医療・福祉分野で注目を集める公認心理師。資格制度が始まって約7年が経過し、その需要は着実に高まっています。特に、コロナ禍以降のメンタルヘルスケアの重要性の高まりにより、活躍の場は医療機関から企業、教育機関まで幅広く広がっています。
しかし、実際の収入やキャリアパスについては、まだ十分な情報が行き渡っているとは言えない状況です。本記事では、現場で活躍する公認心理師の声や最新のデータを基に、業界別の給与相場から実践的な収入アップの方法まで、詳しく解説していきます。
これから公認心理師を目指す方から、すでに活躍されている方まで、キャリアプランの参考としてお役立てください。
この記事で分かること
・業界別・経験年数別の具体的な給与相場と年収事情
・実践的な収入アップ方法とキャリア戦略
・各種手当や待遇の詳細データ
・現役公認心理師の生の声とキャリア事例
・今後の業界展望と将来性
この記事を読んでほしい人
・公認心理師を目指している学生の方
・現職の公認心理師で収入アップを検討している方
・他職種からの転職を考えている方
・独立開業に興味がある方
・キャリアプランを見直したい方
業界別の公認心理師の給与相場
公認心理師の給与は、働く業界や機関によって大きく異なります。
ここでは各業界の最新の給与データと、実務経験に応じた収入の変化、さらには各業界特有の待遇について詳しく解説します。転職や進路選択の参考として、ぜひご活用ください。
医療機関での給与事情
医療機関における公認心理師の需要は年々高まっています。特に精神科や心療内科では、チーム医療の重要なメンバーとして期待されており、それに応じた待遇が整備されつつあります。
総合病院の場合
初任給は月額22万円から25万円が一般的です。基本給に加えて、精神科特殊業務手当が月額2万円から3万円程度支給される施設も増えています。夜勤や休日出勤の際は別途手当が加算され、実収入は基本給よりも10から20パーセント程度上昇することが期待できます。
クリニックの場合
クリニックの場合、規模や経営状況によって給与に大きな差が生じます。心理検査やカウンセリングを主体とするクリニックでは、経験者の場合、月額28万円から35万円程度の給与水準を設定している施設が多くみられます。
また、出来高制を採用している施設では、担当症例数に応じて収入が上昇する仕組みを取り入れているところもあります。
教育機関における待遇
教育分野での公認心理師の活動は、スクールカウンセラーを中心に展開されています。勤務形態や雇用条件は機関によって異なりますが、安定した収入を得られる傾向にあります。
公立学校の場合
公立学校でのスクールカウンセラーとしての勤務は、多くが非常勤職での採用となります。時給は5000円から7000円程度で、週1回から3回の勤務が一般的です。
フルタイム換算で年収300万円から450万円程度となりますが、実際の収入は勤務日数によって大きく変動します。
私立学校の場合
私立学校では常勤職での採用も増えており、その場合の初任給は月額20万円から23万円程度です。教職員と同等の福利厚生が適用され、夏季・冬季休暇も充実しています。昇給は年1回、賞与は年2回支給されるケースが多く見られます。
企業（産業分野）での収入
企業内での公認心理師の活動は、主に従業員のメンタルヘルスケアや組織コンサルティングが中心となります。給与水準は比較的高めに設定されている傾向にあります。
大手企業の場合
大手企業での初任給は月額25万円から30万円程度です。人事部門や健康管理室に所属し、従業員のメンタルヘルス対策や職場環境改善に携わることが多くなっています。成果連動型の賞与制度を導入している企業も多く、年収の上振れが期待できます。
EAP機関の場合
従業員支援プログラム（EAP）を提供する機関での勤務は、経験者であれば月額30万円から40万円程度の給与水準となっています。クライアント企業数や担当ケース数に応じたインセンティブ制度を設けている機関も増えてきています。
その他の分野における給与
福祉施設や研究機関など、その他の分野でも公認心理師の活躍の場は広がっています。それぞれの分野での給与水準について見ていきましょう。
福祉施設での待遇
児童養護施設や障害者支援施設などでは、月額20万円から25万円程度の給与水準が一般的です。夜勤手当や処遇改善手当など、各種手当の充実度は施設によって差があります。経験年数に応じた昇給制度を整備している施設も増えてきています。
研究機関での給与
大学や研究所などの研究機関では、ポストや職位によって給与が大きく異なります。研究員としての採用の場合、月額25万円から35万円程度が一般的です。科研費等の研究費獲得により、収入増加の機会もあります。
このように、公認心理師の給与は勤務先によって大きな差があることがわかります。ただし、近年は処遇改善の動きが各分野で見られ、特に医療機関や企業での待遇は着実に向上しています。
キャリアプランを考える際は、給与面だけでなく、やりがいや専門性の向上機会なども総合的に検討することをお勧めします。
経験年数による年収の変化
公認心理師の年収は、経験年数に応じて段階的に上昇していく傾向にあります。
ここでは実務経験の蓄積に伴う収入の変化と、各段階で求められるスキル、さらには年収アップのポイントについて詳しく解説します。
未経験〜3年目の収入とキャリア形成
入職後の3年間は、公認心理師としての基礎的なスキルを確立する重要な時期となります。この時期の年収は、所属する機関や業界によって20代後半から30代前半で300万円から400万円程度となることが一般的です。
医療機関の場合、初年度は基本給に加えて、各種手当てが付くことで月収25万円程度からスタートし、3年目には月収28万円から32万円程度まで上昇することが期待できます。
スキル形成期の特徴
この時期は実践的な経験を積むことが最重要です。心理検査の実施やカウンセリングの基本技術の習得、多職種連携の経験など、基礎的なスキルの確立に重点が置かれます。
スキルの向上に応じて、担当するケース数が増加し、それに伴って職務手当などが加算されていく仕組みを持つ機関も増えています。
初期キャリアでの収入上昇要因
資格取得や専門研修の修了により、専門職手当が加算されることもあります。
特に医療機関では、認定心理師などの追加資格取得により、月額1万円から3万円程度の資格手当が付くケースがみられます。また、夜勤や休日勤務の担当が可能になることで、実収入が増加する機会も出てきます。
4年目〜7年目の収入変化
中堅として活躍する4年目から7年目は、専門性の確立とマネジメントスキルの向上が求められる時期です。
この時期の年収は、30代前半から後半で400万円から550万円程度となることが一般的です。企業での勤務の場合、成果連動型の賞与制度により、年収が600万円を超えるケースも出てきます。
専門性確立期の特徴
後進の指導や困難事例への対応など、より高度な職務を任されるようになります。スーパーバイザーとしての役割を担うことで、指導手当が加算されるケースもあります。
また、専門領域を確立することで、より高度な職務に従事する機会が増え、それに応じた処遇の改善が期待できます。
中堅期の収入向上機会
学会発表や論文執筆など、研究活動への従事により、研究手当が支給される場合もあります。
また、プロジェクトリーダーとしての役割を担うことで、役職手当が加算されることもあります。外部での講師活動や執筆活動など、副業として認められる範囲で収入を補完できる機会も増えてきます。
8年目以降のキャリア展開
ベテランとしての経験を活かし、より幅広い活動が可能となる8年目以降は、年収の上限も大きく広がります。40代以降で600万円から800万円程度の年収となるケースも珍しくありません。
特に企業内での活動や独立開業の場合、年収1000万円を超えるケースもみられます。
シニア期の特徴
組織内でのマネジメント職への昇進や、専門分野でのオピニオンリーダーとしての活動など、キャリアの選択肢が広がります。
これに伴い、基本給の上昇に加えて、役職手当や専門職手当なども充実してきます。独立開業や複数の機関での非常勤勤務など、働き方の選択肢も増えてきます。
収入の多様化
講演活動や執筆活動、スーパーバイザーとしての指導など、本業以外での収入機会も増加します。また、独自の専門プログラムの開発や研修の実施など、より創造的な活動による収入も期待できます。
特に独立開業の場合、クライアント数や提供するサービスの内容によって、収入の上限を自身でコントロールすることが可能となります。
このように、公認心理師の年収は経験年数に応じて着実に上昇していく傾向にあります。ただし、単に年数を重ねるだけでなく、専門性の向上や役割の拡大など、積極的なキャリア形成が収入アップのカギとなります。
次のセクションでは、具体的な収入アップの方法について詳しく見ていきましょう。
収入アップの具体的な方法
公認心理師として収入を向上させるためには、計画的なキャリア戦略が重要です。
ここでは実践的な収入アップの方法について、資格取得からキャリアアップ、さらには独立開業まで、具体的な手順とともに解説していきます。
資格・専門性の強化による収入アップ
専門性を高めることは、収入アップの最も確実な方法の一つです。追加の資格取得や専門分野の確立により、より高度な職務への従事が可能となり、それに応じた待遇改善が期待できます。
取得を推奨される追加資格
認定心理師の資格取得は、多くの医療機関で手当の対象となっています。資格取得により月額1万円から3万円程度の資格手当が加算されるケースが一般的です。また、臨床心理士の資格を併せて保有することで、さらなる処遇改善につながることも多くなっています。
専門分野の確立方法
特定の領域における専門性を高めることで、より高度な職務に従事する機会が増えます。たとえば、発達障害支援の専門家として認められることで、専門外来での活動や研修講師としての依頼も増加します。
これにより、本業での待遇改善に加えて、副収入を得る機会も広がります。
キャリアアップ戦略の実践
戦略的なキャリアアップは、着実な収入向上につながります。ここでは具体的なキャリアアップの方法と、それに伴う収入アップの可能性について解説します。
マネジメント職への転換
組織内でのキャリアアップとして、マネジメント職への転換は有効な選択肢となります。心理部門の管理職となることで、役職手当の加算に加えて、基本給自体も上昇します。
医療機関の場合、部門管理者として月額5万円から10万円程度の役職手当が加算されるケースもみられます。
専門分野でのキャリア構築
特定の専門分野でのキャリアを構築することで、より高度な職務への従事が可能となります。たとえば、がん専門病院での心理支援専門家として活動することで、専門性を活かした待遇改善が期待できます。
また、研究活動や論文執筆にも積極的に取り組むことで、学術的な評価も高まります。
独立開業のポイント
独立開業は、収入の上限を自身でコントロールできる可能性を持つ選択肢です。ただし、慎重な準備と計画が必要となります。
開業時期の見極め
独立開業のタイミングとしては、通常5年から10年程度の実務経験を積んだ後が推奨されます。この期間で専門的なスキルを確立し、クライアントとなる可能性のある関係者とのネットワークを構築することが重要です。
開業形態の選択
開業形態として、個人事務所の開設やクリニックとの業務提携、企業へのコンサルタント契約など、様々な選択肢があります。それぞれの形態によって必要な初期投資や期待できる収入が異なるため、自身の状況に合わせた選択が重要です。
収入計画の立案
独立開業後の収入は、クライアント数と設定する料金によって大きく変動します。
一般的な心理カウンセリングの場合、50分から60分のセッションで8000円から15000円程度の料金設定が一般的です。月間20件程度のケースを担当することで、従来の給与水準を維持できる収入が期待できます。
このように、公認心理師の収入アップには様々な方法があります。重要なのは、自身の興味や適性に合わせた方法を選択し、計画的に実行していくことです。次のセクションでは、具体的な待遇の詳細について見ていきましょう。
待遇の詳細
公認心理師の待遇は、基本給与に加えて様々な手当や福利厚生で構成されています。
ここでは、業界標準の待遇内容から、機関別の特徴的な制度まで、詳しく解説していきます。
基本的な待遇の内容
基本的な待遇には、給与体系や勤務条件、福利厚生など、雇用の基礎となる要素が含まれます。これらは機関によって差異はありますが、一定の標準的な枠組みが形成されつつあります。
給与体系の基本構造
公認心理師の給与体系は、基本給を軸に諸手当を加算する形が一般的です。
医療機関の場合、初任給は大卒で月額22万円から25万円、修士課程修了者では24万円から27万円程度となっています。昇給は年1回実施される機関が多く、平均して年間3万円から5万円程度の基本給上昇が期待できます。
勤務条件の標準
標準的な勤務時間は週40時間で、年間休日数は120日程度となっています。有給休暇は初年度から10日から15日が付与され、勤続年数に応じて最大20日まで増加します。また、夏季休暇や年末年始休暇なども別途設定されている機関が多くなっています。
福利厚生制度
社会保険は完備されており、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が適用されます。また、職員寮や保育所利用の優遇など、福利厚生が充実している医療機関も増えてきています。
各種手当の詳細
職務に応じて支給される各種手当は、実質的な収入を左右する重要な要素となります。機関や業界によって種類や金額は異なりますが、近年は充実化の傾向にあります。
資格関連手当
公認心理師資格に対する手当は月額1万円から3万円程度が一般的です。さらに、臨床心理士などの追加資格を保有している場合は、それぞれに応じた手当が加算されます。
医療機関では、認定心理師の資格取得により、月額2万円程度の専門職手当が加算されるケースもあります。
職務関連手当
管理職手当は、心理部門の責任者として月額3万円から7万円程度が設定されています。また、後進の指導にあたるスーパーバイザーとしての役割に対して、月額2万円程度の指導手当が支給される場合もあります。
勤務形態関連手当
夜勤手当は1回あたり1万円から1万5000円程度、休日出勤手当は1日あたり5000円から1万円程度が一般的です。また、時間外勤務手当は基本給をベースに計算され、通常の25パーセント増しで支給されます。
生活関連手当
住宅手当は月額1万5000円から3万円程度、通勤手当は実費支給が一般的です。また、扶養手当として配偶者に月額1万3000円程度、子ども一人につき月額6000円程度が支給される制度を設けている機関も多くなっています。
このように、公認心理師の待遇は基本給与に加えて、様々な手当や福利厚生で構成されています。特に近年は、人材確保の観点から待遇改善の動きが活発化しており、より充実した処遇を提供する機関が増えてきています。
次のセクションでは、業界の将来性と課題について見ていきましょう。
将来性と課題
公認心理師という職種は、社会的なニーズの高まりとともに、その重要性が増しています。
ここでは、業界の今後の展望と、現在直面している課題について、実務者の声やデータを基に詳しく解説していきます。
業界の展望
メンタルヘルスケアの需要増加に伴い、公認心理師の活躍の場は着実に広がりを見せています。特に企業や教育機関での需要が顕著に増加しており、それに応じた待遇改善も進んでいます。
需要の拡大傾向
企業におけるメンタルヘルス対策の義務化や、学校でのスクールカウンセラー配置の促進により、公認心理師の採用ニーズは年々増加しています。特にコロナ禍以降、オンラインカウンセリングの普及により、活動領域が従来の対面式から大きく広がりを見せています。
新たな活躍の場
従来の医療機関や教育機関に加えて、スポーツ分野やビジネス領域など、新たな分野での需要も生まれています。特にアスリートのメンタルサポートや、企業の人材育成プログラムへの参画など、専門性を活かせる場が増えています。
克服すべき課題
業界の発展とともに、いくつかの重要な課題も浮き彫りとなっています。これらの課題に対する取り組みが、今後の業界の発展を左右する重要な要素となります。
人材育成システムの確立
経験の浅い公認心理師に対する体系的な研修制度や、スーパービジョン体制の整備が課題となっています。特に地方部では、十分な指導体制が整っていない機関も多く、人材育成の地域格差が生じています。
処遇改善の必要性
公認心理師の社会的重要性に比べて、待遇面での改善余地がまだ残されています。特に非常勤職での待遇や、地域による給与格差の是正が課題となっています。また、経験や専門性を適切に評価する給与体系の確立も求められています。
専門性の評価基準
公認心理師の専門性を適切に評価し、それを処遇に反映させるための基準作りが課題となっています。特に、専門分野ごとの熟練度を評価する統一的な基準の確立が求められています。また、その評価を待遇に反映させる仕組みづくりも重要な課題です。
このように、公認心理師を取り巻く環境は、課題を抱えながらも着実に発展を続けています。特に社会的なニーズの高まりを背景に、さらなる職域の拡大と待遇改善が期待されます。
次のセクションでは、実際の現場で活躍する公認心理師のケーススタディを通じて、より具体的なキャリアの展望について見ていきましょう。
ケーススタディ
公認心理師の具体的なキャリアパスと収入の変化を、実際の事例を通じて見ていきましょう。
ここでは6名の方々の経験を基に、様々な分野での収入アップの実例を紹介します。個人情報保護の観点から、事例はすべて複数の実例を基に再構成しています。
Case A：総合病院での キャリア構築
経歴と年収の変遷
Aさん（女性、32歳）は、大学院修了後に総合病院の精神科に就職しました。入職時の年収は350万円でしたが、認定資格の取得や夜勤の担当により、5年目で年収480万円まで上昇しています。
特に救急医療への対応による手当の加算が、収入アップの大きな要因となっています。現在は若手の指導も担当しており、教育担当手当も追加されています。
収入アップのポイント
Aさんの成功要因は、救急医療における心理支援の専門性を確立したことです。また、チーム医療のコーディネーターとしての役割を担うことで、その専門性が評価され、基本給の上昇にもつながっています。
Case B：教育現場からの転身
経歴と年収の変遷
Bさん（男性、35歳）は、当初スクールカウンセラーとして活動していましたが、3年目に企業の人事部門へ転職しました。
転職時の年収は320万円でしたが、企業内での心理職としての活動が評価され、現在は年収650万円まで上昇しています。従業員支援プログラムの立ち上げや、管理職向けメンタルヘルス研修の企画運営が評価されています。
収入アップのポイント
Bさんの事例では、教育現場での経験を企業内での人材育成に活かしたことが成功要因となっています。特に、予防的なメンタルヘルスケアの施策立案能力が高く評価されています。
Case C：クリニックでの専門性確立
経歴と年収の変遷
Cさん（女性、38歳）は、心療内科クリニックで7年間の経験を積んだ後、専門性を活かして独立開業しました。クリニック勤務時の年収は420万円でしたが、独立後は年収780万円まで上昇しています。
特に、摂食障害の専門家としての評価が高く、複数の医療機関からの連携依頼も増えています。
収入アップのポイント
Cさんの成功の鍵は、特定の領域における専門性の確立です。医療機関との良好な関係構築により、安定した患者紹介を受けられる体制を整えたことも重要な要因となっています。
Case D：研究職との兼務
経歴と年収の変遷
Dさん（男性、42歳）は、大学院での研究職と臨床実践を両立させています。基本の年収は480万円ですが、研究助成金の獲得や講演活動により、実質的な年収は720万円に達しています。
特に、トラウマケアの専門家としての評価が高く、各地での講演依頼も多く受けています。
収入アップのポイント
研究活動と臨床実践の両立により、エビデンスに基づいた治療プログラムの開発が可能となり、それが高い評価につながっています。
Case E：企業内でのキャリアアップ
経歴と年収の変遷
Eさん（女性、45歳）は、大手企業の健康管理室で12年間のキャリアを積み、現在は部門責任者として年収850万円を実現しています。入職時の年収は380万円でしたが、組織のメンタルヘルス対策の中心的役割を担うことで、着実な昇進を果たしています。
収入アップのポイント
組織全体のメンタルヘルス施策の立案能力と、産業医との協働による効果的なプログラム運営が評価されています。
Case F：フリーランスとしての活動
経歴と年収の変遷
Fさん（男性、37歳）は、医療機関での5年間の経験を経て、フリーランスとして活動を開始しました。
現在は複数の企業や教育機関と契約を結び、年収580万円を実現しています。オンラインカウンセリングの導入により、地理的な制約なく活動できる体制を構築しています。
収入アップのポイント
複数の活動領域を持つことでリスク分散を図りつつ、オンラインツールを効果的に活用した柔軟な働き方を実現しています。
これらのケーススタディから、公認心理師の収入アップには、専門性の確立、キャリア戦略の明確化、そして柔軟な働き方の選択が重要であることがわかります。
次のセクションでは、実務者へのインタビューを通じて、さらに具体的な声を紹介していきましょう。
実務者インタビュー
現役の公認心理師の方々に、収入面での実態や、キャリア形成における工夫についてお話を伺いました。
それぞれの立場から、実践的なアドバイスをいただいています。
医療機関勤務 山田さん（仮名）のケース
転職による収入アップの実現
「最初の3年間は地方の単科精神科病院で勤務していましたが、専門性を高めるため総合病院に転職しました。現在は緩和ケア病棟での心理支援を専門としており、年収も当初の320万円から480万円まで上昇しています。
特に、がん専門臨床心理士の資格取得後は、専門職手当が加算され、収入アップにつながりました。若手の方には、早い段階から専門分野を定めることをお勧めします。」
企業内心理職 佐藤さん（仮名）のケース
組織での価値創造
「企業内心理職として8年目になりますが、最も重要なのは組織における心理職の価値を示すことだと考えています。入社当初は従業員相談室での個別対応が中心でしたが、現在は組織全体のメンタルヘルス施策の企画立案も担当しています。
その結果、年収は入社時の350万円から現在は620万円まで上昇しました。心理職の専門性を活かしつつ、ビジネス視点での提案ができることが重要だと感じています。」
独立開業 田中さん（仮名）のケース
専門性と事業性の両立
「クリニックでの勤務経験を経て、3年前に独立開業しました。開業時は不安もありましたが、発達支援を専門とする心理オフィスとして、現在は月間約40件のケースを担当しています。年収は勤務医時代の400万円から、現在は680万円程度まで増加しました。
独立を考える方には、専門性の確立と同時に、経営の視点も持つことをお勧めします。特に、医療機関や教育機関とのネットワーク作りは重要です。
また、オンラインカウンセリングの導入により、地理的な制約なく活動できる体制を整えたことも、収入の安定化につながっています。」
これらの実務者の声から、収入アップには専門性の確立とともに、その価値を組織や社会に示していくことが重要だとわかります。
次のセクションでは、よくある質問への回答を通じて、さらに具体的な疑問点を解消していきましょう。
よくある質問（Q&A）
公認心理師の収入やキャリアについて、多くの方から寄せられる質問に、具体的なデータと実例を交えて回答します。転職や独立開業を検討される方の参考になる情報を中心に、現場の声を反映した回答を心がけています。
初任給・新人期に関する質問
Q1：未経験での初任給の相場はどのくらいですか
大学院修了後の初任給は、勤務先により異なりますが、医療機関では月給22万円から25万円、企業では月給25万円から30万円程度が一般的です。各種手当を含めると、初年度の年収は300万円から380万円程度となります。
Q2：新卒で入職する場合、どの業界が給与面で有利ですか
一般的に企業での採用が最も給与水準が高く、次いで医療機関、教育機関の順となっています。ただし、夜勤手当や特殊業務手当などを含めると、医療機関でも実収入は企業勤務と同等になるケースもあります。
キャリアアップに関する質問
Q3：経験年数でどれくらい昇給しますか
標準的な昇給額は年間3万円から5万円程度です。ただし、専門資格の取得や役職への昇進により、より大きな昇給が期待できます。特に企業での勤務では、成果に応じて年収が大きく上昇するケースもあります。
Q4：転職で収入アップを図る場合、何年目がベストですか
3年から5年の実務経験を積んだ後が、転職のベストタイミングとされています。この時期には基本的なスキルが確立され、専門性も形成されているため、より好条件での転職が可能となります。
専門性・資格に関する質問
Q5：どのような専門分野が収入面で有利ですか
企業でのメンタルヘルス対策や、発達障害支援の分野が比較的収入面で有利とされています。特に、特定の専門領域で高い実績を持つ場合、複数の機関での非常勤勤務や講師活動なども可能となり、収入増加につながります。
独立・開業に関する質問
Q6：独立開業の際の収入はどの程度見込めますか
開業後3年目で月収50万円から80万円程度を目指すことが現実的です。ただし、これは週5日のフルタイムでの活動を想定した場合の目安です。開業初期は基盤作りに時間を要するため、段階的な収入増加を計画することが推奨されます。
Q7：開業資金はどのくらい必要ですか
個人事務所として開業する場合、設備投資や広告費用を含めて、最低でも200万円から300万円程度の資金が必要とされています。ただし、オンラインカウンセリングを中心とする場合は、初期投資を抑えることも可能です。
これらの質問と回答から、公認心理師の収入には様々な要因が影響することがわかります。特に重要なのは、自身のキャリアビジョンに合わせた戦略的な選択を行うことです。次のセクションでは、これまでの内容を踏まえた総括として、まとめを提示していきましょう。
まとめ
本記事では、公認心理師の収入に関する包括的な情報を、実務者の声とデータに基づいて解説してきました。
ここでは最後に、収入アップを実現するための重要なポイントを整理します。
収入アップの重要ポイント
公認心理師として収入アップを実現するためには、計画的なキャリア形成が不可欠です。
特に重要なのは、早い段階から専門性を確立し、その価値を組織や社会に示していくことです。医療機関では専門資格の取得が、企業では組織への貢献が、そして独立開業では専門性と事業性の両立が、それぞれ収入アップのカギとなります。
今後の展望
メンタルヘルスケアの重要性が高まる中、公認心理師の需要は今後さらに拡大することが予想されます。特にオンラインカウンセリングの普及により、活動領域の拡大と収入機会の増加が期待できます。
ただし、その機会を活かすためには、継続的なスキルアップと時代のニーズに応じた専門性の更新が必要となります。収入面での成長を実現するためには、これらの要素を総合的に考慮したキャリアプランの立案が重要です。