中堅看護師

【2024年版】看護師プリセプター制度完全ガイド:目的・メリット・実践法を徹底解説

新人看護師が必ず経験するのがプリセプターです。新人看護師の教育に欠かせない制度ですが、苦手に感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、プリセプター制度には教わる側にも教える側にもメリットがあるんです。

 

そこで本記事では、プリセプター制度について、その目的やメリット・デメリット、心がけたいことや注意点について詳しく解説していきます。

 

プリセプター制度とは?

 

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プリセプター制度は、経験豊富な看護師が新人看護師を一対一で指導する制度です。この制度では、指導役の経験者を「プリセプター」、指導を受ける新人看護師を「プリセプティ」と呼びます。

 

プリセプターは、新人看護師のプリセプティとともに患者のケアをしながら指導を行うことで、実践的な指導が可能になります。

 

プリセプター制度は、教育者であるプリセプターが新人看護師の成長を支援し、臨床現場でのスムーズな適応を促進するものです。一般的には、この制度は6か月から1年程度の期間設定され、初期の臨床経験段階で導入され

 

プリセプター制度の目的

 

プリセプター制度の目的は、新人看護師への手本提供と育成です。教育担当者が臨床研修を通じてアセスメント、看護技術、対人関係、自己管理、就業規則など幅広い領域で指導します。

 

これは、新人看護師が学生時代に習得した知識や技術を実務で活かすのに苦労するケースが多いため、明確な指導者を指定し、技術や自己管理方法の伝授、仕事や対人関係のサポートを行う制度です。

 

リアリティショックや実務スキルとのギャップを埋め、新人看護師の不安を取り除くことが目的となっており、プリセプティが一人前の看護師になるまで導くことで、新人看護師の育成や職場への定着を図ります。

 

この制度は、2010年4月から新人看護師研修の努力義務化に伴い、多くの医療・介護施設で導入されています。

 

プリセプター制度の種類

 

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プリセプター制度には主に3つの種類があります。それぞれどのような内容なのかをご紹介していきます。

 

プリセプターとのマンツーマン

 

プリセプター制度の基本形です。新人看護師(プリセプティ)と経験豊富な看護師(プリセプター)が1対1でマンツーマンで業務にあたりながら、プリセプターが看護技術や日常業務、および精神的なフォローや教育を提供します。プリセプターは、看護師としてのモデルとなり、新人看護師の成長をサポートします。

 

プリセプターに加え、シニアプリセプターが付く

 

プリセプター制度では、経験豊富な看護師が新人看護師の指導・育成を担当しますが、その上に支援・補佐役としてシニアプリセプターが付き、全体的な指導・教育の進捗状況をフォローします。

 

職場によって運用は異なり、プリセプターが日常業務の指導・相談を主に行い、シニアプリセプターが実践的な技術指導を補完するケースも見られます。この連携により、新人看護師のスキル向上と適応を円滑に図り、効果的な教育体制が整えられています。

 

プリセプターに加え、メンターが付く

 

プリセプターは主に新人看護師への直接的な指導や教育を担当します。一方で、メンターは新人看護師の中長期的なキャリア支援や精神的なフォロー役としてサポートを提供します。

 

メンターは、プリセプティに寄り添う立場で、精神的・人間的な成長を手助けし、中長期的なキャリア形成をサポートします。特に、新人看護師の仕事に対する不安や悩みの解消、業務の指導や育成を担当する役割を果たします。

 

メンターは、年齢や経験が近い先輩看護師であり、経験を基に新人看護師の成長を見守り、サポートすることで、看護職への適応を助けています。このように、プリセプターとメンターが連携することで、新人看護師のスムーズな職場適応と成長が図られています。

 

プリセプター制度での指導内容

 

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プリセプター制度は、新人看護師が臨床現場で必要とされるスキルや知識を習得し、プロフェッショナルとして成長するための重要な枠組みです。この制度では、さまざまな指導内容が盛り込まれています。それぞれ解説していきます。

 

業務内容の教育・サポート・評価

 

プリセプターは新人看護師に対して、日常業務の進め方や適切なコミュニケーション方法、緊急時の対応など、業務に関する知識とスキルを丁寧に教えます。また、新人看護師が業務を行う際に必要なサポートを提供し、その後の評価を通じて成長の方向性を示します。

 

看護・介護知識などの学習支援

 

看護学校で習得した知識を実務に活かせるようサポートし、新しい医療技術や最新の治療法に関する情報を提供します。実践後のレポート提出を指示し、もし訂正部分があればプリセプターは再始動などの支援を行います。

 

看護技術習熟度の確認・評価

 

新人看護師の技術習熟度をチェックリストをもとに確認し、適切なフィードバックを提供することで、技術面での成長を促します。これにより、安全かつ効果的な看護技術を習得することが可能となります。

 

メンタル面のフォロー

 

臨床現場は高いストレスがかかる環境であり、新人看護師は適応困難な状況に直面することもあります。プリセプターはこうした状況に理解と配慮をもって対応し、メンタル面でのサポートを提供します。精神的な安定があってこそ、新人看護師は適切な判断や適応ができるため、メンタルケアは極めて重要です。

 

プリセプター制度のメリット

 

プリセプター制度は、新人看護師であるプリセプティ、先輩看護師であるプリセプターにとって数々のメリットをもたらします。これらのメリットは、スムーズな職場適応や成長、そして安心感を醸成する要因となっています。

 

プリセプティのメリット

 

まずはプリセプティのメリットは以下の通りです。

 

疑問を抱いたらその場ですぐに質問できる

 

プリセプターは直接現場で指導を行うため、プリセプティが業務中に疑問や不明点を抱いた際にすぐに質問できる環境が整っています。これにより、疑問や不安をすばやく解消できるため、安心して仕事に取り組むことができます。

 

技術や知識が身に付きやすい

 

プリセプターは経験豊富であり、臨床現場で求められる様々な技術や知識を熟知しています。プリセプティは、プリセプターの指導を受けながら実務経験を積むことで、より早く技術や知識を習得することが可能となります。実践的な指導によって、臨床スキルを高めることができるため、自信を持って看護業務に取り組めます。

 

プリセプターのサポートで精神的な負担が少ない

 

プリセプターは、新人看護師が安心して業務に取り組めるよう精神的なサポートを提供します。新人看護師は初めての実務経験で緊張や不安を抱えることが多いですが、プリセプターが適切なフォローやアドバイスを行うことで、安心感を得ることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>プリセプター制度でいい思い出はありますか?

 

プリセプターのメリット

 

次にプリセプターのメリットは以下の通りです。

 

自分の能力向上もできる

 

プリセプターは新人看護師の指導を通じて、教えることで自己成長する機会を得ます。新人看護師への適切な指導やサポートは、プリセプター自身の指導力やコミュニケーションスキルの向上に繋がり、自身の能力を高める契機となります。

 

自分が持つ技術や知識の再確認ができる

 

プリセプターは新人看護師への指導を行う過程で、自身が持つ看護技術や医療知識を再評価・再確認することが求められます。これにより、プリセプターは日常業務で磨かれた技術や知識を再度精査し、新たな視点から自己成長に繋げることができます。

 

上手に教えることで自分の評価も上がる

 

。プリセプターは新人看護師に対する指導・育成が求められる役割を担いますが、適切に教育を行い成長をサポートすることで、職場内での評価や信頼が向上します。優れたプリセプターは、他者の育成を通じて組織全体の力を高めることに貢献し、自身の評価も向上させます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>プリセプターとして印象的だった出来事を教えてください

 

プリセプター制度のデメリット

 

プリセプター制度には多くのメリットがありますが、デメリットも指摘されています。どのようなデメリットがあるか解説していきます。

 

プリセプティのデメリット

 

まずはプリセプティのデメリットは以下の通りです。

 

プリセプターを選べない

 

新人看護師が所属する職場では、プリセプターが自動的に割り当てられることが一般的であり、プリセプティが希望するプリセプターを選ぶことができない場合があります。この制度においては、自身の学びたい分野や指導方針と合致するプリセプターとマッチングできない可能性があり、学習意欲や効果的なスキル習得に影響を与える要因となります。

 

プリセプターの能力が足りない

 

プリセプターは経験豊富な看護師であることが求められますが、中には十分な指導経験や教育力を持っていない場合があります。プリセプターの指導が不適切であると、プリセプティの適切な技術習得や適応に影響が出る可能性があります。十分な教育力を持つプリセプターが割り当てられない場合、教育効果が十分に得られないという問題が生じます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>プリセプター制度のここがつらかったという経験を聞かせてください

 

プリセプターのデメリット

 

次にプリセプターのデメリットは以下の通りです。

 

単純に負担が大きくなる

 

プリセプターは新人看護師の指導や教育、フォローアップを担当する役割を担います。このため、通常の業務と並行して新人看護師の教育に時間やエネルギーを費やす必要があり、負担が増大する可能性があります。特に繁忙期や人手不足の場合には、この負担がさらに顕著になることがあります。

 

サポート体制が整っていないケースがある

 

プリセプター制度が十分に機能するためには、適切なサポート体制が整備されていることが重要です。しかし、実際には組織や施設によっては、プリセプターが適切な支援を受けることが難しいケースがあると言えます。十分なリソースや時間、教育プログラムが提供されない場合、プリセプターの負担が増え、指導の質や新人看護師の成長が阻害される可能性があります。

 

<看護師・ナースのリアルな声>プリセプターとして失敗したことを教えてください

 

プリセプターに求められるもの

 

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新人看護師の指導者としてプリセプターに選ばれるということは、自分のステップアップのチャンスでもあります。厚生労働省では、ステップアップに求める人物像を公表しているので、そちらを詳しく解説していきます。

 

必要なスキル

 

プリセプターになるために特別なスキルは必要ありませんが、誰でもなれるわけではなく、一般的には3〜5年目の看護師が勤めることが多くなっています。また、コミュニケーション力も必要になるため、看護スキルだけでなく指導力を持ち合わせた看護師が選ばれます。

 

求められる能力

 

プリセプターとしての役割を果たすためには、さまざまな能力が求められます。これらの能力を備えることで、新人看護師の適切な指導や育成を行い、彼らが安心して成長できる環境を提供することが可能となります。厚生労働省では以下の5点を指導者の条件としてあげています。

 

教育的指導ができる

 

プリセプターは、新人看護師に対して教育的な指導を行う役割を担います。これには、看護の基本から専門知識まで幅広い領域での指導が含まれます。新人看護師が理解しやすく、効果的な学びを得られるよう、教育的アプローチを選択し、指導する能力が求められます。

 

コミュニケーションがとれる

 

プリセプターは新人看護師と頻繁にコミュニケーションを取りながら、意見交換や情報提供を行います。適切かつ明確なコミュニケーションをとることで、新人看護師の理解を深め、信頼関係を築くことが重要です。

 

状況を把握しともに問題解決を図れる

 

プリセプターは、現場の状況や新人看護師の理解度、スキルレベルを把握する能力が求められます。また、問題が発生した際に適切に対処し、解決策を提供する力も重要です。状況を的確に判断し、適切なアドバイスや指導を行うことが求められます。

 

新人看護研修のプログラムを作れる

 

プリセプターは、新人看護師向けの研修プログラムを作成する能力が求められます。このプログラムは、基本的な看護技術から臨床判断力の醸成、コミュニケーションスキルの向上など幅広い要素を含むものであり、組織や状況に応じて適切にカスタマイズする力が求められます。

 

臨床実践能力を評価できる

 

プリセプターは、新人看護師の臨床実践能力を適切に評価する能力が求められます。看護技術の実施方法、臨機応変な対応、医療チームとの連携など多岐にわたる要素を客観的に評価し、適切なフィードバックを提供することが必要です。

 

これらの能力を総合的に持つことで、プリセプターは新人看護師の育成に貢献し、より優れた看護職者の育成に向けた基盤を築くことができます。プリセプター制度は、組織や医療機関において非常に重要な役割を果たすものであり、その役割を遂行するための能力の向上が期待されています。

 

プリセプターになったら心がけたいこと

 

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プリセプターになる際に心がけるべきポイントは、新人看護師の育成と成長をサポートすることが中心です。新人看護師の成長は、看護の質や患者の安全に深く関わるため、プリセプターの役割は非常に重要です。ここからは、プリセプターになった際に心がけるべきポイントを詳しく説明します。

 

他の新人と比べない

 

新人看護師は、それぞれ異なる性格や経験を持っています。彼らの成長のペースや学習スタイルも異なります。比較や競争心を持つのではなく、一人ひとりの個性や強みを理解し、それぞれのペースで成長するようサポートすることが大切です。

 

ミスをしたらしっかりとフォローする

 

ミスや失敗は誰にでも起こり得るものです。新人看護師がミスを犯した際には、非難や叱責ではなく、原因究明や対策、未来への教訓として共有することが必要です。また、一緒にミスから学び、改善する姿勢を示すことで、新人看護師が安心して自己成長できる環境を作ります。

 

一人で抱え込まない

 

プリセプターは新人看護師のサポート役であり、一人で全てを解決することは不可能です。困難な状況や問題が発生した際には、他のスタッフや上司、チームと連携し、助けを求めることが重要です。協力体制の中で問題を解決し、新人看護師と共に成長することが目指すべき姿です。

 

後輩と一緒にレベルアップをしようという意識をもつ

 

プリセプターは指導するだけでなく、自身も学び続ける姿勢を示すことが重要です。新しい知識や技術、ケアの方法などを共有し、後輩と共にレベルアップを図る意識を持ちましょう。相互の学び合いやフィードバックを通じて、お互いの成長をサポートすることが大切です。

 

対等な立場で接する

 

新人看護師との信頼関係を築くためには、対等な立場で接することが重要です。尊敬や敬意は大切ですが、同時にオープンで対話の場を提供し、意見交換ができる雰囲気を作ることが必要です。丁寧で親しみやすい態度で接し、意見を尊重する姿勢を示すことで、新人看護師が安心して質問や疑問を出すことができる環境を作りましょう。

 

若い世代の特徴を知っておく

 

若い世代の特徴や傾向を理解することで、効果的な指導やコミュニケーションが可能となります。例えば、テクノロジーに慣れ親しんでいることや、自己表現の重視、ワークライフバランスの重視などがあります。これらの特徴を踏まえ、適切な指導やフィードバックを提供することで、新人看護師との信頼関係を構築しやすくなります。

 

プリセプターとして注意しなければいけないこと

 

プリセプターとして、新人看護師の育成や指導に従事する際には、避けるべき行動や態度があります。これらは新人看護師の自信や成長を妨げる可能性があるため、注意が必要です。最後に、プリセプターとして注意しなければいけないことについて詳しく説明します。

 

ダメ出しばかりする

 

新人看護師がミスや失敗を犯すことは避けられないものですが、プリセプターがその度にダメ出しや叱責を行うのは避けるべきです。ミスをただ指摘するだけでなく、なぜそのようなミスが起きたのか、改善するためにはどうすれば良いかを共に考えることが重要です。

 

質問に冷たい態度をとる

 

新人看護師が質問をすることは学びの一環であり、成長に必要な行動です。しかし、プリセプターが冷たい態度で質問に対応すると、新人看護師は質問をためらったり、学びの機会を逃したりする可能性があります。質問に丁寧に応え、信頼関係を築くことが大切です。

 

業務を急がせる

 

新人看護師は経験が浅く、業務に慣れていないため、プリセプターが急かす態度をとることは避けるべきです。むしろ、適切なペースで業務を進めるようサポートし、必要な指導やフォローを提供することで、新人看護師の安心感と成長を促すことが重要です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>こんなことに腹が立ったというリアルな話を聞かせてください

 

まとめ

 

この記事では、プリセプター制度について詳しく解説してきました。

 

プリセプター制度は、先輩看護師が新人看護師をマンツーマンで教育・指導する制度です。この制度には、双方にメリットがあります。プリセプティは直接的な指導を受けることで知識や技術の習得が容易であり、プリセプターは教えることで自らの成長につながります。

 

ただし、マンツーマン指導が基本とはいえ、新人看護師の教育はチーム全体で責任を持って行うべきです。1人で解決できない問題が発生した際は、遠慮せずに周囲に相談し、協力して解決することが重要です。

 

プリセプターに任命されると責任感が増し、精神的に厳しい状況になることもあるかもしれませんが、一人で抱え込まず、チーム全体で新人看護師の成長をサポートしましょう。そして、お互いが成長できる環境を共同で作り上げていきましょう。

【看護師のメンバーシップが劇的に向上!】人間関係改善&キャリアアップにも繋がる具体的な方法

あなたは、看護師として最高のチームワークの中で働きたいと思いませんか?

患者さんに質の高い看護を提供するためには、メンバーシップが欠かせません。でも、具体的にどうすればメンバーシップを高められるのか分からない… そんな悩みをお持ちのあなたへ。

この記事では、新人看護師からベテランまで役立つ、メンバーシップを高めるための具体的な方法や心構えを解説します。職場の人間関係改善やキャリアアップにも繋がるヒントが満載! ぜひ最後まで読んで、明日からの看護師ライフに役立ててください。

 

メンバーシップとは?

 

無料写真 主治医に報告する2人の看護師

 

メンバーシップとはビジネス用語で、組織内の個々のメンバーが、それぞれの役割を果たし、全体に貢献することです。異なる背景や特性を持つメンバーが集まり、共通の目標に向かって連携して行動することが重要です。

 

看護分野においても、看護チームが協力して患者に効果的なケアを提供するためには、各メンバーが自身の役割を理解し、連携を図ることが不可欠です。

 

日本看護協会が発表した「看護師のクリニカルラダー」では、「協同する力」としてメンバーシップの重要性が強調されており、特に新人看護師はチームの一員として、メンバーシップを高めて行動することが求められます。

 

看護師の仕事は一人で完結するものではなく、チームでの協力が必要とされています。看護方式に関わらず、メンバーシップは看護の質を高めるために重要な要素であり、リーダーや先輩からの助言を受けながら、自身の役割を理解し、チームメンバーとして協力することが求められます。

 

メンバーシップの心構え

 

メンバーシップの心構えとして、まず、リーダーやメンバーが異なる視点や経験を持つことが自然であり、それぞれが同じ出来事を異なる視点で捉えることを理解することが重要です。感じ方や考え方が異なっても、お互いの違いを尊重し協力することが大切です。お互いの異なる視点から得られる新しい発見やアイデアは、チームの力になります。

 

また、メンバーシップでは、自分が担当する仕事を確実に遂行するだけでなく、他のメンバーが困っていれば手助けすることが重要です。協力とサポートの精神を持ち、チーム全体の目標達成に向けて努力する姿勢が求められます。個人の成功だけでなく、チーム全体の成功を目指すことが、良いメンバーシップの心構えといえるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>メンバーシップを大切にしなければいけない理由を教えてください

 

メンバーシップを高めるための行動とは?

 

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看護師のメンバーシップは、普段の行動から高めることができます。以下の行動を具体的に理解し、行動に移すことで、より良いメンバーシップを築くことができます。

 

社会人としてのマナーを身に着ける

 

社会人としてのマナーは、メンバーシップを高める基盤です。これには、相互尊重、コミュニケーション能力、適切な服装や振る舞い、時間厳守、感謝の意を示すことなどが含まれます。他のメンバーと円滑に関わるためには、礼儀やマナーを守ることが求められます。今一度、自分の行動を振り返ってみてください。

 

自分の仕事に責任をもつ

 

メンバーシップを高める上で、自分の仕事に責任を持つことは非常に重要です。仕事に対する責任感は、他のメンバーに信頼される基盤となります。納期やクオリティを守りつつ、チームの目標達成に向けて自らが果たすべき役割を遂行することが不可欠です。

 

チームを意識し雑用を引き受ける

 

良いメンバーシップを築くためには、チームを意識して行動することが重要です。チームの成功は個人の成功に繋がるものです。雑用や補助的な役割も、チームの一員として積極的に引き受け、全体の円滑な運営に貢献する姿勢が求められます。

 

自律した言動ができる

 

メンバーシップを高めるためには、自律した言動が重要です。自分自身で判断し、適切な判断基準に基づいて行動することが求められます。自律的なメンバーは、他のメンバーにとって信頼できる存在となります

 

他のメンバーと協力し合える

 

協力とチームワークは、メンバーシップを強化するポイントです。他のメンバーの意見や視点を尊重し、共通の目標に向けて協力することで、チーム全体の力を最大限に発揮できます。また、他のメンバーの強みを活かすことで、全体のパフォーマンスが向上します。

 

コミュニケーション能力を高める

 

コミュニケーション能力は、メンバーシップを高める上で不可欠です。適切で効果的なコミュニケーションは、メンバー間の誤解や葛藤を減らし、チームの連携を強化します。積極的に意見交換を行い、他のメンバーの意見やフィードバックを受け入れることが重要です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>メンバーシップのいいところを教えてください

 

場面ごとのメンバーシップを学ぶ

 

無料写真 ガジェットの使用に忙しい3人の医師

 

経験したことのない患者を受け持った場合

 

経験したことのない処置が必要な患者を受け持った場合、適切な対応が求められます。まず、正しい手順や知識を身につけることが重要です。医療の世界は常に進化しており、新しい処置や技術が導入される可能性があるため、常に学び続ける姿勢が求められます。

 

初めての処置に関する手順や情報を得る方法として、先輩看護師への相談とマニュアルの活用があります。まず、先輩看護師に相談することで、経験や知識を直接伝えてもらうことができます。ただし、先輩看護師が忙しい場合やすぐに手続きが必要な状況であれば、マニュアルを参照して手順やポイントを確認することが有効です。

 

メンバーシップを高めるためには、状況判断力が重要です。先輩看護師の状態や患者の緊急性を考慮しつつ、適切なタイミングで相談するか、自身で行動するか判断する能力が求められます。チーム全体の効率を保ちながら、患者の安全と適切なケアを確保することがメンバーシップを高めるポイントです。

 

苦手な先輩看護師がいる場合

 

新人看護師が苦手な先輩看護師と関わる際には、相互理解とコミュニケーションがポイントとなります。まず、その先輩看護師の得意な点や尊敬できる部分を探して、ポジティブな視点で接することが大切です。

 

過去の経験や専門知識に敬意を払いながら、協力の姿勢を示すことがメンバーシップを高めるポイントです。もしその先輩看護師の態度や行動が理解できない場合は、冷静に状況を分析し、上司や他の信頼できる先輩看護師に相談することも選択肢となります。適切なアドバイスやフィードバックを受けることで、対処法や向き合い方を見つける手助けになるでしょう。

 

看護チームの目的は患者への最良のケアです。その目的を共有し、患者のために全力で尽力することが最も重要です。先輩看護師との関係は、その目的達成の手段であり、患者へのケアに集中することが、良いメンバーシップの基盤となります。

 

カンファレンスで何を発言したらいいかわからない場合

 

カンファレンスでの適切な発言は、参加者としての積極的な姿勢がポイントとなります。発言が難しい場合、まずは「対話」の場であることを意識し、他のメンバーの意見や疑問に興味を持ちましょう。日々の実務経験や他の参加者の意見から生じる疑問や関心を素直に表現することで、話し合いが深まります。

 

新人の場合、経験が浅いからこそ持つ視点や感じたことは貴重です。発言が鋭い意見である必要はなく、自分の観察や疑問、提案を積極的にシェアすることで、カンファレンスが有意義に進行します。他のメンバーと意見交換することで、新たな視点や知識を得ることができ、チーム全体の成長につながります。発言のハードルを下げ、フラットなコミュニケーションを心掛けましょう。

 

インシデントを起こしてしまった場合

 

インシデントを起こしてしまった場合、まずは現実と向き合うことが大切です。落ち込む気持ちも理解できますが、その経験を貴重な学びと捉え、再発防止に向けた積極的なアプローチをとりましょう。

 

インシデントの背景には必ず原因があります。例えば、配薬ミスがあった場合は、なぜそのミスが起きたのかを振り返り、その原因を明らかにすることが重要です。この経験をチーム全体の学びに活かすために、インシデントレポートを作成しましょう。ミスの原因や背景を詳細に記述し、他のメンバーと共有することで、同様のインシデントを未然に防ぐことができます。

 

自身のミスを率直に振り返ることで、チーム全体の安全意識が高まり、より良いケアを提供する基盤となります。また、インシデント発生後は他のメンバーへの報告と適切な対応も必要です。過去の経験から学び、チーム全体で協力して再発防止策を練ることで、メンバーシップを高め、安全な環境を共に築いていきましょう。

 

後輩が入職してきた場合

 

後輩が入職してきた際、経験が浅い自身でもメンバーシップを発揮する方法があります。まず、親しみやすく明るい態度で接することで、後輩が安心感を持ちやすくなります。あいさつや声掛けを心掛けることで、コミュニケーションを円滑にしましょう。

 

経験年数は少なくても、後輩にとっては身近な存在です。物品の位置や情報収集の方法、日常業務のコツなど、実務上役立つアドバイスやノウハウをシェアすることができます。また、困ったことや分からないことがあれば、遠慮せず質問に答えたり、助言を提供することも大切です。

 

協力やチームワークを意識して、後輩が円滑にチームに溶け込めるようサポートすることもメンバーシップの重要な側面です。共に成長し、良いケアを提供するために、チーム全体の一員としての役割を自覚して行動しましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>メンバーシップを高めるために行っていることはありますか?

 

リーダーシップも意識することが大事

 

看護師としてチームで働く際、リーダーシップを意識することは非常に重要です。リーダーシップは、経験が浅くても発揮できる力であり、メンバーとしての役割を理解し、チームの目標達成に向けて協力することが求められます。

 

リーダーシップを学ぶための方法の一つは、職場のリーダーの行動や指示を観察することです。リーダーがどのようにチームをまとめ、意思決定を行っているのか、そのスタイルやコミュニケーション手法を学びましょう。

 

また、直接リーダーに対話を求めることで、彼らの考え方や経験から学ぶことができます。リーダーシップの理解は、将来的に自身がリーダーとしてチームを引っ張る際にも役立ちます。

 

メンバーとしての視点だけでなく、リーダーシップの視点からチーム全体を俯瞰することで、より効果的なチーム運営が可能となります。リーダーシップを学ぶことは、個人の成長だけでなく、チーム全体のパフォーマンス向上にも影響を与える重要な要素と言えるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたのリーダーシップを意識した行動を教えてください

 

<看護師・ナースのリアルな声>これから看護師になる学生に先輩としてアドバイスをお願いします!

 

まとめ

 

この記事では、看護師に大切なメンバーシップについて解説してきました。

 

看護師にとって、チームでのメンバーシップは極めて重要です。特に新人看護師はチームの一員として自覚することが重要であり、チームでの役割や貢献に焦点を当てるようにしましょう。経験や知識の違いがあっても、お互いを尊重し、協力して働くことで良いチームワークを築けます。

 

また、職場環境が変わった際にも、チームへの適応がスムーズにいくでしょう。看護師の日常は忙しく、コミュニケーションがおろそかになりがちですが、チームでの良好な関係は患者のケアに直結します。お互いを尊重し、働きやすい環境を作ることで、チーム全体が患者の満足度を高める看護を提供できます。

 

経験年数や意見の違いから生まれる気付きは、チームを豊かにし、看護をより楽しく、充実したものにしていきます。今回の記事を参考に、より高いメンバーシップを構築するため、普段の行動から意識して取り組んでみてください。

【看護師の仕事で大切にしたいこと】看護観の重要性と具体的な見つけ方

看護師の勉強をしていると「看護観」という言葉をよく耳にしますよね。特に学生の方であれば、「看護観って何?」「看護観は必要なの?」「どうやって看護観を見つけるのか難しい」という方も多いのではないでしょうか。

 

確かにそう感じるのも分かりますが、看護観をもつことは看護師の仕事をしていくうえで非常に重要なこと。また、就職やレポートの作成などでも役に立つので、しっかり覚えておく必要があります。

 

そこで本記事では、看護観の基礎知識から伝わりやすい看護観の作り方まで詳しく解説していきますので、自分の看護観を考えるヒントにしてください。

 

看護観とは?

 

無料写真 病院の医師と看護師の成功したチームワークアジアの専門家は幸せで笑顔でクリニックの背景に自信を持っています

 

そもそも看護観について、きちんと説明できない方も多いと思います。まずは、看護観とはどんなものなのかを解説していきます。自分の看護観を作るためには、看護観についてしっかり理解することが重要になります。

 

理想の看護師像

 

看護観とは、看護や看護師に対する考え方や価値観、信念、理念のことを指します。簡単にいえば、「自分はどんな看護師になりたいか」という、理想の看護師像のようなものです。

 

ただし、看護師像は自分に対してのものというよりも、あくまで患者目線に経って考えることが大切です。こちらをご覧ください。

 

・どんな看護師でありたいか

 

・将来どんな看護師になりたいか

 

・看護師として何を大切にしたいか

 

・患者さんにどんな看護をおこないたいか

 

・患者さんにどう思ってもらいたいか

 

これらを考えたことは皆さんもあるはずです。ここに挙げた例は、看護師が「患者さんからどのように思われるか」というもので、看護観を考えるうえで重要な要素になります。

 

これらをどのようにして看護観に変え、作り上げていくのかは後ほど解説していきます。

 

看護観は人それぞれ異なる

 

看護観は、これが正解というものはありません。これまで勉強し実践してきたことから作り上げた、自分なりの看護師像になります。そのため、看護観は人それぞれ異なるのが当たり前です。

 

まわりはこんな看護観だけど、自分だけ違うと感じることもあるでしょうが、それもどちらも正解です。

 

特に学生の場合、こんな看護師になりたいという看護師像を持っていると思いますが、それには患者目線の自分の考えが含まれていないので看護観として不十分です。看護観は、様々な経験をすることで変化したり深くなっていくものなので、経験が圧倒的に少ない学生は、看護観を作り上げるのは大変かもしれません。

 

しかし、多くの経験を積んだり先輩の意見を参考にしたり、周りの人の働き方に目を向けてみたりして、自分の看護観というものを作り上げてみてください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>まわりの看護師の看護観は気になる?その理由は?

 

看護観は看護実習にも活かされる

 

無料写真 幸福元気な年配の女性と男性がリビングエリアで健康診断相談を受けている女性介護者看護師医師と話しているナーシングホームのリビングルームに座っている老夫婦との介護者

 

明確な看護観をしっかり持つことができれば、看護学生が必ず経験する看護実習にも役立てることができます。

 

実習では、次週目標や看護計画を立てる必要がありますが、それが大変だという声を多く聞きます。看護観がしっかりあれば、目指すべきものが明確になり立てやすくなります。

 

実習目標・看護計画が立てやすくなる

 

看護観は「自分はどんな看護師になりたいか」というものだと解説しましたが、言い換えれば「自分が患者さんにこういう看護がしたい」ということでもあります。

 

どんなに忙しくても患者にこうしたいということが看護観になります。それが明確になっていると、実習目標が立てやすくなります。

 

以下に例を挙げてみましたので、あなたがどのイメージに近いか想像してみてください。

 

①患者中心のケア

 

看護観が患者を中心に置くものであれば、実習時に患者のニーズや希望を優先し、その人に最適なケアを提供することが重要です。

 

②ホリスティックケアの実践

 

ホリスティックケアとは、「心も身体も癒される最高の状態」のことを言います。看護観がホリスティックケアを重視するものであれば、実習では身体的・精神的・社会的な側面を総合的に考慮しながらケアを提供することが求められます。

 

③コミュニケーションと連携

 

看護観がコミュニケーションやチームワークを重視するものであれば、実習時には他の医療スタッフや患者、その家族と良好な関係を築きながら、連携を図ることが重要です。

 

このように看護観が明確になっていると、実習目標も変わってきます。患者に対して、どのようなケアをしていけばよいかということが明確になり、実習目標や看護計画が立てやすくなることにつながります。

 

明確な実習目標を設定するために、看護観に基づき、どのような看護を提供したいかを具体的に設定します。例えば、「患者のニーズを的確に把握し、そのニーズに応じた看護を提供する能力を向上させる」など、明確に設定することができるでしょう。

 

また、実習目標に向けて、具体的な看護計画を立案します。患者の状態やニーズに基づき、適切な看護介入や評価方法を計画し、実践します。

 

看護観はなぜ必要?

 

中には、しっかり仕事をすることができれば看護観なんて必要ないと考える方もいるでしょう。そこで、なぜ看護師には看護観が必要なのかを解説していきます。

 

実際の看護に反映される

 

看護観が必要な理由は単純明快です。それは、「自分が定めた看護観が実際の看護に反映されるから」です。

 

看護観は、看護の目的や価値観を示す基盤となります。これにより、看護師は患者ケアにおける方向性やガイドラインを持つことができ、看護の目的や役割を明確に理解することができます。もし看護観がはっきりしない場合、その場しのぎの対応になり、患者ファーストのケアができない可能性があります。

 

いい看護を提供するためにも、看護師それぞれがしっかりとした看護観を持つことが必要ということになるわけです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>しっかりとした看護観を持つことは大事だと思いますか?その理由を教えてください?

 

看護観は就活でも重要項目

 

無料写真 オフィスで働くきれいな女性

 

しっかりとした看護観をもつことは、就活でも大きな力を発揮します。それでは、そのような場面で重要になるのか解説していきます。

 

就職先を選択する際に重要

 

自身の看護観に合う職場を選ぶことは、仕事の満足度や適性に大きな影響を与えます。価値観の違いが生じた場合、長くその職場で働くことは困難といえるでしょう。

 

自分の看護観が明確であれば、公式ホームページやサイトなどをチェックし、それに合致する職場を選ぶ基準として活用できます。

 

履歴書の志望動機や自己PRの手段

 

看護観は、自身の看護に対する信念や価値観を具現化したものです。これが就職先を選ぶ際の志望動機や自己PRの根拠となります。

 

履歴書や面接で「なぜこの職場で働きたいのか」「なぜ看護師になりたいのか」という問いに答える際に、自分の看護観をしっかり明示することで、担当者の印象も変わってくるでしょう。

 

面接時にも問われることが多い

 

面接では、看護観に関連する質問がほぼ100%されます。「看護の意義は何だと思いますか」「患者中心の看護とは何ですか」といった質問が看護観に関連するものです。また病院によっては、「あなたの看護観を教えてください」と直接聞かれる場合もあります。

 

看護観が明確であれば、自信をもって回答することができ、担当者にもいい印象を与えることができるでしょう。

 

注意点としては、面接用の看護観を伝えることです。今回の記事のように、看護観の例文を記載しているサイトはいろいろありますが、それをそのまま暗記して使用する方もいます。面接担当者は面接のプロです。暗記した看護観をそのまま話せば、「これは暗記してきたものだ」というのはすぐにバレてしまいます。

 

看護観はあくまでも自分の経験に基づいて自分の言葉で考えるべきです。参考にするのはかまいませんが、それをそのまま使用するのはやめましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護観が役に立ったと思うことを教えてください!

 

面接でも伝わりやすい看護観の作り方

 

自分が持っている看護観をそのまま伝えるのもいいですが、少しだけ工夫を加えるだけで面接官に伝わりやすい看護観を作ることができます。そのためには、PREP法を活用しましょう。

 

PREP法の活用

 

PREP法とは、ビジネスシーンで用いられる文章を構成する方法のひとつです。面接でも伝わりやすい看護観を形成するためには、以下の方法で構成していくといいでしょう。

 

Point(結論・要点):自分がもつ看護観

 

Reason(理由):その看護観をもつ理由

 

Example(具体例):実習などで得た具体的なエピソード

 

Point(結論・要点):自分がもつ看護観と入職後の意欲

 

それぞれの頭文字をとってPREP法といいます。この順に文章を組み立てることで、分かりやすく簡潔な文章に仕上げることができます。

 

それでは、それぞれの項がどんな内容になるのか解説していきます。

 

自分がもつ看護観

 

最初に、自分の看護観の要点を明確に述べます。これは、あなたの看護に対する基本的な信念や価値観です。

 

例えば「患者中心の看護」「コミュニケーションを重視した看護」「常に新しい情報を取り入れてスキルアップする看護」など、自分がどんな看護観を持っているかを明確に示しましょう。

 

その看護観をもつ理由

 

その後、その看護観を持つ理由や背景について説明します。これは、なぜそのような看護観を持つようになったのかを示します。

 

「患者中心の看護」という看護観を持っているのであれば「患者に接する機会が多かった」、「コミュニケーションを重視した看護」であれば「チームで患者の毛愛当たる機会が多かった、「常に新しい情報を取り入れてスキルアップする看護」であれば「最新医療の前線に立ったケアをする機会があった」となるでしょう。

 

どんな看護観を持っていても、なぜその看護観を持つことになったのかというきっかけを簡潔に述べましょう。

 

その看護観を持つことになったエピソード

 

次に、具体的なエピソードを披露しましょう。どこで、誰が、どのような状況になり、自分(まわり)はどのような対応をしたのか、もしくはどう思ったのかということを具体的かつ端的に言葉にしましょう。

 

自分の看護観を活かしながら、どう働きたいのかをアピール

 

ここまで作成したら締めの文面です。最後に、自分の看護観を活かしながら、将来的にどのように働きたいのか、そしてその組織でどのように貢献したいのかを述べます。

 

この流れで披露することができれば、面接担当者にいい印象を持ってもらえる看護観を披露することができるでしょう。何も分からずに面接用の看護観を作成しようとすると難しくて頭がパンクしてしまいそうになりますが、要点さえつかめば、簡単に作成することができるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護観は仕事に活かされていますか?

 

現役看護師がもつ看護観をご紹介!

 

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看護観の作成方法や基礎知識についてご紹介してきましたが、まわりの看護師や看護学生はどんな看護観を持っているんだろうと気になる方も多いのではないでしょうか。

 

そこで最後に、現役看護師が持つ看護観をいくつかご紹介していきます。こんな看護観もあるんだという参考にしてください。

 

その① 28歳 女性

 

私の看護観は、患者中心のケアを最優先に考えることです。

 

患者の状態や希望を的確に把握し、その人に最適なケアを提供することが看護の根本であると信じています。患者の立場に立ち、共に治療やケアプランを立てることで、信頼関係を築けると考えています。

 

以前、高齢の患者さんが手術を受ける際、生活状況や恐れていたことを丁寧にヒアリングしました。その情報をもとに、手術前のサポートやアドバイスを行い、患者さんが手術に前向きな気持ちで臨むことができました。

 

将来は、この看護観を活かしながら、患者のニーズを優先に考え、共にケアプランを立て、チームと連携しながら最良のケアを提供したいと考えています。

 

その② 31歳 女性

 

私の看護観は、患者を単なる病気の状態だけでなく、身体的、心理的、社会的な側面から総合的に評価することです。

 

人は身体的な健康だけでなく、心の健康や環境も重要です。これらを総合的に理解することで、患者のニーズに応えられると信じています。

 

長期入院の患者さんの担当を受け持っていた時、手術により身体的な症状は改善しましたが、病気に対する不安や手術に対するストレスにより心の負担が残っていました。私は心理カウンセリングや支援を提案し、心の健康も重視したケアを行いました。

 

将来は、この看護観を活かしながら、患者を総合的に評価し、心と身体の両面からのケアを提供したいと考えています。

 

その③ 25歳 女性

 

私の看護観は、医療チームの一員として、他の医療スタッフと連携を図りながら、患者のケアを行うことです。

 

チーム医療は、患者にとって最適な治療とケアを提供するために必要不可欠であり、連携の強化が質の高い看護を実現するポイントだと考えています。

 

以前急患の患者が運び込まれた時、チームで患者のケアプランを共同で作成し、それぞれの専門知識を活かして協力しました。この連携により、患者のケアが効果的に進められ、一つの命を助けることができました。

 

この看護観を活かしながら、これからもチームと連携し、患者にとって最善のケアを提供したいと考えています。

 

その④ 33歳 女性

 

私の看護観は、倫理的・法的な規範を遵守し、患者の権利を尊重することです。

 

倫理的・法的な枠組みは、患者の安全や信頼を確保するために不可欠であり、これに基づくケアが質の高い看護の基盤だと考えています。

 

以前看護協会の講習会に参加したとき、看護職は、保健・医療・福祉のあらゆる研究参加に対する人々の意向を尊重し、いかなる場合でも人々の生命、健康、プライバシーをまもり、尊厳及び権利を尊重するということを学び、それがとても心に残りました。

 

将来は、この看護観を活かしながら、倫理的・法的な規範を順守し、患者様がいかなる状況においても安心して治療を受けられる場を提供していきたいと思っています。

 

その⑤ 23歳 女性

 

私の看護観は、継続的な学びと専門知識の更新を重視し、専門職としての成長を目指すことです。

 

医療は日々進化しており、最新の情報や技術を習得することで、患者への最適なケアを提供できると信じています。

 

私の働いている職場では、最新の研究を追いかけ、実践に取り入れることで、患者の治療に新しいアプローチを提供していますが、ある患者を担当した時、対処方法に迷いがあり私自身まだまだ勉強が足りないと痛感しました。

 

この看護観を活かし、継続的な学びと専門知識の更新を通じて、より質の高い看護を提供したいと考えています。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの看護観を教えてください!

 

まとめ

 

この記事では、看護師が必ず持っている看護観について解説してきました。

 

看護観は「自分が持つ看護師像」です。経験や知識が足りない場合は、まだぼやけて見えるかもしれません。これから様々な経験をすることで、自分の看護観を生み出すことができるでしょう。看護観は人それぞれ違うものです。また、印象的な経験をすることで形も変化します。これからの経験が、あなたの看護観を唯一無二のものにしてくれるでしょう。

 

自身の看護観を明確に持つことは重要です。そして、現場での経験や学びを通じて、その看護観を磨き続ける姿勢が求められます。患者さん一人ひとりと真摯に向き合い、連携を大切にすることで、看護の本質に寄り添いながら、専念できる貴重な仕事です。

 

志を持ち、学び続けることで、看護の道で充実したキャリアを築いていくことでしょう。未来の看護師としての成功を心より祈っています。

【看護師転職初日に気をつけたいポイントとは?】スムーズな1日の流れを徹底解説!

看護師として転職初日を前に「うまく馴染めるかな?」「どんな職場だろう?」と不安や緊張を抱える方も少なくありません。できれば失敗することなく、好印象のまま1日を終えたいですよね。

新しい職場での初日を迎えるとき、誰でも不安や緊張を感じるものです。初日の成功が今後の職場での人間関係や働きやすさに大きく影響するため、適切な準備と心構えが必要です。本記事では、転職初日をスムーズに乗り切るためのポイントや、初日に意識すべき行動について徹底解説します。準備すべきものや、職場での立ち振る舞いを具体的に紹介しますので、転職初日を迎える皆さん、ぜひ参考にしてください。

出勤日までに準備しておくこと

 

無料写真 側面図スマイリービジネスウーマン

 

まずは、出勤当日に慌てないように出勤日までに準備しておくべきことについてご紹介していきます。事前に伝えられている持ち物や、当日遅刻をしないための準備をしたり、当日の業務に関わることをあらかじめ用意しておくことも忘れないようにしましょう。

 

必要書類を揃える

 

職場から指示された、必要な書類の準備をしましょう。起業によって異なりますが、一般的には「通帳またはキャッシュカード」「雇用保険被保険者証」「マイナンバーカードまたは住民票の写し」「印鑑」などになります。

 

バラバラに持っていくと、カバンの中がごちゃごちゃになるので、クリアファイルにまとめて入れて持参するのがいいでしょう。

 

洋服の準備

 

看護師は、私服で出勤し職場で制服に着替えますが、転職初日はスーツかオフィスカジュアルなスタイルが好ましいです。はじめのうちは、カジュアル過ぎない服装を選ぶのが無難です。洋服にシワやシミがないかどうかも確認し、前日までに用意しておきましょう。

 

仕事に必要な道具をまとめておく

 

職場ごとに、持参する道具の指示があると思いますので、こちらも前日までに用意しておきましょう。また、職場ごとに支給される道具は異なるので、準備すべき道具をあらかじめ用意しておくのが無難です。入社前日に準備しておくべき道具は以下の通りです。

 

・聴診器

 

・ペンライト

 

・ハサミ

 

・時計

 

・筆記用具

 

・メモ帳

 

職場によっては、白衣やナースシューズを自前で用意するケースもあります。もし何も必要ないと指示を受けた場合は、筆記用具とメモ帳だけ持参するようにしましょう。分からないことをメモするのに役立ちますし、好印象を与えることにもつながります。

 

通勤経路を再確認

 

初出勤で遅刻はあまりにも悪印象です。そのため、出勤日には通勤経路を事前に確認し、交通の遅延や問題を避けるために余裕を持って出発しましょう。公共交通機関を利用する場合は、時刻表や乗り換え情報をチェックしておくと便利です。

 

業務に関連する勉強

 

もしブランクがある場合、業務に関連する復習をしておくのが大事です。近年の医療は、様々な進歩を遂げています。研修資料や医療関連の最新情報をチェックし、職務に備えておくことも必要になるでしょう。

 

自己紹介を考えておく

 

転職初日には、必ず自己紹介を行います。好印象の自己紹介ができるように、事前にあいさつ文を考えておくことも重要です。

 

初対面でいきなり長文を話すのはいけません。自分の名前と仕事への意気込み程度のシンプルなものが好まれます。もし時間的に余裕がありそうな場面での自己紹介であれば、趣味や前職の内容などを織り交ぜてもいいかもしれませんね。

 

よくある自己紹介をいくつかご紹介していきます。

 

その①

 

「本日よりお世話になります〇〇です。新しい仕事でのスタートを迎え、皆様と一緒に働くことを楽しみにしています。どうぞよろしくお願いいたします。」

 

その②

 

「はじめまして。本日よりお世話になります〇〇と申します。以前は〇〇病院で2年間、一般病棟で勤務していました。1日も早く戦力になれるよう努力しますので、どうぞよろしくお願いいたします。」

 

その③

 

「ご縁があり、本日より皆様と一緒に働かせていただきます〇〇と申します。休日は〇〇をしています。同じ趣味の方がおられたら嬉しいです。分からないことも多いですが、精一杯頑張りますのでよろしくお願いいたします。」

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日はどんな気持ちで迎えましたか?

 

看護師が転職初日に意識すべきポイント

 

無料写真 自信を持ってアジア女性医師のオフィスの机に座っているとカメラに笑顔

 

転職初日の行動は、まわりの看護師に与える印象を左右しかねません。せっかく転職したんですから、長くその職場で働きたいと思うのは当然のこと。

 

そこで、いい印象を与えるために、転職初日に気を付けたいポイントをいくつかご紹介していきます。

 

15分前には職場に到着する

 

看護師に限ったことではありませんが、入植初日の遅刻は客観的に見ても褒められたものではありません。遅くても15分前には職場に橈尺しておきましょう。もし遅れそうな場合は、遅れると分かった時点で先方に連絡するようにしてください。

 

オフィスカジュアルな服装で出勤する

 

オフィスカジュアルな服装で出勤することが一般的ですが、事前に確認しておくべきです。清潔感があり、職場の雰囲気に合った服装を選びましょう。

 

明るい表情で自分から挨拶を行う

 

積極的に挨拶を行い、明るい表情で接することで、周囲との良好な関係を築けます。初対面の人にも丁寧に挨拶しましょう。

 

メモを取り、早く覚える努力をする

 

転職初日は分からないことばかりです。すべて記憶することができるという方もいるかもしれせんが、そのような方ばかりではありません。同じ質問を繰り返さないためにも、新しい情報や重要なことは、しっかり覚えるために積極的にメモを取るようにしましょう。

 

分からないことは積極的に質問する

 

分からないことは恐れず、遠慮なく質問しましょう。中途採用の看護師の中には「こんなことを質問するのが恥ずかしい」と、分からないことや不安なことに対して質問できないままの看護師もいます。

 

それが原因で、ミスやインシデントにつながる可能性もあります。分からないことはそのままにしておかず、しっかり質問して解消することが大事です。

 

自分の判断で仕事を進めない

 

新しい職場では、同じ処置を施すのにも異なるケースがあります。「前の職場でこの時はこうしていた」という判断で、仕事を進めるのはやめておきましょう。新しい職場には新しいやり方がありますので、最初のうちは自分の判断で進めずに、上司に確認して行うようにしましょう。

 

菓子折りは必要ない

 

転職先に菓子折りを持っていくか迷う方もいると思いますが、菓子折りは必要ありません。ただし、看護師の中にはお菓子をもらってうれしいと感じる人もいるので、持っていって損をすることはないでしょう。持っていかなくてもマイナスになることはないので、その分、仕事の中での心遣いと礼儀を忘れずに、感謝の意を示す態度が大切です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日にあなたが一番意識したポイントは?

 

看護師の転職初日の流れ

 

無料写真 アジアの女性医師、デジタルタブレットと薬の女性専門家

 

入社初日の流れも頭に入れておくといいでしょう。どのような流れで1日が流れるのかを把握しておくことで、スムーズに業務を行うことができるでしょう。

 

事務手続きやオリエンテーションを行う

 

転職初日にはまず、人事担当や研修担当者との事務手続きが行われます。契約書の確認や提出、必要な書類の整備などが含まれます。オリエンテーションでは、病院や施設の概要、ルール、制度、安全対策、緊急時の対応などについての説明があります。

 

自己紹介をする

 

朝礼後やスタッフが集まったとき、オリエンテーション後などに自己紹介の時間が設けられることが一般的です。新しい同僚や上司、研修担当者などに自己紹介を行います。

 

先ほども解説した通り、シンプルでわかりやすい自己紹介を心掛けるようにしてください。当日ではなく前日までに、どんな自己紹介をするか準備しておくことをおすすめします。

 

職場のルールや仕事のやり方を覚える

 

職場のルールやポリシー、施設内の設備や業務内容などを覚えるのも初日の仕事です。覚えることがとても多いので、分かることでもすべてメモに取るようにしておきましょう。

 

これまで当然だと思っていたことが、違う職場になるとまったく違うやり方をするところもあります。いきなり仕事に入るのが不安な方は、担当する診療科の業務の流れを調べておくといいかもしれませんね。

 

業務スケジュールの確認

 

転職初日には、業務スケジュールやシフト制度、休憩時間などの確認も行われることがあります。これにより、日常の業務を理解しやすくなります。

 

初日の流れは病院や施設によって異なる場合がありますが、これらのステップは一般的な流れとなっています。新しい職場でのスムーズなスタートを切るために、前向きな姿勢で参加することが大切です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日につらかったことを教えてください

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日に楽しかったことはありましたか?

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職初日を迎える方にアドバイスをお願いします!

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職初日に意識するべきポイントや1日の流れについて解説してきました。

 

看護師の転職初日は新たな職場での第一歩を踏み出す重要な日です。成功するためには、適切な準備と心構えが欠かせません。できる準備はしっかりと行い、当日に慌てることのないようにしておきましょう。

 

また転職初日は、まわりの同僚や上司にあなたの印象を植え付ける1日になります。仕事をしていくうえで一番重要な1日になります。今回の記事を参考に、最高の1日を切れるように頑張ってください。

 

この初日のスタートを大切に、新しい職場での成長と貢献を目指しましょう。良いスタートが今後の成功につながる基盤となることを願っています。

【看護師の転職成功体験談5選】リアルな声と共に学ぶ!転職成功のための具体的ポイントを徹底解説

看護師として働く中で、「もっと自分に合った環境で働きたい」「キャリアアップしたい」と考えたことはありませんか?多くの看護師が転職を経験し、新たなステージで活躍しています。しかし、転職を成功させるには何が必要なのでしょうか。

本記事では、実際に転職に成功した5名の現役看護師の体験談を詳しくご紹介します。転職を考えるきっかけから、転職活動での工夫、そして転職後の満足度まで、リアルな声をお届けします。さらに、これらの体験談から導き出された転職成功のための具体的なポイントも解説。あなたの転職への不安を解消し、成功への道筋を示す情報が満載です。

転職を考えている看護師の皆さん、この記事を通じて、自分に合った転職の形を見つけ、キャリアアップへの第一歩を踏み出しましょう。

 

看護師が転職を成功させるためのコツ

 

無料写真 人差し指を上げる笑顔の若い女性医師

 

まずは転職を成功させるためのポイントをご紹介していきます。転職を成功に導くためには事前準備が大事です。転職を目指す看護師の方は以下の内容を、ぜひ覚えておきましょう。

 

転職する理由を明確にする

 

まず、なぜ転職を考えているのかを明確にしましょう。現在の職場で不満や課題がある場合、それらを具体的に列挙し、どのような環境や条件を求めているのかを考えます。明確な目標があることは、転職活動をスムーズに進めることができます。

 

「人間関係」「スキルアップ」「仕事と家庭の両立」「給与」など、転職するには必ず理由があるはずです。転職先でも同じ悩みを持たないよう、転職する理由を明確にして転職先を選びましょう。

 

積極的に情報収集を行う

 

多くの情報を得ることは転職活動に大きく追い風を吹かせてくれます。求人情報だけでは分からない内容を、インターネットや口コミサイトなどから収集することで、本当に自分に合った職場かどうかの判断材料にすることができます。

 

注意点としては、いい口コミばかりをうのみにしてしまうことです。口コミサイトには悪い口コミもあるかもしれません。どちらかというと、いい口コミよりも悪い口コミがないかどうかに注目した方が、転職した際にミスマッチになることを防ぐことができます。

 

求人情報をしっかりチェックする

 

看護師の求人情報は多岐にわたります。ネット上の求人サイトや看護師専門の転職サービスを利用して、多くの求人情報を収集しましょう。興味深い求人情報にはブックマークを付け、後で詳細を確認できるようにしましょう。

 

複数の求人を比較して検討する

 

転職先を選ぶ際、複数の求人を比較しましょう。一目ぼれしてしまう求人もあるかもしれませんが、それ以上の求人が見つかるかもしれませんし、よく見比べたらもう一方の求人が良かったというのもよくある話です。

 

給与、勤務条件、福利厚生、キャリアの成長機会など、重要な要素を評価し、最適な選択肢を見つけます。また、将来のキャリアの展望も考慮に入れましょう。

 

職場見学をする

 

選択肢を絞ったら、実際にその病院や施設を訪れて職場の雰囲気やスタッフとの相性を確認しましょう。求人情報だけではわからないことを、直接現地を見ることで把握することができます。自分にとって最適な職場かどうかを判断するため、時間がある方はぜひ職場見学をしてください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職する際に一番注意したことは?

 

看護師の転職成功体験談

 

無料写真 2つのビジネスウーマン、オフィスの前で議論しています。ビジネスワーキングコンセプト。

 

それでは、実際に転職をして成功だったという体験談をいくつかご紹介していきます。転職した人の話を聞いてみたいと思っている方は、以下に紹介する体験談を見て転職の参考にしてください。

 

看護師の転職体験① 26歳女性 救急病棟→精神科

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

以前の勤務先では長時間労働とストレスが積み重なり、仕事とプライベートのバランスが取りにくくなりました。また、スキルアップと新たな経験を求めて転職を決意しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、求人情報を検索して応募し、面接を受けるまでの過程でした。特に面接では自己アピールが必要で、自分の強みや志望動機を明確に伝えることが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

転職活動中、自分のスキルに磨きをかけるために継続的に研修を受けました。他には、複数の求人を比較検討し、将来のキャリアの見通しを立てて転職をしました。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、定時で帰れることも多く仕事とプライベートのバランスが取れ、ストレスが軽減しました。新しい病院での経験も新鮮で、自分のキャリアに役立っていると感じています。転職を後悔していませんし、これからも成長し続けたいと思っています。今のところは100点満点だと思っています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は大きな決断ですが、自分の目標を明確にし、努力を惜しまないことが重要です。転職活動では、自己PRをしっかりと準備し、多くの求人を比較検討することをおすすめします。そして、新しい環境でのチャレンジを楽しんで、成長し続けることを忘れずにください。

 

看護師の転職体験② 32歳女性 循環器科→外来看護師

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた理由は、新しい環境でチャレンジしてみたかったのと、家庭と仕事のバランスを取りたかったからです。以前の勤務先では、夜勤が多く、家庭との時間が取れなかったので、それらが解消できればと思い転職しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、求人情報を収集し、自分に合った職場を見つけることでした。仕事と家庭の仕事をしながらだったので、少ない時間で転職先を見つけるのは苦労しました。特に、求人情報の信頼性を確認し、面接のスケジュール調整は大変だったのを覚えています。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

自分のスキルを向上させるために、時間の都合をつけやすいオンラインコースを受講しました。また、看護師仲間と情報を共有し、転職活動のノウハウを共有し合えたことは、時間の取れない私にとってとても有意義に感じれたので、時間がない方にはおすすめです。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、勤務条件が改善し、家庭との時間を大切にできるようになりました。新しい職場でもスキルを活かす機会が多く、非常に満足しています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は新しい挑戦ですが、自分の理想を追求するためには必要なものだと思います。求人情報を慎重に調べて、自分のキャリア目標に合うかどうかを確認するのが大事だと思います。転職活動を成功させるためには、時間と努力を惜しまず頑張ってほしいです。

 

看護師の転職体験③ 29歳女性 呼吸器内科→呼吸器内科

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた大きな理由は人間関係です。以前の勤務先では、コミュニケーションが難しく、ストレスが溜まっていました。あと、自分が持っている資格を活かせる職場に転職したいとも思っていました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、履歴書と職務経歴書の作成と、面接での自己アピールでした。自分の強みをアピールする方法を見つけるのが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

私は自己分析が苦手だったので、転職サイトを利用させてもらいました。キャリアアドバイザーからアドバイスを受け、自己アピールを作成したり、自分の条件に合った転職先を妥協することなく見つけることに力を入れました。転職サイトの利用は、面接や履歴書作成だった私には正解だったなと思っています。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、新しい環境での仕事にやりがいを持つことができています。職場全体の雰囲気もよく、人間関係の悩みも改善されてストレスが減少しました。転職して大正解、満足度は100点満点です。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は自分自身の成長と幸せを実現できる重要なステップだと思います。「まずは新しい環境での挑戦を楽しもう」と考えた方が、気持ちが楽になると思います。実際転職してみると、良かったと思えることが多いと思いますので、勇気をもって足を踏み出してみてください。皆さんの幸せを願っています。

 

看護師の転職体験④ 30歳女性 総合病院→クリニック

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職を考えた理由は、地元での勤務を希望し、通勤時間を短縮したいと思ったからです。以前の職場は遠方で、通勤に時間を取られていました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

一番大変だったのは、地元での求人情報を見つけることでした。地元の医療機関は限られており、選択肢が少なかったため、転職先を見つけるのに時間がかかりました。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

地元の看護師コミュニティに参加し、情報交換を行いました。また、地元の病院でのボランティア活動を通じて、医師や看護師との関係を築きました。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、通勤時間が短縮され、仕事とプライベートを両立することができています。病院での勤務も満足しており、地元への貢献を感じているのでやりがいも感じています。転職して良かったと心から感じています。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

転職は自分のライフスタイルに合わせるチャンスです。地元での勤務を希望する場合、地元のコミュニティやネットワークを活用し、情報を収集するのがいいと思います。地元愛の強い方は、地元に近い職場を転職選択肢に入れるのもありだと思います。成功目指して頑張ってください。

 

看護師の転職体験⑤ 25歳女性 総合病院→総合病院

 

Q:転職しようと思ったきっかけは?

 

転職理由は、自分のスキルを活かしながら、より充実した勤務条件で働きたいという希望からでした。すべてにおいて満足のできない勤務条件だったので転職を決意しました。

 

Q:転職先が決まるまでに一番大変だったことは?

 

やっぱり転職先を決めるのは一番大変だと感じました。多くの求人情報がある中から、自分に合った病院を見つけることが難しかったです。

 

Q:転職活動で工夫したことは?

 

友人からのアドバイスで職場見学を行いました。自分の目で見たことで、それまでのイメージが全然変わったので、病院のイメージを持つのに大きく役立ったと思っています。

 

Q:転職の満足度は?

 

転職してからは、勤務条件がかなり良くなったので、仕事に対するモチベーションが高まりました。新しい病院での経験も充実しており、転職は大正解でした。ただ自宅からちょっとだけ遠いので、通勤時間の分を差し引いて90点です。

 

Q:転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

まずは、その転職先が自分に合っているかどうかを見極めるのが大事だと思います。私は職場見学という方法をとりましたが、先輩の転職経験者の中には、口コミを見て職場を決めたという方もいます。いろいろな方法を試して、慌てず自分にマッチした転職先を見つけることが、成功への近道だと思うので頑張ってください。

 

これらの体験談から、看護師が転職を成功させるためには、目標設定、情報収集、努力、そして新しい環境での挑戦が成功のポイントであることがわかります。転職を検討している看護師には、自分自身の目標を明確にし、工夫と努力を惜しまないことをおすすめします。

 

無料写真 フリーランスのアジア女性は、新しい通常のホームオフィスでラップトップのハードワークを使用してフェイスマスクを着用しています。家の過負荷、自己隔離、社会的距離、コロナウイルス防止のための検疫からの作業。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(きっかけ編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(大変だったこと編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(あなたの工夫編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(転職満足度編)

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたの体験談を聞かせてください(アドバイス編)

 

まとめ

 

この記事では、現役看護師の転職成功体験談をご紹介しつつ、転職を成功させるためのポイントについても解説してきました。

 

看護師の転職は重要なステップであり、成功するためには慎重な計画と行動が必要です。転職を成功させるためのポイントは、明確な目標設定、情報収集、努力、そして新たな環境への挑戦です。

 

転職を検討している看護師の皆さんには、自分のキャリア目標を明確にし、求人情報を比較検討し、職場見学を通じて雰囲気を確かめることをおすすめします。そして、転職後も成長し続け、新たな経験を積むことを忘れずにください。

 

看護師としてのキャリアをより良い方向に進めるために、転職は素晴らしい機会です。勇気をもって足を踏み出し、新しいキャリアを築くことを祈っています。

【転職先が決まってから退職する看護師必見】円満退職の流れと失敗しないコツを体験談5選&徹底解説!

転職を目指す看護師の中には、「転職をしたいけどタイミングが分からない」という方も多いのではないでしょうか。看護師の転職は大変といいますが、実際何が大変なのでしょう。それは、看護師の仕事が忙しいため、転職活動と仕事を両立するのが難しいといわれています。

 

そのため、仕事を辞めた後に転職活動を行う方もいますが、もし可能であれば、転職先が決まった後に退職するのがおすすめです。

 

そこで本記事では、転職先が決まってから退職した方がいい理由や仕事を続けながら転職を行う方法について詳しく解説していきます。

 

看護師の退職は転職先が決まってからにしよう!

 

無料写真 人差し指を上げる笑顔の若い女性医師

 

まずは、なぜ看護師の退職は転職先が決まってからの方がいいのか解説していきましょう。

 

大きな要因は収入面です。転職先が確定していない状態で退職すると、一時的に収入が途絶えることになります。家計に余裕がない場合、無収入期間は経済的なプレッシャーをかけることになり精神的にも余裕がなくなり、転職先を妥協して選びがちになってしまいます。

 

金銭的にも精神的にも余裕を持って転職するためには、まず転職先を決めておき、その後、退職へ向けた手続きを行うことをおすすめします。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたは新しい転職先を見つけてから退職しましたか?

 

<看護師・ナースのリアルな声>退職前に転職先を決めておいて良かったと感じたことは何?

 

退職届を提出する時期

 

退職届は退職が決まった後に提出するものです。よくドラマなどで、退職届を提出しながら「今日付けで退職させていただきます」というセリフを聞きますが、それで「はい、わかりました」とはいかないのが現実です。

 

退職届を提出する前に、しっかり退職の旨を伝え、受理されたうえで転職数日前に提出するのが基本です。退職をしたいという意思は、最低でも1ヶ月前までに上司に伝えるようにしましょう。

 

転職を決意してから退職するまでの流れ

 

看護師の転職を決意してから退職するまでのステップを詳しく説明します。順序良く計画を立てることでスムーズな転職を行うことができます。

 

転職の時期を決める

 

転職を検討する際、転職の時期を計画的に決めることが重要です。現職での契約期間や給与やボーナスの支給サイクルなどを考慮して、退職のタイミングを決定しましょう。

 

1週間後や1ヶ月後ではなく、長いスパンで考える方がいいでしょう。3ヶ月~6ヶ月程度先を見据えた転職で計画を立てていくのがベストです。

 

転職先を探す

 

転職する時期を決めたら、転職先を決めていきます。仕事を続けながらの転職活動になるため、仕事が終わり帰宅した後、余裕のある時間や休日などを使い、自分に合った職場を見つけていきます。転職先を見つける方法としては以下の通りです。

 

求人サイトを活用

 

インターネット上には多くの求人情報が掲載されています。看護師向けの専門的な求人サイトも多く、希望条件に合った求人を検索し、興味を持った職場に応募しましょう。

 

看護師同士のネットワークを活用

 

同僚、友人、または他で働いている全国の看護師とつながることができるプラットフォームを利用するのも一つの手段です。口コミや人脈を活用し情報を共有することで、求人情報では知ることができない情報を手に入れることもできます。

 

転職エージェントを利用する

 

転職エージェントを利用するのもいいでしょう。毎回通わなくても、自分の希望を伝えることで、その希望に合った求人をいくつかピックアップしてくれます。看護職に特化した求人エージェントもあるので、それらを利用するのもいいでしょう。

 

直属上司に相談

 

転職先が決まった後に、転職を検討していることを直属の上司に相談しましょう。「相談しても多分引き止められる」と思われる看護師がほとんどでしょうが、まさしくその通り。すんなり「ハイ分かりました」とはいきません。

 

とはいえ、会社側は退職を不当に止めることはできないため、強い意思をもって伝えるのが大事です。引き留められにくい退職理由は後ほど解説します。

 

退職願(退職届)の提出

 

上司へ報告して退職が決まったら退職届を提出します。退職届は通常、所定の期間前に提出する必要があります。多くの場合、2週間から1か月前の通知が一般的です。退職願には退職日と退職理由を明記します。退職届の記載方法には、会社の規定があることもあるので確認してください。

 

仕事の引き継ぎ

 

退職願提出後、仕事の引き継ぎを進めます。これは、現在の仕事を新たな看護師やチームメンバーにスムーズに引き継ぐための作業です。患者の情報、プロトコル、診療カルテの整理、指示書の伝達など、様々なタスクが含まれます。引き継ぎを丁寧に行い、患者の安全を確保するようにしましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>退職するまでの間で一番大変だと感じたことは?

 

看護師が退職を伝えるときのポイント

 

無料写真 聴診器がカメラを見て、健康病院の患者とのビデオ電話会議中に微笑んでいる白い医療ユニフォームの自信を持って若いアジアの女性医師。

 

看護師が退職を伝える際、コミュニケーションのポイントや注意すべき事項があります。ここでは、看護師が退職を伝える際のポイントについて解説していきます。

 

はっきり意思表示する

 

看護師が退職を伝える際には、はっきりと意思表示することが大切です。言葉遣いや態度は明確で、誤解を招かないように心掛けましょう。退職の意図を曖昧にせず、自信をもって伝えることが大切です。

 

職場に対しての不満

 

不満や不満要因がある場合、その理由を冷静かつ建設的に伝えることも重要です。ただし、感情的にならず、具体的な改善提案を持ち出すことが望ましいです。これは、職場が将来の改善に取り組む際に役立つ情報を提供することになります。

 

ちなみに退職までのあいだ、少なくても1ヶ月以上は業務を行う必要があるため、仕事がしづらい状況になるのを避けたければ、もし退職理由が職場に対しての不満であったとしても、違う理由を伝えて退職するのがいいかもしれません。

 

ヘッドハンティングされていること

 

ヘッドハンティングという言葉を退職理由に使うのもいけません。もしかしたら、職場同士のトラブルに発展する恐れがあります。大きなトラブルを避けるためにも、気を付けるようにしましょう。

 

転職先でしか実現できない退職理由にする

 

転職の理由を説明する際、転職先でしか実現できない目標やキャリアの発展を強調することが有効です。新しい職場での成長や挑戦に焦点を当て、それがなぜ看護師としてのキャリアにプラスに働くかを説明しましょう。これは、退職理由が前向きであることを示すのに役立ちます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>すんなり退職できましたか?

 

退職を言いにくいと感じる看護師のにおすすめの退職理由

 

無料写真 青い背景で隔離の均一なフィス聴診器を身に着けている怖いつかんだあご若い女性医師

 

看護師が退職理由を伝える際には、引き止められにくい退職理由を選ぶことがおすすめです。その中でも一般的な退職理由のいくつかをご紹介します。例文もご紹介していきますので、退職はしたいけど職場の雰囲気的に言いにくいと感じる看護師は、ぜひ参考にしてください。

 

スキルアップのため

 

看護師がスキルアップや専門知識の獲得を目指すために退職する理由は、一般的で理解されやすいものです。新しい経験やスキルを身につけるために転職することは、看護師としての成長を追求する自然なステップと見なされます。

 

またこの理由は、職場に感謝の気持ちを伝えつつ、自分のキャリア目標に向けて前進することができる退職理由になります。病院側も応援したい気持ちになりますし、快く快諾してくれる職場が多いです。

 

例文

 

「これまで多くの経験をさせていただき感謝しています。今後は、自身のスキルや知識を更に向上させ、より専門的な看護ケアを提供したいと思い、転職することを決意しました。新しい職場での経験が私の成長に大いに貢献すると信じており、この決断は私のキャリアの発展に向けた重要なステップと考えています。」

 

「転職先でのスキルアップと専門知識の獲得を目指して、今回の転職を決断しました。看護師としてより高度なケアを提供するために新たな挑戦をしてみたいと思っています。現職での経験と教えていただいたことに感謝し、これからのキャリアで新しい高みを目指して頑張りたいと思います。」

 

体調不良・怪我のため

 

体調不良や怪我が退職の理由となることも理解されやすいです。看護師の仕事は体力的にも精神的にも疲弊することが多い職業のため、健康上の問題がある場合、休養や治療が必要なことを正直に伝えましょう。同僚や上司もあなたの健康を最優先に考えるでしょう。

 

ただし、中には病休の取得を勧めてくるケースがあります。この時も冷静に、「病休を取っても辞めるつもりです」ということを毅然と伝えるようにしましょう。

 

例文

 

「健康上の理由から転職を決意しました。体調面での課題が私の職務遂行に影響を及ぼす可能性が高まっており、安全な看護ケアを提供するためには一時的な休養と治療が必要です。これまでの支援と理解に感謝し、将来の再起を目指します。」

 

「最近体調が思わしくなく、自身の健康を最優先に考え、十分な休養と治療を受けることが今の状況で必要だと感じました。職場でのサポートには大変感謝しています。将来の健康と復帰をまずは目指していくため退職させていただきます。」

 

家庭の事情のため

 

家庭の事情が退職の理由として選ばれることも一般的です。子育てや家族の介護、転居など、家庭の状況が看護師の働き方に影響を与える場合、これを理由にすることは、病院側としては退職してほしくなくても、個人的な理由で改善することができないため、理解されやすい理由といえます。

 

家庭の事情を優先することが、家庭と仕事のバランスを取る重要な決断であることを伝えましょう。また、結婚で退職する場合は、引き止められることもなく、逆に円満退社になりやすい理由です。

 

例文

 

「家庭の状況が変化し、家族のサポートと介護が必要になりました。この状況では、仕事と家庭のバランスをとるのが難しくなると考え、転職を決断しました。看護師としての仕事への情熱は変わりませんが、家族も同様に大切です。現職での経験に感謝し、家庭を支えるために専念します。」

 

「嬉しいことに、結婚を控えており、新たな家庭を築くことになりました。彼との話し合いの中で、まずは家庭に専念することになったため退職することを決めました。看護師としての経験は私にとって非常に貴重であり、職場での学びと成長に感謝しています。これからは家庭に専念し、幸せな日々を追求したいと思います。」

 

これらの退職理由は、看護師が転職を決意する際に、同僚や上司に対しても理解されやすく、共感を呼び起こしやすいものです。しかし、どの理由を選んだとしても、退職を伝える際には感謝の気持ちを忘れずに伝えることが大切です。それが円満退社の秘訣といえるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが伝えた退職理由を教えてください

 

転職先が決まってから退職する場合の注意点

 

転職先が決まってから退職する場合、スムーズに次の仕事に挑めるよう、注意すべきポイントがいくつかあります。

 

退職スケジュールをしっかり決める

 

転職先が決まってからの退職には、退職スケジュールをしっかりと計画することが不可欠です。そのためには以下のポイントに注意しましょう。

 

退職通知について:現職の雇用契約に従い、退職する場合にはどのくらい前までに通知するかを調べ、それを厳守するようにしましょう。一般的には、2週間から1ヶ月前の通知になっています。

 

転職先の入社日:転職先の入社日を確認し、現職の退職日をその入社日に合わせるように計画します。これにより、無収入期間を最小限に抑えることができます。

 

・休暇残日数の活用:未消化の有給休暇や休暇残日数がある場合、これを活用して退職日を調整することも考慮しましょう。

 

転職先への入社日を優先して進める

 

転職先が確定している場合、入社日を優先して進めることが重要です。転職先が決まった段階で、雇用契約や必要書類の手続きを迅速に進め、入社日に適切に準備を整えることが求められます。新しい職場でのスタートがスムーズであるほど、好印象を与えることができます。

 

引き留められないよう注意して退職願を出す

 

退職願を提出する際には、上司や人事部からの引き留めに注意しましょう。一般的に、組織は価値ある従業員を失いたくないため、引き留めの試みがあるかもしれません。しかし、転職先が決まっている場合は、引き留めに応じることなく、決意を貫きましょう。しっかりと理由を伝え、退職の意思を表明すると同時に、感謝の意を示すことは重要です。

 

転職を決めたら強い意志が必要

 

転職には強い意志が必要です。特に、仕事にまじめな人であればあるほど、職場に対しての罪悪感が湧き出て、転職に踏み出せない、もしくは転職をしようと思ったけど結局引き止められてしまったということになります。

 

転職は決して引け目を感じるものではありません。「より良い職場に移りたい」「今よりも更なるキャリアアップを目指したい」「自分が本当にしたいことをしたい」「科獄都の時間を大切にしたい」など、前向きなものがほとんどです。

 

自分の目標を明確にし、困難に立ち向かい、新しいキャリアの道を自信を持って歩んでいきましょう。

 

まとめ

 

この記事では、転職先が決まってから退職した方がいい理由について解説してきました。

 

看護師の退職は慎重に計画し、スムーズな転職を実現するためにいくつかのポイントを考慮する必要があります。転職を決意した際には、スキルアップや健康上の理由、家庭の事情など、適切な退職理由を選びましょう。退職の際には、はっきりと意思を伝え、感謝の意を示すことが大切です。

 

転職先が決まってからの退職は、スケジュールの計画、新しい職場への準備、引き留めの注意が必要です。そして、退職を決意したら強い意志を持ち、新たなキャリアの成功に向けて前進しましょう。

 

計画的なアプローチとコミュニケーションを大切にし、看護師としてのキャリアを着実に築いてください。

【看護師の転職体験談10選】現役ナースが語る!後悔しない転職を実現するためのポイントを徹底解説

仕事に悩みを抱えて転職を考える方もいると思いますが、それは看護師も一緒です。ただし、転職の経験がなければ、足を一歩踏み出すのが不安になることもあると思います。そんな方の中には「看護師の転職体験談をたくさん知りたい」「良かったと思える転職を実現させたい」と思っている方も多いのではないでしょうか。

 

そこで本記事では、看護師が良かったと思える転職を実現するためのポイントをご紹介。現役看護師の転職体験談も取り上げながら、詳しく解説していきますので、転職を目指す看護師の皆さんは、ぜひ参考にしてください。

 

転職をしたいと思っている看護師はたくさんいる!

 

日本医療労働組合連合会が毎年行っている看護師を対象とした調査があります。2022年に行われた最新の調査では、約8割の看護師が仕事を辞めたいと思っていると答えているんです。

 

その理由には「人手不足で仕事がきつい」「賃金が安い」「思うように休暇が取れない」「夜勤がつらい」「「思うような看護ができず仕事の達成感がない」「職場の人間関係」などがあり、転職をしたいと思っている看護師はたくさんいるということが分かります。

 

詳しくは以下のリンクからご覧ください。

 

参考元:日本医療労働組合連合会「看護職員の労働実態調査(2022年)

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職して良かったと思えたを聞かせてください

 

看護師が転職時に重視する要素TOP6

 

無料写真 自信を持ってアジア女性医師のオフィスの机に座っているとカメラに笑顔

 

転職を考えるうえで、何を重視するのかは大事になってきます。転職することで何を改善させたいのか、転職先に何を望むのかは、長く仕事を続けていくうえでとても大事になってきます。そこで、現役看護師が転職時に重視したことを、6つご紹介していきます。

 

人間関係

 

職場の雰囲気や同僚との関係は、仕事の充実感に大きな影響を与えます。もしうまくいかないようであれば、仕事は長続きしないでしょう。そのため、看護師同士の連携やサポート体制が整っているかを確認しましょう。

 

その職場を知っている知人がいれば聞いてみるのもいいでしょうし、転職先の口コミやサイトでチェックしてみるのもいいでしょう。それでもわからなければ、転職先に足を運んで自分の目で見てみるのもいいかもしれません。

 

給与

 

給与は、自分の頑張りが反映される一つの項目です。それによりモチベーションが上がるでしょうし、やりがいを感じることもできます。

 

業界標準や地域の平均給与を調査し、適切な報酬を受け取るため、求人をしっかりチェックしたり交渉することが必要です。

 

スキルやキャリアアップ

 

スキルアップやキャリアアップを目指すための転職を希望する方は、転職先が自身のスキルや専門性を向上させてくれるシステムがあるかどうかを確認しましょう。教育プログラムや研修の提供、昇進の機会などが重要なポイントです。

 

勤務形態や休暇

 

勤務形態やシフトの柔軟性、休暇制度などは、働きやすさに大きな影響を与えます。自身のライフスタイルに合った職場を選びましょう。

 

家庭との両立

 

家庭を持つ看護師にとって、仕事と家庭の両立は重要です。育児休暇や柔軟性のある勤務スケジュールの提供があるかどうかを確認しましょう。

 

通勤のしやすさ

 

転職先までの通勤時間やアクセスがいいかどうかも仕事を続けるうえで重要な検討ポイントです。通勤ストレスを最小限にするために、交通状況を確認しましょう。

 

これらの要素は、生活や仕事に大きな影響を与えます。転職活動を進める際には、自身の優先順位に合わせてこれらの要素を検討し、理想的な職場を見つけるための基準を設定しましょう。また、面接や交渉の際にもこれらの要素について質問し、納得のいく転職先を見つけるための努力を惜しまないことが大切です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職を決めたときに一番に重視したことは?

 

良かったと思える転職をするためには?

 

無料写真 笑顔のアジアの女性医師は親指を立て、ゴム手袋とクリニックの制服を着て、白い背景の上に立っています

 

良かったと思える転職を実現するためには、以下のポイントを重要視することが不可欠です。

 

●転職理由をはっきりさせる

 

●不満点を改善できる職場をみつける

 

●譲れない条件に優先順位をつける

 

●適性を活かした職場を選ぶ

 

●多くの求人を比較して転職先を決める

 

●情報収集をしっかり行う

 

●面接対策もしっかり行う

 

これらの要素を押さえて、満足度の高い転職を実現しましょう

 

転職理由をはっきりさせる

 

転職を考えるきっかけや目標を明確にしましょう。自分が何を求めて転職するのかを理解することは、適切な転職先を見つける第一歩です。頭で考えるより、メモに書き出すことではっきりとその理由が見えるはずです。

 

不満点を改善できる職場をみつける

 

現職での不満点や課題を洗い出し、次の職場で改善できるかどうかを検討しましょう。転職しても、何も解決しなかったでは本末転倒。結局、転職を繰り返すことになってしまいます。

 

転職するからには、転職理由を解消できるものにしなければまったく意味がありません。良かったと思える転職を実現するためには、不満点を改善することが絶対条件です。過去の経験から学び、改善ポイントを明確にしておくことが重要です。

 

譲れない条件に優先順位をつける

 

転職先の条件や要望をリストアップし、優先順位を付けましょう。何がもっとも重要かを把握することで、優先的に検討すべき求人を絞り込むことができます。

 

適性を活かした職場を選ぶ

 

自分のスキルや適性に合った職場を選ぶことも重要です。例えば「給料がいい」「人間関係がいい」など、自分が希望する転職ができたとしても、専門外の職場や興味のない職場だと、やりがいを感じられずストレスになり長続きしないということもよくあります。

 

そのため、希望する条件以外にも、自分が得意とする領域や興味を持つ分野で働くことで、仕事へのモチベーションが高まり、仕事によりやりがいをもってのぞめるでしょう。

 

多くの求人を比較して転職先を決める

 

複数の求人を比較し、異なる職場の特徴や条件を把握しましょう。いいと思う求人があっても、他と比べてみると総合的にもっといい求人があったということもよくあります。

 

選択肢を増やすことで、最適な転職先を見つけやすくなるので、自分がいいと思う求人を3求人くらい見つけ、それを比較して転職先を決めると後悔することが少なくなります。

 

情報収集をしっかり行う

 

転職先の職場や業界について情報収集を綿密に行いましょう。従業員の声や評判、病院の理念やビジョンなどを調査することが大切です。

 

面接では、理念やビジョンに共感できるかどうかというような質問をされることがあるため、事前にチェックしておくことで、スムーズな回答をすることができます。また、看護師専用の口コミサイトなどを利用することで、自分が希望する転職先かどうかをチェックすることができます。

 

面接対策もしっかり行う

 

面接で自分の強みや志向をアピールするために、面接対策をしっかり行いましょう。自己分析や模擬面接の練習などを行い、本番でもスムーズな受け答えができるようにしておくことがおすすめです。

 

良い転職を成功させるためには、計画的なアプローチが必要不可欠です。自分の目標と価値観を明確にし、求人情報を慎重に確認することで、充実した転職を実現できるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職するときに困ったことはある?

 

看護師の転職で後悔しやすい人とは?

 

無料写真 中年の女性医師が白いコートを着て、閉じた目の間に鼻に触れる聴診器で孤立した青い背景の上に立って感じ疲労を強調

 

看護師で転職をして後悔したという人には、同じような特徴があるので、そちらもご紹介しておきます。前述した内容を行わなかったことで、後悔している方が多いようです。

 

情報収集をしっかり行わなかった

 

転職先の情報収集が不十分な場合、職場の実際の状況や文化を把握できず、「思っていた職場と違う」「こんなはずじゃなかった」という後悔の原因となります。

 

不満や課題が予想外に多かったり、期待と異なる現実に直面することもあるため、公式ホームページや口コミサイト、職場見学など情報収集を怠らず、転職先の評判や従業員の声を確認しましょう。

 

自己分析ができていない

 

自己分析ができない場合、自分の価値観やキャリア目標に合った職場を見つけるのが難しくなります。後悔する原因の一つは、自分自身が何を求めているのかを明確にできていないことです。自分の強み、弱み、興味、スキルをしっかりと把握し、それを転職活動に活かしましょう。

 

複数の求人を比較して決定しなかった

 

こちらも先ほど解説しましたが、一つの求人にすぐに飛びつくことは、後悔の原因となります。転職先を選ぶ際には、複数の求人を比較し、自身の要望や条件にもっとも合った選択肢を見つけることが大切です。

 

比較対象は、「給与や待遇」「勤務条件」「休暇制度」「教育や研修の有無」「スタッフ同士の関係性」などになります。一つの選択肢に固執せず、選択肢を広げることで後悔を減らすことができます。

 

【リアル体験談】現役看護師に聞いた!転職して良かった体験談

 

無料写真 シニアデイケアで高齢患者の世話をしているアジアの若い介護者病院で車椅子のハンディキャップ患者がフレンドリーな看護師と話し、元気な看護師がシニア患者を動かしている

 

看護師という職業は、転職が多い職業といわれていますが、実際に転職をした人の話を聞く機会というはなかなかないものです。

 

そこで、転職を考えているけど、実際に転職を経験したことのある看護師さんの話をたくさん聞いてみたいという方のために「転職して良かった」と感じられた、現役看護師の転職体験談をご紹介していきます。

 

環境を変わり気持ちを一新できた 29歳女性 一般病院勤務

 

「看護師としての経験が長く、同じ病院での勤務が続いていました。仕事に対してやりがいを感じられなくなり、モチベーションも低下していたため、思い切って転職を考えました。新しい職場に転職してみて、環境ががらりと変わったことで、仕事へのモチベーションが回復しました。新しい仲間との出会いや、異なる診療体制に挑戦することで、気持ちを一新できました。この転職を決断して、自分の成長と新しい刺激を得られて本当に良かったと思います。」

 

チームワーク抜群で人間関係に悩まなくなった 24歳女性 大学病院勤務

 

「看護学校を卒業後、大学病院に就職しましたが、新人ということもあり失敗が多く上司にも叱られ、同期からも陰口をいわれるようになっていました。職場に頼れる人もいなかったので毎日がストレスで、転職をすることを決めました。

 

転職先の病院では、分からないことも優しく教えてくれ、スタッフ全員がチームワークが抜群。前の職場とは大違いでびっくりしています。以前の職場では人間関係に悩まされていましたが、今の職場ではお互いをサポートし合い、患者さんへのケアに集中できています。仕事のストレスも軽減され、看護師としての充実感を感じることができています。」

 

激務から解放された 25歳女性 病棟勤務

 

以前の病院では人手不足ということもあり、長時間勤務が続いていました。今考えると「ブラックな職場」だったのかなとも思いますが、給与もそれほど変わらず、肉体的に疲弊しきってしまい仕事に対する意欲が沸かなくなっていました。転職も考えましたが、一歩が踏み出せずにいました。しかし体調を崩したことがきっかけで、転職する決断をしました。

 

いざ転職をしてみると、転職後は勤務時間が調整され、休息の時間が増えました。これにより、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、健康的な生活を送ることができるようになりました。身体的にも精神的にも大きな変化があり毎日が楽しいです。転職して良かったと心から感じています。」

 

給与が上がった 32歳女性 総合病院

 

以前の勤務先では、看護師としての経験や仕事量などの貢献度に比べて給与が低く、生活に余裕がありませんでした。しかし、転職を決断したことで、収入が大幅に上昇し、生活の安定感を手に入れました。

 

新しい職場では、スキルや経験を評価してくれる体制が整っていました。これにより、正当な給与を受け取ることができ、将来の不安が減少しました。経済的なストレスが軽減され、生活の質が向上したことは、私にとってとても嬉しいことでした。給与の増加だけでなく、貯金もすることができ、将来に向けた計画を立てる余裕ができました。経済的な面での安定感は、仕事へのモチベーションや普段の生活も充実したものになり、転職をして良かったと思っています。」

 

キャリアアップにつながった 29歳女性 総合病院内科病棟 

 

「総合病院の内科病棟で7年間勤務していましたが、看護師としてのスキルアップできる機会が限られていました。以前から自分のスキルをもっと向上させてキャリアアップをしたいと考えていたため転職を決意しました。

 

最新の医療技術や治療法を積極的に導入し、継続的な教育プログラムが提供されている職場を選んだことで、新しい知識を習得し、専門スキルを向上させる機会を手に入れることができました。さらに、専門分野における研究やプロジェクトに参加することもでき、看護師としてのキャリアが飛躍的に成長しました。

 

転職をしたことで看護師としての自信を深め、将来のキャリアに希望を持つことができるようになりました。」

 

患者さん一人一人と関われるようになった 26歳女性 心療内科

 

前職では外科で勤務していたこともあり、患者さん一人一人にじっくりと時間を割くことが難しかったです。もともと患者さんにじっくりと付き添ってケアをしたいという願望を持っていたので、そのような職場を求めて転職をしました。

 

今の職場では、シフト管理や患者の割り当てがはっきりし、患者一人一人に向き合える時間が増えました。患者さんとコミュニケーションをとることで、どんなことを考えているかを理解できるまでになりました。退院時にはお礼の言葉やお手紙をもらうこともあり、今の仕事に幸せを感じています。

 

一人一人に十分な時間をかけ、患者さんの声を聞き、不安や疑問にしっかり向き合うことができるようになり、看護師としてのやりがいを強く感じています。

 

新しい環境で自分の力を試したかった 33歳女性 脳外科病棟

 

「10年以上脳外科病棟で働いていましたが、新しい環境で自分の看護スキルとリーダーシップ能力を試してみたいという気持ちが強くなり、転職することを決めました。

 

総合病院の脳外科病棟に転職しましたが、チームのリーダーシップを任され、看護師たちと連携しながら患者さんへのケアを提供しています。新しい環境での責任は大きく、プレッシャーもありましたが、まわりのサポートもあり大きく成長できていると感じています。

 

今の職場では、最新医療技術に触れることも多く、看護スキルの向上だけでなく勉強会を通してコミュニケーションスキルも向上しました。今回の転職を通して、自分の可能性を広げ、さらに頼られる看護師を目指したいと思っています。」

 

家庭の時間を最優先することができるようになった 31歳女性 一般病棟

 

私は27歳で結婚をし、翌年出産しました。転職するまでは私の母と夫の協力で子育てをしていましたが、私自身は仕事の忙しさと長時間勤務が日常的で、仕事と子育ての両立が難しい状況でした。そこで、家庭と両立させるために転職を決意しました。

 

この状況を理解してもらえる職場を検討し、面接でも現状を理解していただけたため、今の勤務先に決めました。はじめは不安でしたが、面接でお話してもらった通りシフト制度が柔軟で、家庭の都合に合わせて勤務スケジュールを調整できたため、子供の成長を見守る時間や、家族との特別な瞬間を逃すことなく楽しむことができました。

 

家庭の時間を最優先できるようになったことは、家族全員にとって本当に良かったと思っています。また、仕事においてもリフレッシュした状態で勤務することができ、仕事へのモチベーションが向上しました。」

 

やりがいを感じられる職場に転職できた 31歳女性 内科勤務

 

「前職では、業務がルーティン化しているだけでなく、行わなければいけない業務も多かったことでやりがいを感じることが難しくなっていました。転職に関しては、数年前から考えていましたが、このままでは惰性の仕事になりかねないと考え転職に踏み切りました。

 

新しい職場では、患者さんとの信頼関係を築き、そのケアに専念できる環境が整備されていました。患者さんの回復に貢献できることで、看護師としての大きなやりがいを感じています。

 

やりがいを感じる職場では、毎日の仕事が充実しています。患者さんからの感謝の言葉や、彼らの回復を見守ることが、モチベーションを高め、仕事に情熱を注ぐ原動力となっています。転職は、私のキャリアにおいて大きな転機になったと今は考えています。」

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたのリアル転職体験談を聞かせてください

 

あなたはどれ?良かったと思えるおすすめの転職先

 

看護師の転職先には、医療機関の他にもいろいろな職場があります。転職時に何を重視するかによって検討するべき転職先は変わってきます。そこで、目的別にどんな職場が合っているか、おすすめの転職先をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

 

人間関係を重視する人におすすめの転職先

 

人間関係を重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・臨床心理士

 

臨床心理士は、主に患者と向き合う時間が多い仕事です。個人で行っている方も多く、人間関係に悩むことは少ない職業です。

 

・医療事務

 

医療事務は、看護師ほど多くの同僚と深いかかわりを持つ必要がありません。そのため、人間関係に悩みにくい職業です。

 

・リハビリテーションセラピスト

 

基本的に自分は頼りにされる立場なので、人間関係には困りにくい職業です。

 

給与を重視する人におすすめの転職先

 

給与を重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・薬剤師

 

:薬の提供と管理において専門知識が求められるため、高収入なのが一般的です。

 

・麻酔科医

 

手術中に麻酔を管理する役割を果たす仕事で、専門スキルが必要になり、手当や高収入が約束されています。

 

・放射線技師

 

医療画像の撮影や処理に関わり、高収入が約束されている職業です。

 

・臨床試験コーディネーター美容クリニック

 

臨床試験の実施と管理を担当し、高収入が期待できる職種です。

 

美容クリニック

 

非保険診察やイニシアティブなどにより、高収入が期待される職業です

 

スキルやキャリアアップを重視する人におすすめの転職先

 

スキルやキャリアアップを重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・医療研究者

 

医学や生命科学の研究を行い、新たな知識と技術を身につけることができます。

 

・臨床薬剤師

 

薬物治療における専門的な知識を提供することを目的とした仕事で、その過程において新たなスキルと知識の向上を求めることができます。

 

・臨床検査技師

 

医療検査を実施し、疾患の診断や治療に貢献する役割で、そのためのスキルを学ぶことが可能です。

 

・医療情報技術者

 

医療情報システムの管理やデータ分析を担当する仕事で、情報技術スキルを学ぶことができます。

 

・診療放射線技師

 

放射線技術を高度に活用し、スキルと経験を積むことができる職種です。

 

勤務形態や休暇を重視する人におすすめの転職先

 

勤務形態や休暇を重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・訪問看護師

 

患者さんの自宅へ訪問する仕事で、柔軟な勤務スケジュールを組むことができます。

 

・夜間勤務の看護師

 

オンライン環境で診療や相談を行い、リモートワークが可能な職種です。

 

・医療受付スタッフ

 

夜間シフトで勤務し、昼間に家庭の時間を確保できる職種です。

 

・非常勤・パートタイム

 

病院やクリニックで事務業務を担当し、通常昼間勤務が主流です。

 

・テレヘルス専門家

 

一部の診療所や施設では非常勤の医師を雇用し、柔軟なスケジュールを組むことができます。

 

家庭との両立を重視する人におすすめの転職先

 

家庭との両立を重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・助産師

 

出産や産後ケアに関わる仕事です。夜勤がほぼないため家庭との両立がしやすい職種です。

 

・保育士

 

子供の保育や教育に関わり、自身の子育てと調和が取りやすい職業です。

 

・訪問リハビリテーションセラピスト

 

患者さんの自宅でリハビリテーションを提供する仕事ですが、日中勤務になるため柔軟なスケジュールが可能です。

 

・看護助手

 

看護師のサポートをする仕事で求人も多いです。日勤がほとんどなので家庭とのバランスが取りやすい職業です。

 

・産婦人科看護師

 

産婦人科の仕事は、日勤主体になるため仕事と家庭の両立がしやすい職業です。

 

通勤のしやすさを重視する人におすすめの転職先

 

通勤のしやすさを重視する人におすすめの転職先は以下の通りです。

 

・介護士

 

介護施設や在宅での介護を提供する地域に根差した仕事ですが、お年寄りの利用者が多いこともあり、職場に近い看護師が採用されることもあります。

 

・クリニック

 

自宅から近い地域密着のクリニック勤務することで、通勤のしやすい環境で仕事をすることができます。

 

・地域の訪問看護師

 

自宅から患者さんの家へ訪問する職種で、通勤の負担が軽減されます。

 

・薬剤師

 

地域の薬局や診療所で働くことができ、通勤が便利な職種です。

 

転職を考える看護師には、医療機関だけでなく様々な転職先を希望される場合もあります。個人の関心や優先事項に応じて、最適な医療キャリアを選びましょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>これから転職を目指す看護師にアドバイスをお願いします

 

まとめ

 

この記事では、看護師が「転職して良かった」と思えた体験談をご紹介しつつ、そのために必要なポイントについてもご紹介してきました。

 

転職を成功させるためには、転職理由を明確にし、求める条件を優先順位付けし、情報収集と面接対策に時間を割くことが大切です。また、現役看護師からの体験談を通じて、転職して良かったという実例をご紹介しました。

 

転職は人生においての分岐点です。その一歩を踏み出すことができない方も多いですが、決断しなければ、悩みを抱えたまま今の仕事を続けなければいけません。今回ご紹介した体験談の中でも、一歩踏み出す勇気がなく、転職時期が遅くなったという事例がいくつかありました。

 

しかし、その一歩を踏み出すことで、充実した毎日を過ごすことができています。転職は看護師としてのキャリアにおける重要な決断です。本記事が転職を目指す看護師にとって、将来への一歩を踏み出す勇気を持ち、良い転職先を見つけてくれるきっかけになってくれればと祈っています。

【転職を目指す看護師向け完全ガイド】履歴書作成から面接対策まで!成功事例と40個の例文で徹底解説

転職を考えている看護師の皆さん、履歴書の書き方に悩んでいませんか?

履歴書は面接官にあなたの第一印象を与える重要なツールです。しかし、「何を書けばいいのかわからない」「好印象の履歴書を作成したい」と思う方も多いはず。

そこで本記事では、履歴書の基本から注意点、郵送時のマナーまでを徹底解説します。さらに、面接官に響く志望動機の書き方や例文もご紹介。この記事を読めば、自信を持って履歴書を作成し、転職成功への一歩を踏み出せます!ぜひ最後までお読みください。

 

履歴書の印象はあなたの第一印象

すべての判断を履歴書で行うわけではありませんが、面接官が一番初めに目にするのが履歴書です。昨今の看護師不足により、書類選考で不採用にほぼないでしょうが、できるだけ好印象は与えておきたいですよね。

また、看護師は転職が多いと思われがちです。そのため、履歴書にある職歴や志望動機、前職の退職理由などは、面接官にとっては重要な選考判断材料となるため、好印象を与えるための書き方が重要になってきます。

看護師の中には、面接さえクリアすればと考え、履歴書を軽視しがちになる方もいますが、それにより、ライバルとの差が生まれてしまう可能性もあります。そのため、履歴書も軽視せず、工夫された履歴書を作成する必要があります。

それでは、履歴書の書き方について詳しくご紹介していきます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>「履歴書は大事」と思った瞬間は?

 

履歴書を記入する前に準備するもの

 

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まずは、履歴書を作成するために必要なものをご紹介していきます。

 

履歴書用紙

 

履歴書用紙は、一般的な履歴書のフォーマットに従った用紙です。この用紙に必要な情報を記入していくことで、履歴書を完成させます。市販の履歴書用紙を利用するか、オンラインでダウンロードして印刷することができます。

 

履歴書によって若干内容が異なりますが、もし自己PRをしっかり記入したい場合は、自己PR欄を広くとってある履歴書を選び、職歴の多い方は職歴欄の行数が多く設けられた履歴書を選ぶといいでしょう。

 

黒字のボールペン

 

履歴書を記入する際には、黒色のボールペンを使用することが一般的です。黒色は読みやすさとフォーマルな印象を与えるため、履歴書の記入に適しています。他の色や筆記具を避け、黒のボールペンを用意してください。

 

履歴書用の証明写真

 

履歴書には、正式な証明写真を添付する必要があります。証明写真はあなたの外見や印象を伝える重要な要素であり、いい印象を与えるものを使用しましょう。

 

履歴書で使う証明写真のポイント

 

・服装:フォーマルな服装を選び、清潔感のある印象を与えるように心掛けます。面接同様の服装が好ましいので、スーツに白のブラウスという服装がいいでしょう。

 

・写真のサイズ:一般的な履歴書用の証明写真のサイズは縦3cm×横2.4cmもしくは縦4cm×横3cmです。募集要項でサイズを確認し写真を撮影してください。

 

・撮影日:証明写真は3ヶ月以内に撮影したものを使用しましょう。写真がはがれたときのために、裏面に名前と撮影日を記入しておくのが一般的です。古い写真を使っても大丈夫と思いがちですが、裏から見れば、撮影日と名前が見えるので、手を抜かずしっかり証明写真は撮影するようにしてください。

 

また、スマートフォンでの自撮り写真やプリクラを使用するのはNGですので、証明写真ボックスや、印象の良い写真を撮影したければ写真館などでプロの方に撮影してもらうといいでしょう。

 

好印象の履歴書を書くためのポイント

 

履歴書をどのように作成すれば好印象を与えられるのか気になる方も多いはず。そこで、履歴書の書き方を開設する前に、好印象の履歴書を作成するためのポイントをご紹介していきます。

 

丁寧に作成する

 

当たり前ですが、履歴書は丁寧に記入してください。レイアウトは整っていて読みやすいものにしましょう。適切な行間とフォントサイズを選び、相手が読みやすい履歴書になるように、詳細な情報を適切な言葉で簡潔に伝えることが重要です。ただ埋めるだけでなく、冗長な表現を避け、要点を的確に伝えることを心掛けるようにしましょう。

 

また、履歴書に誤字や脱字があると、不注意な印象を与えてしまいます。複数回校正し、確認を怠らないようにしましょう。

 

応募先の敬称を間違えない

 

応募先の敬称を間違えないのも重要です。敬称については面接と履歴書で違うことをご存知でしょうか。例えば、企業であれば履歴書では「貴社」と書きますが、面接では「御社」というのが一般的です。

 

このように、転職する職場によって呼び名、記入方法が異なるため気を付けるようにしましょう。下記の表にまとめておきますので、一般的なビジネスマナーとして覚えておいてください。

 

応募先履歴書面接
企業貴社御社
病院・クリニック貴院・貴医院御院・御医院
施設貴施設御施設
医療法人貴法人・貴社御法人

 

<看護師・ナースのリアルな声>面接官から履歴書で褒められたことを教えてください

 

看護師転職の履歴書の書き方

 

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それでは、履歴書の正しい書き方を項目別に解説していきます。今まで知らなかったこともあるかもしれませんので、しっかりチェックして履歴書の作成をしてください。

 

日付

 

日付は、記入した日ではなく履歴書を提出する日付(面接日)を記入します。また郵送の場合は、ポストに投函する日を記入してください。

 

氏名

 

見やすく大きな文字でフルネームを記入します。ふりがなも忘れずに記入しましょう。苗字と名前の間にスペースをあけて記入するのが好ましいです。

 

生年月日

 

西暦で生年月日を記入します。

 

住所

 

現在の住所を詳しく記入します。都道府県から枝番、マンション名と号数まで、住民票や身分証明書に記載されている住所を記入してください。また、ふりがなは市区町村まででいいですが、マンション名などに漢字が含まれている場合は、ふりがなをふっておくといいでしょう。

 

連絡先

 

電話番号やメールアドレスなど、連絡が取れる方法を記入します。もし携帯電話以外に固定電話もあるのであれば、そちらも記入するようにしてください。

 

証明写真

 

先ほどもご紹介したように、服装やサイズなどに気を付けて撮影するようにしましょう。

 

学歴・職歴

 

まずは学歴、1行あけて職歴という順番で記入していきます。もし職歴が多くあるようでしたら、職歴欄の多い履歴書を購入するようにしてください。

 

学歴は基本的に高校卒業からでOKですが、もし記入欄に余裕があるようでしたら入学から記入するようにしましょう。学校名は正式名称で記入するようにしましょう。

 

職歴は、これまでの看護師として勤務した職場、さらに勤務していた部署や診療科も正式名称で記入するようにしましょう。

 

履歴書を記入する上で迷うことが多いのが、勤務期間が短い場合です。印象を良く見せようと記入しないという方も多くいますが、保険や年金の加入実績から過去の職歴が分かるケースがあります。その場合、経歴詐称を疑われる場合もあるので、1ヶ月以上働いた職場は、すべて記入してください。アルバイトは記入しなくても大丈夫です。

 

また職場を退職した理由が自己都合の場合、「一身上の都合により退職」と退職理由を簡潔に記載するようにしてください。最後の行には「現在に至る」、またその下の行には右端に「以上」と記入して記入しましょう。

 

免許・資格

 

取得した年月が古い順に、正式名称で取得年月日も記入していきます。もし持っている資格が多い場合は、看護師として役に立ちそうなものを優先して記入していきましょう。

 

看護師として役立つ資格は以下の通りになります。

 

・普通自動車第一種運転免許

 

・看護師免許

 

・准看護師免許

 

・助産師免許

 

・保健師免許

 

・専門看護師

 

・認定看護師

 

・介護支援専門員 など

 

もしこれらの資格を持っているのであれば、優先的に記入してください。もし試験の結果待ちの場合は「○○年○月看護師免許取得見込み」と記入しましょう。

 

志望動機

 

志望動機では、なぜその企業や職種に興味を持ち、転職を考えているのかを具体的に述べます。企業の特徴や自身のキャリア目標との関連性を示すことが大切です。

 

分かりやすく簡潔にまとめるのがポイントですが、一般的な記入方法としては「自分の経歴」「転職するに至った経緯」「応募先のどこに魅力を感じたか」「自分のキャリアプラン」という感じで話をまとめると記入しやすくなります。

 

記入例

 

私はこれまでの看護師としての経験を通じて、患者と向き合うことの重要性を学びました。貴院での転職を希望する理由は、専門性と人間性を融合させ、患者の健康を支えるためです。最新医療技術とともに学び、チームで連携する環境に魅力を感じます。患者様との信頼関係を築き、共に成長できる場での経験を積みたいと考えています。貴院の価値観に共感し、熱意を持って貢献したいです。

 

記入例

 

私は貴院の専門性と人間中心のアプローチに深い魅力を感じ、ここでの成長と貢献を希望しています。患者に寄り添い、個別のニーズを理解したケアを提供する姿勢は、私の看護の哲学と同じです。また、チームで連携し、より高い医療品質を実現する挑戦に意欲を感じています。貴院での経験を通じて、看護師としての使命を全力で果たし、貴院の成長に貢献したいと願っています。

 

自己PRや自身の長所・短所

 

自己PRでは、自身の強みやスキル、専門的な能力などをアピールします。また、短所についても客観的に振り返り、その短所をどう克服しようとしているかを述べることが好印象です。

 

ポイントとしては、転職先に合った内容にすることです。例えば、大人の患者が多い病院に転職するのに「子供と接するのが好き」と記入しても、企業側としては首をひねってしまいます。そのような場合は「患者様に合わせて柔軟な対応ができる」というように言い換える必要があるでしょう。

 

こちらも例文をご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

 

記入例

 

私は看護師として、繊細なコミュニケーションと的確な判断力を持って患者の安心と健康をサポートする自信があります。臨機応変な対応力とチームプレイを大切にし、厳しい状況でも冷静な判断を保ちます。また、持続的な学習を通じて最新情報を取り入れ、専門性を高めています。患者と家族のニーズに寄り添い、より質の高いケアを提供することに努めていきたいと思います。

 

記入例

 

私は看護師として、人々の健康をサポートする使命感に駆られています。豊富な臨床経験と柔軟なコミュニケーションスキルを活かし、患者の心身のバランスを重視したケアを提供しています。真摯な態度とチームでの協力を大切にし、多様な状況に適切に対応できる自信があります。誠実さと専門知識をもって、貴院の一員として貢献したいと考えています。

 

短所の記入例

 

短所として、すべてにおいて細かすぎることがあります。細部にこだわるあまり、効率を優先することが難しい時がありますが、意識的に改善に努めています。また、新しい状況に適応する際に少し時間がかかることがありますが、柔軟な学習意欲でその課題に向き合っています。

 

前職の退職理由

 

前職を辞める理由を簡潔に説明します。ここでのポイントはネガティブな表現を控えることです。もし退職理由がネガティブでもポジティブな言い回しに変換して記入するようにしましょう。自分の成長のために転職を考えたことを示すとより効果的です。

 

本人希望欄

 

本人希望欄には、働くうえで絶対に譲れないものを記入します。今後のキャリアや希望する職種・業務内容について簡潔に記載してください。待遇や給与については、履歴書に記載せず面接で話す方がいいです。

 

書くことがない場合、「特になし」と記入する方や空欄にする方がいますが、これは間違いです。空欄にせず「貴院の規定に従います」と記入すると丁寧に見えます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>履歴書作成で難しかったことは?

 

履歴書を書き終えたらするべきこと

 

無料写真 オフィスで働く女性実業家

 

履歴書を書き終えたら、以下の内容をチェックするようにしましょう。

 

内容や誤字脱字のチェック

 

まずは誤字脱字のチェックです。誤字脱字が多いようでは、面接官からの好印象を得ることができません。そのため、時間に余裕をもって、何度もチェックを行い間違いがないかどうかを確認してください。

 

コピーを取っておく

 

念のためコピーを取っておくこともおすすめします。もし、違う職場に応募する際に履歴書が必要な場合、一度記入した履歴書をコピーすることによって、それを参考に複数の履歴書を記入することが可能になります。

 

履歴書を書くときの注意点

 

看護師の転職を目指す方にとって、履歴書は重要なアピールポイントの一つです。適切に作成することで、自分の経歴やスキルを効果的にアピールできます。しかし、履歴書を書く際にはいくつかの注意点があります。ここでは、看護師向けの転職履歴書を書く際の6つの注意点を詳しくご紹介します。)

 

修正テープや二重線は使わない

 

履歴書に修正テープや二重線を使うことは避けましょう。修正箇所がある場合は、新しい履歴書を作成し直すか、パソコンで修正を行いましょう。修正テープや二重線が使われている履歴書は、書き直す手間を省いたという印象を与えてしまいます。

 

空白の欄を作らない

 

履歴書の各欄には、できるだけ情報を詰め込みましょう。空白の欄を残しておくと、「しっかり考えていないのではないか」「やる気がないのでは」と受け取られる可能性があります。もし何もない場合は空欄ではなく「特になし」と記入するようにしてください。

 

黒以外の色で履歴書作成を行う

 

一般的な履歴書は黒インクで書かれることが多いです。世界的には青インクで記入することもありますが、日本では黒での記入が基本なので、それ以外の色での作成はしないようにしてください。

 

履歴書作成は手書きとパソコンどちらがいいか迷う

 

もし指定がない場合はどちらでも構いません、最近はパソコン上でフォーマットに入力したものを印刷して使用する履歴書が一般的になってきました。

 

看護師の転職履歴書は、できるだけパソコンを使って作成しましょう。パソコンを利用することで、文字の整列やフォントの統一が簡単に行え、読みやすい履歴書を作成できます。また、デジタル形式で保存すれば、必要なときに簡単に修正できます。

 

例文をそのまま使用する

 

履歴書の記載内容は個人ごとに異なります。今回もいくつか例文をご紹介してきましたが、他の例文をそのままコピーすることは避けましょう。自分自身の経験やスキルを正確に表現し、アピールポイントを際立たせるために工夫しましょう。

 

アルバイト・パート用の履歴書は使わない

 

看護師としての転職を目指す場合、アルバイトやパート用の履歴書を提出するのは避けましょう。専門職としての看護師経験や資格、スキルを重点的にアピールすることが大切です。アルバイト・パート用の履歴書には、必要のない項目も多く記載されているので、一般用を使用してください。

 

<看護師・ナースのリアルな声>履歴書を作成するのに履歴書用紙は何枚使った?

 

履歴書を提出する際の基本マナー

 

看護師転職の際に、履歴書を提出する方法は以下の通りです。それぞれに社会人としての一般マナーがありますので、それらについて解説していきます。

 

・履歴書を郵送する場合

 

・履歴書を手渡しする場合

 

・履歴書をメールで送付する場合

 

郵送するときのマナー

 

郵送する際のマナーについてもいろいろあります。送付状の書き方や封筒に入れる順番を詳しくご紹介いたします。郵送は正確かつ丁寧に行うことが重要です。

 

必ず添え状を同封

 

添え状とは、簡単に言えばあいさつの代わりともいえるもので、応募書類を送付するときに必ず同封する必要があります。履歴書を郵送で送る場合、この添え状の存在を知らず相手先から指定された応募書類のみを送られる方もいますが、添え状は非常に大事なものになるので指定がなくても必ず同封するようにしてください。

 

添え状には以下の項目を記入します。

 

日付

 

添え状の上部に、書類を送る日付を記入します。日付は通常、右上隅に記載します。西暦の年、月、日の順で書きます。

 

宛名・署名

 

宛名は、書類を送る相手の情報を正確に記入します。宛名の書き方には以下のポイントがあります。

 

・相手の氏名や役職を正確に記入します。

 

・住所を詳細に記入し、部署名や会社名も含めます。

 

・病院名は省略せず正式名称で記入してください。

 

・郵便番号を正確に記入し、間違いがないようにします。

 

件名

 

件名は、添え状の中で何に関する書類かを簡潔に記載します。例えば、「応募書類について」「応募書類確認のお願い」といった具体的な内容を記述します。

 

頭語と結語

 

添え状の冒頭には、丁寧な言葉遣いで始まる「頭語」を記入します。拝啓から始まるのが一般的で、例えば「拝啓 貴院ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。」といった表現になります。

 

また、送付状の末尾には、感謝の意を示す「結語」を記入します。こちらは例えば、「何卒よろしくお願い申し上げます」といった表現がよく使われます。最後に敬具と記入して締めてください。

 

本文

 

頭語のあとに、簡単な文章を加えます。「このたび、貴院の求人に応募いたしたく、ご指定の応募書類を同封いたします」という感じの簡単なもので構いません。

 

履歴書をいれる封筒について

 

履歴書を送る封筒についても気を付けなければいけないポイントがあります。

 

・書類はクリアファイルに入れる

 

・履歴書や同封書類は折らずに入れる

 

・白封筒を使用する

 

同封する書類

 

・添え状

 

・履歴書

 

・職務経歴書

 

・その他、指定された書類があれば同封

 

これらをすべて同じクリアファイルに入れて郵送しましょう。封筒の表面には、送り先の郵便番号、住所、宛名を省略せずに正しく書き、左下に「履歴書在中」と記載してください。

 

裏面の左下には、自分の住所と氏名を書きましょう。

 

手渡しするときのマナー

 

履歴書を手渡しするときは、添え状は必要ありません。手渡しの場合も、履歴書などの書類はクリアファイルに挟み、封筒に入れて持参します。

 

渡す際に封筒から取り出し、見やすい向きにしてクリアファイルごと渡すようにしてください。

 

メールで送付するときのマナー

 

中には履歴書をメールで送ってほしいという企業もあります。その際は以下のポイントに気を付けるようにしましょう。

 

件名は簡潔に本文は読みやすく

 

メールの件名は、送付内容を簡潔に要約したものにしましょう。例えば、「履歴書ご送付の件/氏名」といった具体的な表現が適切です。

 

またメールの本文は、できるだけ読みやすく、明瞭な文章で書きましょう。改行や段落を適切に使って、本文を整え、低語を使用するのが基本です。

 

履歴書はPDF形式でパスワードを設定

 

履歴書などの機密情報をメールで送付する場合、セキュリティには十分に気を付けましょう。PDF形式は一般的に安全で、文書のフォーマットが保たれます。また、重要な書類にはパスワードを設定して保護し、そのパスワードを別の手段で受信者に伝えましょう。

 

パスワードは2通目のメールで送ったり電話などで伝えてください。

 

多くの看護師が悩む志望動機の書き方

 

無料写真 美しい若い笑顔アジア女性自宅のリビングルームの机の上のノートパソコンで作業します。アジアビジネスの女性がホームオフィスでノートブック書類ファイナンスと電卓を書きます。

 

多くの看護師が頭を悩ますのが志望動機です。志望動機とは、面接官に自分が伝えたい内容を簡潔に述べるものです。そのため、しっかり整理し順序よく説明していくことが必要になります。

 

そこでここからは、志望動機の書き方に悩んでしまうという方向けに、看護師のパターン別に例文も交えてご紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

 

看護師転職の志望動機の基本

 

看護師の志望動機は、以下の内容に沿って書いていくと上手に作成することができます。

 

・前職ではどのような働き方をしていたか

 

・転職先でどういった働き方をしたいか

 

・なぜその施設に転職したいか

 

いくつか例文をご紹介しますので参考にしてください。

 

志望動機の例文|結婚・出産を理由に退職

 

「結婚と出産に伴い、以前の仕事を辞めましたが、今後は新たなキャリアに向けて前向きに取り組みたいと考えています。看護師としての経験を活かしながら、新しい環境で学び、成長する機会を求めています。貴院はそのための理想的な場所だと感じており、長期的なキャリアパスを築く上で大変魅力的だと思っています」

 

志望動機の例文|総合病院を志望

 

「私は看護師として幅広い臨床経験を積むことで、患者さんへのケアに深い情熱を抱いています。貴院を志望した理由は、様々な疾患や医療ニーズに対応し、多くの専門家と協力しながら患者様の健康を支える場所だと感じたからです。そのため、私は貴院のような総合病院での経験を積みたいと考えています。これまでの経験を活かし、貴院に貢献出来る看護師を目指していきます」

 

経験年数別、志望動機の書き方例

 

志望動機は、ベテラン看護師と新人看護師では内容が異なるものです。ここでは経験年数に合わせた志望動機をご紹介していきます。

 

新人看護師

 

新人看護師の志望動機は、学びや成長への意欲、希望、そして看護の価値観に焦点を当てることが重要です。

 

例文

 

「看護師としてのキャリアをスタートさせるこの新たな段階で、私は基本的な看護スキルを確立し、患者さんに質の高いケアを提供したいと強く願っています。貴院は教育プログラムとサポート体制が充実しており、新人看護師として成長し、貴院の価値観に共感し、その一員として貢献したいと考えています」

 

例文

 

「看護師として、患者さんの健康と福祉をサポートし、最高のケアを提供することを使命と考えています。看護学校で学んだ知識と情熱を、実務経験を通じて実践に移したいと思っています。貴院はそのための素晴らしい場所であり、経験を積みながら成長し、患者さんの健康に貢献するために頑張っていきます」

 

中途採用

 

中途採用者の志望動機は、過去の経験とスキルを強調し、新しい職場での貢献や成長をアピールすることがポイントです。

 

例文

 

「過去の経験を通じて、看護師としての専門的なスキルや経験を積んできました。しかし、私は新しい環境での挑戦と成長を求めており、貴院の高度なケアと最新の医療技術に魅力を感じています。私の経験を活かし、貴院のチームに貢献できるように頑張っていきます」

 

例文

 

「私は看護師としての実績と経験を持っており、それを新しい環境でさらに発展させたいと考えています。貴院は高度なケアを提供し、専門的な知識を活かす場所として理想的です。私はここでの仕事を通じて、患者さんとその家族に価値あるサービスを提供し、看護の分野でのリーダーシップを発揮したいと思っています」

 

診療科別、志望動機の書き方例

 

志望動機は、纏足を考えている科によっても異なります。より専門性の高い診療科への転職を目指す場合は、より専門性を踏まえた志望動機が必要になります。ここでは、看護師の転職先として人気のある3つのパターンをご紹介していきます。

 

美容外科

 

「美容外科に興味を持つきっかけは、患者様の自信と幸福感を高め、外見と内面の調和を促進する素晴らしい方法を提供できることです。私は美容外科の技術と美学に魅了され、患者さんの美しさを引き立てるお手伝いをしたいと考えています。貴院の美容外科チームは高度なスキルと熱意を持っていることで知られており、院に貢献しながら、ここでの経験を通じて成長していきたいと思っています」

 

小児科

 

「小児科は、子供たちの健康と家族の安心に貢献できる素晴らしい分野です。私は子供たちと接することが好きで、その成長過程におけるサポートをしたいと考えています。貴院の小児科は高度なケアを提供し、病気や発達の問題に対処するためのリーダーシップを発揮しています。ここでの経験を通じて、子供たちとその家族に希望と安心を提供できよう頑張っていきたいです」

 

精神科・心療内科

 

「精神科を希望したきっかけは、患者様の心の健康に関心を抱き、彼らの心身の調和を回復させるお手伝いをしたいと思ったからです。貴院は精神科医療の先駆者として知られ、ここでの経験を通じて、患者さんの生活に意義を持たせるために努力したいと思っています」

 

職業別、志望動機の書き方例

 

転職先によっては理念や特徴が異なります。そのため、その職業に合わせた志望動機が必要になります。そこで、病院を始めとした職業別の志望動機の例文をご紹介していきます。

 

大型病院

 

大型病院に転職する場合、なぜ小中規模の病院ではなく大型病院を選んだのかということが重要になります。大型病院では、最新医療の提供や医療の最前線という印象があるので、それらを前面に打ち出した内容で作成するといいかもしれませんね。

 

例文

 

「私はこれまで約6年間、総合病院で勤めてまいりました。これまで以上に多様な症例に対処し、患者さんの健康をサポートしたいと考えています。貴院は高度な医療ケアと専門知識が求められる環境であり、私はその挑戦に魅力を感じています。ここでの経験を通じて成長し、医療チームの一員として貴院に貢献したいと思っています」

 

クリニック

 

クリニックに転職する場合は、なぜ病院ではないのかという理由が必要です。クリニック業務に対する関心の高さを志望動機で伝えるようにしましょう。

 

例文

 

「私はこれまで約6年間、総合病院に勤めてきました。私の強みはコミュニケーション力です。貴院はアットホームな雰囲気で患者さんに個別のケアを提供できる場所だと感じました。私は患者さんとの密な関係を築き、健康に関する問題に対処することに情熱を抱いています。ここでの経験を通じて患者さんの健康をサポートしたいと考えています」

 

特別養護老人ホーム

 

養護老人ホームへの転職は、なぜ介護の道への転職をしようと思ったかが大事です。特にお年寄りの患者が多い中で、看護師としての経験がどれくらい役に立てられるかということを伝えるのが好印象になるでしょう。

 

例文

 

「特別養護老人ホームでの仕事は、高齢者の生活と幸福に貢献できる特別な機会です。私は高齢者への尊重と質の高いケア提供に情熱を持っており、その使命を果たしたいと考えています。貴施設は高齢者の生活をサポートする専門知識を持つことで知られており、ここでの経験を通じて高齢者の健康と幸福に貢献したいと思っています」

 

訪問看護

 

訪問看護への転職は、その業界への興味や熱意を伝えるのがいいでしょう。これまでの経験を活かし、訪問看護師として活躍していきたいという意気込みを伝えるようにしましょう。

 

例文

 

「訪問看護は患者さんの自宅で最高のケアを提供する素晴らしい機会です。以前から在宅医療に興味を持っており、利用者様の生活をサポートすることに興味がありました。貴社の訪問看護チームは高い専門性と使命感を持っていると感じています。私も利用者様とそのご家族に寄り添ったケアが実践できるよう力になりたいと思っています」

 

<看護師・ナースのリアルな声>あなたが履歴書に書いた志望動機を教えてください

 

まとめ

 

この記事では、「履歴書の書き方完全ガイド」として、看護師が転職活動を行う際に必要な、履歴書の書き方について詳しく解説しました。

 

履歴書は完成度が高いほど面接官に好印象を与えることができます。そのため、事前に履歴書の書き方についてしっかり把握しておく必要があります。今回は、好印象を与える履歴書の書き方や注意点、重要箇所の例文などもご紹介してきました。

 

丁寧に空欄を作らないよう作成し、誤字脱字のチェックも怠らないようにしてください。自己PRや志望動機は重要になります。今回ご紹介した例文をそのまま使うのではなく、自分の言葉に置き換えて自分らしい表現に変えて利用してください。

 

今回ご紹介した記事を参考にすれば、看護師の皆さんは自信を持って転職活動に臨むことができるでしょう。新たなキャリアに向けて頑張ってください。

【看護師の企業転職完全ガイド】20社の求人例と成功戦略!メリット・デメリットも徹底解説

看護師として働きながら、「病院以外の環境で自分のスキルを活かせないだろうか」「新しい分野にチャレンジしたい」と考えたことはありませんか?実は、看護師の経験と資格は、想像以上に多くの企業で求められています。

本記事では、看護師が転職可能な20社の企業例と具体的な仕事内容を紹介します。フィールドナースから人材紹介会社のエージェント、さらには一般企業の事務職まで、あなたの経験を活かせる多様な選択肢をご紹介します。

企業転職のメリット・デメリットを詳細に分析し、成功のための具体的なポイントもお伝えします。さらに、現役看護師の生の声も交えながら、企業転職の実態に迫ります。

この記事を読めば、看護師としての新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

看護師の企業への転職とは?

 

Free Doctor Team photo and picture

 

看護師が企業に転職するには「看護師の資格を活かして企業で働く」転職と、「まったく異なる分野の企業への転職」の2つのパターンがあります。

 

護師の資格を活かして企業で働く

 

看護師として企業で働くというと、イメージが付きにくい方も多いと思います。実は近年、健康管理を推奨している企業も増えており、企業内に看護師を配置しメンタルヘルスケアや健康相談などを行っている企業が多くあります。

 

また、大手企業では産業看護師が駐在し、社員が業務を円滑に進めるため医療的・看護的サポートを行っているところもあります。

 

まったく異なる分野の企業への転職

 

看護師としてではなく、看護師の経験を活かした転職ができることもできます。また、看護師とは全く違う分野で活躍される方も多くいます。

 

次の項目では、看護師が企業で働く場合のおすすめの職種を紹介していきます。

 

看護師の資格を活かして転職できる一般企業とは?

 

Free Laboratory Medical photo and picture

 

まずは、看護師の資格を活かせる企業をご紹介していきます。

 

●フィールドナース

●訪問看護ステーションでの採用担当

●医療系コールセンターのオペレーター

●治験コーディネーター

●医療系人材紹介会社のエージェント

●臨床開発モニター

●心理カウンセラー

●品質管理者

●産業看護師

 

それぞれについて解説していきます。

 

フィールドナース

 

フィールドナースは、医療機器メーカーに勤務して医療機関に自社製品を宣伝する仕事になります。クリニカルコーディネーターとも呼ばれており、自社製品のプレゼンをはじめデモンストレーションや展示会などを開催、購入後のアフターフォローなど、営業のサポート的な役割を担います。

 

医療機器から美容機器までどのような製品を売り込むのはは企業によって様々ですが、自社製品を購入してもらうためのプレゼン能力やコミュニケーション能力が必要になります。

 

訪問看護ステーションでの採用担当

 

訪問看護ステーションや医療機関において、新たな看護師の採用を担当する仕事です。求人広告の作成や選考プロセスの実施、実際に面接を行うなど、看護師の採用活動全般を担当します。

 

医療系コールセンターのオペレーター

 

医療に関する問い合わせやアドバイスを提供するコールセンターで働くオペレーターです。主に、医療機器メーカーや医薬品メーカー、健康食品メーカーや医療保険会社などの企業で活躍することができます。

 

仕事内容としては電話やメールを通じて患者からの疑問や相談に応え、必要な情報やアドバイスを提供します。また近年は、アプリを使ったオンラインヘルスケアなども開発されており、そのようなアプリを提供している企業では、WEBやチャットの窓口職員として看護師を採用している企業もあります。

 

治験コーディネーター

 

治験コーディネーターは、新しい治療法や薬の臨床試験を計画する際、医療機関や製薬会社、被験者の間に立ち、スムーズに治験を行う職業です。

 

被験者の受け入れ基準や試験のスケジュール作成、治験に参加する患者を募集、被験者に説明を行い、同意を得るプロセスなども対応するなど治験前の段取りや、データ管理や試験報告と文書作成、また医師や薬剤師、監視担当者などと協力し円滑な試験遂行を図ります。

 

医療系人材紹介会社のエージェント

 

医療関連の人材紹介会社で、看護師や医療従事者の転職をサポートするエージェントとして活動します。求職者のスキルや希望に合った求人の提案や面接のセッティングなどを行います。また、看護師の経験をもとに、悩みを持った看護師たちの相談を受け、サポートする役割も担います。

 

臨床開発モニター

 

製薬会社や臨床研究機関で、臨床試験の進行状況やデータの正確性を監視する役割です。試験施設への定期的な訪問やデータのチェックを通じて、試験の信頼性と品質を確保します。

 

臨床開発モニターは、特別必要な資格はありませんが、看護師資格をもち看護師経験がある方が有利な職業といわれており、現在臨床開発モニターとして働いている約3割が看護師経験のある人材になります。

 

心理カウンセラー

 

心理カウンセラーとして、個人やグループに対して心理的なサポートやカウンセリングを提供する仕事です。看護師の経験と心理学的な知識を組み合わせて、クライアントの心の健康を支えます。

 

カウンセラーとして仕事をするためには、看護師資格だけでは心もとないため、多くの人は産業カウンセラーや臨床心理士といった民間資格を取得する人が多いです。

 

品質管理者

 

医薬品メーカーや医療機器メーカーなどで、品質管理やコンプライアンスを担当する仕事です。医療サービスや製品の品質向上や規制遵守を確保し、安全な医療提供を支えます。企業以外にも、医療機関の倉庫なども就職先としてあげられることがあります。

 

産業看護師

 

産業看護師は、企業や職場において従業員の健康管理や安全対策を行う看護師のことを指します。産業看護師は、労働者の健康状態を維持し、労働環境における安全性を確保する役割を果たします。企業内で健康促進や予防医療の提供、事故や怪我の応急処置、労働環境の改善提案など、多岐にわたる業務を担当します。

 

大手企業で採用されることが多く、収入もかなりの高額を期待できる職業ですが、実際のところ、産業看護師は狭き門といわれています。

 

理由はいくつかありますが、まずはたいていの企業は看護師ではなく保健師資格を持っている人材を募集していること。さらに、産業看護師を求めている企業が少ないため、求人自体が限られるということがあげられます。

 

そのため、看護師資格のみでの転職はもちろん可能ですが、採用される確率を上げるには、看護師以外の資格を持つことで有利に働きます。産業看護師を目指すのであれば、転職活動をする前に、以下の資格取得を目指すことをおすすめします。

 

産業看護師を目指す人におすすめのスキル・資格

 

看護師としての臨床経験

 

産業看護師は、健康管理や応急処置の面で臨床的なスキルが求められます。看護師としての経験を通じて疾患の理解や医療処置の実施能力を養い、職場での健康支援に役立てることが重要です。求人には臨床経験が何年以上という条件を課している企業もあるので、しっかり求人情報はチェックしてみてください。

 

保健師資格

 

保健師の資格を持つことで、健康促進や予防医療の知識とスキルを習得できます。産業看護師の業務においても、健康管理や健康教育の側面で保健師資格が役立ちます。旧条件に軽視していない企業でも、保健師の資格を持っていることで優遇されるケースも多いです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者は、従業員の健康障害の予防・労働災害の防止を主な仕事にする資格です。衛生管理者の資格を取得することで、労働環境の安全性や衛生面に関する専門知識を習得できます。職場の安全対策やリスク評価に関する業務において、衛生管理者の知識は重要です。

 

従業員が50人以上いる企業は、衛生管理者を必ず一人置かなければいけないというきまりがあります。そのため、衛生管理者を持っていると、採用されやすくなるというわけです。

 

産業カウンセラー

 

労働者のメンタルヘルスを支援するために、産業カウンセラーの資格を取得することも有益です。ストレス管理や心理的なサポートが求められる場面で、産業カウンセラーとしてのスキルを活かすことができます。

 

メンタルヘルスマネジメント検定

 

メンタルヘルスマネジメント検定を取得することで、職場におけるメンタルヘルスの管理や支援に関する専門知識を身につけます。労働者の心理的な健康をサポートする能力を高めるために役立ちます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師とはまったく異なる一般企業とは?

 

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次に看護師とは異なる企業をご紹介していきます。

 

●事務

 

●美容関連

 

●商品企画・開発

 

●アパレル系

 

●IT・WEB関連

 

それぞれについて解説していきます。

 

事務

 

看護師の医療知識に加えて、事務や経理のスキルを活かして、一般企業での事務や経理の職に挑戦することもできます。しかし、事務系の仕事は倍率が高いため、なかなか転職先が決まらないかもしれません。

 

そのため、パートや派遣社員などに幅を広げて探すことで求人が見つかりやすくなるでしょうし、簿記系の資格取得、職種の幅を広げて経理や労務なども視野に入れておくといいかもしれませんね。

 

美容関連

 

もし、美容に興味がある方であれば、美容業界での営業やカウンセリングなど、美容に関連する仕事で看護師の経験を活かすことができます。美容に関する知識を高めながら、おしゃれをすることもできます。

 

職場としては、デパートなどで化粧品販売をする美容部員やネイリスト、エステティシャン・セラピストやコスメ販売スタッフなどがあげられます。

 

商品企画・開発

 

医療機器や健康関連商品の企画・開発に携わる仕事で、看護師の視点から新しい商品を生み出すことができます。

 

例えば、ヘルスケアや日用品、食品や健康食品、医療や化粧品などの開発がメインになりますが、まったく異なる企業というよりは、それまで培ってきた知識を活かしやすい転職先ということが言えるかもしれません。

 

アパレル系

 

ファッションに興味がある人にとってうってつけの転職先となるのがアパレル系です。店舗で商品を販売するアパレル店員や自社ブランドを売り込むアパレル営業、ネット販売をメインに行っている企業であればECサイト運営などが主な仕事です。まったく異なる企業に転職するなら、自分が一番興味のある職種に転職するのもいいかもしれませんね。

 

IT・WEB関連

 

こちらもまったく異なる分野の一つになるIT・WEB関連企業への転職です。将来性のある職業なので、長く仕事をすることができるでしょうし、今後もっとも成長する職種といえるでしょう。

 

比較的転職しやすいのはWEBデザイナーやWEBマーケティング、システム販売の営業などがあげられます。将来性豊かな職場で働きたいと考えるならおすすめの職業です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>転職先に選んだ職種とそのきっかけは?

 

看護師が一般企業に転職するためのポイント

 

看護師の医療関係への転職であれば、アピールポイントも分かりやすいかもしれませんが、一般企業への転職となると、どのように転職活動を行えばいいか分からないという方も多いと思います。そこで、看護師の企業への転職をする際のポイントをご紹介していきます。

 

●企業で働きたい理由を明確にする

 

●絶対に譲れない点を1つ決める

 

●パソコン操作に慣れておく

 

●複数の手段で求人を探す

 

●職場の働きやすさも入念にチェックする

 

●転職が有利になる資格を取得する

 

それぞれについて解説していきます。

 

企業で働きたい理由を明確にする

 

なぜ一般企業で働きたいのか、その動機や理由を明確にしましょう。もし看護師の資格を活かした転職をしたい場合、自分のスキルや経験をどのように活かしたいのかを考え、それに合った企業や職種を選ぶことが重要です。

 

手順としては、まず、現在のキャリア目標や将来の展望を整理しましょう。自分がどのような方向に進みたいのか、どのようなスキルや経験を身につけたいのかを明確にします。

 

次に看護師としての経験やスキルを振り返り、それらが企業での仕事にどのように活かせるかを考え、過去の経験がどの分野や役割に適しているのかを把握します。もしまったく異なる分野への転職を考えているのであれば、後悔しない転職先なのかどうかを熟考しましょう。

 

次に企業で働きたい理由を洗い出します。看護師が企業への転職にあたって、面接で必ず聞かれるのが「なぜ医療機関ではなく企業への転職なのか」です。「スキルの活用」「自分の成長」「興味・関心」「価値観の一致」などが理由になりますが、なぜ企業で働きたいかは、スムーズな回答をするためにもしっかり言葉にできるようにしておきましょう。

 

絶対に譲れない点を1つ決める

 

転職先の条件や要望を整理し、特に譲れないポイントを1つ決めておくと、求人選びの際に焦点を絞ることができます。例えば、勤務地や給与、休日や特別休暇や福利厚生など、これだけは譲れないというものを一つ決めておくのがいいでしょう。

 

一般企業では、なかなか自分の思い通りの条件すべてが揃っていることは少ないです。そのため、他は妥協してもこれだけは妥協できないというものを決めておくと、転職活動がスムーズに行えます。

 

パソコン操作に慣れておく

 

一般企業での仕事にはパソコン操作が必要な場面が多いことがあります。一般的なPCスキルとしてはWordやExcelになります。簡単なオフィスソフトや業務用アプリケーションの操作に慣れておくと、転職先での適応がスムーズです。

 

複数の手段で求人を探す

 

ある程度転職先が絞られてきたら、いざ転職活動です。その際、転職サイトや求人情報誌だけでなく、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークや人材紹介会社を活用して求人情報を収集しましょう。

 

多様なチャンネルやコミュニティーを使うことで、幅広い選択肢を得ることができますし、転職希望の企業の口コミや有益な情報を得ることができます。

 

職場の働きやすさも入念にチェックする

 

転職する場合、どうしても給与に目が行きがちになってしまいますが、それ以外にも、企業理念や労働条件、ワークライフバランスなど、職場環境についても注意深く調査しましょう。自分に合った環境で働くことが、長期的な満足感を高めるポイントです。

 

企業の雰囲気を知るためには、口コミサイトや社内イベントの頻度、企業の公式サイトなどで知ることができます。企業の雰囲気が自分に合っているかどうかをしっかり見極め、転職するのがベストです。

 

転職が有利になる資格を取得する

 

一般企業で求められるスキルや資格を把握し、転職を有利に進めるために取得することを検討してみてください。先ほども解説しましたが産業看護師であれば「保健師資格」や「産業カウンセラー」など、それ以外であればコミュニケーションやプロジェクト管理などのスキルが求められることが多いです。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業に転職して思う一番大切なポイントは?

 

看護師が企業に転職するメリット

 

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看護師が医療機関ではなく企業に転職するのは多くのメリットがある分、もちろんデメリットも発生します。まずは、企業に転職するメリットをご紹介していきます。

 

ライフワークバランスが取れプライベートが充実する

 

一般企業に転職することで、定時での勤務が多くなり、休日や有給休暇がしっかりと取れることがあります。これにより、家庭や趣味、リフレッシュタイムに充実感を感じることができます。夜勤などの心配がなくなるため、夜勤が辛かったという方はそのような心配をすることもありません。

 

医療行為が少ないためプレッシャーがかからない

 

一般企業での業務では、医療行為を行う必要が少ない場合が多いため、医療的なプレッシャーや責任を軽減できます。これにより、ストレスの軽減や心理的な負担の軽減が期待されます。

 

給料や福利厚生に恵まれている

 

職場にもよりますが、特に大企業に転職できれば、ボーナスや福利厚生も充実している場合があります。安定した収入を得ることができ、将来の生活設計にも影響を与える可能性があります。

 

看護師の仕事をしていた時のように、夜勤で給与を増やすという必要もないですし、年功序列で上がっていくということもありません。福利厚生もしっかりしていることが多く、待遇は良くなる可能性が大きいでしょう。

 

デスクワークが多く肉体的な負担が少ない

 

医療現場での看護師業務は体力的な負担が大きいことがありますが、企業勤務ではデスクワークが中心となるため、肉体的な負担が軽減されます。長時間の立ち仕事や力仕事がないため、肉体的な維持が期待できます。

 

人間関係に悩みにくい

 

医療機関では医療スタッフはもちろん患者とのコミュニケーションが求められますが、企業勤務では比較的内勤業務が多いため、人間関係に悩むことが少なくなるかもしれません。また、職場にもよりますが企業では少人数で業務が行われるので、対人のストレスを感じることが少ないです。

 

新しい経験ができる

 

企業での業務は、看護師としての専門的なスキルを活かしつつ、異なる分野や業界での経験を積む機会があります。新しい知識や視点を身につけ、自己成長を促進することができます。また、まったく違う企業を選んだ場合、今まで見たことのない景色を見ることができ、新鮮な気持ちで仕事をすることができるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して良かったこと

 

看護師が企業に転職するデメリット

 

続いて、看護師が企業に転職した際のデメリットをご紹介します。

 

医療現場への復帰がしにくい

 

一度企業でのキャリアに進むと、医療現場への復帰が難しくなることがあります。その大きな理由は、医療の進歩や規制の変化に追いつくことが難しくなる可能性があるため、医療分野への復帰には煩雑なプロセスが伴うことがあるためです。

 

また、そのような状況ではないにしても、医療現場を離れていたことのブランクを取り戻すのは容易ではありません。勘を取り戻すにはかなりの苦労が必要です。

 

今までとは異なるスキルを求められる

 

: 一般企業での業務は、看護師としての専門的なスキルだけでなく、ビジネスマナーやパソコンスキルなど異なるスキルや知識を求められることがあります。新たなスキルを学び、適応する必要があるため、初期段階では違和感や不安を感じることがあるかもしれません。

 

収入が減る可能性がある

 

一般企業での給与水準は、医療現場に比べて低い場合があります。特に給与の安定感や待遇に不満を感じることがあるかもしれません。また、転職してすぐは新人扱いなので、収入がへうことはよくあります。ただし、企業の福利厚生やキャリア成長による収入アップの機会もあるため、しっかり求人情報はチェックするようにしましょう。

 

自分の判断が必要になる

 

医療現場では医療チームと連携し、患者さんの診療に関わる場面が多いですが、企業での業務では自分の判断や意思決定が求められることがあります。これに対する責任感やプレッシャーを感じることもあるでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から企業に転職して後悔したこと

 

企業に転職することに向いている看護師の特徴

 

看護師で転職を考えている方の中には、一般企業への転職も視野に入れている方もいると思いますが、自分が向いているのか分からないという方もいると思います。そこで、企業への転職が向いている看護師の特徴をいくつかご紹介していきますので、自分は当てはまるかどうかチェックしてください。

 

●夜勤がない仕事をしたい人

 

●臨床経験を活かした仕事を探している人

 

●一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

●自分のペースで仕事をしたい人

 

●メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

●コミュニケーション能力が高い人

 

それぞれについて解説していきます。

 

夜勤がない仕事をしたい人

 

医療現場での夜勤勤務は身体的・精神的な負担が大きいことがあり、夜勤の影響を軽減したいと考える看護師には企業勤務が向いています。企業での一般的な勤務は日中中心で、夜勤の負担がないため、ライフワークバランスを重視する人に適しています。

 

臨床経験を活かした仕事を探している人

 

看護師としての臨床経験を活かしながら、医療以外の分野でも活躍したいと考える人にとって、企業での仕事は適しています。医療的なスキルを応用し、健康管理や安全対策、人材育成などの業務に貢献できます。特に、5年以上様々な実績を積んでおくと即戦力として点所kしやすくなります。

 

一般的なビジネススキルやマナーを身につけている人

 

企業での業務には一般的なビジネススキルやマナーが求められることがあります。ビジネスマナーは医療機関に余り必要がありませんが、コミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、ビジネス文書の作成などを持っていれば、企業での業務に有利です。

 

自分のペースで仕事をしたい人

 

医療現場では緊張感のある状況が多いですが、企業勤務では比較的自分のペースで業務を進めることができる場面が多いです。自分のスケジュールを立てて仕事を進めるスタイルに向いている人がいます。

 

メンタルヘルスや予防医療に興味がある人

 

企業での業務は、メンタルヘルスのサポートや健康促進の分野で活動することが多いです。メンタルヘルスや予防医療に興味を持っている看護師は、企業での転職が向いているかもしれません。

 

コミュニケーション能力が高い人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。人材育成や健康教育などで効果的なコミュニケーションをとる能力がある看護師は、企業での仕事は向いているでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業で働くことに向いていると感じた瞬間は?

 

企業に転職することに向いていない看護師の特徴

 

続いて、企業で働くことに向いていない人の特徴について紹介します。

 

●コミュニケーションが苦手な人

 

●動いて仕事をしたい人

 

●アドバイスが苦手な人

 

それぞれについて解説していきます。

 

コミュニケーションが苦手な人

 

企業での業務はチームでの協力やコミュニケーションが重要です。コミュニケーションが苦手な看護師は、チーム内での円滑なコミュニケーションや協力が難しく、業務遂行が困難になる可能性があります。

 

動いて仕事をしたい人

 

医療現場では患者の身体的なケアや移動が頻繁に求められますが、企業勤務ではデスクワークが中心となることが多いです。動きながら働くことを好む看護師にとって、デスクワークが多い企業勤務は向いていないかもしれません。

 

アドバイスが苦手な人

 

看護師の業務には患者へのアドバイスや指導が含まれることがありますが、企業での業務は社内のメンバーやクライアントへのアドバイスが求められることがあります。アドバイスや指導が苦手な看護師は、業務の一部を難しく感じるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>企業の仕事が向いていないと感じた瞬間は?

 

看護師の企業への転職でよくある質問

 

最後に、看護師が企業への転職を目指す際に、よくある質問をいくつかご紹介して行きたいと思います。同じような悩みを持たれている方は、ぜひ参考にしてください。

 

初めての転職で異業界に転職しても良い?

 

初めての転職で異業界に移ることは十分に可能です。看護師の経験やスキル、コミュニケーション能力など、様々な分野で活かせます。異業界でも臨床経験を生かして健康管理や安全対策、メンタルヘルスサポートなどの役割を果たすことができます。過去の経験が新たな分野でのアピールポイントとなる可能性があります。

 

時間を確保しやすい仕事は?

 

企業勤務には定時での勤務が多く、夜勤や連続勤務の負担が少ないことがあります。そのため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っていることが多いです。特に、正社員以外では派遣の仕事がプライベートな時間を取りやすいです。

 

また、企業ではデスクワーク中心の業務もあるため、肉体的な負担を軽減できます。企業によって異なるため、求人情報や面接で詳細な勤務条件を確認することが大切です。

 

まとめ

 

この記事では、看護師が転職する企業について、様々な角度からご紹介してきました。

 

看護師は医療機関以外にも、多くの転職先があります。企業への転職は多くのメリットがありますが、今以上のスキルと知識を身につける必要があり、求人数が限られている職種もあるため、競争率が高くなることが考えられます。そのため、正社員に限定せず、契約社員やパートなども視野に入れて転職活動をすることも考えておきましょう。

 

とはいえ、企業への転職は、今までと全く違った景色を見れることは間違いありません。まずは、自分の転職理由を明確にし、自分にあった企業を見つけ転職することができれば、やりがいを感じられるようになるでしょう。

 

企業への転職を考えている方は、今回の記事を参考にしていただき、ぜひご自身のキャリアを素晴らしいものにするための転職を成功させてください。

【看護師から看護師以外への転職完全ガイド】24職種を徹底比較!成功のコツと失敗しない選び方

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この記事を読めば、看護師としての経験を活かしつつ、新たなキャリアパスが見えてくるはずです。あなたの可能性を広げる第一歩を、一緒に踏み出しましょう。

 

看護師から他の職種に転職するメリット

看護師から他の職種に転職したいと思っても、なかなか踏み切れないかもしれません。しかし、看護師から他の職種に転職すると次のようなメリットがあります。

 

  • 生活リズムが整う
  • プライベートと仕事を両立できる
  • プレッシャーが少ない
  • キャリアの幅が広がる

 

生活リズムが整う

 

入院病棟があるなど、事業所の特性によって異なるとは思いますが、看護師の場合、夜勤が多かったり、2〜3交代制のシフト制だったりと、勤務体制が特殊で生活リズムが乱れている人も少なくありません。

 

しかし、看護師以外の職種に転職する際、夜勤のない職種および勤務先を選択すれば、日勤のみとなり、生活リズムが整い心身の健康を保ちやすくなります。

 

プライベートと仕事を両立できる

 

看護師は前残業や後残業が多く、さらに時間があれば自己研鑽のために常に勉強しなくてはならないため、休みの日も仕事のことばかり考えていることも多い傾向にあるはずです。

 

さらに土日祝日休みでない事業所も多く、シフト制で家族や友人などと休みの日を合わせにくいこともあるでしょう。

 

その点、看護師以外の職種では、土日祝日休みや休みと仕事をきっちり分けて考えられる勤務先も多数存在しており、プライベートと仕事を両立することができます。

 

プレッシャーが少ない

 

看護師の場合、患者の命を預かっているため、どのような業務にも重いプレッシャーがのしかかります。

 

しかし、命に直結しないような看護師以外の職種を選べば、看護師として働いているときよりも圧倒的に少ないプレッシャーの中で、ストレスフリーで働けることもしばしばあるのです。

 

キャリアの幅が広がる

 

看護師としてずっと1つの事業所で働き続けていても、看護部長などを目指すくらいしかキャリアアップの道はありません。

 

一方で他資格を取得したり、未経験無資格でも看護師とは違う職種に就いたりすると、看護師以外の様々なキャリアの幅を広げることができます。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して良かったこと

 

看護師から他の職種に転職するデメリット

看護師から他の職種に転職すると得られるのはメリットだけではありません。ここでは、デメリットについてもしっかりとお伝えしていきます。

 

  • 給料ダウンする可能性がある
  • やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

給料ダウンする可能性がある

 

仮に残業代などが満額支払われていなかったとしても、看護師は有資格者でなければなれない専門職な上、夜勤があることや患者の命を預かる責任の重い職業であるため、他職種と比較すると給与水準が高い傾向にあることは間違い無いです。

 

一方で看護師以外の他職種に転職した場合、同じような医療関係の仕事であっても夜勤がなかったり、看護師と比べて責任が少なかったりすることがあり、看護師として働いていたときよりも給料がダウンする可能性があることを覚えておいてください。

 

やりがいを感じなくなってしまう可能性がある

 

看護師はとても大変な仕事ですが、患者の命を救うという大きな使命を担っているため、とてもやりがいを感じてしまう人も多いはずです。

 

もちろん看護師以外の仕事も大変なはずなのですが、過酷な看護師と比較してしまうとやりがいをあまり感じなくなってしまう可能性があり、モチベーションを保ちにくかったり、物足りなさを感じてしまったりすることもあるかもしれません。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職して失敗したと思ったこと

 

看護師の経験を活かせるおすすめの職種や勤務先24選

続いて本題の看護師経験を活かせる24のおすすめの職種や勤務先をピックアップしましたので、ご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 医療事務
  • MR(医療情報担当者)
  • 介護福祉士
  • ケアマネージャー
  • 訪問看護師
  • 健診・検診センター
  • 献血看護師
  • CRC(治験コーディネーター)
  • CRA(臨床開発モニター)
  • 病児保育士
  • 美容クリニック
  • フィールドナース
  • 行政保健師
  • 産業保健師
  • 保育園
  • 学校の養護教諭
  • コールセンター
  • 健康相談員
  • 衛生管理者
  • 産業看護師
  • ツアーナース
  • イベントナース
  • 看護大学・看護学校の教員

 

助産師

 

助産師は看護師資格を取得する際に1度はこういう道もあると考えている人が多いはずですが、看護師資格と助産師資格の両方を保有する人だけが就ける医療専門職となっています。

 

看護師の場合、年齢問わず病気や怪我を患っている人をケア対象としますが、助産師は看護師と同じ領域はもちろん、さらに妊婦をはじめとする産婦や新生児に対しての専門的なケアを施すことができ、主に新しい命のためのケアを中心としているのが特徴です。

 

看護師と同じく妊婦や産婦、新生児の命を預かる仕事であることから、プレッシャーは大きいとはいえ、新しい命が誕生する瞬間に立ち会うことができ、非常に前向きでやりがいのある職種といえるでしょう。

 

医療事務

 

看護師として働いていると受付担当をしている医療事務の人と関わる機会も多いはずです。そして、看護師という仕事自体深い医療知識を持っているので、転職候補としては医療事務も挙げられます。

 

意外かもしれませんが、医療事務は未経験無資格でも就ける職業です。もちろん資格を持っているに越したことはないとはいえ、国家資格は存在しておらず、あくまでも民間資格を取得することしかできません。

 

看護師経験者の場合、時に看護師とのやりとりも求められる医療事務でも十分力を発揮できるはずです。

 

MR(医療情報担当者)

 

MR(医療情報担当者)とは、製薬会社などの営業担当者のことを言い、医療関係者に対して自社医薬品の効果や副作用といった様々な情報を講習会や研修会の場で提供する業務を担う存在です。

 

一般的な営業職の場合、直接病院や薬局に自社医薬品を販売することを目的としていますが、MR(医療情報担当者)の場合そのようなことはなく、あくまでも自社医薬品の情報提供および情報収集のみを単装するため、価格交渉や代金回収などは行いません。

 

MR(医療情報担当者)になるために取得必須の資格はなく、看護師と同じ医療業界において医薬品の発展に貢献できる上、人々の健康に深く関わることができるので、やりがいのある職種といえます。

 

介護福祉士

 

医療業界と親和性の高い介護業界では人手不足が問題視されており、非常に多くの求人があるため、未経験でも目指しやすくなっています。

 

看護師資格と介護福祉士資格の両方を持っていると、介護現場でも医療知識を活かすことができるだけでなく、介護福祉士のみの有資格者では行えない利用者へのインスリン注射などの医療行為も担うことができ、現場で重宝されます。

 

ケアマネージャー

 

ケアマネージャーは、介護を必要とする人が様々な介護保険サービスを受けられるように、ケアプランを作成したり、事業者との調整を行ったりする介護保険のスペシャリストのことです。

 

ケアマネージャーになるには、介護支援専門員実務研修受講試験に合格しなければなりませんが、指定されている業務や実務経験が5年以上あれば受験資格を得ることができます。

 

ちなみに看護師資格を持ち5年以上の実務経験がある人は受験資格がすでにあるため、ケアマネージャーを目指しやすいです。

 

訪問看護師

 

訪問看護師とは、病気や障害などを持っていながら在宅療養している人々の生活を支えるため、利用者の看護を行ったり、利用者家族のサポートをしたり、医師や介護事業所などとの連携を行う看護師のことです。

 

訪問看護師となるためには、看護師あるいは准看護師資格以外に必要な資格はないので、看護師経験があれば誰でも目指せる職種といえます。

 

これから超高齢社会を迎えるため、さらに訪問看護ステーションの需要が増えていくことが予想されており、求人も比例して増加していくはずです。

 

健診・検診センター

 

看護師として健診・検診センターに転職するという道もあります。同じ看護師職とはいえ、すでに病気や怪我がある人への看護をするわけではなく、健康診断や病気の早期発見を行うための検査を行うため、プレッシャーが少ない傾向にあります。

 

健診・検診センターにおける看護師の業務としては、一般的な健康診断のための検査対応や採血、結果のチェック、データ入力、精密検査の予約などとなります。

 

夜勤は当然なく、ルーティンワークを行っていくため、プライベートと仕事を両立していきやすい一方で、高い採血スキルが求められることを覚えておきましょう。

 

献血看護師

 

献血看護師は、その名の通り献血ルームや献血バスなどで献血希望者の検査と採血を行い、アフターフォローや血液を保存する機械管理をする看護師のことです。

 

献血看護師も夜勤がないだけでなく、ほとんど残業もない上、プレッシャーも少ない傾向にあります。

 

特に必要な資格もなく、看護師資格があれば転職しやすい職種といえるでしょう。

 

CRC(治験コーディネーター)

 

CRC(治験コーディネーター)とは、治験実施医療機関で治験責任医師あるいは治験分担医師のもとに治験に関わる業務をサポートする看護師や薬剤師、その他の医療関係者のことです。

 

医療機関の治験事務局あるいは民間企業SMO(治験施設支援機関)のどちらかで働くことになります。

 

CRC(治験コーディネーター)になるためには、絶対に資格が必要というわけではないとはいえ、深い医療知識を持っている必要があるため必然的に看護師などの資格を持つ人が優遇して採用される傾向にあります。

 

CRA(臨床開発モニター)

 

CRA(臨床開発モニター)は、新薬の臨床開発試験の進行をサポートするため、患者に投薬する治験において症例データを収集したり、進捗状況を管理したりする職種です。

 

CRA(臨床開発モニター)になるための必須資格はありませんが、医療や薬学に関する知識が必要となるため、結果的に看護師や薬剤師、臨床検査技師などの資格を持つ人が優遇して採用されます。

 

患者と直接接することはなくなるので、今までのようなやりがいはあまり感じなくなるかもしれませんが、夜勤がなくなるだけでなく、土日祝日などに休めるため、プライベートも重視したい人におすすめといえるでしょう。

 

病児保育士

 

病児保育士とは病気あるいは病後の子どもを一時的に預かり保育する保育士のことであり、看護師として働く中でも接したことがある人も多いかもしれません。

 

子どもに対して基本的に医療行為を行うことはないとはいえ、子どもの体調管理を行いながら、体調が急変した際には医師に連絡したり、子どもを病院に連れて行って診察させたりすることになります。

 

病児保育士として働くためには、看護師あるいは保育士資格を持っている必要があるので、看護師資格を持っていれば転職しやすい傾向にあるでしょう。

 

美容クリニック

 

美容クリニックとは整形手術や脱毛など、美容医療を専門とする機関であり、主に自由診療を提供しています。

 

一般的な病気や怪我を煩う患者に対する医療ケアを行う病院やクリニックとは異なり、見た目をより美しくするために受診する人が多いため、患者に接するというよりは客に接するような印象で看護師として働いてもプレッシャーは少ない傾向にあります。

 

美容皮膚科の場合には看護師自身がレーザーを照射したり、美容注射を行ったり、美容外科の場合にはオペを補助したりする業務がメインとなるでしょう。

 

フィールドナース

 

フィールドナースとは、医療機器メーカーなどにおいて、自社製品の営業やサービスのサポートを行う産業看護師のことです。

 

看護師資格さえ持っていれば他の資格は必要ありませんが、看護師とはまた違ったコミュニケーション能力や営業力、マナー、英語力など様々なビジネススキルが求められるので注意が必要です。

 

それでも基本的には土日祝日休みで日勤となるので、ライフワークバランスが取りやすい傾向にあります。

 

行政保健師

 

行政保健師とは、保健所をはじめ、保健センターや地域包括支援センターなどといった公的機関において公務員として働く保健師のことです。

 

保健師になるには看護師資格の他に保健師資格を保有している必要がありますが、看護師と違って行政保健師は病気になったり、怪我をしたりしないような予防医療を中心に取り扱うため、看護師よりも心理的プレッシャーが少ない上、カレンダー通りに働くことができるので、プライベートと仕事を両立させやすい傾向にあります。

 

産業保健師

 

産業保健師とは、前述した行政保健師とは異なり民間企業および団体に所属する保健師のことです。看護師資格と保育士資格どちらも保有していなければなることができません。

 

産業保健師は産業医や人事部門のスタッフと協力しながら、企業や団体で働く人々の健康維持を目的に健診データを分析したり、メンタルヘルス対策を行ったり、休職者と面談したり、セミナーを開催したりします。

 

産業保健師の多くは定時勤務となる上、残業も少ない傾向にある上、予防医療の提供が主となるので身体的精神的負担も少なく働くことができるでしょう。

 

保育園

 

意外かもしれませんが、保育園でも看護師の需要があります。中でも私立保育園の場合には、厚生労働省によって看護師の常駐が義務付けられているためです。

 

保育園に所属する看護師は、子どもの体調管理をはじめ、健康診断や歯科検診などのサポートを行ったり、保育園内の衛生環境を管理したり、子どもたちに手洗いうがいを促したり、アレルギー対応をしたり、他のスタッフたちの健康管理を行ったりします。

 

病院やクリニックに勤務する一般的な看護師とは異なり、医療行為そのものを行う機会は少ないので、プレッシャーは少ない傾向にあるといえるでしょう。

 

学校の養護教諭

 

看護師資格を持っていれば、学校の養護教諭いわゆる保健室の先生になることも夢ではありません。

 

看護師資格を持っていれば、文部科学大臣が指定する大学などに1年以上在籍し、なおかつ所定単位を修得することで養護教諭一種免許状を取得できるからです。

 

ただし、養護教諭一種免許状を取得したからといって、養護教諭としてすぐ働けるかというとそうではないので注意してください。あくまでも教員採用試験に合格する必要があります。

 

コールセンター

 

看護師資格があれば医療関係のコールセンターに転職することもできます。

 

例えば、健康に関する相談窓口をはじめ、自宅療養者の健康観察やワクチン接種後の相談窓口、医薬品メーカー・医療機器メーカーの問い合わせ窓口、保険会社が設置しているメディカルサービスなどが挙げられます。

 

多くのコールセンターは受付時間が決まっているため、残業の発生頻度が少ないだけでなく、直接の医療行為を行うこともないので、ライフワークバランスを保ちつつプレッシャーの少ない環境で働けるでしょう。

 

健康相談員

 

健康相談員とは、健康保険組合や共済組合加入の団体をはじめ、被保険者や扶養家族などに対し健康に関する相談にアドバイスを行う職種です。

 

電話対応する場合と、面談や訪問をして対応する場合があります。

 

基本的に夜勤はありませんが、面談の場合には団体事務所や個人宅を訪問するためビジネスマナーが求められ、看護師とはまた違った緊張感があるかもしれません。ただし、直接の医療行為をすることはないのでブランクがあっても安心して働けるはずです。

 

衛生管理者

 

衛生管理者とは、労働条件および労働環境の衛生的な改善をはかりながら、病気予防を行い事業所の衛生を管理する職種です。業種問わず事業主には従業員人数に応じて衛生管理者を選任する義務があります。

 

高卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が3年以上、もしくは大卒または高等専門学校卒で看護師あるいは准看護師としての実務経験が1年以上あれば、第一種・第二種衛生管理者試験を受験できます。

 

衛生管理者として転職した場合、看護師と異なり夜勤はなく、身体的に負荷をかけずに働けるでしょう。

 

産業看護師

 

産業看護師とは、民間企業に設置された医務室や健康管理部門で働く看護師のことです。医療行為自体を行うことはあまりなく、デスクワークや従業員の予防医療、保健指導などが中心業務となります。

 

また、近年各企業が力を入れているメンタルヘルスケアに関わるなど、医療現場とは異なる様々な業務に携わることができるでしょう。

 

ツアーナース

 

ツアーナースとは、旅行会社が主催するツアーをはじめ、修学旅行、宿泊を伴う研修などに帯同し、万が一体調不良者や怪我人が発生した際に応急処置や看護、医療機関との連携を行う看護師のことです。

 

帯同する期間は毎回異なる上、24時間拘束され、緊急時には真夜中でも時間問わず対応することになりますが、有事の際以外は給料をもらいながら依頼主負担で旅行を楽しめるというメリットもあり、ルーティンワークが苦手な人におすすめできます。

 

イベントナース

 

イベントナースとは、野外コンサートをはじめ、お祭りやスポーツ大会など特定のイベントの際に会場に待機し、来場者の中に怪我人や急病人が発生した際に応急処置を行う看護師のことです。

 

何も起きなければ1日平和に過ごせますが、多くの来場者が見込まれるイベントだったり、真夏で気温が高かったりするなどした場合には、急病人の対応に追われることになります。

 

単発の職種となるため、自分の都合に合わせて働くことができるだけでなく、毎回異なる場所・イベントなので新鮮な気持ちで働けるでしょう。

 

看護大学・看護学校の教員

 

後進の育成にも携われる看護大学・看護学校の教員は、看護師の資格を最大限に活かすことができる職種の1つです。

 

看護師経験5年以上で専任教員課程を修了するか、看護師として厚生労働省が定める指定規則 別表三*に掲載されている教育内容のうちどれか1つの業務を3年以上経験しなおかつ大学か大学院で教育科目単位を取得すると看護教員になれます。

 

夜勤がなく、土日祝日休みであるため、ライフワークバランスが取りやすいだけでなく、看護師を目指す人達を育成するというやりがいにも満ち溢れている職種です。

 

*厚生労働省「保健師助産師看護師学校養成所指定規則」

 

https://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000001vb6s-att/2r9852000001vbj5.pdf

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師からどんな職種に転職した?

 

看護師におすすめの資格

看護師の経験を活かせる職種・勤務先をご紹介した中で、新たに資格を取得しなければならないものも多数ありました。

 

ここでは特に看護師におすすめの資格を3つピックアップしてご紹介していきます。

 

  • 助産師
  • 保健師
  • 介護福祉士

 

助産師

 

助産師として働くには、看護師資格と助産師資格の両方を取得しなければなりませんので、助産師資格は看護師資格と親和性の高い資格といえます。

 

大学生の際に助産師科目もあわせて修了して、大卒の時点で2つの資格を取得するか、大学・短期大学・看護専門学校・5年一貫看護高等学校で看護資格取得後に助産師養成学校に1年通って助産師資格の国家試験に受験するのが一般的な資格取得への道筋となります。

 

また、すでに看護師として実務経験のある社会人の場合でも、助産師の養成学校に1年通ったり、大卒で看護師として実務経験があるなら大学で1年あるいは大学院の修士課程で2年間助産学専攻を受講することで助産師国家試験を受けることが可能です。

 

保健師

 

保健師として働くのも助産師と同様に、看護師資格と保健師資格両方の取得が必須であり、保健師資格は看護師資格と親和性の高い資格です。

 

保健師国家試験を受験するには、4年生大学で看護師と保健師両方の勉強をするというのが最も多いパターンですが、すでに看護師としての実務経験がある人でも十分狙える資格となります。

 

ただし、1年間保健師養成学校に通学し、専門科目を履修しなければ受験資格は得られないので注意が必要です。

 

介護福祉士

 

介護福祉士も助産師や保健師と同じく、国家資格の1つです。看護師資格を持っていなければいけないという決まりはありませんが、どちらの資格も持っていると介護現場においてどうしても必要な医療行為を行える存在となれるため、転職しやすい傾向にあります。

 

養成施設に通って国家試験合格を目指す方法と、介護現場で実務経験を3年積んでから介護職員実務者研修を受講したのち国家試験合格を目指す方法を選ぶことができるので、未経験でも十分取得を狙える資格です。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師から他の職種に転職するためにどんな資格を取った?

 

看護師以外の職種に転職するべき人

これまで看護師資格を活かせる様々な職種・勤務先・資格をご紹介してきましたが、そもそも看護師以外の職種に転職するべき人には次の3つの特徴があります。

 

  • 将来のキャリアが明確な人
  • 経済的な問題がない人
  • 看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

将来のキャリアが明確な人

 

看護師をやめた後の将来のキャリアが明確でなければ、看護師以外の職種に転職しても長続きしません。それどころかそもそも転職活動の際、どの職種になぜ希望するのかということを明確に話すことができず、面接にも受かりにくい傾向にあります。

 

そのため、将来はこの職種でこんな働き方や夢を叶えたいという明確な展望がある人が看護師以外の職種に転職するべきといえるでしょう。

 

経済的な問題がない人

 

看護師として働いているとあまり自覚がないかもしれませんが、国家資格である上、夜勤などの勤務も多い看護師の給与水準は高い傾向にあります。

 

そのため、看護師以外の職種・勤務先に転職すると給与が下がってしまうことがあるので注意が必要です。

 

よって、貯金があったり、パートナーがいたりして給与が下がってしまっても問題ないという人に、看護師以外の職種への転職をおすすめします。

 

看護師として続けられそうにないほど心身にダメージがある人

 

看護師は患者の容体によっては緊急対応が必要な上、常に生死と隣り合わせのため非常にプレッシャーの大きい職種です。

 

その上、夜勤があったり、残業が多かったりして、プライベートの時間がなく、睡眠時間もろくに取れないことが多い傾向にあります。

 

そのため、心身にダメージが蓄積され、看護師として体力的にも精神的にも続けられそうにないという人は、夜勤がなく土日祝日にしっかりと休みをとれるような看護師以外の職種へ転職することをおすすめします。

 

看護師以外の職種に転職しない方が良い人

看護師以外の職種に憧れを抱いていたとしても、実は看護師以外の職種に転職しないほうが良い人というのも存在するので注意してください。

 

ここでは看護師以外の職種に転職しない方が良い人の特徴を2つご紹介していきます。

 

  • 勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人
  • 経済的に問題がある人

 

勤務先の人間関係に悩んでいるだけの人

 

看護師として働く中で、勤務先の人間関係に悩みがあり、辛いから看護師を辞めて別の職種に転職したいという人は、安易に他職種へ転職しない方が良いでしょう。

 

なぜなら、看護師の仕事自体が嫌いということではないことが多い傾向にあるためです。

 

人間関係が辛いという理由だけなら、看護師として別の事業所に転職し給与水準や仕事内容などをそのままスライドすることをおすすめします。

 

経済的に問題がある人

 

比較的給与水準の高い傾向にある看護師として働きながらも、貯金がなく日々の生活がギリギリという人も、他職種への転職はおすすめできません。

 

大抵の場合、他職種への転職後は、看護師の時よりも年収が下がってしまう傾向があるためです。

 

そのため、今の仕事を続けながら別の資格を取って、他職種で確実に年収アップが狙えるような状況でもない限りは安易に転職しないようにしてください。

 

看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイント

最後に看護師以外の職種への転職を成功させるためのポイントを4つ解説していきます。

 

  • 将来のキャリアを明確にする
  • 希望条件を明確にする
  • 未経験でも活躍できる求人を探す
  • 転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

将来のキャリアを明確にする

 

看護師以外の職種へ転職したいと思ったら、将来のキャリアプランを明確にするところから始めましょう。

 

他職種でどのようにキャリアアップしていきたいのか、面接の際に明確に伝えられれば、好印象を与えられるだけでなく、転職後に後悔することは少なくなります。

 

よって、看護師が辛いから漠然と別の職種に転職したいという気持ちで転職活動を行わないことが大切です。

 

希望条件を明確にする

 

どれくらいの年収を希望するのか、プライベートと仕事のバランスはどうとっていきたいのかなど、様々な視点から他職種での希望条件を明確にしておくことも重要です。

 

夜勤が辛くて他職種へ転職するなら、もちろん夜勤のない勤務先を選ぶべきですし、カレンダー通りに休みがある子どもやパートナーと休みを合わせたいなら、土日祝日が休みの職種や勤務先を選ぶことになります。

 

これだけはゆずれないという希望条件を明確にしておかなければ、看護師以外の職種に転職できても、辛く感じてしまうことがあるので注意が必要です。

 

未経験でも活躍できる求人を探す

 

看護師から他職種へ転職したいなら、看護師の経験を活かすことができ、なおかつ未経験でも活躍できるような求人を探すと良いでしょう。

 

未経験歓迎職種の場合、研修制度やフォロー体制がしっかりしていることが多く、慣れない業界であっても安心して働けるからです。

 

転職サイト・転職エージェントを複数活用する

 

看護師から他職種へ転職しようと思ったら、様々な転職サイトや転職エージェントに登録し、併用して活用してください。

 

転職サイトや転職エージェントにはそれぞれ異なる特徴があり、1つだけ登録していても希望にマッチする求人が見つかるとは限りません。

 

複数登録して自分に合った求人を効率的に探していくと、後悔しない転職が実現するでしょう。

 

<看護師・ナースのリアルな声>看護師以外の職種に転職する際のアドバイスは?

 

まとめ

 

看護師が看護師以外に転職することについて、この記事では、看護師の経験を活かせる23の看護師以外の職種・勤務先をはじめ、看護師から他の職種に転職するメリットやデメリット、転職を成功するためのポイントなどをあわせて解説してきました。

 

看護師資格を持っていると、医療業界に限らず様々な職種に看護師の経験を活かして転職することができます。

 

キャリアプランを明確にして、今とは違う様々な職種にチャレンジしてみてください。