近年、地域包括ケアシステムの推進や企業の健康経営の加速により、保健師の活躍の場が大きく広がっています。
特に2025年は、新型感染症対策の経験を活かした公衆衛生体制の強化や、デジタルヘルスの発展により、保健師の専門性がこれまで以上に重要視されています。
本記事では、保健師として就職を目指す方に向けて、職域別の具体的な選考対策から、実際の内定獲得までのプロセスを、最新のデータと実例を交えてご紹介します。初めての就職活動に不安を感じている方はもちろん、転職をお考えの方にとっても、実践的で役立つ情報をお届けします。
この記事を読んでほしい人
- 保健師資格の取得を目指している看護学生の方です
- これから保健師として就職活動を始める方です
- 看護師から保健師としての転職を検討されている方です
- より良い職場環境への転職を考えている現役保健師の方です
- 保健師としてのキャリアプランを明確にしたい方です
この記事で分かること
- 2025年における保健師の最新の採用動向と求人傾向について理解できます
- 行政、企業、医療機関など、職域別の具体的な選考対策が分かります
- 書類選考から面接までの実践的な対策方法を習得できます
- 実際の内定者の体験談から成功のポイントが学べます
- 保健師としての長期的なキャリアプランの立て方が分かります
2025年度 保健師の採用動向と特徴
医療・公衆衛生の課題が多様化する中、保健師の役割はますます重要性を増しています。
ここでは、2025年度における保健師の採用市場の特徴と、職域別の最新動向についてご説明します。
採用市場の現状分析
需要拡大の背景
地域包括ケアシステムの本格的な展開に伴い、行政機関での保健師需要が大幅に増加しています。
また、企業における健康経営の推進や、医療機関での予防医療の強化により、保健師の活躍の場が広がっています。特に2025年は、デジタルヘルスの進展により、データを活用した健康支援のスキルを持つ保健師への注目が集まっています。
求人数の推移
2025年度の保健師求人数は、前年比で115%増加しています。特に、以下の分野での採用ニーズが顕著です。
第一に、地域保健行政での需要が拡大しています。自治体における保健師の採用予定数は、前年度比で105%増加しています。 第二に、企業の産業保健分野での採用が活発化しています。働き方改革やメンタルヘルス対策の強化により、前年度比120%の伸びを示しています。 第三に、医療機関での予防医療部門における需要が増加しています。前年度比110%の増加となっています。
採用条件の傾向
給与水準は全体的に上昇傾向にあり、特に経験者採用では前年比で平均5%のアップとなっています。また、働き方改革の影響により、フレックスタイム制やリモートワークなど、柔軟な勤務形態を導入する職場が増加しています。
職域別の特徴と求められる能力
行政機関（市区町村・保健所）での傾向
行政機関では、地域包括ケアシステムの推進役として、保健師の専門性が重視されています。特に以下の能力が求められています。 まず、地域の健康課題を分析し、効果的な施策を立案できる能力です。
次に、多職種連携をコーディネートできるコミュニケーション力です。さらに、災害時の健康管理体制の構築能力も重要視されています。
企業（産業保健）での傾向
企業の産業保健分野では、従業員の健康管理からメンタルヘルス対策まで、幅広い役割が期待されています。
求められる能力として、以下が挙げられます。 第一に、健康データの分析とそれに基づく施策立案能力です。第二に、メンタルヘルス対策の実践力です。第三に、経営層への提案力とリーダーシップです。
医療機関での傾向
医療機関では、予防医療の推進と地域連携の強化に向けて、保健師の役割が拡大しています。以下の能力が特に重視されています。 まず、予防医療プログラムの企画・運営能力です。
次に、多職種との効果的な連携力です。そして、地域の保健医療資源との連携調整能力です。
求人情報の取得方法
効果的な情報収集のポイント
求人情報の収集には、複数の情報源を活用することが重要です。具体的には以下の方法があります。
第一に、各自治体や企業の採用情報サイトの定期的なチェックです。第二に、保健師専門の求人サイトの活用です。第三に、保健師養成機関での求人情報の確認です。
職域別の選考プロセスと対策
保健師の就職活動において、職域によって選考プロセスや求められる準備は大きく異なります。
このセクションでは、主要な職域ごとの選考プロセスの特徴と、効果的な対策方法についてご説明します。
行政機関（市区町村・保健所）の選考
行政保健師の採用では、公務員試験としての性格と、専門職としての適性の両面が評価されます。ここでは、行政機関における具体的な選考プロセスと対策についてご説明します。
選考プロセスの全体像
行政機関における選考は、一般的に以下のような流れで進められます。地方自治体ごとに若干の違いはありますが、基本的な構造は共通しています。
第一に、教養試験と専門試験が実施されます。教養試験では公務員として必要な一般常識と基礎学力が、専門試験では保健師としての専門知識が評価されます。第二に、小論文試験または課題作文が課されます。地域保健における課題や施策について、論理的な思考力と文章力が問われます。
第三に、個人面接と集団面接が行われます。人物評価に加えて、公務員としての適性や協調性が重視されます。最後に、健康診断による適性確認が行われます。
試験科目別の対策ポイント
教養試験対策
教養試験では、一般知能と一般知識の両面から出題されます。時事問題や社会科学の基礎的な理解が必要です。特に、以下の分野の学習が重要です。
まず、数的推理と判断推理です。問題演習を通じて、解法のパターンを習得することが効果的です。
次に、文章理解です。行政文書や専門資料の読解力が問われます。日頃から行政資料や専門誌に触れる習慣をつけることをお勧めします。さらに、社会科学分野です。特に、行政法や憲法の基礎知識は必須となります。
専門試験対策
専門試験では、保健師として必要な専門知識が広く問われます。以下の分野を重点的に学習することが重要です。
第一に、公衆衛生学です。特に、地域保健法や母子保健法などの関連法規の理解が不可欠です。第二に、疫学と保健統計です。データの読み取りと解釈の力が問われます。第三に、保健師活動論です。実践的な事例への対応力が評価されます。
小論文試験対策
小論文試験では、地域保健活動における課題解決能力が評価されます。効果的な対策として、以下のポイントがあります。
まず、地域の健康課題を具体的に把握することです。自治体の健康増進計画や統計データを研究しましょう。
次に、論理的な文章構成力を養うことです。主張とその根拠を明確に示す練習を重ねることが大切です。さらに、実現可能な施策の提案力を身につけることです。先進事例の研究が有効です。
面接試験対策
面接試験では、保健師としての意欲と適性が総合的に評価されます。以下の準備が重要です。
第一に、志望動機の明確化です。地域保健への貢献意欲を具体的なエピソードを交えて説明できるようにします。第二に、自己PRの準備です。学生時代の経験や実習での学びを、行政保健師の役割と結びつけて説明します。第三に、行政保健師の役割理解です。地域包括ケアシステムにおける保健師の位置づけを説明できるようにします。
企業（産業保健）の選考
産業保健の分野では、企業における健康管理の専門家としての役割が期待されます。ここでは、企業における選考プロセスと効果的な対策についてご説明します。
選考プロセスの特徴
企業の選考プロセスは、一般的に以下の流れで進められます。より実践的なビジネススキルの評価に重点が置かれることが特徴です。
第一に、書類選考が行われます。履歴書・職務経歴書に加えて、課題レポートが求められることもあります。第二に、適性検査やWebテストが実施されます。一般的な知的能力に加えて、ビジネス適性が評価されます。
第三に、複数回の面接が行われます。個人面接に加えて、グループディスカッションが含まれることもあります。最後に、産業医との面談が設定されることもあります。
選考段階別の対策ポイント
書類選考対策
書類選考では、産業保健師としての適性と意欲が評価されます。以下の点に注意して準備を進めます。
まず、職務経歴書の作成です。これまでの経験を産業保健の文脈で再構成することが重要です。次に、志望動機の表現です。企業の健康経営への貢献意欲を具体的に示します。
さらに、資格やスキルのアピールです。産業保健に関連する資格や研修歴を効果的に提示します。
適性検査対策
適性検査では、ビジネス環境での適応力が評価されます。以下の準備が効果的です。
第一に、一般常識の確認です。ビジネス用語や時事問題の基礎知識を身につけます。第二に、論理思考力の強化です。データ分析や問題解決のための演習を行います。第三に、性格特性の理解です。自己の特徴を客観的に把握しておきます。
面接試験対策
面接では、産業保健師としての実践力が評価されます。以下のポイントを押さえた準備が必要です。
まず、企業における産業保健活動の理解です。健康経営の視点から説明できるようにします。
次に、データ活用能力のアピールです。健康データの分析と施策立案の具体例を準備します。さらに、コミュニケーション力の証明です。多様な立場の従業員との関わり方を説明できるようにします。
医療機関の選考
医療機関における保健師の役割は、予防医療の推進と地域連携の強化に重点が置かれています。ここでは、医療機関における具体的な選考プロセスと効果的な対策についてご説明します。
選考プロセスの特徴
医療機関の選考プロセスは、臨床現場での実践力と予防医療の専門性の両面から評価が行われます。一般的に以下のような流れで進められます。
第一に、書類選考が実施されます。履歴書と職務経歴書に加えて、志望動機書や小論文が求められることがあります。第二に、適性検査が行われます。医療職としての適性や協調性が評価されます。
第三に、複数回の面接試験が実施されます。看護部長との面接や、保健師チームとの面接などが設定されます。最後に、実技試験や事例検討が課されることもあります。実践的なスキルの評価が行われます。
選考段階別の対策ポイント
書類選考突破のポイント
書類選考では、予防医療における専門性と実践力のアピールが重要です。以下の点に注意して準備を進めます。
まず、職務経歴書の作成です。臨床経験がある場合は、予防医療や健康教育の観点から再構成します。次に、志望動機の表現です。医療機関における保健師の役割理解と、具体的な貢献イメージを示します。
さらに、実績のアピールです。実習や経験を通じて得た予防医療や地域連携の知見を効果的に提示します。
適性検査対策の要点
適性検査では、医療職としての適性と協調性が評価されます。以下の準備が効果的です。
第一に、医療倫理の理解です。患者の権利や個人情報保護に関する基本的な考え方を整理します。
第二に、チーム医療の視点です。多職種連携における保健師の役割について理解を深めます。第三に、問題解決能力の向上です。事例を用いた演習を通じて、実践的な判断力を養います。
面接試験での効果的なアピール
面接試験では、予防医療の専門家としての視点と実践力が評価されます。以下の準備が重要です。
まず、予防医療プログラムの企画力です。具体的な事例を基に、企画から評価までの流れを説明できるようにします。次に、地域連携の実践力です。医療機関と地域の関係機関との連携における保健師の役割を具体的に示します。
さらに、データ活用能力です。健康データの分析と予防施策への活用方法について説明できるようにします。
医療機関特有の評価ポイント
予防医療の専門性
医療機関の保健師には、予防医療の専門家としての役割が期待されます。以下の点での準備が重要です。
第一に、予防医療プログラムの企画・運営能力です。健康教育や疾病予防の具体的な取り組みについて説明できるようにします。第二に、データヘルスの実践力です。健康データの分析と予防施策への活用方法を具体的に示します。
第三に、患者教育のスキルです。効果的な健康指導の方法論について説明できるようにします。
地域連携の実践力
医療機関の保健師には、地域との連携調整の役割も求められます。以下の準備が効果的です。
まず、地域包括ケアシステムの理解です。医療機関の役割と連携の在り方について説明できるようにします。次に、連携実績のアピールです。実習や経験での具体的な連携事例を整理します。
さらに、退院支援の視点です。地域資源の活用と連携調整の具体的な方法を説明できるようにします。
臨床現場との協働
医療機関では、臨床部門との密接な連携が求められます。以下の点での準備が重要です。
第一に、臨床現場の理解です。病棟や外来での業務の流れと、保健師の関わり方について説明できるようにします。第二に、多職種連携の実践力です。医師や看護師との協働における保健師の役割を具体的に示します。
第三に、院内教育への関与です。職員の健康教育や感染対策などでの保健師の貢献について説明できるようにします。
内定獲得のための実践的アドバイス
医療機関特有の準備ポイント
内定獲得に向けて、以下の点での準備が効果的です。
まず、医療機関の特性理解です。志望する医療機関の理念や特徴を十分に研究します。次に、予防医療の動向把握です。最新の予防医療の取り組みや成功事例を研究します。
さらに、地域連携の実践例収集です。効果的な連携事例を収集し、自身の考えを整理します。
内定獲得のための実践的アドバイス
就職活動を成功に導くためには、職域に関する理解と準備に加えて、実践的なスキルと戦略が必要です。
このセクションでは、内定獲得に向けた具体的なアドバイスと、実際の成功事例をご紹介します。
効果的な自己アピールの方法
保健師としての強みの見つけ方
自己アピールの基本は、ご自身の強みを客観的に分析することから始まります。以下の視点から分析を進めることをお勧めします。
第一に、学生時代の実習経験です。地域保健活動や臨床実習での具体的な経験を、目指す職域の業務と結びつけて整理します。第二に、アルバイトやボランティア経験です。対人援助やコミュニケーションに関する経験を、保健師の仕事に関連づけて説明できるようにします。
第三に、資格や研修歴です。保健師資格以外の関連資格や、自己啓発の取り組みを整理します。
志望動機の構築方法
説得力のある志望動機を準備することは、内定獲得の重要なポイントです。以下の要素を含めた構成を心がけましょう。
まず、保健師を目指すきっかけとなった具体的なエピソードです。個人的な経験や社会課題との出会いを説得力のある形で説明します。次に、目指す職域を選んだ理由です。その職域特有の課題や可能性への理解を示します。
さらに、入職後のビジョンです。組織にどのような価値を提供できるのか、具体的に示します。
面接での印象管理
面接では、専門性に加えて人間性も重要な評価ポイントとなります。以下の点に注意を払いましょう。
第一に、表情とアイコンタクトです。相手に誠実さと熱意が伝わるよう、適度なアイコンタクトを心がけます。
第二に、声の大きさと話すスピードです。聞き取りやすい声量とテンポを意識します。第三に、姿勢と態度です。前のめりな姿勢で面接官の話に傾聴する姿勢を示します。
書類作成の実践テクニック
効果的な履歴書の作成
履歴書は、面接官が最初に目にする重要な書類です。以下のポイントを意識して作成します。
まず、経歴の表現方法です。実習や経験を、志望職域に関連づけて簡潔に説明します。次に、自己PRの記述です。具体的なエピソードを交えながら、保健師としての適性を示します。
さらに、視覚的な印象です。読みやすいレイアウトと丁寧な文字で、好印象を与えます。
職務経歴書のブラッシュアップ
転職の場合、職務経歴書が特に重要な書類となります。以下の要素を意識して作成します。
第一に、実績の数値化です。これまでの業務成果を可能な限り具体的な数字で示します。第二に、スキルの整理です。職域に求められる専門スキルを中心に、体系的に記述します。
第三に、キャリアの一貫性です。転職の意思決定プロセスを論理的に説明します。
内定獲得のためのケーススタディ
Case A：新卒での行政保健師内定獲得
Aさん（25歳、女性）は、実習での地域保健活動の経験を活かし、市役所保健師として内定を獲得しました。
特に効果的だった準備として、地域の健康課題を徹底的に分析し、具体的な改善案を準備したことが挙げられます。また、母子保健分野でのボランティア経験を、行政保健師としての適性につなげて説明できました。
面接では、地域包括ケアシステムにおける保健師の役割について、実習での学びを交えながら具体的に説明し、評価されました。
Case B：企業保健師としての転職成功
Bさん（30歳、男性）は、臨床経験3年を経て、大手IT企業の産業保健師として内定を獲得しました。
準備段階で特に注力したのは、データヘルスに関する自己学習です。健康経営度調査の分析手法を独学で習得し、面接で具体的な施策案を提示できました。
また、臨床経験でのメンタルヘルスケアの実績を、企業における従業員支援プログラムの文脈で説明することで、実践力をアピールできました。
Case C：医療機関での保健師ポジション獲得
Cさん（28歳、女性）は、地域医療支援病院の保健師として内定を獲得しました。
成功のポイントは、予防医療の重要性と地域連携の具体策について、先行研究を踏まえた提案ができたことです。
また、実習先での多職種連携の経験を、医療機関における保健師の役割理解につなげて説明できました。
おしえてカンゴさん！よくある質問
保健師の就職活動に関して、みなさまから多くお寄せいただく質問について、分かりやすくお答えします。
実践的な疑問から、キャリアプランに関する相談まで、幅広い質問にお答えしていきます。
就職活動の基本に関する質問
Q1：保健師の就職率はどのくらいですか
現在の保健師の就職率は95%以上と非常に高い水準を維持しています。特に2025年は地域包括ケアシステムの強化や企業の健康経営への注目度の高まりにより、需要が増加傾向にあります。
ただし、人気の高い自治体や大手企業では依然として競争率が高くなっています。早めの準備と計画的な就職活動が重要です。
Q2：就職活動はいつから始めるべきですか
一般的な就職活動の開始時期は、新卒の場合は保健師課程の最終年度が始まる前からの準備をお勧めします。
具体的には、実習が始まる半年前から志望分野の研究や情報収集を始めることで、実習での学びをより効果的に就職活動に活かすことができます。転職の場合は、理想的には転職を考え始めてから半年から1年程度の準備期間を設けることをお勧めします。
職域選択に関する質問
Q3：行政保健師と産業保健師、どちらが働きやすいですか
これは一概には言えない問題です。行政保健師は地域に根ざした活動が中心で、長期的な視点での保健活動が可能です。
一方、産業保健師は企業内での裁量が大きく、健康経営の推進役として新しい取り組みにチャレンジできる機会が多いです。ご自身の価値観や目指したい保健活動のスタイルに合わせて選択することが重要です。
Q4：医療機関の保健師の役割について教えてください
医療機関の保健師は、予防医療の推進と地域連携の要となる役割を担っています。具体的には、健康教育プログラムの企画・運営、地域の医療機関や行政との連携調整、患者の退院支援における地域資源の活用など、多岐にわたる業務を行っています。
近年は特に地域包括ケアシステムにおける医療機関の役割強化に伴い、保健師の重要性が増しています。
選考対策に関する質問
Q5：転職する場合、臨床経験は必要ですか
必須ではありませんが、1-2年程度の臨床経験があると評価されやすい傾向にあります。特に医療機関での保健師職や産業保健の分野では、臨床経験が活きる場面が多くあります。
ただし、行政保健師の場合は、必ずしも臨床経験は重視されず、地域保健活動への理解や行政能力が重要視されます。
Q6：面接でよく聞かれる質問とその対策を教えてください
面接では主に以下のような質問が多く見られます。第一に、保健師を志望した動機です。ここでは具体的な経験やエピソードを交えて説明することが重要です。
第二に、志望する職域での抱負です。職域特有の課題への理解と、具体的な取り組みのアイデアを準備しておくことが効果的です。第三に、多職種連携に関する考えです。実習や経験での具体例を基に、連携の重要性について説明できるようにしておきましょう。
Q7：資格取得後すぐの就職と、経験を積んでからの就職ではどちらが有利ですか
これは志望する職域や組織によって異なります。新卒採用を重視する組織では、資格取得後すぐの就職の方が採用枠が多い傾向にあります。
一方、専門性の高い職場や管理職としての採用を考える場合は、ある程度の経験を積んでからの方が有利な場合があります。重要なのは、ご自身のキャリアプランに合わせて選択することです。
まとめ
保健師の就職活動は、職域によって求められる準備や対策が大きく異なります。本記事でご紹介した内容を参考に、以下の点を意識して就職活動を進めることをお勧めします。
まず、志望する職域の特徴と求められる能力を十分に理解することです。それぞれの職域で重視される専門性や役割は異なります。自身の強みと志向性を分析し、最適な職域を選択しましょう。次に、計画的な準備を心がけることです。特に公務員試験対策や専門知識の習得には時間がかかります。早めの情報収集と準備開始が、余裕を持った就職活動につながります。
より詳しい情報や、現役看護師の体験談、奨学金情報など、看護師を目指す方々へのキャリアサポート情報は【ナースの森】でご覧いただけます。経験豊富な先輩看護師たちがあなたの悩みにお答えします。就職情報や最新の医療トレンド、継続的な学習サポートなど、看護師としてのキャリアをトータルでサポートいたします。
会員登録いただくと、以下のような特典もご利用いただけます。
- 看護学生向けの学習支援コンテンツ
- 現役看護師によるキャリア相談
- 奨学金情報の優先案内
- 実習お役立ち情報
- 就職活動サポート
▶︎【ナースの森】看護師のためのキャリア支援サイトはこちら