医療の現場で活躍を目指す助産師の皆様へ。
本記事では、聖母病院における助産師としてのキャリア構築と、効果的な就職活動の進め方について、実践的な情報をお届けします。
長年の実績を持つ聖母病院では、最新の医療設備と充実した教育体制を備え、助産師の皆様の専門性を最大限に活かせる環境が整っています。
当院の周産期医療センターでは、年間1,500件以上の分娩を扱い、正常分娩から高度医療が必要なケースまで、幅広い経験を積むことができます。
また、ワークライフバランスを重視した勤務体制や、キャリアアップを支援する充実した研修制度など、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整備されています。
この記事で分かること
- 聖母病院の施設特性と助産師の役割
- 具体的な勤務条件と待遇の詳細
- 職場環境とチーム医療の実態
- キャリアパスと将来の展望
- 効果的な就職活動の進め方
この記事を読んでほしい人
- 聖母病院での就職を検討している助産師の方
- キャリアアップを目指している助産師の方
- 病院選びで悩んでいる助産師の方
- ワークライフバランスを重視する医療従事者の方
聖母病院の施設特性を理解する

聖母病院は、地域の周産期医療の中核を担う総合病院として、最新の医療設備と豊富な症例数を誇ります。特に助産師の皆様には、専門性を活かした実践の場として、充実した環境を提供しています。
ここでは、当院の特徴と、助産師の皆様に期待される役割について詳しくご説明します。
医療施設としての特徴
聖母病院は、地域における高度医療の拠点として、24時間365日体制で周産期医療を提供しています。年間1,500件以上の分娩を取り扱う当院では、正常分娩はもちろんのこと、ハイリスク妊娠の管理まで、幅広い症例を経験することができます。
周産期医療体制
当院の周産期医療センターでは、産科医、小児科医、助産師、看護師が緊密に連携し、妊娠期から産褥期までの一貫したケアを提供しています。特に、助産師主導の分娩体制を整備しており、助産師の皆様の専門性を最大限に活かせる環境が整っています。
緊急時の対応体制
24時間体制のNICU(新生児集中治療室)を完備し、緊急帝王切開にも即座に対応可能な手術室を備えています。産科救急の受け入れ体制も整備されており、地域の周産期医療の最後の砦としての役割を果たしています。
最新設備の詳細解説
当院では、周産期医療における最新の医療機器を導入し、より安全で質の高い医療の提供に努めています。
分娩室の設備
LDR(陣痛・分娩・回復)室を6室完備し、それぞれの部屋にモニタリング機器や緊急時の救急カートを設置しています。また、和室の畳敷きの分娩室も用意しており、様々な分娩スタイルに対応することができます。
母児同室システム
出産後は、母子の愛着形成を促進するため、原則として母児同室としています。各病室には、新生児のバイタルサインをモニタリングできる機器を設置し、24時間体制で母子の安全を見守っています。
症例数データと分析
当院における分娩件数と症例の内訳について、具体的なデータをもとにご説明します。
年間分娩データ
2024年度の実績では、総分娩数1,587件のうち、正常分娩が約75%、帝王切開が約20%、吸引分娩が約5%となっています。また、多胎妊娠の取り扱いも年間30件程度あり、幅広い症例を経験することができます。
ハイリスク妊娠の管理実績
妊娠高血圧症候群や妊娠糖尿病などのハイリスク妊娠の管理も積極的に行っており、年間200件以上の症例を扱っています。これらの症例に対しては、産科医との連携のもと、助産師による専門的なケアを提供しています。
専門外来の特徴
当院では、様々な専門外来を設置し、妊婦さんとご家族のニーズに応えています。
母乳外来
助産師が主導する母乳外来では、授乳に関する相談や指導を行っています。産後の母乳育児に関する不安や悩みに対して、専門的なアドバイスを提供し、母子の健やかな育児をサポートしています。
助産師外来
正常妊婦の健診を助産師が担当する助産師外来を開設しています。妊婦健診に加えて、妊婦さんの生活指導や保健指導も行い、安心して出産を迎えられるようサポートしています。
産後ケア外来
出産後の母子に対して、心身のケアや育児支援を提供する産後ケア外来を実施しています。産後うつの予防や早期発見にも力を入れており、必要に応じて産科医や小児科医と連携して支援を行っています。
地域連携の取り組み
当院は地域の医療機関や保健センターとの連携を重視しています。
地域の分娩施設との連携
地域の診療所や助産院との連携システムを構築しており、リスクに応じた適切な医療機関への紹介や搬送を行っています。また、セミオープンシステムを導入し、かかりつけ医との協力体制も整備しています。
地域の保健活動への参画
地域の母子保健活動にも積極的に参加し、妊婦教室や育児相談など、様々な保健活動を展開しています。助産師の皆様には、これらの活動にも参加していただき、地域の母子保健の向上に貢献していただきます。
勤務条件と待遇を確認する

聖母病院では、助産師の皆様が安心して働き続けられる環境づくりを重視しています。ワークライフバランスに配慮した勤務体制と、経験や能力に応じた待遇を整備しています。ここでは、具体的な勤務条件や待遇について、詳しくご説明します。
基本的な勤務体制
当院の助産師の勤務体制は、スタッフの生活リズムと心身の健康に配慮して設計されています。業務の効率化と質の高い医療サービスの両立を目指しています。
勤務時間の詳細
基本の勤務時間は8:30から17:00となっています。夜勤は16:30から翌9:00までの二交代制を採用しており、夜勤時の仮眠時間も確保されています。また、勤務間インターバルを11時間以上確保することで、十分な休息時間を設けています。
夜勤体制について
夜勤は通常、助産師2名と看護師1名の計3名体制で対応します。緊急時には院内待機の医師と連携し、安全な医療提供体制を整えています。月間の夜勤回数は個人の希望も考慮しながら、4〜5回を基本としています。
シフトパターンの具体例
実際の勤務スケジュールについて、具体的なパターンをご紹介します。個人の生活スタイルに合わせて、柔軟な対応が可能です。
標準的な週間シフト例
週休2日制を基本とし、月間の勤務日数は20〜22日となっています。休日は希望を考慮しながら、できるだけ連続した休暇が取得できるよう調整しています。また、祝日勤務については振替休日を確実に取得できる体制を整えています。
子育て中の職員の勤務例
育児との両立を支援するため、時短勤務や夜勤免除など、個々の状況に応じた勤務形態を選択することができます。保育施設との連携により、急な勤務変更にも対応可能な体制を整えています。
給与体系の詳細
経験と能力に応じた適切な評価と、やりがいを持って働き続けられる待遇を提供しています。
基本給与の構成
基本給は経験年数に応じて設定され、新卒の場合は28万円からスタートします。経験者の場合は、これまでの経験年数を考慮し、最大35万円までの範囲で設定されます。昇給は年1回実施され、能力評価と連動しています。
各種手当の内容
夜勤手当は1回あたり15,000円が支給されます。その他、住宅手当として最大28,000円、通勤手当は実費支給、また資格手当として助産師資格に対して月額30,000円が支給されます。さらに、時間外勤務手当は1時間あたりの給与の125%〜150%で支給されます。
休暇取得の実例
充実した休暇制度を整備し、実際の取得促進にも力を入れています。
年次有給休暇の取得状況
入職1年目から10日間の有給休暇が付与され、最大20日まで付与されます。2024年度の有給休暇取得率は平均85%を達成しており、計画的な休暇取得を推進しています。
特別休暇の制度
結婚、忌引、産前産後休暇などの特別休暇も整備されています。特に、産前産後休暇は法定を上回る日数を設定し、産前8週間、産後10週間の休暇を取得することができます。
福利厚生制度
職員の生活をトータルでサポートする福利厚生制度を用意しています。
社会保険・年金制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入します。また、企業年金制度も整備されており、将来の生活設計をサポートします。
福利厚生サービス
職員寮や託児所の利用、職員食堂の利用補助、各種保養施設の利用補助など、充実した福利厚生サービスを提供しています。また、職員専用の休憩室やロッカールームも完備しています。
職場環境の実態

聖母病院では、助産師の皆様が専門性を発揮しながら、やりがいを持って働ける職場環境づくりに力を入れています。チーム医療の実践から最新のデジタル化対応まで、現場の実態についてご紹介します。
チーム医療の特徴
当院では、多職種連携によるチーム医療を実践しており、それぞれの専門性を活かした質の高い医療サービスを提供しています。
カンファレンスの実施体制
毎朝8時からの全体カンファレンスでは、産科医、小児科医、助産師、看護師が参加し、患者さんの状態や治療方針について情報共有を行います。特に助産師からの視点は重要視されており、積極的な意見交換が行われています。
多職種連携の実際
周産期医療においては、理学療法士、臨床心理士、医療ソーシャルワーカーなど、様々な専門職との連携も活発に行われています。定期的な多職種カンファレンスを通じて、患者さんに最適な医療とケアを提供しています。
部署別の特徴
院内の各部署における業務内容と特徴についてご説明します。
産科病棟の特徴
産科病棟では、妊娠期から産褥期までの継続したケアを提供しています。助産師を中心としたチーム制を採用しており、受け持ち制によるきめ細かなケアを実現しています。一人の助産師が担当する患者数は通常3〜4名程度となっています。
外来部門の特徴
助産師外来では、正常妊婦の健診や保健指導を担当します。また、母乳外来や産後ケア外来など、専門性を活かした外来診療も実施しています。外来での勤務は、病棟勤務とのローテーションで組み込まれます。
教育・研修体制
スタッフの成長をサポートする充実した教育・研修プログラムを用意しています。
新人教育プログラム
入職後1年間は、経験豊富なプリセプターによるマンツーマン指導を実施します。段階的な業務の習得を通じて、確実なスキルアップを図ることができます。また、月1回の新人研修では、基本的な知識やスキルの確認を行います。
継続教育の実施
経験年数に応じたステップアップ研修や、専門的なスキル習得のための研修を定期的に実施しています。院内での勉強会に加えて、外部研修への参加支援も積極的に行っています。
デジタル化への対応
最新のデジタル技術を活用し、業務の効率化と医療の質の向上を図っています。
電子カルテシステム
2024年に導入された最新の電子カルテシステムにより、患者情報の一元管理と多職種間での情報共有がスムーズに行えるようになっています。特に、周産期に特化した機能が充実しており、効率的な業務遂行をサポートしています。
モバイル端末の活用
スタッフには一人一台のモバイル端末が支給され、ベッドサイドでの記録や情報確認が可能となっています。また、院内でのコミュニケーションツールとしても活用されており、迅速な情報共有と業務連携を実現しています。
職場環境の改善への取り組み
スタッフの意見を積極的に取り入れ、より良い職場環境づくりを進めています。
業務改善の実施
月1回の業務改善会議では、現場からの提案を基に、業務フローの見直しや環境整備について検討します。実際に、記録業務の効率化や休憩時間の確保など、様々な改善が実現されています。
メンタルヘルスケア
産業医による定期的な面談の実施や、専門のカウンセラーによる相談窓口の設置など、スタッフのメンタルヘルスケアにも力を入れています。また、ストレスチェックの結果を職場環境の改善にも活用しています。
キャリアパスと将来展望

聖母病院では、助産師の皆様一人一人のキャリア目標に応じた成長機会を提供しています。専門性の向上から管理職としてのキャリアまで、様々なキャリアパスを用意し、それぞれの目標達成をサポートしています。
スキルアップの機会
当院では、助産師としての専門性を高めるための様々な機会を提供しています。実践的な経験と体系的な学習を組み合わせることで、確実なスキルアップを実現します。
専門資格取得支援
専門性の向上を目指す助産師に対して、各種認定資格の取得を支援しています。認定看護師や専門看護師の資格取得には、研修期間中の給与保障や受験費用の補助など、手厚いサポート体制を整えています。
学会参加と研究活動
年間2回までの学会参加費用を全額補助しており、最新の医療知識や技術の習得を推進しています。また、院内での研究活動も支援しており、研究結果の学会発表や論文投稿にも積極的に取り組んでいます。
キャリアステップの詳細
経験年数や能力に応じた段階的なキャリアアップシステムを構築しています。それぞれのステップで求められる役割と必要なスキルを明確化し、計画的な成長をサポートします。
新人期(1-2年目)
基本的な助産ケアの習得を目指します。プリセプターのサポートのもと、正常分娩の介助や産褥期のケアなど、基礎的なスキルを確実に身につけていきます。
中堅期(3-5年目)
ハイリスク妊娠の管理や緊急時の対応など、より高度な助産ケアを習得します。また、後輩の指導役としても活躍していただきます。
専門資格取得ロードマップ
キャリアアップに向けた具体的な道筋を示し、目標達成までのプロセスを明確化しています。それぞれの資格取得に必要な要件や支援内容を詳しく解説します。
認定看護師への道
周産期や母性看護の認定看護師を目指す場合、通常5年程度の実務経験後に受験資格が得られます。研修期間中は常勤としての身分を保障し、円滑な学習環境を提供します。
専門看護師への道
より高度な専門性を目指す場合、大学院での学習が必要となります。当院では、大学院進学支援制度を設けており、学費補助や勤務調整など、必要なサポートを提供します。
地域連携と役割
地域の周産期医療の中核施設として、近隣の医療機関との連携体制を構築しています。助産師の皆様には、地域医療における重要な役割を担っていただきます。
地域連携の実践
近隣の診療所や助産院とのネットワークを活用し、リスクに応じた適切な医療提供体制を構築しています。定期的な連携会議や症例検討会を通じて、地域全体の周産期医療の質向上に貢献します。
地域での活動展開
地域の母子保健活動にも積極的に参画し、妊婦教室や育児相談など、様々な活動を展開しています。これらの活動を通じて、地域における助産師の専門性を発揮する機会を提供しています。
キャリア相談体制
定期的なキャリア面談を実施し、個々の目標や希望に応じたキャリア形成をサポートしています。また、メンター制度を導入し、経験豊富な先輩助産師からのアドバイスも受けられる体制を整えています。
キャリア面談の実施
年2回の定期面談に加え、必要に応じて随時の相談にも対応しています。短期的な目標から長期的なキャリアプランまで、きめ細かな支援を提供します。
メンターシップの活用
経験年数に応じたメンター制度により、業務上の相談だけでなく、キャリア形成に関する助言も得られます。定期的なメンターミーティングを通じて、継続的なサポートを受けることができます。
実践的な就職活動ガイド

聖母病院への就職を検討されている助産師の皆様に向けて、効果的な就職活動の進め方をご紹介します。履歴書の作成から面接対策まで、実践的なポイントをお伝えします。
履歴書・職務経歴書の書き方
聖母病院への応募では、あなたの経験と能力を効果的にアピールすることが重要です。書類選考を通過するためのポイントを詳しく解説します。
履歴書作成のポイント
履歴書では、助産師としての資格や経験に加えて、これまでに担当した分娩件数や特殊症例への対応経験など、具体的な実績を記載することが重要です。また、自己PRでは聖母病院の理念や特徴に沿った内容を心がけましょう。
職務経歴書の構成
職務経歴書では、これまでの経験を時系列で整理するだけでなく、得意分野や専門性を強調します。特に母性看護や周産期医療における具体的な取り組みや、チーム医療での役割などを詳しく記載していくことをお勧めします。
面接対策と想定質問
面接では、専門職としての知識や経験に加えて、チーム医療への適応力や患者さんへの接遇能力も重視されます。
一次面接のポイント
一次面接では主に、基本的な就業意欲や職場への適性を確認します。聖母病院を志望する理由や、これまでの経験を活かしてどのように貢献できるかなど、具体的な説明ができるよう準備しましょう。
二次面接での対応
二次面接では、より専門的な質問や具体的な症例への対応方法などが問われます。実際の臨床現場での判断力や、他職種との連携能力についても確認されます。
条件交渉のポイント
採用面接での条件交渉は、キャリアプランと合わせて検討することが重要です。
給与交渉の進め方
給与交渉では、これまでの経験年数や保有資格、専門性などを適切にアピールします。また、今後取得予定の資格や、キャリアアップの展望についても説明することで、将来的な待遇改善の可能性も広がります。
勤務条件の確認
勤務形態や夜勤回数、休暇取得など、具体的な勤務条件について確認します。特に、育児や介護との両立が必要な場合は、利用可能な制度や支援体制について詳しく確認しましょう。
内定後の準備
内定を受けてから入職までの期間を有効に活用し、スムーズな職場適応を目指します。
必要書類の準備
就業に必要な各種証明書や健康診断書など、入職までに必要な書類を計画的に準備します。また、施設見学や職場研修がある場合は、積極的に参加することをお勧めします。
新環境への準備
新しい職場環境に向けて、必要な知識やスキルの確認を行います。特に電子カルテシステムや院内の各種マニュアルについては、事前に概要を把握しておくと安心です。
ケーススタディ

聖母病院で活躍している助産師の方々の実際の就職活動例と、その後のキャリア形成についてご紹介します。それぞれの経験から、効果的な就職活動のヒントを見つけていただければと思います。
新卒での就職事例
新卒で入職された方の事例を通じて、新人助産師としての成長過程をご紹介します。
Aさんの場合(新卒入職・24歳)
助産師学校を卒業後、周産期医療に力を入れている総合病院での就職を希望していたAさん。聖母病院の充実した教育体制に魅力を感じ、応募を決意されました。
面接では、学生時代の実習での学びと、将来的に認定看護師を目指したいという具体的な目標を説明。現在は入職2年目として、プリセプターの指導のもと、着実にスキルアップを重ねています。
経験者としての転職事例
他院での経験を活かして転職された方の事例をご紹介します。
Bさんの場合(経験5年・29歳)
診療所での勤務経験を持つBさんは、より専門的な周産期医療に携わりたいという思いから、聖母病院への転職を決意されました。
面接では、これまでの分娩介助実績と、ハイリスク妊娠への対応経験を具体的に説明。現在は病棟の中堅助産師として、後輩の指導も担当しています。
ブランク後の復職事例
出産・育児を経て復職された方の事例をご紹介します。
Cさんの場合(経験8年・35歳)
出産・育児のため3年のブランクがあったCさん。復職にあたり、最新の医療技術や電子カルテへの不安がありましたが、聖母病院の段階的な復職支援プログラムに魅力を感じ、応募を決意されました。
面接では、育児経験を活かした患者支援への意欲を伝え、採用につながりました。
課題克服の事例
就職活動や職場適応に課題を感じながらも、それを克服された方の事例です。
Dさんの場合(経験3年・27歳)
前職では夜勤の負担が大きく、ワークライフバランスに課題を感じていたDさん。聖母病院の二交代制と充実した休暇制度に着目し、転職を決意されました。
面接では、理想の働き方について率直に相談。その結果、個人の状況に配慮した勤務調整が可能となり、現在は仕事と私生活の両立を実現しています。
成功のポイント分析
これらの事例から見える、成功につながる重要なポイントについてまとめます。
準備段階での工夫
履歴書や職務経歴書の作成では、具体的な経験や実績を数値で示すことが重要です。また、聖母病院の特徴や求める人材像を十分に理解し、自身の強みとマッチングさせた応募書類を作成することが効果的です。
面接での対応
面接では、単なる経験の説明だけでなく、その経験を今後どのように活かしていきたいのか、具体的なビジョンを伝えることが重要です。また、質問には誠実に答え、必要に応じて具体的な事例を交えて説明することで、より深い理解を得ることができます。
活用できる教訓
これらの事例から学べる実践的なポイントについて解説します。
キャリアプランの重要性
就職活動の際は、短期的な待遇面だけでなく、長期的なキャリア形成の視点を持つことが重要です。聖母病院の教育体制や資格取得支援制度を理解し、自身の成長プランと照らし合わせることで、より充実した職場生活を実現することができます。
おしえてカンゴさん!よくある質問
聖母病院への就職を検討されている助産師の皆様からよくいただく質問について、現役の先輩助産師がお答えします。実務経験豊富な「カンゴさん」が、皆様の疑問や不安を解消いたします。
就職活動に関する質問
就職活動を進める上での具体的な疑問にお答えします。
応募時期について
Q:採用選考はいつ行われていますか。
A:基本的に通年採用を行っており、随時選考を実施しています。特に春季採用(4月入職)の場合は、前年の9月頃から選考を開始しますので、余裕を持って応募することをお勧めします。
選考プロセス
Q:選考の流れを教えてください。
A:書類選考、一次面接(看護部長)、二次面接(病院長)、適性検査の順で実施します。全体の選考期間は約1ヶ月程度です。面接ではこれまでの経験や今後のキャリアプランについて詳しくお聞きします。
教育体制に関する質問
新人教育や継続教育に関する疑問にお答えします。
新人サポート
Q:新卒でも安心して働けますか。
A:プリセプター制度を導入しており、経験豊富な先輩助産師が1年間マンツーマンで指導します。また、新人研修プログラムも充実しており、段階的にスキルアップできる環境が整っています。
スキルアップ支援
Q:資格取得のサポートはありますか。
A:認定看護師や専門看護師の資格取得を積極的に支援しています。研修期間中の勤務調整や費用補助など、手厚いサポート体制を整えています。
勤務環境に関する質問
働く環境や条件に関する疑問にお答えします。
夜勤体制
Q:夜勤の体制について教えてください。
A:二交代制を採用しており、夜勤は16:30から翌9:00までです。夜勤帯は通常、助産師2名と看護師1名の計3名体制で対応します。月平均の夜勤回数は4〜5回程度です。
子育て支援
Q:育児との両立は可能ですか。
A:院内保育所を完備しており、夜勤時の保育にも対応しています。また、育児短時間勤務制度や、急な子どもの体調不良にも対応できる休暇制度も整備されています。
福利厚生に関する質問
待遇や福利厚生に関する疑問にお答えします。
住宅支援
Q:職員寮はありますか。
A:単身者用の職員寮を完備しています。病院まで徒歩10分圏内で、家賃補助も適用されます。また、世帯向けの住宅手当も充実しています。
休暇制度
Q:休暇取得の実態を教えてください。
A:年間休日は120日以上で、有給休暇の取得率も85%を達成しています。リフレッシュ休暇制度もあり、連続した休暇取得が可能です。
まとめ
聖母病院は、充実した周産期医療体制と手厚い教育支援を備え、助産師としてのキャリア形成に適した環境が整っています。
ワークライフバランスにも配慮された勤務体制で、長期的なキャリア構築が可能です。さらに詳しい情報や、他の医療機関の求人情報もお探しの方は、ぜひ【はたらく看護師さん】をご活用ください。
【はたらく看護師さん】でできること
より詳しい求人情報や、実際に働く看護師さんの声、キャリアアドバイスなど、さらに詳しい情報を【はたらく看護師さん】でご覧いただけます。
会員登録いただくと、キャリアカウンセリングなどの特別なサービスもご利用いただけます。これからのキャリアプランに、ぜひ【はたらく看護師さん】をお役立てください。