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看護師のボーナスは年 60-100 万円。満額受給して退職できれば経済的に大きなメリットです。ただし就業規則や申告タイミングを間違うと減額・未支給リスクも。
転職を考えている看護師さんへ
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| 月 | アクション |
|---|---|
| 5 月 | 転職活動開始、退職予告はまだしない |
| 6 月下旬 | 夏ボーナス支給 → 満額受給 |
| 7 月初め | 師長に退職相談(口頭) |
| 7 月中旬 | 退職願提出、8 月末退職で調整 |
| 8 月末 | 有休消化+退職 |
| 9 月 | 新職場入職 |
査定期間は完全に勤務した対価なので、法的に問題なし。ただし円満退職のため、退職理由は家族事情・キャリア志向など言い換えて使う。
内定は口外義務なし。「家族と相談して結論出ました」で突破可能。
「就業規則に則り 1 ヶ月前に申告している」で十分。師長のシフト作成は師長の業務。
感謝を表明しつつ「自分のキャリアを考えた結果」と毅然と。
ボーナス満額退職の鉄則は「支給日在籍+就業規則読み込み+支給後の申告」。戦略的に時期を選べば、看護師なら年 100 万円規模のボーナスを最後にもらって気持ちよく次に進めます。
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