「明日から行きたくない」「もう限界」と即日退職を考える看護師は少なくありません。本記事で法律と実務の観点から冷静に整理します。
結論: 法律上は原則不可、ただし例外あり
- 民法 627 条:退職の意思表示から2 週間後に労働契約は終了
- つまり「即日退職」は法律上の原則からは外れる
- ただし例外 3 つで即日退職が可能なケースがある
即日退職が法律上可能な 3 例外
1. 使用者の承諾がある場合
師長・施設長が「今日で退職 OK」と合意すれば、民法の 2 週間ルールを待たずに退職成立。書面で合意書を残すのが安全。
2. やむを得ない事由(民法 628 条)
- 重病・家族の介護など、勤務継続が客観的に不可能
- パワハラ・セクハラ・違法労働による健康被害
- 給与未払い・労基法違反の発覚
3. 労働契約違反
- 契約時の条件と著しく異なる勤務実態
- 配属先・夜勤回数・残業時間の契約違反
