医療の現場で活躍する看護師にとって、診療科の選択は重要なキャリアの分岐点となります。
本記事では、2025年の最新データに基づき、各診療科の特徴や選択のポイントを詳しく解説します。
新人からベテランまで、すべての看護師の方々に役立つ情報をお届けします。
この記事で分かること
- 2025年の診療科別人気ランキングと最新の動向分析
- 各診療科の具体的な業務内容と求められるスキル
- 診療科ごとの待遇条件とキャリアアップの可能性
- 規模別・地域別の病院における特徴と違い
- 先輩看護師たちの具体的な選択事例と成功のポイント
この記事を読んでほしい人
- 就職先の診療科を選ぶ新卒看護師の方々
- より良い職場環境を求めて転科を検討している方
- スキルアップやキャリアアップを目指している方
- ワークライフバランスの改善を考えている方
- 専門性を高めたい経験者の方々
- 将来のキャリアプランを考えている看護師の方
2025年最新動向：診療科人気ランキングTOP10
2025年の看護師の診療科選択において、特徴的な傾向が見られています。ワークライフバランスを重視する傾向が強まる一方で、専門性の向上や資格取得の機会も重要な選択要因となっています。以下、人気の高い診療科を詳しくご紹介します。
1.外来診療科
業務内容と特徴
外来診療科では、多岐にわたる診療科の患者さんと関わり、幅広い知識と経験を積むことができます。
2025年は特に、オンライン診療の導入に伴い、従来の対面診療に加えて遠隔での患者対応スキルも求められています。一般的な診察補助から専門外来まで、業務範囲は診療所や病院の特性によって様々です。
診療科特有の専門性
慢性疾患管理や生活指導のスキルが重要となります。特に糖尿病や高血圧などの生活習慣病の患者さんへの指導は、外来看護の重要な部分を占めています。また、各種検査の介助や説明なども重要な業務となります。
待遇と勤務環境
基本的に日勤のみの勤務となるため、夜勤がなく生活リズムが整いやすいことが特徴です。休日は当番制となることが多く、平日の勤務時間も比較的規則的です。2024年の調査では、外来看護師の平均年収は450万円前後となっています。
キャリア発展の可能性
専門外来を担当することで、特定の疾患や治療に関する専門性を高めることができます。また、在宅療養指導や糖尿病療養指導士などの資格取得も可能です。管理職としてのキャリアパスも開けており、外来師長などへのステップアップも期待できます。
2.手術室
業務内容と特徴
手術室看護師は、手術の準備から執刀中の補助、術後の観察まで、周術期における看護ケアを一貫して担当します。
2025年は特に、ロボット支援手術の増加に伴い、最新の医療機器への対応力も求められています。また、清潔操作や器械の取り扱いなど、高度な専門技術が必要とされます。
診療科特有の専門性
手術室での無菌操作や医療機器の取り扱いなど、特殊なスキルが必要です。また、緊急時の対応力や、術者との正確なコミュニケーション能力も重要となります。2025年からは、デジタル手術機器の操作スキルも重視されています。
待遇と勤務環境
手術室は基本的に日勤帯での勤務が中心ですが、緊急手術への対応で待機が必要となることもあります。専門性の高さを反映して、基本給に加えて手術手当などが支給されることが多く、年収は500万円以上となるケースも珍しくありません。
キャリア発展の可能性
手術看護認定看護師や周術期管理専門看護師などの資格取得が可能です。また、医療機器メーカーのクリニカルエンジニアとしてのキャリアチェンジも選択肢の一つとなっています。
3.救急外来
業務内容と特徴
救急外来では、24時間体制で様々な症状の患者さんの初期対応を行います。2024年は特に、災害医療への対応力強化が重視されており、より高度な救急対応スキルが求められています。
緊急度と重症度の判断（トリアージ）から、各専門診療科への円滑な引き継ぎまでを担当します。
診療科特有の専門性
救急看護では、急性期の症状管理と迅速な判断力が不可欠です。外傷や急性疾患への対応、心肺蘇生法などの救命処置のスキルが必要となります。また、多職種との連携やコミュニケーション能力も重要なスキルとなっています。
待遇と勤務環境
三交代制が基本となり、夜勤や休日勤務も多くなります。その分、夜勤手当や休日手当が充実しており、年収は経験により480万円から600万円程度となることが一般的です。救急医療の最前線で働くため、精神的・肉体的な負担は比較的大きくなります。
キャリア発展の可能性
救急看護認定看護師や集中ケア認定看護師などの専門資格取得が可能です。また、ドクターカーやドクターヘリの搭乗看護師としてのキャリアも展開できます。救急医療の経験は、他の診療科への異動時にも大きな強みとなります。
4.産婦人科
業務内容と特徴
産婦人科では、妊娠期から出産、産褥期までの母子への包括的なケアを提供します。2024年は特に、高齢出産や不妊治療後の妊娠など、よりきめ細やかな対応が求められています。また、婦人科疾患の患者さんへのケアも重要な業務となっています。
診療科特有の専門性
妊婦健診や分娩介助、新生児のケア、母乳育児支援など、専門的なスキルが必要です。また、不妊治療や婦人科手術の援助など、幅広い知識と技術が求められます。患者さんの精神的サポートも重要な役割となっています。
待遇と勤務環境
分娩に合わせた勤務となるため、不規則な勤務形態となることがあります。ただし、分娩件数や夜勤回数に応じた手当が設定されており、年収は450万円から550万円程度となっています。女性スタッフが多く、産休・育休の取得もしやすい環境です。
キャリア発展の可能性
助産師資格の取得や、母性看護専門看護師などへのキャリアアップが可能です。また、不妊症看護認定看護師や母乳育児支援専門員など、専門性を活かした資格取得の機会も豊富です。
5.小児科
業務内容と特徴
小児科では、新生児から思春期までの子どもたちへの医療・看護を提供します。2024年は特に、発達障害への対応や予防医療の重要性が高まっており、より専門的な知識が求められています。成長発達に応じたケアと家族支援が主な業務となります。
診療科特有の専門性
年齢や発達段階に応じたコミュニケーション能力が必要です。また、小児特有の疾患や症状への理解、家族を含めた包括的なケア提供能力が求められます。予防接種や成長発達の評価なども重要な業務です。
待遇と勤務環境
二交代制もしくは三交代制での勤務が一般的です。小児の急変対応や感染症対策など、専門的な対応が必要となる一方で、子どもたちとの関わりがやりがいとなっています。年収は420万円から500万円程度です。
キャリア発展の可能性
小児看護専門看護師や新生児集中ケア認定看護師などの資格取得が可能です。また、発達支援専門員や子育て支援専門員など、地域医療での活躍の機会も広がっています。
6.集中治療室（ICU）
業務内容と特徴
集中治療室では、24時間体制で重症患者さんの集中的な治療とケアを行います。2024年は特に、最新のモニタリング機器やECMO（体外式膜型人工肺）などの高度医療機器の管理が重要度を増しています。患者さん一人一人に対して、きめ細やかな観察と迅速な対応が求められます。
診療科特有の専門性
重症患者さんの全身管理や人工呼吸器の操作など、高度な医療知識と技術が必要です。また、様々な診療科の疾患に対する理解や、多職種との緊密な連携能力も求められます。さらに、家族への精神的サポートも重要な役割となっています。
待遇と勤務環境
三交代制での勤務が基本となり、夜勤も多くなります。専門性の高さを反映して、基本給に加えて特殊勤務手当が充実しており、年収は500万円から650万円程度となることが一般的です。継続的な学習機会も多く提供されています。
キャリア発展の可能性
集中ケア認定看護師や急性・重症患者看護専門看護師などの資格取得が可能です。また、臨床工学技士の資格を取得してME機器の専門家としてのキャリアを築くこともできます。
7.整形外科
業務内容と特徴
整形外科では、骨折や関節疾患、脊椎疾患など、運動器に関する疾患の患者さんのケアを担当します。2024年は特に、高齢化に伴う転倒予防や運動機能維持の指導が重要視されています。手術後のリハビリテーション支援も重要な業務となっています。
診療科特有の専門性
包帯法や固定具の取り扱い、術後の運動療法など、専門的な技術が必要です。また、リハビリテーションスタッフとの連携や、患者さんへの自立支援指導なども重要なスキルとなります。
待遇と勤務環境
日勤と夜勤の二交代制が一般的です。手術の介助や患者さんの移動介助など、体力を要する業務も多くありますが、休暇取得がしやすい環境が整っています。年収は430万円から520万円程度です。
キャリア発展の可能性
皮膚・排泄ケア認定看護師や慢性疾患看護専門看護師などの資格取得が可能です。また、介護予防指導士やリハビリテーション看護師としての専門性を高めることもできます。
8.循環器内科
業務内容と特徴
循環器内科では、心臓病や血管疾患の患者さんへの専門的なケアを提供します。2024年は特に、生活習慣病の予防指導や遠隔モニタリングシステムの活用が増加しています。急性期から慢性期まで、継続的な観察とケアが必要となります。
診療科特有の専門性
心電図の読解や循環動態の評価など、専門的な知識が必要です。また、カテーテル検査の介助や、心臓リハビリテーションの支援なども重要な業務となります。急変時の対応力も求められます。
待遇と勤務環境
三交代制での勤務が基本となり、緊急カテーテル検査などへの対応で待機が必要となることもあります。専門性を反映して、年収は460万円から550万円程度となっています。継続的な教育体制が整っています。
キャリア発展の可能性
心不全看護認定看護師や慢性心不全認定看護師などの専門資格取得が可能です。また、心臓リハビリテーション指導士としての活躍も期待できます。
9.透析室
業務内容と特徴
透析室では、慢性腎不全の患者さんへの血液透析治療を行います。2024年は特に、オンライン透析モニタリングシステムの導入が進み、より精密な管理が可能となっています。定期的に通院される患者さんとの長期的な関係構築が特徴です。
診療科特有の専門性
透析機器の操作や血液データの評価など、専門的な知識と技術が必要です。また、シャント管理や生活指導、食事療法の支援なども重要な業務となります。患者さんの心理的サポートも欠かせません。
待遇と勤務環境
基本的に日勤中心の勤務となり、夜勤は少なめです。定期的な通院患者さんが中心のため、計画的な業務遂行が可能です。年収は420万円から500万円程度で、比較的安定した勤務環境が特徴です。
キャリア発展の可能性
透析看護認定看護師や慢性疾患看護専門看護師などの資格取得が可能です。また、臨床工学技士の資格を取得することで、より専門的なキャリアを築くこともできます。
10.精神科
業務内容と特徴
精神科では、うつ病や統合失調症など、様々な精神疾患の患者さんへのケアを提供します。2024年は特に、ストレス社会を反映して若年層の患者さんが増加傾向にあり、より多様な対応が求められています。
診療科特有の専門性
精神状態の観察や評価、therapeutic communicationなど、専門的なコミュニケーションスキルが必要です。また、服薬管理や行動療法の支援、社会復帰に向けたリハビリテーション支援なども重要な業務となります。
待遇と勤務環境
二交代制での勤務が一般的で、夜勤時の複数配置など、安全面への配慮が充実しています。精神的なケアが中心となるため、身体的負担は比較的少なめです。年収は410万円から490万円程度となっています。
キャリア発展の可能性
精神看護専門看護師や精神科認定看護師などの資格取得が可能です。また、カウンセラーや心理療法士としての専門性を高めることもできます。地域の精神保健活動でも重要な役割を担うことができます。
病院規模・地域特性による違い
診療科選択を考える際には、病院の規模や地域特性によって大きく環境が異なることを理解しておく必要があります。ここでは、それぞれの特徴と看護師としてのキャリア形成における影響についてご説明します。
大学病院の特徴
診療体制と専門性
大学病院では、高度専門医療を提供する特定機能病院として、最新の医療技術や治療法を取り入れています。各診療科が細分化されており、専門性の高い医療を学ぶ機会が豊富です。2024年現在、臨床研究や治験にも積極的に参加しており、最新の医療に触れる機会も多くなっています。
教育研修体制
院内教育が体系的に整備されており、専門・認定看護師の取得支援も充実しています。定期的な勉強会や症例検討会が開催され、医師やコメディカルとの連携を通じて多くの学びを得ることができます。
キャリアパスの特徴
専門性を追求したキャリア形成が可能です。認定看護師や専門看護師を目指すための支援体制が整っており、臨床実践だけでなく、研究活動にも携わる機会があります。
総合病院の特徴
診療体制と専門性
地域の中核病院として、幅広い疾患に対応しています。救急医療から慢性期医療まで、様々な段階の医療を経験できます。各診療科間の連携も密接で、総合的な医療を学ぶことができます。
教育研修体制
基礎的な研修から専門的な研修まで、段階的な教育プログラムが用意されています。中規模病院ならではの、きめ細かな指導を受けることができます。
キャリアパスの特徴
ジェネラリストとしての成長が期待できます。様々な診療科をローテーションすることで、幅広い経験を積むことができます。また、地域連携室など、専門部署でのキャリア形成も可能です。
専門病院の特徴
診療体制と専門性
がん専門病院や循環器専門病院など、特定の分野に特化した医療を提供しています。その分野における最新の治療法や看護技術を深く学ぶことができます。2024年は特に、専門性を活かしたチーム医療の実践が進んでいます。
教育研修体制
専門分野における徹底した教育が特徴です。エキスパートとして成長するための環境が整っており、専門医療に特化した研修プログラムが充実しています。
キャリアパスの特徴
専門分野のスペシャリストとしての道が開かれています。専門看護師や認定看護師としてのキャリアアップが支援され、その分野における第一人者として成長することができます。
地域による特性の違い
都市部の医療機関
最新の医療設備と充実したスタッフ体制が特徴です。専門性の高い医療を提供する一方で、競争も激しく、より高度なスキルが求められます。2024年は特に、働き方改革の推進により、ワークライフバランスを重視した勤務体制の整備が進んでいます。
地方の医療機関
地域に密着した医療の提供が求められます。プライマリケアから在宅医療まで、幅広い対応力が必要となります。地域包括ケアシステムの中心的な役割を担うことも多く、地域全体の医療を支える重要な存在となっています。
地域特性とキャリア形成
都市部では専門性を追求しやすい環境が整っている一方、地方では総合的な対応力を身につけることができます。それぞれの特性を活かしたキャリア形成が可能であり、地域の医療ニーズに応じた看護師としての成長が期待できます。
診療科選択の実例：先輩看護師のケーススタディ
診療科選択において、実際の経験者の声は貴重な参考情報となります。ここでは、様々な背景を持つ看護師の方々の選択プロセスと、その後の経験についてご紹介します。それぞれの事例から、診療科選択の重要なポイントを学ぶことができます。
新卒から手術室を選択したAさんの場合
選択の背景と動機
看護学生時代の手術室実習で、専門性の高さとチーム医療の素晴らしさに魅力を感じました。技術を極めたいという思いと、手術室看護認定看護師を目指したいという明確な目標が選択の決め手となりました。
実際の業務と直面した課題
最初の半年は医療機器の取り扱いや清潔操作の習得に苦労しました。特に緊急手術への対応では、素早い準備と冷静な判断が求められ、プレッシャーを強く感じることもありました。
しかし、プリセプターの丁寧な指導と、同期との励まし合いで乗り越えることができました。
5年目の現在の評価
手術室看護の専門性を着実に身につけ、後輩の指導も担当しています。手術室看護認定看護師の資格取得に向けて準備を進めており、より高度な専門性を目指しています。チーム医療の中で自分の役割を果たせることにやりがいを感じています。
産婦人科から救急外来へ転科したBさんの場合
選択の背景と動機
産婦人科で5年間勤務した後、より幅広い急性期看護を学びたいと考え、救急外来への転科を決意しました。緊急時の対応力を高め、将来的には救急看護認定看護師を目指したいという思いがありました。
実際の業務と直面した課題
診療科の違いによる知識やスキルのギャップに戸惑うことが多くありました。特に、多様な症例への対応と、重症度の判断には時間がかかりました。しかし、産婦人科での経験を活かし、妊婦の救急搬送時には専門的な視点で対応することができました。
転科後3年目の現在の評価
救急外来での経験を通じて、急性期看護の醍醐味を実感しています。産婦人科での経験と救急看護のスキルを組み合わせることで、より総合的な看護を提供できるようになりました。
急性期病棟から訪問看護へ転向したCさんの場合
選択の背景と動機
循環器内科病棟で7年間勤務した後、患者さんの生活に寄り添う看護を実践したいと考え、訪問看護ステーションへの転職を決意しました。急性期での経験を在宅ケアに活かしたいという思いがありました。
実際の業務と直面した課題
病院とは異なる在宅での看護に最初は戸惑いました。医療機器や支援体制が限られる中での判断や、多職種連携の方法など、新たな学びが必要でした。しかし、急性期での経験が患者さんの状態変化の早期発見に役立っています。
転向後2年目の現在の評価
在宅での看護を通じて、患者さんの生活全体を支援する看護の深さを実感しています。今後は、訪問看護の専門性をさらに高めながら、地域包括ケアの中心的な役割を担っていきたいと考えています。
ICUから透析室へ異動したDさんの場合
選択の背景と動機
ICUで6年間勤務した後、ワークライフバランスの改善を目指して透析室への異動を選択しました。重症患者のケア経験を活かしながら、より規則的な勤務体制で働きたいという思いがありました。
実際の業務と直面した課題
透析技術の習得には時間がかかりましたが、ICUでの経験を活かして患者さんの状態変化に早期に気付くことができました。長期的な患者さんとの関係構築という新たな課題にも向き合っています。
異動後4年目の現在の評価
透析室での勤務を通じて、慢性期看護の奥深さを学んでいます。ICUでの急性期対応の経験は、透析中の急変時の対応に大いに役立っています。家庭との両立もでき、キャリアと生活の調和が取れています。
外科病棟から手術室へ異動したEさんの場合
選択の背景と動機
外科病棟で4年間勤務した経験から、手術看護により深く関わりたいと考え、手術室への異動を決意しました。周術期看護の専門性を高めたいという目標がありました。
実際の業務と直面した課題
手術室特有の環境や機器の取り扱いに慣れるまでは苦労しました。しかし、病棟での経験を活かして術後の観察ポイントを予測し、より質の高い周術期看護を提供できるようになっています。
異動後2年目の現在の評価
手術室看護の専門性を深めながら、病棟での経験を活かした視点で看護を提供できています。今後は手術看護認定看護師の取得を目指し、さらなるスキルアップを図りたいと考えています。
精神科で10年のキャリアを積んだFさんの場合
選択の背景と動機
新卒時から精神科を選択し、メンタルヘルスケアの専門性を極めることを決意しました。心のケアに特化した看護に魅力を感じ、長期的なキャリアを築いています。
実際の業務と直面した課題
精神科特有のコミュニケーションスキルの習得には時間がかかりましたが、経験を重ねることで患者さんとの信頼関係を築けるようになりました。専門性を高めながら、チーム医療の調整役としても成長しています。
10年目の現在の評価
精神看護専門看護師として、より高度な看護実践を行っています。新人教育にも携わり、精神科看護の魅力を後輩に伝えることにもやりがいを感じています。メンタルヘルス分野での経験を活かし、地域の精神保健活動にも参加しています。
おしえてカンゴさん！よくある質問
診療科選択に関して、多くの看護師の皆さんから寄せられる疑問や不安について、経験豊富な先輩看護師がお答えします。実践的なアドバイスと具体的な対応策を交えながら、皆さんの疑問を解決していきましょう。
新人看護師からの質問
Q1：新卒でも手術室や救急外来など、専門性の高い診療科を選択できますか？
専門性の高い診療科でも、新卒での配属は十分に可能です。多くの病院では、新人教育プログラムが充実しており、段階的に専門的なスキルを習得できる環境が整っています。
ただし、基礎看護技術の習得に加えて、診療科特有の専門知識も必要となるため、学習意欲が重要です。研修期間は通常6ヶ月から1年程度を設けており、プリセプターによるマンツーマン指導も行われています。
Q2：配属された診療科が自分に合わないと感じた場合、どうすればよいですか？
まずは最低でも1年程度は経験を積むことをお勧めします。その間に基礎的なスキルを身につけることで、他の診療科に異動する際にも活かせる経験となります。
また、不安や悩みはプリセプターや先輩看護師に相談することで、新たな視点や解決策が見つかることもあります。病院によっては、定期的なローテーション制度を設けているところもあるので、看護部への相談も検討してみてください。
経験者からの質問
Q3：転科や異動のベストなタイミングはいつですか？
一般的に3年から5年程度の経験を積んでからの転科がお勧めです。その期間で基礎的なスキルと専門知識を習得し、看護師としての基盤を作ることができます。また、次の診療科での学習もスムーズになります。
ただし、ライフイベントや自己のキャリアプランに合わせて、柔軟に検討することも大切です。転科を考える際は、現在の診療科での経験がどのように活かせるかも考慮に入れてください。
Q4：認定看護師や専門看護師を目指す場合、どの診療科での経験が有利ですか？
目指す認定・専門分野に関連する診療科での経験が重要です。たとえば、がん看護専門看護師を目指す場合は、腫瘍内科や外科での経験が役立ちます。
ただし、どの診療科でも、患者さんへの全人的なケアの視点は共通して必要です。資格取得に必要な実務経験年数も考慮に入れて、計画的にキャリアを積むことをお勧めします。
働き方に関する質問
Q5：夜勤の少ない診療科を教えてください。
外来や透析室、手術室などは、基本的に日勤中心の勤務となります。ただし、病院の規模や体制によって夜勤の有無は異なりますので、事前の確認が必要です。外来でも夜間救急対応がある場合や、手術室でも緊急手術対応がある場合もあります。
また、クリニックでの勤務も、夜勤の少ない選択肢の一つとなります。
Q6：育児との両立がしやすい診療科はありますか？
外来や健診センター、透析室などは、比較的規則的な勤務時間で働くことができます。また、訪問看護ステーションでは、フレックスタイム制を導入しているところも増えています。
ただし、同じ診療科でも病院によって勤務体制は異なりますので、面接時に詳しく確認することをお勧めします。育児支援制度の利用のしやすさも、重要な確認ポイントとなります。
専門性とキャリアに関する質問
Q7：将来の転職を考えた場合、どの診療科が有利ですか？
救急外来や集中治療室、手術室など、高度な専門性を必要とする診療科での経験は、転職時に評価されやすい傾向にあります。また、内科や外科などの一般的な診療科でも、基礎的なスキルを幅広く習得できることから、様々な場面で活かせる経験となります。
ただし、最も重要なのは、その診療科での経験をどれだけ深められたかという点です。
Q8：給与面で優遇される診療科はありますか？
手術室や集中治療室、救急外来など、専門性の高い診療科では、特殊勤務手当が付く場合が多くあります。また、夜勤の多い診療科では夜勤手当により、結果として月収が高くなる傾向にあります。
ただし、給与体系は病院によって大きく異なりますので、総合的な待遇を確認することが重要です。キャリアアップに伴う昇給システムについても、確認しておくとよいでしょう。
転科成功のためのロードマップ
転科を成功させるためには、計画的な準備と段階的なアプローチが重要です。ここでは、転科を考えている看護師の方々に向けて、具体的な準備から実現までのプロセスをご紹介します。
転科準備の開始時期
情報収集フェーズ
転科を考え始めてから3ヶ月程度は、希望する診療科について深く理解を深める期間として設定することをお勧めします。院内の様々な部署の看護師と交流を持ち、実際の業務内容や必要なスキルについて具体的な情報を収集しましょう。
スキル習得の計画立案
希望する診療科で必要となるスキルを明確にし、それらを習得するための具体的な計画を立てることが重要です。現在の診療科での業務に支障が出ない範囲で、新しいスキルの習得に向けた準備を始めましょう。
具体的な行動計画
上司への相談時期
転科の意向については、実現を希望する時期の半年前までには上司に相談することをお勧めします。その際、これまでの業務実績と、転科後のビジョンを明確に説明できるよう準備しておくことが重要です。
研修と準備
多くの病院では、転科前に1週間から1ヶ月程度の研修期間を設けています。この期間を最大限活用できるよう、基礎的な知識は事前に学習しておくことをお勧めします。
円滑な引き継ぎの実施
現部署での準備
転科が決定したら、現在の業務の引き継ぎ書を作成します。担当患者さんの情報や、部署特有の業務のポイントなど、後任の方が円滑に業務を開始できるよう、丁寧な引き継ぎ準備を心がけましょう。
新部署への準備
新しい部署に関する基礎知識の習得や、必要な資格の取得準備など、できる限りの事前準備を行います。わからないことは、早めに新部署の先輩看護師に質問し、スムーズな業務開始を目指しましょう。
まとめ
診療科選択は、看護師としてのキャリアを左右する重要な決断です。2025年の最新動向を踏まえると、専門性の追求とワークライフバランスの両立が可能な選択肢が増えています。自身の適性や目標に合わせて、長期的な視点で診療科を選択することが重要です。
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