看護師職場のいじめは「閉鎖的な女性社会」「人員不足のストレス」「実力差の可視化」が土壌. パワハラ未満のグレーゾーンが最も多く、告発しづらいのが実態.
いじめの典型パターン
- 仕事の押し付け(雑用・夜勤・面倒な患者担当)
- 情報共有からの排除(申し送り省略)
- 無視・冷たい態度
- 陰口・噂の拡散
- 意図的なミス誘発
対応 4 ステップ
Step 1: 記録をつける
日時・内容・相手をメモ. 後で証拠になります.
Step 2: 味方を作る
同期・信頼できる先輩・プリセプターに相談. 孤立しないことが第一.
Step 3: 師長・人事に相談
改善されない場合は上位に. ハラスメント相談窓口を使う.
Step 4: 距離を置く or 転職
配属変更が無理なら転職を選択肢に.
