看護師として働く中で、「自分の給料は適正なのだろうか？」「どうすれば収入を増やせるのか？」と悩んだことはありませんか？
本記事では、2024年最新の看護師給料事情を徹底解説します。平均年収508万円の内訳から、新人初任給、地域別の差、高給診療科ランキングまで、あなたのキャリアアップに直結する情報が満載です。給料アップの具体策も紹介しているので、ぜひ最後までお読みください。
看護師の年収はどのくらい？
まずは、看護師の年収についてご紹介します。年齢や役職によって年収は変わってきますが、厚生労働省が行っている最新の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は約508万強となっており、平均月給は35万1,600円、ボーナスは86万2,100円となっています。
2021年の看護師の平均年収が約498万なので、1年間で約10万円程度アップしていることが分かります。この給与から税金などが引かれ、実際の手取りは月26〜28万円程度、平均年収は380万〜405万円程度になっていることが分かりました。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
看護師の給料の内訳
看護師の給料は、以下のような内訳で構成されています。
・基本給
・ボーナス
・夜勤手当
・時間外手当
勤務先によっては、これに住宅手当や通勤手当などの諸手当が付くのが一般的な給料の構成になります。ここでは、給料の中心になる項目を見ていきましょう。
基本給
基本給とは手当などを含まない給料のことです。看護師の基本給は、その職務内容や経験によって異なりますが、新卒看護師で約20万〜21万円、10年程度経験のある看護師になると25万円前後になるのが一般的です。
基本給は1年ごとに4,000円〜5,000円程度上昇していき、55〜59歳頃でピークを迎えます。ただし、すべての看護師というわけではなく、配属している科によって収入は若干異なってきます。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
ボーナス
看護師のボーナスは、年末や夏季など特定の時期に支給されることが一般的です。ボーナスの額は基本給に比べて多く、年収を大きく左右する要素といえます。
ボーナスの額は、勤務先の病院や施設の方針によって異なりますが、年間で数ヶ月分の給与に相当する場合が一般的で、年間ボーナス額は平均約86万程度となっています。こちらも年齢や配属先によって多少異なりますが、40〜50代になる看護師は100万円に達するボーナスを獲得できるようです。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
夜勤手当
夜勤手当は、夜間に勤務する看護師に支給される手当です。夜勤は体力的・精神的に負担が大きいため、その対価として支給され給料に大きな影響を与えます。
1度の夜勤で10000〜12000円程度支給されることが一般的で、平均すると給料のうち4〜5万円程度が夜勤手当になっています。これを1年間に換算すると約40〜60万円程度になるため、年収の10％が夜勤によるものというのが分かります。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
時間外手当
医療現場では予期せぬ状況が発生することがあり、その際に発生した時間外労働に対する手当が時間外手当です。基本給に比べて割増されることが一般的であり、看護師自身の負担を軽減する役割を果たしています。
時間外手当の計算方法は労働基準法に基づきますが、基本給の25%から35%が支給されることが多く、賃金構造基本統計調査によると、看護師の時間外勤務は月平均5.2時間で、毎月1～12,000万円が残業代として支給されています。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
職業別平均年収
看護師の職業は、医療や介護の分野で多岐にわたり、それぞれの勤務先によって年収にも違いがあります。ここでは、看護師の職場ごとの平均年収をご紹介していきます。
病院
病院は医療の中心であり、多様な診療科や患者層を抱えています。忙しい勤務環境や急患の対応などが求められるため、給与にはそれ相応の給料が支払われています。また、病院によっては専門的な技術を要する科や手術室で働く看護師には、手当が加算されることもあります。
一番業務が過酷とされる救急救命病棟の平均年収は約540万円、大学病院だと約490万円、大型の総合病院になると約470万円となっています。
忙しい科になればなるほど給料はよくなりますが、その分ストレスや過酷な労働など大きなストレスになることも多くなります。
クリニック
クリニックは、専門的な診療を行う施設であり、病院に比べると規模が小さく、患者との対話が重要です。、病院に比べて勤務時間が比較的安定しており、日勤のみの勤務体制や週休2日制が多いことも影響しています。
クリニックの平均年収は約390万円となっています。給料よりもライフワークや身体的な部分を考えて働きたいという方におすすめです。
介護施設
介護施設では高齢者や要支援者へのケアが行われており、看護師は身体的なサポートだけでなく、心のケアも担当します。。介護施設は24時間体制でのケアが求められるため、夜勤手当や時間外手当が支給されることが多く、専門的なスキルが求められる場合もあり、そのスキルに応じて給与が設定されることもあります。
そんな介護施設での看護師の収入は意外と低く、平均年収は約375万円となっています。病院などに比べ、命の危機に直面するような機会は少ないかもしれませんが、精神的・身体的な負担が少ないとはいいきれないかもしれません。
男女別平均年収
看護師の平均年収は、性別によっても差が生じています。
男性看護師
平均年収：522万7200円
平均月収：35万9900円
平均ボーナス：90万8400円
女性看護師
平均年収 506万3800円
平均月収：35万600円
平均ボーナス：85万6600円
一見不公平に感じる方もいるかとは思いますが、女性であれば子育てなどによって勤務制限があることや、男性であれば家族持ちが多く家族手当などの手当が多くつくことが考えられています。
都道府県別平均年収
看護師の給与は地域によっても大きく異なります。大都市圏や経済的に発展した地域では、需要と供給のバランスが取れつつあるため給与水準が高くなりがちです。一方、地方や田舎の地域では給与水準が低い傾向があり、これは地域経済や医療機関の規模によるものであり、地域格差が影響しています。
全国の平均年収は約508万円となっており、各都道府県別にみていくと、もっとも給料が高いのが東京で約564万、次いで奈良県の約546万、次に兵庫県と埼玉県が約541万円となっており、17の都府県げ平均年収を上回っています。
逆にもっとも低いのは鹿児島県の約396万、次に宮崎県の約427万、次いで大分県の約433万円となっており、東京と鹿児島では約168万円もの差があることが分かります。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
新人看護師の初任給と平均年収
新卒看護師の初任給は、その時点の経験や地域によって大きく変動します。経験による昇給や昇進、専門的なスキルの取得が給与アップの要因となります。
日本看護協会の調べによると、新卒看護師の初任給は専門学校卒業の看護師で約26万円で手取りの給料が約20万円、大学卒業の看護師は約32万円で手取りが約25万円となっています。
平均年収で換算すると約230〜300万円ほどとなっており、一般企業の新卒社員がボーナスを合わせた給料と同じ程度の給料となっています。
また新卒看護師は、夏のボーナスは平均5〜10万円程度になっており、満額支給されるのは冬のボーナスからとなっています。冬のボーナスは約30万円程度が一般的です。
参考元：日本看護協会「2022年病院看護実態調査報告書」
看護師は年収ランキング24位、医療系では5位
看護師以外にも様々な職種がありますが、看護師の収入が他と比べてどのくらいなのか気になっている方もいるのではないでしょうか。厚生労働省の調べによると、145ある女性の職業の中で看護師は24位という結果になっています。さらに、医療系の職種に絞ると5位という結果になっています。
ランキング上位となっている職種では、1位が医師、2位が教授、3位は法務事業となっており、一般的にも高給取りというイメージが強い職業が並んでいます。詳しい内容は以下の参考元をご覧ください。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
年収が高い診療科
看護師の収入は、配属になる診療科によっても異なります。実際、年収が高い診療科はどこになるのでしょうか。年収が高いとされる診療科は以下の通りです。
・呼吸器外科
・救命救急科
・脳神経外科
・透析科
・麻酔科
・美容外科
これらの診療科で年収が高い理由は、専門性や負荷の高さにあります。高度な技術や知識が求められ、特に手術室や急患対応など、緊張感のある環境での勤務が多いためです。また、これらの診療科は人材不足が課題となっており、需要と供給のバランスが取れていないことも影響しています。そのため、給与水準が高めに設定されています。
また例外としてあげられるのが美容外科です。美容を目的とした診察は保険適用外の治療や処置が多く、収益も高くなるので、看護師にも高い給料が発生します。
看護師のキャリア選択においては、自身のスキルや興味を考慮し、将来の展望や給与面もよく検討することが重要です。
看護師の生涯年収
これまでの内容を踏まえ、看護師が得ることができる生涯年収を計算してみると、65歳の定年まで仕事を全うしたとして、2億2125万円になります。
患者の命に係わる職業として、ハードな面も多々ある看護師ですが収入という部分を考えれば、一般的な生涯年収よりも多くの収入を得ることができるということが分かります。
参考元：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査」
高収入が得られる職場の特徴
看護師の給与は、働く職場の特徴によって大きく影響を受けます。看護師としてのキャリアプランを考える際には、これらの特徴を踏まえて適切な職場を選択することが大事になるでしょ。そこで、高収入を実現するための特徴としてあげられる、経験加算から時間外手当、規模の大きな病院、美容系のクリニックまで、要素ごとに解説していきます。
看護師経験加算がある
経験加算とは、看護師が勤務年数を重ねるごとに給与が増加する仕組みです。経験を積むことで熟練度や専門知識が高まるため、それに見合った報酬が支払われる仕組みとなっています。一般的に、5年、10年、15年といった節目ごとに給料がアップすることが多いですが、職場や地域によって異なることもあります。
ただし、職場の雰囲気や働きやすさ、キャリアアップの機会など、他の要素も重要です。また、経験加算があるからといって他の診療科に転職する際には、その診療科でのスキルや知識が求められることも考慮しておく必要があります。
時間外手当が高い
医療現場では予期せぬ状況による残業や急なシフト変更が発生することがあります。そのため、時間外手当の支給が高い職場ほど、労働に見合った報酬を得ることができます。特に夜勤手当や休日出勤手当なども時間外手当に含まれ、これらの手当が高額である職場は高収入が期待できます。
規模の大きな病院
規模の大きな病院は、様々な診療科があり、多くの患者を受け入れるため、看護師の需要が高まります。需要と供給のバランスが取れていない場合、給与が引き上げられる可能性があります。また、大病院では専門的なスキルが求められる診療科も多く、そのスキルに対する手当が支給されることもあります。
また、規模が大きい病院は、人事評価や昇給制度などがしっかりとしており、昇給による役職手当などもあるため、キャリアアップを目指したいという方にも働きやすい職場といえるでしょう。
給料アップさせるためのポイント
看護師として給料アップを目指す際には、いくつかのポイントを意識することが大切です。以下に給料アップを実現するためのポイントを詳しく解説します。
夜勤の回数を増やす
夜勤手当は、夜間に勤務することに対する手当です。多くの場合、夜勤手当は通常の給料よりも高めに支給されることがあります。夜勤の回数を増やすことで、手当が増加し給料アップにつながる可能性があります。ただし、夜勤勤務は体力的な負担が大きいため、無理なく調整することが重要です。
管理職を目指す
管理職に昇進することで、給与がアップすることがあります。管理職は、部署やチームの指導者として組織をまとめる役割を果たすため、その責任に見合った報酬が支給されることが多いです。リーダーシップや組織運営のスキルを磨くことで、管理職への昇進を目指しましょう。
新たな資格を取得する
看護師の資格だけでなく、様々な資格を取得することで給与アップのチャンスを広げることができます。例えば、救急救命士や透析士、認定看護師などの資格を取得することで、専門性が高まり給与が向上する可能性があります。資格取得には学習や試験が必要ですが、その努力が報われることがあります。
転職する
転職は、給与アップを実現するための一つの方法です。求人情報をしっかりと調査し、希望の給料を提示できるよう準備を行いましょう。ただし、転職に伴う環境の変化や調整が必要な場合も考慮しておくべきです。
まとめ
この記事では、平均年収・給料の内訳・新人看護師の初任給など、看護師の給料事情について解説してきました。
看護師の給料は、経験やスキル、勤務する職場によって大きく異なりますが、専門性を高め、適切な職場選びをすることで、高収入を得ることが可能です。キャリアの積み重ねや努力によって、将来的な給与アップが期待できる職業であることは間違いありません。
もし今の職場の給料に不満を感じているのであれば、自分がどんな看護をしたいのか、挑戦してみたいことや仕事へのやりがいなども含めて、給与や業務内容、労働環境を検討してみるのもいいかもしれませんね。
