看護師採用において、採用動画の重要性が年々高まっています。実際、応募者の78%が応募前に採用動画を視聴しており、その印象が就職先の選択に大きな影響を与えています。
本記事では、応募意欲を高める効果的な採用動画の制作方法について、具体的な事例とともに解説します。予算や規模に応じた制作アプローチから、現場の声の引き出し方、さらには完成後の活用戦略まで、採用成果を高めるための実践的なノウハウをご紹介します。
各医療機関の特徴を活かした、オリジナリティのある採用動画の作り方を、成功事例とともに詳しく解説していきます。
この記事でわかること
- 応募意欲を高める採用動画の具体的な制作手順と方法
- 規模や予算に応じた効果的なコンテンツ設計アプローチ
- 現役看護師の声を効果的に引き出すインタビュー手法
- 採用成功事例から学ぶ、視聴者に響く構成と演出のポイント
- 制作した動画の効果を最大化する活用戦略
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用動画の制作を検討している医療機関の採用担当者
- 既存の採用動画をリニューアルしたい看護部長
- 採用動画の効果を向上させたい人事担当者
- 看護師確保に課題を感じている医療機関の経営層
- 採用広報のデジタル化を推進したい広報担当者
看護師採用動画のコンテンツ設計基礎知識
採用動画は、医療機関の魅力を効果的に伝えるための重要なツールとなっています。
本セクションでは、成功する採用動画制作の基礎となる考え方と知識を解説します。
なぜ採用動画が重要なのか
近年の看護師採用において、動画コンテンツの影響力は著しく高まっています。
実際の調査によると、看護師の求職者の78%が応募前に採用動画を視聴しており、その印象が応募の意思決定に大きく影響していることがわかっています。文字や写真による情報提供と比較して、動画には職場の雰囲気をリアルに伝えられる優位性があります。
また、実際に働いている看護師の生の声を届けることで、より具体的なイメージを伝えることができます。
採用動画がもたらす具体的な効果
採用動画の導入により、応募者の質と量の両面で改善が見られています。
特に、職場の雰囲気や働き方を具体的にイメージできることで、ミスマッチによる早期離職が減少する傾向にあります。実際に採用動画を導入した医療機関では、応募者の増加だけでなく、面接時点での理解度が高まり、採用後の定着率も向上しています。
効果的な採用動画に必要な要素
採用動画には、医療機関の理念や方針を印象的に表現することが求められます。単なる施設紹介にとどまらず、看護師としてのやりがいや成長機会、チーム医療の実践方法などを具体的に示すことが重要です。
また、視聴者の感情に直接訴えかけることで、医療機関への共感と信頼を醸成することができます。
採用動画制作の基本的な考え方
採用動画の制作においては、まず視聴者である看護師の視点に立つことが重要です。彼らが求める情報と、医療機関として伝えたい情報のバランスを適切に取ることで、効果的なコンテンツを作ることができます。
視聴者のニーズを理解する
看護師が採用動画に求める情報は多岐にわたります。具体的な業務内容や教育体制はもちろんのこと、職場の人間関係やワークライフバランスについても強い関心を持っています。
これらの情報を、具体的なエピソードや数値を交えながら伝えることで、視聴者の理解を深めることができます。
医療機関の強みを効果的に伝える
各医療機関には独自の特徴や強みがあります。
それは高度な医療技術かもしれませんし、充実した教育制度かもしれません。あるいは、地域に根ざした医療への取り組みかもしれません。これらの強みを、具体的な事例や成果を通じて伝えることで、他院との差別化を図ることができます。
最新のトレンドと技術動向
採用動画の制作手法は、技術の進歩とともに日々進化しています。最新のトレンドを押さえることで、より効果的な採用動画を制作することができます。
デジタル技術の活用
スマートフォンでの視聴を前提とした縦型動画や、インタラクティブな要素を取り入れた動画など、新しい表現方法が次々と登場しています。また、360度カメラを使用した没入感のある職場紹介や、ドローンを活用した施設紹介など、技術の進歩により表現の幅が広がっています。
コンテンツの多様化
従来の採用動画に加えて、看護師の一日に密着したドキュメンタリー形式の動画や、各部署の特徴を紹介するショート動画シリーズなど、コンテンツの形式も多様化しています。これらを組み合わせることで、より包括的な情報提供が可能になっています。
効果的なコンテンツ設計の5つのステップ
採用動画の制作を成功に導くためには、体系的なアプローチが必要です。
このセクションでは、効果的なコンテンツを設計するための5つの重要なステップを詳しく解説します。それぞれのステップで押さえるべきポイントと、実践的なノウハウをお伝えします。
採用ターゲットの明確化
採用動画の制作において、最初に行うべきことは採用ターゲットの明確化です。どのような看護師に入職してもらいたいのか、具体的なイメージを固めることから始めます。
理想の人材像の設定
医療機関の理念や方針に合致する人材像を具体的に描き出すことが重要です。経験年数や専門性はもちろん、チーム医療への適性や、将来のリーダーとしての素質など、多角的な視点で検討を行います。
また、現在の看護部門で不足している能力や経験についても考慮に入れる必要があります。
現場ニーズの把握
各部署の責任者や現場の看護師から、必要とされている人材像についての意見を収集します。実際の業務現場でどのような人材が求められているのか、具体的な声を集めることで、より現実的な採用ターゲット像を設定することができます。
訴求ポイントの整理
採用ターゲットが明確になったら、次は彼らに対する訴求ポイントを整理します。医療機関の強みを、採用ターゲットの視点で見直し、効果的なアピールポイントを設定します。
教育研修制度の特徴
新人教育からキャリアアップまで、体系的な教育研修制度を具体的に紹介します。プリセプター制度の実践方法や、専門性を高めるための支援体制、資格取得のバックアップ制度など、教育面での特徴を明確に示します。
キャリア開発支援の内容
看護師としてのキャリアパスを具体的に示すことが重要です。認定看護師や専門看護師への道筋、管理職としての成長機会、他部署への異動による経験の幅を広げる機会など、将来の成長イメージを描けるような情報を提供します。
働きやすい環境づくり
ワークライフバランスの実現に向けた取り組みや、働き方改革の具体的な施策について説明します。勤務シフトの工夫、育児支援制度、復職支援プログラムなど、生活との両立をサポートする制度を紹介します。
構成要素の検討
効果的な採用動画を制作するためには、必要な要素を適切な順序で配置することが重要です。視聴者の興味を引き、最後まで視聴してもらえるような構成を考えます。
オープニングの重要性
最初の30秒で視聴者の興味を引くことが重要です。インパクトのある映像や、感情に訴えかけるメッセージを用いて、視聴者の注目を集めます。医療機関の理念や、看護師としての使命感を印象的に伝えることで、視聴意欲を高めることができます。
本編の構成
看護師の具体的な業務内容や、チーム医療の実践例、教育研修の様子など、実際の現場を映像で紹介します。インタビューシーンでは、経験年数の異なる複数の看護師の声を収録し、多様な視点から職場の魅力を伝えます。
エンディングの工夫
採用動画の最後には、必ず具体的なアクションを促す情報を入れます。採用サイトのURLや説明会の案内など、次のステップにつながる情報を明確に示します。また、印象に残るメッセージで締めくくることで、応募意欲を高めます。
撮影と編集のポイント
実際の撮影では、事前の準備と、現場での柔軟な対応が求められます。また、編集作業では、視聴者を飽きさせない工夫が必要です。
撮影準備と実施
撮影に際しては、患者さんのプライバシーに最大限配慮しながら、リアルな医療現場の雰囲気を伝えることが重要です。また、インタビュー協力者には事前に趣旨を説明し、自然な発言を引き出せるよう工夫します。
編集作業の留意点
動画の長さは5分程度を目安とし、視聴者の集中力が持続する範囲に収めます。また、BGMやテロップを効果的に使用することで、メッセージの印象を強めることができます。
効果検証と改善
完成した採用動画は、定期的に効果を検証し、必要に応じて改善を行います。視聴データの分析や、応募者からのフィードバックを基に、よりよいコンテンツへと進化させていきます。
視聴データの活用
動画の視聴回数だけでなく、視聴継続率や、どの部分で離脱が多いかなどのデータを分析します。これらの情報を基に、より効果的な構成への改善を検討します。
フィードバックの収集
実際に応募してきた看護師から、動画の印象や改善点についての意見を集めます。また、採用面接の際にも、動画の感想を聞くことで、より実効性の高い採用動画へとブラッシュアップすることができます。
予算別制作アプローチ
採用動画の制作には様々な予算帯があり、それぞれに適した制作アプローチが存在します。
このセクションでは、予算規模別の効果的な制作方法と、予算を最大限活用するためのポイントを解説します。
低予算での制作方法
予算が限られている場合でも、工夫次第で効果的な採用動画を制作することができます。スマートフォンやタブレットなどの身近な機材を活用し、内製での制作を進めていきます。
機材選定とスタッフ編成
スマートフォンの高画質カメラと三脚があれば、基本的な撮影は可能です。また、広報担当者や若手看護師など、院内スタッフの得意分野を活かしたチーム編成を行うことで、制作コストを抑えることができます。
制作の効率化
シナリオや構成は事前に十分な検討を行い、撮影日数を最小限に抑えます。また、既存の写真や映像素材を効果的に活用することで、新規撮影の負担を軽減することができます。
中規模予算での展開
ある程度の予算が確保できる場合は、外部の専門家と協力しながら、より質の高い採用動画を制作することができます。撮影や編集の一部を外注し、院内スタッフと協力して制作を進めます。
外部リソースの活用
撮影機材のレンタルや、プロのカメラマンの起用により、映像の品質を向上させることができます。また、編集作業を専門家に依頼することで、より洗練された仕上がりを実現できます。
制作プロセスの最適化
企画から完成までのスケジュールを適切に管理し、院内スタッフの負担を最小限に抑えます。また、撮影場所や出演者の調整など、事前準備を入念に行うことで、スムーズな制作進行を実現できます。
大規模予算での制作
十分な予算がある場合は、プロフェッショナルチームによる本格的な制作が可能です。高度な技術と経験を持つ制作会社と協力し、質の高い採用動画を制作します。
制作会社の選定
医療機関での撮影経験が豊富な制作会社を選定することが重要です。過去の制作実績や、医療現場に対する理解度を確認し、適切なパートナーを選びます。
品質管理とブランディング
高度な撮影技術や編集技術を活用し、医療機関のブランドイメージに相応しい映像表現を追求します。また、音楽や narration なども、プロフェッショナルに依頼することで、より印象的な作品に仕上げることができます。
コスト配分の最適化
予算規模に関わらず、限られた予算を効果的に配分することが重要です。優先順位を明確にし、重要な要素に予算を重点配分します。
重点項目の設定
採用動画において最も伝えたい要素を明確にし、その部分に予算を優先的に配分します。たとえば、看護師インタビューのクオリティを重視する場合は、照明や音声収録に十分な予算を確保します。
継続的な活用を見据えた投資
撮影した素材を様々な用途で活用できるよう、汎用性の高い撮影方法を選択します。また、将来的なアップデートを考慮し、素材の管理や保存にも配慮します。
動画活用戦略
制作した採用動画を効果的に活用することで、より多くの看護師に届け、採用成果を最大化することができます。
このセクションでは、様々な活用方法と、それぞれのプラットフォームに適した展開方法を解説します。
採用サイトでの活用
医療機関の採用サイトは、求職者が最初にアクセスする重要な接点となります。採用動画を効果的に配置することで、サイトの魅力度を高めることができます。
適切な配置位置
採用サイトのトップページやメインビジュアルに動画を配置することで、訪問者の興味を引くことができます。また、各部署の紹介ページやインタビューページなど、コンテンツに応じた適切な場所に動画を配置することで、より詳細な情報提供が可能になります。
レスポンシブ対応
スマートフォンやタブレットなど、様々なデバイスでストレスなく視聴できるよう、適切な表示設定を行います。動画プレーヤーのサイズ調整や、再生速度の選択機能など、視聴者の利便性に配慮した実装を行います。
SNSでの展開方法
SNSは若手看護師へのリーチに特に効果的なプラットフォームです。それぞれのSNSの特性を理解し、適切な形式で動画を展開していきます。
プラットフォーム別の最適化
InstagramやTikTokでは短尺の動画が効果的です。60秒以内のダイジェスト版を作成し、印象的なシーンを中心に編集します。一方、YouTubeでは詳細な情報を含む長尺の動画も視聴されやすく、チャプター機能を活用した構成が可能です。
定期的な情報発信
採用動画の一度きりの公開ではなく、定期的に新しい動画コンテンツを発信することで、フォロワーの興味を維持します。看護師の日常や、院内イベントの様子など、親しみやすい内容を織り交ぜることで、エンゲージメントを高めることができます。
説明会での活用
看護師採用説明会では、採用動画を効果的なコミュニケーションツールとして活用することができます。対面での説明と動画を組み合わせることで、より深い理解を促すことができます。
プレゼンテーションとの連携
説明会の流れに合わせて、適切なタイミングで動画を使用します。全体説明の導入部分や、各部署の詳細説明の際など、口頭での説明を補完する形で動画を活用します。
個別相談での活用
興味のある部署や、特定の制度について質問があった際に、関連する動画セグメントを見せながら説明することで、より具体的なイメージを伝えることができます。
効果測定と改善
動画の活用状況を定期的に分析し、より効果的な活用方法を検討します。視聴データやユーザーからのフィードバックを基に、継続的な改善を行います。
データ分析の活用
各プラットフォームの視聴データを分析し、効果的な配信時間帯や、反応の良い動画の特徴を把握します。これらの知見を基に、配信戦略の最適化を図ります。
応募者からの情報収集
実際に応募した看護師に対して、どのプラットフォームで動画を視聴したか、どの内容が印象に残ったかなどをヒアリングします。得られた情報を基に、より効果的な活用方法を検討します。
成功事例から学ぶ効果的な採用動画制作
実際に採用成果を上げている医療機関の事例を分析することで、効果的な採用動画制作のヒントを得ることができます。
このセクションでは、規模や地域の異なる5つの医療機関の成功事例を詳しく解説します。
A総合病院の事例：地域密着型の魅力発信
地域医療支援病院として知られるA総合病院では、「患者さんの笑顔のために」というコンセプトで採用動画を制作し、応募数が前年比180%に増加しました。
採用動画の特徴
地域に根ざした医療への取り組みを中心に据え、実際の診療風景や地域住民との関わりを豊富に盛り込んでいます。特に、在宅医療支援や地域連携の場面では、看護師の活躍を具体的に紹介し、地域医療に関心のある看護師への訴求を強化しています。
成功要因の分析
若手からベテランまで、様々な経験年数の看護師の声を収録したことで、幅広い層からの共感を得ることができました。また、院内保育所の充実した支援体制も具体的に紹介し、ワークライフバランスを重視する看護師への訴求にも成功しています。
B大学病院の事例：最先端医療と人材育成
高度医療を提供するB大学病院は、「最新技術と確かな看護」をテーマに採用動画を制作し、特に新卒看護師からの応募が増加しました。
コンテンツの特徴
最新の医療機器や治療法の紹介と、それらを使いこなす看護師の専門性の高さを効果的に表現しています。特に、新人教育プログラムや、認定看護師育成の支援体制については、具体的な成長過程を示すことで、キャリア志向の看護師の関心を引くことに成功しています。
視聴者への訴求ポイント
充実した教育システムと、様々な診療科での経験を積める環境を前面に押し出し、自己成長を目指す看護師への強いアピールとなっています。また、実際の症例検討会や研修の様子を収録することで、リアリティのある情報提供を実現しています。
C療養病院の事例：ケアの質を重視した採用戦略
長期療養患者のケアに特化したC療養病院では、「寄り添う看護の実践」をテーマに、独自の看護観を前面に出した採用動画を制作しました。
アプローチの特徴
患者さんとの深い関わりや、多職種連携による質の高いケアの実践を丁寧に描き出しています。特に、看護師一人一人が十分な時間をかけて患者さんと向き合える環境を強調し、じっくりと看護に取り組みたい看護師への訴求を図っています。
効果的な表現方法
実際の看護場面や、患者さんとの会話シーンを多く取り入れることで、現場の雰囲気をリアルに伝えることに成功しています。また、看護師の声を通じて、やりがいや成長を実感できる環境であることを印象的に表現しています。
D急性期病院の事例：チーム医療の魅力発信
救急医療に力を入れるD急性期病院では、「チーム医療の最前線」をコンセプトに、迫力のある採用動画を制作しました。
内容構成の工夫
救急外来や手術室などの緊張感のある場面と、チームでの連携や支え合いの場面をバランスよく配置することで、急性期医療の魅力を多角的に伝えています。また、夜勤体制や休憩時間の確保など、働きやすさへの配慮も具体的に紹介しています。
メッセージの伝え方
医師や他職種との密接な連携の様子を描くことで、チーム医療の実践に興味を持つ看護師への訴求を強化しています。また、先輩看護師からの具体的なアドバイスシーンを入れることで、育成体制の充実さも印象付けています。
E診療所の事例：小規模ならではの特色を活かす
地域のかかりつけ医として親しまれるE診療所では、「アットホームな職場環境」を全面に出した採用動画を制作しました。
独自性の打ち出し方
少人数ならではの密接なコミュニケーションや、一人一人の看護師が広い視野を持って活躍できる環境を強調しています。特に、外来から在宅看護まで、様々な場面で総合的な看護を実践できる点を魅力として伝えています。
効果的な演出方法
スタッフ全員が出演し、それぞれの個性や役割を紹介することで、職場の雰囲気をより具体的に伝えることができています。また、患者さんとの距離が近い診療所ならではの、温かな関係性も印象的に描かれています。
効果測定と改善手法
採用動画の効果を最大化するためには、継続的な効果測定と改善が不可欠です。
このセクションでは、具体的な効果測定の方法と、データに基づく改善アプローチについて解説します。
KPIの設定と測定
採用動画の効果を適切に評価するためには、明確な指標の設定が重要です。視聴データだけでなく、採用活動全体への影響も含めて、包括的な効果測定を行います。
基本的な視聴指標
総視聴回数や視聴完了率、平均視聴時間などの基本指標を定期的に測定します。
特に、どの時点で視聴が離脱しやすいかを分析することで、内容改善のヒントを得ることができます。また、視聴者の属性データも重要な指標となり、ターゲット層への到達度を確認することができます。
採用活動への影響度
エントリー数や応募数の変化、採用動画を視聴して応募を決めた人の割合など、採用活動全体への影響を測定します。面接時に採用動画の印象を確認することで、より詳細な効果分析が可能になります。
データ分析手法
収集したデータを効果的に分析し、具体的な改善につなげていく手法について解説します。定量的なデータと定性的なフィードバックを組み合わせることで、より深い洞察を得ることができます。
定量データの活用
視聴データの時系列分析により、季節変動や曜日・時間帯による視聴傾向の違いを把握します。また、視聴者の行動パターンを分析することで、より効果的な配信戦略を立てることができます。
定性フィードバックの収集
応募者や内定者からの具体的なフィードバックを収集し、動画の印象や改善点について詳細な情報を得ます。特に、動画のどの部分が応募の決め手となったかを把握することで、より効果的なコンテンツ作りが可能になります。
改善サイクルの確立
効果測定の結果を基に、継続的な改善を行うためのサイクルを確立します。定期的なレビューと更新により、採用動画の効果を維持・向上させることができます。
短期的な改善アプローチ
視聴データやフィードバックを基に、タイトルや説明文の最適化、サムネイルの改善など、比較的容易に実施できる改善から着手します。また、配信時間帯や告知方法の調整など、運用面での改善も継続的に行います。
中長期的な改善計画
定期的なコンテンツの更新計画を立て、最新の情報や成功事例を反映していきます。また、医療環境の変化や採用市場のトレンドを踏まえ、必要に応じて大幅なリニューアルも検討します。
PDCAサイクルの実践
効果測定と改善を確実に実施するため、具体的なPDCAサイクルを確立します。各段階での実施項目を明確にし、計画的な改善を進めていきます。
実施体制の整備
採用担当者と看護部門が連携し、定期的なレビューミーティングを実施します。現場の声を取り入れながら、より効果的な採用動画へと進化させていくための体制を整えます。
継続的な最適化
視聴者の反応や採用市場の変化を見ながら、柔軟に改善を重ねていきます。特に、応募者の質や量に変化があった場合は、その要因を詳細に分析し、必要な修正を加えていきます。
Q&A「おしえてカンゴさん！」
採用動画の制作や活用に関して、よくいただく質問にベテラン看護師の立場からお答えします。実践的なアドバイスと具体的な解決方法をご紹介します。
制作準備に関する質問
Q1：採用動画の適切な長さはどのくらいですか？
基本的な採用動画は5分程度が視聴者の集中力を維持できる理想的な長さとなります。ただし、目的や用途によって異なり、説明会での使用を想定する場合は10分程度、SNSでの活用を考える場合は1分以内など、柔軟に調整することをお勧めします。
Q2：撮影の準備期間はどのくらい必要ですか？
企画から完成まで、通常2〜3ヶ月程度の期間を確保することをお勧めします。特に、撮影協力者との調整や、患者さんへの配慮が必要な場面の設定には十分な時間が必要です。事前の準備を丁寧に行うことで、スムーズな撮影が可能になります。
内容に関する質問
Q3：看護師の生の声を引き出すコツはありますか？
インタビューの際は、事前に質問内容を共有し、答える時間を十分に設けることが重要です。また、普段の会話のような自然な雰囲気を作り、リラックスした状態で撮影することで、より本音の声を引き出すことができます。
Q4：患者さんのプライバシーに配慮しながら、現場の雰囲気を伝えるにはどうすればよいですか？
実際の診療風景を撮影する際は、患者さんが特定されないよう、撮影アングルや編集での工夫が必要です。また、模擬患者での撮影や、空き時間を利用した環境撮影など、状況に応じた適切な方法を選択します。
活用方法に関する質問
Q5：採用動画をより多くの看護師に見てもらうには？
採用サイトでの掲載に加え、看護師向けSNSでの情報発信や、就職説明会での上映など、多角的な展開が効果的です。また、現職の看護師にも動画を共有し、口コミでの拡散を促進することも有効な方法となります。
効果測定に関する質問
Q6：採用動画の効果をどのように測定すればよいですか？
視聴回数や視聴完了率などの基本的な指標に加え、応募者へのアンケートで動画の影響度を確認することが重要です。特に、面接時に「動画のどの部分に興味を持ったか」などを質問することで、より詳細な効果測定が可能です。
予算に関する質問
Q7：予算が限られている場合、どこに重点を置くべきですか？
限られた予算でも効果を最大化するために、メッセージの明確さとクオリティのバランスを重視します。特に、音声の品質と照明は視聴者の印象に大きく影響するため、これらの基本的な部分への投資を優先することをお勧めします。
更新に関する質問
Q8：採用動画は、どのくらいの頻度で更新すべきですか？
基本的には1〜2年ごとの更新が望ましいですが、病院の体制や施設に大きな変更があった場合は、その都度更新を検討します。また、部分的な更新や、短編動画の追加制作など、状況に応じて柔軟な対応を行うことをお勧めします。
まとめ：効果的な採用動画制作への第一歩
採用動画は、医療機関の魅力を効果的に伝え、優秀な看護師人材を確保するための重要なツールとなっています。
本記事で解説した内容を参考に、ぜひ採用動画の制作や改善に取り組んでみてください。
実践に向けたアクションプラン
まずは自院の特徴や強みを整理することから始めましょう。現職の看護師の声を集め、どのような魅力を伝えられるか検討します。予算や制作体制を考慮しながら、実現可能な制作プランを立てていきます。
継続的な改善に向けて
採用動画の制作は、完成がゴールではありません。定期的な効果測定と改善を行いながら、より魅力的なコンテンツへと進化させていくことが重要です。応募者からのフィードバックを大切にし、看護師採用市場の変化にも柔軟に対応していきましょう。医療業界における人材獲得競争が激化する中、効果的な採用動画の活用が、優秀な人材確保の重要な鍵となることでしょう。
もっと詳しく知りたい方へ
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