新人看護師

【転職を目指す看護師向け完全ガイド】履歴書作成から面接対策まで!成功事例と40個の例文で徹底解説

転職を考えている看護師の皆さん、履歴書の書き方に悩んでいませんか?

履歴書は面接官にあなたの第一印象を与える重要なツールです。しかし、「何を書けばいいのかわからない」「好印象の履歴書を作成したい」と思う方も多いはず。

そこで本記事では、履歴書の基本から注意点、郵送時のマナーまでを徹底解説します。さらに、面接官に響く志望動機の書き方や例文もご紹介。この記事を読めば、自信を持って履歴書を作成し、転職成功への一歩を踏み出せます!ぜひ最後までお読みください。

 

履歴書の印象はあなたの第一印象

すべての判断を履歴書で行うわけではありませんが、面接官が一番初めに目にするのが履歴書です。昨今の看護師不足により、書類選考で不採用にほぼないでしょうが、できるだけ好印象は与えておきたいですよね。

また、看護師は転職が多いと思われがちです。そのため、履歴書にある職歴や志望動機、前職の退職理由などは、面接官にとっては重要な選考判断材料となるため、好印象を与えるための書き方が重要になってきます。

看護師の中には、面接さえクリアすればと考え、履歴書を軽視しがちになる方もいますが、それにより、ライバルとの差が生まれてしまう可能性もあります。そのため、履歴書も軽視せず、工夫された履歴書を作成する必要があります。

それでは、履歴書の書き方について詳しくご紹介していきます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>「履歴書は大事」と思った瞬間は?

 

履歴書を記入する前に準備するもの

 

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まずは、履歴書を作成するために必要なものをご紹介していきます。

 

履歴書用紙

 

履歴書用紙は、一般的な履歴書のフォーマットに従った用紙です。この用紙に必要な情報を記入していくことで、履歴書を完成させます。市販の履歴書用紙を利用するか、オンラインでダウンロードして印刷することができます。

 

履歴書によって若干内容が異なりますが、もし自己PRをしっかり記入したい場合は、自己PR欄を広くとってある履歴書を選び、職歴の多い方は職歴欄の行数が多く設けられた履歴書を選ぶといいでしょう。

 

黒字のボールペン

 

履歴書を記入する際には、黒色のボールペンを使用することが一般的です。黒色は読みやすさとフォーマルな印象を与えるため、履歴書の記入に適しています。他の色や筆記具を避け、黒のボールペンを用意してください。

 

履歴書用の証明写真

 

履歴書には、正式な証明写真を添付する必要があります。証明写真はあなたの外見や印象を伝える重要な要素であり、いい印象を与えるものを使用しましょう。

 

履歴書で使う証明写真のポイント

 

・服装:フォーマルな服装を選び、清潔感のある印象を与えるように心掛けます。面接同様の服装が好ましいので、スーツに白のブラウスという服装がいいでしょう。

 

・写真のサイズ:一般的な履歴書用の証明写真のサイズは縦3cm×横2.4cmもしくは縦4cm×横3cmです。募集要項でサイズを確認し写真を撮影してください。

 

・撮影日:証明写真は3ヶ月以内に撮影したものを使用しましょう。写真がはがれたときのために、裏面に名前と撮影日を記入しておくのが一般的です。古い写真を使っても大丈夫と思いがちですが、裏から見れば、撮影日と名前が見えるので、手を抜かずしっかり証明写真は撮影するようにしてください。

 

また、スマートフォンでの自撮り写真やプリクラを使用するのはNGですので、証明写真ボックスや、印象の良い写真を撮影したければ写真館などでプロの方に撮影してもらうといいでしょう。

 

好印象の履歴書を書くためのポイント

 

履歴書をどのように作成すれば好印象を与えられるのか気になる方も多いはず。そこで、履歴書の書き方を開設する前に、好印象の履歴書を作成するためのポイントをご紹介していきます。

 

丁寧に作成する

 

当たり前ですが、履歴書は丁寧に記入してください。レイアウトは整っていて読みやすいものにしましょう。適切な行間とフォントサイズを選び、相手が読みやすい履歴書になるように、詳細な情報を適切な言葉で簡潔に伝えることが重要です。ただ埋めるだけでなく、冗長な表現を避け、要点を的確に伝えることを心掛けるようにしましょう。

 

また、履歴書に誤字や脱字があると、不注意な印象を与えてしまいます。複数回校正し、確認を怠らないようにしましょう。

 

応募先の敬称を間違えない

 

応募先の敬称を間違えないのも重要です。敬称については面接と履歴書で違うことをご存知でしょうか。例えば、企業であれば履歴書では「貴社」と書きますが、面接では「御社」というのが一般的です。

 

このように、転職する職場によって呼び名、記入方法が異なるため気を付けるようにしましょう。下記の表にまとめておきますので、一般的なビジネスマナーとして覚えておいてください。

 

応募先履歴書面接
企業貴社御社
病院・クリニック貴院・貴医院御院・御医院
施設貴施設御施設
医療法人貴法人・貴社御法人

 

<看護師・ナースのリアルな声>面接官から履歴書で褒められたことを教えてください

 

看護師転職の履歴書の書き方

 

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それでは、履歴書の正しい書き方を項目別に解説していきます。今まで知らなかったこともあるかもしれませんので、しっかりチェックして履歴書の作成をしてください。

 

日付

 

日付は、記入した日ではなく履歴書を提出する日付(面接日)を記入します。また郵送の場合は、ポストに投函する日を記入してください。

 

氏名

 

見やすく大きな文字でフルネームを記入します。ふりがなも忘れずに記入しましょう。苗字と名前の間にスペースをあけて記入するのが好ましいです。

 

生年月日

 

西暦で生年月日を記入します。

 

住所

 

現在の住所を詳しく記入します。都道府県から枝番、マンション名と号数まで、住民票や身分証明書に記載されている住所を記入してください。また、ふりがなは市区町村まででいいですが、マンション名などに漢字が含まれている場合は、ふりがなをふっておくといいでしょう。

 

連絡先

 

電話番号やメールアドレスなど、連絡が取れる方法を記入します。もし携帯電話以外に固定電話もあるのであれば、そちらも記入するようにしてください。

 

証明写真

 

先ほどもご紹介したように、服装やサイズなどに気を付けて撮影するようにしましょう。

 

学歴・職歴

 

まずは学歴、1行あけて職歴という順番で記入していきます。もし職歴が多くあるようでしたら、職歴欄の多い履歴書を購入するようにしてください。

 

学歴は基本的に高校卒業からでOKですが、もし記入欄に余裕があるようでしたら入学から記入するようにしましょう。学校名は正式名称で記入するようにしましょう。

 

職歴は、これまでの看護師として勤務した職場、さらに勤務していた部署や診療科も正式名称で記入するようにしましょう。

 

履歴書を記入する上で迷うことが多いのが、勤務期間が短い場合です。印象を良く見せようと記入しないという方も多くいますが、保険や年金の加入実績から過去の職歴が分かるケースがあります。その場合、経歴詐称を疑われる場合もあるので、1ヶ月以上働いた職場は、すべて記入してください。アルバイトは記入しなくても大丈夫です。

 

また職場を退職した理由が自己都合の場合、「一身上の都合により退職」と退職理由を簡潔に記載するようにしてください。最後の行には「現在に至る」、またその下の行には右端に「以上」と記入して記入しましょう。

 

免許・資格

 

取得した年月が古い順に、正式名称で取得年月日も記入していきます。もし持っている資格が多い場合は、看護師として役に立ちそうなものを優先して記入していきましょう。

 

看護師として役立つ資格は以下の通りになります。

 

・普通自動車第一種運転免許

 

・看護師免許

 

・准看護師免許

 

・助産師免許

 

・保健師免許

 

・専門看護師

 

・認定看護師

 

・介護支援専門員 など

 

もしこれらの資格を持っているのであれば、優先的に記入してください。もし試験の結果待ちの場合は「○○年○月看護師免許取得見込み」と記入しましょう。

 

志望動機

 

志望動機では、なぜその企業や職種に興味を持ち、転職を考えているのかを具体的に述べます。企業の特徴や自身のキャリア目標との関連性を示すことが大切です。

 

分かりやすく簡潔にまとめるのがポイントですが、一般的な記入方法としては「自分の経歴」「転職するに至った経緯」「応募先のどこに魅力を感じたか」「自分のキャリアプラン」という感じで話をまとめると記入しやすくなります。

 

記入例

 

私はこれまでの看護師としての経験を通じて、患者と向き合うことの重要性を学びました。貴院での転職を希望する理由は、専門性と人間性を融合させ、患者の健康を支えるためです。最新医療技術とともに学び、チームで連携する環境に魅力を感じます。患者様との信頼関係を築き、共に成長できる場での経験を積みたいと考えています。貴院の価値観に共感し、熱意を持って貢献したいです。

 

記入例

 

私は貴院の専門性と人間中心のアプローチに深い魅力を感じ、ここでの成長と貢献を希望しています。患者に寄り添い、個別のニーズを理解したケアを提供する姿勢は、私の看護の哲学と同じです。また、チームで連携し、より高い医療品質を実現する挑戦に意欲を感じています。貴院での経験を通じて、看護師としての使命を全力で果たし、貴院の成長に貢献したいと願っています。

 

自己PRや自身の長所・短所

 

自己PRでは、自身の強みやスキル、専門的な能力などをアピールします。また、短所についても客観的に振り返り、その短所をどう克服しようとしているかを述べることが好印象です。

 

ポイントとしては、転職先に合った内容にすることです。例えば、大人の患者が多い病院に転職するのに「子供と接するのが好き」と記入しても、企業側としては首をひねってしまいます。そのような場合は「患者様に合わせて柔軟な対応ができる」というように言い換える必要があるでしょう。

 

こちらも例文をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

 

記入例

 

私は看護師として、繊細なコミュニケーションと的確な判断力を持って患者の安心と健康をサポートする自信があります。臨機応変な対応力とチームプレイを大切にし、厳しい状況でも冷静な判断を保ちます。また、持続的な学習を通じて最新情報を取り入れ、専門性を高めています。患者と家族のニーズに寄り添い、より質の高いケアを提供することに努めていきたいと思います。

 

記入例

 

私は看護師として、人々の健康をサポートする使命感に駆られています。豊富な臨床経験と柔軟なコミュニケーションスキルを活かし、患者の心身のバランスを重視したケアを提供しています。真摯な態度とチームでの協力を大切にし、多様な状況に適切に対応できる自信があります。誠実さと専門知識をもって、貴院の一員として貢献したいと考えています。

 

短所の記入例

 

短所として、すべてにおいて細かすぎることがあります。細部にこだわるあまり、効率を優先することが難しい時がありますが、意識的に改善に努めています。また、新しい状況に適応する際に少し時間がかかることがありますが、柔軟な学習意欲でその課題に向き合っています。

 

前職の退職理由

 

前職を辞める理由を簡潔に説明します。ここでのポイントはネガティブな表現を控えることです。もし退職理由がネガティブでもポジティブな言い回しに変換して記入するようにしましょう。自分の成長のために転職を考えたことを示すとより効果的です。

 

本人希望欄

 

本人希望欄には、働くうえで絶対に譲れないものを記入します。今後のキャリアや希望する職種・業務内容について簡潔に記載してください。待遇や給与については、履歴書に記載せず面接で話す方がいいです。

 

書くことがない場合、「特になし」と記入する方や空欄にする方がいますが、これは間違いです。空欄にせず「貴院の規定に従います」と記入すると丁寧に見えます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>履歴書作成で難しかったことは?

 

履歴書を書き終えたらするべきこと

 

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履歴書を書き終えたら、以下の内容をチェックするようにしましょう。

 

内容や誤字脱字のチェック

 

まずは誤字脱字のチェックです。誤字脱字が多いようでは、面接官からの好印象を得ることができません。そのため、時間に余裕をもって、何度もチェックを行い間違いがないかどうかを確認してください。

 

コピーを取っておく

 

念のためコピーを取っておくこともおすすめします。もし、違う職場に応募する際に履歴書が必要な場合、一度記入した履歴書をコピーすることによって、それを参考に複数の履歴書を記入することが可能になります。

 

履歴書を書くときの注意点

 

看護師の転職を目指す方にとって、履歴書は重要なアピールポイントの一つです。適切に作成することで、自分の経歴やスキルを効果的にアピールできます。しかし、履歴書を書く際にはいくつかの注意点があります。ここでは、看護師向けの転職履歴書を書く際の6つの注意点を詳しくご紹介します。)

 

修正テープや二重線は使わない

 

履歴書に修正テープや二重線を使うことは避けましょう。修正箇所がある場合は、新しい履歴書を作成し直すか、パソコンで修正を行いましょう。修正テープや二重線が使われている履歴書は、書き直す手間を省いたという印象を与えてしまいます。

 

空白の欄を作らない

 

履歴書の各欄には、できるだけ情報を詰め込みましょう。空白の欄を残しておくと、「しっかり考えていないのではないか」「やる気がないのでは」と受け取られる可能性があります。もし何もない場合は空欄ではなく「特になし」と記入するようにしてください。

 

黒以外の色で履歴書作成を行う

 

一般的な履歴書は黒インクで書かれることが多いです。世界的には青インクで記入することもありますが、日本では黒での記入が基本なので、それ以外の色での作成はしないようにしてください。

 

履歴書作成は手書きとパソコンどちらがいいか迷う

 

もし指定がない場合はどちらでも構いません、最近はパソコン上でフォーマットに入力したものを印刷して使用する履歴書が一般的になってきました。

 

看護師の転職履歴書は、できるだけパソコンを使って作成しましょう。パソコンを利用することで、文字の整列やフォントの統一が簡単に行え、読みやすい履歴書を作成できます。また、デジタル形式で保存すれば、必要なときに簡単に修正できます。

 

例文をそのまま使用する

 

履歴書の記載内容は個人ごとに異なります。今回もいくつか例文をご紹介してきましたが、他の例文をそのままコピーすることは避けましょう。自分自身の経験やスキルを正確に表現し、アピールポイントを際立たせるために工夫しましょう。

 

アルバイト・パート用の履歴書は使わない

 

看護師としての転職を目指す場合、アルバイトやパート用の履歴書を提出するのは避けましょう。専門職としての看護師経験や資格、スキルを重点的にアピールすることが大切です。アルバイト・パート用の履歴書には、必要のない項目も多く記載されているので、一般用を使用してください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>履歴書を作成するのに履歴書用紙は何枚使った?

 

履歴書を提出する際の基本マナー

 

看護師転職の際に、履歴書を提出する方法は以下の通りです。それぞれに社会人としての一般マナーがありますので、それらについて解説していきます。

 

・履歴書を郵送する場合

 

・履歴書を手渡しする場合

 

・履歴書をメールで送付する場合

 

郵送するときのマナー

 

郵送する際のマナーについてもいろいろあります。送付状の書き方や封筒に入れる順番を詳しくご紹介いたします。郵送は正確かつ丁寧に行うことが重要です。

 

必ず添え状を同封

 

添え状とは、簡単に言えばあいさつの代わりともいえるもので、応募書類を送付するときに必ず同封する必要があります。履歴書を郵送で送る場合、この添え状の存在を知らず相手先から指定された応募書類のみを送られる方もいますが、添え状は非常に大事なものになるので指定がなくても必ず同封するようにしてください。

 

添え状には以下の項目を記入します。

 

日付

 

添え状の上部に、書類を送る日付を記入します。日付は通常、右上隅に記載します。西暦の年、月、日の順で書きます。

 

宛名・署名

 

宛名は、書類を送る相手の情報を正確に記入します。宛名の書き方には以下のポイントがあります。

 

・相手の氏名や役職を正確に記入します。

 

・住所を詳細に記入し、部署名や会社名も含めます。

 

・病院名は省略せず正式名称で記入してください。

 

・郵便番号を正確に記入し、間違いがないようにします。

 

件名

 

件名は、添え状の中で何に関する書類かを簡潔に記載します。例えば、「応募書類について」「応募書類確認のお願い」といった具体的な内容を記述します。

 

頭語と結語

 

添え状の冒頭には、丁寧な言葉遣いで始まる「頭語」を記入します。拝啓から始まるのが一般的で、例えば「拝啓 貴院ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。」といった表現になります。

 

また、送付状の末尾には、感謝の意を示す「結語」を記入します。こちらは例えば、「何卒よろしくお願い申し上げます」といった表現がよく使われます。最後に敬具と記入して締めてください。

 

本文

 

頭語のあとに、簡単な文章を加えます。「このたび、貴院の求人に応募いたしたく、ご指定の応募書類を同封いたします」という感じの簡単なもので構いません。

 

履歴書をいれる封筒について

 

履歴書を送る封筒についても気を付けなければいけないポイントがあります。

 

・書類はクリアファイルに入れる

 

・履歴書や同封書類は折らずに入れる

 

・白封筒を使用する

 

同封する書類

 

・添え状

 

・履歴書

 

・職務経歴書

 

・その他、指定された書類があれば同封

 

これらをすべて同じクリアファイルに入れて郵送しましょう。封筒の表面には、送り先の郵便番号、住所、宛名を省略せずに正しく書き、左下に「履歴書在中」と記載してください。

 

裏面の左下には、自分の住所と氏名を書きましょう。

 

手渡しするときのマナー

 

履歴書を手渡しするときは、添え状は必要ありません。手渡しの場合も、履歴書などの書類はクリアファイルに挟み、封筒に入れて持参します。

 

渡す際に封筒から取り出し、見やすい向きにしてクリアファイルごと渡すようにしてください。

 

メールで送付するときのマナー

 

中には履歴書をメールで送ってほしいという企業もあります。その際は以下のポイントに気を付けるようにしましょう。

 

件名は簡潔に本文は読みやすく

 

メールの件名は、送付内容を簡潔に要約したものにしましょう。例えば、「履歴書ご送付の件/氏名」といった具体的な表現が適切です。

 

またメールの本文は、できるだけ読みやすく、明瞭な文章で書きましょう。改行や段落を適切に使って、本文を整え、低語を使用するのが基本です。

 

履歴書はPDF形式でパスワードを設定

 

履歴書などの機密情報をメールで送付する場合、セキュリティには十分に気を付けましょう。PDF形式は一般的に安全で、文書のフォーマットが保たれます。また、重要な書類にはパスワードを設定して保護し、そのパスワードを別の手段で受信者に伝えましょう。

 

パスワードは2通目のメールで送ったり電話などで伝えてください。

 

多くの看護師が悩む志望動機の書き方

 

無料写真 美しい若い笑顔アジア女性自宅のリビングルームの机の上のノートパソコンで作業します。アジアビジネスの女性がホームオフィスでノートブック書類ファイナンスと電卓を書きます。

 

多くの看護師が頭を悩ますのが志望動機です。志望動機とは、面接官に自分が伝えたい内容を簡潔に述べるものです。そのため、しっかり整理し順序よく説明していくことが必要になります。

 

そこでここからは、志望動機の書き方に悩んでしまうという方向けに、看護師のパターン別に例文も交えてご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

看護師転職の志望動機の基本

 

看護師の志望動機は、以下の内容に沿って書いていくと上手に作成することができます。

 

・前職ではどのような働き方をしていたか

 

・転職先でどういった働き方をしたいか

 

・なぜその施設に転職したいか

 

いくつか例文をご紹介しますので参考にしてください。

 

志望動機の例文|結婚・出産を理由に退職

 

「結婚と出産に伴い、以前の仕事を辞めましたが、今後は新たなキャリアに向けて前向きに取り組みたいと考えています。看護師としての経験を活かしながら、新しい環境で学び、成長する機会を求めています。貴院はそのための理想的な場所だと感じており、長期的なキャリアパスを築く上で大変魅力的だと思っています」

 

志望動機の例文|総合病院を志望

 

「私は看護師として幅広い臨床経験を積むことで、患者さんへのケアに深い情熱を抱いています。貴院を志望した理由は、様々な疾患や医療ニーズに対応し、多くの専門家と協力しながら患者様の健康を支える場所だと感じたからです。そのため、私は貴院のような総合病院での経験を積みたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴院に貢献出来る看護師を目指していきます」

 

経験年数別、志望動機の書き方例

 

志望動機は、ベテラン看護師と新人看護師では内容が異なるものです。ここでは経験年数に合わせた志望動機をご紹介していきます。

 

新人看護師

 

新人看護師の志望動機は、学びや成長への意欲、希望、そして看護の価値観に焦点を当てることが重要です。

 

例文

 

「看護師としてのキャリアをスタートさせるこの新たな段階で、私は基本的な看護スキルを確立し、患者さんに質の高いケアを提供したいと強く願っています。貴院は教育プログラムとサポート体制が充実しており、新人看護師として成長し、貴院の価値観に共感し、その一員として貢献したいと考えています」

 

例文

 

「看護師として、患者さんの健康と福祉をサポートし、最高のケアを提供することを使命と考えています。看護学校で学んだ知識と情熱を、実務経験を通じて実践に移したいと思っています。貴院はそのための素晴らしい場所であり、経験を積みながら成長し、患者さんの健康に貢献するために頑張っていきます」

 

中途採用

 

中途採用者の志望動機は、過去の経験とスキルを強調し、新しい職場での貢献や成長をアピールすることがポイントです。

 

例文

 

「過去の経験を通じて、看護師としての専門的なスキルや経験を積んできました。しかし、私は新しい環境での挑戦と成長を求めており、貴院の高度なケアと最新の医療技術に魅力を感じています。私の経験を活かし、貴院のチームに貢献できるように頑張っていきます」

 

例文

 

「私は看護師としての実績と経験を持っており、それを新しい環境でさらに発展させたいと考えています。貴院は高度なケアを提供し、専門的な知識を活かす場所として理想的です。私はここでの仕事を通じて、患者さんとその家族に価値あるサービスを提供し、看護の分野でのリーダーシップを発揮したいと思っています」

 

診療科別、志望動機の書き方例

 

志望動機は、纏足を考えている科によっても異なります。より専門性の高い診療科への転職を目指す場合は、より専門性を踏まえた志望動機が必要になります。ここでは、看護師の転職先として人気のある3つのパターンをご紹介していきます。

 

美容外科

 

「美容外科に興味を持つきっかけは、患者様の自信と幸福感を高め、外見と内面の調和を促進する素晴らしい方法を提供できることです。私は美容外科の技術と美学に魅了され、患者さんの美しさを引き立てるお手伝いをしたいと考えています。貴院の美容外科チームは高度なスキルと熱意を持っていることで知られており、院に貢献しながら、ここでの経験を通じて成長していきたいと思っています」

 

小児科

 

「小児科は、子供たちの健康と家族の安心に貢献できる素晴らしい分野です。私は子供たちと接することが好きで、その成長過程におけるサポートをしたいと考えています。貴院の小児科は高度なケアを提供し、病気や発達の問題に対処するためのリーダーシップを発揮しています。ここでの経験を通じて、子供たちとその家族に希望と安心を提供できよう頑張っていきたいです」

 

精神科・心療内科

 

「精神科を希望したきっかけは、患者様の心の健康に関心を抱き、彼らの心身の調和を回復させるお手伝いをしたいと思ったからです。貴院は精神科医療の先駆者として知られ、ここでの経験を通じて、患者さんの生活に意義を持たせるために努力したいと思っています」

 

職業別、志望動機の書き方例

 

転職先によっては理念や特徴が異なります。そのため、その職業に合わせた志望動機が必要になります。そこで、病院を始めとした職業別の志望動機の例文をご紹介していきます。

 

大型病院

 

大型病院に転職する場合、なぜ小中規模の病院ではなく大型病院を選んだのかということが重要になります。大型病院では、最新医療の提供や医療の最前線という印象があるので、それらを前面に打ち出した内容で作成するといいかもしれませんね。

 

例文

 

「私はこれまで約6年間、総合病院で勤めてまいりました。これまで以上に多様な症例に対処し、患者さんの健康をサポートしたいと考えています。貴院は高度な医療ケアと専門知識が求められる環境であり、私はその挑戦に魅力を感じています。ここでの経験を通じて成長し、医療チームの一員として貴院に貢献したいと思っています」

 

クリニック

 

クリニックに転職する場合は、なぜ病院ではないのかという理由が必要です。クリニック業務に対する関心の高さを志望動機で伝えるようにしましょう。

 

例文

 

「私はこれまで約6年間、総合病院に勤めてきました。私の強みはコミュニケーション力です。貴院はアットホームな雰囲気で患者さんに個別のケアを提供できる場所だと感じました。私は患者さんとの密な関係を築き、健康に関する問題に対処することに情熱を抱いています。ここでの経験を通じて患者さんの健康をサポートしたいと考えています」

 

特別養護老人ホーム

 

養護老人ホームへの転職は、なぜ介護の道への転職をしようと思ったかが大事です。特にお年寄りの患者が多い中で、看護師としての経験がどれくらい役に立てられるかということを伝えるのが好印象になるでしょう。

 

例文

 

「特別養護老人ホームでの仕事は、高齢者の生活と幸福に貢献できる特別な機会です。私は高齢者への尊重と質の高いケア提供に情熱を持っており、その使命を果たしたいと考えています。貴施設は高齢者の生活をサポートする専門知識を持つことで知られており、ここでの経験を通じて高齢者の健康と幸福に貢献したいと思っています」

 

訪問看護

 

訪問看護への転職は、その業界への興味や熱意を伝えるのがいいでしょう。これまでの経験を活かし、訪問看護師として活躍していきたいという意気込みを伝えるようにしましょう。

 

例文

 

「訪問看護は患者さんの自宅で最高のケアを提供する素晴らしい機会です。以前から在宅医療に興味を持っており、利用者様の生活をサポートすることに興味がありました。貴社の訪問看護チームは高い専門性と使命感を持っていると感じています。私も利用者様とそのご家族に寄り添ったケアが実践できるよう力になりたいと思っています」

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが履歴書に書いた志望動機を教えてください

 

まとめ

 

この記事では、「履歴書の書き方完全ガイド」として、看護師が転職活動を行う際に必要な、履歴書の書き方について詳しく解説しました。

 

履歴書は完成度が高いほど面接官に好印象を与えることができます。そのため、事前に履歴書の書き方についてしっかり把握しておく必要があります。今回は、好印象を与える履歴書の書き方や注意点、重要箇所の例文などもご紹介してきました。

 

丁寧に空欄を作らないよう作成し、誤字脱字のチェックも怠らないようにしてください。自己PRや志望動機は重要になります。今回ご紹介した例文をそのまま使うのではなく、自分の言葉に置き換えて自分らしい表現に変えて利用してください。

 

今回ご紹介した記事を参考にすれば、看護師の皆さんは自信を持って転職活動に臨むことができるでしょう。新たなキャリアに向けて頑張ってください。

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この記事を読めば、看護師としての新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

看護師の企業への転職とは?

 

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看護師が企業に転職するには「看護師の資格を活かして企業で働く」転職と、「まったく異なる分野の企業への転職」の2つのパターンがあります。

 

護師の資格を活かして企業で働く

 

看護師として企業で働くというと、イメージが付きにくい方も多いと思います。実は近年、健康管理を推奨している企業も増えており、企業内に看護師を配置しメンタルヘルスケアや健康相談などを行っている企業が多くあります。

 

また、大手企業では産業看護師が駐在し、社員が業務を円滑に進めるため医療的・看護的サポートを行っているところもあります。

 

まったく異なる分野の企業への転職

 

看護師としてではなく、看護師の経験を活かした転職ができることもできます。また、看護師とは全く違う分野で活躍される方も多くいます。

 

次の項目では、看護師が企業で働く場合のおすすめの職種を紹介していきます。

 

看護師の資格を活かして転職できる一般企業とは?

 

Free Laboratory Medical photo and picture

 

まずは、看護師の資格を活かせる企業をご紹介していきます。

 

●フィールドナース

●訪問看護ステーションでの採用担当

●医療系コールセンターのオペレーター

●治験コーディネーター

●医療系人材紹介会社のエージェント

●臨床開発モニター

●心理カウンセラー

●品質管理者

●産業看護師

 

それぞれについて解説していきます。

 

フィールドナース

 

フィールドナースは、医療機器メーカーに勤務して医療機関に自社製品を宣伝する仕事になります。クリニカルコーディネーターとも呼ばれており、自社製品のプレゼンをはじめデモンストレーションや展示会などを開催、購入後のアフターフォローなど、営業のサポート的な役割を担います。

 

医療機器から美容機器までどのような製品を売り込むのはは企業によって様々ですが、自社製品を購入してもらうためのプレゼン能力やコミュニケーション能力が必要になります。

 

訪問看護ステーションでの採用担当

 

訪問看護ステーションや医療機関において、新たな看護師の採用を担当する仕事です。求人広告の作成や選考プロセスの実施、実際に面接を行うなど、看護師の採用活動全般を担当します。

 

医療系コールセンターのオペレーター

 

医療に関する問い合わせやアドバイスを提供するコールセンターで働くオペレーターです。主に、医療機器メーカーや医薬品メーカー、健康食品メーカーや医療保険会社などの企業で活躍することができます。

 

仕事内容としては電話やメールを通じて患者からの疑問や相談に応え、必要な情報やアドバイスを提供します。また近年は、アプリを使ったオンラインヘルスケアなども開発されており、そのようなアプリを提供している企業では、WEBやチャットの窓口職員として看護師を採用している企業もあります。

 

治験コーディネーター

 

治験コーディネーターは、新しい治療法や薬の臨床試験を計画する際、医療機関や製薬会社、被験者の間に立ち、スムーズに治験を行う職業です。

 

被験者の受け入れ基準や試験のスケジュール作成、治験に参加する患者を募集、被験者に説明を行い、同意を得るプロセスなども対応するなど治験前の段取りや、データ管理や試験報告と文書作成、また医師や薬剤師、監視担当者などと協力し円滑な試験遂行を図ります。

 

医療系人材紹介会社のエージェント

 

医療関連の人材紹介会社で、看護師や医療従事者の転職をサポートするエージェントとして活動します。求職者のスキルや希望に合った求人の提案や面接のセッティングなどを行います。また、看護師の経験をもとに、悩みを持った看護師たちの相談を受け、サポートする役割も担います。

 

臨床開発モニター

 

製薬会社や臨床研究機関で、臨床試験の進行状況やデータの正確性を監視する役割です。試験施設への定期的な訪問やデータのチェックを通じて、試験の信頼性と品質を確保します。

 

臨床開発モニターは、特別必要な資格はありませんが、看護師資格をもち看護師経験がある方が有利な職業といわれており、現在臨床開発モニターとして働いている約3割が看護師経験のある人材になります。

 

心理カウンセラー

 

心理カウンセラーとして、個人やグループに対して心理的なサポートやカウンセリングを提供する仕事です。看護師の経験と心理学的な知識を組み合わせて、クライアントの心の健康を支えます。

 

カウンセラーとして仕事をするためには、看護師資格だけでは心もとないため、多くの人は産業カウンセラーや臨床心理士といった民間資格を取得する人が多いです。

 

品質管理者

 

医薬品メーカーや医療機器メーカーなどで、品質管理やコンプライアンスを担当する仕事です。医療サービスや製品の品質向上や規制遵守を確保し、安全な医療提供を支えます。企業以外にも、医療機関の倉庫なども就職先としてあげられることがあります。

 

産業看護師

 

産業看護師は、企業や職場において従業員の健康管理や安全対策を行う看護師のことを指します。産業看護師は、労働者の健康状態を維持し、労働環境における安全性を確保する役割を果たします。企業内で健康促進や予防医療の提供、事故や怪我の応急処置、労働環境の改善提案など、多岐にわたる業務を担当します。

 

大手企業で採用されることが多く、収入もかなりの高額を期待できる職業ですが、実際のところ、産業看護師は狭き門といわれています。

 

理由はいくつかありますが、まずはたいていの企業は看護師ではなく保健師資格を持っている人材を募集していること。さらに、産業看護師を求めている企業が少ないため、求人自体が限られるということがあげられます。

 

そのため、看護師資格のみでの転職はもちろん可能ですが、採用される確率を上げるには、看護師以外の資格を持つことで有利に働きます。産業看護師を目指すのであれば、転職活動をする前に、以下の資格取得を目指すことをおすすめします。

 

産業看護師を目指す人におすすめのスキル・資格

 

看護師としての臨床経験

 

産業看護師は、健康管理や応急処置の面で臨床的なスキルが求められます。看護師としての経験を通じて疾患の理解や医療処置の実施能力を養い、職場での健康支援に役立てることが重要です。求人には臨床経験が何年以上という条件を課している企業もあるので、しっかり求人情報はチェックしてみてください。

 

保健師資格

 

保健師の資格を持つことで、健康促進や予防医療の知識とスキルを習得できます。産業看護師の業務においても、健康管理や健康教育の側面で保健師資格が役立ちます。旧条件に軽視していない企業でも、保健師の資格を持っていることで優遇されるケースも多いです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者は、従業員の健康障害の予防・労働災害の防止を主な仕事にする資格です。衛生管理者の資格を取得することで、労働環境の安全性や衛生面に関する専門知識を習得できます。職場の安全対策やリスク評価に関する業務において、衛生管理者の知識は重要です。

 

従業員が50人以上いる企業は、衛生管理者を必ず一人置かなければいけないというきまりがあります。そのため、衛生管理者を持っていると、採用されやすくなるというわけです。

 

産業カウンセラー

 

労働者のメンタルヘルスを支援するために、産業カウンセラーの資格を取得することも有益です。ストレス管理や心理的なサポートが求められる場面で、産業カウンセラーとしてのスキルを活かすことができます。

 

メンタルヘルスマネジメント検定

 

メンタルヘルスマネジメント検定を取得することで、職場におけるメンタルヘルスの管理や支援に関する専門知識を身につけます。労働者の心理的な健康をサポートする能力を高めるために役立ちます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師とはまったく異なる一般企業とは?

 

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次に看護師とは異なる企業をご紹介していきます。

 

●事務

 

●美容関連

 

●商品企画・開発

 

●アパレル系

 

●IT・WEB関連

 

それぞれについて解説していきます。

 

事務

 

看護師の医療知識に加えて、事務や経理のスキルを活かして、一般企業での事務や経理の職に挑戦することもできます。しかし、事務系の仕事は倍率が高いため、なかなか転職先が決まらないかもしれません。

 

そのため、パートや派遣社員などに幅を広げて探すことで求人が見つかりやすくなるでしょうし、簿記系の資格取得、職種の幅を広げて経理や労務なども視野に入れておくといいかもしれませんね。

 

美容関連

 

もし、美容に興味がある方であれば、美容業界での営業やカウンセリングなど、美容に関連する仕事で看護師の経験を活かすことができます。美容に関する知識を高めながら、おしゃれをすることもできます。

 

職場としては、デパートなどで化粧品販売をする美容部員やネイリスト、エステティシャン・セラピストやコスメ販売スタッフなどがあげられます。

 

商品企画・開発

 

医療機器や健康関連商品の企画・開発に携わる仕事で、看護師の視点から新しい商品を生み出すことができます。

 

例えば、ヘルスケアや日用品、食品や健康食品、医療や化粧品などの開発がメインになりますが、まったく異なる企業というよりは、それまで培ってきた知識を活かしやすい転職先ということが言えるかもしれません。

 

アパレル系

 

ファッションに興味がある人にとってうってつけの転職先となるのがアパレル系です。店舗で商品を販売するアパレル店員や自社ブランドを売り込むアパレル営業、ネット販売をメインに行っている企業であればECサイト運営などが主な仕事です。まったく異なる企業に転職するなら、自分が一番興味のある職種に転職するのもいいかもしれませんね。

 

IT・WEB関連

 

こちらもまったく異なる分野の一つになるIT・WEB関連企業への転職です。将来性のある職業なので、長く仕事をすることができるでしょうし、今後もっとも成長する職種といえるでしょう。

 

比較的転職しやすいのはWEBデザイナーやWEBマーケティング、システム販売の営業などがあげられます。将来性豊かな職場で働きたいと考えるならおすすめの職業です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師が一般企業に転職するためのポイント

 

看護師の医療関係への転職であれば、アピールポイントも分かりやすいかもしれませんが、一般企業への転職となると、どのように転職活動を行えばいいか分からないという方も多いと思います。そこで、看護師の企業への転職をする際のポイントをご紹介していきます。

 

●企業で働きたい理由を明確にする

 

●絶対に譲れない点を1つ決める

 

●パソコン操作に慣れておく

 

●複数の手段で求人を探す

 

●職場の働きやすさも入念にチェックする

 

●転職が有利になる資格を取得する

 

それぞれについて解説していきます。

 

企業で働きたい理由を明確にする

 

なぜ一般企業で働きたいのか、その動機や理由を明確にしましょう。もし看護師の資格を活かした転職をしたい場合、自分のスキルや経験をどのように活かしたいのかを考え、それに合った企業や職種を選ぶことが重要です。

 

手順としては、まず、現在のキャリア目標や将来の展望を整理しましょう。自分がどのような方向に進みたいのか、どのようなスキルや経験を身につけたいのかを明確にします。

 

次に看護師としての経験やスキルを振り返り、それらが企業での仕事にどのように活かせるかを考え、過去の経験がどの分野や役割に適しているのかを把握します。もしまったく異なる分野への転職を考えているのであれば、後悔しない転職先なのかどうかを熟考しましょう。

 

次に企業で働きたい理由を洗い出します。看護師が企業への転職にあたって、面接で必ず聞かれるのが「なぜ医療機関ではなく企業への転職なのか」です。「スキルの活用」「自分の成長」「興味・関心」「価値観の一致」などが理由になりますが、なぜ企業で働きたいかは、スムーズな回答をするためにもしっかり言葉にできるようにしておきましょう。

 

絶対に譲れない点を1つ決める

 

転職先の条件や要望を整理し、特に譲れないポイントを1つ決めておくと、求人選びの際に焦点を絞ることができます。例えば、勤務地や給与、休日や特別休暇や福利厚生など、これだけは譲れないというものを一つ決めておくのがいいでしょう。

 

一般企業では、なかなか自分の思い通りの条件すべてが揃っていることは少ないです。そのため、他は妥協してもこれだけは妥協できないというものを決めておくと、転職活動がスムーズに行えます。

 

パソコン操作に慣れておく

 

一般企業での仕事にはパソコン操作が必要な場面が多いことがあります。一般的なPCスキルとしてはWordやExcelになります。簡単なオフィスソフトや業務用アプリケーションの操作に慣れておくと、転職先での適応がスムーズです。

 

複数の手段で求人を探す

 

ある程度転職先が絞られてきたら、いざ転職活動です。その際、転職サイトや求人情報誌だけでなく、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークや人材紹介会社を活用して求人情報を収集しましょう。

 

多様なチャンネルやコミュニティーを使うことで、幅広い選択肢を得ることができますし、転職希望の企業の口コミや有益な情報を得ることができます。

 

職場の働きやすさも入念にチェックする

 

転職する場合、どうしても給与に目が行きがちになってしまいますが、それ以外にも、企業理念や労働条件、ワークライフバランスなど、職場環境についても注意深く調査しましょう。自分に合った環境で働くことが、長期的な満足感を高めるポイントです。

 

企業の雰囲気を知るためには、口コミサイトや社内イベントの頻度、企業の公式サイトなどで知ることができます。企業の雰囲気が自分に合っているかどうかをしっかり見極め、転職するのがベストです。

 

転職が有利になる資格を取得する

 

一般企業で求められるスキルや資格を把握し、転職を有利に進めるために取得することを検討してみてください。先ほども解説しましたが産業看護師であれば「保健師資格」や「産業カウンセラー」など、それ以外であればコミュニケーションやプロジェクト管理などのスキルが求められることが多いです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業に転職して思う一番大切なポイントは?

 

看護師が企業に転職するメリット

 

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看護師が医療機関ではなく企業に転職するのは多くのメリットがある分、もちろんデメリットも発生します。まずは、企業に転職するメリットをご紹介していきます。

 

ライフワークバランスが取れプライベートが充実する

 

一般企業に転職することで、定時での勤務が多くなり、休日や有給休暇がしっかりと取れることがあります。これにより、家庭や趣味、リフレッシュタイムに充実感を感じることができます。夜勤などの心配がなくなるため、夜勤が辛かったという方はそのような心配をすることもありません。

 

医療行為が少ないためプレッシャーがかからない

 

一般企業での業務では、医療行為を行う必要が少ない場合が多いため、医療的なプレッシャーや責任を軽減できます。これにより、ストレスの軽減や心理的な負担の軽減が期待されます。

 

給料や福利厚生に恵まれている

 

職場にもよりますが、特に大企業に転職できれば、ボーナスや福利厚生も充実している場合があります。安定した収入を得ることができ、将来の生活設計にも影響を与える可能性があります。

 

看護師の仕事をしていた時のように、夜勤で給与を増やすという必要もないですし、年功序列で上がっていくということもありません。福利厚生もしっかりしていることが多く、待遇は良くなる可能性が大きいでしょう。

 

デスクワークが多く肉体的な負担が少ない

 

医療現場での看護師業務は体力的な負担が大きいことがありますが、企業勤務ではデスクワークが中心となるため、肉体的な負担が軽減されます。長時間の立ち仕事や力仕事がないため、肉体的な維持が期待できます。

 

人間関係に悩みにくい

 

医療機関では医療スタッフはもちろん患者とのコミュニケーションが求められますが、企業勤務では比較的内勤業務が多いため、人間関係に悩むことが少なくなるかもしれません。また、職場にもよりますが企業では少人数で業務が行われるので、対人のストレスを感じることが少ないです。

 

新しい経験ができる

 

企業での業務は、看護師としての専門的なスキルを活かしつつ、異なる分野や業界での経験を積む機会があります。新しい知識や視点を身につけ、自己成長を促進することができます。また、まったく違う企業を選んだ場合、今まで見たことのない景色を見ることができ、新鮮な気持ちで仕事をすることができるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して良かったこと

 

看護師が企業に転職するデメリット

 

続いて、看護師が企業に転職した際のデメリットをご紹介します。

 

医療現場への復帰がしにくい

 

一度企業でのキャリアに進むと、医療現場への復帰が難しくなることがあります。その大きな理由は、医療の進歩や規制の変化に追いつくことが難しくなる可能性があるため、医療分野への復帰には煩雑なプロセスが伴うことがあるためです。

 

また、そのような状況ではないにしても、医療現場を離れていたことのブランクを取り戻すのは容易ではありません。勘を取り戻すにはかなりの苦労が必要です。

 

今までとは異なるスキルを求められる

 

: 一般企業での業務は、看護師としての専門的なスキルだけでなく、ビジネスマナーやパソコンスキルなど異なるスキルや知識を求められることがあります。新たなスキルを学び、適応する必要があるため、初期段階では違和感や不安を感じることがあるかもしれません。

 

収入が減る可能性がある

 

一般企業での給与水準は、医療現場に比べて低い場合があります。特に給与の安定感や待遇に不満を感じることがあるかもしれません。また、転職してすぐは新人扱いなので、収入がへうことはよくあります。ただし、企業の福利厚生やキャリア成長による収入アップの機会もあるため、しっかり求人情報はチェックするようにしましょう。

 

自分の判断が必要になる

 

医療現場では医療チームと連携し、患者さんの診療に関わる場面が多いですが、企業での業務では自分の判断や意思決定が求められることがあります。これに対する責任感やプレッシャーを感じることもあるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して後悔したこと

 

企業に転職することに向いている看護師の特徴

 

看護師で転職を考えている方の中には、一般企業への転職も視野に入れている方もいると思いますが、自分が向いているのか分からないという方もいると思います。そこで、企業への転職が向いている看護師の特徴をいくつかご紹介していきますので、自分は当てはまるかどうかチェックしてください。

 

●夜勤がない仕事をしたい人

 

●臨床経験を活かした仕事を探している人

 

●一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

●自分のペースで仕事をしたい人

 

●メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

●コミュニケーション能力が高い人

 

それぞれについて解説していきます。

 

夜勤がない仕事をしたい人

 

医療現場での夜勤勤務は身体的・精神的な負担が大きいことがあり、夜勤の影響を軽減したいと考える看護師には企業勤務が向いています。企業での一般的な勤務は日中中心で、夜勤の負担がないため、ライフワークバランスを重視する人に適しています。

 

臨床経験を活かした仕事を探している人

 

看護師としての臨床経験を活かしながら、医療以外の分野でも活躍したいと考える人にとって、企業での仕事は適しています。医療的なスキルを応用し、健康管理や安全対策、人材育成などの業務に貢献できます。特に、5年以上様々な実績を積んでおくと即戦力として点所kしやすくなります。

 

一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

企業での業務には一般的なビジネススキルやマナーが求められることがあります。ビジネスマナーは医療機関に余り必要がありませんが、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、ビジネス文書の作成などを持っていれば、企業での業務に有利です。

 

自分のペースで仕事をしたい人

 

医療現場では緊張感のある状況が多いですが、企業勤務では比較的自分のペースで業務を進めることができる場面が多いです。自分のスケジュールを立てて仕事を進めるスタイルに向いている人がいます。

 

メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

企業での業務は、メンタルヘルスのサポートや健康促進の分野で活動することが多いです。メンタルヘルスや予防医療に興味を持っている看護師は、企業での転職が向いているかもしれません。

 

コミュニケーション能力が高い人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。人材育成や健康教育などで効果的なコミュニケーションをとる能力がある看護師は、企業での仕事は向いているでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業で働くことに向いていると感じた瞬間は?

 

企業に転職することに向いていない看護師の特徴

 

続いて、企業で働くことに向いていない人の特徴について紹介します。

 

●コミュニケーションが苦手な人

 

●動いて仕事をしたい人

 

●アドバイスが苦手な人

 

それぞれについて解説していきます。

 

コミュニケーションが苦手な人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。コミュニケーションが苦手な看護師は、チーム内での円滑なコミュニケーションや協力が難しく、業務遂行が困難になる可能性があります。

 

動いて仕事をしたい人

 

医療現場では患者の身体的なケアや移動が頻繁に求められますが、企業勤務ではデスクワークが中心となることが多いです。動きながら働くことを好む看護師にとって、デスクワークが多い企業勤務は向いていないかもしれません。

 

アドバイスが苦手な人

 

看護師の業務には患者へのアドバイスや指導が含まれることがありますが、企業での業務は社内のメンバーやクライアントへのアドバイスが求められることがあります。アドバイスや指導が苦手な看護師は、業務の一部を難しく感じるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業の仕事が向いていないと感じた瞬間は?

 

看護師の企業への転職でよくある質問

 

最後に、看護師が企業への転職を目指す際に、よくある質問をいくつかご紹介して行きたいと思います。同じような悩みを持たれている方は、ぜひ参考にしてください。

 

初めての転職で異業界に転職しても良い?

 

初めての転職で異業界に移ることは十分に可能です。看護師の経験やスキル、コミュニケーション能力など、様々な分野で活かせます。異業界でも臨床経験を生かして健康管理や安全対策、メンタルヘルスサポートなどの役割を果たすことができます。過去の経験が新たな分野でのアピールポイントとなる可能性があります。

 

時間を確保しやすい仕事は?

 

企業勤務には定時での勤務が多く、夜勤や連続勤務の負担が少ないことがあります。そのため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っていることが多いです。特に、正社員以外では派遣の仕事がプライベートな時間を取りやすいです。

 

また、企業ではデスクワーク中心の業務もあるため、肉体的な負担を軽減できます。企業によって異なるため、求人情報や面接で詳細な勤務条件を確認することが大切です。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する企業について、様々な角度からご紹介してきました。

 

看護師は医療機関以外にも、多くの転職先があります。企業への転職は多くのメリットがありますが、今以上のスキルと知識を身につける必要があり、求人数が限られている職種もあるため、競争率が高くなることが考えられます。そのため、正社員に限定せず、契約社員やパートなども視野に入れて転職活動をすることも考えておきましょう。

 

とはいえ、企業への転職は、今までと全く違った景色を見れることは間違いありません。まずは、自分の転職理由を明確にし、自分にあった企業を見つけ転職することができれば、やりがいを感じられるようになるでしょう。

 

企業への転職を考えている方は、今回の記事を参考にしていただき、ぜひご自身のキャリアを素晴らしいものにするための転職を成功させてください。

【看護師から看護師以外への転職完全ガイド】24職種を徹底比較!成功のコツと失敗しない選び方

看護師として働きながら、「もっと違う分野で自分の力を発揮したい」「新しいキャリアにチャレンジしたい」と考えたことはありませんか?実は、看護師の経験とスキルは、医療現場以外でも大きな価値を持っています。

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それぞれの職種の特徴、必要な資格、メリット・デメリットを徹底分析。さらに、転職成功のための具体的なポイントや注意点もお伝えします。現役看護師の生の声も交えながら、キャリアチェンジの実態に迫ります。

この記事を読めば、看護師としての経験を活かしつつ、新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

 

看護師から他の職種に転職するメリット

看護師から他の職種に転職したいと思っても、なかなか踏み切れないかもしれません。しかし、看護師から他の職種に転職すると次のようなメリットがあります。

 

  • 生活リズムが整う
  • プライベートと仕事を両立できる
  • プレッシャーが少ない
  • キャリアの幅が広がる

 

生活リズムが整う

 

入院病棟があるなど、事業所の特性によって異なるとは思いますが、看護師の場合、夜勤が多かったり、2〜3交代制のシフト制だったりと、勤務体制が特殊で生活リズムが乱れている人も少なくありません。

 

しかし、看護師以外の職種に転職する際、夜勤のない職種および勤務先を選択すれば、日勤のみとなり、生活リズムが整い心身の健康を保ちやすくなります。

 

プライベートと仕事を両立できる

 

看護師は前残業や後残業が多く、さらに時間があれば自己研鑽のために常に勉強しなくてはならないため、休みの日も仕事のことばかり考えていることも多い傾向にあるはずです。

 

さらに土日祝日休みでない事業所も多く、シフト制で家族や友人などと休みの日を合わせにくいこともあるでしょう。

 

その点、看護師以外の職種では、土日祝日休みや休みと仕事をきっちり分けて考えられる勤務先も多数存在しており、プライベートと仕事を両立することができます。

 

プレッシャーが少ない

 

看護師の場合、患者の命を預かっているため、どのような業務にも重いプレッシャーがのしかかります。

 

しかし、命に直結しないような看護師以外の職種を選べば、看護師として働いているときよりも圧倒的に少ないプレッシャーの中で、ストレスフリーで働けることもしばしばあるのです。

 

キャリアの幅が広がる

 

看護師としてずっと1つの事業所で働き続けていても、看護部長などを目指すくらいしかキャリアアップの道はありません。

 

一方で他資格を取得したり、未経験無資格でも看護師とは違う職種に就いたりすると、看護師以外の様々なキャリアの幅を広げることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して良かったこと

 

看護師から他の職種に転職するデメリット

看護師から他の職種に転職すると得られるのはメリットだけではありません。ここでは、デメリットについてもしっかりとお伝えしていきます。

 

  • 給料ダウンする可能性がある
  • やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

給料ダウンする可能性がある

 

仮に残業代などが満額支払われていなかったとしても、看護師は有資格者でなければなれない専門職な上、夜勤があることや患者の命を預かる責任の重い職業であるため、他職種と比較すると給与水準が高い傾向にあることは間違い無いです。

 

一方で看護師以外の他職種に転職した場合、同じような医療関係の仕事であっても夜勤がなかったり、看護師と比べて責任が少なかったりすることがあり、看護師として働いていたときよりも給料がダウンする可能性があることを覚えておいてください。

 

やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

看護師はとても大変な仕事ですが、患者の命を救うという大きな使命を担っているため、とてもやりがいを感じてしまう人も多いはずです。

 

もちろん看護師以外の仕事も大変なはずなのですが、過酷な看護師と比較してしまうとやりがいをあまり感じなくなってしまう可能性があり、モチベーションを保ちにくかったり、物足りなさを感じてしまったりすることもあるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して失敗したと思ったこと

 

看護師の経験を活かせるおすすめの職種や勤務先24選

続いて本題の看護師経験を活かせる24のおすすめの職種や勤務先をピックアップしましたので、ご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 医療事務
  • MR(医療情報担当者)
  • 介護福祉士
  • ケアマネージャー
  • 訪問看護師
  • 健診・検診センター
  • 献血看護師
  • CRC(治験コーディネーター)
  • CRA(臨床開発モニター)
  • 病児保育士
  • 美容クリニック
  • フィールドナース
  • 行政保健師
  • 産業保健師
  • 保育園
  • 学校の養護教諭
  • コールセンター
  • 健康相談員
  • 衛生管理者
  • 産業看護師
  • ツアーナース
  • イベントナース
  • 看護大学・看護学校の教員

 

助産師

 

助産師は看護師資格を取得する際に1度はこういう道もあると考えている人が多いはずですが、看護師資格と助産師資格の両方を保有する人だけが就ける医療専門職となっています。

 

看護師の場合、年齢問わず病気や怪我を患っている人をケア対象としますが、助産師は看護師と同じ領域はもちろん、さらに妊婦をはじめとする産婦や新生児に対しての専門的なケアを施すことができ、主に新しい命のためのケアを中心としているのが特徴です。

 

看護師と同じく妊婦や産婦、新生児の命を預かる仕事であることから、プレッシャーは大きいとはいえ、新しい命が誕生する瞬間に立ち会うことができ、非常に前向きでやりがいのある職種といえるでしょう。

 

医療事務

 

看護師として働いていると受付担当をしている医療事務の人と関わる機会も多いはずです。そして、看護師という仕事自体深い医療知識を持っているので、転職候補としては医療事務も挙げられます。

 

意外かもしれませんが、医療事務は未経験無資格でも就ける職業です。もちろん資格を持っているに越したことはないとはいえ、国家資格は存在しておらず、あくまでも民間資格を取得することしかできません。

 

看護師経験者の場合、時に看護師とのやりとりも求められる医療事務でも十分力を発揮できるはずです。

 

MR(医療情報担当者)

 

MR(医療情報担当者)とは、製薬会社などの営業担当者のことを言い、医療関係者に対して自社医薬品の効果や副作用といった様々な情報を講習会や研修会の場で提供する業務を担う存在です。

 

一般的な営業職の場合、直接病院や薬局に自社医薬品を販売することを目的としていますが、MR(医療情報担当者)の場合そのようなことはなく、あくまでも自社医薬品の情報提供および情報収集のみを単装するため、価格交渉や代金回収などは行いません。

 

MR(医療情報担当者)になるために取得必須の資格はなく、看護師と同じ医療業界において医薬品の発展に貢献できる上、人々の健康に深く関わることができるので、やりがいのある職種といえます。

 

介護福祉士

 

医療業界と親和性の高い介護業界では人手不足が問題視されており、非常に多くの求人があるため、未経験でも目指しやすくなっています。

 

看護師資格と介護福祉士資格の両方を持っていると、介護現場でも医療知識を活かすことができるだけでなく、介護福祉士のみの有資格者では行えない利用者へのインスリン注射などの医療行為も担うことができ、現場で重宝されます。

 

ケアマネージャー

 

ケアマネージャーは、介護を必要とする人が様々な介護保険サービスを受けられるように、ケアプランを作成したり、事業者との調整を行ったりする介護保険のスペシャリストのことです。

 

ケアマネージャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格しなければなりませんが、指定されている業務や実務経験が5年以上あれば受験資格を得ることができます。

 

ちなみに看護師資格を持ち5年以上の実務経験がある人は受験資格がすでにあるため、ケアマネージャーを目指しやすいです。

 

訪問看護師

 

訪問看護師とは、病気や障害などを持っていながら在宅療養している人々の生活を支えるため、利用者の看護を行ったり、利用者家族のサポートをしたり、医師や介護事業所などとの連携を行う看護師のことです。

 

訪問看護師となるためには、看護師あるいは准看護師資格以外に必要な資格はないので、看護師経験があれば誰でも目指せる職種といえます。

 

これから超高齢社会を迎えるため、さらに訪問看護ステーションの需要が増えていくことが予想されており、求人も比例して増加していくはずです。

 

健診・検診センター

 

看護師として健診・検診センターに転職するという道もあります。同じ看護師職とはいえ、すでに病気や怪我がある人への看護をするわけではなく、健康診断や病気の早期発見を行うための検査を行うため、プレッシャーが少ない傾向にあります。

 

健診・検診センターにおける看護師の業務としては、一般的な健康診断のための検査対応や採血、結果のチェック、データ入力、精密検査の予約などとなります。

 

夜勤は当然なく、ルーティンワークを行っていくため、プライベートと仕事を両立していきやすい一方で、高い採血スキルが求められることを覚えておきましょう。

 

献血看護師

 

献血看護師は、その名の通り献血ルームや献血バスなどで献血希望者の検査と採血を行い、アフターフォローや血液を保存する機械管理をする看護師のことです。

 

献血看護師も夜勤がないだけでなく、ほとんど残業もない上、プレッシャーも少ない傾向にあります。

 

特に必要な資格もなく、看護師資格があれば転職しやすい職種といえるでしょう。

 

CRC(治験コーディネーター)

 

CRC(治験コーディネーター)とは、治験実施医療機関で治験責任医師あるいは治験分担医師のもとに治験に関わる業務をサポートする看護師や薬剤師、その他の医療関係者のことです。

 

医療機関の治験事務局あるいは民間企業SMO(治験施設支援機関)のどちらかで働くことになります。

 

CRC(治験コーディネーター)になるためには、絶対に資格が必要というわけではないとはいえ、深い医療知識を持っている必要があるため必然的に看護師などの資格を持つ人が優遇して採用される傾向にあります。

 

CRA(臨床開発モニター)

 

CRA(臨床開発モニター)は、新薬の臨床開発試験の進行をサポートするため、患者に投薬する治験において症例データを収集したり、進捗状況を管理したりする職種です。

 

CRA(臨床開発モニター)になるための必須資格はありませんが、医療や薬学に関する知識が必要となるため、結果的に看護師や薬剤師、臨床検査技師などの資格を持つ人が優遇して採用されます。

 

患者と直接接することはなくなるので、今までのようなやりがいはあまり感じなくなるかもしれませんが、夜勤がなくなるだけでなく、土日祝日などに休めるため、プライベートも重視したい人におすすめといえるでしょう。

 

病児保育士

 

病児保育士とは病気あるいは病後の子どもを一時的に預かり保育する保育士のことであり、看護師として働く中でも接したことがある人も多いかもしれません。

 

子どもに対して基本的に医療行為を行うことはないとはいえ、子どもの体調管理を行いながら、体調が急変した際には医師に連絡したり、子どもを病院に連れて行って診察させたりすることになります。

 

病児保育士として働くためには、看護師あるいは保育士資格を持っている必要があるので、看護師資格を持っていれば転職しやすい傾向にあるでしょう。

 

美容クリニック

 

美容クリニックとは整形手術や脱毛など、美容医療を専門とする機関であり、主に自由診療を提供しています。

 

一般的な病気や怪我を煩う患者に対する医療ケアを行う病院やクリニックとは異なり、見た目をより美しくするために受診する人が多いため、患者に接するというよりは客に接するような印象で看護師として働いてもプレッシャーは少ない傾向にあります。

 

美容皮膚科の場合には看護師自身がレーザーを照射したり、美容注射を行ったり、美容外科の場合にはオペを補助したりする業務がメインとなるでしょう。

 

フィールドナース

 

フィールドナースとは、医療機器メーカーなどにおいて、自社製品の営業やサービスのサポートを行う産業看護師のことです。

 

看護師資格さえ持っていれば他の資格は必要ありませんが、看護師とはまた違ったコミュニケーション能力や営業力、マナー、英語力など様々なビジネススキルが求められるので注意が必要です。

 

それでも基本的には土日祝日休みで日勤となるので、ライフワークバランスが取りやすい傾向にあります。

 

行政保健師

 

行政保健師とは、保健所をはじめ、保健センターや地域包括支援センターなどといった公的機関において公務員として働く保健師のことです。

 

保健師になるには看護師資格の他に保健師資格を保有している必要がありますが、看護師と違って行政保健師は病気になったり、怪我をしたりしないような予防医療を中心に取り扱うため、看護師よりも心理的プレッシャーが少ない上、カレンダー通りに働くことができるので、プライベートと仕事を両立させやすい傾向にあります。

 

産業保健師

 

産業保健師とは、前述した行政保健師とは異なり民間企業および団体に所属する保健師のことです。看護師資格と保育士資格どちらも保有していなければなることができません。

 

産業保健師は産業医や人事部門のスタッフと協力しながら、企業や団体で働く人々の健康維持を目的に健診データを分析したり、メンタルヘルス対策を行ったり、休職者と面談したり、セミナーを開催したりします。

 

産業保健師の多くは定時勤務となる上、残業も少ない傾向にある上、予防医療の提供が主となるので身体的精神的負担も少なく働くことができるでしょう。

 

保育園

 

意外かもしれませんが、保育園でも看護師の需要があります。中でも私立保育園の場合には、厚生労働省によって看護師の常駐が義務付けられているためです。

 

保育園に所属する看護師は、子どもの体調管理をはじめ、健康診断や歯科検診などのサポートを行ったり、保育園内の衛生環境を管理したり、子どもたちに手洗いうがいを促したり、アレルギー対応をしたり、他のスタッフたちの健康管理を行ったりします。

 

病院やクリニックに勤務する一般的な看護師とは異なり、医療行為そのものを行う機会は少ないので、プレッシャーは少ない傾向にあるといえるでしょう。

 

学校の養護教諭

 

看護師資格を持っていれば、学校の養護教諭いわゆる保健室の先生になることも夢ではありません。

 

看護師資格を持っていれば、文部科学大臣が指定する大学などに1年以上在籍し、なおかつ所定単位を修得することで養護教諭一種免許状を取得できるからです。

 

ただし、養護教諭一種免許状を取得したからといって、養護教諭としてすぐ働けるかというとそうではないので注意してください。あくまでも教員採用試験に合格する必要があります。

 

コールセンター

 

看護師資格があれば医療関係のコールセンターに転職することもできます。

 

例えば、健康に関する相談窓口をはじめ、自宅療養者の健康観察やワクチン接種後の相談窓口、医薬品メーカー・医療機器メーカーの問い合わせ窓口、保険会社が設置しているメディカルサービスなどが挙げられます。

 

多くのコールセンターは受付時間が決まっているため、残業の発生頻度が少ないだけでなく、直接の医療行為を行うこともないので、ライフワークバランスを保ちつつプレッシャーの少ない環境で働けるでしょう。

 

健康相談員

 

健康相談員とは、健康保険組合や共済組合加入の団体をはじめ、被保険者や扶養家族などに対し健康に関する相談にアドバイスを行う職種です。

 

電話対応する場合と、面談や訪問をして対応する場合があります。

 

基本的に夜勤はありませんが、面談の場合には団体事務所や個人宅を訪問するためビジネスマナーが求められ、看護師とはまた違った緊張感があるかもしれません。ただし、直接の医療行為をすることはないのでブランクがあっても安心して働けるはずです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者とは、労働条件および労働環境の衛生的な改善をはかりながら、病気予防を行い事業所の衛生を管理する職種です。業種問わず事業主には従業員人数に応じて衛生管理者を選任する義務があります。

 

高卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が3年以上、もしくは大卒または高等専門学校卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が1年以上あれば、第一種・第二種衛生管理者試験を受験できます。

 

衛生管理者として転職した場合、看護師と異なり夜勤はなく、身体的に負荷をかけずに働けるでしょう。

 

産業看護師

 

産業看護師とは、民間企業に設置された医務室や健康管理部門で働く看護師のことです。医療行為自体を行うことはあまりなく、デスクワークや従業員の予防医療、保健指導などが中心業務となります。

 

また、近年各企業が力を入れているメンタルヘルスケアに関わるなど、医療現場とは異なる様々な業務に携わることができるでしょう。

 

ツアーナース

 

ツアーナースとは、旅行会社が主催するツアーをはじめ、修学旅行、宿泊を伴う研修などに帯同し、万が一体調不良者や怪我人が発生した際に応急処置や看護、医療機関との連携を行う看護師のことです。

 

帯同する期間は毎回異なる上、24時間拘束され、緊急時には真夜中でも時間問わず対応することになりますが、有事の際以外は給料をもらいながら依頼主負担で旅行を楽しめるというメリットもあり、ルーティンワークが苦手な人におすすめできます。

 

イベントナース

 

イベントナースとは、野外コンサートをはじめ、お祭りやスポーツ大会など特定のイベントの際に会場に待機し、来場者の中に怪我人や急病人が発生した際に応急処置を行う看護師のことです。

 

何も起きなければ1日平和に過ごせますが、多くの来場者が見込まれるイベントだったり、真夏で気温が高かったりするなどした場合には、急病人の対応に追われることになります。

 

単発の職種となるため、自分の都合に合わせて働くことができるだけでなく、毎回異なる場所・イベントなので新鮮な気持ちで働けるでしょう。

 

看護大学・看護学校の教員

 

後進の育成にも携われる看護大学・看護学校の教員は、看護師の資格を最大限に活かすことができる職種の1つです。

 

看護師経験5年以上で専任教員課程を修了するか、看護師として厚生労働省が定める指定規則 別表三*に掲載されている教育内容のうちどれか1つの業務を3年以上経験しなおかつ大学か大学院で教育科目単位を取得すると看護教員になれます。

 

夜勤がなく、土日祝日休みであるため、ライフワークバランスが取りやすいだけでなく、看護師を目指す人達を育成するというやりがいにも満ち溢れている職種です。

 

*厚生労働省「保健師助産師看護師学校養成所指定規則」

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001vb6s-att/2r9852000001vbj5.pdf

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師からどんな職種に転職した?

 

看護師におすすめの資格

看護師の経験を活かせる職種・勤務先をご紹介した中で、新たに資格を取得しなければならないものも多数ありました。

 

ここでは特に看護師におすすめの資格を3つピックアップしてご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 保健師
  • 介護福祉士

 

助産師

 

助産師として働くには、看護師資格と助産師資格の両方を取得しなければなりませんので、助産師資格は看護師資格と親和性の高い資格といえます。

 

大学生の際に助産師科目もあわせて修了して、大卒の時点で2つの資格を取得するか、大学・短期大学・看護専門学校・5年一貫看護高等学校で看護資格取得後に助産師養成学校に1年通って助産師資格の国家試験に受験するのが一般的な資格取得への道筋となります。

 

また、すでに看護師として実務経験のある社会人の場合でも、助産師の養成学校に1年通ったり、大卒で看護師として実務経験があるなら大学で1年あるいは大学院の修士課程で2年間助産学専攻を受講することで助産師国家試験を受けることが可能です。

 

保健師

 

保健師として働くのも助産師と同様に、看護師資格と保健師資格両方の取得が必須であり、保健師資格は看護師資格と親和性の高い資格です。

 

保健師国家試験を受験するには、4年生大学で看護師と保健師両方の勉強をするというのが最も多いパターンですが、すでに看護師としての実務経験がある人でも十分狙える資格となります。

 

ただし、1年間保健師養成学校に通学し、専門科目を履修しなければ受験資格は得られないので注意が必要です。

 

介護福祉士

 

介護福祉士も助産師や保健師と同じく、国家資格の1つです。看護師資格を持っていなければいけないという決まりはありませんが、どちらの資格も持っていると介護現場においてどうしても必要な医療行為を行える存在となれるため、転職しやすい傾向にあります。

 

養成施設に通って国家試験合格を目指す方法と、介護現場で実務経験を3年積んでから介護職員実務者研修を受講したのち国家試験合格を目指す方法を選ぶことができるので、未経験でも十分取得を狙える資格です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職するためにどんな資格を取った?

 

看護師以外の職種に転職するべき人

これまで看護師資格を活かせる様々な職種・勤務先・資格をご紹介してきましたが、そもそも看護師以外の職種に転職するべき人には次の3つの特徴があります。

 

  • 将来のキャリアが明確な人
  • 経済的な問題がない人
  • 看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

将来のキャリアが明確な人

 

看護師をやめた後の将来のキャリアが明確でなければ、看護師以外の職種に転職しても長続きしません。それどころかそもそも転職活動の際、どの職種になぜ希望するのかということを明確に話すことができず、面接にも受かりにくい傾向にあります。

 

そのため、将来はこの職種でこんな働き方や夢を叶えたいという明確な展望がある人が看護師以外の職種に転職するべきといえるでしょう。

 

経済的な問題がない人

 

看護師として働いているとあまり自覚がないかもしれませんが、国家資格である上、夜勤などの勤務も多い看護師の給与水準は高い傾向にあります。

 

そのため、看護師以外の職種・勤務先に転職すると給与が下がってしまうことがあるので注意が必要です。

 

よって、貯金があったり、パートナーがいたりして給与が下がってしまっても問題ないという人に、看護師以外の職種への転職をおすすめします。

 

看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

看護師は患者の容体によっては緊急対応が必要な上、常に生死と隣り合わせのため非常にプレッシャーの大きい職種です。

 

その上、夜勤があったり、残業が多かったりして、プライベートの時間がなく、睡眠時間もろくに取れないことが多い傾向にあります。

 

そのため、心身にダメージが蓄積され、看護師として体力的にも精神的にも続けられそうにないという人は、夜勤がなく土日祝日にしっかりと休みをとれるような看護師以外の職種へ転職することをおすすめします。

 

看護師以外の職種に転職しない方が良い人

看護師以外の職種に憧れを抱いていたとしても、実は看護師以外の職種に転職しないほうが良い人というのも存在するので注意してください。

 

ここでは看護師以外の職種に転職しない方が良い人の特徴を2つご紹介していきます。

 

  • 勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人
  • 経済的に問題がある人

 

勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人

 

看護師として働く中で、勤務先の人間関係に悩みがあり、辛いから看護師を辞めて別の職種に転職したいという人は、安易に他職種へ転職しない方が良いでしょう。

 

なぜなら、看護師の仕事自体が嫌いということではないことが多い傾向にあるためです。

 

人間関係が辛いという理由だけなら、看護師として別の事業所に転職し給与水準や仕事内容などをそのままスライドすることをおすすめします。

 

経済的に問題がある人

 

比較的給与水準の高い傾向にある看護師として働きながらも、貯金がなく日々の生活がギリギリという人も、他職種への転職はおすすめできません。

 

大抵の場合、他職種への転職後は、看護師の時よりも年収が下がってしまう傾向があるためです。

 

そのため、今の仕事を続けながら別の資格を取って、他職種で確実に年収アップが狙えるような状況でもない限りは安易に転職しないようにしてください。

 

看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイント

最後に看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイントを4つ解説していきます。

 

  • 将来のキャリアを明確にする
  • 希望条件を明確にする
  • 未経験でも活躍できる求人を探す
  • 転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

将来のキャリアを明確にする

 

看護師以外の職種へ転職したいと思ったら、将来のキャリアプランを明確にするところから始めましょう。

 

他職種でどのようにキャリアアップしていきたいのか、面接の際に明確に伝えられれば、好印象を与えられるだけでなく、転職後に後悔することは少なくなります。

 

よって、看護師が辛いから漠然と別の職種に転職したいという気持ちで転職活動を行わないことが大切です。

 

希望条件を明確にする

 

どれくらいの年収を希望するのか、プライベートと仕事のバランスはどうとっていきたいのかなど、様々な視点から他職種での希望条件を明確にしておくことも重要です。

 

夜勤が辛くて他職種へ転職するなら、もちろん夜勤のない勤務先を選ぶべきですし、カレンダー通りに休みがある子どもやパートナーと休みを合わせたいなら、土日祝日が休みの職種や勤務先を選ぶことになります。

 

これだけはゆずれないという希望条件を明確にしておかなければ、看護師以外の職種に転職できても、辛く感じてしまうことがあるので注意が必要です。

 

未経験でも活躍できる求人を探す

 

看護師から他職種へ転職したいなら、看護師の経験を活かすことができ、なおかつ未経験でも活躍できるような求人を探すと良いでしょう。

 

未経験歓迎職種の場合、研修制度やフォロー体制がしっかりしていることが多く、慣れない業界であっても安心して働けるからです。

 

転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

看護師から他職種へ転職しようと思ったら、様々な転職サイトや転職エージェントに登録し、併用して活用してください。

 

転職サイトや転職エージェントにはそれぞれ異なる特徴があり、1つだけ登録していても希望にマッチする求人が見つかるとは限りません。

 

複数登録して自分に合った求人を効率的に探していくと、後悔しない転職が実現するでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師以外の職種に転職する際のアドバイスは?

 

まとめ

 

看護師が看護師以外に転職することについて、この記事では、看護師の経験を活かせる23の看護師以外の職種・勤務先をはじめ、看護師から他の職種に転職するメリットやデメリット、転職を成功するためのポイントなどをあわせて解説してきました。

 

看護師資格を持っていると、医療業界に限らず様々な職種に看護師の経験を活かして転職することができます。

 

キャリアプランを明確にして、今とは違う様々な職種にチャレンジしてみてください。

【看護師1年目の辛い時期完全ガイド】半年目が最大の山!7つの悩みと11の乗り越え方を徹底解説

看護師1年目、あなたは今、想像以上の辛さに直面していませんか?「こんなはずじゃなかった」「もう辞めたい」そんな思いが頭をよぎることもあるでしょう。実は、あなたの感じているその辛さは、多くの新人看護師が経験する共通の壁なのです。

日本看護協会の調査によると、看護師1年目の約70%が強いストレスを感じているといいます。特に半年目頃が最も辛い時期とされ、多くの看護師がこの時期に退職を考えるほどです。

しかし、この辛い時期を乗り越えた先には、必ず成長と自信が待っています。本記事では、1年目看護師が直面する7つの典型的な悩みと、それを乗り越えるための11の具体的な対処法を紹介します。先輩看護師の体験談も交えながら、あなたの成長をサポートする情報をお届けします。

辛い時期は必ず終わります。この記事を読んで、自分だけじゃないと感じ、明日への一歩を踏み出す勇気を見つけてください。

新人看護師が一番辛いと感じる時期とは

新人看護師が一番辛いと感じる時期は一年目です。実はベテランの看護師でも看護師一年目が一番辛かったと答えることが多い傾向にあります。さらに掘り下げると看護師として働き始めてから半年くらいが最も辛いと感じるそうです。

 

一年目の半年というと業務に慣れてくる頃ではありますが、同時に様々な業務を任されるようになったり、夜勤の回数も増えていったりする時期でもあり、体力的にも精神的にも追い詰められがちです。

 

そのため、多くの新人看護師は「もう辛い」「辞めたい」「看護師は自分に合っていない」などと思い悩むことになるのでしょう。

 

新人看護師の辛い悩み

新人看護師が辛いと感じるのは、一年目から様々な悩みを抱くからです。

 

ここでは新人看護師のよくある辛い悩みを7つピックアップしてご紹介していきます。

 

  • 理想と現実が違う
  • 勉強が大変
  • 思うように仕事ができない
  • 先輩が怖い
  • 人間関係
  • 夜勤や残業が大変
  • とにかく忙しい

 

理想と現実が違う

 

看護師一年目は、看護師に抱いているイメージが一番キラキラと輝いているといっても過言ではありません。

 

しかし、実際に看護師として働き始めると、憧れの職業として描いていた理想や、勤務先のイメージなどと現実が異なることに徐々に気づきはじめます。看護師の職業の良い面と悪い面も見えてきて、だんだんモチベーションが下がってくる人もいるほどです。

 

勉強が大変

 

ただでさえ看護学生時代にものすごく勉強をして、辛い看護実習を乗り越えたのに、看護師として勤務が始まっても日々勉強が必要なことに打ちのめされることがあります。

 

休憩中だけでなく、貴重な休みの日も自己研鑽のために勉強したり、先輩から与えられた課題をこなしたり、レポートを作成したりといつまでも学生と変わらないと思うかもしれません。

 

思うように仕事ができない

 

看護師一年目ではもう一人前の看護師のはずなのに、自分の持っている知識や経験ではまだまだ対処できないことが多く、打ちのめされてしまうシーンもしばしばあります。

 

そのため、自分が思い描いているように仕事ができなかったり、ミスをしてしまったり、他の人の足を引っ張ってしまったりすることにジレンマを感じてしまって自信をなくしてしまうのです。

 

先輩が怖い

 

看護実習の際の指導担当者が怖いだけでなく、実際に働き始めてからも先輩が厳しい・怖いことに驚くこともしばしばあるでしょう。

 

先輩は業務の傍ら新人の指導をしなければならないため、どうしても余裕がない人も多く、まだまだ一人前の動きができない後輩に対し辛くあたってしまうことがあるのは事実で、多くの新人看護師が抱える悩みの一つといえます。

 

人間関係

 

同僚はもちろん先輩、患者など多くの人々と接する看護師の場合、人間関係にも悩みやすい傾向にあります。

 

人間関係が悪いとどうしても思い悩んでしまうことが増え、本来持っている力も発揮しにくくなることもあるでしょう。

 

夜勤や残業が大変

 

事業所にもよりますが、夜勤があったり残業があったりすると、体力的に大変と感じてしまいます。

 

その上看護師一年目は様々な新しいことに慣れないといけない時期で、気を遣うことも多く負担がより大きいと感じてしまうでしょう。

 

とにかく忙しい

 

看護実習中にも感じていたとしても、実習ではなく本当の業務に入ってもとにかく忙しいことに打ちひしがれる新人看護師も多く存在します。

 

患者の容体は一定しているわけではないですし、急患が入ったり、緊急対応が必要だったりと気を休める暇もなく色々な業務が押し寄せてきます。

 

どれから片付けていくのかという優先順位をつけていたとしても、こなしてもこなしても終わらない業務に悲しくなることもあるでしょう。

 

新人看護師の辛い悩みの対処法

新人看護師の辛い悩みは、きちんとした対処法を知っていれば乗り越えられることもあります。

 

ここでは11もの対処法をご紹介していきますので、ぜひ実践してみてください。

 

  • とにかく勉強する
  • 復習する時間を作る
  • 達成可能な目標を立てる
  • 自分ルールを作る
  • 何事にも疑問を持つ
  • よく考えてから質問する
  • 仕事と割り切る
  • 体調管理の徹底
  • プライベートに楽しみを作る
  • 先輩や同期に相談する
  • 辛くてどうしようもないなら休みをとる

 

とにかく勉強する

 

看護師としての理想と現実のギャップを感じていたり、自分が思うように仕事を進められないと感じたりしているなら、とにかく自分が弱いと思うところを見つけて勉強をして知識を身につけることが大切です。

 

参考書を開いて勉強するだけでなく、技術を高めるためにも先輩の所作を見てメモを取るなどして知識と経験を増やしていきましょう。

 

復習する時間を作る

 

とにかく勉強するのと並行して、一日の業務を振り返って復習する時間を作るのも重要です。

 

担当患者の状態をはじめ、その日行った細かな看護を振り返り、自分がベストな対応ができたのか、失敗したとしたら原因はなんなのか、今後はどのような対応をしていくのが良いのかなどを考えてみるとよいでしょう。

 

業務の最中はトライアンドエラーで行き当たりばったりになっていたとしても、振り返って冷静に考えることで、根拠ある対応ができるようになるはずです。

 

達成可能な目標を立てる

 

まだまだ一人前とはいえない看護師一年目のうちは、達成可能と思われる比較的小さい目標を立ててみるというのもおすすめです。

 

例えば、「誰に対しても自分から積極的に挨拶する」といったどんなに小さな目標だったとしても、目標を達成できれば自信がつきます。

 

1つ達成したらまた新しい目標を達成して、できたことをたくさん増やすと自己肯定感も上がり、モチベーションも次第に上がっていくでしょう。

 

自分ルールを作る

 

新人看護師のうちは先輩から指導を受けられるとはいえ、全ての所作や業務の進め方が細かく決まっているわけではありません。

 

そのため、自分なりのルールを作って行動することで、うっかりミスや漏れを防ぐことができることを覚えておきましょう。

 

例えば、細かな記録は後回しにせずすぐつけるなどすることで、後で周りや自分が困らないように立ち回れます。

 

何事にも疑問を持つ

 

特に先輩などから指示されて業務を行う際には、ロボットのように言われた通りただ業務をこなしていてはもったいありません。

 

「なぜこの業務を行う必要があるのか」「どうしてこの順序で行うのか」など疑問を持つ習慣をつけて業務をこなすことで、よりその業務への理解が深まるはずです。

 

業務を行う中で疑問が解決しないようであれば、先輩に聞いて解決するのもよいでしょう。

 

よく考えてから質問する

 

先輩が怖いと感じる新人看護師の中には、自分で深く考えずなんでも先輩に質問してしまう癖がある人も存在しています。

 

前向きに取り組むことは大切ですが、ことあるごとに先輩に質問していては先輩の業務が滞るなどして、先輩もストレスが溜まってしまい、より厳しい対応をされてしまうかもしれません。

 

もし自分になんでもすぐに質問してしまう傾向があると感じるなら、今すぐにしなくてもよい質問の場合、一旦その場で質問せず後で自分で調べてみるなどしてよく考えてからそれでも解決しない時にだけ先輩に質問するようにしてみるとよいでしょう。

 

仕事と割り切る

 

人間関係の悩みを抱えていたり、先輩が怖かったりという人は、あくまでも仕事であると割り切ってみるのもよいかもしれません。

 

あくまでも看護師は仕事で生きていくためのお金を稼ぐ手段と割り切り、職場の同僚や先輩とは無理に仲良くする必要はないという思考になれれば、楽になることもあります。

 

もちろん自分から故意に無視したり、冷たくしたりする必要はありませんが、業務に支障のない範囲でよい距離感を保てるように意識してみてください。

 

体調管理の徹底

 

体力面で悩んでいるなら、まずは自分の体調管理を徹底してみましょう。

 

朝昼夜の食事をバランスよくとったり、睡眠をしっかりととったりして、夜勤で不規則になりがちな生活を少しでも規則正しく過ごせるようにするとよいです。

 

プライベートに楽しみを作る

 

看護師としての仕事が辛いと感じるなら、仕事以外のプライベートの時間に楽しみを作ってみてください。

 

  • 好きなアーティストのライブ
  • 友達とカラオケ
  • 彼氏とデート

 

など休みや仕事終わりの楽しみを目標にすることで、辛い仕事を乗り越えるモチベーションを保ちやすくなります。

 

先輩や同期に相談する

 

もう実習生ではないからと辛さを抱え込んでいるなら、信頼できる先輩や同期などに辛いことを相談してみることも大切です。人に話して共感してもらうだけでも、精神的には少し楽になることがあります。

 

また、客観的なアドバイスをしてもらうことで、辛さを軽減するための対処もできるかもしれません。逆に客観的に見て今の勤務先が異常な環境だと気づければ、転職するということも視野に入れられます。

 

辛くてどうしようもないなら休みをとる

 

辛いけど頑張らなきゃと自分を追い詰めすぎると、身体的にも精神的にもよくありません。

 

あまり追い詰めすぎると、精神的に病んでしまい、働くことすらできなくなるかもしれないからです。

 

辛くてどうしようもないと思うなら先輩や上司に打ち明け、少し休暇をもらったり、時には休職したりして静養するのも大切です。心や体を壊してまで続けなくてはいけない仕事はないことを覚えておいてください。

 

新人看護師が辛くて辞めたい時にするべきこと

新人看護師の多くは「辛いから辞めたい」と感じることもしばしばあります。

 

もちろん辞めるべき環境なら辞めてもよいですが、一度本当に辞めるべきなのかどうかを冷静に考えてみてください。

 

ここでは新人看護師が辛くて辞めたい時にするべきことを2点解説します。

 

  • 一時的な辛さか長期的な辛さか考える
  • 勤務先特有の辛さかどうか考える

 

一時的な辛さか長期的な辛さか考える

 

新人看護師が辛くて辞めたいと感じたら、まず何よりもその辛さが一時的なのか長期的なのかを考えましょう。

 

例えば、今自分の経験が浅いだけで、経験を積んでいけば解決するといった辛さや、一時的に新しい業務が増えたことで感じている辛さなら、少し踏ん張ってみても良いと思います。

 

逆に夜勤が多いなど今後数年間続くことが予想されるような辛さなら、確かに辞めて違う環境を求めてもよいかもしれません。

 

勤務先特有の辛さかどうか考える

 

患者さんの重症度で辛さを感じていたり、担当科に自分が合っていないと感じたりと自分の力で変えることが難しいような辛さかどうかというのも考えるべきポイントです。

 

勤務先特有の辛さを感じていることに気づけたのであれば、転職して職場を変えると解決するかもしれません。

 

新人看護師は退職しない方がよい?

辛いことが多い新人看護師ですが、安易に退職しないほうがよいという話を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか。

 

結論から述べるとやはり新人看護師はよほどのことがない限り退職しないほうがよいです。その理由として4つピックアップしたのでみていきましょう。

 

  • また一から学ぶ必要がある
  • 同期との差が生まれてしまう
  • 転職しづらくなる
  • すぐ辞める癖がつく

 

また一から学ぶ必要がある

 

新人看護師で覚えることややること、勉強しなきゃいけないことが多く大変という辛さを感じているのに、安易に転職してしまうと、結果また一から新しい職場で業務を覚えていく必要があり、打ちひしがれてしまうことが多い傾向にあります。

 

今の勤務先で一年頑張れば、自分のあとに新しい後輩が入ってきて自分が先輩という立場になれる一方で、転職先では自分がまた一番新人で、時には自分より年下が先輩であることもあるのです。

 

同期との差が生まれてしまう

 

新人看護師として辛さを感じているのは自分だけではなく、多くの同期は辛いと思っていても今の勤務先で粘ります。

 

そのため、一年経たずに転職してしまうと同期との経験の差が発生してしまい、別の勤務先になったとしても、同期と久々に会った時に自分より同期が優れているといった劣等感を抱いてしまうかもしれないのです。

 

転職しづらくなる

 

一年目での転職は看護師に限らず、面接の際に「採用してもまたすぐに辞めてしまうのでは?」と思われることが多くなります。

 

さらに、新卒の時の就活とは異なり転職の際には即戦力を求められることが多いのでスキルや経験が未熟なままだと応募できる求人の選択肢自体狭まってしまうこともあります。

 

よって転職するとしても、頑張って3年程度は今の勤務先で頑張ってみるのがおすすめです。

 

すぐ辞める癖がつく

 

新人看護師のうちに退職してしまうと、辞め癖がついてしまうことがあります。次の職場でも理不尽なことがあったり、辛いと感じてしまったりすると、耐える前に「また辞めて他の職場にいけばいいや」と安易な思考に走ってしまうからです。

 

つまり、看護師としてキャリアを積んでいきたい、給与アップを狙いたいと思うなら、新人看護師のうちに安易に退職してしまうことは非常にリスクが高いといえるでしょう。

 

新人看護師でも退職した方がよいケース

新人看護師はよほどのことがない限り退職しないほうがよいと述べましたが、新人看護師でも退職した方がよいケースというのも存在しているのは事実です。

 

下記のケースに当てはまっているという場合には、早々に転職した方がよいかもしれません。

 

  • 身体的・精神的な健康を損なっている
  • 労働基準法に違反している

 

身体的・精神的な健康を損なっている

 

夜勤や残業などが多く体に負担がかかっていたり、人間関係の悩みで精神的なダメージが大きかったりして、健康を損なってしまっているなら、転職を考えましょう。

 

患者の健康を担う看護師が病気になってしまっては本末転倒です。すでに具合が悪いなら治療のために休職して静養しながら、転職先を探すという手段もあります。

 

体を壊してまで続ける必要はないので、自分の体と心の健康を優先してください。

 

労働基準法に違反している

 

例えば休憩が与えられなかったり、残業をこなしているのに残業代が支払われなかったり、休日出勤したのに代休が取れなかったりなど、そもそも勤務先が労働基準法に違反していてかつ常態化しているなら、転職を考えてよいでしょう。

 

自分だけでなく周りの人も同じような待遇であるなら、その勤務先で長く働いていても不満が溜まったり、体を壊したりする可能性が高いからです。

 

もし可能なら勤務先に異議を唱えてみてもよいと思いますが、すぐには改善されなかったり、人間関係が悪化したりして働きにくくなることも予想されるので、無駄に労力をかけるくらいなら自分が転職した方が早いかもしれません。

 

まとめ

 

新人看護師の辛さについて、この記事では新人看護師が一番辛いと感じる時期をはじめ、新人看護師の辛い悩みや対処法についてご紹介してきました。

 

今まさに新人看護師として奮闘しているという人は、自分だけでなくみんなが辛いと感じていることにまず安心してください。

 

そして、自分一人で辛さを抱え込まず、周りの人に助けを求めながら一つずつ乗り越えていきましょう。

【退職までの流れ完全ガイド】5つのステップと9つの注意点を徹底解説!看護師の円満退職を実現する方法

看護師として働く中で、退職を考えたことはありませんか?実は、厚生労働省の調査によると、看護職員の約60%が退職経験を持っています。しかし、多くの人が「どのように退職すればいいのか」「円満に退職できるだろうか」という不安を抱えています。

本記事では、看護師の退職までの流れを5つのステップで詳しく解説します。さらに、退職時の9つの注意点や、上司からの引き止めへの対処法まで、あなたの退職をスムーズに進めるために必要な情報を網羅しています。

看護師の退職理由トップ10の分析や、退職が通りやすい時期の情報など、実践的なアドバイスも満載です。この記事を読めば、あなたも自信を持って退職のプロセスを進められるはずです。円満退職を実現し、次のキャリアステップへ踏み出すための道筋をご案内します。

看護師の退職の実態

 

どれくらいの看護師が退職を経験しているかについては、2010年8月から2011年1月の間に厚生労働省が行った看護師及び准看護師、保健師、助産師の免許を持つ39,134名もの看護職員へのアンケート結果を見るとわかります。

 

これまでに勤務先を退職した回数としては、一度も退職していない0回が最も多く39.4%となっていながらも、1回退職した割合は26.5%、2回退職した割合は16.0%、その後は3回、4回、5回以上と割合は減少していきながらも少なからず退職した人は多数存在しています。

 

ちなみに無回答の割合は1.7%であるため、退職した経験のない割合39.4%と合算すると41.1%となり、結果的に残りの58.9%は1回以上退職経験があるということになります。

 

つまり、過半数以上の看護職員に退職経験があるのです。

 

参考資料:厚生労働省公式ホームページ「看護職員就業状況等実態調査結果p1、p7」(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh-att/2r98520000017cnt.pdf

 

看護師が退職する理由トップ10

 

せっかく苦労して看護師になっても、退職せざるを得ない人がたくさんいることがわかりました。

 

多くの看護師が退職する理由としては、どのようなものが挙げられるのか気になるのではないでしょうか。

 

同じく厚生労働省のアンケートを元にトップ10をみていきましょう。

 

1位:出産・育児

 

2位:結婚

 

3位:他の施設への興味が強くなった

 

4位:人間関係がよくない

 

5位:超過勤務が多い

 

6位:通勤が困難

 

7位:休みが取れない

 

8位:夜勤が大変

 

9位:責任が重い・医療事故への不安がある

 

10位:健康問題

 

1位:出産・育児

 

看護師の退職理由として最も多いのは出産及び育児であり、その割合は22.1%となっています。

 

この回答をした人の性別のほとんどは女性であることが予想され、子育てとハードな看護師の仕事を両立することが難しい環境の人や、子育てに集中したいといった人が看護師を退職する選択をしているものと思われます。

 

2位:結婚

 

出産・育児に次いで看護師の退職理由として多く挙げられているのは結婚であり、17.7%もの人が結婚を機に退職しています。

 

アンケートが取られたのは2010年8月から2011年1月であり、2023年現在の社会情勢とは少し異なるとは思いますが、寿退社として専業主婦になるため、あるいはポジティブな結婚にかこつけてあまりよくない環境の職場から退職した人が多いのではないでしょうか。

 

3位:他の施設への興味が強くなった

 

他の施設への興味というのも15.1%もの人が挙げている看護師の退職理由です。働いている事業所よりも魅力的な施設を知り、転職したいと思った人が挙げている理由ではないかと推測されます。

 

もちろん今の職場環境がよくないという人もいるかもしれませんが、他の施設で働きたいという気持ちが垣間見えるのでポジティブな退職理由の1つとも捉えられるでしょう。

 

4位:人間関係がよくない

 

看護師の退職理由に限らず、どのような職種でも人間関係がよくないから退職するというのはよくあるケースです。看護師の退職理由としても12.8%の割合を占めることから、多くの看護師が人間関係を重視していることがわかります。

 

特に責任やプレッシャーの大きい医療現場で神経を尖らせて働く看護師は、人間関係までよくないとなると体力も精神力もすり減ってしまい、仕事を続けることが困難になることも多い傾向にあるのです。

 

5位:超過勤務が多い

 

超過勤務が多いという退職理由は10.5%の人が回答しています。クリニックや診療所など小さな規模の事業所ならともかく、入院施設を構えるような大きな病院の場合、夜勤シフトも多いはずです。

 

その上、人員が不足していたりする環境だと、どうしても残業が増えてしまい、プライベートの時間がほとんどなくなってしまうという悩みが生じ、ライフバランスを考慮して退職というパターンが多いでしょう。

 

6位:通勤が困難

 

看護師の退職理由で6番目に多いのは、通勤が困難であるということです。

 

アンケート内でさらに掘り下げられてはいませんが、おそらく配偶者の転勤や親の介護などで引越しをする必要があり、仕事は続けたいけど物理的に通勤することが難しく、やむを得ず退職するということかと思われます。

 

7位:休みが取れない

 

看護師はやりがいのある仕事ではありますが、人員が不足していることなどから、職場で思うように休みを取れない場合があり、退職理由としても10.3%の人が挙げるほどです。

 

特に看護師の勤務体制としては、シフト制かつ4週8休制が敷かれていることが多いため、かろうじて4週間で8休み取れたとしても、GWをはじめ、夏期・冬期などの長期休暇は取得しにくい傾向にあります。

 

「趣味や家族との時間を大切にしたい」「旅行が好き」「ライブに行きたい」「実家に定期的に帰省したい」などといった希望がある場合、ライフスタイルと合わずどうしても退職せざるを得ないこともあるでしょう。

 

8位:夜勤が大変

 

入院施設があるなど、夜勤がシフトに組み込まれている事業所で働いている看護師の場合、夜勤が大変なことが退職理由になることがあります。

 

実際にアンケートでは、9.7%もの人が夜勤が大変と回答していて、夜勤は生活リズムが取りにくかったり、ホルモンバランスが崩れたり、自律神経が乱れたりと体に良いことが少なく、年を重ねれば重ねるほど負担になることが多い傾向にあります。

 

給与が割り増しになることを加味しても、体力の限界を感じた時に退職せざるを得ないのかもしれません。

 

9位:責任が重い・医療事故への不安がある

 

看護師は患者の生死に関わる重要な仕事を担うため、出世していくにつれ、一般企業とは異なる責任の重さを痛感することになります。

 

アンケートでは実に9.6%もの人が退職理由として掲げており、看護師という仕事に就く前から理解していても、背負いきれない責任や医療事故の不安を感じてしまい、退職に至ってしまうことがあるのです。

 

10位:健康問題

 

患者の健康をケアする看護師の立場でも、自分自身が健康を損ない、働き続けることが難しいと感じてしまう場合にも退職という道を選択することがあります。

 

健康問題は8.6%の人が退職理由として挙げており、身体的な病気や怪我はもちろん、ストレスによってメンタルを病んでしまうなどして退職しているはずです。

 

参考資料:厚生労働省公式ホームページ「看護職員就業状況等実態調査結果p28」(https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000017cjh-att/2r98520000017cnt.pdf

 

看護師を退職するまでの流れ

 

世の中の看護師の退職事情及び退職理由を理解したところで、ここでは肝心の看護師を退職するまでの流れについて解説していきます。

 

1.就業規則や奨学金の規約を確認

 

2.就業規則に則り退職希望日と上司に伝える日を決める

 

3.退職希望であることを直属の上司に伝える

 

4.上司などと相談しながら退職日を決定

 

5.退職届を提出

 

1.就業規則や奨学金の規約を確認

 

様々な理由で退職する意思をかためたら、何よりも先に勤務先の就業規則を確認してください。

 

雇用期間の定めない従業員、つまり無期雇用の看護師の場合、労働基準法によれば退職の14日前に口頭や文書で退職の意思を申し出れば退職できるとされていますが、就業規則で退職に関わるルールが定められている場合があるからです。

 

就業規則によっては「1ヶ月前まで」「2ヶ月前まで」などと明記されていることもあるので、隅々までチェックしましょう。

 

また、看護学生時代に病院(看護)奨学金を利用していたという場合には、奨学金制度の規約にも目を通し、退職後の奨学金の返済についての見通しも立てておかなければなりません。

 

2.就業規則に則り退職希望日と上司に伝える日を決める

 

就業規則を確認した後は、就業規則に反しないように退職希望日と、退職の意思や希望日を直属の上司に伝える日を決めましょう。

 

ただし、就業規則で退職の申し出の時期に特に定めがなかったとしても、2週間前にいきなり退職の意思を伝えることは推奨されません。自分が退職した後のシフトや、退職するまでの引き継ぎなど様々な部分に配慮した上で、どんなに遅くとも1ヶ月前には直属の上司に申し出るようにしましょう。

 

もちろん早めに申し出る分には問題ありません。3ヶ月前などに申告できれば、勤務先も人員補充や配置転換などをどうするかなどを考える時間が多く取れるため、より円満退職となるはずです。

 

3.退職希望であることを直属の上司に伝える

 

次に退職の意思があること、そして退職希望はいつなのかについて、直属の上司に口頭で伝えます。この際、間違っても直属の上司を飛び越えて伝えたり、いきなり退職届を出したりすることのないようにしてください。

 

また、上司に伝える際にも忙しい時間帯を避けるなどして、業務に支障のないように配慮することが大切です。

 

4.上司などと相談しながら退職日を決定

 

直属の上司に退職の意思を伝えてから数日後、一般的に看護部長や事務長などと退職についての面談の場が設けられることが多い傾向にあります。この面談では引き止めに合うかもしれませんが、退職の意思がかたいことを一貫して伝えます。

 

退職希望日や残っている有給休暇の消化、奨学金などについて話し合い、自分の希望を主張しつつも勤務先の状況に配慮しながら協力的な姿勢であることもアピールしておいてください。

 

5.退職届を提出

 

退職届については、事業所によって指定のフォーマットがあるかどうかを確認した上で作成し、直属の上司に直接手渡しで提出してください。

 

もしフォーマットがないという場合には、郵便番号枠のない白無地の二重封筒や便箋などを自分で用意し、退職届を作成しましょう。

 

ちなみに退職届は手書きでなくともパソコンで作成しても問題ないことを覚えておいてください。

 

また、直属の上司に退職届を提出するからといって、宛先が直属の上司ではない点にも注意しましょう。

 

看護師が退職する際の注意点

看護師の退職までの流れを一通り見てきました。しかし、実際には様々な点に注意する必要があり、注意を怠ると円満退職が実現できない可能性があります。

 

ここでは看護師が退職する際の9つの注意点をピックアップしましたので、無用なトラブルを避けるためにも、それぞれしっかりと目を通しておきましょう。

 

  • 退職希望日は職場の状況に配慮する
  • 最初に退職の意思を伝える相手を間違えない
  • 忙しい時間帯に退職の話し合いをしない
  • 退職に関わる決め事は書面に残す
  • ネガティブな退職理由を伝えないようにする
  • 退職の意思は相談ではなく報告として伝える
  • 後任者へもれなく引き継ぐ
  • 備品は全て返却する
  • 退職に関わる書類の受け取り方法を確認する

 

退職希望日は職場の状況に配慮する

 

退職希望日については、多少前後しても問題ないように余裕を持って設定しておくと安心です。

 

看護部長や事務長などとの面談時には、こちらの退職希望日を伝えても人員体制などによって希望日をずらせないかといった打診を受ける場合があるからです。

 

その際、頑なにずらせないとなると勤務先としても困ってしまうため、この日でも大丈夫という日の候補を事前に持っておくと、勤務先の状況も考慮してくれていると思ってもらえます。

 

最初に退職の意思を伝える相手を間違えない

 

看護師だけに当てはまることではありませんが、退職の意思を伝える相手は原則直属の上司です。直属の上司を飛び越えて看護部長や事務長などにいきなり伝えてしまうと、直属の上司の面目が丸潰れになるだけでなく、退職までの期間引き継ぎなどの業務に支障を与えかねないからです。

 

直属の上司からひどいハラスメントを受けているなど、どうしても直属の上司に伝えることができないといった特別な理由がない限り、円満退職を実現するためにも報告順序は守りましょう。

 

忙しい時間帯に退職の話し合いをしない

 

自分の中でもう退職するからと心が決まっているからといって、今の仕事をおざなりにしてはいけません。退職の意思を伝える際など、自分や相手の業務の忙しい時間帯を避けるように配慮しましょう。

 

落ち着いて話すことのできる時間を見計らって声をかけ、忙しい中私事で時間を取ってもらったことに感謝をしつつ話し合いしてください。

 

退職に関わる決め事は書面に残す

 

退職するまでは、退職に関する決め事(退職日や最終出社日、有休消化日数)などは書面に残しておくことが大切です。言った言わないと勤務先とトラブルが発生しないように、証拠を残しておき、何か食い違いが起きそうな時には、書面を見せながら話し合うようにしてください。

 

ネガティブな退職理由を伝えないようにする

 

退職理由の中には、「人間関係が悪い」などといったネガティブな理由も含まれるかもしれません。しかし、直属の上司はもちろんのこと、仲の良い同僚などに退職する理由を聞かれた際にはこのようなネガティブな理由は言わないようにした方が懸命です。

 

ネガティブな退職理由を正直に伝えてしまうと、退職までの残り僅かな時間の中でも上司や同僚との関係がギクシャクするなどしてストレスがたまりやすくなってしまうためです。

 

医療業界のネットワークは非常に強固なので、最悪の場合には、次の転職先にもネガティブな情報が伝わってしまうかもしれませんので、特に注意することをおすすめします。

 

退職の意思は相談ではなく報告として伝える

 

退職の意思を直属の上司や看護部長、事務長に伝えると、引き止めに合う場合があります。特に曖昧な言い回しで相談のような切り出し方で伝えると、まだ引き止めれば残ってくれるのではないかと勤務先も思ってしまいがちです。

 

そのため、退職の意思を伝える際には「絶対に退職する」という強い意思を持って、退職することが前提での報告ベースで伝えるようにしましょう。

 

後任者へもれなく引き継ぐ

 

当たり前のことですが、最終出勤日まで、あるいは退職日までは自分の業務を引き継いでくれる後任者に必ず引き継ぐ必要があります。

 

ただし、日々の忙しい業務の中では、なかなか引き継ぎが思うように進まないことがあるかもしれません。そのため、自分の連絡先を伝えておいてやむを得ない時には連絡をもらって答えたり、用紙に引き継ぎ内容を細かく記載するなどしたりすることが大切です。

 

備品は全て返却する

 

最終出勤日には基本的に勤務先から貸与されていた備品は全て返却することになります。

 

  • 健康保険証
  • 社員証などの身分証明書
  • ネームバッジ
  • 名刺
  • 通勤定期券
  • 制服
  • ロッカーの鍵

 

もちろん上記以外にも経費で購入した文房具など、色々な備品の返却が必要になります。返却し忘れると、最終出勤日以降また勤務先に足を運ぶ必要があったり、郵送で送ったりする手間が出てくるので、漏れないようにしましょう。

 

退職に関わる書類の受け取り方法を確認する

 

退職すると勤務先から重要な各種書類を受け取ることになります。最終出勤日に手渡しで受け取れるのか、それとも自宅に郵送されるのかなど、事前に受け取り方法を確認しておくのも忘れないでください。

 

  • 離職票
  • 雇用保険被保険者証
  • 源泉徴収票
  • 年金手帳

 

これらの重要書類は転職先での提出が必要となるため、いつ確実に受け取れるのかを確認しておかないと、後で困る場合があります。

 

退職希望が通りやすい傾向にある時期

スムーズに退職したければ、ある程度退職希望が通りやすい傾向にある時期を選ぶのもポイントです。

 

例えば、年度末をはじめ、ボーナス支給後や勤務先の大きな役割がひと段落するタイミングなどといった時期は、そもそも看護師の退職が多い時期であるため勤務先も見越して人員計画を立てている場合が多いためです。

 

ただし、こうしたキリの良いタイミングで退職しようと考えるのは自分だけではなく、複数人の退職希望者が同時に集中することがあるので、なるべく早く申し出ておくと安心でしょう。

 

看護師が退職の意思を伝えて直属の上司から引き止めにあった際の対処法

最後に、看護師が退職の意思を伝えて直属の上司から引き止めにあった際の対処法を3つご紹介します。

 

  • 一旦時間をおく
  • 直属の上司よりも上長に相談
  • 退職届を内容証明郵便で送付

 

一旦時間をおく

 

勤務先の人員体制によっては、直属の上司から強く引き止めにあい、退職についての話し合いが進まなくなってしまうことがあります。人手不足だったり、直属の上司が自分の評価を気にしていたりと理由は様々です。

 

その際には、一旦引き止めについて考えてみるとしてから、後日やはり色々考えてみたが退職の意思は変わらないという切り出し方にしてみましょう。

 

直属の上司よりも上長に相談

 

一旦時間をおいてから直属の上司に話しても埒が開かないという場合には、直属の上司のさらに上の立場の上長に相談してみるという手段もあります。

 

もちろんこれは奥の手であり、直属の上司との関係性が悪くなってしまうかもしれませんが、どうしても退職しないといけない理由があるというならなりふり構っていられないので、看護部長や事務長に退職する意思があること、直属の上司が聞き入れてくれないことを報告しましょう。

 

退職届を内容証明郵便で送付

 

直属の上司だけでなく、看護部長や事務長などに退職の意思を伝えても引き止めにあい、話が進まないという場合、こちらに非がないのであれば、最終手段として退職届を内容証明郵便で送付するという手段を取ることもできます。

 

勤務先は退職届を受理せざるを得ないため、退職することはできますが、この方法でも円満退職は実現しないので覚悟が必要です。

 

まとめ

 

看護師の退職ガイド・退職までの流れと注意点について、この記事では看護師が退職する際の注意点とポイントをはじめ、引き止めにあった際の対処法について解説してきました。

 

医療現場という人の命を預かる過酷な条件下で看護師が退職する際には、退職の意思を伝える時期はもちろん、退職時期なども配慮する必要があります。

 

円満退職を実現するためにも、要点を抑えて確実に退職までの道筋に沿って進んでいってください。

【看護師の転職時期完全ガイド】キャリア別・月別・施設別におすすめのタイミングを徹底解説

看護師として働く中で、「もっと条件の良い職場で働きたい」「スキルアップしたい」と思ったことはありませんか?

転職は新たなキャリアへの第一歩。しかし、そのタイミングは慎重に選ぶ必要があります。本記事では、看護師の転職に最適な時期を、キャリア別、月別、そして希望の施設別に詳しく解説します。

さらに、ボーナスの影響や家庭状況など、個人の事情に合わせたベストタイミングの見つけ方も紹介。転職を成功させるポイントや、在職中と退職後の転職のメリット・デメリットまで、幅広くカバーしています。あなたの理想の転職を実現するための、実践的なガイドをお届けします。

転職を考えているすべての看護師の方々に、ぜひ最後までお読みいただきたい内容です。

看護師キャリア別のおすすめ転職時期は?

 

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それではまず、キャリア別の転職時期です。自分が看護師として、どのくらいのキャリアを積んでいるかによって、転職時期として最適かどうかが変わってきます。

 

1~2年目の新人

 

新人看護師としての最初の1〜2年は、医療現場での経験を積む重要な時期です。新しい環境に慣れることや臨床スキルの向上が優先されるため、急な転職は慎重に考えるべきです。

 

また、あまりにも早い段階での転職は、相手にも「またすぐに辞めてしまう可能性がある」と思われてしまいがちです。そのため、新人のうちの転職は慎重になるべきです。ただし、どうしても転職したい場合は、卒業後3年以内の人材を指す「第二新卒」を募集している職場を選ぶのがいいでしょう。

 

3~5年目

 

3〜5年目には、臨床スキルの磨き上げとともに、自身のキャリアパスを見つめ直す重要な段階です。他の医療機関での経験を積むことで、広い視野を持ち、新たな知識やアプローチを学ぶチャンスとなります。

 

またある程度の英検と知識があるため、どの職場でも即戦力として考えてくれます。時期を問わずに採用されやすく、看護師としての転職を考えている方にとっては最適な時期といえるでしょう。

 

6~10年目

 

看護師としての経験を6〜10年積んだ段階では、マネジメントポジションの求人が増えてきます。この時期の看護師は、実績や経験が豊富で、即戦力として評価されます。また、リーダーシップやチームマネジメントの経験を積むことで、キャリアをさらに発展させることが可能です。

 

このような人材は、職場でも必要なため求人も多く、転職時期として最適な時期といえるでしょう。ただし、この時期になると、結婚や出産といった私生活の変化が出てくる時期でもあるので、それらの兼ね合いを見定めて慎重に転職をするのが必要です。

 

11年目以上

 

11年目以上となると、看護師としてベテランの域に達してきます。そのため、転職を迷われる方も多いでしょう。実際のところ、このくらいのキャリアのある看護師は、間違いなく管理者の即戦力として期待されます。

 

実績やスキルがある人材は重宝されるので、多くの医療機関から重宝されるのは間違いありません。もちろん求人数も多く、これまでの経験と知識を活かし、部門やプロジェクトの責任者として活躍することが期待されます。組織全体の運営に関わる重要なポジションを目指す際には、経営戦略や人材管理などのスキルを磨くことが重要です。

 

1年で看護師が転職しやすい時期は?

 

次に1年間の中でもっともおすすめの転職時期についてご紹介します。月によって転職状況が変わってくるので、転職を成功させたいという方はぜひ参考にしてください。

 

1月(おすすめ)

 

新年を迎える1月は、求人情報が多く更新される時期です。多くの医療機関が新たなスタッフを募集するため、転職のチャンスが豊富です。また年始ということでそこまで求職活動が活発ではありません。年明け早々に転職活動を開始し、新しい職場でのスタートを切るのも良いでしょう。

 

2月(おすすめ)

 

2月も求人情報が充実しており、転職の選択肢が広がる時期です。年度の変わり目に向けて、医療機関がスタッフの補充を行うため、積極的な転職活動がおすすめです。

 

3月

 

新年度の準備が進む3月は、転職にはやや落ち着いた時期です。ただし、前年度の終了に伴い、一部の職場で人員補充が行われることもあります。求人情報をチェックし、積極的に情報収集を行いましょう。

 

4月(おすすめしない)

 

新年度のスタートとともに、多くの看護師が新たな職場での業務に就くため、中途採用の求人が減少する傾向があります。そのため、数少ない求人で競争が激しくなり、転職活動には難しい月と言えるでしょう。

 

5月

 

5月は求人情報の数が増える傾向にありますが、まだ新年度が始まったばかりという時期です。新人看護師への研修などで医療機関も忙しく、大型連休なども重なるため積極的な採用活動を行わない医療機関がほとんどです。

 

6月(おすすめ)

 

6月はボーナスの支給付きということもあり、このタイミングで離職する看護師も多いです。新卒の研修期間も終わり、業界全体もだいぶ落ち着いてくるため、求人情報が増加する傾向があります。積極的な転職希望者にとってチャンスの多い月と言えるでしょう。

 

7月

 

ボーナス後の7月は、人員不足を解消するために募集を行う医療機関も多くあるため、転職を検討している方にとってはおすすめの時期といえるでしょう。しかし、夏季休暇に入る時期でもあるため、動きがない医療機関もあります。転職を検討している方は情報収集を怠らないようにしましょう。

 

8月

 

8月は夏季休暇やお盆などの大型連休があるため、転職に関する活動が一時的に停滞する可能性があります。ただし、秋に向けた求人情報が出始めるため、情報収集や準備を進めるのが良いでしょう。

 

9月(おすすめ)

 

夏が終わり、秋に向けて求人情報が増える9月は、転職に適した時期と言えます。特に即戦力を求める求人が多く、新しい環境でのスタートを考えている方にとって、とてもおすすめな時期といえるでしょう。

 

10月

 

10月は9月の反動により、求人が少なくなる時期です。しかし、年末の離職者に備えて下旬から求人は増える傾向にあるので、転職を希望する方は、こまめに求人チェックをするのがいいでしょう。

 

11月(おすすめ)

 

年末の離職者分の看護師を補充するために、求人情報が一気に増える11月は、転職に適したベストタイミングの一つです。うまくいけば新しい年を迎える前に、新しい職場でのスタートを切ることができるかもしれません。

 

12月(おすすめしない)

 

年末は業員自体が忙しく、医療機関側の採用活動がほぼ停止します。さらに、求人情報が減少することが多いため、転職活動には不利な月と言えます。新しい年に向けて準備を整えつつ、来年の転職に向けた計画を立てるのが良いでしょう。

 

月の中でおすすめの転職時期は?

 

1年のうちに、何月が転職時期として適しているのかご紹介してきましたが、もう一つは月の中での転職時期のタイミングです。月は上旬・中旬・下旬に分かれますが、この中でもっとも最適なのが中旬です。

 

一般的な医療機関は、上旬と下旬とは採用担当者が忙しいことが多いです。中旬であれば、比較的時間の都合がつきやすく、スムーズな面接を行うことができるでしょう。

 

ただし何月に求人活動を行うかによって異なるため、あくまでも目安としてとどめておいてください。

 

希望の施設別転職時期は?

 

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看護師の転職は、病院だけにとどまりません。クリニックや診療所、訪問看護師に転職を考えている方もいるでしょう。そこで、希望の施設別に最適な転職時期をご紹介していきます。

 

大手病院

 

大手病院は多くのスタッフを抱え、複雑な医療体制が敷かれています。転職の際には、病院の年間スケジュールや人員補充のタイミングを把握することが重要です。

 

先ほどもご紹介したように、春は多くの病院が新卒看護師を採用するシーズンのため、転職には不向きかもしれません、一方秋になると、人員補充が行われるため、経験豊富な看護師は即戦力として活躍できるでしょう。

 

ただし大手病院は、前もって手続きを行わなければ面接までに長い期間が必要になることがあります。そのため、転職時期を何月にするか決めているのであれば、最低でも3ヶ月前から準備を進めるのがいいでしょう。

 

クリニック・診療所

 

クリニックや診療所は一年を通じて患者の来院があるため、基本的には通年で転職が可能です。ただし、年末年始や夏季休暇の前後など、患者数が多い時期を避けることがおすすめです。4〜5月や9〜10月は募集が多い傾向にあるので、おすすめの時期となります。

 

訪問看護師

 

近年は高齢化の影響や在宅医療を希望する患者も多く、訪問看護師の需要は非常に高くなっています。他の施設と違い、1年通した募集を見ることができます。育成体制も整っているので安心して転職することができるでしょう。

 

看護師の現状によって転職時期は変わる

 

転職を希望する看護師には、それぞれ置かれている状況は違います。それぞれ、どのような転職時期が適しているのか解説していきます。

 

子育て中の看護師の場合

 

お子様がいる看護師の方は、転職に適した時期に転職するというよりは、お子様に合わせた転職をするのがいいでしょう。

 

お子様が学校に入りたての時期は、新しい環境でトラブルが出ることもあります。そのため、その時期を避けるのがおすすめです。

 

子供の夏休みに合わせて、新しい職場でのスタートを切ることで、仕事と家庭のバランスを調整しやすくなる6〜7月、子供の学校が再開し、家庭の時間が確保しやすくなる9~11月の秋頃が転職時期としておすすめです。

 

新人・ブランクのある看護師の場合

 

新人やブランクのある看護師の場合は4月がおすすめです。新卒看護師やブランク明けの看護師を募集する医療機関が増えるシーズンで「ブランクOK」「未経験OK」という求人を多く目にします。

 

そのため、新しいスタートを切りやすく高度なスキルも必要としないため、スキルを身に着けたり勘を取り戻すためには、最適な求人が多いです。

 

派遣・パート看護師の場合

 

派遣やパートの看護師は、通年で求人情報があります。自身のスケジュールに合わせて働くことができるため、転職のタイミングは比較的柔軟です。2〜3ヶ月前からしっかり準備して転職を行ってください。

 

ベテランの場合

 

ベテラン看護師の場合も、年間通して求人情報があり即戦力としてすぐに働くことができます。看護師の中でも歓迎されやすいため、時期を気にせず転職活動を行っても問題ありません。スムーズな転職をするために、時間に余裕をもって活動をするようにしましょう。

 

ボーナス支給時期によっても転職時期は変わる

 

ボーナスを受け取った後に転職を考えることで、経済的に余裕を持って新しい職場にスムーズに移ることができます。もしボーナス対象者であれば、ボーナス支給後に転職を考えるのもいいでしょう。

 

しかし、その後の転職を考えている場合は、引き継ぎなどしっかり行い、今の職場に迷惑のかからないように努めてください。

 

看護師が転職を上手に行うポイントとは?

 

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ここでは、看護師転職を有利に進めるためのポイントについてご紹介します。希望の転職を実現するためにも、必ずチェックしておきましょう。

 

転職理由を明確にする

 

転職を検討する際、なぜ転職を考えるのかを明確にすることが大切です。自身のキャリアゴールや成長を考え、現在の状況とのギャップを整理しましょう。転職理由を具体的に示すことで、面接や履歴書の際に説得力を持たせることができます。

 

もし理由があいまいな場合、病院側からいい印象をもたれることはありません。今の職場からなぜ転職したいのかを明確にし、滞りなく転職活動をしてください。

 

情報収集をする

 

転職を成功させるためには、豊富な情報収集が不可欠です。転職先の施設や職場の特徴、雰囲気、評判などを調査し、自身の希望に合った環境かどうかを確認しましょう。また、転職サイトや求人情報、専門のキャリア相談を利用して、最新の情報を収集することが重要です。

 

面接での答え方を準備しておく

 

面接では自己PRや志望動機を的確に伝えることが求められます。転職理由やなぜその職場を選ぶのか、自身の強みやスキルをどのように活かしていくかなど、予め準備をしておくことが大切です。具体的な事例や経験を挙げ、自分のアピールポイントを引き立てましょう。

 

転職サイトを活用する

 

転職サイトは、求人情報を簡単に収集し、自身の条件に合った求人を見つけるための有用なツールです。複数の転職サイトを比較し、求人情報の正確性や充実度をチェックすることで、効果的な情報収集が可能です。また、転職サイトのアドバイスやコンテンツを活用して、転職活動のステップを支援してもらうこともおすすめです。

 

看護師が職場を円満に退社するためには?

 

看護師として職場を円満に退社するためには、適切なコミュニケーションと手続きが重要です。社会人としての最低限のマナーとして、まわりに迷惑をかけないように転職するようにしましょう。

 

直属の上司に退職の旨を伝える

 

退職を検討している場合、まずは直属の上司に退職の意思を伝えることが大切です。直接話すことで、理由や思いをしっかり伝えることができ、円満な退社への第一歩となります。上司との対話を通じて、適切な退職のスケジュールや引継ぎの方法を相談しましょう。

 

直属の上司というのは一般的には病棟の看護師長になります。退職にむけた準備を一緒に行ってくれるはずです。退職を報告するタイミングは、就業規則を確認し行うようにしましょう。

 

引き止めにくい転職理由を伝える

 

転職をする理由は様々ですが、円満な退職のためには引き止めにくい理由を明確に伝えることが大切です。引き止められにくい理由としては「前向きな理由」もしくは「引き止めにくい理由」です。

 

スキルアップや資格取得、家庭の事情や健康の理由など、相手が納得しやすい理由を提示することで、円満な退職をすることができます。

 

退職届を書類で出す

 

退職することが確定したら、正式に退職届を提出する必要があります。退職届は書類として提出し、所定の手続きを行うことで、職場との関係をしっかり整理することができます。退職届の提出期限や手続き方法については、事前に確認しておきましょう。

 

ちなみに、退職の旨をメールや電話などで伝えるのは、ルール違反なので気を付けてください。

 

退職できなさそうなときは退職代行を利用する

 

一部の職場では、退職が難しい状況に直面することがあります。このような場合には、退職代行サービスを利用することで円満な退社を支援する方法もあります。専門のコンサルタントが介入し、円滑な退職手続きをサポートしてくれます。

 

転職の準備は早めに行う

 

退職を検討している場合、転職先の探索や準備は早めに始めることがおすすめです。求人情報の収集や面接の準備を進めることで、スムーズな転職活動が可能となります。

 

看護師の状況に合わせて、転職時期には適している時期やそうでない時期があります。そこから逆算して、3ヶ月前には行動をするようにしましょう。

 

在職中と退職後の転職はどっちがいいの?

 

看護師が転職を検討する際、在職中に転職するか、それとも退職後に転職するかは検討すべきポイントです。そこで最後に、在職中と退職後の転職それぞれのメリットとデメリットについて詳しく解説します。

 

在職中に転職するメリット・デメリット

 

在職中に転職するメリット

 

在職中の転職は、収入を保ちながら新しい職場を探すことができます。安定感を保ちながら転職活動を進められるため、経済的なリスクを軽減でき、精神的にもゆとりをもつことができます。

 

また、新たな職場でのスタートをすぐにきることができます。そのため、仕事をしないという機関がないため、収入を途絶えさせることがありません。

 

在職中に転職するデメリット

 

在職中の転職活動は、仕事との両立が必要です。忙しさが増すことで、ストレスや疲労が蓄積される可能性があります。かなりタイトな生活になるので、しっかりスケジュール管理を行う必要があります。

 

退職後に転職するメリット・デメリット

 

退職後に転職するメリット

 

退職後に転職活動を行うことで、時間を転職活動一つに費やすことができます。またスケジュールに余裕があるため、転職先の都合に合わせてスケジュール調整をすることができます。

 

退職後に転職するデメリット

 

退職後の転職は、一時的に収入が途絶える可能性があります。経済的な不安が生じることがあります。そのため、経済的余裕がない場合、現職を退職した後、新しい職場までの期間をどのように過ごすかを計画する必要があります。

 

また新しい転職先が決まらない場合、経済的な焦りから大きなプレッシャーとストレスがかかります。そのため、退職後に転職する場合はある程度の貯蓄をもって行うのがいいでしょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する際のベストタイミングやポイントについて、様々な角度から解説してきました。

 

転職したいという看護師の中には、今すぐ転職をしたいという方も多くいるでしょうが、転職時期を間違えてしまうと、その気持ちとは裏腹にうまくいかないことも考えられます。そのため、最低でも3ヶ月間の準備期間を設けて、ゆとりをもって転職活動をするようにしましょう。

 

転職を成功させるためには、タイミングは重要です。自分にとって最適な転職時期を意識し、後悔のない転職を叶えてください。

【准看護師ができないこと完全ガイド】業務範囲・できない業務と悩みを徹底解説!

医療の現場で重要な役割を果たす准看護師。しかし、その業務には正看護師と異なる制限があることをご存知でしょうか?

本記事では、「准看護師ができないこと」に焦点を当て、その実態と背景を徹底解説します。自己判断での業務遂行や看護計画の立案、さらには管理職への昇格まで、准看護師の仕事の範囲と限界を明らかにします。

また、訪問看護の現場での特有の制限や、准看護師が抱えやすい悩みについても詳しく紹介。准看護師を目指す学生や、キャリアアップを考える現役准看護師の方々にとって、貴重な情報源となることでしょう。

准看護師の役割と可能性、そしてキャリアパスについて、最新の法規制や現場の声を交えながら探っていきます。医療チームの中で、准看護師はどのように活躍できるのか。その可能性と課題を、ぜひこの記事で確認してください。

准看護師とは?

 

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准看護師は、看護師と同様に患者の健康管理や医療ケアに関わりながら、医師や看護師の指示のもと、様々な業務を担当します。

 

看護師が国家資格に対し、准看護師は各都道府県の自治体が免許を発行しているため、国家資格ではありません。主な仕事内容は以下の通りです。

 

・患者の入浴や食事の介助、体位の変更、排泄のケアなど、基本的な日常生活のサポートを行います。

 

・血圧や脈拍、体温などのバイタルサインの測定を行い、患者の状態をモニタリングします。

 

・医療器具や処置に必要な材料の準備や片付けを行い、清潔な状態を保ちます。

 

・患者の状態や処置内容などを適切にカルテに記録し、連携を図ります。

 

・患者やその家族とのコミュニケーションを通じて、安心感を提供し、必要なサポートを行います。

 

・看護師の指示の下で、薬の配薬や点滴の管理、傷の処置など、さまざまな医療処置を補助します。

 

准看護師は、看護師と同様に患者の健康管理や医療ケアに関わる仕事です。仕事内容は看護師とさほど変わらないように見えますが、一体何が違うのでしょうか。

 

准看護師と看護師の仕事内容の違い

 

准看護師と看護師の仕事内容には大きな違いはありませんが、両者の大きな違いは仕事の進め方です。

 

准看護師は、医師や看護師の指示のもとで業務を行いますが、看護師はより幅広いケア業務を独自に担当します。また、指示に従い業務を行うため、診断や治療計画の立案などの判断を行うことはありません。つまり、医師や看護師の指示を仰ぎながらサポートをするのが准看護師の業務といえます。

 

准看護師ができないこと

 

このように、看護師と准看護師は定義や免許が異なることで、看護師にはできても准看護師にはできないことがありますのでご紹介していきます。

 

自己判断で看護業務ができない

 

准看護師は、看護師とは異なり、独自の判断で診断や治療計画を立案することはできません。そのため医療判断は、医師や看護師の指示が出るまで行うことができません。

 

例えば、入院患者から入浴や食事の介助をお願いされたとしても、一度医師や看護師に報告をし、支持をもらわなければ患者のお願いを聞くことができません。これは一例ですが、どんな業務に対しても自己判断はすべてNGです。

 

他の看護師への指示出し

 

准看護師は看護師の補助的な役割を果たすため、他の看護師に対して指示を出すことはできません。

 

例えば、准看護師がベテランで新人看護師がどのような対応をすれば困っていたとしても、それに対して意見をすることやアドバイスをすることは禁じられています。

 

看護計画を立案

 

看護計画とは、患者さんの入院から退院までの計画表のようなもので、どのように過ごすのか、退院までどのような目標を掲げるかを明確にしたもので、患者一人一人にあるものです。

 

看護計画についての勉強は看護学校や看護大学で行われます。しかし、准看護師を目指すための学校では、看護計画についての勉強はしません。看護計画の立案は主に看護師の責任です。准看護師は看護師の指示に基づいて業務を行うため、自ら看護計画を独自に立案することはありません。

 

管理職への昇格

 

准看護師は看護師とは異なり、管理職への昇進やリーダーシップポジションに就くことは難しい場合があります。管理職への昇進には通常、看護師免許が必要とされます。

 

確実にキャリアアップを目指したいという方は、指示出しや看護計画を立案ができる看護師資格を取得するのがいいでしょう。

 

訪問看護の現場で准看護師ができないこと

 

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ここまでは、病院やクリニック、診療所などの准看護師ができないことをご紹介しましたが、訪問看護の現場で活躍している准看護師にも、特有のできないことがあるのでご紹介していきます。

 

看護計画書および報告書の作成

 

訪問看護の現場では、患者の状態やケア内容を正確に記録することが不可欠です。しかし、看護計画書や報告書の作成を行うのは、主に看護師か保健師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士と厚生労働省によって決められています。

 

准看護師は医師や看護師の指示に従いケアを行いますが、独自に計画書や報告書を作成することはできないので注意が必要です。

 

訪問看護ステーションの管理者

 

訪問看護ステーションの管理業務やリーダーシップポジションは、通常、看護師免許を持つ看護師、もしくは保健師と決まっています。

 

准看護師は看護師の補助的な役割であるため、ステーション全体の管理者としての役割は果たすことができません。

 

オンコールの対応ができない

 

訪問看護の現場では、急な患者の状態変化や緊急のケアが必要な場合に備えて、オンコール体制が整えられることがあります。オンコールの対応は、看護師や保健師と決められています。そのため、准看護師は24時間対応体制の担当ができません。

 

准看護師にできること

 

これまで解説してきたように、准看護師は医師や看護師の支持を受けて業務をするわけですが、業務の内容は看護師とさほど変わりません。ここでは、准看護師の業務内容を簡単にご紹介していきます。

 

准看護師の業務内容

 

・血圧、脈拍、体温の測定

 

・点滴の作成、投与

 

・静脈路の確保

 

・カルテ入力業務

 

・カンファレンスに参加

 

・食事、入浴、排泄介助と体位変換

 

・手術、処置の補助

 

・夜勤巡回、夜間患者対応

 

・手術、処置の補助

 

・採血・静脈内注射

 

・服薬管理

 

・患者さんの送迎

 

・シーツ交換

 

このように業務内容は看護師とほとんど変わらない業務を行います。

 

准看護師が抱えやすい悩み

 

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看護師を近くで見ながら業務に励んでいる准看護師の中には、ほぼ同じ業務をこなしながらも、待遇にやや差があるケースもあることから悩みを抱えている准看護師も多いようです。最後に、准看護師がどんな悩みを抱えているのか見ていきましょう。

 

求人数が少ない

 

准看護師の求人数が看護師に比べて限られていることがあります。医療機関や施設によっては、准看護師の需要が少ないため、求職に際して選択肢が制限されることがあるかもしれません。

 

例えば、大学病院や総合病院では看護師の求人数のほうが圧倒的に多いため、大きな病院で「最新医療を学びたい」「様々なスキルを身に付けたい」という准看護師がいても、求人数は圧倒的に少ないです。

 

ただ重要がないわけではなく、クリニックや個人診療所では准看護師の求人が多いので、クリニックや個人診療所に絞って、できるだけ理想に近い職場を見つけてみるのもいいでしょう。

 

看護師と同レベルの仕事を求められるのに給料に差がある

 

准看護師は看護師の補助的な役割を担うため、同じ業務内容を求められながらも、給料が看護師よりも低いです。これは准看護師の給与体系が整備されていないことが一因です。

 

厚生労働省が発表した「准看護師と看護師の収入差」を見てみると、賞与・手当を含む年収額は看護師の「約499万円」に対し、准看護師は「約407万円」となっています。

 

参考元:厚生労働省「令和3年賃金構造基本統計調査

 

業務内容は変わらないのに、給料が月に5万程度差がつくというのは、准看護師をしていくモチベーションの低下を招いてしまう要因になるケースもあります。

 

学ぶ機会が少ない

 

准看護師のなかには、効率よくスキルアップを図りたいと考える方も多いでしょうが、まず看護師資格の取得・キャリアアップが最優先事項となるため、看護師と平等に勉強できる機会や研修への参加が設けられていません。

 

そのため、新しい医療技術や知識の習得の機会を望む方には、物足りないと感じる不満が出てしまうでしょう。

 

キャリアアップができない

 

准看護師のキャリアアップには制約があることがあります。管理職やリーダーシップポジションへの昇進には、通常、看護師の免許が必要とされるため、その道が難しい場合があります。そのため、いくら長く准看護師として働いたとしても、次のステップに進むのはできません。

 

まとめ

 

この記事では、准看護師ではできないこと、また准看護師が抱える悩みについて解説してきました。

 

准看護師は、自己判断で看護ができない、キャリアアップができないという制限がありますが、業務内容は看護師とさほど変わりません。そのため、待遇の差により不満や悩みを持つ准看護師も多くいます。もし、悩みを解消したい場合は、更なるキャリアアップを図るためにも看護師の資格取得を目指してみるのもいいでしょう。

 

とはいえ、准看護師の需要が少ないわけではありません。准看護師は看護師よりも1年以上早く資格を取得できるため、費用をかけずに看護の現場に看護師よりも早く立つことができます。准看護師としてキャリアを積みながら、看護師の資格取得を目指すこともできるので、早めにキャリアを積んでいきたいという方は、まずは准看護師を目指すのもいいのではないでしょうか。

 

今回ご紹介した内容を参考に、納得のいく看護師キャリアを進んでみてください

【看護師の人間関係を改善する7つの方法】職場選びから悩み解決まで徹底解説

どのような職場でも、円滑に仕事を行うには人間関係が重要ですが、それは看護師の職場でも同じです。特に、女性が多い職場では、一般企業にはない看護師特有の人間関係の悩みがあるものです。

 

現役看護師として活躍している方の中には、まさに人間関係に悩んでいるという方もいるのではないでしょうか。

 

そこで本記事では、看護師の人間関係の悩みや改善方法などを解説していきますので、現在人間関係に悩んでいる看護師の方や、これから看護師を目指すというみなさんはぜひ参考にしてください。

 

看護師は人間関係が重要な職業

 

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看護師は、医療現場で重要な役割を果たす職業です。患者の健康を守るために、医師や他の医療従事者と協力して治療を進めることが求められます。そのため、看護師にとって人間関係は極めて重要な要素となります。ここでは、看護師の人間関係について、その重要性について解説していきます。

 

チームで治療を進めていく

 

看護師は、医師や医療技術者、薬剤師など、多様な専門職と協力して患者の治療を行います。チームでの連携がスムーズでなければ、効果的な治療は難しいでしょう。各専門職が連携し、役割分担をしながら最善の治療を提供することが求められます。

 

ミスが許されない

 

医療現場では、ミスが許されない状況が多くあります。看護師の誤った判断や行動が、患者の健康や安全に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

 

そのため、チーム内での信頼関係やコミュニケーションの質が高くなければなりません。正確な情報共有や適切な手順の実施が、ミスを最小限に抑えるための重要な要素です。

 

報連相が必要不可欠

 

報連相は、看護師が患者の状態や治療に関する情報を適切な人々と共有するプロセスです。医師や他の看護師、患者の家族とのコミュニケーションが含まれます。適切な報連相は、チーム内の情報共有を確保し、患者の状態や治療計画に関する理解を深める手段となります。

 

もし人間関係がぎくしゃくしており、報連相がままならないようであれば、結果的に患者の命に関わるアクシデントが起こり得ます。そのようなことがないよう、人間関係の良好さは必要不可欠といえるでしょう。

 

看護師の人間関係が悪くなる理由

 

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看護師としての業務は、人々の健康と命を守る非常に重要な役割を果たしていますが、一方で職場内での人間関係の悪化が問題となることもあります。なぜ悪化してしまうのか、よくある5つの理由をご紹介していきます。

 

約9割が女性であること

 

現在は男性看護師も増えてきましたが、約9割が女性といわれている看護師業界。職場で女性が多いことは、女性特有のコミュニケーションスタイルや対立の解決方法の違いを引き起こすことがあります。

 

例えば結婚による退職や妊娠、出産、育児により、自分の勤務変更はもちろんですが、職場の人にも業務のしわ寄せや勤務変更を余儀なくされることがあります。このようなことがたびたび繰り返されてることで、自分のペースで仕事ができずストレスになり人間関係もぎくしゃくしてしまうことにつながってしまいます。

 

閉鎖的な職場である

 

医療現場は専門職が集まる場であり、専門分野ごとに特定の業務を担当することが多いです。これが閉鎖的な職場文化を生むことがあり、自身の科以外の情報共有や交流が少なくなることがあります。

 

そうなることで、先輩や年長者が力を持ち、横柄な態度を取ったり偉そうに指図することが多くなり、人間関係もうまくいかなくなります。

 

業務が忙しい

 

看護師の業務は、非常に忙しく、ストレスが積み重なることがあります。業務の負担が増すと、感情のコントロールが難しくなり、同僚との関係が影響を受けることがあります。特に、業務の負担が重い科では情報を追う時間が限られ、関心を向ける余裕が減少します。

 

さらに、人手が十分でないと時間に余裕ができず、看護師から質問や相談を受けても丁寧に対応できないことがあります。悪気は無くても「あの人は冷たい」「嫌われている」と思われることもあります。

 

責任の重い仕事である

 

看護師の仕事は患者の健康と生命にかかわる責任が非常に大きいため、プレッシャーやストレスが常に存在します。そのため、気持ちに余裕ができず、人間関係が悪くなってしまいがちです。

 

場合によっては、そうではなくても「集中していない」「しっかり仕事をしてほしい」などという勘違いも生まれてしまい、コミュニケーションが途絶えたり、対立が生じたりすることがあります。

 

性格の悪い看護師がいる

 

看護師の仕事をしていると、自分の上司の性格が悪いという意見をよく耳にします。それが引き金で、退職や転職を余儀なくされることもあるようです。では、実際にはどうなのでしょうか。具体的には下記のような人が該当します。

 

人の悪口をいう看護師

 

一部の看護師の上司は、人の悪口を言うことがあるとされています。特に業務に慣れている中堅看護師以上に多いとされ、悪口を言って楽しんでいるような看護師がいることもあります。中にはわざと聞こえるように悪口をいう看護師もいます。

 

悪口や陰口はどこにでも存在しますが、女性の職場ならではの問題点といってもいいでしょう。これにより、信頼関係が崩れ、職場全体の雰囲気が悪化する可能性があります。

 

トゲのある言い方をする

 

トゲのある言い方や、厳しいトーンで指示や指摘をする上司も存在します。これは指導意図があるかもしれませんが、看護師のプライドや自信を傷つける結果となる場合があります。適切なコミュニケーションスキルを持つ上司は、指示や指摘をする際にも配慮を行います。

 

ミスに対して揚げ足をとる

 

ミスや誤りがあった際、一部の上司は揚げ足をとるような態度を見せることがあります。恥をかかせてやろうという性格悪い看護師も少なからずおり、これは看護師として頑張っていこうという方にとって大きなストレスになります。

 

これは従業員のプレッシャーも増大させ、職場の雰囲気を悪化させる可能性があります。建設的なフィードバックやサポートを提供することが重要です。

 

看護師の人間関係が良い職場の特徴

 

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看護師の仕事は、様々な要因で人間関係が悪化することが分かりましたが、人間関係の良好な職場というのも多く存在します。そこで、人間関係がいい職場の特徴についてご紹介します。

 

新人への教育制度がしっかりしている

 

看護師の人間関係が良い職場は、新人看護師に対してきめ細かな教育制度を提供します。経験豊富なスタッフが新人をサポートし、適切なトレーニングや指導を通じてスキルを向上させる環境が整っています。

 

このような職場では、分からないことが聞ける環境も整っており、コミュニケーションをとりやすくいい人間関係が生まれやすいです。

 

主任などの上長に指導力がある

 

良好な人間関係を築く職場では、主任や上司が指導力を持ち、スタッフの成長をサポートします。特に、性格が明るければ、新人も相談しやすかったり業務上の悩みや不安を解決してくれます。

 

親しみやすく話しかけやすいタイプの上司であれば、的確なフィードバックや助言を提供し、スタッフが自信を持って業務に取り組むことができる環境が整備されています。

 

チームワークがとられている

 

看護師の職場でチームワークが重視されると、スタッフ同士が協力し合いながら業務に取り組む姿勢が生まれます。情報共有や連携が円滑に行われれば、周囲でフォローしあえて良好な雰囲気の中で働けます。

 

助け合って仕事をしている

 

人間関係が良い職場では、スタッフ同士がお互いに助け合い、困難な状況でも協力して業務を遂行します。共感や協力の精神が根付いており、チーム全体がバランスよく機能します。

 

コミュニケーションが多い

 

良好な人間関係を築くためには、オープンなコミュニケーションが欠かせません。スタッフ同士や上司とのコミュニケーションが活発であり、問題解決や意見交換が円滑に行われます。

 

職場が明るく、きれいに整理整頓されている

 

職場の環境が整然と整理整頓されていると、スタッフの気持ちも明るくなります。清潔感のある環境は職場の雰囲気を向上させ、働くモチベーションにも影響を及ぼします。

 

看護師の人間関係が悪い職場の特徴

 

続いて、人間関係が良くない職場の特徴について見ていきましょう。

 

管理職が看護の部署をしっかり見ない

 

職場の管理職が看護部署に適切なサポートや指導を提供せず、問題が放置される状況が見受けられる場合、人間関係が悪化する可能性があります。看護師たちは不満や課題を解決する機会を得られないため、不満やストレスが蓄積され、職場全体の雰囲気が悪化することがあります。

 

特定の看護師が権力を持っている

 

特定の看護師が職場内で権力を持ち、他のスタッフに対して優越感を示すような状況が人間関係の悪化を招くことがあります。不公平な取り扱いやコミュニケーションの乱れが生じ、協力やチームワークが妨げられる可能性があります。

 

人間関係に悩んだときに試すべきこと

 

人間関係に悩むことは誰にでもあることですが、その悩みを解決するためには積極的なアプローチが必要です。最後に、看護師が職場の人間関係で悩んだときに試してほしい行動をご紹介します。

 

悩みを打ち明ける

 

最初の一歩として、悩みを打ち明けることが重要です。友人、家族、信頼できる同僚など、心を開ける人に相談することで、自分の感情や状況を整理する手助けになるかもしれません。適切なフィードバックやアドバイスを得ることができるでしょう。

 

価値観の違いを受け入れる

 

人間関係には異なる価値観や意見が存在することがあります。相手の立場や視点を理解し、価値観の違いを受け入れることで、対立や不和を避けることができます。対話を通じて相互理解を深める努力が大切です。

 

積極的にコミュニケーションをとる

 

人間関係を改善するためには、積極的にコミュニケーションをとることが重要です。適切なタイミングで対話を促し、相手の意見や感情を聞く姿勢を持つことで、問題の解決や誤解の解消が図れるでしょう。

 

まわりに信頼される人間になる

 

信頼される存在として振る舞うことは、人間関係を良好に保つための重要な要素です。約束を守る、他人を尊重する、相手のニーズに寄り添うなど、信頼を築くための行動を積極的に取り入れることで、周囲の信頼を得ることができます。

 

まとめ

 

この記事では、看護師の人間関係についてご紹介してきました。

 

看護師の人間関係は職業の特性から重要であり、患者ケアの質や効率に影響を与えます。悪い人間関係が生じる理由や改善のためのポイントを理解し、コミュニケーション、協力、リーダーシップの重要性を認識することで、良好な職場環境を築くことができるしょう。

 

看護師の中には、人間関係で苦労するケースも少なくありません。どうしても人間関係が改善せず、ストレスがたまるのであれば思い切って転職を考える必要もあるでしょう。

 

看護師としてイキイキと活躍するために、良い雰囲気の職場での仕事を実現してください。

【看護師の種類完全ガイド】4つの資格と専門分野、キャリアパスを徹底解説

看護師といえば、病院で働いている看護師をイメージする方も多いでしょうが、看護職には看護師を含め4つの種類があります。それぞれ仕事の内容や資格の取得方法も異なってくるため、これから看護職を目指す方にとって、どんな仕事が自分に合っているのか変わらない方は、ぜひ知っておきたいですよね。

 

そこで本記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や職場、資格取得までの道のりなど詳しく解説していきます。

 

看護職の種類とは?

 

看護職には看護師をはじめ、准看護師・助産師・保健師の4種類があります。それぞれ専門的なスキルが必要で、違った形で人々の健康と命を守るサポートをすることになります。

 

看護師

 

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看護師は、医療現場で重要な役割を果たす専門職です。患者のケアを担当し、医療チームの一員として働きます。看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

看護師の仕事内容

 

看護師の仕事は以下の通りです。

 

・看護師は、患者の状態をモニタリングし、体調の変化や問題をいち早く発見するポジションです。適切な処置が求められる役割も担っており、薬物投与や点滴など、医師の指示のもと患者の健康を保つためのケアを提供します。

 

・医師や他の医療専門家と協力して、患者の治療プランを立て、その実行をサポートするのも看護師の大きな仕事です。適切な処置や検査のスケジュール、病状に合ったケアの提供などを行います。

 

・緊急事態や急変した状況に対応し、適切な応急処置を行います。心停止や呼吸困難など、命に関わる状況でも冷静な判断力と行動力が求められます。

 

・看護師は医師や薬剤師、リハビリスタッフなど他の医療専門家と連携し、患者のケアをしていく役割も担っています。また、食事介助など補助が必要な患者には、身の回りのケアなどをサポートしていきます。

 

・患者やその家族に対して、精神的・身体的な痛みに対して支えになってあげるのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげるのも看護師の役割です。

 

看護師が活躍できる職場

 

看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

病院(クリニック・診療所)

 

もっとも一般的な職場になります。一般病棟や一般病棟や外来、手術室などで患者ケアを担当します。さまざまな疾患や状態に対応する能力が求められます。

 

・介護施設(福祉施設・障害者施設など)

 

高齢者や障害者のケアを提供する介護施設でも看護師は必要です。日常生活のサポートから医療的なケアまで幅広い役割を果たします。

 

・在宅ケア(訪問看護ステーションなど)

 

在宅でのケアも重要な分野です。患者の自宅でのリハビリや治療をサポートし、その家族にも支援を提供します。

 

・教育機関(保育園・幼稚園・学校など)

 

保育園・幼稚園・学校などの教育機関でも活躍することが可能です。子供たちの健康を、しっかりサポートして、ケガや体調不良などに対し適切な対処を行います。

 

・看護学校や医療専門学校

 

看護学校や医療専門学校での教育職も選択肢です。次世代の看護師の育成に関わることで、医療の未来に貢献します。

 

・産業界(医療機器企業・製薬会社など)

 

医療機器や製薬会社などで、製品の開発や販売、健康情報の提供など、産業界でのキャリアもあります。

 

資格取得方法

 

看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

看護師を目指すためには、看護学校に入学する必要があります。高校卒業程度以上の学歴が求められる場合が多く、3年制の専門学校、もしくは4年制の看護大学に入学し、国家試験に合格する必要があります。

 

看護学校では基本的な医学的知識や看護技術、倫理などが学べます。実務実習も行われ、実際の医療現場での経験を積みます。

 

国家試験に合格した後、実際の医療現場での実務研修を経て、正式に看護師としての資格を取得します。

 

准看護師

 

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准看護師は看護師と変わらない仕事内容になりますが、大きな違いとして看護師が国家資格を必要するのに対し、准看護師は各自治体が実施する試験に合格すれば資格を取得することができるという点です。

 

また、自らの判断で業務を行うことは禁止されているので注意しなければいけません。

 

それでは、准看護師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

准看護師の仕事内容

 

准看護師の仕事は以下の通りです。

 

・准看護師は医師や看護師の指示に従い、患者の身の回りのケアを行います。食事の提供、入浴のサポート、排泄の介助など、患者の日常生活のサポートを行います。

 

・診療時に医師や看護師のサポートとして患者の準備を行ったり、検査材料の準備を手伝ったりする役割があります。検査結果の記録や報告も担当します。

 

・看護師の指示に基づいて患者への薬物投与を行うことも多くあります。薬の用意や説明、投与の監視を通じて、患者の安全な治療をサポートします。

 

・患者の体温、脈拍、血圧などのバイタルサインのモニタリングを行い、異常を検出した場合には看護師に報告します。

 

・緊急事態に備え、准看護師も基本的な応急処置を行います。心肺蘇生や出血の止め方など、必要な場面で的確に対応します。

 

・看護師同様、患者やその家族に対して、心のケアを行うのも大きな仕事です。不安にならないよう、心の支えになってあげます。

 

准看護師が活躍できる職場

 

准看護師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院

 

病院の一般病棟や外来、手術室などで、看護師と連携して患者ケアを行います。医師や看護師のサポート役として、診療補助をするのが主な仕事になります。

 

・介護施設(社会福祉施設など)

 

高齢者施設やデイケアなど、介護の現場でも准看護師は求められます。入浴介助や薬物管理、健康状態のモニタリングなどを行います。

 

・診療所やクリニック

 

診療所やクリニックでは、医師のもとで患者の診療サポートを行う役割があります。検査の準備や診察の補助、診療記録の管理などが含まれます。

 

・在宅介護施設

 

在宅でのケアでも、准看護師の存在は重要です。患者や家族のニーズに合わせて、様々なケアサービスを提供します。

 

・リハビリ施設

 

リハビリテーションセンターやリハビリ施設で、患者のリハビリプログラムを支援する役割を果たします。訓練の補助や進捗のモニタリングを行います。

 

資格取得方法

 

准看護師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

准看護師を目指すには、看護課程がある2年制の専門学校、もしくは高校の看護衛生科に通って単位を取得する必要があります。その後、准看護師の資格試験に合格することで資格取得になります。

 

看護師よりも早く資格が取得でき、費用を抑えることもできるため、一定の人気のあった資格ですが、現在は、准看護師の養成機関は減少中となっており、厚生労働省も准看護師より看護師の取得を推奨しています。

 

助産師

 

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助産師は、妊娠・出産・産後のケアを提供する専門職です。母体と赤ちゃんの健康をサポートし、安全な出産体験を提供します。

 

また出産のサポートだけでなく、不妊治療に関する相談や思春期の女子への性の相談などにも対応する必要があります。

 

それでは、助産師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

助産師の仕事内容

 

助産師の仕事は以下の通りです。

 

・妊娠中の女性に対して、定期的な健康チェックや健康アドバイスを提供します。体重管理、栄養指導、運動のアドバイスなど、妊娠期間中の健康管理を支援します。

 

・助産師は分娩時に立ち会い、出産をサポートします。陣痛のモニタリングや安定した環境の提供、分娩プロセスのガイダンスを行い、母親の安全な出産を助けます。

 

・出産後の母親と赤ちゃんのケアを提供します。授乳指導、産後の健康チェック、身体的な回復支援などを行い、母子の健康をサポートします。

 

・助産師は妊娠・出産に関する情報を提供し、母親と家族に適切なケア方法や健康管理の手法を教えます。予防接種や子育てに関するアドバイスも行います。

 

・助産師は、不妊治療に関するサポートも大きな仕事です。不妊の原因や治療方法について説明し、適切な検査や治療プランを立てるサポートを行います。また、心理的なサポートも重要であり、希望と不安を共有しながら励まし合います。

 

・思春期の女子は性に関する不安や疑問を抱えることがあります。月経についてや身体の変化、性感染症の予防や避妊方法など、オープンなコミュニケーションを通じて、安心して質問できる環境を提供し、適切な回答やアドバイスを行います。

 

助産師が活躍できる職場

 

助産師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・病院の産婦人科

 

病院の産婦人科では、助産師は妊娠中から出産、産後までのケアを提供します。分娩室や産後ケア室での勤務が一般的です。

 

・助産院

 

助産院では、自然な出産を重視したケアを提供します。個別のアプローチで妊婦のケアを行い、出産のサポートを行います。

 

・診療所やクリニック

 

助産師は診療所やクリニックでも妊娠中の健康管理や出産のサポートを行います。アドバイスや健康教育を通じて、母子の健康をサポートします。

 

・保健センター

 

助産師としての経験を活かして、地域の保健センターで活躍することもできます。保健センターは、地域の住民に対して健康や子育てに関する支援やサービスを提供する施設で、様々な活動を通じて地域の健康増進に貢献します。

 

資格取得方法

 

助産師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

助産師の資格は、看護師の資格を取得しなければ取得することができない資格です。そのため、助産師を目指す方の中には、看護大学に進学し看護師と助産師の勉強を行い、同時に受験する方もいます。

 

もしくは、3年制の専門学校や短大で看護師の資格を取得し、助産師養成所に1年通い、国家試験を受けて資格を取得することもできます。

 

保健師

 

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保健師は、地域や職場で健康づくりや予防活動を推進し、住民の健康をサポートする専門職です。生活習慣病やメンタルヘルスに関することなど、現代病ともいわれる様々な健康上の問題に対応することが求められます。

 

また保健師には、学校で働く「学校保健師」民間企業で働く「産業保健師」行政機関で働く「地域保健師」などがあり、地域や企業、生徒などすべての人が対象となります。

 

それでは、保健師の主な仕事内容や職場、資格の取得方法をご紹介していきます。

 

保健師の仕事内容

 

保健師の仕事は以下の通りです。

 

・保健師は住民の健康状態を把握するため、健康調査を行います。健康診断結果の分析や個別の健康相談を通じて、健康に関する問題やニーズを特定し、適切なアドバイスや支援を提供します。

 

・母子の健康をサポートするのも仕事です。予防接種、健康教室、栄養指導などを通じて、乳幼児や母子の健康をサポートする仕事を行います。

 

・特定健康診査や生活習慣病の管理を通じて、住民の健康状態をモニタリングします。喫煙者に対する禁煙指導やメタボリックシンドロームなど、適切な健康アドバイスや生活改善の提案を行い、健康な生活の習慣を促進します。

 

・災害時には、保健師は避難所での健康管理や感染症の予防などを担当します。地域の安全と健康を守るために、迅速な対応が求められます。

 

保健師が活躍できる職場

 

保健師として活躍できる職場は以下の通りです。

 

・保健センターや保健所

 

保健センターでは、地域住民の健康増進や健康相談を担当します。健康診断や予防プログラムの実施、子育て支援などが行われます。

 

・学校や保育施設

 

学校や保育施設で、児童・生徒や保護者への健康指導や健康教育を行います。予防接種の実施や学校給食の管理も担当します。

 

・企業や施設の健康管理部門

 

企業や福祉施設などの健康管理部門で、従業員や利用者の健康管理を担当します。健康診断や健康プログラムの企画・実施、健康相談などを行います。

 

・医療機関(病院・診療所・クリニック)

 

病院やクリニックで、患者の健康相談や健康教育を行います。生活習慣病の予防や健康管理のサポートを提供し、医療チームと連携して患者の健康をサポートします。特に慢性疾患の管理やリハビリテーションのサポートが重要です。

 

・公衆衛生センター

 

公衆衛生センターや保健所では、感染症対策や健康調査などの公衆衛生活動を支援します。地域の衛生状態の向上を目指します。

 

保健師の仕事は多岐にわたります。始めに解説したように、学校保健師・産業保健師・地域保健師など、どのような保健師になりたいかによって働ける場所が異なります。そのため、まずはどのような保健師になりたいのかということを決めておくことが肝心といえるでしょう。

 

資格取得方法

 

保健師の資格を取得するには、以下のステップを踏む必要があります。

 

保健師は助産師同様、看護師の資格を持っていることが条件となります。現在は、看護師と保健師の免許を同時に取得できるカリキュラムが組まれている4年制大学もあるので、そのような大学で看護師と同時に国家資格取得を目指すことができます。

 

またそれ以外の場合は、看護師の資格を取得したあとで、さらに1年間保健師の養成機関に通学したうえで、保健師の国家試験を受けることも可能です。

 

さらに、助産師と同じように、看護系大学院に2年、看護短期大学に別途1年通う方法もあるので、自分のライフプランに合った取得を目指しましょう。

 

日本看護協会認定の看護師資格

 

看護師の資格には、看護師としてのキャリアを積みながら取得できる資格もあります。自分のキャリアアップを目指すために取得されることが多い資格を3つご紹介します。

 

認定看護師

 

認定看護師は、特定の看護分野で高度な知識と技術を持つ看護師です。日本看護協会が認定する分野ごとに資格を取得することができ、例えば認知症看護や救急看護、乳がん看護など、21分野があります。認定看護師はその分野における専門的な看護ケアを提供し、病院やクリニックなどで活躍します。

 

認定看護師になるには、5年以上の実務経験が必要で、そのうち3年以上は取得を希望する認定看護分野で経験を積む必要があります。

 

その後、1年間で800時間の教育を認定看護師教育機関で受け、特定行為研修のプログラムを受講し、認定審査に合格することで資格を取得することができます。

 

資格取得後は、5年おきに更新が必要となります。

 

専門看護師

 

専門看護師は、特定の臨床分野で高度な専門知識とスキルを持つ看護師で、いわば看護のエキスパートです。例えば、老人看護やがん看護、精神看護など、13分野があります。専門看護師は、その分野の患者に対する看護ケアを専門的かつ高度なレベルで提供する役割を担います。専門看護師は病院やリハビリ施設、ホームケアなどで活動します。

 

専門看護師になるためには、看護系大学院修士課程修了者でなければ資格を取得することができず、日本看護系大学協議会が定めている、専門看護師教育課程基準の所定の単位を取得する必要があります。

 

その条件をクリアしたうえで、年に1度実施されている専門看護師認定審査に合格し、初めて資格を取得することができます。看護師の中でも、この資格を持っている看護師は約2%なので、非常に狭き門という感じですが、目指してみるのも大きなやりがいにつながるかもしれません。

 

認定看護管理者

 

認定看護管理者は、看護部門や看護チームのリーダーシップを担う管理者を目指す方のための資格です。看護部門の運営や人材管理、看護ケアの品質管理などを専門的かつ効果的に行うための知識とスキルを持っています。認定看護管理者は、病院や診療所、介護施設などで管理職として活躍します。

 

認定看護管理者の資格を取得するためには、5年以上の実務経験が必要で認定看護管理者教育課程を180時間受講する必要があります。定められた条件を満たしたうえで、認定看護管理者認定審査に合格することで獲得できます。

 

この資格を取得することができれば、看護従事者に関するマネジメントのエキスパートとして、多くの職場で活躍することができるでしょう。

 

まとめ

 

この記事では、看護師の種類について、それぞれの仕事内容や活躍できる職場、資格取得について詳しく解説してきました。

 

看護職には看護師、准看護師、助産師、保健師など様々な種類があり、それぞれ異なる分野で活躍します。どの看護師も、資格や専門性を活かして、患者や地域の健康を支える重要な役割を果たしていることに違いはありません。

 

自分がどのような看護職をめざしたいのか、将来的にどのようなキャリアを築いていきたいのかなど、十分に考慮したうえで進路を決めるようにしていきましょう。

【現役看護師が語る】看護師がつらいと感じる7つの瞬間と乗り越え方 – 離職を防ぐ実践的アドバイス

看護師として働く中で、「つらい」と感じる瞬間は誰にでもあります。人間関係の難しさ、ミスへの不安、激務による疲労…。

でも、あなたは一人じゃありません。本記事では、現役看護師の声をもとに、つらいと感じる7つの状況とその乗り越え方を詳しく解説します。新人看護師の悩みにも触れ、仕事を辞めたくなった時の効果的な対処法まで網羅。看護師としてのキャリアを前向きに続けるためのヒントが見つかるはずです。

意外と多い!仕事がつらいと思う看護師

多くの人が看護師の仕事を誇りに思い、患者の健康と命を支えるために日夜努力しています。しかし、その一方で、多くの看護師たちが仕事をつらいと感じる瞬間が存在します。

現実に、看護師たちは仕事を通じてさまざまな困難に直面しています。こうした感情は、あなただけでなく多くの看護師が同じように感じているかもしれません。

看護師が仕事をつらいと感じる瞬間

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看護師のほとんどの方が経験しているつらいと感じる瞬間。一生懸命仕事をやっているのに、報われないと感じる瞬間が多くあります。その理由は、看護師の方であれば共感できることばかり。それでは、「もう仕事に行きたくない」と感じるほどの、つらい瞬間とはいったいどんな内容なのか見ていきましょう。

人間関係がうまくいかない

病院や医療機関は、多くのスタッフが協力して成り立っていますが、その中でも看護師の役割は特に重要です。しかし、様々な人と関わり合いながら仕事をしていくことは、コミュニケーションの難しさを伴います。

そのため、誤解や意見の不一致が生じ、ストレスが蓄積されることにより、看護師の仕事を困難にしてしまう要因になります。また、看護師の多くは女性です。女性ばかりの職場というところに、特有の難しさを感じる方も多くいるようですね。無視やパワハラなどの経験をされている方も少なくないようです。

ミスに対しての不安

真面目な性格の人ほど陥りやすいのがミスに対しての不安です。看護師の仕事は、正確さと注意力を要求される業務です。しかし、人間誰しもミスをする可能性があります。

看護師の業務には、薬剤の誤投与、診断のミス、手順の過ちなど、看護師がミスを犯すことは避けられない場合もあります。このような責任感からくる不安から、体調を崩してしまう看護師さんも多くいます。

「医療ミスを起こしたらどうしよう」という不安を持ち続けることで、仕事に行きたくないと感じてしまう看護師さんも多いようです。

激務による過労

看護師たちは24時間体制で患者のケアに当たることが求められます。急患の増加や予期せぬ状況への対応など、緊急性の高い状況に直面することが多いため、激務は避けられないのが現実です。

長時間の勤務や連日の夜勤により、体力の消耗や精神的な疲労が蓄積され、看護師たちは自身の健康を犠牲にしがちです。激務による過労がストレスとなり、看護師の生活に疲れ果ててしまうという方も多くいます。

夜勤がつらい

看護師のシフト勤務の中で特につらいとされるのが夜勤です。普通の生活と逆の生活になる夜勤勤務は、生活リズムの乱れを引き起こし、睡眠不足や疲労感を招いてしまいます。

また夜勤は、患者の急変や緊急事態への対応が求められるため、高い集中力と判断力が要求されます。しかし、深夜の静けさや孤独感が、看護師たちの心にプレッシャーや孤独感をもたらすこともあります。通常業務が激務の上に、夜勤のつらさが合わさることで、心身の不調を訴える方もいます。

仕事に対してのプレッシャー

看護師の仕事は高度な専門知識や正確性を求められるため、プレッシャーを感じることが少なくありません。患者の命にかかわる業務に従事しているため、業務の中で「患者の容態が急変して死に直面したとき」には、責任を感じてしまう方も多く、気持ちをうまく切り替えられないという方も多くいます。

また中堅看護師になってくると、リーダーという立場にプレッシャーを感じてしまう方も多くいるようですね。精神的な疲労は、仕事に対するパフォーマンスの低下を招いてしまいます。

そもそも仕事が合わない

看護師として働き始めても、実際の業務内容や職場の雰囲気が自分に合わないと感じることがあります。特に希望していない診療科に配属になった場合や、看護以外の業務に追われると、看護師になった理由を見失ってしまうこともあります。

どんな業種でも、理想通りの仕事ができるわけではありませんが、仕事内容が想像と全く違っていたときや、理想の看護師生活が送れない場合は、仕事に対するモチベーションの低下を招いてしまうこともあるようです。

患者からのハラスメント

患者を助けることが業務でもある看護師ですが、残念ながら心無い言葉を浴びせてくる患者も中にはいます。

患者の中には、病気やストレスによって感情が不安定になっているケースもあり、その影響を看護師にぶつけることがあるため、このような状況に直面することは、看護師たちにとって精神的に負担がかかることがあるようです。

新人が感じるつらいと感じる瞬間

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夢と希望をもって職場に配属になった新人看護師。そんな新人看護師には、新人ならではのつらいと感じる瞬間があるようですね。新人期間を過ぎた方は、当時を思い出してみてください。

理想と現実のギャップ

新人看護師のうちは、看護学校や研修で学んだことと、実際の現実とのギャップに直面することがあります。実務では想像していなかった課題やトラブルが生じることもあり、これが理想との違いを感じさせ、つらさを抱えることがあります。

これは「リアリティショック」と呼ばれる現象で、自分が描いていたイメージと実際の現場がの違いを消化しきれず、モチベーションの低下を引き起こしてしまうそうです。

知識が足りない

新人看護師は経験が浅いため、まだまだ知識が足りないと感じることがあります。複雑な医療行為や治療に対する知識の不足によって、自分はこの仕事に向いていないという、自信の喪失や不安を引き起こす要因となっています。

指導が厳しい

新人看護師は、ベテラン看護師や上司からの指導を受けながら成長していく段階にあります。しかし、中には厳しい指導や厳しい指導を受けることがあり、それによってプレッシャーやつらさを感じることがあります。

つらい時にやってはいけないこと

このように、看護師の仕事をしていると「つらい」と感じる場面は多くあります。そんな時に、その現状を何とかしようと、いろいろ試す方もいると思いますが、つらい時にだからこそやってはいけないことというのがあります。ここでは、3つの行動をご紹介します。

仕事がつらいのを自分のせいにしない

つらい状況に直面したとき、自分自身を責めたり罪悪感を感じたりすることは避けましょう。真面目な性格の人ほど自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。自分を責めるとさらに我慢を積み重ねてしまい、状況が悪化する可能性があります。

看護師としての道は、経験を通じて成長していく過程です。つらい瞬間を経て学びを得ることは、成長の一環として前向きに捉えることが大切です。

無理をして仕事をする

つらい状況に対処するために無理をして仕事を続けることは、身体的・精神的な健康を害する可能性があります。適切な休息やストレス解消を怠らないようにしましょう。

体の不調を見ないふりをする

仕事が忙しくつらい時には、体調を無視して働き続けることがあります。しかし、体の不調を無視することは、病気や疲労の悪化を招く可能性があります。体のサインを無視せず、適切なケアを行いましょう。

つらいと感じたときにするべき対処法

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看護師としての仕事は、尊い使命を担う一方で、時にはつらい瞬間も訪れることがあります。最後に、看護師の仕事を辞めたくなったと感じる場合、どのように対処すればいいのかご紹介していきます。

一度自分を見つめなおす

仕事に疲れや不満を感じるとき、まずは自分自身と向き合ってみましょう。なぜ仕事がつらいと感じるのか、どの部分が辛いのかを考えることで、具体的な問題点を把握することができます。また、自身の目標や価値観と照らし合わせて、今の仕事が本当に自分に合っているのかを再評価しましょう。

数年先を考えてみる

仕事が辛い瞬間があるとき、現在の状況だけに囚われず、数年後の自分をイメージしてみることも大切です。今の辛い状況が将来の成長やキャリアに繋がる可能性があるかを考え、今の苦労が将来の自分をより強くするための一歩であるかもしれません。

リフレッシュする

仕事のストレスから解放されるために、定期的なリフレッシュが必要です。休暇を取る、趣味に時間を割く、自然の中で過ごすなど、仕事から離れて心身をリセットすることで、新たなエネルギーを得ることができます。

上司に相談する

仕事がつらいと感じたとき、上司との面談を通じて問題を共有することも一つの方法です。上司はあなたのキャリアをサポートする立場にあり、改善策やサポートを提案してくれる可能性があります。コミュニケーションを通じて解決策を見つけることができるかもしれません。

看護師の資格を活かせる職場に転職する

もし看護師の仕事を続けても辛さが解消されない場合、看護師の資格を活かせる別の職場への転職も考慮してみてください。医療機関以外でも、訪問看護や在宅介護、保健師としての活動など、看護師のスキルを活かせる職場はさまざま存在します。

まとめ\

この記事では、看護師の仕事をつらいと感じる瞬間についてご紹介してきました。看護師の仕事は充実感と責任を伴う一方で、つらさやストレスを感じる瞬間も存在します。人間関係の複雑さや肉体的・精神的な負荷に直面したとき、適切な対処法を実践することが重要です。

コミュニケーションの改善、ワークライフバランスの確保、感情のケア、ミスへの向き合い方、ストレス管理など、どのように対処していくかが、看護師として重要なポイントとなってくるでしょう。今回の記事を参考に、看護師としての充実したキャリアを築いてみてください。