わることになります。

管理職に向けては、自衛隊内での管理者研修や、民間の医療機関との交流研修なども実施されています。これにより、組織管理のスキルと医療専門職としての視点を両立させた成長が可能となります。

長期的なキャリア展望

20年以上のキャリアを積むと、自衛隊病院の看護部長や、防衛省医務官として医療政策に関わる道も開かれます。また、培った経験を活かして、災害医療や国際医療支援の専門家として活躍することも可能です。

定年後のキャリアについても、自衛隊病院での再雇用や、民間医療機関への転職など、選択肢は豊富です。特に、自衛隊での経験は、災害医療や救急医療の分野で高く評価されています。

具体的な成功事例の紹介

病院のカウンターデスクに立って ⁇ クリップボードに医学的専門知識を書いているアシスタント ⁇ アジアの患者が待合室のチェックアップ訪問中に保険情報を伝えるために看護師に電話します ⁇

自衛隊看護師として活躍している方々の実際のキャリアパスを紹介します。

それぞれの経験から、自衛隊看護師としての成長過程と成功のポイントを読み取ることができます。

救急医療のスペシャリストへの道

Aさん(34歳、女性)は、民間病院での3年の経験を経て自衛隊に入隊しました。現在は自衛隊中央病院の救急部門でチームリーダーを務めています。

入隊当初は一般病棟での勤務からスタートし、基礎的な軍医療の知識を習得。その後、救急医療に興味を持ち、DMATの資格を取得しました。東日本大震災での医療支援活動を経験したことで、災害医療の重要性を実感し、さらなる専門性の向上を目指しました。

現在は救急看護認定看護師の資格も取得し、年収は諸手当を含めて620万円程度です。「民間病院では経験できない特殊な環境での医療活動に、やりがいを感じています」とAさんは語ります。

国際医療支援での活躍

Bさん(42歳、男性)は、入隊15年目のベテラン看護官です。現在は国際医療支援チームのコーディネーターとして活躍しています。

新人時代から語学力を活かした国際交流に関心を持ち、積極的に海外派遣任務に志願してきました。PKO活動での医療支援や、国際緊急援助隊の一員としての活動経験を重ね、現在は後進の育成にも力を入れています。

「自衛隊看護師の活動フィールドは国内に限りません。国際貢献という形で、自身の看護スキルを活かせることが大きな魅力です」とBさんは話します。現在の年収は管理職手当を含めて700万円を超えています。

看護管理者としての成長

Cさん(45歳、女性)は、現在、地方の自衛隊病院で看護部長を務めています。新卒で入隊し、20年以上のキャリアを重ねてきました。

入隊後は一般病棟、手術室、ICUなど様々な部署を経験。10年目で看護管理者としての道を選択し、組織マネジメントの専門教育も受講しました。

「自衛隊には明確なキャリアパスがあり、計画的なスキルアップが可能です。特に管理職としての研修制度が充実していることが大きな強みです」とCさんは評価します。現在は年収750万円程度で、若手の育成にも力を入れています。

専門性を極めた事例

Dさん(38歳、男性)は、手術室の専門看護師として、高度な医療技術を要する手術の補助を担当しています。

入隊8年目で手術看護認定看護師の資格を取得。その後、内視鏡手術や救急手術などの専門性を高め、現在は手術室のチーフとして活躍しています。

「自衛隊では専門資格の取得に対するサポート体制が整っています。資格取得後も、その専門性を存分に活かせる環境が整っていることが魅力です」と語ります。現在の年収は590万円程度です。

おしえてカンゴさん!現役自衛隊看護師の気になる疑問

自衛隊看護師を目指す方々から多く寄せられる質問について、現役の自衛隊看護師がわかりやすく回答します。

日々の業務や生活に関する具体的な疑問にお答えしていきます。

民間病院での経験は活かせますか?

民間病院での経験は大いに活かせます。特に救急医療や急性期看護の経験者は、自衛隊医療でも即戦力として活躍できます。また、経験年数に応じて初任給が優遇されるため、キャリアを活かした転職が可能です。

学生のうちに準備しておくことはありますか?

体力づくりは重要です。基本的な看護技術の習得はもちろんですが、災害派遣や野外活動に対応できる体力が必要です。また、英語力を身につけておくと、国際活動の場で大いに役立ちます。

夜勤体制はどうなっていますか?

基本的に2交代制で、夜勤は月4~5回程度です。民間病院と比べて夜勤手当が充実しており、仮眠室や休憩施設も整っています。また、夜勤専従制度を採用している部署もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が選択できます

育児との両立は可能ですか?

育児支援制度は非常に充実しています。育児休業は最長3年間取得可能で、復帰後の時短勤務制度も整っています。院内保育所が設置されている施設も多く、24時間保育に対応しているところもあります。

専門性を高めるためのサポートはありますか?

資格取得のための支援制度が充実しています。研修費用の補助や、試験準備のための特別休暇制度があります。また、取得した資格を活かせるよう、適材適所の人事配置も考慮されています。

災害派遣は必須なのですか?

災害派遣は自衛隊の重要な任務の一つですが、全員が必ず派遣されるわけではありません。ただし、いつでも対応できるよう、定期的な訓練や研修は行われます。派遣時には特別手当も支給されます。

まとめ:自衛隊看護師として活躍するために

本記事では、自衛隊看護師の給与体系から福利厚生、キャリアパスまで、詳しく解説してきました。最後に、自衛隊看護師を目指す方々へ向けて、重要なポイントをまとめます。

自衛隊看護師の最大の特徴は、明確なキャリアパスと安定した待遇にあります。階級制度に基づく昇進システムにより、経験年数に応じた着実なキャリアアップが期待できます。また、専門性を高めることで、さらなる待遇改善も可能です。

民間病院とは異なる環境で、災害医療や国際支援など、幅広い分野での活躍機会があることも大きな魅力です。特に、組織的な支援体制のもとで、自身の専門性を高めながら社会貢献できる点は、多くの看護師から高く評価されています。

今後の展望

医療技術の進歩と共に、自衛隊医療も日々進化を続けています。特に災害医療や国際医療支援の分野では、自衛隊看護師の役割はますます重要になると予想されます。

また、新たな専門分野の開拓や、より高度な医療技術の習得機会も増えていくでしょう。

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自衛隊看護師としてのキャリアに興味をお持ちの方は、まずは説明会や病院見学に参加することをお勧めします。実際の現場の雰囲気を知ることで、より具体的なキャリアイメージを描くことができるでしょう。

ナースの森では、自衛隊看護師を目指す方々の疑問や不安に、現役看護官が直接お答えする相談コーナーも設けています。皆様の新しいキャリアへの一歩を、私たちがしっかりとサポートいたします。

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