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【看護師転職初日に気をつけたいポイントとは?】スムーズな1日の流れを徹底解説!

看護師として転職初日を前に「うまく馴染めるかな?」「どんな職場だろう?」と不安や緊張を抱える方も少なくありません。できれば失敗することなく、好印象のまま1日を終えたいですよね。

新しい職場での初日を迎えるとき、誰でも不安や緊張を感じるものです。初日の成功が今後の職場での人間関係や働きやすさに大きく影響するため、適切な準備と心構えが必要です。本記事では、転職初日をスムーズに乗り切るためのポイントや、初日に意識すべき行動について徹底解説します。準備すべきものや、職場での立ち振る舞いを具体的に紹介しますので、転職初日を迎える皆さん、ぜひ参考にしてください。

出勤日までに準備しておくこと

 

無料写真 側面図スマイリービジネスウーマン

 

まずは、出勤当日に慌てないように出勤日までに準備しておくべきことについてご紹介していきます。事前に伝えられている持ち物や、当日遅刻をしないための準備をしたり、当日の業務に関わることをあらかじめ用意しておくことも忘れないようにしましょう。

 

必要書類を揃える

 

職場から指示された、必要な書類の準備をしましょう。起業によって異なりますが、一般的には「通帳またはキャッシュカード」「雇用保険被保険者証」「マイナンバーカードまたは住民票の写し」「印鑑」などになります。

 

バラバラに持っていくと、カバンの中がごちゃごちゃになるので、クリアファイルにまとめて入れて持参するのがいいでしょう。

 

洋服の準備

 

看護師は、私服で出勤し職場で制服に着替えますが、転職初日はスーツかオフィスカジュアルなスタイルが好ましいです。はじめのうちは、カジュアル過ぎない服装を選ぶのが無難です。洋服にシワやシミがないかどうかも確認し、前日までに用意しておきましょう。

 

仕事に必要な道具をまとめておく

 

職場ごとに、持参する道具の指示があると思いますので、こちらも前日までに用意しておきましょう。また、職場ごとに支給される道具は異なるので、準備すべき道具をあらかじめ用意しておくのが無難です。入社前日に準備しておくべき道具は以下の通りです。

 

・聴診器

 

・ペンライト

 

・ハサミ

 

・時計

 

・筆記用具

 

・メモ帳

 

職場によっては、白衣やナースシューズを自前で用意するケースもあります。もし何も必要ないと指示を受けた場合は、筆記用具とメモ帳だけ持参するようにしましょう。分からないことをメモするのに役立ちますし、好印象を与えることにもつながります。

 

通勤経路を再確認

 

初出勤で遅刻はあまりにも悪印象です。そのため、出勤日には通勤経路を事前に確認し、交通の遅延や問題を避けるために余裕を持って出発しましょう。公共交通機関を利用する場合は、時刻表や乗り換え情報をチェックしておくと便利です。

 

業務に関連する勉強

 

もしブランクがある場合、業務に関連する復習をしておくのが大事です。近年の医療は、様々な進歩を遂げています。研修資料や医療関連の最新情報をチェックし、職務に備えておくことも必要になるでしょう。

 

自己紹介を考えておく

 

転職初日には、必ず自己紹介を行います。好印象の自己紹介ができるように、事前にあいさつ文を考えておくことも重要です。

 

初対面でいきなり長文を話すのはいけません。自分の名前と仕事への意気込み程度のシンプルなものが好まれます。もし時間的に余裕がありそうな場面での自己紹介であれば、趣味や前職の内容などを織り交ぜてもいいかもしれませんね。

 

よくある自己紹介をいくつかご紹介していきます。

 

その①

 

「本日よりお世話になります〇〇です。新しい仕事でのスタートを迎え、皆様と一緒に働くことを楽しみにしています。どうぞよろしくお願いいたします。」

 

その②

 

「はじめまして。本日よりお世話になります〇〇と申します。以前は〇〇病院で2年間、一般病棟で勤務していました。1日も早く戦力になれるよう努力しますので、どうぞよろしくお願いいたします。」

 

その③

 

「ご縁があり、本日より皆様と一緒に働かせていただきます〇〇と申します。休日は〇〇をしています。同じ趣味の方がおられたら嬉しいです。分からないことも多いですが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いいたします。」

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日はどんな気持ちで迎えましたか?

 

看護師が転職初日に意識すべきポイント

 

無料写真 自信を持ってアジア女性医師のオフィスの机に座っているとカメラに笑顔

 

転職初日の行動は、まわりの看護師に与える印象を左右しかねません。せっかく転職したんですから、長くその職場で働きたいと思うのは当然のこと。

 

そこで、いい印象を与えるために、転職初日に気を付けたいポイントをいくつかご紹介していきます。

 

15分前には職場に到着する

 

看護師に限ったことではありませんが、入植初日の遅刻は客観的に見ても褒められたものではありません。遅くても15分前には職場に橈尺しておきましょう。もし遅れそうな場合は、遅れると分かった時点で先方に連絡するようにしてください。

 

オフィスカジュアルな服装で出勤する

 

オフィスカジュアルな服装で出勤することが一般的ですが、事前に確認しておくべきです。清潔感があり、職場の雰囲気に合った服装を選びましょう。

 

明るい表情で自分から挨拶を行う

 

積極的に挨拶を行い、明るい表情で接することで、周囲との良好な関係を築けます。初対面の人にも丁寧に挨拶しましょう。

 

メモを取り、早く覚える努力をする

 

転職初日は分からないことばかりです。すべて記憶することができるという方もいるかもしれせんが、そのような方ばかりではありません。同じ質問を繰り返さないためにも、新しい情報や重要なことは、しっかり覚えるために積極的にメモを取るようにしましょう。

 

分からないことは積極的に質問する

 

分からないことは恐れず、遠慮なく質問しましょう。中途採用の看護師の中には「こんなことを質問するのが恥ずかしい」と、分からないことや不安なことに対して質問できないままの看護師もいます。

 

それが原因で、ミスやインシデントにつながる可能性もあります。分からないことはそのままにしておかず、しっかり質問して解消することが大事です。

 

自分の判断で仕事を進めない

 

新しい職場では、同じ処置を施すのにも異なるケースがあります。「前の職場でこの時はこうしていた」という判断で、仕事を進めるのはやめておきましょう。新しい職場には新しいやり方がありますので、最初のうちは自分の判断で進めずに、上司に確認して行うようにしましょう。

 

菓子折りは必要ない

 

転職先に菓子折りを持っていくか迷う方もいると思いますが、菓子折りは必要ありません。ただし、看護師の中にはお菓子をもらってうれしいと感じる人もいるので、持っていって損をすることはないでしょう。持っていかなくてもマイナスになることはないので、その分、仕事の中での心遣いと礼儀を忘れずに、感謝の意を示す態度が大切です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日にあなたが一番意識したポイントは?

 

看護師の転職初日の流れ

 

無料写真 アジアの女性医師、デジタルタブレットと薬の女性専門家

 

入社初日の流れも頭に入れておくといいでしょう。どのような流れで1日が流れるのかを把握しておくことで、スムーズに業務を行うことができるでしょう。

 

事務手続きやオリエンテーションを行う

 

転職初日にはまず、人事担当や研修担当者との事務手続きが行われます。契約書の確認や提出、必要な書類の整備などが含まれます。オリエンテーションでは、病院や施設の概要、ルール、制度、安全対策、緊急時の対応などについての説明があります。

 

自己紹介をする

 

朝礼後やスタッフが集まったとき、オリエンテーション後などに自己紹介の時間が設けられることが一般的です。新しい同僚や上司、研修担当者などに自己紹介を行います。

 

先ほども解説した通り、シンプルでわかりやすい自己紹介を心掛けるようにしてください。当日ではなく前日までに、どんな自己紹介をするか準備しておくことをおすすめします。

 

職場のルールや仕事のやり方を覚える

 

職場のルールやポリシー、施設内の設備や業務内容などを覚えるのも初日の仕事です。覚えることがとても多いので、分かることでもすべてメモに取るようにしておきましょう。

 

これまで当然だと思っていたことが、違う職場になるとまったく違うやり方をするところもあります。いきなり仕事に入るのが不安な方は、担当する診療科の業務の流れを調べておくといいかもしれませんね。

 

業務スケジュールの確認

 

転職初日には、業務スケジュールやシフト制度、休憩時間などの確認も行われることがあります。これにより、日常の業務を理解しやすくなります。

 

初日の流れは病院や施設によって異なる場合がありますが、これらのステップは一般的な流れとなっています。新しい職場でのスムーズなスタートを切るために、前向きな姿勢で参加することが大切です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日につらかったことを教えてください

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日に楽しかったことはありましたか?

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日を迎える方にアドバイスをお願いします!

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職初日に意識するべきポイントや1日の流れについて解説してきました。

 

看護師の転職初日は新たな職場での第一歩を踏み出す重要な日です。成功するためには、適切な準備と心構えが欠かせません。できる準備はしっかりと行い、当日に慌てることのないようにしておきましょう。

 

また転職初日は、まわりの同僚や上司にあなたの印象を植え付ける1日になります。仕事をしていくうえで一番重要な1日になります。今回の記事を参考に、最高の1日を切れるように頑張ってください。

 

この初日のスタートを大切に、新しい職場での成長と貢献を目指しましょう。良いスタートが今後の成功につながる基盤となることを願っています。

【看護師の転職成功体験談5選】リアルな声と共に学ぶ!転職成功のための具体的ポイントを徹底解説

看護師として働く中で、「もっと自分に合った環境で働きたい」「キャリアアップしたい」と考えたことはありませんか?多くの看護師が転職を経験し、新たなステージで活躍しています。しかし、転職を成功させるには何が必要なのでしょうか。

本記事では、実際に転職に成功した5名の現役看護師の体験談を詳しくご紹介します。転職を考えるきっかけから、転職活動での工夫、そして転職後の満足度まで、リアルな声をお届けします。さらに、これらの体験談から導き出された転職成功のための具体的なポイントも解説。あなたの転職への不安を解消し、成功への道筋を示す情報が満載です。

転職を考えている看護師の皆さん、この記事を通じて、自分に合った転職の形を見つけ、キャリアアップへの第一歩を踏み出しましょう。

 

看護師が転職を成功させるためのコツ

 

無料写真 人差し指を上げる笑顔の若い女性医師

 

まずは転職を成功させるためのポイントをご紹介していきます。転職を成功に導くためには事前準備が大事です。転職を目指す看護師の方は以下の内容を、ぜひ覚えておきましょう。

 

転職する理由を明確にする

 

まず、なぜ転職を考えているのかを明確にしましょう。現在の職場で不満や課題がある場合、それらを具体的に列挙し、どのような環境や条件を求めているのかを考えます。明確な目標があることは、転職活動をスムーズに進めることができます。

 

「人間関係」「スキルアップ」「仕事と家庭の両立」「給与」など、転職するには必ず理由があるはずです。転職先でも同じ悩みを持たないよう、転職する理由を明確にして転職先を選びましょう。

 

積極的に情報収集を行う

 

多くの情報を得ることは転職活動に大きく追い風を吹かせてくれます。求人情報だけでは分からない内容を、インターネットや口コミサイトなどから収集することで、本当に自分に合った職場かどうかの判断材料にすることができます。

 

注意点としては、いい口コミばかりをうのみにしてしまうことです。口コミサイトには悪い口コミもあるかもしれません。どちらかというと、いい口コミよりも悪い口コミがないかどうかに注目した方が、転職した際にミスマッチになることを防ぐことができます。

 

求人情報をしっかりチェックする

 

看護師の求人情報は多岐にわたります。ネット上の求人サイトや看護師専門の転職サービスを利用して、多くの求人情報を収集しましょう。興味深い求人情報にはブックマークを付け、後で詳細を確認できるようにしましょう。

 

複数の求人を比較して検討する

 

転職先を選ぶ際、複数の求人を比較しましょう。一目ぼれしてしまう求人もあるかもしれませんが、それ以上の求人が見つかるかもしれませんし、よく見比べたらもう一方の求人が良かったというのもよくある話です。

 

給与、勤務条件、福利厚生、キャリアの成長機会など、重要な要素を評価し、最適な選択肢を見つけます。また、将来のキャリアの展望も考慮に入れましょう。

 

職場見学をする

 

選択肢を絞ったら、実際にその病院や施設を訪れて職場の雰囲気やスタッフとの相性を確認しましょう。求人情報だけではわからないことを、直接現地を見ることで把握することができます。自分にとって最適な職場かどうかを判断するため、時間がある方はぜひ職場見学をしてください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職する際に一番注意したことは?

 

看護師の転職成功体験談

 

無料写真 2つのビジネスウーマン、オフィスの前で議論しています。ビジネスワーキングコンセプト。

 

それでは、実際に転職をして成功だったという体験談をいくつかご紹介していきます。転職した人の話を聞いてみたいと思っている方は、以下に紹介する体験談を見て転職の参考にしてください。

 

看護師の転職体験① 26歳女性 救急病棟→精神科

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

以前の勤務先では長時間労働とストレスが積み重なり、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなりました。また、スキルアップと新たな経験を求めて転職を決意しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、求人情報を検索して応募し、面接を受けるまでの過程でした。特に面接では自己アピールが必要で、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

転職活動中、自分のスキルに磨きをかけるために継続的に研修を受けました。他には、複数の求人を比較検討し、将来のキャリアの見通しを立てて転職をしました。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、定時で帰れることも多く仕事とプライベートのバランスが取れ、ストレスが軽減しました。新しい病院での経験も新鮮で、自分のキャリアに役立っていると感じています。転職を後悔していませんし、これからも成長し続けたいと思っています。今のところは100点満点だと思っています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は大きな決断ですが、自分の目標を明確にし、努力を惜しまないことが重要です。転職活動では、自己PRをしっかりと準備し、多くの求人を比較検討することをおすすめします。そして、新しい環境でのチャレンジを楽しんで、成長し続けることを忘れずにください。

 

看護師の転職体験② 32歳女性 循環器科→外来看護師

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた理由は、新しい環境でチャレンジしてみたかったのと、家庭と仕事のバランスを取りたかったからです。以前の勤務先では、夜勤が多く、家庭との時間が取れなかったので、それらが解消できればと思い転職しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、求人情報を収集し、自分に合った職場を見つけることでした。仕事と家庭の仕事をしながらだったので、少ない時間で転職先を見つけるのは苦労しました。特に、求人情報の信頼性を確認し、面接のスケジュール調整は大変だったのを覚えています。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

自分のスキルを向上させるために、時間の都合をつけやすいオンラインコースを受講しました。また、看護師仲間と情報を共有し、転職活動のノウハウを共有し合えたことは、時間の取れない私にとってとても有意義に感じれたので、時間がない方にはおすすめです。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、勤務条件が改善し、家庭との時間を大切にできるようになりました。新しい職場でもスキルを活かす機会が多く、非常に満足しています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は新しい挑戦ですが、自分の理想を追求するためには必要なものだと思います。求人情報を慎重に調べて、自分のキャリア目標に合うかどうかを確認するのが大事だと思います。転職活動を成功させるためには、時間と努力を惜しまず頑張ってほしいです。

 

看護師の転職体験③ 29歳女性 呼吸器内科→呼吸器内科

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた大きな理由は人間関係です。以前の勤務先では、コミュニケーションが難しく、ストレスが溜まっていました。あと、自分が持っている資格を活かせる職場に転職したいとも思っていました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、履歴書と職務経歴書の作成と、面接での自己アピールでした。自分の強みをアピールする方法を見つけるのが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

私は自己分析が苦手だったので、転職サイトを利用させてもらいました。キャリアアドバイザーからアドバイスを受け、自己アピールを作成したり、自分の条件に合った転職先を妥協することなく見つけることに力を入れました。転職サイトの利用は、面接や履歴書作成だった私には正解だったなと思っています。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、新しい環境での仕事にやりがいを持つことができています。職場全体の雰囲気もよく、人間関係の悩みも改善されてストレスが減少しました。転職して大正解、満足度は100点満点です。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は自分自身の成長と幸せを実現できる重要なステップだと思います。「まずは新しい環境での挑戦を楽しもう」と考えた方が、気持ちが楽になると思います。実際転職してみると、良かったと思えることが多いと思いますので、勇気をもって足を踏み出してみてください。皆さんの幸せを願っています。

 

看護師の転職体験④ 30歳女性 総合病院→クリニック

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた理由は、地元での勤務を希望し、通勤時間を短縮したいと思ったからです。以前の職場は遠方で、通勤に時間を取られていました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、地元での求人情報を見つけることでした。地元の医療機関は限られており、選択肢が少なかったため、転職先を見つけるのに時間がかかりました。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

地元の看護師コミュニティに参加し、情報交換を行いました。また、地元の病院でのボランティア活動を通じて、医師や看護師との関係を築きました。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、通勤時間が短縮され、仕事とプライベートを両立することができています。病院での勤務も満足しており、地元への貢献を感じているのでやりがいも感じています。転職して良かったと心から感じています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は自分のライフスタイルに合わせるチャンスです。地元での勤務を希望する場合、地元のコミュニティやネットワークを活用し、情報を収集するのがいいと思います。地元愛の強い方は、地元に近い職場を転職選択肢に入れるのもありだと思います。成功目指して頑張ってください。

 

看護師の転職体験⑤ 25歳女性 総合病院→総合病院

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職理由は、自分のスキルを活かしながら、より充実した勤務条件で働きたいという希望からでした。すべてにおいて満足のできない勤務条件だったので転職を決意しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

やっぱり転職先を決めるのは一番大変だと感じました。多くの求人情報がある中から、自分に合った病院を見つけることが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

友人からのアドバイスで職場見学を行いました。自分の目で見たことで、それまでのイメージが全然変わったので、病院のイメージを持つのに大きく役立ったと思っています。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、勤務条件がかなり良くなったので、仕事に対するモチベーションが高まりました。新しい病院での経験も充実しており、転職は大正解でした。ただ自宅からちょっとだけ遠いので、通勤時間の分を差し引いて90点です。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

まずは、その転職先が自分に合っているかどうかを見極めるのが大事だと思います。私は職場見学という方法をとりましたが、先輩の転職経験者の中には、口コミを見て職場を決めたという方もいます。いろいろな方法を試して、慌てず自分にマッチした転職先を見つけることが、成功への近道だと思うので頑張ってください。

 

これらの体験談から、看護師が転職を成功させるためには、目標設定、情報収集、努力、そして新しい環境での挑戦が成功のポイントであることがわかります。転職を検討している看護師には、自分自身の目標を明確にし、工夫と努力を惜しまないことをおすすめします。

 

無料写真 フリーランスのアジア女性は、新しい通常のホームオフィスでラップトップのハードワークを使用してフェイスマスクを着用しています。家の過負荷、自己隔離、社会的距離、コロナウイルス防止のための検疫からの作業。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(きっかけ編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(大変だったこと編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(あなたの工夫編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(転職満足度編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(アドバイス編)

 

まとめ

 

この記事では、現役看護師の転職成功体験談をご紹介しつつ、転職を成功させるためのポイントについても解説してきました。

 

看護師の転職は重要なステップであり、成功するためには慎重な計画と行動が必要です。転職を成功させるためのポイントは、明確な目標設定、情報収集、努力、そして新たな環境への挑戦です。

 

転職を検討している看護師の皆さんには、自分のキャリア目標を明確にし、求人情報を比較検討し、職場見学を通じて雰囲気を確かめることをおすすめします。そして、転職後も成長し続け、新たな経験を積むことを忘れずにください。

 

看護師としてのキャリアをより良い方向に進めるために、転職は素晴らしい機会です。勇気をもって足を踏み出し、新しいキャリアを築くことを祈っています。

【看護師の転職志望動機】採用率アップの書き方と20個の例文を徹底解説!現役看護師も実践

転職を目指す看護師が、転職活動をする上で必要なものの一つが履歴書です。その中で、どのように書けばいいか迷ってしまうのが志望動機ではないでしょうか。

志望動機の書き方は結果を大きく左右するため、自身の魅力をアピールするための魅力的な志望動機を準備したいと考える方がほとんどでしょうが、いざ書こうと思った時に「どのように書けばいいか分からない」と疑問に思う方も多いと思います。

そこで本記事では、魅力的な志望動機を書くためのポイントについて徹底解説。注意点やパターン別の例文も紹介しながら解説していきますので、ぜひ志望動機作成の参考にしてください。

好印象を与える志望動機を書くポイントとは?

 

無料写真 白い医療制服を着た深刻なアジアの男性医師が素晴らしいニューストークを配信しています結果について話し合う

 

志望動機は、あなたを知ってもらうために必要なものです。そのため、できるだけ好印象を与えたいですよね。そこで、魅力的な志望動機を書くためのポイントをご紹介していきます。

 

ポジティブな表現を使う

 

志望動機は前向きで希望に満ちたものであるべきです。ネガティブな要素や過去の不満に焦点を当てるのではなく、未来への期待や自身のポジティブな特徴を強調しましょう。もしネガティブな表現しか思いつかない方のために、後ほど対処法をご紹介します。

 

面接では1~2分、文字数は250~300字以内にまとめる

 

面接や志望動機の文章では、言葉数に制限があることが一般的です。250〜300字以内にまとめるために、伝えたい部分だけを抜粋し、簡潔に伝えることが大切です。具体的な例や経験を挙げ、要点を明確にします。

 

自分自身の看護観と志望先の医療方針がマッチしていることを伝える

 

より説得力のある志望動機にするため、志望動機で自分の看護観と志望先の医療方針がマッチしていることを強調するのもテクニックの一つです。例えば、患者中心のアプローチや地域に根差した医療の提供など、転職先の理念に合わせた志望動機にすると好印象になります。

 

長く働きたいという気持ちをアピール

 

採用する側は長く働き続ける看護師を求めているため、長期的な雇用意欲をアピールすることは大切です。志望動機において、その職場や組織に長期的に貢献し、成長したいという気持ちを強調しましょう。

 

これらの内容を踏まえた例文がこちらです。

 

例文

 

「私の看護観は患者中心のケアを重視し、患者との信頼関係を築くことが不可欠だと信じています。貴院の価値観と一致し、患者の健康をサポートするチームで働くことに情熱を感じています。長期的な視野で、患者のケアに貢献し、貴院の成長に貢献したいと考えています」

 

<看護師・ナースのリアルな声>志望動機を作成するときに一番注意したポイントは?

 

志望動機を書く時の注意点

 

無料写真 空白の画面でラップトップコンピューターを使用して肩越しに若い女性

 

いくら魅力的な志望動機を書いても、たった一つのことが原因で、その魅力が半減してしまうこともあります。ここでは、志望動機を書くうえでの注意点についてご紹介していきます。

 

ネガティブな要素を書く

 

先ほども解説しましたが、ネガティブな表現はタブーです。採用担当者はポジティブな姿勢を評価しますので、どんな内容のものでもポジティブに言い換えて表現するようにしましょう。こちらに関しても、次の項目で詳しく解説します。

 

誤字脱字がある

 

文章の誤字脱字は印象を損ねることがあります。志望動機を書く前に、文章を慎重に校正し、誤字脱字を修正しましょう。必要であれば、他の人に校正してもらうこともおすすめです。

 

例文をそのまま使用する

 

この記事もそうですが、インターネット上には多くの志望動機の例文があります。それをそのまま使用することは避けましょう。面接官の中には「どこかで見たことがある」と感じる方もいるでしょう。個人の経験や志望する職場に合わせて、自分自身の言葉で表現することが重要です。

 

「勉強したい」という受け身の姿勢

 

志望動機において、自分が成長し学びたいという意欲を示すことは重要ですが、それを受け身の姿勢で表現するのではなく、スキルや経験を身につけて、どんどん貢献していきたいという感じのアピールをすることが大切です。

 

病院ごとに志望動機を考える

 

同じ志望動機を複数の病院に提出することは避けましょう。各病院や組織は異なる価値観や特徴を持っていますので、志望動機をカスタマイズし、特定の病院に合わせた理由を示すことが大切です。

 

待遇・給料を志望動機にしない

 

志望動機に給与や待遇に関する要素を強調するのは好ましくありません。採用担当者は、あなたの医療職に対する情熱や貢献意欲を重視します。「給料が良いから応募しました」と書かれると、「条件が良ければここでなくてもいい」と捉えられてしまいます。

 

どんな企業の面接でもそうですが、給与や待遇の話題は面接ではなく、内定が出た後に適切なタイミングで交渉するようにしましょう。

 

ネガティブな言葉の言い換え例

 

志望動機を書く際、ネガティブな表現は厳禁と解説してきましたが、自分が体験したネガティブな出来事を、どのようにポジティブに変換したらいいか分からないという方も多くいると思います。

 

そこでよくあるネガティブな出来事を、どのようにポジティブに言い換えるかを、例文も交えてご紹介していきますので、参考にしてください。

 

人間関係の悪さで転職を決めた場合

 

・チーム協力の機会を求めて転職を決意しました

 

・チームワークを重視して協力の精神を活かせる環境で新たなスタートを切りたいと考えています

 

・一緒に働くメンバーと円滑なコミュニケーションを築き、患者のケアに力を尽くしたいと思っています

 

人手不足による業務過多が不満で転職を決めた場合

 

・より専門的な知識を活かせる仕事がしたい

 

・仕事と家庭のバランスが取れる環境で働きたい

 

・患者一人一人に向き合った仕事がしたい

 

給与に不満があり転職を決めた場合

 

・自身のスキルや経験に見合った評価をしてくれる職場で働きたい

 

・やりがいを感じながら働きたい

 

将来性に疑問を感じ転職を決めた場合

 

・より明るいキャリアの未来を描いたため

 

・自身の職務経験や専門知識が活かせる職場だと感じたため

 

・成長の機会が豊富で将来に希望を感じる職場で働きたい

 

これらの例文を参考にして、ネガティブな要素をポジティブな言葉で表現する方法を検討してみてください。志望動機を改善し、良い印象を与えるのに役立つでしょう。

 

志望動機の書き方

 

志望動機は、思いついたままに書くものではなく、面接官にどのように作成すれば自分を魅力的に感じてもらえるかを考えながら作成するものです。

 

そのような志望動機を書くためには、「志望動機に適した文章構成」で作成していくのが基本です。志望動機に適した文章構成とは以下の3ステップになります。

 

・転職先で活かせる経験スキルをアピールする

 

・志望先を希望した理由やきっかけを伝える

 

・志望先の情報と共感ポイントを入れる

 

この3つを盛り込むことで、魅力的な志望動機が出来上がるようになっています。慣れれば簡単な作業なので、ぜひコツをつかんでください。ここでは例文も交えて、それぞれのステップのポイントも解説していきます。

 

転職先で活かせる経験スキルをアピールする

 

まず、面接官に「即戦力」と感じてもらうために、転職先で活かせる経験やスキルをアピールしましょう。前職や現職で培った看護スキルや医療知識、コミュニケーション能力など、転職先で役立つと考える要素を洗い出します。これらのスキルや経験が、志望先の職場でどのように貢献できるかを具体的に考えます。

 

例文

 

「私は、急性期ケアから慢性期ケアまで幅広い領域でのスキルを磨いてきました。特に、緊急時の冷静な対応やチームでの効果的なコミュニケーションが得意です。これらのスキルは、患者の最高のケアを提供する貴院に貢献するために、大いに役立つと思っています。」

 

志望先を希望した理由やきっかけを伝える

 

次に、説得力を持たせるために、なぜ志望先の病院や医療施設を選んだのか、その理由やきっかけを明確にします。これは志望動機の中心的な要素です。志望先の特徴、価値観、医療方針に共感し、自身のキャリア目標と一致する点を強調します。どのようにして志望先を見つけ、なぜそこで働きたいと思うのかをストーリーとして表現します。

 

例文

 

「貴院に魅力を感じたのは、その患者中心のアプローチと高品質な医療サービスです。私のキャリアの中で、患者のニーズを最優先に考える姿勢に共感し、その理念を共有したいと思いました」

 

志望先の情報と共感ポイントを入れる

 

最後に、志望先の詳細な情報を収集し、それを志望動機に取り入れます。病院や施設のウェブサイトや口コミなどから、経営理念や医療チームの特徴などを調査し、自身の志望動機に合わせて具体的な要素を挙げます。どのようにしてその情報を得たのかを示し、志望先の独自性に共感することをアピールします。

 

例文

 

「貴院のウェブサイトを拝見し、その理念と価値観に感銘を受けました。患者の心身の健康を総合的にサポートし、地域社会に貢献するという使命に共感し、この病院こそが私のキャリア目標に合っていると感じました」

 

これらのステップを組み合わせて、志望動機を練り上げることで、採用担当者に自身の熱意と適性を伝え、良い印象を与えることができます。志望動機を具体的で魅力的に表現することは、転職活動の成功に重要です。

 

またご紹介した例文は、各ステップに基づいて志望動機を表現する際の参考にしてください。例文はそのまま使うのではなく、自身の価値を伝えるため、自身の言葉に置き換えて使用するようにしてくださいね。

 

面接で志望動機を伝えるときのポイント

 

志望動機は履歴書に書けば終わりというわけではありません。面接でも志望動機を聞かれることがあります。そのため、面接で志望動機を聞かれた時の対策も大切です。以下の2点に気をつけましょう。

 

履歴書で書いた内容と一貫性を持たせる

 

履歴書に記載した内容と志望動機の説明に一貫性を持たせることが重要です。面接官はあなたの履歴書を参照して質問をすることがあります。したがって、志望動機が履歴書の内容と同じ内容でなければいけません。

 

もし、矛盾点があると信頼性が損なわれる可能性があります。また、履歴書に書いた志望動機を暗記してそのまま伝えるのも印象が良くありません。面接では1〜2分程度で志望動機を述べるのがベストといわれています。

 

多少ボリュームが増してもいいので、自分の言葉で話せるように練習しておきましょう。

 

視線をずらすことなく相手の目を見て話す

 

面接中は自信を持って相手の目を見て話すことが大切です。これは自信と誠実さを示す方法であり、面接官はあなたのコミュニケーション力や人柄や明るさもチェックしています。視線を逸らすことなく、自分の言葉でしっかりと伝えましょう。

 

もし書き出しに迷ったら

 

ここまで志望動機の書き方について解説してきましたが、やはり書き出しは難しいものです。どんな漢字で書き始めたらいいか思いつかないという方もいるかもしれません。ここからはそんな方のために、書き出しに迷った時の対処法をご紹介していきます。

 

自身の強みを知る

 

自身の強みや長所を明確に把握することは、志望動機を考える上で重要です。自分が何に長けているのか、どのようなスキルや経験を持っているのかを自己評価しましょう。これにより、志望先に提供できる価値を理解しやすくなります。

 

志望動機に使えるキーワード

 

・コミュニケーション能力がある

 

・リーダーシップがある

 

・ポジティブ思考

 

・協調性がある

 

・責任感が強い

 

・行動力がある

 

・負けず嫌い

 

志望動機・転職理由を箇条書きで洗い出す

 

簡単な箇条書きリストを作成して、志望動機や転職理由を整理しましょう。自分のキャリア目標、価値観、経験、スキル、志望先の特徴など、考慮すべき要素をリスト化します。これにより、構造化されたアプローチで志望動機を考える手助けになります。

 

志望動機・転職理由例

 

・人間関係

 

・給与や勤務体系による不満

 

・患者中心のケア提供

 

・研修プログラムの充実

 

・地域に密着した医療に興味がある

 

・専門分野のスキルを磨きたい

 

どうしても書き出しに困る場合は、これらを試してみて、どんな書き出しがしっくりくるか試してみるのがいいでしょう。手間暇を惜しまず、まずは以上の2点を試してみましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>志望動機の作成に迷ったときにとった対処法は?

 

理由別|看護師の志望動機の例文

 

無料写真 オフィスで紙に書いて実業家の手

 

ここからは、パターン別の志望動機の例文をご紹介していきます。転職といっても、いろいろなパターンがありますよね。理由も違えば業種や職場も違います。自分の立場に合ったものを参考に、自分らしい志望動機を作成してください。

 

結婚や出産、育児などのブランクがある

 

「前職では消化器内科病棟で5年間勤務していました。家庭の優先事項に時間を割いた期間がありましたが、看護職に戻ることを強く望んでいます。私はこれらの経験から、患者への思いやりやコミュニケーション能力が向上し、今後看護師として働くうえでプラスになると考えています。このチームの一員となることで質の高い看護をしていきたいと思います」

 

結婚などライフスタイルに変化があった

 

「以前は循環器科に4年間勤務しておりました。結婚後、ライフスタイルに変化があり、職場選びに慎重になりました。志望先の病院は働きやすい環境とキャリア成長の機会を提供しており、新しいライフスタイルに合った職場として選びました」

 

スキルアップ・キャリアアップしたい

 

「私は看護師としての経験を積み重ね、さらに専門的なスキルを磨く機会を求めています。志望先の病院は高度な医療ケアを提供し、スキルアップの環境が整っていると聞き、ハイレベルな超急性期医療を提供されている貴院で、さらなるスキルアップを目指したいと思っております」

 

前の職場で不満やトラブルがあった

 

「前職では、呼吸器内科に3年間勤務しておりました。前の職場ではコミュニケーションの課題があり、患者ケアに支障をきたしました。志望先の病院は協力的な環境で、患者に最高のケアを提供するための協力が強調されています。ここで新たなスタートを切りたいと考えました」

 

未経験の分野にチャレンジしてみたい

 

「前職では消化器内科病棟で5年間勤務していましたが、これまでの経験ではない分野での看護実践に挑戦したいと考えています。志望先の施設は多彩な診療科目を提供しており、新たな分野でのスキルを習得し、幅広い患者に貢献できる場所として魅力的な環境です。今までの経験を活かし、貴院に貢献できる看護師として成長できるよう、精進していきます」

 

志望先の理念に惹かれた

 

「貴院が患者中心のアプローチや、医療倫理に重きを置いていることに深い共感を抱いています。私も患者の幸福と健康を最優先に考え、その理念を共有し、実践したいと思っています」

 

施設方針に惹かれた

 

「志望先の施設は高品質な医療サービスと地域社会への貢献に力を入れています。私はこの施設の方針に共感し、地域の健康促進に貢献したいという思いから、ここで看護職として働きたいと思い応募いたしました」

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職する際に用いた志望動機を教えてください!

 

職業別|看護師の志望動機の例文

 

次に、転職する職場別に例文をご紹介していきます。

 

地域中核病院に応募する

 

「貴院で看護師として働きたい理由は、地域の健康と幸福に貢献したいからです。地域の患者に信頼される看護師として、これまでの経験を活かし、地域社会に密着したケアを提供し、コミュニティに貢献したいと考えています」

 

急性期病院に応募する

 

「前職では脳外科病棟で2年間勤務していました。急性期病院での看護師職に応募するのは、高度な医療技術と迅速な対応が求められる環境でスキルを活かし、患者の命を支えたいからです。これまでの経験を活かし、医師と協力し、最高のケアを提供するために貢献していきたいと思っています」

 

慢性期・療養型病院に応募する

 

「前職では急性期病院の外科病棟で5年間働いていましたが、術後管理や退院支援など貴重な経験をさせていただきました。しかし、もっと患者に寄り添った病院で働きたいと考え、長期間にわたる患者との信頼関係を築き、継続的なケアを提供できる貴院に魅力を感じるようになりました。患者の生活の質を向上させるサポートを通じて、安心感と快適さを提供したいと思っています」

 

クリニック・診療所に応募する

 

「これまで看護師として5年間の経験がありますが、患者との密接な関係を築き、疾患管理に専念できる機会を求めています。患者一人ひとりに寄り添い、健康維持と治療をサポートし、コミュニティ全体に健康な未来を提供したいと考え、応募いたしました」

 

介護施設に応募する

 

「これまで循環器内科病棟で8年間勤務しておりましたが、高齢の患者様と接する機会が多く、もっと高齢者とその家族に支えと安心感を提供したいと考えていました。貴施設で患者の尊厳を守り、日常生活の質を向上させるお手伝いをしたいと思っています」

 

訪問看護ステーションに応募する

 

これまで内科病棟で10年間勤務していました。そこで、患者の自宅でのケアを提供し、患者が快適に生活できるようにサポートしたいという気持ちがわいてきました。家庭環境での看護が患者の生活質に大きな影響を与えると信じており、その一環として御企業に貢献したいと思っています」

 

精神病院に応募する

 

「これまで、内科で看護師として働いていましたが、以前から精神的な健康の重要性を理解し、精神疾患を抱える患者に寄り添い、安定と回復を支える役割を果たしたいと思っていました。患者の尊厳と自己決定権を尊重し、療養プロセスをサポートしたいと思っています」

 

リハビリテーション病院に応募する

 

「整形外科看護師として7年間勤務してきました。そこで、患者様が元気に退院する姿を目の当たりにして、患者様とのコミュニケーションをしっかりとり、他職種との連携も行える場所で少しでも長く続けられる病院を選びたいと考えました。これまでの経験を活かし、新しいチャレンジをしたいと考えています」

 

ある医療分野に特化した専門病院に応募する

 

「これまで、循環器内科病棟で10年間勤務しておりました。以前から〇〇の分野に興味を持っており、患者への専門的なケアを提供したいと思っていました。病院の専門性と最先端の医療技術に貢献し、分野の発展に貢献したいと考えています」

 

これらの例文は、様々な看護師の職種に応じた志望動機を具体的に表現するのに役立つはずです。ただし、これをそのまま使用するのではなく、必ず自分の言葉にして書くようにしてください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職する際に用いた志望動機を教えてください!

 

働きやすさも立派な志望動機

 

先の記事内で、待遇面は志望動機に書かないのがいいと解説してきましたが、看護師という仕事は大半が女性で、女性のための職業ともいわれています。

 

女性は男性と違い、出産という大きなイベントが控えているため「働きやすさ」は大きな志望動機になります。そのため「安心して働けるかどうか」「結婚・出産後の復職は可能かどうか」「福利厚生はどうなっているか」「休暇はしっかりとれるかどうか」など、求人をしっかりチェックしたうえで、志望動機に記載してもいいでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>これから転職を目指す看護師に志望動機を作成する際のアドバイスをお願いします!

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する際に必要な「志望動機」について解説してきました。

 

看護師としてのキャリアを築く際には、自身の経験、価値観、そして患者への情熱を反映させた志望動機が重要です。患者ケアの品質向上、専門性の発展、働きやすい環境の確保など、多くの要素が志望動機に影響を与えます。

 

自分自身を理解し、志望先の特徴と共感ポイントを考慮することで、看護師としての成功への一歩を踏み出せるでしょう。どの分野や環境を選ぶにせよ、患者の健康に貢献する使命を胸に、充実した看護師のキャリアを築いてください。

【看護師転職で年収600万円も】収入UP成功の秘訣と高給職場15選

 

看護師の転職で収入UPを目指すあなたへ。本記事では、年収600万円以上も夢じゃない!転職で確実に収入を上げる方法を徹底解説。高給与が狙える15の職場、成功のための5つのポイント、さらに転職のプロが教える年収交渉術まで。今すぐ実践できる具体的なアドバイスで、あなたの理想の年収を実現しましょう。

 

そこで本記事では、転職で今よりも収入をアップさせるための方法を徹底解説。収入アップが期待できるおすすめの転職先や収入アップを成功させるためのポイントなど、様々な角度から詳しく解説していきますので、今以上の収入を得たい!という方は、ぜひ参考にしてください。

 

看護師の平均給与や年収は?

 

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まずは、看護師の平均年収について見ていきます。看護師の年収は、月給+ボーナスで計算されます。

 

月給に関しては、基本給+諸手当で計算され、主な諸手当には、夜勤手当や役職手当、残業手当などがあります。またボーナスについては、勤務先によって異なってくるため、一概にいくらとは言えませんが、一般的には1〜3ヶ月分の給与がボーナスとして支給されることが多いです。

 

これらを踏まえ、厚生労働省が行っている最新の調査によると、看護師の平均月給は約33.8万円、平均年収は約498万円となっています。一般労働者の平均賃金は約30.7万円、平均年収は約433万円となっており、他の業種と比べると、看護師の収入はやや高いことが分かります。

 

参考元:厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたは今の給料に満足している?

 

看護師が収入をアップする方法

 

看護師の仕事は過酷といわれることが多いです。患者の身体的・精神的なケアはもちろん、夜勤や土日勤務など、プライベートな時間も取りにくく、ストレスを感じる職業なのは間違いありません。

 

そのため、仕事と収入のギャップを感じている看護師も多くいるのが現状です。それでは、どのようにすれば今以上の収入を得ることができるのでしょうか。そのためには、大きく分けて5つの方法があります。

 

●管理職を目指す

 

●手当がつく資格を取得する

 

●夜勤の回数を増やす

 

●副業やアルバイトをする

 

●転職する

 

それぞれ解説していきます。

 

管理職を目指す

 

看護師のキャリアパスの一つとして、管理職を目指すことが収入アップへの道です。管理職になることで、役職手当が付くことにより給与が向上するだけでなく、施設やチームの運営・組織の改善にも貢献することができます。

 

今の職場で、長く働きたいという方におすすめです。そのためには、管理職に必要なリーダーシップスキルやマネジメント能力を磨くことが重要です。

 

手当がつく資格を取得する

 

看護師としてのスキルを高めるために、手当がつく資格を取得することもおすすめです。特におすすめなのが、日本看護協会が制定している認定看護師や専門看護師の資格を取得を目指すのがいいです。

 

透析や集中治療など特定の分野に特化した資格を取得することで、給料を上げるだけでなく自身のスキルアップやキャリアアップにもつながります。一般的に3,000円〜10,000円程度、給与に反映されます。

 

夜勤の回数を増やす

 

夜勤手当は、看護師の収入を大きくアップさせる要素の一つです。夜間の勤務には通常、手当が支給されます。夜勤の回数を増やすことで、月々の収入を増やすことができるかもしれません。ただし、健康管理には十分注意が必要です。

 

副業やアルバイトをする

 

看護師の仕事は忙しいため、本業以外にも副業やアルバイトをすることは難しいかもしれませんが、柔軟な働き方を選ぶことで収入を増やすことができます。例えば、訪問看護やオンラインカウンセリングなど、時間や場所に制約の少ない仕事を探すことができます。

 

転職する

 

もし収入をアップさせたいと感じるのであれば、転職が一番の近道かもしれません。

 

異なる施設や病院では、給与水準が大きく異なることがあります。特に大規模な病院や専門施設は、高い収入を提供することがあるため、転職によって給与アップが期待できます。

 

また、これまでの経験や専門スキルが評価される可能性があります。特に、特定の診療科や看護領域での専門知識を持つ看護師や勤続年数が長い看護師は、即戦力として需要が高まり給与も高くなることがあります。

 

さらに、これまでの経験を活かして違う分野で活躍することも可能です。新しい分野への転職で収入アップを果たしている看護師も多くいます。新しい分野の仕事は、新鮮さややりがいもあり、充実した毎日を送れる可能性もあります。

 

転職による収入アップは、新しい環境での挑戦となる一方で、自身のキャリアを刷新して再スタートすることを意味します。転職を検討する際には、給与水準だけでなく、職場環境や将来の成長ポテンシャルなども十分に考慮し、最適な選択をすることが重要です。

 

看護師が転職で収入を上げる方法

 

看護師が転職を機に収入を上げるためには、慎重な計画と努力が必要です。具体的にどのような方法があるか解説していきます。

 

ベースとなる給料が高い職場を選ぶ

 

転職先を選ぶ際に、ベースとなる給料が高い施設や病院を選ぶことが重要です。看護師の収入で大きな割合を占めるのがボーナスです。ボーナスは、企業の業績や社会情勢によって左右されます。近年では、新型コロナウイルスの影響により、ボーナスが全面カットもしくは減給という医療機関も多くありました。

 

そのため、見込んでいたボーナスが支給されず、年収が減少してしまうということもあります。転職によって年収を上げたい場合、まずはベースとなる基本給、次にボーナスや各種手当をチェックするのがいいでしょう。

 

大規模な施設や専門性の高い病院は、一般的に給与水準が高くなる傾向があります。給与情報を調査し、競争力のある給料を提供する職場を選びましょう。

 

面接時に給与交渉をする

 

転職の面接時には、給与交渉のチャンスがあります。自身の経験やスキル、専門知識などに基づいて、希望の給与を提示することが重要です。適切な根拠を持って交渉することで、より高い給与を得ることができるかもしれません。

 

資格を取得や専門的なスキルを身につける

 

看護師の資格や専門的なスキルを高めることで、自身の価値を高めることができます。また、収入を上げられるだけでなく、専門的な仕事を任される実力のある看護師と認められます。

 

先ほども解説しましたが、専門看護師や認定看護師を取得するなど、特定の分野での専門性を磨くことで、高収入の求人にアプローチすることができます。

 

ただし、どちらの資格も簡単に取得できる資格ではありません。取得するためには、時間もお金もかかるので、収入アップのためだけでなく、自身のスキルアップやキャリアアップにつなげたいという方におすすめです。

 

看護師が転職で収入アップするためのおすすめの職場

 

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看護師が転職を通じて収入をアップさせるためには、適切な職場を選ぶことが大切です。そこで、収入アップの可能性が高いおすすめの職場をご紹介します。

 

大規模な病院

 

大規模な病院は設備や施設が充実しており、多くの患者を受け入れています。そのため、需要が高く給与水準も比較的高い傾向があります。また、多くの専門科や診療科があるため、看護師としてのスキルアップの機会も豊富です。

 

訪問看護ステーション

 

訪問看護ステーションでは、患者の自宅や施設へ訪問して看護を行う仕事です。近年の高齢化により、自宅療養を行う人口が増えたことにより、訪問看護の需要が数年前より拡大しています。そのため、優秀な看護師であれば採用したいという企業が多く、給与交渉がしやすくなります。

 

一般的に訪問看護は、専門的なスキルが求められるため、どの企業も給与が高く設定されています。また、自宅訪問のために手当が支給されることもあり、収入をアップさせるチャンスが多くあるのが訪問看護師の仕事です。

 

美容クリニック

 

病院以外で高収入を目指せる職場の一つが美容クリニックです。美容クリニックでは、インセンティブが提供されることがあり、施術のアシストやアフターケア、集客のサポートなどを担当する際に、その成功に応じて報酬を受け取ることができるシステムがあります。

 

例えば「自分のSNSでの投稿により集客」「スキンケア商品の販売」など、個人の成績に応じてインセンティブをもらうことが可能な職場もあります。

 

また、美容クリニックで行われる多くの施術は、健康保険が適用されないため「自由診療」となります。そのため、患者自身が施術費用を負担することとなり、その収益がクリニックに入ります。このことから、美容クリニックは比較的高い収入を確保できる場合があります。

 

透析看護師

 

透析看護師は、透析患者の治療やケアを担当する職種です。透析治療は専門的な知識が必要であり、そのために給与が高いケースがあります。特に経験豊富な看護師ほど給与が高くなるため、キャリアアップにつながる転職としても考えることができます。

 

透析施設や病院での勤務を検討することで、収入を上げることができますが、患者の命の直結する仕事であるため、それをストレスに感じてしまう可能性もあります。

 

夜勤手当やオンコール手当で収入が高い傾向にある施設

 

夜勤手当やオンコール手当が高い施設は、看護師にとって収入をアップさせるチャンスとなります。特に急患を扱う病院や救急医療に特化した施設は、夜間や休日の手当が魅力的な求人となることがあります。

 

介護老人保健施設や有料老人ホーム

 

高齢化社会の進展に伴い、介護施設での需要が増加しています。介護老人保健施設や有料老人ホームでは、看護師の役割が重要であり、需要が高まっています。そのため、給与面でも競争力のある求人が存在します。

 

転職を通じて収入アップを目指す際には、自身のスキルや希望条件に合った職場を選ぶことが大切です。各職場の特徴や求人情報を詳しく調査し、自身のキャリアプランに合った最適な選択肢を見つけましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>収入アップを目指して転職した業種は?

 

転職で収入アップを成功させるためのポイント

 

転職を通じて収入をアップさせるためには、ポイントを押さえた転職を行う必要があります。ここからは、収入アップを成功させるためのポイントを詳しく見ていきましょう。

 

実績評価型の医療機関に転職する

 

実績評価型の医療機関は、成果や貢献度に応じて給与や報奨金が支給される仕組みを持っています。看護師の給与は、簡単に言えば「属人給(年齢、勤続年数、学歴などで給料が決まる)」と「仕事給(仕事や役割の価値で給料が来ます)の2種類あり、どれを採用しているかによって、その職場の給与システムが決まるということです。

 

つまり属人給を採用している場合、年功序列で給与が決まることになるため、どんな素晴らしいスキルを持っていても、年上の看護師よりも給与は低いままということになります。しかし、医療機関によっては、実績を評価してくれる仕事給を重視する職場も多くあります。

 

もし収入アップを目指したいのであれば、インセンティブ制度を導入している職場や、実力や実績の評価が給与に直結する職場を選ぶようにしましょう。

 

福利厚生の手厚い職場を選ぶ

 

福利厚生の充実した職場では、給与だけでなく手当や特典が多く提供されることがあります。保険や退職金制度、社内研修などが整備されている職場は、総合的な収入アップに影響する可能性があります。

 

職場選びの際は、基本給と合わせてどのくらいの支給額になるのかをあらかじめ計算しておくのがおすすめです。

 

給与交渉がしやすい職場を選ぶ

 

転職時に給与交渉を行うことは、収入アップを成功させるために重要です。事前に市場価値を調査し、自身のスキルや経験に見合った給与を交渉することで、より高い給与を得ることができます。特に給与交渉がしやすいといわれる職場は以下の通りです。

 

・20床以上~200床未満の小規模病院

 

・訪問看護ステーション

 

・最新医療や老人施設など、今後の成長が見込める医療機関

 

職場での貢献度をアピールする

 

転職先において、自身の貢献度をアピールすることは収入アップへの道です。採用する側も、優秀な看護師ほど採用したくなるものです。過去の実績や特別なスキル、リーダーシップ能力などを示し、転職先があなたの価値を認めてくれるように、しっかりまとめておくことが必要です。

 

転職サイトを活用する

 

転職サイトやエージェントを利用することで、多くの求人情報や給与情報を得ることができます。自身の希望条件に合った求人を見つけ、給与や福利厚生面での情報を比較することで、収入アップの機会を広げることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職で収入アップを目指したときに気を付けたことは?

 

転職で収入アップしやすい看護師の特徴

 

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転職を通じて収入アップを成功させるためには、特定の特徴やスキルを持っていることが有利です。そこで、収入アップしやすい看護師の特徴を詳しく見ていきましょう。

 

看護スキルや技術があり、夜勤勤務が可能な20~30代に前半に転職する人

 

20〜30代前半の看護師は、まだ若くエネルギッシュな時期であり、夜勤勤務などの負担を受け入れやすい場合があります。また、この時期にキャリアを積み重ね、高度な看護スキルや技術を習得している人は、その後の給与アップやキャリアアップの機会が増えることがあります。

 

十分な経験があり、即戦力として採用される人

 

十分な経験を積んだ看護師は、即戦力として求められることがあります。すでに実務経験があるため、新たな職場で迅速に業務に適応できると評価され、高い給与での採用が期待されることがあります。

 

希少性が高いスキルや資格を持っている人

 

特定のスキルや資格を持つ看護師は、需要が高まることがあります。慢性心不全看護認定看護師や循環器専門ナース、人工心臓管理技術認定士などのスキルや資格がある看護師、また、新たな医療技術や専門領域に精通している人など、希少性が高いスキルを持っている場合は、それに見合った高給与の求人が存在することがあります。

 

これまでの経歴やスキルを現職よりも評価してもらえる人

 

職場が変われば評価も変わります。そのため、現職での経験やスキルが、転職先でより高く評価される場合、給与アップのチャンスがあります。新しい職場で自身の強みを活かし、貢献度を発揮できる環境を選ぶことが収入アップのポイントとなります。

 

転職で収入アップしやすい看護師の特徴は、経験やスキル、特殊な専門性などによって異なります。自身の長所をしっかり把握し、それを最大限に活かすことで、より高い給与とキャリアの成長を実現することができるでしょう。

 

年収600万以上も夢じゃない!高収入を得られる職場の特徴

 

看護師が年収をアップさせるためには、欠かせないポイントというのがいくつかあります。高収入を得られる職場を見つけるため、特定の特徴や条件を考慮することが重要になります。うまくいけば、年収600万円以上を目指すことも夢ではありません。

 

そこで、年収600万以上を実現する可能性のある職場の特徴を詳しく見ていきましょう。

 

規模の大きい病院

 

規模の大きい病院は、多くの患者を受け入れ、高度な医療サービスを提供するために多くのスタッフが必要です。そのため、看護師としての需要が高まり、給与水準も比較的高い場合があります。

 

また、役職手当や夜勤手当など、各種手当も中朝規模の業員よりも高く設定されていることが多いです。病院全体の規模や施設設備だけでなく、労働条件が充実していることが特徴です。

 

高度な医療技術が必要な業種

 

高度な医療技術や専門的なスキルが必要な業種は、そのスキルを持つ看護師に対する需要が高まります。例えば、特殊業務手当や危険手当などの手当がつく救急救命病棟や集中治療室の看護師などは、特別な知識と経験が求められ、高収入の求人が多い傾向があります。

 

夜勤手当が高時給

 

看護師が収入アップを目指すうえで、夜勤を増やすという手段があるということはお話ししましたが、病院によって夜勤手当の金額は異なります。さらに、夜勤手当が高い職場では、夜間に勤務する看護師に対して追加の報酬が支給されます。

 

特に夜間の勤務が多い病院や施設は、夜勤手当が高く設定されていることがあります。これにより、時給がアップし、年収を増やすことができます。

 

経験値が優遇される職場

 

経験を積んだ看護師は、即戦力として評価されることが多いです。特に高度なスキルや知識を持ち、実務経験が豊富な看護師は、その経験を活かすために高収入の求人にアプローチできるでしょう。

 

また病院によっては、経験加算制度を導入している病院があります。経験加算制度とは、経験や勤続年数に応じて給与や待遇を加算する制度のことをいい、看護師経験年数や能力や実績が給与に加算される制度ということになります。

 

ある程度の経験を積んでいる看護師の場合、経験加算制度がある病院を選ぶことで収入アップを目指すことができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職でどのくらいの収入アップを目指したい?

 

収入アップを目指すだけの転職は危険?転職時に注意すべきポイント

 

収入アップを目指す転職は一つの目標ですが、その際には給与だけでなく、他の重要な要素も考慮することが大切です。最後に、収入アップを目指す際に注意すべきポイントを詳しく解説していきます。

 

職場の雰囲気はどうか

 

職場の雰囲気や人間関係は、働く上で重要な要素です。収入アップを目指す一方で、職場環境がストレスを生むような場所では、長期的な仕事が難しくなり、すぐに辞めたいと思う可能性があります。

 

職場の雰囲気を知るには、公式ホームページでの病院紹介や関連サイトでの口コミなどで知ることができます。それでも不安な場合は、直接職場に出向いて雰囲気を味わうのもいいかもしれませんね。職場の雰囲気や文化に合うかどうかも考慮して転職先を選びましょう。

 

やりがいのある仕事内容か

 

高収入を得ることができる職場でも、仕事内容にやりがいや充実感がなければ、モチベーションを維持するのは難しいかもしれません。自身のスキルや興味に合った仕事内容を持つ職場を選び、働く喜びを感じられる環境を考慮しましょう。

 

基本給のみで判断しない

 

収入アップを追求する際には、基本給だけでなく手当や福利厚生、ボーナスなどを総合的に評価することが重要です。高い基本給を持つ職場でも、手当が少なかったり、ボーナスが少なかったりする場合、実際の収入アップが難しいことがあります。

 

また、単なる収入アップだけでなく、長期的なキャリアプランを考えることも重要です。転職先での成長やスキルアップの機会、キャリアアップの可能性などを見極めることで、将来的な収入アップの可能性を広げることができます。

 

ワークライフバランスも大切

 

高収入を得ることは魅力的ですが、ワークライフバランスを無視して過度な労働を強いられる職場は、健康や生活の質に影響を及ぼす可能性があります。収入アップを求めつつも、バランスの取れた働き方を重視しましょう。

 

収入アップを目指す転職は重要ですが、給与だけでなく、職場環境、仕事内容、キャリアプラン、ワークライフバランスなどの要素も総合的に評価することが大切です。将来的なキャリアや生活の質を見据えて、最適な転職先を選ぶことをおすすめします。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職で収入アップしなかった理由とは?

 

看護師の年収アップに関するよくある質問

 

転職で年収を上げたいと考えている看護師によくある質問をご紹介していきます。

 

看護師の転職で年収1,000万円は可能ですか?

 

年収1,000万円は、看護師としての平均的な給与水準から考えると非常に高額です。一般的な病院や医療機関での看護師の給与レベルでは、年収1,000万円を達成するのは難しいです。しかし、特定の条件や状況によっては、この目標を達成する可能性もあります。

 

例えば、特別な専門スキルを持ち、需要が高い分野で働く場合や、管理職やリーダーシップポジションに就く場合、または夜勤や残業手当が充実している場合に、年収1,000万円に近づくことができるかもしれません。ただし、そのためには高度なスキルや責任を伴う役割を果たす必要があります。

 

現実的には600万円程度が上限と考えるのがいいでしょう。参考元:「令和4年賃金構造基本統計調査

 

転職で年収が下がりますか?

 

転職で年収が上がる場合もあれば、下がる場合もあります。転職先や条件によって異なるため、一概には言えません。年収が下がる可能性があるケースとしては、以下のような状況が考えられます。

 

・転職先の業種や職種が看護師とは異なり、経験やスキルが活かせない場合

 

・地域や施設によって給与水準が異なる場合

 

・福利厚生や手当が現職よりも低い場合

 

・面接時にうまく交渉できなかった場合

 

・転職先の評価が低かった場合

 

このようなケースでは、収入が下がる可能性があります。もし収入アップを第一に考えるのであれば、これらの点に注意する必要があります。

 

まとめ

 

この記事では、転職で収入アップを目指す看護師向けに、収入アップが期待できるおすすめの転職先や収入アップを成功させるためのポイントについて解説してきました。

 

現在の勤務先で管理職などを目指し、収入アップを目指す方法もありますが、「大きな給与アップが見込めない」「早く確実に収入を上げたい」という方は転職するのがおすすめです。

 

看護師としてのキャリアアップには様々な方法があります。転職と聞くと、なかなか勇気が出ないという方もいますが、収入アップするための転職方法をしっかり覚えておけば、スムーズな転職をすることが可能です。

 

自身の将来が、光り輝くものになるように、今以上の収入を得るための転職を成功させてみてください。

【看護師の企業転職完全ガイド】20社の求人例と成功戦略!メリット・デメリットも徹底解説

看護師として働きながら、「病院以外の環境で自分のスキルを活かせないだろうか」「新しい分野にチャレンジしたい」と考えたことはありませんか?実は、看護師の経験と資格は、想像以上に多くの企業で求められています。

本記事では、看護師が転職可能な20社の企業例と具体的な仕事内容を紹介します。フィールドナースから人材紹介会社のエージェント、さらには一般企業の事務職まで、あなたの経験を活かせる多様な選択肢をご紹介します。

企業転職のメリット・デメリットを詳細に分析し、成功のための具体的なポイントもお伝えします。さらに、現役看護師の生の声も交えながら、企業転職の実態に迫ります。

この記事を読めば、看護師としての新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

看護師の企業への転職とは?

 

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看護師が企業に転職するには「看護師の資格を活かして企業で働く」転職と、「まったく異なる分野の企業への転職」の2つのパターンがあります。

 

護師の資格を活かして企業で働く

 

看護師として企業で働くというと、イメージが付きにくい方も多いと思います。実は近年、健康管理を推奨している企業も増えており、企業内に看護師を配置しメンタルヘルスケアや健康相談などを行っている企業が多くあります。

 

また、大手企業では産業看護師が駐在し、社員が業務を円滑に進めるため医療的・看護的サポートを行っているところもあります。

 

まったく異なる分野の企業への転職

 

看護師としてではなく、看護師の経験を活かした転職ができることもできます。また、看護師とは全く違う分野で活躍される方も多くいます。

 

次の項目では、看護師が企業で働く場合のおすすめの職種を紹介していきます。

 

看護師の資格を活かして転職できる一般企業とは?

 

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まずは、看護師の資格を活かせる企業をご紹介していきます。

 

●フィールドナース

●訪問看護ステーションでの採用担当

●医療系コールセンターのオペレーター

●治験コーディネーター

●医療系人材紹介会社のエージェント

●臨床開発モニター

●心理カウンセラー

●品質管理者

●産業看護師

 

それぞれについて解説していきます。

 

フィールドナース

 

フィールドナースは、医療機器メーカーに勤務して医療機関に自社製品を宣伝する仕事になります。クリニカルコーディネーターとも呼ばれており、自社製品のプレゼンをはじめデモンストレーションや展示会などを開催、購入後のアフターフォローなど、営業のサポート的な役割を担います。

 

医療機器から美容機器までどのような製品を売り込むのはは企業によって様々ですが、自社製品を購入してもらうためのプレゼン能力やコミュニケーション能力が必要になります。

 

訪問看護ステーションでの採用担当

 

訪問看護ステーションや医療機関において、新たな看護師の採用を担当する仕事です。求人広告の作成や選考プロセスの実施、実際に面接を行うなど、看護師の採用活動全般を担当します。

 

医療系コールセンターのオペレーター

 

医療に関する問い合わせやアドバイスを提供するコールセンターで働くオペレーターです。主に、医療機器メーカーや医薬品メーカー、健康食品メーカーや医療保険会社などの企業で活躍することができます。

 

仕事内容としては電話やメールを通じて患者からの疑問や相談に応え、必要な情報やアドバイスを提供します。また近年は、アプリを使ったオンラインヘルスケアなども開発されており、そのようなアプリを提供している企業では、WEBやチャットの窓口職員として看護師を採用している企業もあります。

 

治験コーディネーター

 

治験コーディネーターは、新しい治療法や薬の臨床試験を計画する際、医療機関や製薬会社、被験者の間に立ち、スムーズに治験を行う職業です。

 

被験者の受け入れ基準や試験のスケジュール作成、治験に参加する患者を募集、被験者に説明を行い、同意を得るプロセスなども対応するなど治験前の段取りや、データ管理や試験報告と文書作成、また医師や薬剤師、監視担当者などと協力し円滑な試験遂行を図ります。

 

医療系人材紹介会社のエージェント

 

医療関連の人材紹介会社で、看護師や医療従事者の転職をサポートするエージェントとして活動します。求職者のスキルや希望に合った求人の提案や面接のセッティングなどを行います。また、看護師の経験をもとに、悩みを持った看護師たちの相談を受け、サポートする役割も担います。

 

臨床開発モニター

 

製薬会社や臨床研究機関で、臨床試験の進行状況やデータの正確性を監視する役割です。試験施設への定期的な訪問やデータのチェックを通じて、試験の信頼性と品質を確保します。

 

臨床開発モニターは、特別必要な資格はありませんが、看護師資格をもち看護師経験がある方が有利な職業といわれており、現在臨床開発モニターとして働いている約3割が看護師経験のある人材になります。

 

心理カウンセラー

 

心理カウンセラーとして、個人やグループに対して心理的なサポートやカウンセリングを提供する仕事です。看護師の経験と心理学的な知識を組み合わせて、クライアントの心の健康を支えます。

 

カウンセラーとして仕事をするためには、看護師資格だけでは心もとないため、多くの人は産業カウンセラーや臨床心理士といった民間資格を取得する人が多いです。

 

品質管理者

 

医薬品メーカーや医療機器メーカーなどで、品質管理やコンプライアンスを担当する仕事です。医療サービスや製品の品質向上や規制遵守を確保し、安全な医療提供を支えます。企業以外にも、医療機関の倉庫なども就職先としてあげられることがあります。

 

産業看護師

 

産業看護師は、企業や職場において従業員の健康管理や安全対策を行う看護師のことを指します。産業看護師は、労働者の健康状態を維持し、労働環境における安全性を確保する役割を果たします。企業内で健康促進や予防医療の提供、事故や怪我の応急処置、労働環境の改善提案など、多岐にわたる業務を担当します。

 

大手企業で採用されることが多く、収入もかなりの高額を期待できる職業ですが、実際のところ、産業看護師は狭き門といわれています。

 

理由はいくつかありますが、まずはたいていの企業は看護師ではなく保健師資格を持っている人材を募集していること。さらに、産業看護師を求めている企業が少ないため、求人自体が限られるということがあげられます。

 

そのため、看護師資格のみでの転職はもちろん可能ですが、採用される確率を上げるには、看護師以外の資格を持つことで有利に働きます。産業看護師を目指すのであれば、転職活動をする前に、以下の資格取得を目指すことをおすすめします。

 

産業看護師を目指す人におすすめのスキル・資格

 

看護師としての臨床経験

 

産業看護師は、健康管理や応急処置の面で臨床的なスキルが求められます。看護師としての経験を通じて疾患の理解や医療処置の実施能力を養い、職場での健康支援に役立てることが重要です。求人には臨床経験が何年以上という条件を課している企業もあるので、しっかり求人情報はチェックしてみてください。

 

保健師資格

 

保健師の資格を持つことで、健康促進や予防医療の知識とスキルを習得できます。産業看護師の業務においても、健康管理や健康教育の側面で保健師資格が役立ちます。旧条件に軽視していない企業でも、保健師の資格を持っていることで優遇されるケースも多いです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者は、従業員の健康障害の予防・労働災害の防止を主な仕事にする資格です。衛生管理者の資格を取得することで、労働環境の安全性や衛生面に関する専門知識を習得できます。職場の安全対策やリスク評価に関する業務において、衛生管理者の知識は重要です。

 

従業員が50人以上いる企業は、衛生管理者を必ず一人置かなければいけないというきまりがあります。そのため、衛生管理者を持っていると、採用されやすくなるというわけです。

 

産業カウンセラー

 

労働者のメンタルヘルスを支援するために、産業カウンセラーの資格を取得することも有益です。ストレス管理や心理的なサポートが求められる場面で、産業カウンセラーとしてのスキルを活かすことができます。

 

メンタルヘルスマネジメント検定

 

メンタルヘルスマネジメント検定を取得することで、職場におけるメンタルヘルスの管理や支援に関する専門知識を身につけます。労働者の心理的な健康をサポートする能力を高めるために役立ちます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師とはまったく異なる一般企業とは?

 

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次に看護師とは異なる企業をご紹介していきます。

 

●事務

 

●美容関連

 

●商品企画・開発

 

●アパレル系

 

●IT・WEB関連

 

それぞれについて解説していきます。

 

事務

 

看護師の医療知識に加えて、事務や経理のスキルを活かして、一般企業での事務や経理の職に挑戦することもできます。しかし、事務系の仕事は倍率が高いため、なかなか転職先が決まらないかもしれません。

 

そのため、パートや派遣社員などに幅を広げて探すことで求人が見つかりやすくなるでしょうし、簿記系の資格取得、職種の幅を広げて経理や労務なども視野に入れておくといいかもしれませんね。

 

美容関連

 

もし、美容に興味がある方であれば、美容業界での営業やカウンセリングなど、美容に関連する仕事で看護師の経験を活かすことができます。美容に関する知識を高めながら、おしゃれをすることもできます。

 

職場としては、デパートなどで化粧品販売をする美容部員やネイリスト、エステティシャン・セラピストやコスメ販売スタッフなどがあげられます。

 

商品企画・開発

 

医療機器や健康関連商品の企画・開発に携わる仕事で、看護師の視点から新しい商品を生み出すことができます。

 

例えば、ヘルスケアや日用品、食品や健康食品、医療や化粧品などの開発がメインになりますが、まったく異なる企業というよりは、それまで培ってきた知識を活かしやすい転職先ということが言えるかもしれません。

 

アパレル系

 

ファッションに興味がある人にとってうってつけの転職先となるのがアパレル系です。店舗で商品を販売するアパレル店員や自社ブランドを売り込むアパレル営業、ネット販売をメインに行っている企業であればECサイト運営などが主な仕事です。まったく異なる企業に転職するなら、自分が一番興味のある職種に転職するのもいいかもしれませんね。

 

IT・WEB関連

 

こちらもまったく異なる分野の一つになるIT・WEB関連企業への転職です。将来性のある職業なので、長く仕事をすることができるでしょうし、今後もっとも成長する職種といえるでしょう。

 

比較的転職しやすいのはWEBデザイナーやWEBマーケティング、システム販売の営業などがあげられます。将来性豊かな職場で働きたいと考えるならおすすめの職業です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師が一般企業に転職するためのポイント

 

看護師の医療関係への転職であれば、アピールポイントも分かりやすいかもしれませんが、一般企業への転職となると、どのように転職活動を行えばいいか分からないという方も多いと思います。そこで、看護師の企業への転職をする際のポイントをご紹介していきます。

 

●企業で働きたい理由を明確にする

 

●絶対に譲れない点を1つ決める

 

●パソコン操作に慣れておく

 

●複数の手段で求人を探す

 

●職場の働きやすさも入念にチェックする

 

●転職が有利になる資格を取得する

 

それぞれについて解説していきます。

 

企業で働きたい理由を明確にする

 

なぜ一般企業で働きたいのか、その動機や理由を明確にしましょう。もし看護師の資格を活かした転職をしたい場合、自分のスキルや経験をどのように活かしたいのかを考え、それに合った企業や職種を選ぶことが重要です。

 

手順としては、まず、現在のキャリア目標や将来の展望を整理しましょう。自分がどのような方向に進みたいのか、どのようなスキルや経験を身につけたいのかを明確にします。

 

次に看護師としての経験やスキルを振り返り、それらが企業での仕事にどのように活かせるかを考え、過去の経験がどの分野や役割に適しているのかを把握します。もしまったく異なる分野への転職を考えているのであれば、後悔しない転職先なのかどうかを熟考しましょう。

 

次に企業で働きたい理由を洗い出します。看護師が企業への転職にあたって、面接で必ず聞かれるのが「なぜ医療機関ではなく企業への転職なのか」です。「スキルの活用」「自分の成長」「興味・関心」「価値観の一致」などが理由になりますが、なぜ企業で働きたいかは、スムーズな回答をするためにもしっかり言葉にできるようにしておきましょう。

 

絶対に譲れない点を1つ決める

 

転職先の条件や要望を整理し、特に譲れないポイントを1つ決めておくと、求人選びの際に焦点を絞ることができます。例えば、勤務地や給与、休日や特別休暇や福利厚生など、これだけは譲れないというものを一つ決めておくのがいいでしょう。

 

一般企業では、なかなか自分の思い通りの条件すべてが揃っていることは少ないです。そのため、他は妥協してもこれだけは妥協できないというものを決めておくと、転職活動がスムーズに行えます。

 

パソコン操作に慣れておく

 

一般企業での仕事にはパソコン操作が必要な場面が多いことがあります。一般的なPCスキルとしてはWordやExcelになります。簡単なオフィスソフトや業務用アプリケーションの操作に慣れておくと、転職先での適応がスムーズです。

 

複数の手段で求人を探す

 

ある程度転職先が絞られてきたら、いざ転職活動です。その際、転職サイトや求人情報誌だけでなく、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークや人材紹介会社を活用して求人情報を収集しましょう。

 

多様なチャンネルやコミュニティーを使うことで、幅広い選択肢を得ることができますし、転職希望の企業の口コミや有益な情報を得ることができます。

 

職場の働きやすさも入念にチェックする

 

転職する場合、どうしても給与に目が行きがちになってしまいますが、それ以外にも、企業理念や労働条件、ワークライフバランスなど、職場環境についても注意深く調査しましょう。自分に合った環境で働くことが、長期的な満足感を高めるポイントです。

 

企業の雰囲気を知るためには、口コミサイトや社内イベントの頻度、企業の公式サイトなどで知ることができます。企業の雰囲気が自分に合っているかどうかをしっかり見極め、転職するのがベストです。

 

転職が有利になる資格を取得する

 

一般企業で求められるスキルや資格を把握し、転職を有利に進めるために取得することを検討してみてください。先ほども解説しましたが産業看護師であれば「保健師資格」や「産業カウンセラー」など、それ以外であればコミュニケーションやプロジェクト管理などのスキルが求められることが多いです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業に転職して思う一番大切なポイントは?

 

看護師が企業に転職するメリット

 

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看護師が医療機関ではなく企業に転職するのは多くのメリットがある分、もちろんデメリットも発生します。まずは、企業に転職するメリットをご紹介していきます。

 

ライフワークバランスが取れプライベートが充実する

 

一般企業に転職することで、定時での勤務が多くなり、休日や有給休暇がしっかりと取れることがあります。これにより、家庭や趣味、リフレッシュタイムに充実感を感じることができます。夜勤などの心配がなくなるため、夜勤が辛かったという方はそのような心配をすることもありません。

 

医療行為が少ないためプレッシャーがかからない

 

一般企業での業務では、医療行為を行う必要が少ない場合が多いため、医療的なプレッシャーや責任を軽減できます。これにより、ストレスの軽減や心理的な負担の軽減が期待されます。

 

給料や福利厚生に恵まれている

 

職場にもよりますが、特に大企業に転職できれば、ボーナスや福利厚生も充実している場合があります。安定した収入を得ることができ、将来の生活設計にも影響を与える可能性があります。

 

看護師の仕事をしていた時のように、夜勤で給与を増やすという必要もないですし、年功序列で上がっていくということもありません。福利厚生もしっかりしていることが多く、待遇は良くなる可能性が大きいでしょう。

 

デスクワークが多く肉体的な負担が少ない

 

医療現場での看護師業務は体力的な負担が大きいことがありますが、企業勤務ではデスクワークが中心となるため、肉体的な負担が軽減されます。長時間の立ち仕事や力仕事がないため、肉体的な維持が期待できます。

 

人間関係に悩みにくい

 

医療機関では医療スタッフはもちろん患者とのコミュニケーションが求められますが、企業勤務では比較的内勤業務が多いため、人間関係に悩むことが少なくなるかもしれません。また、職場にもよりますが企業では少人数で業務が行われるので、対人のストレスを感じることが少ないです。

 

新しい経験ができる

 

企業での業務は、看護師としての専門的なスキルを活かしつつ、異なる分野や業界での経験を積む機会があります。新しい知識や視点を身につけ、自己成長を促進することができます。また、まったく違う企業を選んだ場合、今まで見たことのない景色を見ることができ、新鮮な気持ちで仕事をすることができるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して良かったこと

 

看護師が企業に転職するデメリット

 

続いて、看護師が企業に転職した際のデメリットをご紹介します。

 

医療現場への復帰がしにくい

 

一度企業でのキャリアに進むと、医療現場への復帰が難しくなることがあります。その大きな理由は、医療の進歩や規制の変化に追いつくことが難しくなる可能性があるため、医療分野への復帰には煩雑なプロセスが伴うことがあるためです。

 

また、そのような状況ではないにしても、医療現場を離れていたことのブランクを取り戻すのは容易ではありません。勘を取り戻すにはかなりの苦労が必要です。

 

今までとは異なるスキルを求められる

 

: 一般企業での業務は、看護師としての専門的なスキルだけでなく、ビジネスマナーやパソコンスキルなど異なるスキルや知識を求められることがあります。新たなスキルを学び、適応する必要があるため、初期段階では違和感や不安を感じることがあるかもしれません。

 

収入が減る可能性がある

 

一般企業での給与水準は、医療現場に比べて低い場合があります。特に給与の安定感や待遇に不満を感じることがあるかもしれません。また、転職してすぐは新人扱いなので、収入がへうことはよくあります。ただし、企業の福利厚生やキャリア成長による収入アップの機会もあるため、しっかり求人情報はチェックするようにしましょう。

 

自分の判断が必要になる

 

医療現場では医療チームと連携し、患者さんの診療に関わる場面が多いですが、企業での業務では自分の判断や意思決定が求められることがあります。これに対する責任感やプレッシャーを感じることもあるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して後悔したこと

 

企業に転職することに向いている看護師の特徴

 

看護師で転職を考えている方の中には、一般企業への転職も視野に入れている方もいると思いますが、自分が向いているのか分からないという方もいると思います。そこで、企業への転職が向いている看護師の特徴をいくつかご紹介していきますので、自分は当てはまるかどうかチェックしてください。

 

●夜勤がない仕事をしたい人

 

●臨床経験を活かした仕事を探している人

 

●一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

●自分のペースで仕事をしたい人

 

●メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

●コミュニケーション能力が高い人

 

それぞれについて解説していきます。

 

夜勤がない仕事をしたい人

 

医療現場での夜勤勤務は身体的・精神的な負担が大きいことがあり、夜勤の影響を軽減したいと考える看護師には企業勤務が向いています。企業での一般的な勤務は日中中心で、夜勤の負担がないため、ライフワークバランスを重視する人に適しています。

 

臨床経験を活かした仕事を探している人

 

看護師としての臨床経験を活かしながら、医療以外の分野でも活躍したいと考える人にとって、企業での仕事は適しています。医療的なスキルを応用し、健康管理や安全対策、人材育成などの業務に貢献できます。特に、5年以上様々な実績を積んでおくと即戦力として点所kしやすくなります。

 

一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

企業での業務には一般的なビジネススキルやマナーが求められることがあります。ビジネスマナーは医療機関に余り必要がありませんが、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、ビジネス文書の作成などを持っていれば、企業での業務に有利です。

 

自分のペースで仕事をしたい人

 

医療現場では緊張感のある状況が多いですが、企業勤務では比較的自分のペースで業務を進めることができる場面が多いです。自分のスケジュールを立てて仕事を進めるスタイルに向いている人がいます。

 

メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

企業での業務は、メンタルヘルスのサポートや健康促進の分野で活動することが多いです。メンタルヘルスや予防医療に興味を持っている看護師は、企業での転職が向いているかもしれません。

 

コミュニケーション能力が高い人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。人材育成や健康教育などで効果的なコミュニケーションをとる能力がある看護師は、企業での仕事は向いているでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業で働くことに向いていると感じた瞬間は?

 

企業に転職することに向いていない看護師の特徴

 

続いて、企業で働くことに向いていない人の特徴について紹介します。

 

●コミュニケーションが苦手な人

 

●動いて仕事をしたい人

 

●アドバイスが苦手な人

 

それぞれについて解説していきます。

 

コミュニケーションが苦手な人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。コミュニケーションが苦手な看護師は、チーム内での円滑なコミュニケーションや協力が難しく、業務遂行が困難になる可能性があります。

 

動いて仕事をしたい人

 

医療現場では患者の身体的なケアや移動が頻繁に求められますが、企業勤務ではデスクワークが中心となることが多いです。動きながら働くことを好む看護師にとって、デスクワークが多い企業勤務は向いていないかもしれません。

 

アドバイスが苦手な人

 

看護師の業務には患者へのアドバイスや指導が含まれることがありますが、企業での業務は社内のメンバーやクライアントへのアドバイスが求められることがあります。アドバイスや指導が苦手な看護師は、業務の一部を難しく感じるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業の仕事が向いていないと感じた瞬間は?

 

看護師の企業への転職でよくある質問

 

最後に、看護師が企業への転職を目指す際に、よくある質問をいくつかご紹介して行きたいと思います。同じような悩みを持たれている方は、ぜひ参考にしてください。

 

初めての転職で異業界に転職しても良い?

 

初めての転職で異業界に移ることは十分に可能です。看護師の経験やスキル、コミュニケーション能力など、様々な分野で活かせます。異業界でも臨床経験を生かして健康管理や安全対策、メンタルヘルスサポートなどの役割を果たすことができます。過去の経験が新たな分野でのアピールポイントとなる可能性があります。

 

時間を確保しやすい仕事は?

 

企業勤務には定時での勤務が多く、夜勤や連続勤務の負担が少ないことがあります。そのため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っていることが多いです。特に、正社員以外では派遣の仕事がプライベートな時間を取りやすいです。

 

また、企業ではデスクワーク中心の業務もあるため、肉体的な負担を軽減できます。企業によって異なるため、求人情報や面接で詳細な勤務条件を確認することが大切です。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する企業について、様々な角度からご紹介してきました。

 

看護師は医療機関以外にも、多くの転職先があります。企業への転職は多くのメリットがありますが、今以上のスキルと知識を身につける必要があり、求人数が限られている職種もあるため、競争率が高くなることが考えられます。そのため、正社員に限定せず、契約社員やパートなども視野に入れて転職活動をすることも考えておきましょう。

 

とはいえ、企業への転職は、今までと全く違った景色を見れることは間違いありません。まずは、自分の転職理由を明確にし、自分にあった企業を見つけ転職することができれば、やりがいを感じられるようになるでしょう。

 

企業への転職を考えている方は、今回の記事を参考にしていただき、ぜひご自身のキャリアを素晴らしいものにするための転職を成功させてください。

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この記事を読めば、転職の失敗を防ぎ、理想の職場環境を見つけるためのヒントが見つかるはずです。看護師としてのキャリアを諦めずに、より良い未来への第一歩を踏み出しましょう。

 

新卒採用者と既卒採用者の離職率

 

まずは、転職後すぐに退職する看護師がどのくらいいるのか見ていきます。

 

日本看護協会が毎年行っている「病院看護・助産実態調査」の最新調査によると、看護師に認められている「お礼奉公」を利用して仕事をしている新卒看護師の離職率は、2022年「10.3%」となっています。これは、2019年よりも約3%上昇しています。

 

また、それ以外の既卒採用者の離職率については、2022年「16.8%」となっています。このことから、新卒看護師よりも約6%程度の差があります。

 

この結果から見ても分かるように、新卒看護師でも10人に1人は就職後すぐに退職をしていることが分かります。また、既卒採用者については、お礼奉公に縛られる必要がない点や、結婚や出産を控える看護師が多いという理由があります。

 

このような理由から、待遇が悪かったり職場環境が合わない、勤務条件を見直したいなどの退職理由が発生した場合でも、転職を前向きに決断しやすいということになるのかもしれません。

 

参考元:「病院看護・助産実態調査

 

看護師が転職してすぐに辞める理由

 

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転職しても、その職場が合わずにすぐに辞めたいと感じてしまう看護師も少なくありません。それにはどんな理由があるのでしょうか。

 

人間関係や雰囲気が合わない

 

新しい職場での人間関係や雰囲気が合わないことは、転職後にすぐに辞めたくなる一因です。職場環境は日々の業務に大きな影響を与えるため、同僚や上司とのコミュニケーションが円滑でない場合、ストレスや不満がたまりやすくなります。

 

また、職場の理念や価値観が合わないと、自身のモチベーションややりがいなども見失ってしまいます。さらに、パワハラやいじめなどがある職場の場合、精神的にも肉体的にも疲弊し、長続きしづらくなるでしょう。

 

前の職場の方が良かったと感じる

 

前の職場と比較して、新しい職場の環境や待遇が劣っていると感じる場合、すぐに辞めたくなる理由となります。また、転職して間もない状況で、職場のいやな部分が見えてしまうと、前の職場の方が良かったと感じてしまう看護師もいるようです。

 

過去の良い経験と現在を比較してしまうことで、転職先の職場での満足度が低くなり、すぐに辞めたくなってしまうのかもしれませんね。

 

聞いていた勤務条件と異なる

 

転職前に期待していた勤務条件や給与と、実際の職場の状況が異なることがあります。求人で確認した内容が実は違ったというのであれば、すぐに辞めたくなる気持ちになるのも分かりますよね。

 

勤務時間や休日、給与、福利厚生など、思っていたものと違うのであれば、自身のライフスタイルや経済的な安定に影響を与えるため、ストレスや不安を抱き、身体的にも精神的にも影響を及ぼしてしまいます。

 

そうならないためにも、事前に十分な情報収集をする必要をするのが大切です。

 

看護師に向いていないと感じる

 

看護師の仕事は体力的・精神的にも大きな負荷がかかることがあり、すべての人に合うわけではありません。新しい職場での業務内容や難しさに対して、自身が向いていないと感じる場合、転職後にすぐに辞めたくなることがあります。

 

過度なストレスや負担を感じることで、職業の選択を再考することが生じるかもしれません。

 

即戦力として責任の重い仕事を任される

 

特に中途採用の看護師に多いのが、新しい職場で即戦力としての業務を求められることです。慣れない環境や業務内容で、一気に責任ある仕事を任されると、ストレスや不安が高まり、早期に辞める理由になることがあります。

 

ほとんどの医療機関は慢性的な人手不足となっています。そのため、中途採用の看護師は経験者として即戦力として扱われることが多く、適切なトレーニングやサポートがないまま、高い責任を担う業務を与えられることがあります。

 

これは、過度なストレスになるのと同時に、もしうまくいかなかった場合、看護師としての自信を喪失させ、職場離れにつながることがあります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職後すぐに辞めたいと思った理由は?

 

転職後すぐに辞めるメリット

 

転職してすぐに辞めることに対してマイナスのイメージを持たれる方も多いと思いますが、メリットもあります。そこで、転職後にすぐに辞めることでのメリットとデメリットについてそれぞれご紹介していきます。

 

希望の転職先を見つけやすい

 

すぐにでも辞めることができれば、自分に合った転職先をそれだけ早く見つけることができます。特に、自分のスキルや経験にマッチする求人が出ている時期に転職することができれば、希望の転職先をより見つけやすくなるでしょう。

 

様々な悩みを抱え、ストレスを感じながら仕事をするよりも、すぐに仕事を辞め、自分に合った職場を早急に見つけるのがいいでしょう。

 

ストレスが減る

 

現在の職場でのストレスや不満が大きい場合、すぐに辞めることで、そのストレスから解放されるメリットがあります。新たな環境に移ることで、前の職場で感じていた問題や不満を避けることができ、心身ともにリフレッシュして次の職場で活躍することができるでしょう。

 

職場に迷惑がかからない

 

短期間での辞職は、職場に迷惑をかけずに済む可能性があります。新しい職場での業務に慣れる前に辞めることで、他のスタッフやチームに与える影響が少なく、職場全体への影響を最小限に抑えることができるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職後すぐに退職して良かったこと

 

転職後すぐに辞めるデメリット

 

次に、転職後にすぐ辞めるデメリットについてご紹介していきます。

 

辞め癖がついてしまう

 

頻繁に転職する習慣がついてしまうと、ちょっとしたことで仕事が嫌になり、何かあれば辞めればいいという辞め癖がついてしまいます。辞め癖がついてしまうと、職場での困難な状況や挑戦に対する忍耐力を養うことができません。

 

社会に出ると、自分の思い通りにいかないことも多くあります。そのため、我慢しなければいけない場面も多くあるのが社会の在り方でもあります。そのため、自分の中で譲れないものに優先順位をつけて我慢できるところは我慢し、辞め癖をつけないようにするのが大事です。

 

スキルの習得に時間が掛かる

 

転職後、新しい職場や業種でスキルを習得するには時間がかかります。短期間の勤務ではスキルや知識の習得が難しく、すぐに辞めてしまうと、新しい職場で一からのスタートになってしまうため時間がかかってしまい、結果的に将来のキャリアに影響を及ぼす可能性があります。

 

もし、スキルアップやキャリアアップを目指しての転職なのであれば、すぐに辞めずに、地道にスキルや知識の習得を目指すことも大事になります。

 

職業履歴に記入する必要がある

 

短期間の転職が続くと、次の転職活動時に履歴書や職務経歴書に記入する際に説明が必要になります。採用担当者からの疑問や不信感を招く可能性があり、転職活動の際にハードルが上がるかもしれません。

 

採用担当者からは「またすぐに辞めるのではないか」と思われがちになってしまいます。そのため、採用担当者を納得させられるだけの退職理由を準備し、事前に面接対策も必要になってくるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職後すぐに退職して失敗したなと思うこと

 

看護師が転職してすぐに辞めたいと思った時の対処法

 

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転職してすぐに辞めたいと思ったら、すぐに行動してしまう方も多いと思いますが、そんな時こそ冷静になることが大事です。まずは以下のことを試してみて、どうにもならないようであれば然るべき処置をとりましょう。

 

辞めたい理由を明確にする

 

まず、なぜ転職後に辞めたくなったのか、その理由をできるだけ具体的に洗い出しましょう。例えば、人間関係のトラブル、職場の雰囲気、業務負担の大きさなど、どの点が不満やストレスを引き起こしているのかを整理します。

 

これらを整理することで、退職しなくても解決することができる解決策が見つかるかもしれません。誰かに相談したり、時間がたつことで解決されることもあるかもしれません。すぐに辞めるのではなく、まずは辞めたい理由を分析してみましょう。

 

辞めたいことを上司に相談する

 

辞めたい気持ちを上司に伝えることで、現状を理解してもらえる可能性があります。上司はあなたの不満や課題に対するアドバイスやサポートをしてくれるかもしれません。また、職場改善のための提案を行うことで、問題解決に向けた一歩を踏み出すことができます。相談しても無理と諦めるのではなく、ダメもとで試してみるのが大事です。

 

また、上司に相談できないようであれば、身近な親友や同僚、家族に相談してみるのもいいでしょう。自分の考えとは違ったアドバイスをもらえて、それが問題解決につながるかもしれません。

 

異動を申し出る

 

もし辞めたい理由が特定の部署や職種に関連している場合、異動を検討することも一つの選択肢です。特に多くの部署がある総合病院や大学病院などでは、他の部署やポジションでの業務に変わることで、新たなやりがいや挑戦が見つかるかもしれません。

 

計画的に退職する

 

辞職を決断する場合でも、突然辞めるのではなく、計画的に退職することが大切です。看護師の求人が少ない時期に退職してしまうと、次の仕事が見つからない可能性もあります。

 

そのため、適切なタイミングを見極めて、退職の意思を上司や人事部に伝えましょう。引き継ぎや後任の確保、必要な手続きなどを進めることで、円滑な職場移動ができます。また職場によって退職の申し出時期が異なるため、就業規則はしっかり確認してください。

 

<看護師のリアルな声>転職後すぐに辞めたいと思った時あなたがとった行動は?

 

転職後にすぐ辞めていいケース

 

転職後すぐに辞めることは、決して悪いことではないですが、理由と状況によるものが大きく影響します。しかし、すぐに辞めてもまったく問題ないケースもあります。もし、当てはまるのであれば、すぐにでも辞めて新しい職場を検討しましょう。

 

ブラックな環境の職場

 

職場で上司や同僚からの嫌がらせや卑劣な言動、セクハラなどがある職場では、メンタルや身体への影響を及ぼし、ストレスから体調を崩してしまうかもしれません。

 

さらに、過重労働や違法な労働条件によって、健康や生活が損なわれる可能性がある場合は、早めに転職を検討することが必要です。

 

聞いていた環境と違う

 

転職前に期待していた勤務条件や職場の雰囲気と、実際の現場があまりにも大きく異なる場合、その職場での満足度が低くなる可能性があります。自身のライフスタイルやキャリア目標に合わない状況での勤務は、将来的な成長や満足度に影響を与えるため、早めの転職を検討することが考えられます。

 

いじめがある

 

職場でのいじめや嫌がらせがある場合、健康やメンタルを大きく損なう可能性があります。安全で健全な職場環境が確保されない限り、その職場で働き続けることは難しいです。

 

もし上司に相談をして改善されなければ、自分自身を守るためにも、早めの退職を選択することを考えてください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>今の職場にブラックな環境やいじめはある?

 

転職後すぐ辞める時の注意点

 

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今後の転職をスムーズに進めるために、もし転職後すぐに辞めることになった場合、以下のポイントを押さえておきましょう。

 

退職理由をネガティブに伝えない

 

転職先での短期間の勤務や急な退職は、次の転職活動に影響を与える可能性があります。次の転職先の面接では、必ずと言っていいほど前の職場の退職理由を聞かれることになります。

 

退職理由を説明する際には、ネガティブな言葉や感情を避け、冷静なトーンで伝えるよう心がけましょう。前向きな面や成長した点にも言及することで、次の転職先に対する印象を良くすることができます。

 

辞めるにことになった理由を分析する

 

転職後にすぐに辞める理由を深く分析しましょう。その理由が個人的なことが要因なのか、職場環境や人間関係の問題なのかを把握することで、将来の転職活動で同じ問題を繰り返さないようにできます。

 

辞めた後の見通しを立てる

 

転職後すぐに辞めることになった場合でも、その後のプランや目標を立てておくことが重要です。無計画なままの状態では、次の転職活動やキャリアの方向性が不透明になる可能性があります。

 

自分のスキルや経験を振り返り、次のステップを考えることで、スムーズな転職活動に繋げることができます。

 

看護師が転職後すぐに退職しないためには?

 

転職してすぐに辞めてしまうという失敗は何度も経験したくないはずです。そこで、ここでは看護師が転職を失敗しないための方法をご紹介していきます。

 

転職先について事前に調べる

 

転職先の病院や施設について、事前に詳しく調査することが大切です。その施設の評判や雰囲気、働く看護師の声などをインターネットや口コミから探してみましょう。これによって、自分がどのような環境に入るのかを予測し、ミスマッチを防ぐことができます。

 

自己分析をする

 

自己分析を通じて、自身の希望や目標を明確にしましょう。どのような勤務条件や職場環境が自分に合うのか、どのようなスキルや能力を活かしたいのかを考えることで、適切な転職先を選ぶ手助けになります。

 

転職サイトを利用する

 

転職サイトや求人情報を活用して、幅広い選択肢を比較検討することが重要です。希望条件に合った求人を見つけることで、自分に合った職場に出会うチャンスが増えます。また、転職サイトの情報を通じて、求人先の詳細な情報や現場の雰囲気を知ることもできます。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職してすぐに辞めたくなる理由について解説してきました。

 

できることなら、転職したらその職場で長く働くことが理想的ですが、中には転職後すぐに辞めたいと思う看護師も多くいます。転職後すぐに辞めるには、メリットもデメリットもあります。まずは、「辞めたい理由」を明確にし、自己分析を行ってみてください。

 

自分のキャリアを考える上で、転職後すぐに退職する際には慎重な判断が必要です。冷静な視点で選択肢を検討し、将来のキャリアを考えながら行動するようにしましょう。

【看護師から看護師以外への転職完全ガイド】24職種を徹底比較!成功のコツと失敗しない選び方

看護師として働きながら、「もっと違う分野で自分の力を発揮したい」「新しいキャリアにチャレンジしたい」と考えたことはありませんか?実は、看護師の経験とスキルは、医療現場以外でも大きな価値を持っています。

本記事では、看護師から看護師以外への転職を考える方に向けて、24の職種を詳細に比較・解説します。医療知識を活かせる企業職から、まったく新しい分野へのキャリアチェンジまで、あなたの可能性を広げる多様な選択肢をご紹介します。

それぞれの職種の特徴、必要な資格、メリット・デメリットを徹底分析。さらに、転職成功のための具体的なポイントや注意点もお伝えします。現役看護師の生の声も交えながら、キャリアチェンジの実態に迫ります。

この記事を読めば、看護師としての経験を活かしつつ、新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

 

看護師から他の職種に転職するメリット

看護師から他の職種に転職したいと思っても、なかなか踏み切れないかもしれません。しかし、看護師から他の職種に転職すると次のようなメリットがあります。

 

  • 生活リズムが整う
  • プライベートと仕事を両立できる
  • プレッシャーが少ない
  • キャリアの幅が広がる

 

生活リズムが整う

 

入院病棟があるなど、事業所の特性によって異なるとは思いますが、看護師の場合、夜勤が多かったり、2〜3交代制のシフト制だったりと、勤務体制が特殊で生活リズムが乱れている人も少なくありません。

 

しかし、看護師以外の職種に転職する際、夜勤のない職種および勤務先を選択すれば、日勤のみとなり、生活リズムが整い心身の健康を保ちやすくなります。

 

プライベートと仕事を両立できる

 

看護師は前残業や後残業が多く、さらに時間があれば自己研鑽のために常に勉強しなくてはならないため、休みの日も仕事のことばかり考えていることも多い傾向にあるはずです。

 

さらに土日祝日休みでない事業所も多く、シフト制で家族や友人などと休みの日を合わせにくいこともあるでしょう。

 

その点、看護師以外の職種では、土日祝日休みや休みと仕事をきっちり分けて考えられる勤務先も多数存在しており、プライベートと仕事を両立することができます。

 

プレッシャーが少ない

 

看護師の場合、患者の命を預かっているため、どのような業務にも重いプレッシャーがのしかかります。

 

しかし、命に直結しないような看護師以外の職種を選べば、看護師として働いているときよりも圧倒的に少ないプレッシャーの中で、ストレスフリーで働けることもしばしばあるのです。

 

キャリアの幅が広がる

 

看護師としてずっと1つの事業所で働き続けていても、看護部長などを目指すくらいしかキャリアアップの道はありません。

 

一方で他資格を取得したり、未経験無資格でも看護師とは違う職種に就いたりすると、看護師以外の様々なキャリアの幅を広げることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して良かったこと

 

看護師から他の職種に転職するデメリット

看護師から他の職種に転職すると得られるのはメリットだけではありません。ここでは、デメリットについてもしっかりとお伝えしていきます。

 

  • 給料ダウンする可能性がある
  • やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

給料ダウンする可能性がある

 

仮に残業代などが満額支払われていなかったとしても、看護師は有資格者でなければなれない専門職な上、夜勤があることや患者の命を預かる責任の重い職業であるため、他職種と比較すると給与水準が高い傾向にあることは間違い無いです。

 

一方で看護師以外の他職種に転職した場合、同じような医療関係の仕事であっても夜勤がなかったり、看護師と比べて責任が少なかったりすることがあり、看護師として働いていたときよりも給料がダウンする可能性があることを覚えておいてください。

 

やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

看護師はとても大変な仕事ですが、患者の命を救うという大きな使命を担っているため、とてもやりがいを感じてしまう人も多いはずです。

 

もちろん看護師以外の仕事も大変なはずなのですが、過酷な看護師と比較してしまうとやりがいをあまり感じなくなってしまう可能性があり、モチベーションを保ちにくかったり、物足りなさを感じてしまったりすることもあるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して失敗したと思ったこと

 

看護師の経験を活かせるおすすめの職種や勤務先24選

続いて本題の看護師経験を活かせる24のおすすめの職種や勤務先をピックアップしましたので、ご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 医療事務
  • MR(医療情報担当者)
  • 介護福祉士
  • ケアマネージャー
  • 訪問看護師
  • 健診・検診センター
  • 献血看護師
  • CRC(治験コーディネーター)
  • CRA(臨床開発モニター)
  • 病児保育士
  • 美容クリニック
  • フィールドナース
  • 行政保健師
  • 産業保健師
  • 保育園
  • 学校の養護教諭
  • コールセンター
  • 健康相談員
  • 衛生管理者
  • 産業看護師
  • ツアーナース
  • イベントナース
  • 看護大学・看護学校の教員

 

助産師

 

助産師は看護師資格を取得する際に1度はこういう道もあると考えている人が多いはずですが、看護師資格と助産師資格の両方を保有する人だけが就ける医療専門職となっています。

 

看護師の場合、年齢問わず病気や怪我を患っている人をケア対象としますが、助産師は看護師と同じ領域はもちろん、さらに妊婦をはじめとする産婦や新生児に対しての専門的なケアを施すことができ、主に新しい命のためのケアを中心としているのが特徴です。

 

看護師と同じく妊婦や産婦、新生児の命を預かる仕事であることから、プレッシャーは大きいとはいえ、新しい命が誕生する瞬間に立ち会うことができ、非常に前向きでやりがいのある職種といえるでしょう。

 

医療事務

 

看護師として働いていると受付担当をしている医療事務の人と関わる機会も多いはずです。そして、看護師という仕事自体深い医療知識を持っているので、転職候補としては医療事務も挙げられます。

 

意外かもしれませんが、医療事務は未経験無資格でも就ける職業です。もちろん資格を持っているに越したことはないとはいえ、国家資格は存在しておらず、あくまでも民間資格を取得することしかできません。

 

看護師経験者の場合、時に看護師とのやりとりも求められる医療事務でも十分力を発揮できるはずです。

 

MR(医療情報担当者)

 

MR(医療情報担当者)とは、製薬会社などの営業担当者のことを言い、医療関係者に対して自社医薬品の効果や副作用といった様々な情報を講習会や研修会の場で提供する業務を担う存在です。

 

一般的な営業職の場合、直接病院や薬局に自社医薬品を販売することを目的としていますが、MR(医療情報担当者)の場合そのようなことはなく、あくまでも自社医薬品の情報提供および情報収集のみを単装するため、価格交渉や代金回収などは行いません。

 

MR(医療情報担当者)になるために取得必須の資格はなく、看護師と同じ医療業界において医薬品の発展に貢献できる上、人々の健康に深く関わることができるので、やりがいのある職種といえます。

 

介護福祉士

 

医療業界と親和性の高い介護業界では人手不足が問題視されており、非常に多くの求人があるため、未経験でも目指しやすくなっています。

 

看護師資格と介護福祉士資格の両方を持っていると、介護現場でも医療知識を活かすことができるだけでなく、介護福祉士のみの有資格者では行えない利用者へのインスリン注射などの医療行為も担うことができ、現場で重宝されます。

 

ケアマネージャー

 

ケアマネージャーは、介護を必要とする人が様々な介護保険サービスを受けられるように、ケアプランを作成したり、事業者との調整を行ったりする介護保険のスペシャリストのことです。

 

ケアマネージャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格しなければなりませんが、指定されている業務や実務経験が5年以上あれば受験資格を得ることができます。

 

ちなみに看護師資格を持ち5年以上の実務経験がある人は受験資格がすでにあるため、ケアマネージャーを目指しやすいです。

 

訪問看護師

 

訪問看護師とは、病気や障害などを持っていながら在宅療養している人々の生活を支えるため、利用者の看護を行ったり、利用者家族のサポートをしたり、医師や介護事業所などとの連携を行う看護師のことです。

 

訪問看護師となるためには、看護師あるいは准看護師資格以外に必要な資格はないので、看護師経験があれば誰でも目指せる職種といえます。

 

これから超高齢社会を迎えるため、さらに訪問看護ステーションの需要が増えていくことが予想されており、求人も比例して増加していくはずです。

 

健診・検診センター

 

看護師として健診・検診センターに転職するという道もあります。同じ看護師職とはいえ、すでに病気や怪我がある人への看護をするわけではなく、健康診断や病気の早期発見を行うための検査を行うため、プレッシャーが少ない傾向にあります。

 

健診・検診センターにおける看護師の業務としては、一般的な健康診断のための検査対応や採血、結果のチェック、データ入力、精密検査の予約などとなります。

 

夜勤は当然なく、ルーティンワークを行っていくため、プライベートと仕事を両立していきやすい一方で、高い採血スキルが求められることを覚えておきましょう。

 

献血看護師

 

献血看護師は、その名の通り献血ルームや献血バスなどで献血希望者の検査と採血を行い、アフターフォローや血液を保存する機械管理をする看護師のことです。

 

献血看護師も夜勤がないだけでなく、ほとんど残業もない上、プレッシャーも少ない傾向にあります。

 

特に必要な資格もなく、看護師資格があれば転職しやすい職種といえるでしょう。

 

CRC(治験コーディネーター)

 

CRC(治験コーディネーター)とは、治験実施医療機関で治験責任医師あるいは治験分担医師のもとに治験に関わる業務をサポートする看護師や薬剤師、その他の医療関係者のことです。

 

医療機関の治験事務局あるいは民間企業SMO(治験施設支援機関)のどちらかで働くことになります。

 

CRC(治験コーディネーター)になるためには、絶対に資格が必要というわけではないとはいえ、深い医療知識を持っている必要があるため必然的に看護師などの資格を持つ人が優遇して採用される傾向にあります。

 

CRA(臨床開発モニター)

 

CRA(臨床開発モニター)は、新薬の臨床開発試験の進行をサポートするため、患者に投薬する治験において症例データを収集したり、進捗状況を管理したりする職種です。

 

CRA(臨床開発モニター)になるための必須資格はありませんが、医療や薬学に関する知識が必要となるため、結果的に看護師や薬剤師、臨床検査技師などの資格を持つ人が優遇して採用されます。

 

患者と直接接することはなくなるので、今までのようなやりがいはあまり感じなくなるかもしれませんが、夜勤がなくなるだけでなく、土日祝日などに休めるため、プライベートも重視したい人におすすめといえるでしょう。

 

病児保育士

 

病児保育士とは病気あるいは病後の子どもを一時的に預かり保育する保育士のことであり、看護師として働く中でも接したことがある人も多いかもしれません。

 

子どもに対して基本的に医療行為を行うことはないとはいえ、子どもの体調管理を行いながら、体調が急変した際には医師に連絡したり、子どもを病院に連れて行って診察させたりすることになります。

 

病児保育士として働くためには、看護師あるいは保育士資格を持っている必要があるので、看護師資格を持っていれば転職しやすい傾向にあるでしょう。

 

美容クリニック

 

美容クリニックとは整形手術や脱毛など、美容医療を専門とする機関であり、主に自由診療を提供しています。

 

一般的な病気や怪我を煩う患者に対する医療ケアを行う病院やクリニックとは異なり、見た目をより美しくするために受診する人が多いため、患者に接するというよりは客に接するような印象で看護師として働いてもプレッシャーは少ない傾向にあります。

 

美容皮膚科の場合には看護師自身がレーザーを照射したり、美容注射を行ったり、美容外科の場合にはオペを補助したりする業務がメインとなるでしょう。

 

フィールドナース

 

フィールドナースとは、医療機器メーカーなどにおいて、自社製品の営業やサービスのサポートを行う産業看護師のことです。

 

看護師資格さえ持っていれば他の資格は必要ありませんが、看護師とはまた違ったコミュニケーション能力や営業力、マナー、英語力など様々なビジネススキルが求められるので注意が必要です。

 

それでも基本的には土日祝日休みで日勤となるので、ライフワークバランスが取りやすい傾向にあります。

 

行政保健師

 

行政保健師とは、保健所をはじめ、保健センターや地域包括支援センターなどといった公的機関において公務員として働く保健師のことです。

 

保健師になるには看護師資格の他に保健師資格を保有している必要がありますが、看護師と違って行政保健師は病気になったり、怪我をしたりしないような予防医療を中心に取り扱うため、看護師よりも心理的プレッシャーが少ない上、カレンダー通りに働くことができるので、プライベートと仕事を両立させやすい傾向にあります。

 

産業保健師

 

産業保健師とは、前述した行政保健師とは異なり民間企業および団体に所属する保健師のことです。看護師資格と保育士資格どちらも保有していなければなることができません。

 

産業保健師は産業医や人事部門のスタッフと協力しながら、企業や団体で働く人々の健康維持を目的に健診データを分析したり、メンタルヘルス対策を行ったり、休職者と面談したり、セミナーを開催したりします。

 

産業保健師の多くは定時勤務となる上、残業も少ない傾向にある上、予防医療の提供が主となるので身体的精神的負担も少なく働くことができるでしょう。

 

保育園

 

意外かもしれませんが、保育園でも看護師の需要があります。中でも私立保育園の場合には、厚生労働省によって看護師の常駐が義務付けられているためです。

 

保育園に所属する看護師は、子どもの体調管理をはじめ、健康診断や歯科検診などのサポートを行ったり、保育園内の衛生環境を管理したり、子どもたちに手洗いうがいを促したり、アレルギー対応をしたり、他のスタッフたちの健康管理を行ったりします。

 

病院やクリニックに勤務する一般的な看護師とは異なり、医療行為そのものを行う機会は少ないので、プレッシャーは少ない傾向にあるといえるでしょう。

 

学校の養護教諭

 

看護師資格を持っていれば、学校の養護教諭いわゆる保健室の先生になることも夢ではありません。

 

看護師資格を持っていれば、文部科学大臣が指定する大学などに1年以上在籍し、なおかつ所定単位を修得することで養護教諭一種免許状を取得できるからです。

 

ただし、養護教諭一種免許状を取得したからといって、養護教諭としてすぐ働けるかというとそうではないので注意してください。あくまでも教員採用試験に合格する必要があります。

 

コールセンター

 

看護師資格があれば医療関係のコールセンターに転職することもできます。

 

例えば、健康に関する相談窓口をはじめ、自宅療養者の健康観察やワクチン接種後の相談窓口、医薬品メーカー・医療機器メーカーの問い合わせ窓口、保険会社が設置しているメディカルサービスなどが挙げられます。

 

多くのコールセンターは受付時間が決まっているため、残業の発生頻度が少ないだけでなく、直接の医療行為を行うこともないので、ライフワークバランスを保ちつつプレッシャーの少ない環境で働けるでしょう。

 

健康相談員

 

健康相談員とは、健康保険組合や共済組合加入の団体をはじめ、被保険者や扶養家族などに対し健康に関する相談にアドバイスを行う職種です。

 

電話対応する場合と、面談や訪問をして対応する場合があります。

 

基本的に夜勤はありませんが、面談の場合には団体事務所や個人宅を訪問するためビジネスマナーが求められ、看護師とはまた違った緊張感があるかもしれません。ただし、直接の医療行為をすることはないのでブランクがあっても安心して働けるはずです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者とは、労働条件および労働環境の衛生的な改善をはかりながら、病気予防を行い事業所の衛生を管理する職種です。業種問わず事業主には従業員人数に応じて衛生管理者を選任する義務があります。

 

高卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が3年以上、もしくは大卒または高等専門学校卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が1年以上あれば、第一種・第二種衛生管理者試験を受験できます。

 

衛生管理者として転職した場合、看護師と異なり夜勤はなく、身体的に負荷をかけずに働けるでしょう。

 

産業看護師

 

産業看護師とは、民間企業に設置された医務室や健康管理部門で働く看護師のことです。医療行為自体を行うことはあまりなく、デスクワークや従業員の予防医療、保健指導などが中心業務となります。

 

また、近年各企業が力を入れているメンタルヘルスケアに関わるなど、医療現場とは異なる様々な業務に携わることができるでしょう。

 

ツアーナース

 

ツアーナースとは、旅行会社が主催するツアーをはじめ、修学旅行、宿泊を伴う研修などに帯同し、万が一体調不良者や怪我人が発生した際に応急処置や看護、医療機関との連携を行う看護師のことです。

 

帯同する期間は毎回異なる上、24時間拘束され、緊急時には真夜中でも時間問わず対応することになりますが、有事の際以外は給料をもらいながら依頼主負担で旅行を楽しめるというメリットもあり、ルーティンワークが苦手な人におすすめできます。

 

イベントナース

 

イベントナースとは、野外コンサートをはじめ、お祭りやスポーツ大会など特定のイベントの際に会場に待機し、来場者の中に怪我人や急病人が発生した際に応急処置を行う看護師のことです。

 

何も起きなければ1日平和に過ごせますが、多くの来場者が見込まれるイベントだったり、真夏で気温が高かったりするなどした場合には、急病人の対応に追われることになります。

 

単発の職種となるため、自分の都合に合わせて働くことができるだけでなく、毎回異なる場所・イベントなので新鮮な気持ちで働けるでしょう。

 

看護大学・看護学校の教員

 

後進の育成にも携われる看護大学・看護学校の教員は、看護師の資格を最大限に活かすことができる職種の1つです。

 

看護師経験5年以上で専任教員課程を修了するか、看護師として厚生労働省が定める指定規則 別表三*に掲載されている教育内容のうちどれか1つの業務を3年以上経験しなおかつ大学か大学院で教育科目単位を取得すると看護教員になれます。

 

夜勤がなく、土日祝日休みであるため、ライフワークバランスが取りやすいだけでなく、看護師を目指す人達を育成するというやりがいにも満ち溢れている職種です。

 

*厚生労働省「保健師助産師看護師学校養成所指定規則」

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001vb6s-att/2r9852000001vbj5.pdf

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師からどんな職種に転職した?

 

看護師におすすめの資格

看護師の経験を活かせる職種・勤務先をご紹介した中で、新たに資格を取得しなければならないものも多数ありました。

 

ここでは特に看護師におすすめの資格を3つピックアップしてご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 保健師
  • 介護福祉士

 

助産師

 

助産師として働くには、看護師資格と助産師資格の両方を取得しなければなりませんので、助産師資格は看護師資格と親和性の高い資格といえます。

 

大学生の際に助産師科目もあわせて修了して、大卒の時点で2つの資格を取得するか、大学・短期大学・看護専門学校・5年一貫看護高等学校で看護資格取得後に助産師養成学校に1年通って助産師資格の国家試験に受験するのが一般的な資格取得への道筋となります。

 

また、すでに看護師として実務経験のある社会人の場合でも、助産師の養成学校に1年通ったり、大卒で看護師として実務経験があるなら大学で1年あるいは大学院の修士課程で2年間助産学専攻を受講することで助産師国家試験を受けることが可能です。

 

保健師

 

保健師として働くのも助産師と同様に、看護師資格と保健師資格両方の取得が必須であり、保健師資格は看護師資格と親和性の高い資格です。

 

保健師国家試験を受験するには、4年生大学で看護師と保健師両方の勉強をするというのが最も多いパターンですが、すでに看護師としての実務経験がある人でも十分狙える資格となります。

 

ただし、1年間保健師養成学校に通学し、専門科目を履修しなければ受験資格は得られないので注意が必要です。

 

介護福祉士

 

介護福祉士も助産師や保健師と同じく、国家資格の1つです。看護師資格を持っていなければいけないという決まりはありませんが、どちらの資格も持っていると介護現場においてどうしても必要な医療行為を行える存在となれるため、転職しやすい傾向にあります。

 

養成施設に通って国家試験合格を目指す方法と、介護現場で実務経験を3年積んでから介護職員実務者研修を受講したのち国家試験合格を目指す方法を選ぶことができるので、未経験でも十分取得を狙える資格です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職するためにどんな資格を取った?

 

看護師以外の職種に転職するべき人

これまで看護師資格を活かせる様々な職種・勤務先・資格をご紹介してきましたが、そもそも看護師以外の職種に転職するべき人には次の3つの特徴があります。

 

  • 将来のキャリアが明確な人
  • 経済的な問題がない人
  • 看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

将来のキャリアが明確な人

 

看護師をやめた後の将来のキャリアが明確でなければ、看護師以外の職種に転職しても長続きしません。それどころかそもそも転職活動の際、どの職種になぜ希望するのかということを明確に話すことができず、面接にも受かりにくい傾向にあります。

 

そのため、将来はこの職種でこんな働き方や夢を叶えたいという明確な展望がある人が看護師以外の職種に転職するべきといえるでしょう。

 

経済的な問題がない人

 

看護師として働いているとあまり自覚がないかもしれませんが、国家資格である上、夜勤などの勤務も多い看護師の給与水準は高い傾向にあります。

 

そのため、看護師以外の職種・勤務先に転職すると給与が下がってしまうことがあるので注意が必要です。

 

よって、貯金があったり、パートナーがいたりして給与が下がってしまっても問題ないという人に、看護師以外の職種への転職をおすすめします。

 

看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

看護師は患者の容体によっては緊急対応が必要な上、常に生死と隣り合わせのため非常にプレッシャーの大きい職種です。

 

その上、夜勤があったり、残業が多かったりして、プライベートの時間がなく、睡眠時間もろくに取れないことが多い傾向にあります。

 

そのため、心身にダメージが蓄積され、看護師として体力的にも精神的にも続けられそうにないという人は、夜勤がなく土日祝日にしっかりと休みをとれるような看護師以外の職種へ転職することをおすすめします。

 

看護師以外の職種に転職しない方が良い人

看護師以外の職種に憧れを抱いていたとしても、実は看護師以外の職種に転職しないほうが良い人というのも存在するので注意してください。

 

ここでは看護師以外の職種に転職しない方が良い人の特徴を2つご紹介していきます。

 

  • 勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人
  • 経済的に問題がある人

 

勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人

 

看護師として働く中で、勤務先の人間関係に悩みがあり、辛いから看護師を辞めて別の職種に転職したいという人は、安易に他職種へ転職しない方が良いでしょう。

 

なぜなら、看護師の仕事自体が嫌いということではないことが多い傾向にあるためです。

 

人間関係が辛いという理由だけなら、看護師として別の事業所に転職し給与水準や仕事内容などをそのままスライドすることをおすすめします。

 

経済的に問題がある人

 

比較的給与水準の高い傾向にある看護師として働きながらも、貯金がなく日々の生活がギリギリという人も、他職種への転職はおすすめできません。

 

大抵の場合、他職種への転職後は、看護師の時よりも年収が下がってしまう傾向があるためです。

 

そのため、今の仕事を続けながら別の資格を取って、他職種で確実に年収アップが狙えるような状況でもない限りは安易に転職しないようにしてください。

 

看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイント

最後に看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイントを4つ解説していきます。

 

  • 将来のキャリアを明確にする
  • 希望条件を明確にする
  • 未経験でも活躍できる求人を探す
  • 転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

将来のキャリアを明確にする

 

看護師以外の職種へ転職したいと思ったら、将来のキャリアプランを明確にするところから始めましょう。

 

他職種でどのようにキャリアアップしていきたいのか、面接の際に明確に伝えられれば、好印象を与えられるだけでなく、転職後に後悔することは少なくなります。

 

よって、看護師が辛いから漠然と別の職種に転職したいという気持ちで転職活動を行わないことが大切です。

 

希望条件を明確にする

 

どれくらいの年収を希望するのか、プライベートと仕事のバランスはどうとっていきたいのかなど、様々な視点から他職種での希望条件を明確にしておくことも重要です。

 

夜勤が辛くて他職種へ転職するなら、もちろん夜勤のない勤務先を選ぶべきですし、カレンダー通りに休みがある子どもやパートナーと休みを合わせたいなら、土日祝日が休みの職種や勤務先を選ぶことになります。

 

これだけはゆずれないという希望条件を明確にしておかなければ、看護師以外の職種に転職できても、辛く感じてしまうことがあるので注意が必要です。

 

未経験でも活躍できる求人を探す

 

看護師から他職種へ転職したいなら、看護師の経験を活かすことができ、なおかつ未経験でも活躍できるような求人を探すと良いでしょう。

 

未経験歓迎職種の場合、研修制度やフォロー体制がしっかりしていることが多く、慣れない業界であっても安心して働けるからです。

 

転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

看護師から他職種へ転職しようと思ったら、様々な転職サイトや転職エージェントに登録し、併用して活用してください。

 

転職サイトや転職エージェントにはそれぞれ異なる特徴があり、1つだけ登録していても希望にマッチする求人が見つかるとは限りません。

 

複数登録して自分に合った求人を効率的に探していくと、後悔しない転職が実現するでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師以外の職種に転職する際のアドバイスは?

 

まとめ

 

看護師が看護師以外に転職することについて、この記事では、看護師の経験を活かせる23の看護師以外の職種・勤務先をはじめ、看護師から他の職種に転職するメリットやデメリット、転職を成功するためのポイントなどをあわせて解説してきました。

 

看護師資格を持っていると、医療業界に限らず様々な職種に看護師の経験を活かして転職することができます。

 

キャリアプランを明確にして、今とは違う様々な職種にチャレンジしてみてください。

【転職失敗を防ぐ完全ガイド】5つの失敗事例と7つの成功戦略!現役看護師の体験談から学ぶ

看護師として働く中で、「もっと良い環境で働きたい」「キャリアアップしたい」と転職を考えたことはありませんか?しかし、「転職して失敗したら…」という不安から踏み出せずにいる方も多いのではないでしょうか。

実は、日本医療労働組合連合会の調査によると、約8割の看護師が「今の職場を辞めたい」と思っているにもかかわらず、実際に転職する人は少ないのが現状です。その背景には、転職失敗への恐れがあるのかもしれません。

本記事では、看護師の転職失敗事例を詳しく分析し、どうすれば後悔しない転職ができるのかを徹底的に解説します。現役看護師の生の声を交えながら、転職成功への道筋を明確に示していきます。

転職を考えているあなたに、この記事が自信を持って一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。失敗を恐れずに、よりよいキャリアを築くための具体的な方法を、一緒に探っていきましょう。

看護師が転職したくても二の足を踏む理由とは?

 

日本医療労働組合連合会が、毎年看護師を対象に行っている「看護職員の労働実態調査」というアンケートがあります。

 

2023年5月に発表された最新の調査で、今の職場を辞めたいと思っている看護師は、「いつも思う」が24%、「ときどき思う」55.2%となっており、実に約8割の看護師が辞めたいと思っているという調査結果になっています。

 

参考元:日本医療労働組合連合会「2022年看護職員の労働実態調査

 

しかし、日本看護協会が行っている「病院における看護職員需給状況調査」によると、最新の調査で看護師の離職率は11.6%となっています。

 

参考元:日本看護協会「2022年日本看護協会調査研究報告

 

つまり、今の職場を辞めたいと思っている看護師のうち、約7割が辞めれずにいるということが分かります。これは、「転職しても失敗しそう」「今の職場を辞めたら後悔しそう」といった感情があるからではないでしょうか。

 

看護師の転職に関しては、実際に後悔してしまう方も多いようです。このようなイメージが、看護師が転職したくても二の足を踏む理由になっているのかもしれません。まずは、そのようなイメージを払拭するために、看護師が転職して後悔する理由について見ていきましょう。

 

看護師が転職して後悔する理由

 

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看護師は、過酷な労働や人間関係など、様々な理由から転職をしたいと考えています。そのような環境を変えたいと転職をするわけですが、実際は後悔してしまうことも多いようです。ここでは、転職して後悔する理由についてご紹介していきます。

 

人間関係が悪くなった

 

新しい職場では、同僚や上司との人間関係が円滑でなかったり、コミュニケーションが取りにくかったりすることがあります。仕事のストレスだけでなく、職場の雰囲気や人間関係がうまくいかない状況では、日々の業務に対するモチベーションが低下し、転職を後悔する要因となることがあります。

 

転職あるあるですが、給与面や勤務体制にばかり目が行きがちになってしまい、職場の環境を見落としがちになってしまいます。どのような職場でも、人間関係に悩みがちな方は多いですが、結局我慢して働き続けるという方も多いです。

 

情報収集が足りていなかった

 

転職を決意する際、新しい職場や職場環境に関する情報収集が不足している場合、実際の業務内容や労働環境が予想と異なることがあります。特に現職を続けながらの転職活動によくあるケースで、忙しいスケジュールの中で転職先を決めるとなると、情報収集をしっかり行わないまま、転職先を決めてしまいがちになってしまいます。

 

例えば、家庭との両立を考えて転職を決めた、自分のキャリアアップのための転職などの理由で転職した結果、実際の労働環境にギャップがあったという声も多くあります。

 

そのため、時間はかかりますが転職先のホームページや口コミ、評判のチェック、もし時間があれば実際の職場の見学に行くのもいいかもしれません。また、希望通りの職場かどうか、面接でしっかり確認しておくことも必要になります。

 

給料が下がった

 

これもよくある後悔の一つです。給料面の改善を求めて転職する看護師も多いですが、その際に求人の基本給のみで転職先を決めてしまう方がいます。

 

確かに基本給は上がったけどボーナスが少なく、結局年収が下がってしまった、夜勤がないので手当がつかず、基本給はいいけど手取りは夜勤のあった前の職場の方がよかったなど、給料にまつわる後悔は多々あります。

 

また、離職してからの就職活動でよくあるのが、適当に勤務先を決めてしまったという後悔です。貯蓄の少ない看護師の場合、転職活動がうまくいかず経済的に追い詰められてしまい、とりあえず働く場所を決めたということもよくあります。そのため、大幅に給与が下がる職場で就職してしまったということもあるようです。

 

自己分析ができていなかった

 

転職の際に自分自身のスキルや価値観、キャリア目標を正しく理解せずに転職を決断すると、新しい職場に馴染むことが難しくなる可能性があります。自己分析を怠ると、転職後に自身の適性と職場のミスマッチを感じ、後悔することがあります。

 

そのため転職前には、「自分はどんな仕事をしたいのか」「逆に何ができないのか、またはやりたくないのか」「どんな職場を望むのか」「そもそもなぜ転職したいのか」など、自分をしっかり見つめ直すようにしてください。

 

そうすることで、理想の転職先を見つけることができるでしょう。

 

応募条件と違っていた

 

転職先の求人情報と、実際の職場環境や業務内容が違ったということもあるようです。働き始めて、しばらくして人員が足りない部署に回されたり、プレッシャーのかからない職場を希望していたのに、実際は即戦力として期待されたなどあるようです。

 

対処するのは難しいかもしれませんが、希望転職先にはそのようなことがないかどうかをできるだけ情報収集をすることが必要かもしれません。

 

業務内容が自分と合わなかった

 

新しい職場の業務内容や責任が、自分のスキルや興味と合わない場合、業務に対する達成感や満足感が得られないことがあります。これにより、やりがいを感じられずに転職後に後悔することがあります。

 

これは特にキャリアアップを目指すために転職する看護師に多く、「自分は仕事ができるほう」と思って心機一転転職しても、「新しい職場で自分のスキルでは通用しなかった」「自分よりも凄い看護師がいて自分の居場所がない」など、転職しなければよかったと後悔する人もいます。

 

転職を後悔した実例紹介

 

Free Doctor Nurse photo and picture

 

ここからは、看護師の転職で実際に合った事例をご紹介していきます。

 

希望とは違う配属先だった 30代女性

 

「前職の病院での忙しい日々から抜け出すため、新しい職場への転職を決意しました。心臓疾患の仕事に専念したかったため、心臓内科への配属を希望していました。しかし、実際は外科医療部門に配属されてしまいました。希望とは全く異なる部門での業務に戸惑っており、今は退職しようか考えているところです」

 

一般的には、求人通りの配属先になりますが、病院の都合で配属先が変わってしまったということがあります。求人の内容と相違がないかどうか、面接時にしっかりと確認するようにしましょう。

 

現場の雰囲気が悪い 20代女性

 

「人間関係の悪さに嫌気がさし、チームワークを大切にする職場に転職したかったのですが、新しい職場での現場の雰囲気は思っていた以上に悪く、同僚間のコミュニケーションがほぼありません。転職後も人間関係の問題は解決せず、むしろ悪化している感じで、転職したことというよりもしっかり転職先をリサーチしなかったことに後悔しています」

 

転職する際は、転職先のリサーチをすることは大事です。もしチームワークやコミュニケーションのしっかりした、雰囲気の良い職場を見つけたい場合は、実際に職場見学してみるのが一番かもしれませんね。

 

教育体制がしっかりしていない 30代女性

 

「新しい職場でスキルアップと専門知識の向上を目指し、今まで勤めていた外科病棟から呼吸・心臓専門の病院に転職しました。「専門未経験OK」ということでしたが、実際は人手不足で業務に対する適切な指導がありませんでした。今は独自で学習しており、常に業務に対する不安やストレスを抱えています」

 

「未経験OK」「復職OK」という募集はとても魅力的な一方、この女性のように、現場の人手不足だったり教育制度が整っていないため、しっかりとした教育を受けられないということがあります。

 

もしキャリアアップを目指した転職の場合、「研修体制」が整っているかどうか、または先輩看護師がマンツーマンで指導してくれる「プリセプター制度」があるかどうかなどを、事前に確認するのがいいでしょう。

 

悩みが解消しない 20代女性

 

「仕事が重労働で、身体を壊しがちになってしまったので、ワークライフバランスを重視するために転職しました。しかし、新しい職場でも同じような長時間労働が求められ、結局前の職場と変わらないと感じています」

 

仕事がきついと感じる看護師は多くいます。そのために、少しでも楽な環境で仕事をしたいと考える看護師もいるはずです。しかし、面接の段階で働き方に対する病院側との合意を交わさなければこのような状況に陥るので、給与面も含め労働環境については、書面などで病院側と確認し合うのがおすすめです。

 

医療や医師の質が低い 30代女性

 

「最先端医療に興味があり、医療の質の高さを求めて総合病院へ転職をしましたが、新しい職場での医師の専門性や対応があまりにもお粗末だと感じています。患者さんのケアにおいて適切な指導が行われず、院内のあらゆる制度が整っていないためか、専門的な知識不足も感じられました。これなら前の職場にいた方がよかったと後悔しています」

 

このような病院は怖いですね。一般的には総合病院などでは最先端医療制度はしっかりしているものです。事前にしっかりチェックして確かめるようにしましょう。仕事のできない医師がいる医療機関では、医療の質も下がってしまいます。長年培われてきた風土というのは、なかなか変わらないものです。

 

転職に後悔する看護師に多い特徴

 

転職に後悔する看護師に多い特徴には、以下の4つがあげられます。

 

転職に踏み切る勇気がない

 

転職は新たなスタートを意味し、不確定要素も多く含まれています。このため、安定感や現状の状況にとどまりがちな看護師も多くいます。変化に対する不安や、新しい環境への適応が難しいとの恐れから、転職に踏み切ることができずに後悔するケースがあります。

 

確かに、転職は人生において大きなターニングポイントになります。そのため、悩む気持ちも分かりますが、一歩踏み出さなければ、ストレスを持ったまま仕事をすることになり、体調を崩してしまう可能性もあります。

 

よりよい職場で仕事をするためにも、思い切った決断をすることも必要です。

 

転職先に何を求めるかはっきりしない

 

転職を考える際、自分が求める条件や理想的な職場環境がはっきりと定まっていない場合、転職後に期待外れの結果になる可能性が高まります。具体的な希望や目標を持たずに転職すると、後に転職したことを後悔してしまいます。

 

転職したいと思う理由が「給与」なのか「人間関係」なのか、「仕事内容」なのか「働き方」なのか、「自分のスキルを活かせる職場」なのか、それにより転職先でやりがいをもって仕事ができるかどうかが変わってきます。

 

自分が何を重視して転職したいのかを、一度冷静になって考えてみましょう。

 

情報収集が足りていない

 

新しい職場の詳細な情報収集が不足していると、業務内容や労働環境の実際の様子が分からず、適切な判断ができません。現実とのギャップによって転職後に不満やストレスを感じる可能性が高まります。

 

転職は時間をかけて行うのが鉄則、最低でも3ヶ月前から準備を進めるのがおすすめです。転職前には、気になった職場のホームページや口コミ、実際の見学など、十分な情報収集をしたうえで、納得して決めるようにしましょう。

 

給料だけで転職先を決めてしまう

 

給与は転職の際の重要な要因の一つですが、給料だけを重視して転職先を選ぶと、他の要因が見過ごされる可能性があります。

 

そのため給与だけでなく、職場環境や業務内容、今後の自分のキャリアなど、総合的な観点から転職先を選ぶことが重要です。

 

後悔しないための転職準備

 

後悔しない転職を果たすには、事前準備が大事です。後悔してしまう看護師の大半は、「急いで転職先を決めてしまった」といいます。あらかじめ、転職に対して準備をしておくことで、後悔する転職を避けることができます。

 

労働条件をしっかり確認する

 

新しい職場での労働条件は、日々の働き方や生活に大きな影響を及ぼします。勤務時間、休暇制度、残業の有無、福利厚生など、求人募集の具体的な労働条件をよく確認しましょう。自分のライフスタイルに合った条件を選ぶことで、仕事とプライベートのバランスを保ちやすくなります。

 

条件の優先順位を決める

 

転職に際しては、求める条件や希望を整理し、その中で優先順位を付けることが重要です。特に女性の場合、結婚や出産など生活環境が変わりやすいため、家庭と仕事を両立しやすい職場や、産後復帰のしやすい職場を選ぶのが理想です。

 

もちろん、その他にも様々な条件があるので、どの条件がもっとも重要かを明確にし、その条件に合致するかどうかを求人募集要項と比較して判断しましょう。優先順位を持っていれば、選択肢を狭める際に役立ちます。

 

情報収集を怠らない

 

転職先の情報収集は、後悔しないために欠かせません。求人情報や職場のウェブサイトだけでなく、社員の声や口コミ、業界の動向なども確認しましょう。面接時には具体的な質問を用意し、自分の疑問や不安を解消するための情報を収集することが大切です。

 

もし自分だけで解決できないと感じるのであれば、転職エージェントを利用するのも一つの手段です。自分に合った職場を見つけてくれるだけでなく、様々な情報を後悔してくれるので、時間がない方にはおすすめです。

 

看護師が転職を成功させるためコツ

 

無料の医師看護師の写真と画像

 

転職に対して悩みを抱える看護師は多いですが、転職に踏み切って成功するのであれば、ぜひ一歩を踏み出してみたいと考える看護師も多くいます。そこで、最後に転職を成功させるためのコツについてご紹介していますので、ぜひ参考にしてください。

 

口コミや評判をチェックする

 

看護師仲間や先輩の経験談、インターネット上の口コミや評判を調べることで、特定の職場の実態や雰囲気を知ることができます。他の人の経験から学び、良い評判が多い職場を選ぶことが重要です。

 

情報収集を徹底的に行う

 

こちらは何度もご紹介してきましたが、転職先の詳細な情報を収集することは、後悔しない転職をするためにはとても重要です。求人情報だけでなく、職場のウェブサイトや社員の声、業界のトレンドなどを確認することで、より良い判断を下すことができます。

 

面接対策を行う

 

面接は自分をアピールする重要な場面です。自己紹介や志望動機、過去の経験などを準備し、自分の強みや意欲を伝える準備を行いましょう。また、自分からの質問も用意し、職場の詳細を把握するためのチャンスとして活用しましょう。

 

基本的なコミュニケーションや最低限のマナーなど、社会人としての当たり前の行動をとるように意識してください。

 

職場見学をする

 

求人情報だけでは伝わらない実際の職場の雰囲気や環境を知るために、職場見学を行うことが有効です。一般的には面接後に職場見学が行われますが、午前は忙しいため午後に設定されることが多いです。職場内を見学し、スタッフの様子や設備を確認して、自分に合った職場かどうかを判断しましょう。

 

もし午前中の忙しさを見てみたいという方は、患者として午前中に病院に行き、どのような感じなのかを確認してみるのもいいでしょう。

 

複数の求人を比較する

 

一つの求人だけでなく、複数の求人を比較検討することで、それぞれの職場の特徴や条件を把握しやすくなります。複数の選択肢を検討し、自分に最適な転職先を見つけましょう。

 

自己分析を徹底的に行う

 

自分のスキルや強み、キャリア目標を明確にし、それを踏まえて求人選びや面接でのアピールを行うことが重要です。自己分析を通じて、自分に合った職場はどのような職場なのかを見つけることができるはずです。

 

今の職場の環境改善をする

 

転職を検討する前に、現在の職場で改善すべき点があるかを見極めることも、働きやすい環境にするための一つの手段です。確かに、転職をすることで解決することもありますが、新しい職場で新たな悩みが出る可能性もあります。

 

働きなれた職場の環境が改善されればストレスなく仕事もできます。一度、上司や責任者などに相談し、環境改善の提案をしてみてもいいかもしれませんね。転職を選ぶ前に問題点を解決することで、転職が必要なのかどうかを客観的に判断できます。

 

もし改善されないのであれば、転職するのがベストな選択です。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職して後悔したことを中心に、転職を成功させるためのコツについても解説してきました。

 

冒頭にご紹介したように、看護師の多くは「辞めたい」「転職したい」と考えています。その一方で、実際に退職している看護師の割合は低いです。これには、転職することで後悔してしまうというデメリット面を考えてしまうためです。

 

後悔しない転職ができるのであれば、もっと多くの看護師が転職に踏み切るでしょう。ストレスを抱えたままの勤務は、肉体的にも精神的にも病みがちになってしまいます。そのような環境を改善するためにも、思い切って決断するのも必要かもしれませんね。

 

転職を考えている看護師の方は、今回の記事を参考に、看護師を志したきっかけや目標を果たすために、今よりも働きやすい環境で、看護師としての素晴らしいキャリアを築いてください。

【看護師1年目の辛い時期完全ガイド】半年目が最大の山!7つの悩みと11の乗り越え方を徹底解説

看護師1年目、あなたは今、想像以上の辛さに直面していませんか?「こんなはずじゃなかった」「もう辞めたい」そんな思いが頭をよぎることもあるでしょう。実は、あなたの感じているその辛さは、多くの新人看護師が経験する共通の壁なのです。

日本看護協会の調査によると、看護師1年目の約70%が強いストレスを感じているといいます。特に半年目頃が最も辛い時期とされ、多くの看護師がこの時期に退職を考えるほどです。

しかし、この辛い時期を乗り越えた先には、必ず成長と自信が待っています。本記事では、1年目看護師が直面する7つの典型的な悩みと、それを乗り越えるための11の具体的な対処法を紹介します。先輩看護師の体験談も交えながら、あなたの成長をサポートする情報をお届けします。

辛い時期は必ず終わります。この記事を読んで、自分だけじゃないと感じ、明日への一歩を踏み出す勇気を見つけてください。

新人看護師が一番辛いと感じる時期とは

新人看護師が一番辛いと感じる時期は一年目です。実はベテランの看護師でも看護師一年目が一番辛かったと答えることが多い傾向にあります。さらに掘り下げると看護師として働き始めてから半年くらいが最も辛いと感じるそうです。

 

一年目の半年というと業務に慣れてくる頃ではありますが、同時に様々な業務を任されるようになったり、夜勤の回数も増えていったりする時期でもあり、体力的にも精神的にも追い詰められがちです。

 

そのため、多くの新人看護師は「もう辛い」「辞めたい」「看護師は自分に合っていない」などと思い悩むことになるのでしょう。

 

新人看護師の辛い悩み

新人看護師が辛いと感じるのは、一年目から様々な悩みを抱くからです。

 

ここでは新人看護師のよくある辛い悩みを7つピックアップしてご紹介していきます。

 

  • 理想と現実が違う
  • 勉強が大変
  • 思うように仕事ができない
  • 先輩が怖い
  • 人間関係
  • 夜勤や残業が大変
  • とにかく忙しい

 

理想と現実が違う

 

看護師一年目は、看護師に抱いているイメージが一番キラキラと輝いているといっても過言ではありません。

 

しかし、実際に看護師として働き始めると、憧れの職業として描いていた理想や、勤務先のイメージなどと現実が異なることに徐々に気づきはじめます。看護師の職業の良い面と悪い面も見えてきて、だんだんモチベーションが下がってくる人もいるほどです。

 

勉強が大変

 

ただでさえ看護学生時代にものすごく勉強をして、辛い看護実習を乗り越えたのに、看護師として勤務が始まっても日々勉強が必要なことに打ちのめされることがあります。

 

休憩中だけでなく、貴重な休みの日も自己研鑽のために勉強したり、先輩から与えられた課題をこなしたり、レポートを作成したりといつまでも学生と変わらないと思うかもしれません。

 

思うように仕事ができない

 

看護師一年目ではもう一人前の看護師のはずなのに、自分の持っている知識や経験ではまだまだ対処できないことが多く、打ちのめされてしまうシーンもしばしばあります。

 

そのため、自分が思い描いているように仕事ができなかったり、ミスをしてしまったり、他の人の足を引っ張ってしまったりすることにジレンマを感じてしまって自信をなくしてしまうのです。

 

先輩が怖い

 

看護実習の際の指導担当者が怖いだけでなく、実際に働き始めてからも先輩が厳しい・怖いことに驚くこともしばしばあるでしょう。

 

先輩は業務の傍ら新人の指導をしなければならないため、どうしても余裕がない人も多く、まだまだ一人前の動きができない後輩に対し辛くあたってしまうことがあるのは事実で、多くの新人看護師が抱える悩みの一つといえます。

 

人間関係

 

同僚はもちろん先輩、患者など多くの人々と接する看護師の場合、人間関係にも悩みやすい傾向にあります。

 

人間関係が悪いとどうしても思い悩んでしまうことが増え、本来持っている力も発揮しにくくなることもあるでしょう。

 

夜勤や残業が大変

 

事業所にもよりますが、夜勤があったり残業があったりすると、体力的に大変と感じてしまいます。

 

その上看護師一年目は様々な新しいことに慣れないといけない時期で、気を遣うことも多く負担がより大きいと感じてしまうでしょう。

 

とにかく忙しい

 

看護実習中にも感じていたとしても、実習ではなく本当の業務に入ってもとにかく忙しいことに打ちひしがれる新人看護師も多く存在します。

 

患者の容体は一定しているわけではないですし、急患が入ったり、緊急対応が必要だったりと気を休める暇もなく色々な業務が押し寄せてきます。

 

どれから片付けていくのかという優先順位をつけていたとしても、こなしてもこなしても終わらない業務に悲しくなることもあるでしょう。

 

新人看護師の辛い悩みの対処法

新人看護師の辛い悩みは、きちんとした対処法を知っていれば乗り越えられることもあります。

 

ここでは11もの対処法をご紹介していきますので、ぜひ実践してみてください。

 

  • とにかく勉強する
  • 復習する時間を作る
  • 達成可能な目標を立てる
  • 自分ルールを作る
  • 何事にも疑問を持つ
  • よく考えてから質問する
  • 仕事と割り切る
  • 体調管理の徹底
  • プライベートに楽しみを作る
  • 先輩や同期に相談する
  • 辛くてどうしようもないなら休みをとる

 

とにかく勉強する

 

看護師としての理想と現実のギャップを感じていたり、自分が思うように仕事を進められないと感じたりしているなら、とにかく自分が弱いと思うところを見つけて勉強をして知識を身につけることが大切です。

 

参考書を開いて勉強するだけでなく、技術を高めるためにも先輩の所作を見てメモを取るなどして知識と経験を増やしていきましょう。

 

復習する時間を作る

 

とにかく勉強するのと並行して、一日の業務を振り返って復習する時間を作るのも重要です。

 

担当患者の状態をはじめ、その日行った細かな看護を振り返り、自分がベストな対応ができたのか、失敗したとしたら原因はなんなのか、今後はどのような対応をしていくのが良いのかなどを考えてみるとよいでしょう。

 

業務の最中はトライアンドエラーで行き当たりばったりになっていたとしても、振り返って冷静に考えることで、根拠ある対応ができるようになるはずです。

 

達成可能な目標を立てる

 

まだまだ一人前とはいえない看護師一年目のうちは、達成可能と思われる比較的小さい目標を立ててみるというのもおすすめです。

 

例えば、「誰に対しても自分から積極的に挨拶する」といったどんなに小さな目標だったとしても、目標を達成できれば自信がつきます。

 

1つ達成したらまた新しい目標を達成して、できたことをたくさん増やすと自己肯定感も上がり、モチベーションも次第に上がっていくでしょう。

 

自分ルールを作る

 

新人看護師のうちは先輩から指導を受けられるとはいえ、全ての所作や業務の進め方が細かく決まっているわけではありません。

 

そのため、自分なりのルールを作って行動することで、うっかりミスや漏れを防ぐことができることを覚えておきましょう。

 

例えば、細かな記録は後回しにせずすぐつけるなどすることで、後で周りや自分が困らないように立ち回れます。

 

何事にも疑問を持つ

 

特に先輩などから指示されて業務を行う際には、ロボットのように言われた通りただ業務をこなしていてはもったいありません。

 

「なぜこの業務を行う必要があるのか」「どうしてこの順序で行うのか」など疑問を持つ習慣をつけて業務をこなすことで、よりその業務への理解が深まるはずです。

 

業務を行う中で疑問が解決しないようであれば、先輩に聞いて解決するのもよいでしょう。

 

よく考えてから質問する

 

先輩が怖いと感じる新人看護師の中には、自分で深く考えずなんでも先輩に質問してしまう癖がある人も存在しています。

 

前向きに取り組むことは大切ですが、ことあるごとに先輩に質問していては先輩の業務が滞るなどして、先輩もストレスが溜まってしまい、より厳しい対応をされてしまうかもしれません。

 

もし自分になんでもすぐに質問してしまう傾向があると感じるなら、今すぐにしなくてもよい質問の場合、一旦その場で質問せず後で自分で調べてみるなどしてよく考えてからそれでも解決しない時にだけ先輩に質問するようにしてみるとよいでしょう。

 

仕事と割り切る

 

人間関係の悩みを抱えていたり、先輩が怖かったりという人は、あくまでも仕事であると割り切ってみるのもよいかもしれません。

 

あくまでも看護師は仕事で生きていくためのお金を稼ぐ手段と割り切り、職場の同僚や先輩とは無理に仲良くする必要はないという思考になれれば、楽になることもあります。

 

もちろん自分から故意に無視したり、冷たくしたりする必要はありませんが、業務に支障のない範囲でよい距離感を保てるように意識してみてください。

 

体調管理の徹底

 

体力面で悩んでいるなら、まずは自分の体調管理を徹底してみましょう。

 

朝昼夜の食事をバランスよくとったり、睡眠をしっかりととったりして、夜勤で不規則になりがちな生活を少しでも規則正しく過ごせるようにするとよいです。

 

プライベートに楽しみを作る

 

看護師としての仕事が辛いと感じるなら、仕事以外のプライベートの時間に楽しみを作ってみてください。

 

  • 好きなアーティストのライブ
  • 友達とカラオケ
  • 彼氏とデート

 

など休みや仕事終わりの楽しみを目標にすることで、辛い仕事を乗り越えるモチベーションを保ちやすくなります。

 

先輩や同期に相談する

 

もう実習生ではないからと辛さを抱え込んでいるなら、信頼できる先輩や同期などに辛いことを相談してみることも大切です。人に話して共感してもらうだけでも、精神的には少し楽になることがあります。

 

また、客観的なアドバイスをしてもらうことで、辛さを軽減するための対処もできるかもしれません。逆に客観的に見て今の勤務先が異常な環境だと気づければ、転職するということも視野に入れられます。

 

辛くてどうしようもないなら休みをとる

 

辛いけど頑張らなきゃと自分を追い詰めすぎると、身体的にも精神的にもよくありません。

 

あまり追い詰めすぎると、精神的に病んでしまい、働くことすらできなくなるかもしれないからです。

 

辛くてどうしようもないと思うなら先輩や上司に打ち明け、少し休暇をもらったり、時には休職したりして静養するのも大切です。心や体を壊してまで続けなくてはいけない仕事はないことを覚えておいてください。

 

新人看護師が辛くて辞めたい時にするべきこと

新人看護師の多くは「辛いから辞めたい」と感じることもしばしばあります。

 

もちろん辞めるべき環境なら辞めてもよいですが、一度本当に辞めるべきなのかどうかを冷静に考えてみてください。

 

ここでは新人看護師が辛くて辞めたい時にするべきことを2点解説します。

 

  • 一時的な辛さか長期的な辛さか考える
  • 勤務先特有の辛さかどうか考える

 

一時的な辛さか長期的な辛さか考える

 

新人看護師が辛くて辞めたいと感じたら、まず何よりもその辛さが一時的なのか長期的なのかを考えましょう。

 

例えば、今自分の経験が浅いだけで、経験を積んでいけば解決するといった辛さや、一時的に新しい業務が増えたことで感じている辛さなら、少し踏ん張ってみても良いと思います。

 

逆に夜勤が多いなど今後数年間続くことが予想されるような辛さなら、確かに辞めて違う環境を求めてもよいかもしれません。

 

勤務先特有の辛さかどうか考える

 

患者さんの重症度で辛さを感じていたり、担当科に自分が合っていないと感じたりと自分の力で変えることが難しいような辛さかどうかというのも考えるべきポイントです。

 

勤務先特有の辛さを感じていることに気づけたのであれば、転職して職場を変えると解決するかもしれません。

 

新人看護師は退職しない方がよい?

辛いことが多い新人看護師ですが、安易に退職しないほうがよいという話を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

 

結論から述べるとやはり新人看護師はよほどのことがない限り退職しないほうがよいです。その理由として4つピックアップしたのでみていきましょう。

 

  • また一から学ぶ必要がある
  • 同期との差が生まれてしまう
  • 転職しづらくなる
  • すぐ辞める癖がつく

 

また一から学ぶ必要がある

 

新人看護師で覚えることややること、勉強しなきゃいけないことが多く大変という辛さを感じているのに、安易に転職してしまうと、結果また一から新しい職場で業務を覚えていく必要があり、打ちひしがれてしまうことが多い傾向にあります。

 

今の勤務先で一年頑張れば、自分のあとに新しい後輩が入ってきて自分が先輩という立場になれる一方で、転職先では自分がまた一番新人で、時には自分より年下が先輩であることもあるのです。

 

同期との差が生まれてしまう

 

新人看護師として辛さを感じているのは自分だけではなく、多くの同期は辛いと思っていても今の勤務先で粘ります。

 

そのため、一年経たずに転職してしまうと同期との経験の差が発生してしまい、別の勤務先になったとしても、同期と久々に会った時に自分より同期が優れているといった劣等感を抱いてしまうかもしれないのです。

 

転職しづらくなる

 

一年目での転職は看護師に限らず、面接の際に「採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは?」と思われることが多くなります。

 

さらに、新卒の時の就活とは異なり転職の際には即戦力を求められることが多いのでスキルや経験が未熟なままだと応募できる求人の選択肢自体狭まってしまうこともあります。

 

よって転職するとしても、頑張って3年程度は今の勤務先で頑張ってみるのがおすすめです。

 

すぐ辞める癖がつく

 

新人看護師のうちに退職してしまうと、辞め癖がついてしまうことがあります。次の職場でも理不尽なことがあったり、辛いと感じてしまったりすると、耐える前に「また辞めて他の職場にいけばいいや」と安易な思考に走ってしまうからです。

 

つまり、看護師としてキャリアを積んでいきたい、給与アップを狙いたいと思うなら、新人看護師のうちに安易に退職してしまうことは非常にリスクが高いといえるでしょう。

 

新人看護師でも退職した方がよいケース

新人看護師はよほどのことがない限り退職しないほうがよいと述べましたが、新人看護師でも退職した方がよいケースというのも存在しているのは事実です。

 

下記のケースに当てはまっているという場合には、早々に転職した方がよいかもしれません。

 

  • 身体的・精神的な健康を損なっている
  • 労働基準法に違反している

 

身体的・精神的な健康を損なっている

 

夜勤や残業などが多く体に負担がかかっていたり、人間関係の悩みで精神的なダメージが大きかったりして、健康を損なってしまっているなら、転職を考えましょう。

 

患者の健康を担う看護師が病気になってしまっては本末転倒です。すでに具合が悪いなら治療のために休職して静養しながら、転職先を探すという手段もあります。

 

体を壊してまで続ける必要はないので、自分の体と心の健康を優先してください。

 

労働基準法に違反している

 

例えば休憩が与えられなかったり、残業をこなしているのに残業代が支払われなかったり、休日出勤したのに代休が取れなかったりなど、そもそも勤務先が労働基準法に違反していてかつ常態化しているなら、転職を考えてよいでしょう。

 

自分だけでなく周りの人も同じような待遇であるなら、その勤務先で長く働いていても不満が溜まったり、体を壊したりする可能性が高いからです。

 

もし可能なら勤務先に異議を唱えてみてもよいと思いますが、すぐには改善されなかったり、人間関係が悪化したりして働きにくくなることも予想されるので、無駄に労力をかけるくらいなら自分が転職した方が早いかもしれません。

 

まとめ

 

新人看護師の辛さについて、この記事では新人看護師が一番辛いと感じる時期をはじめ、新人看護師の辛い悩みや対処法についてご紹介してきました。

 

今まさに新人看護師として奮闘しているという人は、自分だけでなくみんなが辛いと感じていることにまず安心してください。

 

そして、自分一人で辛さを抱え込まず、周りの人に助けを求めながら一つずつ乗り越えていきましょう。

【退職までの流れ完全ガイド】5つのステップと9つの注意点を徹底解説!看護師の円満退職を実現する方法

看護師として働く中で、退職を考えたことはありませんか?実は、厚生労働省の調査によると、看護職員の約60%が退職経験を持っています。しかし、多くの人が「どのように退職すればいいのか」「円満に退職できるだろうか」という不安を抱えています。

本記事では、看護師の退職までの流れを5つのステップで詳しく解説します。さらに、退職時の9つの注意点や、上司からの引き止めへの対処法まで、あなたの退職をスムーズに進めるために必要な情報を網羅しています。

看護師の退職理由トップ10の分析や、退職が通りやすい時期の情報など、実践的なアドバイスも満載です。この記事を読めば、あなたも自信を持って退職のプロセスを進められるはずです。円満退職を実現し、次のキャリアステップへ踏み出すための道筋をご案内します。

看護師の退職の実態

 

どれくらいの看護師が退職を経験しているかについては、2010年8月から2011年1月の間に厚生労働省が行った看護師及び准看護師、保健師、助産師の免許を持つ39,134名もの看護職員へのアンケート結果を見るとわかります。

 

これまでに勤務先を退職した回数としては、一度も退職していない0回が最も多く39.4%となっていながらも、1回退職した割合は26.5%、2回退職した割合は16.0%、その後は3回、4回、5回以上と割合は減少していきながらも少なからず退職した人は多数存在しています。

 

ちなみに無回答の割合は1.7%であるため、退職した経験のない割合39.4%と合算すると41.1%となり、結果的に残りの58.9%は1回以上退職経験があるということになります。

 

つまり、過半数以上の看護職員に退職経験があるのです。

 

参考資料:厚生労働省公式ホームページ「看護職員就業状況等実態調査結果p1、p7」(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh-att/2r98520000017cnt.pdf

 

看護師が退職する理由トップ10

 

せっかく苦労して看護師になっても、退職せざるを得ない人がたくさんいることがわかりました。

 

多くの看護師が退職する理由としては、どのようなものが挙げられるのか気になるのではないでしょうか。

 

同じく厚生労働省のアンケートを元にトップ10をみていきましょう。

 

1位:出産・育児

 

2位:結婚

 

3位:他の施設への興味が強くなった

 

4位:人間関係がよくない

 

5位:超過勤務が多い

 

6位:通勤が困難

 

7位:休みが取れない

 

8位:夜勤が大変

 

9位:責任が重い・医療事故への不安がある

 

10位:健康問題

 

1位:出産・育児

 

看護師の退職理由として最も多いのは出産及び育児であり、その割合は22.1%となっています。

 

この回答をした人の性別のほとんどは女性であることが予想され、子育てとハードな看護師の仕事を両立することが難しい環境の人や、子育てに集中したいといった人が看護師を退職する選択をしているものと思われます。

 

2位:結婚

 

出産・育児に次いで看護師の退職理由として多く挙げられているのは結婚であり、17.7%もの人が結婚を機に退職しています。

 

アンケートが取られたのは2010年8月から2011年1月であり、2023年現在の社会情勢とは少し異なるとは思いますが、寿退社として専業主婦になるため、あるいはポジティブな結婚にかこつけてあまりよくない環境の職場から退職した人が多いのではないでしょうか。

 

3位:他の施設への興味が強くなった

 

他の施設への興味というのも15.1%もの人が挙げている看護師の退職理由です。働いている事業所よりも魅力的な施設を知り、転職したいと思った人が挙げている理由ではないかと推測されます。

 

もちろん今の職場環境がよくないという人もいるかもしれませんが、他の施設で働きたいという気持ちが垣間見えるのでポジティブな退職理由の1つとも捉えられるでしょう。

 

4位:人間関係がよくない

 

看護師の退職理由に限らず、どのような職種でも人間関係がよくないから退職するというのはよくあるケースです。看護師の退職理由としても12.8%の割合を占めることから、多くの看護師が人間関係を重視していることがわかります。

 

特に責任やプレッシャーの大きい医療現場で神経を尖らせて働く看護師は、人間関係までよくないとなると体力も精神力もすり減ってしまい、仕事を続けることが困難になることも多い傾向にあるのです。

 

5位:超過勤務が多い

 

超過勤務が多いという退職理由は10.5%の人が回答しています。クリニックや診療所など小さな規模の事業所ならともかく、入院施設を構えるような大きな病院の場合、夜勤シフトも多いはずです。

 

その上、人員が不足していたりする環境だと、どうしても残業が増えてしまい、プライベートの時間がほとんどなくなってしまうという悩みが生じ、ライフバランスを考慮して退職というパターンが多いでしょう。

 

6位:通勤が困難

 

看護師の退職理由で6番目に多いのは、通勤が困難であるということです。

 

アンケート内でさらに掘り下げられてはいませんが、おそらく配偶者の転勤や親の介護などで引越しをする必要があり、仕事は続けたいけど物理的に通勤することが難しく、やむを得ず退職するということかと思われます。

 

7位:休みが取れない

 

看護師はやりがいのある仕事ではありますが、人員が不足していることなどから、職場で思うように休みを取れない場合があり、退職理由としても10.3%の人が挙げるほどです。

 

特に看護師の勤務体制としては、シフト制かつ4週8休制が敷かれていることが多いため、かろうじて4週間で8休み取れたとしても、GWをはじめ、夏期・冬期などの長期休暇は取得しにくい傾向にあります。

 

「趣味や家族との時間を大切にしたい」「旅行が好き」「ライブに行きたい」「実家に定期的に帰省したい」などといった希望がある場合、ライフスタイルと合わずどうしても退職せざるを得ないこともあるでしょう。

 

8位:夜勤が大変

 

入院施設があるなど、夜勤がシフトに組み込まれている事業所で働いている看護師の場合、夜勤が大変なことが退職理由になることがあります。

 

実際にアンケートでは、9.7%もの人が夜勤が大変と回答していて、夜勤は生活リズムが取りにくかったり、ホルモンバランスが崩れたり、自律神経が乱れたりと体に良いことが少なく、年を重ねれば重ねるほど負担になることが多い傾向にあります。

 

給与が割り増しになることを加味しても、体力の限界を感じた時に退職せざるを得ないのかもしれません。

 

9位:責任が重い・医療事故への不安がある

 

看護師は患者の生死に関わる重要な仕事を担うため、出世していくにつれ、一般企業とは異なる責任の重さを痛感することになります。

 

アンケートでは実に9.6%もの人が退職理由として掲げており、看護師という仕事に就く前から理解していても、背負いきれない責任や医療事故の不安を感じてしまい、退職に至ってしまうことがあるのです。

 

10位:健康問題

 

患者の健康をケアする看護師の立場でも、自分自身が健康を損ない、働き続けることが難しいと感じてしまう場合にも退職という道を選択することがあります。

 

健康問題は8.6%の人が退職理由として挙げており、身体的な病気や怪我はもちろん、ストレスによってメンタルを病んでしまうなどして退職しているはずです。

 

参考資料:厚生労働省公式ホームページ「看護職員就業状況等実態調査結果p28」(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh-att/2r98520000017cnt.pdf

 

看護師を退職するまでの流れ

 

世の中の看護師の退職事情及び退職理由を理解したところで、ここでは肝心の看護師を退職するまでの流れについて解説していきます。

 

1.就業規則や奨学金の規約を確認

 

2.就業規則に則り退職希望日と上司に伝える日を決める

 

3.退職希望であることを直属の上司に伝える

 

4.上司などと相談しながら退職日を決定

 

5.退職届を提出

 

1.就業規則や奨学金の規約を確認

 

様々な理由で退職する意思をかためたら、何よりも先に勤務先の就業規則を確認してください。

 

雇用期間の定めない従業員、つまり無期雇用の看護師の場合、労働基準法によれば退職の14日前に口頭や文書で退職の意思を申し出れば退職できるとされていますが、就業規則で退職に関わるルールが定められている場合があるからです。

 

就業規則によっては「1ヶ月前まで」「2ヶ月前まで」などと明記されていることもあるので、隅々までチェックしましょう。

 

また、看護学生時代に病院(看護)奨学金を利用していたという場合には、奨学金制度の規約にも目を通し、退職後の奨学金の返済についての見通しも立てておかなければなりません。

 

2.就業規則に則り退職希望日と上司に伝える日を決める

 

就業規則を確認した後は、就業規則に反しないように退職希望日と、退職の意思や希望日を直属の上司に伝える日を決めましょう。

 

ただし、就業規則で退職の申し出の時期に特に定めがなかったとしても、2週間前にいきなり退職の意思を伝えることは推奨されません。自分が退職した後のシフトや、退職するまでの引き継ぎなど様々な部分に配慮した上で、どんなに遅くとも1ヶ月前には直属の上司に申し出るようにしましょう。

 

もちろん早めに申し出る分には問題ありません。3ヶ月前などに申告できれば、勤務先も人員補充や配置転換などをどうするかなどを考える時間が多く取れるため、より円満退職となるはずです。

 

3.退職希望であることを直属の上司に伝える

 

次に退職の意思があること、そして退職希望はいつなのかについて、直属の上司に口頭で伝えます。この際、間違っても直属の上司を飛び越えて伝えたり、いきなり退職届を出したりすることのないようにしてください。

 

また、上司に伝える際にも忙しい時間帯を避けるなどして、業務に支障のないように配慮することが大切です。

 

4.上司などと相談しながら退職日を決定

 

直属の上司に退職の意思を伝えてから数日後、一般的に看護部長や事務長などと退職についての面談の場が設けられることが多い傾向にあります。この面談では引き止めに合うかもしれませんが、退職の意思がかたいことを一貫して伝えます。

 

退職希望日や残っている有給休暇の消化、奨学金などについて話し合い、自分の希望を主張しつつも勤務先の状況に配慮しながら協力的な姿勢であることもアピールしておいてください。

 

5.退職届を提出

 

退職届については、事業所によって指定のフォーマットがあるかどうかを確認した上で作成し、直属の上司に直接手渡しで提出してください。

 

もしフォーマットがないという場合には、郵便番号枠のない白無地の二重封筒や便箋などを自分で用意し、退職届を作成しましょう。

 

ちなみに退職届は手書きでなくともパソコンで作成しても問題ないことを覚えておいてください。

 

また、直属の上司に退職届を提出するからといって、宛先が直属の上司ではない点にも注意しましょう。

 

看護師が退職する際の注意点

看護師の退職までの流れを一通り見てきました。しかし、実際には様々な点に注意する必要があり、注意を怠ると円満退職が実現できない可能性があります。

 

ここでは看護師が退職する際の9つの注意点をピックアップしましたので、無用なトラブルを避けるためにも、それぞれしっかりと目を通しておきましょう。

 

  • 退職希望日は職場の状況に配慮する
  • 最初に退職の意思を伝える相手を間違えない
  • 忙しい時間帯に退職の話し合いをしない
  • 退職に関わる決め事は書面に残す
  • ネガティブな退職理由を伝えないようにする
  • 退職の意思は相談ではなく報告として伝える
  • 後任者へもれなく引き継ぐ
  • 備品は全て返却する
  • 退職に関わる書類の受け取り方法を確認する

 

退職希望日は職場の状況に配慮する

 

退職希望日については、多少前後しても問題ないように余裕を持って設定しておくと安心です。

 

看護部長や事務長などとの面談時には、こちらの退職希望日を伝えても人員体制などによって希望日をずらせないかといった打診を受ける場合があるからです。

 

その際、頑なにずらせないとなると勤務先としても困ってしまうため、この日でも大丈夫という日の候補を事前に持っておくと、勤務先の状況も考慮してくれていると思ってもらえます。

 

最初に退職の意思を伝える相手を間違えない

 

看護師だけに当てはまることではありませんが、退職の意思を伝える相手は原則直属の上司です。直属の上司を飛び越えて看護部長や事務長などにいきなり伝えてしまうと、直属の上司の面目が丸潰れになるだけでなく、退職までの期間引き継ぎなどの業務に支障を与えかねないからです。

 

直属の上司からひどいハラスメントを受けているなど、どうしても直属の上司に伝えることができないといった特別な理由がない限り、円満退職を実現するためにも報告順序は守りましょう。

 

忙しい時間帯に退職の話し合いをしない

 

自分の中でもう退職するからと心が決まっているからといって、今の仕事をおざなりにしてはいけません。退職の意思を伝える際など、自分や相手の業務の忙しい時間帯を避けるように配慮しましょう。

 

落ち着いて話すことのできる時間を見計らって声をかけ、忙しい中私事で時間を取ってもらったことに感謝をしつつ話し合いしてください。

 

退職に関わる決め事は書面に残す

 

退職するまでは、退職に関する決め事(退職日や最終出社日、有休消化日数)などは書面に残しておくことが大切です。言った言わないと勤務先とトラブルが発生しないように、証拠を残しておき、何か食い違いが起きそうな時には、書面を見せながら話し合うようにしてください。

 

ネガティブな退職理由を伝えないようにする

 

退職理由の中には、「人間関係が悪い」などといったネガティブな理由も含まれるかもしれません。しかし、直属の上司はもちろんのこと、仲の良い同僚などに退職する理由を聞かれた際にはこのようなネガティブな理由は言わないようにした方が懸命です。

 

ネガティブな退職理由を正直に伝えてしまうと、退職までの残り僅かな時間の中でも上司や同僚との関係がギクシャクするなどしてストレスがたまりやすくなってしまうためです。

 

医療業界のネットワークは非常に強固なので、最悪の場合には、次の転職先にもネガティブな情報が伝わってしまうかもしれませんので、特に注意することをおすすめします。

 

退職の意思は相談ではなく報告として伝える

 

退職の意思を直属の上司や看護部長、事務長に伝えると、引き止めに合う場合があります。特に曖昧な言い回しで相談のような切り出し方で伝えると、まだ引き止めれば残ってくれるのではないかと勤務先も思ってしまいがちです。

 

そのため、退職の意思を伝える際には「絶対に退職する」という強い意思を持って、退職することが前提での報告ベースで伝えるようにしましょう。

 

後任者へもれなく引き継ぐ

 

当たり前のことですが、最終出勤日まで、あるいは退職日までは自分の業務を引き継いでくれる後任者に必ず引き継ぐ必要があります。

 

ただし、日々の忙しい業務の中では、なかなか引き継ぎが思うように進まないことがあるかもしれません。そのため、自分の連絡先を伝えておいてやむを得ない時には連絡をもらって答えたり、用紙に引き継ぎ内容を細かく記載するなどしたりすることが大切です。

 

備品は全て返却する

 

最終出勤日には基本的に勤務先から貸与されていた備品は全て返却することになります。

 

  • 健康保険証
  • 社員証などの身分証明書
  • ネームバッジ
  • 名刺
  • 通勤定期券
  • 制服
  • ロッカーの鍵

 

もちろん上記以外にも経費で購入した文房具など、色々な備品の返却が必要になります。返却し忘れると、最終出勤日以降また勤務先に足を運ぶ必要があったり、郵送で送ったりする手間が出てくるので、漏れないようにしましょう。

 

退職に関わる書類の受け取り方法を確認する

 

退職すると勤務先から重要な各種書類を受け取ることになります。最終出勤日に手渡しで受け取れるのか、それとも自宅に郵送されるのかなど、事前に受け取り方法を確認しておくのも忘れないでください。

 

  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 源泉徴収票
  • 年金手帳

 

これらの重要書類は転職先での提出が必要となるため、いつ確実に受け取れるのかを確認しておかないと、後で困る場合があります。

 

退職希望が通りやすい傾向にある時期

スムーズに退職したければ、ある程度退職希望が通りやすい傾向にある時期を選ぶのもポイントです。

 

例えば、年度末をはじめ、ボーナス支給後や勤務先の大きな役割がひと段落するタイミングなどといった時期は、そもそも看護師の退職が多い時期であるため勤務先も見越して人員計画を立てている場合が多いためです。

 

ただし、こうしたキリの良いタイミングで退職しようと考えるのは自分だけではなく、複数人の退職希望者が同時に集中することがあるので、なるべく早く申し出ておくと安心でしょう。

 

看護師が退職の意思を伝えて直属の上司から引き止めにあった際の対処法

最後に、看護師が退職の意思を伝えて直属の上司から引き止めにあった際の対処法を3つご紹介します。

 

  • 一旦時間をおく
  • 直属の上司よりも上長に相談
  • 退職届を内容証明郵便で送付

 

一旦時間をおく

 

勤務先の人員体制によっては、直属の上司から強く引き止めにあい、退職についての話し合いが進まなくなってしまうことがあります。人手不足だったり、直属の上司が自分の評価を気にしていたりと理由は様々です。

 

その際には、一旦引き止めについて考えてみるとしてから、後日やはり色々考えてみたが退職の意思は変わらないという切り出し方にしてみましょう。

 

直属の上司よりも上長に相談

 

一旦時間をおいてから直属の上司に話しても埒が開かないという場合には、直属の上司のさらに上の立場の上長に相談してみるという手段もあります。

 

もちろんこれは奥の手であり、直属の上司との関係性が悪くなってしまうかもしれませんが、どうしても退職しないといけない理由があるというならなりふり構っていられないので、看護部長や事務長に退職する意思があること、直属の上司が聞き入れてくれないことを報告しましょう。

 

退職届を内容証明郵便で送付

 

直属の上司だけでなく、看護部長や事務長などに退職の意思を伝えても引き止めにあい、話が進まないという場合、こちらに非がないのであれば、最終手段として退職届を内容証明郵便で送付するという手段を取ることもできます。

 

勤務先は退職届を受理せざるを得ないため、退職することはできますが、この方法でも円満退職は実現しないので覚悟が必要です。

 

まとめ

 

看護師の退職ガイド・退職までの流れと注意点について、この記事では看護師が退職する際の注意点とポイントをはじめ、引き止めにあった際の対処法について解説してきました。

 

医療現場という人の命を預かる過酷な条件下で看護師が退職する際には、退職の意思を伝える時期はもちろん、退職時期なども配慮する必要があります。

 

円満退職を実現するためにも、要点を抑えて確実に退職までの道筋に沿って進んでいってください。