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看護師は女性比率が高く産休・育休の取得実績が多い職業。制度を正しく理解して最大限活用しましょう。
| 制度 | 期間 | 給付 |
|---|---|---|
| 産前休業 | 出産予定日前 6 週(多胎 14 週) | 出産手当金 2/3 |
| 産後休業 | 出産後 8 週(強制) | 出産手当金 2/3 |
| 出産育児一時金 | 一時金 | 50 万円 |
| 育児休業 | 子が 1 歳まで(延長で 2 歳) | 育休給付 67%→50% |
月給 30 万円の場合(賃金日額 1 万円):
産休+育休で合計約 325 万円の給付。税金・社保免除分含めると実質的な価値はさらに大きい。
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産休・育休は看護師の大きな福利厚生。給付金 300 万円超 + 税社保免除の価値を最大限活用しましょう。
A. 母性健康管理指導事項連絡カードを主治医に発行してもらい、重い患者対応・夜勤回避を師長に申請可能。
A. 可能。2022 年から産後パパ育休(最大 4 週)も追加。夫婦で育休取得すると給付金が有利になる制度あり。
A. オンライン研修・書籍での自主学習、自治体のナース復職支援研修活用が有効。ブランク 1 年程度なら大きな影響なし。
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