看護師を目指す方へ

医療機関での新卒採用担当者の皆様、採用動画の運用でお悩みではありませんか。

本記事では、新卒看護師採用における動画コンテンツの効果的な運用方法と、具体的な改善策について詳しくご紹介します。

動画マーケティングの重要性が増す中、医療機関においても戦略的な採用動画の活用が求められています。

この記事で分かること

• 新卒採用動画の運用戦略と具体的な実施方法
• 各種プラットフォームにおける効果測定の手法
• 医療機関特有の課題に対応したPDCAサイクルの構築方法
• コンテンツ制作から配信までの一連のベストプラクティス
• リスク管理と危機対応の具体的な進め方

この記事を読んでほしい人

• 病院や医療機関の採用担当者
• 看護師採用動画の運用責任者
• 採用広報戦略の立案担当者
• 看護部の管理職の方々
• 医療機関のマーケティング担当者
• 採用プロセスの改善を検討している方
• 動画コンテンツの活用を始めたい方

新卒採用動画の運用戦略の基本

医療機関における新卒採用動画の運用は、単なる動画配信にとどまらない総合的な戦略が必要です。本セクションでは、効果的な運用戦略の立て方から具体的な実施方法まで、実践的な内容をご紹介します。

運用目標の設定とKPI策定

医療機関における採用動画の運用では、まず明確な目標設定が不可欠です。目標は定量的な指標と定性的な指標の両面から設定することで、より効果的な運用が可能となります。具体的な数値目標として、年間採用数や応募者数、動画の視聴回数などを設定します。

また、採用した看護師の定着率や、応募者の質的向上なども重要な指標となります。これらの指標は四半期ごとに見直しを行い、必要に応じて調整することが推奨されます。

プラットフォーム別の運用戦略

YouTube運用のポイント

YouTubeは医療機関の採用動画において最も重要なプラットフォームとなっています。チャンネルの作り込みから、SEO対策、視聴者とのエンゲージメント向上まで、包括的な戦略が求められます。

サムネイルのデザインや動画の説明文、タグ付けなど、細かな要素にも注意を払う必要があります。また、YouTube Analyticsを活用することで、視聴者の行動分析や効果測定を詳細に行うことができます。

Instagram活用の実践

若手看護師をターゲットとする場合、Instagramの活用は非常に効果的です。Reelsやストーリーズを活用した短尺動画の配信や、ハイライト機能を使用した恒常的な情報提供など、プラットフォームの特性を活かした展開が重要となります。

投稿時間帯の最適化や、ハッシュタグ戦略なども考慮に入れる必要があります。

TikTokでの展開方法

最近では、TikTokを活用した採用活動も増加しています。15秒から60秒程度の短い動画で、看護師の日常や病院の雰囲気を伝えることができます。トレンドを意識しながらも、医療機関としての品位を保った内容作りが求められます。

コンテンツカレンダーの策定と運用

年間計画の立案

採用活動の年間スケジュールに合わせて、計画的なコンテンツ配信を行うことが重要です。就職活動のピーク時期や、インターンシップの実施時期などを考慮しながら、効果的なコンテンツ配信計画を立てます。

また、季節や行事に合わせたコンテンツも織り交ぜることで、より親近感のある採用活動が可能となります。

月次の配信計画

月単位での詳細な配信計画では、コンテンツの種類やテーマ、配信タイミングなどを細かく設定します。定期的なコンテンツと、時事的なコンテンツのバランスを取りながら、視聴者の興味を維持することが大切です。

予算配分と人員体制

制作予算の最適化

動画制作には適切な予算配分が必要です。外部委託と内製の使い分け、必要な機材の選定、編集ソフトの選択など、費用対効果を考慮しながら決定します。特に初期投資については、長期的な視点での判断が重要となります。

運用チームの構築

効果的な運用のためには、適切な人員配置が不可欠です。企画担当、撮影担当、編集担当、SNS運用担当など、役割分担を明確にしながらチームを構築します。また、看護部との連携体制も重要で、現場の協力を得やすい体制作りが求められます。

配信スケジュールの最適化

配信時間帯の設定

ターゲットとなる看護学生の生活リズムを考慮し、最適な配信時間帯を設定します。授業の終了時間や、スマートフォンの利用が多い時間帯などを分析し、効果的な配信タイミングを見極めます。

配信頻度の調整

コンテンツの質を維持しながら、適切な配信頻度を保つことが重要です。プラットフォームごとの特性や、視聴者の反応を見ながら、最適な配信頻度を見つけ出します。必要に応じて、配信頻度の調整も検討します。

効果測定と分析手法

採用動画の効果を正確に把握し、継続的な改善につなげるためには、適切な効果測定と分析が不可欠です。このセクションでは、医療機関における採用動画の効果測定の方法と、データ分析の具体的な手法についてご説明します。

重要業績評価指標（KPI）の設定

定量的指標の設定

採用動画の効果を測定する上で、最も基本となるのが定量的な指標です。視聴回数やエンゲージメント率、コンバージョン率など、数値で把握できる指標を設定します。

これらの指標は、プラットフォームごとの特性を考慮しながら、適切な目標値を設定することが重要です。

定性的指標の評価

数値では測れない定性的な効果についても、評価基準を設けることが大切です。応募者の質や、病院の認知度向上、ブランドイメージの変化などが、定性的指標として挙げられます。これらの指標は、アンケートやインタビューを通じて評価します。

データ収集と分析ツール

アナリティクスツールの活用

各プラットフォームが提供する分析ツールを効果的に活用することで、詳細なデータ収集が可能となります。Google AnalyticsやYouTube Analytics、SNSの分析機能など、それぞれのツールの特徴を理解し、必要なデータを収集します。

カスタムレポートの作成

収集したデータを組織内で共有するために、カスタムレポートの作成が有効です。経営層向け、現場担当者向けなど、対象に応じて適切な情報を選択し、分かりやすくまとめることが重要です。

視聴者行動の分析

視聴パターンの把握

動画のどの部分で視聴者が離脱するのか、どの部分に特に興味を示すのかなど、視聴者の行動パターンを詳細に分析します。この情報は、今後のコンテンツ制作に活かすことができます。

ターゲット層の分析

視聴者の年齢層や地域、視聴デバイスなどの属性情報を分析することで、より効果的なターゲティングが可能となります。特に看護学生の行動特性を理解することは、採用活動の成功に直結します。

競合分析とベンチマーキング

競合医療機関の動向調査

同規模の医療機関や、地域の競合施設の採用動画について、定期的な分析を行います。コンテンツの特徴や、視聴者の反応などを調査することで、自院の戦略立案に活かすことができます。

業界トレンドの把握

医療業界全体での採用動画の傾向や、最新のデジタルマーケティングトレンドについても、常に情報収集を行います。これらの情報は、自院の採用戦略の方向性を決める上で重要な指針となります。

改善点の特定と対策立案

パフォーマンス評価

収集したデータを基に、動画のパフォーマンスを総合的に評価します。目標達成度や、投資対効果（ROI）などの観点から、現状の取り組みを客観的に分析します。

具体的な改善施策

分析結果から明らかになった課題に対して、具体的な改善施策を立案します。コンテンツの質の向上から、配信方法の見直し、予算配分の調整まで、様々な角度から改善策を検討します。

効果測定と分析は、採用動画の運用において継続的に行うべき重要な作業です。定期的なデータ確認と分析を通じて、より効果的な採用活動の実現を目指しましょう。

また、得られた知見は組織内で共有し、関係者全員が同じ方向を向いて改善に取り組める環境を整えることが大切です。

実践的なPDCAサイクル

採用動画の運用を成功に導くためには、継続的な改善活動が欠かせません。本セクションでは、医療機関における採用動画運用の実践的なPDCAサイクルについて、具体的な実施方法をご紹介します。

Plan（計画）段階の実践

現状分析の実施

採用動画の運用における計画段階では、まず現状の詳細な分析から始めます。過去の採用実績や動画のパフォーマンスデータ、応募者からのフィードバックなど、あらゆる情報を収集して分析することで、改善すべきポイントが明確になります。

具体的な目標設定

分析結果を基に、具体的な数値目標を設定します。応募者数や内定承諾率、動画の視聴完了率など、測定可能な指標を設定することで、改善活動の効果を客観的に評価することができます。目標は短期、中期、長期に分けて設定し、段階的な改善を目指します。

Do（実行）段階のポイント

アクションプランの展開

計画に基づいて、具体的なアクションを実行します。動画コンテンツの制作から配信、視聴者とのコミュニケーションまで、すべての活動を計画に沿って実施します。この際、実行状況を詳細に記録することで、後の分析に活用できます。

チーム間の連携強化

採用担当者と現場の看護師、広報部門など、関連部署との密接な連携が重要です。定期的なミーティングを通じて情報共有を行い、全員が同じ方向を向いて活動できる体制を構築します。

Check（評価）段階の実施

データ収集と分析

設定したKPIに基づいて、定期的なデータ収集と分析を行います。視聴データやエンゲージメント率、応募状況など、様々な角度からパフォーマンスを評価します。分析結果は、分かりやすいレポートにまとめて関係者と共有します。

フィードバックの収集

応募者や内定者からのフィードバック、現場の看護師の意見など、定性的な情報も積極的に収集します。これらの声は、動画コンテンツの改善や運用方法の見直しに活かすことができます。

Act（改善）段階の展開

改善策の立案

分析結果とフィードバックを基に、具体的な改善策を立案します。コンテンツの質的向上から、配信方法の最適化、視聴者とのコミュニケーション強化まで、様々な観点から改善案を検討します。

実施計画の見直し

立案した改善策を次のPDCAサイクルの計画に反映させます。この際、実現可能性や優先順位を考慮しながら、段階的な改善を目指します。

PDCAサイクルの最適化

サイクル期間の設定

PDCAサイクルの期間は、改善テーマによって適切に設定します。例えば、コンテンツの内容に関する改善は月次で、配信戦略の見直しは四半期ごとというように、柔軟に対応することが重要です。

組織的な取り組み体制

PDCAサイクルを効果的に回すためには、組織全体での取り組みが不可欠です。経営層のサポートを得ながら、現場レベルでの改善活動を推進します。また、成功事例や学びを組織内で共有し、継続的な改善文化を醸成します。

このように、PDCAサイクルは採用動画運用の改善において重要な役割を果たします。各段階での取り組みを確実に実施し、継続的な改善を進めることで、より効果的な採用活動の実現が可能となります。

特に医療機関では、採用市場の変化や看護師需要の動向など、外部環境の変化にも柔軟に対応できる体制づくりが重要となります。

コンテンツ制作のベストプラクティス

医療機関の採用動画において、質の高いコンテンツ制作は視聴者の心を掴む重要な要素となります。このセクションでは、効果的な採用動画を制作するための具体的な方法と注意点についてご説明します。

企画立案のプロセス

コンセプト設定

採用動画の企画では、まず明確なコンセプトを設定することが重要です。病院の理念や特色、求める人材像などを踏まえ、伝えたいメッセージを具体化します。また、ターゲットとなる看護学生の興味や関心を考慮し、共感を得られるストーリー展開を検討します。

構成の組み立て

視聴者の興味を維持するため、動画の構成には特に注意を払います。導入部分で視聴者の関心を引き、中盤で具体的な情報を提供し、終盤で明確なアクションを促すという基本的な流れを意識します。また、動画の長さは目的に応じて適切に設定します。

撮影テクニック

撮影環境の整備

医療現場での撮影には、患者のプライバシーや院内の衛生管理など、特有の配慮が必要です。撮影可能なエリアを事前に確認し、必要な許可を得ておくことが重要です。また、自然光を活用した明るい撮影や、安定した音声収録のための環境整備も欠かせません。

カメラワークの工夫

看護師の仕事の様子や病院の雰囲気を効果的に伝えるため、適切なアングルとカメラワークを選択します。手振れを防ぐための機材の使用や、インタビューシーンでの適切な構図の設定など、技術的な面にも注意を払います。

編集のポイント

ストーリー展開

編集作業では、視聴者を飽きさせない展開を心がけます。テンポの良い場面転換や、適度な演出効果の追加、BGMの効果的な活用などを通じて、魅力的な仕上がりを目指します。特に若い世代向けには、現代的なエフェクトやトランジションの使用も検討します。

情報の見せ方

重要な情報は、テロップやグラフィックを活用して分かりやすく提示します。文字の大きさや表示時間、配置などにも気を配り、視聴者が必要な情報を確実に得られるよう工夫します。また、スマートフォンでの視聴を考慮したデザインも重要です。

品質管理とレビュー

チェックポイント

完成した動画は、複数の視点からチェックを行います。技術的な品質、メッセージの明確さ、医療機関としての適切性など、様々な観点から確認します。特に、個人情報や医療情報の取り扱いには細心の注意を払います。

フィードバックの反映

現場の看護師や採用担当者、可能であれば看護学生などから、試写段階でフィードバックを得ることも有効です。得られた意見を基に、必要な修正を加えることで、より効果的な動画に仕上げることができます。

このように、採用動画の制作には多くの要素が関わっています。すべての工程において質の高さを追求しながら、視聴者に強く訴求できるコンテンツを作り上げることが重要です。

また、制作の経験やノウハウを蓄積し、次回の制作に活かしていくことで、さらなる改善が可能となります。

リスク管理と危機対応

採用動画の運用においては、様々なリスクが存在します。医療機関特有の配慮事項も含め、想定されるリスクとその対応策について、体系的にまとめました。適切なリスク管理体制を構築することで、安定した運用を実現することができます。

個人情報保護の徹底

患者情報の取り扱い

医療機関での撮影では、患者様の個人情報保護が最優先事項となります。撮影時の背景に患者情報が映り込まないよう、細心の注意を払う必要があります。電子カルテの画面や、掲示物などにも注意を払い、万全の対策を講じます。

スタッフ情報の管理

出演する看護師やスタッフの個人情報についても、適切な管理が求められます。撮影や公開に際しては、必ず本人の同意を得るとともに、SNSなどでの取り扱いについても明確なガイドラインを設定します。

コンテンツリスクへの対応

著作権管理

BGMや画像、フォントなどの使用には、適切な権利処理が不可欠です。特に音楽の使用については、著作権の確認を徹底し、必要な場合はライセンス購入や許諾取得を行います。

表現の適切性

医療機関としての品位を保ちながら、魅力的な内容を発信することが求められます。特定の属性や背景を持つ方々への配慮も忘れずに、インクルーシブな表現を心がけます。

危機管理体制の構築

緊急対応フロー

問題が発生した際の対応手順を、あらかじめ明確化しておくことが重要です。関係部署との連携体制や、判断基準、対応手順などを文書化し、組織内で共有します。

モニタリング体制

コメントやメッセージへの定期的なチェックを行い、問題の早期発見に努めます。特にSNSでは、ネガティブな反応が急速に拡大する可能性があるため、継続的な監視が必要です。

トラブル発生時の対応

初動対応の重要性

問題が発生した際は、速やかな状況把握と初期対応が重要です。事実確認を行い、必要に応じて関係部署への報告や、外部への説明準備を進めます。

再発防止策の策定

発生したトラブルについては、原因分析を行い、具体的な再発防止策を講じます。得られた教訓は、組織内で共有し、今後の運用改善に活かします。

このように、リスク管理と危機対応は、採用動画の運用において重要な要素となります。事前の対策と、問題発生時の適切な対応を通じて、安定した運用を維持することが可能となります。

特に医療機関では、高い倫理観と専門性が求められるため、より慎重な対応が必要となります。

採用動画のトレンド分析

医療機関の採用動画も、時代とともに大きく変化しています。本セクションでは、2025年現在の最新トレンドと、今後の展望について詳しく解説します。これらの動向を理解し、取り入れることで、より効果的な採用活動を展開することができます。

最新の動画トレンド

ショート動画の台頭

現在、15秒から60秒程度のショート動画が特に注目を集めています。看護師の日常の一コマや、業務の裏側など、気軽に視聴できる短い動画が若い世代からの支持を得ています。

特にTikTokやInstagramReelsなどのプラットフォームでは、このような短尺コンテンツが効果を発揮しています。

リアルな職場環境の紹介

過度に演出された内容よりも、実際の職場の雰囲気や、現役看護師の等身大の姿を伝える動画が支持されています。一日密着形式や、先輩看護師へのインタビューなど、リアリティのある内容が求職者の共感を得ています。

技術革新の活用

インタラクティブ要素の導入

視聴者が能動的に参加できる仕掛けを取り入れた動画が増加しています。質問フォームへの誘導や、視聴者アンケートの実施など、双方向のコミュニケーションを促す工夫が効果を上げています。

マルチプラットフォーム展開

単一のプラットフォームだけでなく、複数のメディアを組み合わせた展開が主流となっています。それぞれのプラットフォームの特性を活かしながら、統一感のあるメッセージを発信することで、より広い層へのリーチが可能となっています。

採用動画の進化

データドリブンな制作

視聴データやエンゲージメント分析に基づいて、コンテンツを最適化する取り組みが進んでいます。視聴者の興味関心や、離脱が発生しやすいポイントなどを分析し、より効果的な動画制作に活かしています。

価値観の表現

単なる業務紹介にとどまらず、病院の理念や価値観を効果的に伝える動画が増加しています。特にSDGsへの取り組みや、ワークライフバランスの重視など、若い世代が重視する要素を積極的に取り入れています。

今後の展望

メタバース活用の可能性

バーチャル空間を活用した病院見学や、職場体験など、新しい技術を活用した取り組みも始まっています。今後、これらの技術がさらに普及することで、より没入感のある採用活動が可能となることが期待されています。

パーソナライズの進化

視聴者の興味関心や経験レベルに応じて、最適なコンテンツを提供する取り組みも進んでいます。AIの活用により、よりきめ細かな対応が可能となることが予想されます。

このように、採用動画の世界は常に進化を続けています。最新のトレンドを把握しながら、自院の特性に合わせて適切に取り入れることで、より効果的な採用活動を展開することができます。

また、これらのトレンドは今後さらに発展していくことが予想されるため、継続的な情報収集と柔軟な対応が求められます。

ケーススタディ

採用動画の運用成功事例を通じて、実践的なノウハウを学ぶことができます。ここでは、規模や地域の異なる3つの医療機関の事例を詳しく解説します。それぞれの施設が直面した課題と、その解決に向けた取り組みをご紹介します。

大規模総合病院の事例

背景と課題

首都圏にある800床規模のA総合病院では、2024年の採用活動において、応募者数の減少と内定辞退率の上昇という課題に直面していました。特に、若手看護師の確保が困難な状況が続いていました。

実施した施策

同院では、現役の若手看護師を中心とした採用動画プロジェクトチームを結成しました。月1回の定期配信を基本に、新人教育の様子や、先輩看護師との対話シーン、実際の業務風景などを効果的に組み合わせた動画シリーズを展開しました。

成果と効果

取り組みの結果、応募者数が前年比150%に増加し、内定承諾率も15%向上しました。特に、動画に出演した部署への志望者が増加し、ミスマッチの減少にもつながりました。

地方中核病院の事例

背景と課題

地方都市にあるB病院（400床規模）では、都市部への看護師流出が課題となっていました。地域医療の特色を活かしながら、いかに若手看護師を確保するかが重要な課題でした。

実施した施策

地域密着型の医療の魅力を伝えるため、在宅医療や地域連携の現場を積極的に取り上げた動画シリーズを制作しました。また、地域の特色や生活環境の魅力も効果的に紹介しました。

成果と効果

地域医療に関心を持つ看護師からの応募が増加し、地元出身者の応募も前年比30%増加しました。また、動画を見て応募を決めた看護師の定着率が高いという傾向も見られました。

専門病院の事例

背景と課題

がん専門病院のC病院では、専門性の高い看護師の確保が課題となっていました。専門性と同時に、やりがいや成長機会をいかに効果的に伝えるかが重要でした。

実施した施策

専門看護師や認定看護師へのインタビュー、研修制度の詳細な紹介、キャリアパスの説明など、専門性の高い内容を分かりやすく伝える動画シリーズを制作しました。さらに、看護師の成長ストーリーを中心とした感動的な内容も取り入れました。

成果と効果

専門性の高い経験者からの応募が増加し、新卒看護師からも将来のキャリアビジョンに共感した応募が増えました。また、院内の教育体制への評価も向上し、既存スタッフのモチベーション向上にもつながりました。

これらの事例から、各医療機関の特性や課題に応じた戦略立案の重要性が分かります。また、動画制作においては、視聴者のニーズを的確に捉え、魅力的なコンテンツを継続的に提供することが成功のカギとなっています。

さらに、効果測定と改善のサイクルを確立することで、より効果的な採用活動が実現できることも示唆されています。

おしえてカンゴさん！よくある質問

採用動画の運用に関して、現場の採用担当者からよく寄せられる質問について、経験豊富なベテラン看護師「カンゴさん」が分かりやすくお答えします。実践的なアドバイスを通じて、皆様の疑問解決をサポートいたします。

動画制作に関する質問

Q1: 最適な動画の長さはどれくらいですか？

A1: 動画の種類や目的によって最適な長さは異なります。病院紹介や詳細な職場環境の紹介では5〜10分程度、日常業務の様子や先輩インタビューなどでは2〜3分程度が視聴者に受け入れられやすい傾向にあります。

特にSNSでの展開を考える場合は、60秒以内の短編動画も効果的です。

Q2: 撮影の準備にはどのくらいの期間が必要ですか？

A2: 一般的な準備期間は1〜2ヶ月程度です。撮影場所の選定や出演者との調整、シナリオの作成、必要な許可の取得など、様々な準備が必要となります。特に医療現場での撮影では、患者様への配慮や院内の感染対策なども考慮する必要があります。

運用に関する質問

Q3: 動画の更新頻度はどれくらいが適切ですか？

A3: 基本的には月1回以上の更新が望ましいです。特に就職活動が活発な時期（6月〜9月）は、より頻繁な更新を心がけることをお勧めします。ただし、質の高いコンテンツを提供することを優先し、無理のない更新スケジュールを設定することが重要です。

Q4: 効果が出るまでにどれくらい時間がかかりますか？

A4: 一般的に、継続的な運用を始めてから3〜6ヶ月程度で効果が表れ始めます。ただし、採用市場の状況や競合状況によって変動する可能性があります。長期的な視点で運用を続けることが、安定した効果につながります。

改善に関する質問

Q5: 視聴回数が伸びない場合、どのような対策が有効ですか？

A5: まずは視聴者の行動分析を行い、離脱が多い箇所や、逆に関心を集めている部分を特定します。また、タイトルやサムネイルの改善、配信時間帯の最適化、SNSでの告知強化など、複数の観点から改善策を検討することが効果的です。

これらの質問は、多くの医療機関が直面する共通の課題を反映しています。それぞれの状況に応じて、最適な解決策を見出していくことが重要です。

また、新たな課題や疑問点が生じた場合は、早めに専門家に相談することをお勧めします。継続的な改善と学びの姿勢が、採用動画運用の成功につながります。

まとめ

新卒採用動画の効果的な運用には、戦略的な計画立案から実践的なPDCAサイクルの実施まで、様々な要素が必要です。特に医療機関では、専門性の高さと職場の魅力を両立させた内容が求められます。

本記事でご紹介した運用方法や改善策を参考に、貴院の採用活動をより効果的なものにしていただければ幸いです。

より詳しい採用戦略や、看護師のキャリア形成に関する情報は、【はたらく看護師さん】でご覧いただけます。当サイトでは、採用担当者向けの専門記事や、現役看護師の体験談など、豊富なコンテンツをご用意しています。

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医療機関での新卒採用において、採用動画は応募者の意思決定に大きな影響を与える重要なツールとなっています。

しかし、多くの医療機関では予算や人員の制約から、効果的な採用動画の制作に苦心されているのが現状です。

本記事では、看護師採用担当者向けに、限られたリソースでも実現できる効果的な採用動画の編集テクニックをご紹介します。

2025年の最新トレンドを踏まえながら、医療現場の魅力を確実に伝えるための具体的な手法をお伝えしていきます。

この記事で分かること

• 実践で使える採用動画の基本的な編集技法と具体的な活用例
• 医療現場特有の魅力を引き出す効果的な演出方法とポイント
• 採用動画の品質を保証する具体的な管理手法とチェックリスト
• 採用効果を最大化するための測定方法と改善施策
• 現場で実際に成功している具体的な事例と実践的な改善手順

この記事を読んでほしい人

• 看護師採用業務を担当している人事部門のスタッフ
• 病院の採用プロセス改善を検討している管理職の方
• 採用動画の制作や編集を担当することになった医療機関の職員
• 新卒採用の広報戦略立案に携わる医療機関の担当者
• 採用活動のデジタル化を推進している医療機関の方々

採用動画編集の基本テクニック

近年の採用市場において、動画コンテンツの重要性は年々高まっています。特に医療機関における採用活動では、職場の雰囲気や実際の業務内容を伝える手段として、動画の活用が不可欠となっています。

以下では、効果的な採用動画を制作するための基本的な編集テクニックについて、詳しく解説していきます。

ストーリー構成の重要性

魅力的な採用動画を作るには、まず適切なストーリー構成が欠かせません。医療現場の特性を活かしながら、視聴者の心に響く構成を作り上げていく必要があります。

コンテンツの全体設計

採用動画のストーリーは、視聴者を自然な流れで引き込み、最後まで見てもらえる工夫が必要です。全体の時間配分は以下のような構成が効果的です。

オープニングセクションでは、病院の理念や特徴を印象的に表現することが重要です。具体的には、施設の外観や明るい雰囲気の院内風景から始め、徐々に具体的な業務内容へと展開していきます。

メインコンテンツでは、実際の業務風景や先輩看護師のインタビューを効果的に組み合わせます。特に新人教育プログラムや職場の雰囲気が伝わるシーンを重点的に扱います。

エンディングでは、視聴者に対する明確なメッセージと具体的な応募方法を示します。病院の将来ビジョンや成長機会について触れることで、応募意欲を高めます。

シーンの効果的な配置

各シーンの配置は、視聴者の興味や関心の流れを意識して決定します。導入部分では一般的な病院紹介から始め、徐々に具体的な業務内容や職場環境の紹介へと展開していきます。

シーン展開のテクニック

医療現場特有の雰囲気を効果的に伝えるために、様々な編集テクニックを活用します。

クロスカットの活用法

複数の業務シーンを効果的に組み合わせることで、職場の多様性や活気を表現します。例えば、病棟での看護業務、カンファレンスの様子、患者さんとのコミュニケーションなど、様々な場面を適切なテンポで切り替えていきます。

スローモーションの効果的な使用

丁寧なケアの様子や細やかな配慮が必要な場面では、スローモーション効果を用いることで、より印象的な表現が可能になります。ただし、使用しすぎると不自然な印象を与えるため、重要なシーンに絞って使用することが推奨されます。

タイムラプス表現の活用

1日の業務の流れを分かりやすく紹介する際には、タイムラプス撮影が効果的です。朝の申し送りから夕方の引き継ぎまで、時間の経過とともに変化する病棟の様子を印象的に表現できます。

編集ソフトウェアの選定と基本操作

推奨される編集ソフトウェア

予算や技術レベルに応じて、適切な編集ソフトウェアを選択することが重要です。初心者向けの無料ソフトから、プロ仕様の有料ソフトまで、様々な選択肢があります。

基本的な編集操作の習得

カット編集、トランジション効果の追加、テロップの挿入など、基本的な編集操作の習得が必要です。特に医療現場での撮影では、プライバシーへの配慮から必要となるモザイク処理やぼかし効果の技術も重要となります。

医療現場ならではの演出方法

医療機関の採用動画には、一般企業とは異なる特別な配慮と工夫が必要です。このセクションでは、医療現場特有の魅力を効果的に伝えるための演出方法について、具体的な技術とノウハウをご紹介します。

信頼感を醸成する撮影・編集のポイント

医療機関の採用動画において最も重要なのは、信頼感の醸成です。視聴者に安心感と専門性を伝えるための具体的な手法について解説します。

適切な照明設定

医療現場の清潔感と温かみを両立させる照明設定が重要です。自然光を効果的に取り入れながら、必要に応じて補助照明を使用することで、明るく温かみのある雰囲気を演出することができます。

蛍光灯の直射による冷たい印象を避け、LED照明やソフトボックスを活用することで、より自然な印象を与えることができます。

安定したカメラワーク

医療現場の落ち着きと安定感を表現するために、ブレのない安定したカメラワークが欠かせません。三脚やスタビライザーを使用し、不必要な揺れを抑えることで、視聴者に安心感を与えることができます。

特に手術室や処置室などの重要なシーンでは、細心の注意を払ってカメラワークを行う必要があります。

プライバシー保護への配慮

患者様の個人情報保護は最優先事項です。撮影アングルの工夫や編集時のモザイク処理、ぼかし効果などを適切に使用し、確実なプライバシー保護を実現します。また、撮影前には必ず関係者全員の同意を得るとともに、編集後の確認作業も徹底して行います。

効果的なインタビューシーン

インタビューシーンは、採用動画において重要な要素となります。実際の職場の雰囲気や働く人々の声を通じて、医療機関の魅力を伝えていきます。

自然な会話の演出

インタビューでは、形式的な質疑応答ではなく、自然な会話の流れを大切にします。事前に質問内容を共有しながらも、回答者が自身の言葉で語れるよう配慮します。また、インタビュアーの声は極力使用せず、テロップで質問内容を表示する方法も効果的です。

キャリアパスの具体的な提示

若手看護師から管理職まで、様々なキャリアステージにある職員のインタビューを通じて、具体的なキャリアパスを示します。特に入職後3年目までの若手看護師の経験談は、就職活動中の学生にとって重要な判断材料となります。

インタビュー環境の整備

落ち着いた雰囲気でインタビューを行うため、適切な撮影場所の選定が重要です。バックグラウンドノイズを最小限に抑え、適度な反響のある空間を選びます。また、インタビュー対象者の緊張を和らげるための工夫も必要です。

撮影環境と機材選定

医療現場での撮影には、特別な配慮と適切な機材の選定が必要です。

撮影機材の選定

高画質な映像を撮影できるカメラを選択することは重要ですが、それ以上に操作性と携帯性を重視します。

医療現場では急な撮影場所の変更や、限られたスペースでの撮影が必要となることが多いためです。また、バッテリー切れによる撮影中断を防ぐため、予備バッテリーの準備も欠かせません。

音声収録の重要性

クリアな音声は動画の品質を大きく左右します。特に医療現場特有の背景音（モニター音や医療機器の動作音）にも配慮が必要です。ピンマイクやショットガンマイクなど、用途に応じた適切な収録機材を選定します。

撮影許可と安全確保

医療現場での撮影には、事前の許可取得と安全確保が不可欠です。感染対策や医療安全の観点から、撮影可能なエリアと時間帯を明確にし、必要に応じて医療スタッフの立ち会いのもとで撮影を行います。

また、機材の消毒や撮影スタッフの感染対策も徹底して行う必要があります。

品質管理のためのチェックポイント

採用動画の品質は、応募者の第一印象を大きく左右します。このセクションでは、医療機関の採用動画における品質管理の重要なポイントについて、技術面とコンテンツ面の両方から詳しく解説していきます。

技術面の品質管理

医療機関の専門性と信頼性を適切に伝えるためには、技術面での品質管理が不可欠です。

画質の確認と調整

採用動画の画質は、医療機関のプロフェッショナリズムを表現する重要な要素となります。1080p以上の解像度を推奨していますが、単に高解像度であることだけでなく、適切な明るさやコントラスト、色調の調整も重要です。

特に医療現場特有の白を基調とした環境下での撮影では、露出の適切な調整が必要となります。

音声品質の確保

クリアな音声は、メッセージを確実に伝えるための重要な要素です。ナレーションやインタビューの音声は、背景ノイズを最小限に抑え、聞き取りやすい音量レベルに調整します。

また、BGMがナレーションや会話の音声を妨げないよう、適切なミキシングを行うことが重要です。

編集の一貫性

シーン転換やテロップの表示方法など、編集スタイルの一貫性を保つことで、視聴者に安定した印象を与えることができます。特にテロップのフォントやサイズ、表示時間などは、統一的なガイドラインを設けて管理することをお勧めします。

コンテンツ面の品質管理

技術面に加えて、コンテンツ面での品質管理も重要です。

医療用語の適切な使用

専門用語の使用については、視聴者層を考慮した適切なバランスが必要です。必要に応じて注釈や説明を加えることで、新卒採用対象者にも理解しやすい内容とします。また、医療用語の表記については、院内で統一された表記方法に従うことが重要です。

メッセージの一貫性

病院の理念や求める人材像について、動画全体を通じて一貫したメッセージを伝えることが重要です。インタビューシーンなどでも、この一貫性を意識した内容となるよう、事前に十分な打ち合わせを行います。

情報の正確性

掲載する情報、特に制度や待遇に関する内容については、人事部門との綿密な確認が必要です。また、撮影時期と公開時期にずれがある場合は、情報の更新が必要ないか確認することも重要です。

法的配慮事項

医療機関の採用動画では、法的な配慮も重要な要素となります。

肖像権とプライバシーの保護

撮影に際しては、スタッフや患者様の肖像権やプライバシーの保護に特に注意が必要です。撮影の同意を得ている場合でも、個人が特定されないよう適切な配慮を行います。また、院内の機密情報が映り込まないよう、撮影アングルや編集時の確認も重要です。

著作権への配慮

BGMや素材映像、写真などを使用する際は、著作権の確認を徹底する必要があります。特に市販の音楽や画像を使用する場合は、適切なライセンス契約を結ぶことが重要です。また、院内で撮影した映像や写真についても、適切な権利処理を行います。

コンプライアンスの確保

医療機関としてのコンプライアンスを遵守することは、採用動画においても重要です。誇大な表現や誤解を招く可能性のある表現は避け、正確かつ誠実な情報提供を心がけます。また、必要に応じて法務部門やコンプライアンス部門との確認も行います。

効果測定と改善

採用動画の効果を最大限に引き出すためには、継続的な効果測定と改善が不可欠です。このセクションでは、医療機関における採用動画の効果測定の方法と、具体的な改善アプローチについて詳しく解説します。

主要な評価指標の設定と分析

採用動画の効果を正確に把握するためには、適切な評価指標の設定が重要です。

視聴完了率の分析

視聴完了率は、動画内容の魅力度を測る重要な指標となります。視聴者が途中で離脱してしまう箇所を特定し、その原因を分析することで、より効果的な動画構成を実現することができます。

特に最初の30秒間の視聴継続率は、オープニング部分の改善に重要なデータとなります。

応募行動の追跡

採用動画視聴後の応募行動を追跡することで、動画の実質的な効果を測定することができます。動画視聴から応募までの転換率や、応募者の質的な変化などを継続的に分析します。

また、面接時に採用動画の印象を確認することで、より詳細なフィードバックを得ることもできます。

エンゲージメント指標の確認

いいね数やコメント、シェア数などのエンゲージメント指標は、動画内容への共感度を測る重要な要素となります。特にSNSでの反応は、若い世代の興味・関心を直接的に反映する指標として注目されます。

データ分析手法

収集したデータを効果的に分析し、具体的な改善につなげていく方法について解説します。

視聴者行動の可視化

視聴ログデータを活用して、視聴者の行動パターンを可視化します。どの部分で視聴時間が長くなるか、どの部分でスキップが多いかなど、具体的な行動データを分析することで、効果的な改善ポイントを特定することができます。

クロス分析の実施

複数の指標を組み合わせたクロス分析により、より深い洞察を得ることができます。例えば、視聴完了率と応募率の相関関係を分析することで、動画の最適な長さや構成を検討することができます。

定性データの活用

アンケートやインタビューなどの定性データも、改善のための重要な情報源となります。特に採用面接時の候補者からのフィードバックは、動画内容の改善に直接的に活用できる貴重な情報となります。

改善サイクルの確立

データに基づく継続的な改善を実現するためのサイクルを確立します。

定期的なレビューの実施

月次または四半期ごとに定期的なレビューを実施し、各種指標の推移を確認します。特に採用シーズンの前後では、より詳細な分析と改善を行うことが重要です。

アクションプランの策定

分析結果に基づいて具体的なアクションプランを策定します。改善の優先順位を決定し、実行可能な施策から順次実施していきます。特に即効性が期待できる技術的な改善は、優先的に取り組むことをお勧めします。

効果検証の実施

実施した改善施策の効果を検証し、必要に応じて更なる改善を行います。このPDCAサイクルを確実に回すことで、採用動画の継続的な品質向上を実現することができます。

ケーススタディ

実際の医療機関における採用動画の改善事例を通じて、効果的な編集テクニックと改善方法について具体的に見ていきましょう。ここでは、規模の異なる2つの医療機関の事例を詳しく解説します。

A総合病院の事例

A総合病院は、ベッド数500床を超える地域の中核病院です。従来の採用動画を全面的にリニューアルすることで、採用成果を大きく向上させることに成功しました。

課題と目標設定

従来の採用動画は、病院の規模や設備の充実度を強調する内容が中心でしたが、若手看護師の応募が伸び悩んでいました。リニューアルにあたっては、若手看護師の目線に立った内容作りを最重要課題として設定しました。

具体的な改善施策

まず、若手看護師の1日に密着した映像を中心に据えることで、実際の業務の様子をリアルに伝える構成としました。特に教育体制や職場の人間関係が分かるシーンを重点的に撮影し、新人看護師の不安解消につながる情報を提供しています。

成果と効果

リニューアル後、応募数は前年比150%に増加し、特に新卒看護師からの応募が大幅に増加しました。また、採用面接での志望動機に動画視聴が影響していたというフィードバックも多く得られています。

B病院の事例

B病院は、ベッド数200床の地域密着型の病院です。限られた予算の中で、効果的な採用動画の制作に取り組みました。

独自のアプローチ

大規模な撮影機材や専門スタッフを揃えることが難しい中、スマートフォンでの撮影を中心とした制作方法を採用しました。撮影と編集は院内スタッフが担当し、authenticity（真正性）を重視した内容作りを心がけました。

工夫とポイント

スマートフォンの特性を活かし、看護師の視点で撮影した映像を多用することで、より臨場感のある映像表現を実現しています。また、院内スタッフによる手作り感のある演出が、かえって病院の雰囲気をよく伝える結果となりました。

具体的な効果

完成した動画は、大規模病院の採用動画とは一線を画す親近感のある仕上がりとなり、地域密着型の病院ならではの魅力を効果的に伝えることができました。結果として、地域の看護学生からの応募が増加し、採用活動の効率化にもつながっています。

両事例から学ぶポイント

これら2つの事例から、採用動画の制作において重要なポイントが見えてきます。予算や規模に関わらず、自院の特徴を活かした独自性のある内容作りが重要であり、視聴者である看護師志望者の視点に立った構成が効果的であることが分かります。

また、制作過程において院内スタッフの協力を得ることで、より authenticity の高い内容を実現できることも示唆されています。

おしえてカンゴさん！

採用動画の制作に関して、現場の皆様からよくいただく質問にお答えします。実践的なアドバイスを交えながら、具体的な解決方法をご紹介していきます。

動画制作の基本について

Q1: 採用動画の適切な長さはどのくらいですか？

動画の理想的な長さは3〜5分程度です。この時間設定には重要な理由があります。まず、3分以上あることで、病院の特徴や職場環境、教育体制などの重要な情報を十分に伝えることができます。

一方で、5分を超えると視聴者の集中力が低下し、メッセージが十分に伝わらなくなる傾向があります。特に就職活動中の学生は多くの病院の動画を視聴するため、コンパクトにまとめることが重要です。

Q2: 撮影時の注意点を教えてください。

撮影時に最も重要なのは、患者様のプライバシー保護です。撮影前に必ず撮影可能なエリアと時間帯を確認し、患者様が映り込まない工夫が必要です。

また、医療現場特有の清潔区域での撮影では、感染対策に十分な配慮が必要です。撮影機材の消毒や、撮影スタッフの適切な防護具着用も忘れずに行いましょう。

Q3: 効果的なBGMの選び方について教えてください。

BGMは動画の印象を大きく左右する重要な要素です。医療現場の信頼感と活気が伝わる曲調を選ぶことが重要です。著作権フリーの音源から選ぶ場合は、企業向けライセンスが付与されているものを使用しましょう。

また、音量は会話やナレーションの邪魔にならない程度に抑えることが重要です。

編集テクニックについて

Q4: 字幕やテロップの効果的な使い方を教えてください。

字幕やテロップは視聴者の理解を助ける重要な要素です。フォントは読みやすさを重視し、医療機関にふさわしい品位のあるものを選びましょう。表示時間は、読み終わるまでに十分な余裕を持たせることが重要です。

また、医療用語には必要に応じて説明を加えることで、新卒者にも分かりやすい内容となります。

Q5: 動画編集ソフトの選び方のポイントは？

編集ソフトは、予算と技術レベルに応じて選択することをお勧めします。初心者の場合は、基本的な編集機能が揃った無料ソフトから始めることをお勧めします。操作方法の習得しやすさも重要な選択基準となります。

また、字幕機能やエフェクト機能など、必要な機能が備わっているかどうかも確認しましょう。

効果測定について

Q6: 採用動画の効果をどのように測定すればよいですか？

効果測定には複数の指標を組み合わせることをお勧めします。視聴回数や視聴完了率などの定量的なデータに加え、応募者へのアンケートや面接時のヒアリングなど、定性的なフィードバックも重要です。

特に、動画のどの部分が印象に残ったかを確認することで、今後の改善に活かすことができます。

予算と改善について

Q7: 限られた予算でクオリティを上げるコツはありますか？

予算が限られている場合でも、工夫次第で十分な効果を上げることができます。最新のスマートフォンであれば、十分な品質の映像を撮影することが可能です。

また、院内スタッフの協力を得ることで、本物の職場の雰囲気を伝えることができます。編集面では、シンプルな構成に徹することで、見やすい動画を制作することができます。

Q8: 定期的な更新は必要ですか？

定期的な更新は重要です。特に、制度や待遇に関する情報は、年度ごとに見直しが必要となります。

また、季節や行事に応じた映像を追加することで、より生き生きとした職場の様子を伝えることができます。完全な作り直しでなくても、部分的な更新を重ねることで、常に新鮮な印象を維持することができます。

まとめ

採用動画は、医療機関の魅力を効果的に伝える重要なツールです。基本的な編集技法を押さえ、医療現場ならではの配慮を行うことで、応募者の心に響く採用動画を制作することができます。予算や経験に関わらず、工夫次第で効果的な採用動画を作ることが可能です。

より詳しい情報は【はたらく看護師さん】で

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看護師採用において、動画による魅力発信は今や必須となっています。

本記事では、採用動画の企画から制作、効果測定まで、実践的なノウハウをご紹介します。

2025年の最新トレンドを踏まえ、応募者の心に響く採用動画の作り方をお伝えします。

この記事でわかること

• 看護師採用動画における効果的な魅力発信の具体的な方法とテクニック
• 応募者の心に響く、実践的な撮影・編集のポイントとノウハウ
• 看護師の声を活かした説得力のある動画コンテンツの作り方
• 採用成果を高めるための効果測定と改善の具体的な進め方
• 成功している医療機関の実例から学ぶ、効果的な訴求ポイント

この記事を読んでほしい人

• 医療機関の採用担当者や広報担当者の方々
• 特に以下のような課題をお持ちの方
• 看護師採用の課題を抱える医療機関の管理者の方々
• 採用動画の制作を検討されている人事担当者の方々
• 現在の採用施策の効果向上を目指している広報担当者の方々
• 採用動画の制作経験がない方
• すでに動画を活用しているものの成果に課題を感じている方々

採用動画で魅力を伝えるポイント

採用動画は医療機関の魅力を効果的に伝えるための重要なツールです。ここでは、視聴者の心に響く動画を制作するための具体的な方法とポイントについてご説明します。

リアルな職場環境の表現方法

実際の職場の雰囲気を伝えることは、採用動画において最も重要な要素となります。視聴者は画面を通して、自分が働くことになる環境をイメージしようとしています。

日常業務の効果的な見せ方

朝のカンファレンスから夜勤の様子まで、一日の流れに沿って撮影することで、より具体的な業務イメージを伝えることができます。その際、実際の看護師の動きや表情を自然に捉えることが重要です。照明や角度を工夫し、明るく清潔感のある職場環境を表現しましょう。

スタッフ間コミュニケーションの撮影技法

医師との連携場面や他職種とのミーティング、先輩看護師からの指導シーンなど、チーム医療の実践を具体的に映像化します。自然な会話やコミュニケーションの様子を捉えることで、職場の雰囲気がより伝わりやすくなります。

撮影時のチェックポイント

事前準備の重要性

撮影前の入念な準備が、質の高い採用動画につながります。撮影許可の取得から、出演者との事前打ち合わせ、使用する機材の確認まで、細かな準備が必要です。

現場での配慮事項

患者様のプライバシーへの配慮を忘れずに、実際の医療現場を魅力的に切り取ることが求められます。撮影スケジュールは現場の業務に支障が出ないよう、綿密に調整しましょう。

効果的なシーン構成と台本作成

ストーリー展開の基本

視聴者を惹きつけるストーリー展開を心がけます。導入部分で視聴者の興味を引き、中盤で具体的な情報を提供し、締めくくりで応募への意欲を高める流れを作ります。

台本作成のポイント

自然な言葉で語ることができるよう、話し言葉を意識した台本を作成します。専門用語は必要最小限に抑え、わかりやすい表現を心がけましょう。

音声・BGM・字幕の効果的な活用

音声品質の確保

クリアな音声は動画の質を大きく左右します。外部マイクの使用や、収録環境の整備など、音声品質の確保に努めます。

BGM選定の考え方

医療現場にふさわしい、落ち着いた雰囲気のBGMを選定します。著作権に十分注意を払い、必要に応じて権利処理を行います。

字幕・テロップの活用術

重要なメッセージは字幕で強調し、視聴者の理解を促進します。フォントの選定や文字の大きさ、表示時間にも配慮が必要です。

成長機会の具体的な提示

看護師が就職先を選ぶ際に最も重視する要素の一つが、キャリア成長の機会です。採用動画では、貴院が提供する具体的な成長機会を魅力的に伝えることが重要となります。

職位別キャリアパスの詳細提示

新人看護師のステップアップ計画

入職後の1年間は特に重要な期間となります。プリセプター制度を活用した段階的な教育プログラムの内容や、夜勤開始までのプロセス、基本的なスキル習得の流れなど、具体的な成長プロセスを視覚的に示すことで、応募者の不安を軽減することができます。

中堅看護師の専門性向上

3年目以降のキャリアパスでは、各専門分野でのスキルアップ機会を具体的に提示します。認定看護師や専門看護師への道筋、リーダー育成プログラムの内容、さらには管理職へのキャリアパスなど、中長期的な成長ビジョンを示すことが効果的です。

充実した研修制度の紹介

院内研修プログラムの特徴

定期的に実施される院内研修の具体的なスケジュールや内容を紹介します。実技研修やシミュレーション教育の様子、最新医療機器の取扱研修など、実践的な学びの機会を映像で伝えることで、より具体的なイメージを持ってもらうことができます。

外部研修への参加支援

学会参加や外部セミナーへの参加支援制度について、具体的な事例とともに紹介します。参加費用の補助内容や、年間の参加可能回数、申請手続きの流れなども含めて説明することで、施設の教育に対する積極的な姿勢を示すことができます。

資格取得支援制度の詳細

支援制度の具体的内容

認定看護師や専門看護師などの資格取得に向けた支援制度について、具体的な支援内容を説明します。費用補助の金額、勤務調整の方法、学習環境の提供など、施設が提供するサポート体制を詳しく紹介します。

取得実績と活躍事例

実際に資格を取得した先輩看護師の体験談を交えながら、資格取得後のキャリアパスや活躍の場について具体的に示します。資格を活かした専門外来の担当や、院内教育での役割など、資格取得後の具体的なキャリアイメージを提供します。

メンター制度の運用実態

制度の具体的な仕組み

メンター制度の運用方法や、メンターとメンティーのマッチング方法、定期的な面談の頻度など、具体的な支援体制について説明します。精神的なサポートだけでなく、技術面でのアドバイスや、キャリア形成に関する相談など、多面的なサポート体制を示します。

成功事例の紹介

メンター制度を活用して成長を遂げた看護師の具体例を紹介します。どのような課題があり、メンターのサポートによってどのように克服したのか、実際のストーリーを通して制度の効果を伝えます。

効果測定と改善の実践

採用動画の効果を最大限に引き出すためには、継続的な効果測定と改善が不可欠です。ここでは具体的な測定方法と、データに基づく改善サイクルの実践方法についてご説明します。

具体的な効果測定の方法

視聴データの分析手法

採用動画の効果を正確に把握するためには、様々な視聴データの収集と分析が重要です。視聴回数だけでなく、視聴継続率や離脱ポイント、リピート視聴の割合なども重要な指標となります。

これらのデータは動画配信プラットフォームの管理画面から確認することができます。定期的にデータを収集し、時系列での変化を追跡することで、より詳細な効果分析が可能となります。

応募者アンケートの実施

採用選考に応募してきた方々に対して、動画視聴に関するアンケートを実施することで、より具体的なフィードバックを得ることができます。

動画のどの部分が応募の決め手となったのか、また改善して欲しい点はないかなど、具体的な声を集めることで、より効果的な改善につなげることができます。

改善サイクルの確立

PDCAサイクルの運用方法

効果測定で得られたデータを基に、具体的な改善計画を立案します。改善のポイントを明確化し、優先順位をつけて段階的に実施していくことが重要です。実施後は再度効果測定を行い、改善の成果を確認します。

このサイクルを継続的に回すことで、採用動画の質を段階的に向上させることができます。

定期的な内容更新の進め方

医療現場は常に進化しており、採用動画の内容も定期的な更新が必要です。新しい医療機器の導入や、施設の改装、新たな取り組みなど、施設の最新の魅力を反映させることが重要です。部分的な更新と完全な作り直しを使い分けながら、効率的な更新を行っていきます。

効果測定ツールの活用

アナリティクスツールの選定

動画の効果測定には、適切なアナリティクスツールの選定が重要です。YouTubeアナリティクスやVimeoの分析ツールなど、各配信プラットフォームが提供する基本的な分析機能に加え、より詳細な分析が必要な場合は専用のアナリティクスツールの導入も検討します。

コストと期待される効果を比較しながら、最適なツールを選択していきます。

データの可視化と共有

効果測定で得られたデータは、組織内で共有し活用することが重要です。グラフや図表を用いて分かりやすく可視化し、定期的なレポートとして関係者に共有します。データに基づく議論を通じて、より効果的な改善策を見出すことができます。

実践事例から学ぶ採用動画の効果的活用

採用動画の効果を最大限に引き出すために、実際に成功を収めている医療機関の事例を詳しく見ていきましょう。それぞれの施設が直面していた課題と、その解決に向けた具体的な取り組みについてご紹介します。

A総合病院の改革事例

施設概要と課題

A総合病院は都市部に位置する500床規模の総合病院です。従来の採用活動では若手看護師の採用に苦戦しており、特に新卒看護師の応募数が減少傾向にありました。SNSでの情報発信も不十分で、若い世代への訴求力に課題を感じていました。

具体的な施策内容

若手看護師の等身大の姿を伝えることを重視し、入職3年目までの看護師に密着した動画を制作しました。プリセプター制度の実際の様子や、新人研修の詳細、休憩時間の過ごし方まで、リアルな職場環境を包み隠さず紹介する内容としました。

成果と改善プロセス

動画公開後、新卒看護師の応募数が前年比150%に増加し、内定承諾率も20%向上しました。特に、若手看護師の生の声を収録したインタビューパートが好評で、説明会参加者からの具体的な質問が増えるなど、応募者との対話の質も向上しています。

B専門病院のブランディング戦略

施設概要と課題

B専門病院は地方都市にある200床規模の専門病院です。高度な専門性を持つ病院でありながら、その特色が地域の看護師に十分に認知されていないという課題を抱えていました。

実施した施策詳細

専門病院ならではの学びと成長機会に焦点を当てた動画を制作しました。先進的な医療機器の使用風景や、専門資格を持つベテラン看護師による指導場面、実際の手術室での連携の様子など、専門性の高さを具体的に示す内容を盛り込みました。

具体的な成果

動画公開後6ヶ月で、経験者看護師からの問い合わせが2倍に増加しました。特に、専門性の向上を目指す中堅看護師からの応募が増え、質の高い人材の確保につながっています。

C療養病院の地域密着型アプローチ

施設概要と特徴

C療養病院は郊外に位置する150床の療養型病院です。地域に根ざした医療を提供していますが、大規模病院と比べて認知度が低く、人材確保に苦慮していました。

採用動画戦略の詳細

地域医療の重要性と、それを支える看護師の働きがいに焦点を当てた動画を制作しました。患者様とのゆとりある関わり、充実した看護ケアの実際、地域の医療機関との連携など、療養型病院ならではの魅力を丁寧に紹介しています。

測定可能な効果

動画公開後、地域の看護師からの応募が増加し、特に子育て中の看護師からの問い合わせが30%増加しました。ワークライフバランスを重視した勤務体制や、地域に密着した医療への共感が、応募動機として多く挙げられています。

おしえてカンゴさん！よくある質問

採用動画の制作・活用に関して、現場の方々からよく寄せられる質問にベテラン看護師の「カンゴさん」が丁寧にお答えします。実践的なアドバイスと具体的な解決策をご紹介します。

動画制作の基本について

適切な動画の長さはどれくらいですか？

最適な動画の長さは3〜5分程度です。視聴者の集中力が持続し、必要な情報を過不足なく伝えられる長さとなります。

ただし、内容によっては5〜7分程度の長めの動画も効果的です。その場合は、チャプター分けを行い、見たい部分にすぐにアクセスできるように工夫することをお勧めします。

撮影の準備にはどのくらいの期間が必要ですか？

準備期間は通常1〜2ヶ月程度必要です。撮影場所の選定、出演者との調整、シナリオ作成、現場との調整など、丁寧な準備が必要となります。特に、患者様への配慮や個人情報の保護に関する確認事項は、慎重に進める必要があります。

出演者の選定について

動画に出演する看護師はどのように選べばよいですか？

幅広い年代と経験年数の看護師に出演してもらうことをお勧めします。新人看護師、中堅看護師、ベテラン看護師それぞれの視点から、職場の魅力を多角的に伝えることができます。

特に、入職後3年以内の若手看護師の生の声は、就職活動中の学生に強く響くことが多いです。

インタビューはどのように進めればよいですか？

事前に質問内容を共有し、答えを準備してもらうことが重要です。ただし、完全な台本は避け、自然な会話の中から魅力的な話を引き出すことを心がけます。緊張を和らげるため、本番前に簡単なリハーサルを行うことも効果的です。

内容構成について

必ず含めるべき要素は何ですか？

病院の基本情報、教育体制、福利厚生、実際の業務風景、先輩看護師の声など、就職を検討する方が知りたい情報を漏れなく含めることが重要です。特に、貴院ならではの特徴や強みを具体的に示すことで、他院との差別化を図ることができます。

視聴者の興味を引く工夫とは？

冒頭の30秒が特に重要です。インパクトのある映像や、視聴者の関心を引く問いかけから始めることで、最後まで見てもらえる可能性が高まります。また、実際の看護師の表情や声を多く取り入れることで、より親近感のある内容となります。

公開後の活用について

効果的な活用方法を教えてください。

採用サイトでの公開はもちろん、就職説明会での上映、SNSでの展開など、様々な場面で活用することができます。

また、動画の一部を切り出してショートクリップを作成し、SNSで発信することも効果的です。定期的な更新と、視聴者の反応に基づく改善を心がけましょう。

応募者からのフィードバックをどう活かせばよいですか？

応募者アンケートや面接時の質問内容を分析し、動画の改善に活かすことが重要です。特に、「もっと知りたかった情報」や「分かりにくかった点」などの声は、次回の更新時に重要な参考となります。

定期的なフィードバック収集と分析を行うことで、より効果的な採用動画へと進化させることができます。

まとめ：採用動画で伝える看護師の働く姿

効果的な採用動画の制作には、リアルな職場環境の提示、具体的な成長機会の説明、そして視聴者の心に響く魅力的な表現が重要です。本記事でご紹介した手法を参考に、貴院の特徴を活かした採用動画を制作してください。

より詳しい採用戦略や、看護師のキャリア形成に関する情報は、「はたらく看護師さん」のウェブサイトでご覧いただけます。

より詳しい情報はこちら

「はたらく看護師さん」では、採用に関する最新情報や、キャリアアップに役立つ情報を随時更新しています。

▼詳しくは「はたらく看護師さん」をご覧ください [はたらく看護師さん

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医療機関における人材採用の課題が深刻化する中、採用動画の戦略的活用が注目を集めています。

本記事では、看護師採用における動画活用の最新トレンドから具体的な実践方法、効果測定まで、採用担当者が知っておくべき情報を詳しく解説します。

2025年の最新データと実例に基づき、効果的な採用動画の展開方法をご紹介します。

この記事で分かること

• 看護師採用における動画活用の成功戦略と具体的な方法論について
•  現場で即実践できる動画コンテンツの制作・配信テクニック
• 効果測定の具体的な手法とKPI設定のポイント
•  実際の医療機関における成功事例と具体的な数値実績
•  最新のデジタル採用トレンドと効果的な活用方法。

この記事を読んでほしい人

• 医療機関の採用担当者や人事部門の実務者
•  看護部門の管理職として採用戦略の刷新を検討している方
•  採用動画の活用を始めたばかりで効果的な方法を模索している方
•  デジタル採用の強化を検討している医療機関の経営層
•  採用コストの効率化を目指している人事責任者

看護師採用動画の重要性と効果

近年の医療人材採用市場において、動画コンテンツの活用は単なるトレンドを超え、必須の施策となっています。特に若手看護師の採用においては、職場の雰囲気や実際の業務内容を視覚的に伝えることが、応募意欲の向上に大きく寄与しています。

デジタル時代の看護師採用における動画の役割

現代の看護師採用市場では、求職者の情報収集方法が大きく変化しています。特にZ世代を中心とした若手看護師は、テキストよりも動画による情報収集を好む傾向が顕著です。

2024年の調査によると、就職活動中の看護学生の87%が病院選びの際に動画コンテンツを参考にしていると報告されています。

採用動画がもたらす具体的な効果

採用動画の導入により、以下のような効果が報告されています。応募数の増加については、動画導入前と比較して平均で30%以上の向上が見られ、特に若手看護師からの応募が顕著に増加しています。

また、採用時のミスマッチが減少し、入職後の早期離職率が平均15%低下するなどの効果も確認されています。

看護師採用市場の変化と動画活用の必要性

医療機関における人材獲得競争が激化する中、従来の採用手法だけでは優秀な人材の確保が困難になっています。特に、新型コロナウイルス感染症の影響以降、オンラインを活用した採用活動が標準となり、動画コンテンツの重要性は更に高まっています。

効果的な採用動画の活用戦略

採用動画を効果的に活用するためには、戦略的なアプローチが不可欠です。このセクションでは、コンテンツの企画から配信、効果測定まで、包括的な活用戦略についてご説明します。

採用動画のコンテンツ設計

効果的な採用動画を制作するためには、視聴者である看護師の視点に立ったコンテンツ設計が重要です。現役の看護師が実際に知りたい情報を中心に、魅力的なストーリー展開を心がける必要があります。

基本的なコンテンツ構成

メインとなる採用動画では、病院の理念や特色に加えて、実際の業務風景や職場の雰囲気を丁寧に伝えることが重要です。

特に若手看護師が重視する教育体制やキャリアパスについては、具体的なプログラムの内容や先輩看護師の経験談を交えて説明することで、より説得力のある内容となります。

ターゲット層に応じた内容カスタマイズ

新卒看護師向けと経験者向けでは、重視するポイントが大きく異なります。新卒向けでは教育体制や先輩看護師のサポート体制を詳しく紹介し、経験者向けではスキルアップの機会や専門性を活かせる環境について重点的に説明することが効果的です。

効果的な配信戦略

マルチチャネル展開の重要性

採用動画は、できるだけ多くの潜在的な応募者の目に触れる必要があります。そのため、自院のウェブサイトだけでなく、YouTubeやInstagram、看護師専門の求人サイトなど、複数のプラットフォームでの展開が重要となります。

プラットフォーム別の最適化

各配信プラットフォームにはそれぞれ特性があり、それに応じたコンテンツの最適化が必要です。たとえばInstagramでは60秒以内のダイジェスト版を作成し、YouTubeでは詳細な情報を含む長編version版を公開するといった使い分けが効果的です。

視聴促進のための施策

SEO対策とメタデータの最適化

動画のタイトルや説明文には、看護師が実際に検索しそうなキーワードを自然な形で含める必要があります。また、サムネイル画像は視聴意欲を高める内容とし、クリック率の向上を図ります。

戦略的なタイミングでの配信

看護師の転職活動が活発化する時期や、看護学生の就職活動時期に合わせた配信スケジュールを立てることで、より高い効果が期待できます。定期的な更新も重要で、最新の職場環境や制度の変更を反映させることで、常に鮮度の高い情報を提供し続けることができます。

コンテンツの継続的な改善

視聴者データの分析

動画の視聴完了率や平均視聴時間、エンゲージメント率などのデータを定期的に分析し、どの部分で視聴者の興味を引き、どの部分で離脱が多いのかを把握します。これらの分析結果を基に、より効果的なコンテンツへと改善を重ねていくことが重要です。

フィードバックの収集と活用

採用面接時に志望動機を確認する際、採用動画の影響について積極的にヒアリングを行います。また、内定者や新入職員からも感想や改善点について意見を収集し、次回の動画制作に活かすことで、より効果的なコンテンツへと進化させることができます。

動画制作の実践ガイド

看護師採用動画の制作においては、企画立案から撮影、編集まで、各段階での適切な判断と実践が重要となります。このセクションでは、実際の制作プロセスについて、予算や制作体制に応じた具体的なアプローチ方法をご紹介します。

企画立案のプロセス

コンセプトメイキング

採用動画の制作を始める前に、まずは明確なコンセプトを策定する必要があります。自院の強みや特色、伝えたいメッセージを整理し、それらを効果的に表現できる構成を検討します。

人事部門だけでなく、看護部門や現場の看護師の意見も積極的に取り入れることで、より説得力のある内容となります。

ターゲット設定と内容の具体化

新卒採用と経験者採用では、伝えるべき内容や表現方法が異なってきます。ターゲットとする層を明確に定義し、それぞれの関心事や不安点に応える内容を盛り込むことで、より効果的な採用動画となります。

制作体制の構築

内製と外注の選択

予算規模や人員体制に応じて、内製と外注を適切に選択することが重要です。内製の場合はスマートフォンでの撮影でも十分な品質を確保できますが、編集作業には一定のスキルが必要となります。

外注の場合は、医療機関での撮影経験がある制作会社を選定することで、スムーズな制作進行が期待できます。

制作チームの編成

プロジェクトリーダーを中心に、人事部門、看護部門、広報部門などの代表者で制作チームを編成します。特に現場の看護師の協力は不可欠で、実際の業務風景の撮影や、インタビュー出演者の選定などにおいて重要な役割を担います。

具体的な制作手順

撮影準備と環境整備

撮影に際しては、患者様のプライバシーに最大限配慮する必要があります。撮影可能なエリアと時間帯を事前に決定し、必要な許可申請や告知を行います。また、出演する職員への事前説明も丁寧に行い、自然な表情や言葉で魅力を伝えられるよう準備します。

効果的な撮影テクニック

医療現場の撮影では、清潔感と専門性を適切に表現することが重要です。照明や構図にも気を配り、明るく活気のある職場の雰囲気を伝えることを心がけます。

インタビューシーンでは、話者の表情がしっかりと見える位置に照明を設置し、音声も明瞭に収録できるよう配慮します。

編集とポストプロダクション

構成と演出の工夫

編集作業では、視聴者の興味を維持できるよう、適度なテンポと分かりやすい展開を心がけます。冒頭の数十秒で視聴者の興味を引き、その後丁寧に情報を展開していく構成が効果的です。また、テロップやBGMの使用により、より魅力的な仕上がりとなります。

クオリティチェックのポイント

完成前には必ず複数の視点でチェックを行います。特に以下の点については入念な確認が必要です。映像や音声の品質が十分か、メッセージが明確に伝わっているか、個人情報やプライバシーへの配慮は適切か、など、細かな点まで注意を払います。

予算別の制作アプローチ

低予算での制作方法

予算が限られている場合でも、スマートフォンやタブレットを使用した撮影で十分な品質を確保できます。編集ソフトも無料や低価格のものを活用し、BGMはロイヤリティフリーの素材を使用するなど、コストを抑えながら効果的な動画を制作することが可能です。

中～大規模予算での展開

十分な予算がある場合は、プロフェッショナルの制作会社に依頼することで、より高品質な仕上がりが期待できます。ドローン撮影による施設全体の紹介や、本格的なインタビュー撮影、洗練された編集など、視聴者により強い印象を与える内容となります。

注意すべき法的事項

肖像権と個人情報の管理

出演者全員から適切な同意を得ることは必須です。特に患者様が映り込まないよう細心の注意を払い、万が一映り込んでしまった場合は適切な処理を行います。また、職員の個人情報も適切に管理し、必要に応じて明示的な使用許可を得ます。

採用動画のトレンド分析

2025年における看護師採用動画のトレンドは、テクノロジーの進化とともに大きく変化しています。このセクションでは、最新のトレンドと今後の展望について、具体的な事例とともにご紹介します。

最新の動画コンテンツトレンド

ショート動画の台頭

TikTokやInstagramReelsの普及により、60秒以内の短尺動画の重要性が増しています。特に若手看護師の採用においては、端的でインパクトのある表現方法が求められており、多くの医療機関が積極的に取り入れ始めています。

インタラクティブ要素の活用

視聴者が能動的に関われる仕掛けを取り入れた動画が注目を集めています。質問への回答で別シーンに分岐する選択型動画や、360度視点で職場を見渡せるVR型コンテンツなど、従来の一方向の情報提供から双方向のコミュニケーションツールへと進化しています。

表現方法の変化

ドキュメンタリースタイルの台頭

リアルな職場の雰囲気を伝えるため、ドキュメンタリー調の撮影スタイルが主流となっています。特に一日密着形式の動画は、実際の業務の流れや職場の人間関係をありのままに伝えることができ、高い共感を得ています。

ストーリーテリングの重視

単なる施設や制度の紹介ではなく、実際の看護師のキャリアストーリーや成長過程を丁寧に描く傾向が強まっています。特に困難を乗り越えた経験や、やりがいを感じた瞬間など、感情に訴えかける要素を効果的に取り入れることで、より深い共感を得ることができます。

プラットフォーム活用の新潮流

マルチプラットフォーム展開

従来の採用サイトやYouTubeに加え、TikTokやInstagramなど、若手看護師が日常的に利用するプラットフォームでの情報発信が一般的となっています。各プラットフォームの特性を活かした動画制作と、統一的なメッセージ展開の両立が求められています。

ライブ配信の活用

定期的なライブ配信を通じて、リアルタイムでの質疑応答や職場の様子を伝える取り組みも増加しています。特に就職説明会のオンライン化に伴い、双方向のコミュニケーションツールとしての重要性が高まっています。

今後の展望

AIとテクノロジーの活用

人工知能を活用した個別最適化された動画配信や、視聴者の興味関心に応じて内容が変化するインタラクティブコンテンツなど、テクノロジーを活用した新しい試みが始まっています。

メタバース空間の活用

バーチャル空間での職場見学や、アバターを通じた職員とのコミュニケーションなど、メタバース技術を活用した新しい採用活動の形も模索されています。特に遠方の求職者へのアプローチとして、その可能性に期待が寄せられています。

業界別の特徴的な事例

大規模病院の取り組み

豊富な予算を活かした高品質な動画制作や、専門性の高い診療科ごとの詳細な紹介など、規模を活かした総合的な情報提供を行っています。また、研修制度や福利厚生の充実さを前面に打ち出した内容も特徴的です。

中小規模病院での工夫

限られた予算の中でも、現場の看護師の生の声や、アットホームな職場の雰囲気を丁寧に伝える工夫を行っています。特にスマートフォンでの撮影を活かした、リアルで親近感のある表現が注目を集めています。

具体的な成功事例

採用動画の効果的な活用によって採用成果を上げている医療機関の事例をご紹介します。それぞれの事例について、施策の詳細から実際の成果まで、具体的な数値とともに解説していきます。

A総合病院の事例：新卒採用強化による成果

取り組みの背景と課題

A総合病院では2024年度の新卒採用において、応募者数の減少という課題に直面していました。特に、地方都市に位置する立地条件から、都市部の大規模病院との採用競争で苦戦を強いられていました。

そこで、採用動画を中心とした採用戦略の全面的な見直しを行いました。

具体的な施策内容

まず、現役の若手看護師に密着した一日密着ドキュメンタリーを制作しました。プリセプター制度による手厚い教育体制や、実際の業務の様子、休憩時間の過ごし方まで、リアルな職場の雰囲気を伝える内容としました。

また、院内の各部署を紹介する短編動画シリーズも制作し、配属後のキャリアパスをイメージしやすい構成としています。

配信戦略とアプローチ

InstagramとTikTokを中心としたショート動画の定期配信を実施し、若手看護師の目に触れやすい環境を整備しました。

また、看護学生向けのオンライン病院説明会では、動画視聴後に現役看護師との質疑応答の時間を設けることで、より深い理解を促す工夫を行っています。

具体的な成果

これらの取り組みの結果、2025年度の新卒応募者数は前年比150%増を達成しました。特に、動画視聴をきっかけとした応募が全体の65%を占め、採用動画が重要な情報源となっていることが明らかになっています。

また、内定承諾率も前年比20%向上し、採用の質の向上にも貢献しています。

B大学病院の事例：経験者採用の強化

取り組みの背景

専門性の高い診療科における経験者の確保が課題となっていたB大学病院では、各診療科の特色や専門性を深く伝える動画シリーズを展開しました。特に、最新の医療技術や研究活動への参画機会など、経験者の関心が高い情報を重点的に発信しています。

動画コンテンツの特徴

各診療科のチーフナースによる詳細な業務説明や、実際の手術室での業務の様子、院内研修の実施状況など、専門性の高い内容を中心に構成しました。また、ワークライフバランスや福利厚生の充実度についても、実際の利用者の声を交えて紹介しています。

活用方法の工夫

LinkedInなどのビジネスSNSでの広告配信を活用し、特定の経験やスキルを持つ看護師へのターゲティングを実施しました。また、オンライン職場見学会では、動画視聴後に個別相談の機会を設けることで、具体的な転職相談にも対応できる体制を整えています。

達成された成果

これらの取り組みにより、経験者の応募数が前年比200%増加し、特に専門性の高い診療科において著しい効果が見られました。また、採用時の適性判断の精度も向上し、入職後3ヶ月時点での定着率が98%を達成しています。

C療養病院の事例：地域密着型の採用強化

課題と背景

地域に根差した医療を提供するC療養病院では、地域特性を活かした採用戦略の構築が課題となっていました。特に、地域における認知度の向上と、長期的なキャリア形成を目指す看護師の採用が重要なテーマとなっています。

実施した施策

地域の医療ニーズに応える看護の実践や、地域住民との関わりを中心とした動画コンテンツを制作しました。特に、在宅医療支援や地域連携の現場、看護師のやりがいや成長の様子を丁寧に描く内容としています。

独自の展開方法

地域の医療関係者向けの研修会やセミナーでの動画活用や、地域の看護学校との連携による情報発信など、地域特性を活かした展開を行っています。また、SNSでの地域限定配信を活用し、効率的なターゲティングを実現しています。

実現した成果

地域密着型の採用戦略により、地元出身の看護師の応募が前年比180%増加し、特に新卒採用において顕著な効果が見られました。また、地域医療に興味を持つ経験者からの問い合わせも増加し、多様な人材の確保に成功しています。

効果測定と改善手法

採用動画の効果を最大化するためには、適切な効果測定と継続的な改善が不可欠です。このセクションでは、具体的な効果測定の方法から、データに基づく改善施策の立案まで、実践的なアプローチをご紹介します。

効果測定の基本的アプローチ

KPI設定の重要性

採用動画の効果を正確に把握するためには、適切なKPIの設定が重要となります。

視聴回数や視聴完了率といった基本的な指標に加えて、応募数や面接設定率など、採用プロセスの各段階における具体的な数値目標を設定することで、より精度の高い効果測定が可能となります。

データ収集の方法

各配信プラットフォームの分析ツールを活用し、視聴者の行動データを詳細に収集します。また、応募者アンケートや面接時のヒアリングを通じて、動画視聴が応募決定に与えた影響を定性的に把握することも重要です。

具体的な測定指標

動画コンテンツの効果指標

視聴完了率や平均視聴時間、エンゲージメント率（いいねやコメントの数）などの指標を通じて、コンテンツの質と魅力度を評価します。特に、どの時点で視聴離脱が多いかを分析することで、改善ポイントを特定することができます。

採用プロセスにおける効果

動画視聴から応募までのコンバージョン率や、動画を視聴した応募者の面接通過率、内定承諾率などを測定します。これらの指標を通じて、採用動画が採用活動全体に与える影響を包括的に評価することが可能となります。

PDCAサイクルの実践

分析結果の活用方法

収集したデータを多角的に分析し、改善点を明確化します。例えば、視聴離脱が多い箇所の内容見直しや、高いエンゲージメントを得ているシーンの特徴分析など、具体的な改善アクションにつながる示唆を導き出します。

継続的な改善プロセス

定期的なレビューミーティングを実施し、測定結果に基づく改善策を検討します。特に、応募者からのフィードバックや、採用現場からの声を積極的に取り入れ、より効果的なコンテンツへと進化させていきます。

改善施策の立案と実行

コンテンツ最適化の実践

データ分析から得られた知見を基に、具体的な改善施策を実行します。例えば、視聴者の興味を引く要素を冒頭に配置したり、メッセージの伝わりやすさを向上させるためのナレーション追加など、効果的な改善を進めていきます。

配信戦略の見直し

視聴データの時間帯別分析や、デバイス利用状況の把握を通じて、より効果的な配信戦略を構築します。特に、ターゲット層の利用が多い時間帯や、プラットフォームの特性を考慮した最適な配信スケジュールの設定が重要となります。

法的考慮事項とコンプライアンス

採用動画の制作・公開においては、様々な法的要件やコンプライアンス上の配慮が必要となります。このセクションでは、医療機関が特に注意すべき法的事項と、具体的な対応方法についてご説明します。

肖像権と個人情報の保護

撮影時の同意取得

動画に出演する職員からは、必ず書面での同意を取得する必要があります。同意書には動画の使用目的、公開範囲、公開期間などを明確に記載し、出演者の権利を適切に保護します。

また、撮影後に動画の使用を取り下げたいという要望があった場合の対応についても、あらかじめ規定を設けておくことが重要です。

患者様への配慮

医療現場での撮影では、患者様の映り込みや個人情報の漏洩に細心の注意を払う必要があります。撮影エリアの事前告知や、必要に応じて撮影時間の調整を行うなど、患者様のプライバシー保護を最優先とした対応が求められます。

医療情報の取り扱い

守秘義務への配慮

医療機関特有の守秘義務に関して、動画内で扱う情報には特に注意が必要です。具体的な治療内容や患者様の情報が特定されないよう、撮影シーンの選定や編集には細心の注意を払います。また、院内の機密情報が映り込まないよう、撮影場所と画角の確認を徹底します。

適切な情報開示

採用動画で紹介する制度や待遇については、誤解を招かない正確な情報提供が求められます。特に給与や勤務条件などの重要事項については、人事部門との入念な確認を行い、法的要件に則った表現を使用します。

著作権への対応

使用素材の権利確認

BGMや画像素材などの著作物を使用する際は、適切な権利処理を行います。特に、フリー素材を使用する場合でも、商用利用の可否や帰属表示の要否など、ライセンス条件を確認することが重要です。

二次利用の規定

制作した動画の著作権の帰属や、他のメディアでの二次利用に関する規定を明確にしておきます。特に制作会社に委託する場合は、契約書に著作権の譲渡や利用範囲について明記することが必要です。

労働関連法規への準拠

労働条件の表示

採用動画で紹介する労働条件については、労働基準法などの関連法規に準拠した正確な情報提供が求められます。特に、勤務時間や休暇制度、給与体系などについては、実態と齟齬のない表現を使用します。

均等待遇の配慮

採用動画の内容が特定の属性による差別を助長することのないよう、表現や登場人物の選定には十分な配慮が必要です。男女雇用機会均等法をはじめとする関連法規を踏まえ、公平な採用活動を促進する内容とします。

おしえてカンゴさん！（Q&A）

採用動画の制作や活用に関して、現場の方々からよくいただく質問について、経験豊富なベテラン看護師の「カンゴさん」が分かりやすくお答えします。実践的なアドバイスと具体的な解決策をご紹介します。

動画制作に関する質問

Q1：採用動画の適切な長さはどのくらいですか？

実際の視聴データから見ると、メインとなる採用動画は3〜5分程度が最も効果的です。ただし、プラットフォームによって最適な長さは異なります。

例えばYouTubeでは5分程度の詳細な内容を、InstagramやTikTokでは60秒以内のダイジェスト版を提供するなど、プラットフォームの特性に合わせた展開が重要です。また、内容別に複数の動画を制作し、視聴者が興味のある部分を選んで視聴できる工夫も効果的です。

Q2：動画の出演者はどのように選定すればよいでしょうか？

出演者の選定は、採用ターゲットとの親和性を重視することをお勧めします。新卒採用向けであれば入職3〜5年目の若手看護師を、経験者採用向けであればそれぞれの専門分野で活躍するベテラン看護師を中心に起用することで、視聴者の共感を得やすくなります。

また、実際の職場の雰囲気を伝えるため、様々な年代や経験値の看護師が自然に登場する構成も効果的です。

配信戦略に関する質問

Q3：効果的な配信タイミングはいつでしょうか？

看護師の転職活動や就職活動のピーク時期に合わせた配信が効果的です。具体的には、新卒採用向けでは就職活動が本格化する前年の12月頃から、経験者採用向けでは年度替わりの転職が増える1月〜3月頃に重点的な配信を行うことをお勧めします。

ただし、継続的な露出も重要なため、定期的な更新と配信を組み合わせた年間計画の策定が望ましいです。

効果測定に関する質問

Q4：動画の効果をどのように測定すればよいでしょうか？

効果測定には定量的・定性的の両面からのアプローチが必要です。定量面では視聴回数や視聴完了率、エンゲージメント率などの基本指標に加え、応募数や面接設定率など採用プロセスの各段階における指標を設定します。

定性面では応募者アンケートや面接時のヒアリングを通じて、動画の影響度を確認します。これらのデータを総合的に分析することで、より効果的な改善施策を立案することができます。

Q5：予算をかけずに効果を上げるコツはありますか？

スマートフォンでの撮影でも、適切な撮影技術と編集により十分な品質を確保することができます。特に重要なのは、伝えたいメッセージの明確化と、視聴者目線での構成です。

また、職員の協力を得て院内で撮影・編集を行うことで、コストを抑えながらもリアルな職場の雰囲気を伝えることができます。無料の編集ツールやBGM素材を活用することも、予算節約の有効な手段となります。

まとめ

看護師採用動画は、2025年の採用戦略において重要な役割を果たしています。適切な企画設計、効果的な配信戦略、そして継続的な改善の実施により、採用成果を大きく向上させることが可能です。

より詳しい採用戦略や、キャリア形成に関する情報は、【はたらく看護師さん】で随時更新しています。会員登録いただくと、最新の採用情報や転職情報、キャリアアップに関する情報をいち早くお届けします。

ぜひ【はたらく看護師さん】で、あなたのキャリアをさらに輝かせてください。

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医療機関における看護師採用は年々困難さを増しており、採用動画の戦略的活用が注目を集めています。

しかし、明確な目的設定や効果測定の手法が確立されていない医療機関が多く、期待する成果を得られていないのが現状です。

本記事では、看護師採用における動画活用の目的設定から効果測定まで、実践的かつ具体的な方法をご紹介します。

医療現場の特性を踏まえた戦略的アプローチで、採用成功へと導く完全ガイドとなっています。

この記事で分かること

• 採用動画の戦略的な目的設定手法と効果を最大化する具体的な施策について
•  現場で実践できる具体的なKPI設定と効果測定の方法
•  医療機関特有の課題に対応した実践的な改善プロセス 
• 大規模病院から中小規模病院まで、規模別の具体的な成功事例と応用のポイント 
• 制作から運用まで、採用動画の費用対効果を最大化する実践テクニック

この記事を読んでほしい人

• 採用における課題解決を目指す看護部長や看護師長の方々
•  採用戦略の見直しを検討している人事責任者の方々
•  新たな採用チャネルの開拓を担当する採用担当者の方々 
• 看護師採用の質的・量的な向上を目指す医療機関の管理職の方々
•  採用動画の効果測定や改善に課題を感じている実務担当者の方々

採用動画における目的設定の重要性

採用動画は単なる病院紹介や職場紹介のツールではありません。戦略的な採用マーケティングの重要な要素として位置づけることで、採用活動全体の効果を高めることができます。

現在の医療業界における採用市場は、人材の獲得競争が激化し、従来の採用手法だけでは十分な成果を上げることが困難になっています。

看護師採用における動画活用は、純粋な採用数の増加だけでなく、組織とのフィット感の高い人材の採用や、入職後の定着率向上にも寄与する可能性を秘めています。

しかし、その効果を最大限に引き出すためには、綿密な目的設定と効果測定の仕組みづくりが不可欠となります。

近年のデジタル技術の進化により、動画を通じた情報発信は以前より容易になっていますが、それゆえに差別化が難しくなっているのも事実です。そのため、自院の特徴や強みを効果的に伝え、視聴者の心に響く内容を提供することが重要となっています。

特に医療機関における採用動画は、単に職場の雰囲気を伝えるだけでなく、以下のような多面的な価値を提供することが求められます。

第一に、医療機関としての専門性と信頼性の訴求です。第二に、職場環境や教育体制の具体的な説明です。第三に、実際の看護業務や職場の雰囲気をリアルに伝えることです。第四に、組織の理念や価値観の共有です。

これらの要素を効果的に組み合わせ、視聴者に訴求していくためには、明確な目的設定と、その達成度を測る具体的な指標の設定が不可欠となります。本記事では、これらの要素を詳細に解説しながら、実践的な採用動画の活用方法をご紹介していきます。

効果的な目的設定の手順

採用動画の効果を最大化するためには、綿密な目的設定が不可欠です。このセクションでは、医療機関における採用動画の目的設定プロセスを、実践的な手順に基づいて解説していきます。

現状分析から具体的な目標設定まで、各ステップで考慮すべきポイントを詳しくご紹介します。

現状分析の実施方法

現状分析では、自院の採用における強みと課題を明確にすることが重要です。まずは直近3年間の採用データを詳細に分析します。

応募者数、採用数、離職率などの基本的な指標に加えて、応募者の属性や入職理由、採用チャネルの効果測定結果などもチェックします。また、現在の採用媒体やツールの効果を評価し、改善が必要な点を洗い出していきます。

採用データの分析ポイント

自院の採用状況を正確に把握するために、詳細なデータ分析を行います。具体的には、年間採用計画に対する充足率、採用コスト、応募者の年齢層や経験年数、前職場の特徴などを確認します。

これらのデータから、現在の採用活動における課題や改善点を特定することができます。

競合分析の実施方法

地域内の競合医療機関の採用活動も詳しく分析します。特に注目すべきは、競合施設の採用動画の特徴、訴求ポイント、情報発信の方法です。これらの情報を整理することで、自院の差別化ポイントを明確にすることができます。

目標設定のフレームワーク

目標設定では、具体的で測定可能な指標を設定することが重要です。採用動画の目標は、定量的な指標と定性的な指標の両面から設定します。

定量的な指標としては、動画視聴回数、応募率の向上、採用コストの削減などが挙げられます。定性的な指標としては、応募者の質の向上、病院ブランドの認知度向上などを設定します。

短期目標の設定方法

短期目標は、3ヶ月から6ヶ月の期間で達成を目指す具体的な数値目標を設定します。例えば、動画公開後1ヶ月での視聴完了率、応募者数の増加率、採用サイトでの滞在時間の延長などを具体的な数値とともに設定します。

これらの指標は、定期的なモニタリングと改善のためのベースラインとなります。

中長期目標の設定方法

中長期目標は、1年から3年の期間で達成を目指す戦略的な目標を設定します。採用ブランディングの確立、リファラル採用の強化、採用コストの最適化などが含まれます。これらの目標は、短期的な成果を積み重ねながら、段階的に達成していくことが重要です。

目的の具体化と共有

設定した目標を組織内で効果的に共有し、実行につなげていくためのプロセスを構築します。人事部門だけでなく、看護部門や経営層との連携を強化し、目標達成に向けた協力体制を整えます。

目的の文書化と説明資料の作成

設定した目的と目標を文書化し、具体的な実行計画とともに説明資料を作成します。この資料には、現状分析の結果、具体的な数値目標、実施スケジュール、必要なリソース、期待される効果などを詳細に記載します。

これにより、関係者間での認識の統一と、スムーズな実行が可能となります。

組織内での合意形成プロセス

目的と目標について、組織内での合意を得るためのプロセスを進めます。まずは関係部門の責任者との個別の議論を行い、その後、部門横断的な会議で全体の合意を形成します。

この過程で出た意見や懸念事項を適切に反映し、より実効性の高い計画へとブラッシュアップしていきます。

実行計画の策定

具体的な目標が定まったら、実行計画の策定に移ります。実行計画には、動画制作のスケジュール、必要な予算、担当者の役割分担、具体的な施策内容などを詳細に記載します。特に重要なのは、各施策の優先順位付けと、マイルストーンの設定です。

リソース配分の最適化

限られた予算と人員を効果的に活用するため、リソース配分を最適化します。動画制作費用、広告宣伝費、管理運営費用などを詳細に見積もり、投資対効果を最大化できるよう計画を立てます。

また、内製化できる部分と外注が必要な部分を明確に区分し、効率的な実行体制を構築します。

スケジュール管理と進捗確認

実行計画には具体的なスケジュールと進捗確認のポイントを設定します。特に重要なマイルストーンについては、達成基準を明確にし、定期的な進捗確認の機会を設けます。また、計画の遅延や問題が発生した際の対応策も事前に検討し、文書化しておきます。

KPI設定と効果測定の実践

採用動画の効果を最大化するためには、適切なKPI設定と効果測定の仕組みづくりが不可欠です。このセクションでは、医療機関における採用動画のKPI設定から効果測定まで、実践的な手法をご紹介します。

データに基づいた改善サイクルを確立することで、継続的な採用効果の向上を実現することができます。

採用動画におけるKPI設定の基本

採用動画のKPIは、視聴者の行動プロセスに沿って段階的に設定することが重要です。まずは動画の視聴完了率や視聴時間などの基本的な指標から始め、その後応募行動や採用までの転換率を測定します。

医療機関特有の採用課題も考慮しながら、総合的な評価指標を設計していきます。

視聴者行動に関する指標

動画コンテンツの効果を測定する第一段階として、視聴者の行動データを詳細に分析します。具体的には、動画の再生回数、視聴完了率、平均視聴時間、視聴離脱ポイントなどを測定します。

これらのデータは、コンテンツの改善や最適化に直接的に活用することができます。

応募行動に関する指標

視聴から応募への転換を測定する指標を設定します。動画視聴後の採用サイトへの遷移率、資料請求数、実際の応募数などを測定します。また、応募者アンケートを通じて、動画が応募決定に与えた影響度も確認します。

効果測定の具体的手法

効果測定は定量的な分析と定性的な評価の両面から実施します。各種分析ツールを活用しながら、データの収集から分析、改善策の立案まで、体系的なアプローチを確立します。

アクセス解析の実施方法

動画配信プラットフォームの分析機能やGoogleアナリティクスなどのツールを活用し、詳細なアクセス解析を実施します。視聴者の属性データ、アクセス経路、デバイスの種類など、多角的な分析を行うことで、より効果的な配信戦略を立案することができます。

応募者調査の設計と実施

応募者に対するアンケートやインタビュー調査を実施し、動画の影響度を評価します。調査項目には、動画の印象、内容の理解度、応募決定要因などを含めます。これらの定性的なフィードバックは、コンテンツの改善に直接的に活用することができます。

データ分析と改善策の立案

収集したデータを統合的に分析し、具体的な改善策を立案します。定期的なレポーティングの仕組みを確立し、関係者間で分析結果を共有しながら、継続的な改善を進めていきます。

分析レポートの作成方法

効果測定の結果を分かりやすくまとめたレポートを作成します。グラフや図表を効果的に活用し、重要なKPIの推移や課題点を視覚的に表現します。また、改善に向けた具体的な提案も含め、アクションにつながるレポーティングを心がけます。

改善施策の優先順位付け

分析結果に基づき、改善施策の優先順位を決定します。投資対効果や実現可能性を考慮しながら、短期的な改善策と中長期的な施策を整理します。特に重要な改善ポイントについては、具体的なアクションプランを策定します。

効果測定の運用体制

効果測定を継続的に実施していくための運用体制を構築します。担当者の役割分担、測定スケジュール、報告ルートなどを明確化し、持続可能な運用の仕組みを確立します。

担当者の育成と体制強化

効果測定を担当するスタッフの育成も重要です。基本的な分析スキルの習得から、ツールの操作方法、レポーティングのノウハウまで、計画的な教育プログラムを実施します。また、外部専門家との連携体制も整備し、より高度な分析にも対応できる体制を整えます。

定期的な見直しと更新

KPIや測定方法は、採用環境の変化や組織の目標に応じて適宜見直しを行います。半年ごとにKPIの妥当性を検証し、必要に応じて新しい指標の追加や既存指標の改定を実施します。

また、測定ツールや分析手法についても、最新のトレンドやテクノロジーを積極的に取り入れていきます。

効果測定結果の活用方法

測定結果は、採用戦略全体の改善にも活用します。動画コンテンツの改善だけでなく、採用プロセス全体の最適化や、採用ブランディングの強化にもつなげていきます。

採用戦略への反映

効果測定の結果を採用戦略の見直しに活用します。特に効果の高かった施策は他の採用チャネルでも展開を検討し、採用活動全体の効率化を図ります。また、応募者からのフィードバックは、職場環境の改善や組織の魅力向上にも活用します。

経営層への報告と提案

効果測定の結果を経営層に報告し、採用投資の妥当性や追加施策の必要性を提案します。定量的なデータに基づく報告により、採用施策への理解と支援を得やすくなります。また、中長期的な採用戦略の立案にも、測定結果を有効活用します。

医療機関における採用動画の成功事例

採用動画の効果的な活用方法を具体的にイメージしていただくため、規模の異なる3つの医療機関の成功事例をご紹介します。

それぞれの事例では、目的設定から効果測定まで、具体的な取り組みとその成果を詳しく解説していきます。これらの事例から、自院の状況に合わせた採用動画戦略のヒントを見出していただければ幸いです。

A総合病院の事例：大規模病院における戦略的活用

首都圏に位置する病床数800床の大規模総合病院A病院では、若手看護師の採用強化を主要な目的として採用動画を制作しました。

従来の採用活動では、病院の規模や充実した設備は伝えられるものの、実際の職場の雰囲気や若手看護師の活躍状況が十分に伝えきれていないという課題を抱えていました。

採用課題と目的設定

A病院の主な採用課題は、新卒看護師の応募数の伸び悩みと、ミスマッチによる入職後1年以内の離職でした。

詳細な分析の結果、応募者の多くが病院の規模や知名度に魅力を感じる一方で、実際の職場環境や教育体制について具体的なイメージを持てていないことが明らかになりました。

具体的な施策内容

この課題に対応するため、若手看護師が主役となる3部構成の採用動画を制作しました。第1部では入職2年目の看護師の1日に密着し、実際の業務の様子や職場の雰囲気を生き生きと伝えています。

第2部では充実した教育システムを紹介し、具体的な成長ステップを可視化しています。第3部では若手とベテラン看護師の対談を通じて、チーム医療の実践と支援体制の充実ぶりを紹介しています。

取り組みの成果

この取り組みにより、新卒応募者数が前年比150%に増加し、特に動画視聴者からの応募では、面接でのミスマッチが大幅に減少しました。また、入職後1年以内の離職率も前年比で40%減少という成果を上げています。

B病院の事例：地域密着型病院のブランディング強化

地方都市に位置する病床数200床の地域密着型病院B病院では、地域における認知度向上と採用ブランドの確立を目指して採用動画を活用しました。

採用課題と目的設定

B病院の主な課題は、大規模病院との競争における採用力の向上でした。病院の強みである地域に根ざした医療の実践や、アットホームな職場環境を効果的に訴求することが求められていました。

具体的な施策内容

地域密着型の特徴を活かした採用動画を制作し、看護師一人一人が地域医療でどのように活躍しているかを具体的に紹介しています。特に在宅医療や地域連携における看護師の役割に焦点を当て、やりがいのある仕事内容を印象的に伝えています。

また、職員の声を多く取り入れ、実際の職場の雰囲気や人間関係の良さも自然な形で表現しています。

取り組みの成果

動画公開後半年で、応募者の質が大きく向上し、特に地域医療に興味を持つ経験者からの応募が増加しました。採用面接では動画を視聴して応募を決めた候補者が多く、採用後の定着率も向上しています。

C専門病院の事例：専門性を活かした差別化戦略

首都圏近郊に位置する病床数400床の専門病院C病院では、特定分野における専門性を活かした採用動画戦略を展開しました。

採用課題と目的設定

C病院の課題は、専門分野に特化した看護師の採用と、将来のスペシャリスト育成を見据えた若手看護師の確保でした。専門性の高さを訴求しながら、研修体制の充実ぶりも効果的に伝える必要がありました。

具体的な施策内容

専門分野における看護の特徴と魅力を深く掘り下げた動画シリーズを制作しました。各動画は5分程度にまとめられ、専門的な医療技術や知識の習得プロセス、キャリアパスの具体例、研究活動の支援体制などを詳しく紹介しています。

また、実際のケースカンファレンスの様子も一部公開し、チーム医療の実践についても理解を深められる内容となっています。

取り組みの成果と効果検証

動画公開後1年間で、専門分野に興味を持つ看護師からの応募が大幅に増加し、特に経験者採用では応募者の質が向上しました。また、新卒採用においても、専門分野でのキャリアアップを目指す意欲的な人材の応募が増えています。

成功事例から学ぶポイント

これら3つの事例から、採用動画の効果を最大化するための重要なポイントが見えてきます。まず、自院の特徴や強みを明確に定義し、それを効果的に訴求する具体的なストーリー設計が重要です。

また、視聴者の立場に立った情報提供と、リアルな職場の雰囲気の伝達が、採用におけるミスマッチ防止に大きく貢献しています。

効果的な動画制作のポイント

成功事例に共通する動画制作のポイントとして、実際の職場環境や職員の生の声を活用した信頼性の高い内容作りが挙げられます。

また、視聴者の興味を引く工夫として、冒頭での印象的な場面設定や、適度な長さでの情報提供、視聴者の共感を得やすいストーリー展開などが効果的です。

活用方法の最適化

採用動画の効果を最大化するためには、配信方法や活用シーンの最適化も重要です。採用サイトでの掲載はもちろん、就職説明会での活用や、SNSでの展開など、多様な活用方法を検討することで、より幅広い層へのリーチが可能となります。

また、定期的な内容の更新や、視聴者からのフィードバックを基にした改善も、継続的な効果向上には欠かせません。

成果測定と改善サイクル

各事例では、具体的な数値目標を設定し、定期的な効果測定を実施することで、PDCAサイクルを確立しています。特に視聴者の行動分析や応募者アンケートの活用により、改善ポイントを明確化し、継続的な最適化を実現しています。

改善プロセスの確立

採用動画の効果を持続的に向上させるためには、体系的な改善プロセスの確立が不可欠です。

このセクションでは、医療機関における採用動画の改善サイクルの構築方法から、具体的な改善施策の立案・実施まで、実践的なアプローチをご紹介します。データに基づいた継続的な改善により、採用効果の最大化を実現することができます。

定期的な効果検証の実施

効果検証は、月次、四半期、年間という異なる時間軸で実施することで、短期的な改善と中長期的な戦略の見直しを両立させることができます。それぞれの検証においては、定量的なデータ分析と定性的な評価を組み合わせることで、より深い洞察を得ることができます。

月次レベルの効果検証

月次での効果検証では、動画視聴データや応募状況の変化を中心に分析を行います。視聴完了率や応募転換率などの基本指標をモニタリングし、前月比での改善状況を確認します。

また、視聴者からのフィードバックや問い合わせ内容も随時チェックし、即座に対応が必要な課題を特定します。

四半期での詳細分析

四半期ごとの分析では、より詳細なデータ評価と改善方針の見直しを実施します。応募者の質的な評価や、採用プロセス全体における動画の貢献度を測定します。また、市場環境や競合状況の変化も考慮に入れ、必要に応じて戦略の軌道修正を行います。

PDCAサイクルの実践

効果的な改善を実現するためには、PDCAサイクルを確実に回していくことが重要です。各フェーズでの具体的なアクションを明確にし、組織全体で改善活動を推進していきます。

計画フェーズの実践方法

計画フェーズでは、現状分析に基づいて具体的な改善目標を設定します。目標は定量的な指標を中心に、達成期限と担当者を明確にして設定します。また、必要なリソースの見積もりや、リスク要因の分析も行い、実行可能性の高い計画を立案します。

実行フェーズのポイント

実行フェーズでは、計画に基づいて改善施策を着実に実施します。施策の実施状況を定期的にチェックし、進捗の遅れや問題点を早期に発見できる体制を整えます。また、現場からのフィードバックを随時収集し、必要に応じて柔軟な対応を行います。

具体的な改善手法

改善活動を効果的に進めるために、具体的な手法やツールを活用します。データ分析から施策の立案まで、体系的なアプローチで改善を推進します。

コンテンツ最適化の方法

動画コンテンツの改善では、視聴者の行動データを詳細に分析します。視聴離脱が多いポイントの特定や、高評価を得ているシーンの分析を通じて、より効果的なコンテンツへと改善していきます。

また、定期的なA/Bテストを実施し、より効果の高い表現方法や構成を見出していきます。

配信戦略の改善

動画の配信方法や露出タイミングについても、継続的な改善を行います。視聴データの時間帯分析や、デバイス別の視聴傾向などを参考に、より効果的な配信戦略を構築します。

また、SEO対策やソーシャルメディアの活用方法についても、定期的な見直しと最適化を行います。

組織的な改善体制の構築

改善活動を持続的に推進していくために、組織的な体制づくりも重要です。関係部門との連携強化や、改善ノウハウの蓄積・共有を進めていきます。

部門間連携の強化

採用動画の改善には、人事部門だけでなく、看護部門やマーケティング部門など、複数の部門が関わります。定期的な連携会議の開催や、情報共有の仕組みづくりを通じて、組織横断的な改善活動を推進します。

改善ノウハウの蓄積

実施した改善施策とその効果について、詳細な記録を残し、ナレッジとして蓄積していきます。成功事例だけでなく、うまくいかなかった施策についても原因分析を行い、将来の改善活動に活かせるよう整理します。

また、これらの知見を組織内で共有し、改善スキルの向上を図ります。

おしえてカンゴさん！採用動画Q&A

採用動画の制作や活用に関して、医療機関の採用担当者からよくいただく質問にお答えします。現場で実際に発生する疑問や課題に対して、具体的な解決方法をご紹介します。カンゴさんが実践的なアドバイスとともに、分かりやすく解説していきます。

動画制作に関する質問

Q1：採用動画の適切な長さはどのくらいでしょうか？

A1：基本的な動画の長さは3〜5分程度が最適です。これは視聴者の集中力が持続し、かつ必要な情報を十分に伝えられる長さとなっています。

ただし、内容によって使い分けることをお勧めします。病院の全体像を伝える概要編は3分程度、部署紹介や先輩インタビューなどの詳細編は5分程度が目安です。必要に応じて動画を複数のパートに分割し、視聴者が興味のある内容を選択できるようにすることも効果的です。

Q2：動画の出演者は誰がよいですか？

A2：主な出演者は、採用ターゲットと近い年次の看護師がお勧めです。特に入職2〜3年目の看護師は、就職活動中の方々にとって身近なロールモデルとなります。

また、教育担当者や先輩看護師も適度に登場させることで、教育体制や職場の雰囲気をより具体的に伝えることができます。出演者の選定時は、自然な表情や話し方ができる方を優先することが重要です。

Q3：撮影時の注意点は何でしょうか？

A3：最も重要なのは、患者さんのプライバシーへの配慮です。撮影範囲や時間帯の設定には十分な注意が必要です。

また、実際の業務の様子を撮影する際は、スタッフの動きや表情が自然になるよう、十分な準備期間を設けることをお勧めします。照明や音声にも気を配り、視聴者が見やすく聞きやすい映像となるよう工夫することが大切です。

活用方法に関する質問

Q4：どのような場面で採用動画を活用すべきでしょうか？

A4：採用動画は多様な場面で活用できます。採用サイトでの常時公開はもちろん、就職説明会での活用、SNSでの展開、採用面接前の事前情報提供など、様々なシーンでの活用が可能です。

特に説明会では、動画視聴後に個別質問の時間を設けることで、より深い理解を促すことができます。また、内定者フォローの場面でも、配属部署の雰囲気を伝える手段として効果的です。

Q5：効果的な配信プラットフォームは何ですか？

A5：主なプラットフォームとしては、自院の採用サイト、YouTube、InstagramなどのSNSが挙げられます。それぞれのプラットフォームの特性を活かした活用が重要です。

採用サイトでは詳細な情報とともに提供し、YouTubeでは検索最適化を意識した展開を、SNSでは短編動画を中心とした印象的な発信を心がけます。また、スマートフォンでの視聴が多いことを考慮し、モバイルフレンドリーな設計も必要です。

効果測定に関する質問

Q6：具体的な効果の測り方を教えてください。

A6：効果測定は複数の指標を組み合わせて実施します。定量的な指標としては、動画の視聴回数、視聴完了率、視聴後の応募率などがあります。

定性的な指標としては、応募者アンケートでの評価や、面接での志望動機の質的変化などを確認します。これらのデータを統合的に分析することで、採用動画の効果を総合的に評価することができます。

予算・リソースに関する質問

Q7：制作費用の目安はどのくらいですか？

A7：制作費用は、動画の品質や長さ、撮影の規模によって大きく異なります。基本的な3分程度の動画であれば、30万円から100万円程度が一般的な予算感となります。

ただし、内製化や外部業者との協力関係の構築により、コストを抑えることも可能です。特に複数の動画を計画している場合は、まとめて発注することでスケールメリットを活かせることもあります。

Q8：内製化は可能でしょうか？

A8：基本的な採用動画であれば、内製化も十分可能です。最近のスマートフォンでも高品質な撮影が可能で、簡単な編集ソフトも多く提供されています。

ただし、内製化する場合は、企画段階での十分な準備と、撮影・編集の基本的なスキルを持つスタッフの確保が重要です。また、音声品質の確保など、技術的なポイントにも注意が必要です。

改善・更新に関する質問

Q9：動画の更新頻度はどのくらいが適切ですか？

A9：基本的には年1回の更新が目安となります。ただし、大きな制度変更や施設の改装などがある場合は、適宜更新を検討する必要があります。また、シリーズ化して定期的に新しいコンテンツを追加していく方法も効果的です。

更新の際は、これまでの効果測定結果を踏まえ、改善ポイントを明確にして制作を進めることが重要です。

掲載内容に関する質問

Q10：どのような内容を含めるべきでしょうか？

A10：基本的な内容として、実際の業務の様子、教育体制、職場の雰囲気、福利厚生などが挙げられます。

特に重要なのは、視聴者が知りたい情報を優先的に盛り込むことです。応募者アンケートや説明会での質問内容を参考に、必要な情報を整理することをお勧めします。また、病院の特徴や強みを具体的に示す内容も効果的です。

まとめ

採用動画は、明確な目的設定と効果測定の仕組みを確立することで、強力な採用ツールとなります。本記事でご紹介した手法を参考に、貴院の状況に合わせた戦略的な活用を進めていただければ幸いです。

より詳しい採用戦略やキャリア支援に関する情報は、『はたらく看護師さん』の各種サービスをご活用ください。

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