医療機関における看護師採用は年々難しさを増しており、効果的な採用手法の確立が求められています。
そのような中、採用動画による情報発信は応募者との接点を作る重要な施策として注目を集めています。
本記事では、看護師採用における動画活用の最新トレンドから、制作実務、効果測定まで、採用担当者が必要とする情報を網羅的にお伝えします。
この記事で分かること
- 効果的な採用動画の構成立案から制作までの具体的な手順
- 看護師に響く訴求ポイントと情報設計の実践的な手法
- 採用動画の効果を最大化するための運用テクニック
- 視聴データに基づく改善施策の立案方法
- 予算規模別の制作アプローチと費用対効果の考え方
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用における動画活用を検討している医療機関の採用担当者
- 既存の採用動画の効果を向上させたい人事責任者
- 看護師採用戦略の見直しを考えている医療機関経営者
- 採用動画の企画
- 制作に携わる広報担当者
効果的な説明構成の立て方
採用動画の構成は、視聴者の興味を引き、必要な情報を効果的に伝え、そして応募行動につなげるための重要な要素です。
このセクションでは、医療機関の特性を活かした効果的な動画構成の立案方法について、実践的な手法をご紹介します。
動画構成の基本フレーム設計
オープニングセクションの構築
医療機関の第一印象を決定づけるオープニングは30秒程度に収めることが推奨されます。
冒頭では貴院の理念とビジョンを端的に表現し、続いて看護部の特徴的な取り組みを紹介することで、視聴者の関心を高めることができます。
具体的には、実際の看護現場や職場の雰囲気が伝わるショットを効果的に用いることが重要です。
メインコンテンツの展開手法
5-7分程度のメインコンテンツでは、看護体制と教育制度、働く環境と待遇、そして先輩看護師の声を効果的に組み合わせていきます。
特に重要なのは、情報の優先順位付けです。視聴者が最も知りたい情報から順に構成することで、離脱を防ぎ、メッセージの伝達効率を高めることができます。
エンディングの効果的な締めくくり
30秒程度のエンディングでは、応募方法と問い合わせ先を明確に示します。
この際、具体的なアクションステップを示すことで、視聴者の次のアクションを促すことができます。
視聴者の心をつかむ構成のポイント
注目を集める冒頭3秒の重要性
視聴開始直後の3秒間で視聴者の興味を引くことが、動画の視聴継続率を高める重要な要素となります。
インパクトのある映像や音声を用いつつ、病院の特徴を端的に表現することが求められます。
実務シーンの効果的な見せ方
看護師の実際の業務シーンを豊富に含めることで、職場の雰囲気やチーム医療の実践状況を具体的に伝えることができます。
このとき、プライバシーへの配慮も忘れずに行う必要があります。
キャリアパスの具体的な提示方法
看護師のキャリア形成に関する情報は、応募検討者の大きな関心事です。
経験年数に応じた役割の変化や、専門資格取得支援制度などを具体的に示すことで、将来のビジョンを描きやすくします。
実践的な構成テクニック
ストーリー性のある展開手法
単なる情報の羅列ではなく、ストーリー性を持たせた構成にすることで、視聴者の感情に訴えかけることができます。
例えば、新人看護師の成長ストーリーや、ベテラン看護師の一日の様子など、具体的な物語を通じて情報を伝えることが効果的です。
インタビューシーンの効果的な配置
実際に働く看護師のインタビューは、リアリティのある情報発信として高い効果を発揮します。
様々な経験年数の看護師の声を収録し、それぞれの視点から職場の魅力を語ってもらうことで、多角的な情報提供が可能となります。
視覚的要素の戦略的活用
データやグラフ、図表などの視覚的要素は、複雑な情報を分かりやすく伝えるために有効です。
例えば、教育研修制度のフローチャートや、勤務シフトの例示など、具体的な情報を視覚化することで理解を促進することができます。
効果的な訴求ポイントの設定
看護師採用動画における訴求ポイントは、視聴者の興味関心と医療機関の強みを効果的に結びつける重要な要素です。
このセクションでは、実際の採用成功事例をもとに、効果的な訴求ポイントの設定方法と表現技術についてご説明します。
看護師が重視する要素の理解
ワークライフバランスに関する具体的な提示
看護師が就職先を選ぶ際に最も重視する要素の一つが、ワークライフバランスの実現可能性です。
具体的な勤務シフトの例示や、休暇取得の実態、育児支援制度の詳細など、実践的な情報を提示することが求められます。
特に、夜勤回数や時間外勤務の実態、有給休暇の取得状況などは、数値データとして示すことで説得力が増します。
教育支援体制の詳細な説明
キャリア形成に関する支援は、若手看護師を中心に高い関心が寄せられる要素です。
プリセプター制度の具体的な運用方法や、院内研修のカリキュラム、資格取得支援制度の利用実績など、教育支援体制を具体的に示すことで、応募検討者の不安を解消することができます。
チーム医療の実践状況の可視化
多職種連携の実態は、職場の雰囲気を理解する上で重要な情報となります。
医師や他職種とのコミュニケーション方法、カンファレンスの実施状況、情報共有の仕組みなど、具体的な連携体制を示すことで、働きやすい環境であることを伝えることができます。
訴求ポイントの効果的な表現方法
数値データの戦略的活用
客観的なデータは説得力のある情報提示に不可欠です。
平均残業時間、有給休暇取得率、新人看護師の定着率など、具体的な数値を示すことで、医療機関の取り組みの成果を明確に伝えることができます。
ただし、数値の羅列は避け、視覚的な表現を工夫することが重要です。
ビジュアル表現の工夫
実際の職場環境や施設設備の映像は、言葉では伝えきれない雰囲気を効果的に伝えることができます。
ナースステーションの様子、休憩室の設備、最新の医療機器など、具体的な環境をビジュアルで示すことで、よりリアルな職場イメージを提供することができます。
経験者の証言活用
実際に働いている看護師の声は、最も説得力のある情報源となります。
特に、就職を決めた理由や、実際に働いてみての感想、キャリア形成の実例など、具体的なエピソードを交えた証言は、応募検討者の共感を得やすい要素となります。
地域特性を活かした訴求戦略
立地環境の魅力発信
医療機関の所在地における生活環境は、特に地方での採用において重要な訴求ポイントとなります。
通勤のしやすさ、周辺の居住環境、生活利便施設の充実度など、仕事以外の生活面での魅力を具体的に示すことが効果的です。
地域医療における役割の明確化
地域における医療機関の位置づけや果たしている役割は、やりがいを求める看護師にとって重要な判断材料となります。
救急医療の担い手としての実績や、地域包括ケアシステムにおける役割など、具体的な貢献内容を示すことで、職務の重要性を伝えることができます。
地域特有の働き方提案
都市部と地方では、働き方や生活スタイルに大きな違いがあります。
その地域ならではの働き方の特徴や、それを活かした独自の制度、支援体制などを具体的に示すことで、地域特性を採用における強みに変えることができます。
実践的なハウツーセクション
採用動画の制作には、企画から撮影、編集まで多岐にわたる実務知識が必要となります。
このセクションでは、実際の制作現場で活用できる具体的なノウハウをステップバイステップで解説していきます。
撮影の実務ガイド
機材選定と準備
採用動画の品質を左右する重要な要素として、適切な撮影機材の選定があります。
予算や用途に応じて、プロ用ビデオカメラから高性能スマートフォンまで、様々な選択肢の中から最適な機材を選ぶことができます。
特に重要なのは安定した音声収録で、ピンマイクやガンマイクなどの外部マイクの使用を検討することをお勧めします。
撮影環境の整備方法
医療現場での撮影には特有の配慮が必要です。
患者のプライバシー保護はもちろんのこと、医療機器への影響も考慮しなければなりません。
撮影可能エリアの事前確認や、必要な許可申請の手続きなど、計画的な準備が求められます。
また、照明条件の確認や、騒音対策なども重要な検討事項となります。
スケジュール管理の実践
撮影スケジュールの立案には、医療現場特有の制約を考慮する必要があります。
診療時間との調整や、看護師の勤務シフトへの配慮など、様々な要素を加味した計画が求められます。
具体的な撮影項目とタイムテーブルを作成し、関係者との綿密な調整を行うことが重要です。
制作フロー詳細
企画書作成のポイント
効果的な採用動画を制作するためには、綿密な企画立案が不可欠です。
企画書には、動画の目的、ターゲット視聴者、主要メッセージ、構成案、予算、スケジュールなどを明確に記載します。
特に重要なのは、採用における課題と、動画によってどのような解決を図るのかという点を明確にすることです。
脚本・構成の作り方
視聴者の興味を引き、必要な情報を効果的に伝えるための脚本作りは、動画の成否を分ける重要な要素です。
インタビューシーンと説明パートのバランス、テロップの使用方法、BGMの選定など、細部にわたる検討が必要です。
特に、医療専門用語の使用については、視聴者の理解度を考慮した表現の工夫が求められます。
現場でのディレクション手法
撮影現場では、予定通りに進まないことも多々あります。
そのような状況でも、クオリティを維持しながら効率的に撮影を進めるためのディレクション能力が求められます。
出演者へのインタビュー技術や、自然な表情を引き出すコミュニケーション方法など、実践的なスキルが必要となります。
予算・リソース配分
制作予算の効果的な配分
限られた予算を効果的に活用するためには、優先順位を付けた予算配分が重要です。
外注と内製の組み合わせや、既存素材の活用など、コストを抑えながらも質の高い動画を制作するための工夫が求められます。
具体的な費用項目の内訳と、それぞれの重要度を検討することで、効率的な予算活用が可能となります。
内製化におけるポイント
制作の内製化は、コスト削減だけでなく、医療機関の特性をより深く理解した制作を可能にします。
ただし、必要な機材や技術の習得、制作時間の確保など、様々な課題にも対応する必要があります。
段階的な内製化の推進や、外部専門家との効果的な協業など、実現可能な推進計画を立てることが重要です。
リソース管理の実践
人員配置や時間管理、機材の運用など、様々なリソースを効果的に管理することが求められます。
特に、現場スタッフの負担を最小限に抑えながら、必要な撮影を実施するための工夫が重要です。
また、撮影した素材の管理や、編集作業の効率化など、制作後の工程も含めた包括的なリソース管理が必要となります。
最新トレンドと活用事例
医療機関の採用動画は、テクノロジーの進化とともに新しい表現方法や活用手法が次々と生まれています。
このセクションでは、2025年現在の最新トレンドと、それらを効果的に活用している医療機関の事例をご紹介します。
デジタル技術を活用した新しい表現方法
360度動画の活用事例
最新のVR技術を応用した360度動画は、医療現場のリアルな雰囲気を伝える新しい手法として注目を集めています。
ナースステーションや病棟の様子を、視聴者が自由な視点で見ることができる没入型コンテンツは、職場環境の理解を深める効果的なツールとなっています。
特に、オンライン説明会との組み合わせにより、遠方の応募者に対しても効果的なアプローチが可能となります。
インタラクティブ要素の導入
視聴者が能動的に情報を取得できるインタラクティブ動画の導入も進んでいます。
気になるシーンで詳細情報を表示したり、関連する他の動画にジャンプしたりする機能により、視聴者の興味に応じた柔軟な情報提供が可能となっています。
この技術により、一本の動画でより多くの情報を効率的に伝えることができます。
AIを活用した個別最適化
視聴者の興味関心や視聴履歴に基づいて、表示する内容を最適化するAI技術の活用も始まっています。
例えば、経験年数や専門領域に応じて、関連性の高い情報を優先的に表示するなど、個々の視聴者に合わせたカスタマイズが可能となっています。
SNSとの効果的な連携
ショート動画の戦略的活用
TikTokやInstagramReelsなどのショート動画プラットフォームを活用した採用施策が増加しています。
15秒から60秒程度の短い動画で、医療現場の雰囲気や看護師の日常を切り取り、若手看護師層への訴求を図る取り組みが効果を上げています。
特に、現役看護師が主体となって制作する「リアルな」コンテンツは、高い共感を得ています。
クロスメディア展開の実践
採用動画を核としながら、SNSの特性を活かした多角的な情報発信を行う医療機関が増えています。
Instagramでは写真や短い動画を、YouTubeでは詳細な説明動画を、Facebookでは看護部の活動報告をというように、メディアの特性に応じたコンテンツ展開を行うことで、より幅広い層へのリーチを実現しています。
先進的な取り組み事例
メタバースを活用した病院見学
バーチャル空間に医療機関の環境を再現し、オンラインで自由に見学できる取り組みも始まっています。
アバターを通じて他の見学者や現役看護師とコミュニケーションを取ることができ、リアルな病院見学に近い体験を提供することが可能となっています。
特に、遠方からの応募者に対して効果的なアプローチとなっています。
ライブ配信との組み合わせ
定期的なライブ配信と採用動画を組み合わせた情報発信も注目を集めています。
採用動画で基本的な情報を提供した上で、ライブ配信で視聴者からの質問に答えたり、より詳細な情報を提供したりすることで、双方向のコミュニケーションを実現しています。
このアプローチにより、応募検討者の不安や疑問に対して、よりきめ細かな対応が可能となっています。
データ活用による効果検証
採用動画の視聴データを詳細に分析し、効果検証を行う取り組みも進んでいます。
視聴者の属性や視聴パターン、離脱ポイントなどのデータを分析することで、より効果的なコンテンツ制作につなげている医療機関が増えています。
このようなデータドリブンなアプローチにより、継続的な改善サイクルを実現しています。
効果測定と改善策
採用動画の効果を最大化するためには、適切な指標に基づく効果測定と、そのデータを活用した継続的な改善が不可欠です。
このセクションでは、具体的な測定方法と、効果的な改善施策の立案方法についてご説明します。
主要な測定指標の設定と分析
基本的な視聴データの把握
動画の総視聴回数や視聴完了率、平均視聴時間などの基本指標は、コンテンツの到達度を測る重要な要素となります。
特に、セクションごとの視聴継続率を分析することで、どの部分で視聴者の興味が維持され、あるいは失われているのかを把握することができます。
これらのデータは、Google AnalyticsやYouTube Analyticsなどの分析ツールを活用することで、詳細な把握が可能となります。
採用プロセスにおける効果測定
応募者数や内定承諾率など、採用活動における具体的な成果指標との関連分析も重要です。
動画視聴から応募までの転換率や、動画を視聴して応募した候補者の質的評価など、多角的な分析を行うことで、採用動画の実質的な効果を測定することができます。
また、面接時に動画の印象を確認するなど、定性的なフィードバックを収集することも有効です。
エンゲージメント指標の活用
いいね数やコメント、シェア数などのエンゲージメント指標は、コンテンツへの共感度を測る重要な要素となります。
特に、SNSでの反応や拡散状況を分析することで、ターゲット層への訴求力を評価することができます。
これらの指標は、コンテンツの改善方向性を検討する際の重要な判断材料となります。
データに基づく改善アプローチ
視聴パターン分析による改善
視聴者の行動データを詳細に分析することで、効果的な改善ポイントを特定することができます。
例えば、離脱が多いセクションの特定や、繰り返し視聴されているシーンの分析など、具体的なデータに基づいて改善策を検討することが重要です。
特に、視聴者属性との関連分析を行うことで、ターゲット層に応じた最適化が可能となります。
A/Bテストの実践
複数のバージョンを用意してその効果を比較検証するA/Bテストは、改善施策の効果を客観的に評価する手法として有効です。
例えば、オープニングの構成や、メッセージの表現方法、BGMの選定など、様々な要素について比較検証を行うことで、より効果的なアプローチを見出すことができます。
継続的な改善サイクルの構築
定期的なレビューと更新
採用動画の効果を持続的に高めていくためには、定期的なレビューと更新が不可欠です。
視聴データの分析結果や、採用活動からのフィードバック、医療現場の変化など、様々な要素を考慮しながら、計画的な改訂を行っていくことが重要です。
特に、季節性や採用時期による変動なども考慮に入れた更新計画を立てることをお勧めします。
フィードバックの収集と活用
現役看護師や応募者からのフィードバックは、改善のための貴重な情報源となります。
定期的なアンケートやインタビューを実施し、動画の印象や改善要望を収集することで、より実効性の高い改善施策を立案することができます。
また、採用担当者や現場スタッフからの意見も、重要な参考情報となります。
改善プロセスの標準化
効果測定から改善実施までの一連のプロセスを標準化することで、継続的な改善活動を効率的に進めることができます。
データ収集の方法、分析の視点、改善策の検討手順など、具体的な実施手順を確立することで、担当者が変わっても一貫した改善活動を維持することが可能となります。
事例研究（成功・失敗事例）
採用動画の効果を最大化するためには、他院の成功事例や失敗事例から学ぶことが重要です。
このセクションでは、実際の医療機関における具体的な事例を分析し、そこから得られる教訓をご紹介します。
採用動画の成功事例分析
A総合病院の事例
500床規模の総合病院であるA病院では、若手看護師の採用強化を目的とした採用動画を制作し、大きな成果を上げています。
特に効果的だったのは、実際の新人看護師の1日に密着したドキュメンタリー形式の構成でした。
教育担当看護師のサポート体制や、先輩看護師との関係性が自然な形で描かれており、応募検討者の不安解消につながったと評価されています。
また、夜勤体制や休憩時間の過ごし方など、具体的な勤務実態も丁寧に描かれており、視聴者から高い共感を得ることができました。
B療養病院のアプローチ
120床の療養病院であるB病院は、限られた予算の中で効果的な採用動画を制作しました。
スマートフォンでの撮影を基本としながらも、現場スタッフの生の声を中心に構成することで、アットホームな職場の雰囲気を効果的に伝えることに成功しています。
特に、看護師一人一人の働きがいや、患者との関わりについての語りは、視聴者の心に響く内容となりました。
改善から学ぶ教訓
C大学病院の改善事例
当初、C大学病院の採用動画は、最新の医療設備や充実した研究環境を中心に構成されていました。
しかし、応募者からの反響は限定的でした。詳細な視聴データ分析の結果、実際の職場環境や人間関係に関する情報が不足していることが判明しました。
そこで、現場の看護師の声を中心とした構成に改訂したところ、応募数が大幅に増加しました。
この事例からは、応募検討者が重視する情報と、医療機関が発信したい情報のバランスの重要性が学べます。
D病院の試行錯誤
地方の中規模病院であるD病院では、当初、専門用語や詳細な制度説明を中心とした硬い構成の動画を制作していました。
しかし、視聴完了率が低く、若手看護師からの応募が少ないという課題がありました。
そこで、SNSを活用した短編動画シリーズを制作し、日常的な職場の様子や看護師同士の交流シーンを中心に発信するよう方針を転換しました。
この結果、ターゲット層への訴求力が大幅に向上し、応募数の増加につながりました。
効果的な運用のポイント
継続的な更新の重要性
E病院の事例では、定期的なコンテンツ更新の効果が顕著に表れています。
季節ごとの行事や、新人看護師の成長過程、様々な部署の特徴など、継続的に新しい情報を発信することで、リピート視聴者の獲得に成功しています。
また、視聴者からの質問や関心事に応じて、補足的な動画を制作するなど、柔軟な対応も効果を上げています。
マルチプラットフォーム展開の成功例
F病院では、同じ素材を活用しながら、各プラットフォームの特性に応じた最適化を行い、効果的な情報発信を実現しています。
YouTubeでは詳細な職場紹介を、InstagramやTikTokでは短時間で印象的なシーンを切り取った動画を展開するなど、戦略的なコンテンツ配信により、幅広い層へのリーチを実現しています。
おしえてカンゴさん！よくある質問
看護師採用動画の制作や活用に関して、実務担当者からよく寄せられる質問とその回答をご紹介します。
現場での具体的な課題解決に役立つ情報を、Q&A形式でまとめています。
Q1. 採用動画の最適な長さについて
基本的な考え方
採用動画の理想的な長さは、主要な情報を過不足なく伝えられる5-7分程度が推奨されます。
ただし、目的や用途によって適切な長さは変わってきます。
説明会での使用を想定する場合は、より詳細な情報を含む8-10分程度の構成も効果的です。
一方、SNSでの活用を考える場合は、60秒以内のダイジェスト版も併せて制作することをお勧めします。
Q2. 撮影場所の選定について
現場撮影のポイント
撮影場所の選定では、実際の勤務環境を可能な限り自然な形で見せることが重要です。
特に、ナースステーション、カンファレンスルーム、休憩室などの日常的な業務空間は、視聴者の関心が高い場所となります。
ただし、患者のプライバシーへの配慮は必須で、撮影可能なエリアと時間帯について、事前に関係部署との綿密な調整が必要です。
Q3. 出演者の選定基準について
効果的な人選方法
出演者の選定では、様々な経験年数や役職の看護師を含めることで、多様なキャリアパスを示すことができます。
特に、新人看護師、中堅看護師、ベテラン看護師それぞれの視点を含めることで、応募検討者が自身の将来像を描きやすくなります。
また、実際の業務シーンやインタビューでは、自然な表情や話し方ができる方を優先的に選ぶことをお勧めします。
Q4. 予算配分の優先順位について
コスト配分の考え方
限られた予算を効果的に活用するためには、優先順位を明確にすることが重要です。
特に重要なのは音声収録の質で、クリアな音声は視聴者の集中力維持に直結します。
次に照明設備、そして必要に応じて編集ソフトやテロップ制作ツールへの投資を検討します。
また、撮影機材は、スマートフォンでも高品質な映像が撮影できる時代ですので、必ずしも高額な機材への投資は必須ではありません。
Q5. 効果測定の具体的な方法について
測定指標の設定
効果測定では、定量的指標と定性的指標の両面からアプローチすることが重要です。
具体的には、視聴回数、視聴完了率、応募数の変化などの数値データに加えて、面接時の動画の印象確認や、入職者へのアンケートなど、定性的な評価も組み合わせることで、より正確な効果測定が可能となります。
Q6. 内製化と外注の判断基準について
制作体制の選択
内製化と外注の判断は、予算、人的リソース、求める品質水準などを総合的に考慮して決定します。
特に初回制作時は、プロの技術やノウハウを活用できる外注を検討することをお勧めします。
その後、徐々に内製化を進めていく段階的なアプローチが、多くの医療機関で成功を収めています。
Q7. SNS活用における注意点について
効果的な運用方法
SNSでの動画活用では、プラットフォームごとの特性を理解し、それぞれに適した内容とフォーマットで発信することが重要です。
また、コメントへの返信やエンゲージメント管理など、継続的な運用体制の構築も必要です。
個人情報の取り扱いや、医療機関としての品位の維持にも十分な注意を払う必要があります。
チェックリストとテンプレート
実際の採用動画制作を円滑に進めるために、具体的な実務で活用できるチェックリストとテンプレートをご用意しました。
これらのツールを活用することで、制作プロセスの標準化と効率化を図ることができます。
企画書テンプレート
基本情報セクション
制作目的、ターゲット視聴者、完成予定日、予算規模、担当者連絡先など、プロジェクトの基本的な情報を整理するためのフォーマットを設定します。
特に、関係者間での認識共有に必要な項目を明確化し、プロジェクトの方向性を統一することが重要です。
コンテンツ設計セクション
動画の構成、主要メッセージ、必要な撮影シーン、インタビュー対象者など、具体的なコンテンツに関する計画を詳細に記載するセクションを設けます。
特に、必要な許可申請や事前準備の項目を漏れなく記載することで、スムーズな制作進行を実現します。
撮影準備チェックリスト
機材確認項目
カメラ、三脚、マイク、照明機材、バッテリー、記録メディアなど、撮影に必要な機材の準備状況を確認するためのリストを作成します。
予備機材の確認や、事前の動作確認なども含めた包括的なチェック項目を設定することで、撮影当日のトラブルを防ぐことができます。
現場調整事項
撮影場所の確保、照明条件の確認、騒音対策、必要な許可申請など、現場での撮影を円滑に進めるための確認事項をリスト化します。
特に、医療現場特有の配慮事項を明確にすることで、安全かつ効率的な撮影を実現します。
編集時確認事項
品質管理項目
映像のブレやボケ、音声の明瞭さ、テロップの可読性など、編集段階での品質確認項目を設定します。
特に、スマートフォンでの視聴を想定した画面の見やすさや、音声バランスの調整など、視聴環境を考慮した確認ポイントを含めることが重要です。
内容確認項目
メッセージの一貫性、情報の正確性、プライバシーへの配慮など、コンテンツ面での確認事項をリスト化します。
特に、医療機関としての品位維持や、法的リスクの回避に関する項目を含めることで、安全な情報発信を実現します。
評価シート
効果測定項目
視聴データ、応募状況、面接時の反応など、動画の効果を測定するための評価項目を設定します。
定量的指標と定性的指標を組み合わせることで、総合的な効果検証が可能となります。
改善点記録
視聴者からのフィードバック、運用過程で気づいた課題、次回制作時の改善ポイントなど、継続的な改善につなげるための記録項目を設定します。
これらの情報を蓄積することで、より効果的な採用動画の制作が可能となります。
まとめ
看護師採用動画の制作には、戦略的な企画立案から効果的な制作手法、そして運用後の改善まで、様々なポイントがあります。
本記事でご紹介した手法を参考に、貴院の特性や採用ニーズに合わせた効果的な採用動画を制作していただければ幸いです。
より詳しい採用戦略や、看護師のキャリア形成に関する情報は、「はたらく看護師さん」のウェブサイトで多数ご紹介しています。
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