医療機関の採用担当者の皆様に向けて、2025年の採用動画制作に活用できる具体的な事例と実践的なノウハウをお届けします。本記事では大規模病院から診療所まで、規模や特性に応じた効果的な採用動画の制作方法と、実際の成功事例を詳しく解説していきます。
この記事で分かること
- 医療機関の規模・特性に応じた効果的な採用動画の制作方法
- 2025年の最新トレンドを取り入れた動画構成と表現手法
- 予算や制作体制に合わせた具体的なアプローチ方法
- 採用成功率を高める動画コンテンツの作り方
- 制作から運用までの実践的なノウハウとテクニック
この記事を読んでほしい人
- 医療機関の採用担当者・人事マネージャー
- 看護師採用の強化を検討している医療機関の方
- 採用動画の制作を予定している医療関係者
- 看護学生向けの魅力的な採用広報を目指す方
- 採用動画の改善を検討している医療機関の担当者
医療機関における採用動画の重要性
医療業界においてデジタル採用施策が加速する中、採用動画は応募者に職場の雰囲気や実際の看護現場を効果的に伝える重要なツールとなっています。
特に2025年に向けて、その重要性は更に高まっていることから、最新のトレンドと効果的な活用方法について詳しく見ていきましょう。
デジタル時代の医療機関採用における動画の役割
就職活動のデジタルシフトに伴い、医療機関の採用活動においても動画コンテンツの活用が不可欠となっています。2024年の日本看護協会の調査によると、看護学生の87%が就職先の選定において採用動画を参考にしており、その影響力は年々増加しています。
特にZ世代の看護学生は、テキストよりも動画での情報収集を好む傾向が強く、採用動画は彼らにリーチする効果的な手段となっています。
コロナ後の採用環境の変化と動画活用
新型コロナウイルスの影響により、対面での病院見学や説明会が制限される状況が続いた結果、オンラインでの採用活動が新たなスタンダードとして定着しています。採用動画は、実際の職場の雰囲気や看護の現場を臨場感をもって伝えることができ、対面での説明会や見学会を補完する重要なツールとなっています。
看護職志望者の情報収集手段の変化
現代の看護学生は、就職活動においてSNSや動画プラットフォームを積極的に活用しています。彼らは複数の医療機関の情報を効率的に比較検討することを望んでおり、採用動画はその需要に応える重要なコンテンツとなっています。
医療機関側も、自院の特色や魅力を効果的に伝えるために、採用動画を戦略的に活用することが求められています。
採用動画がもたらす具体的なメリット
採用動画の活用により、応募者の質と量の両面で改善が見られています。実際の導入事例では、採用動画を公開した医療機関の62%が応募者数の増加を報告しており、さらに45%が応募者の質の向上を実感しています。
また、採用動画を視聴した上での応募者は、医療機関についての理解度が高く、入職後のミスマッチも減少する傾向にあります。
2025年に向けた採用動画の発展性
テクノロジーの進化により、採用動画の表現方法や活用方法も多様化しています。360度動画やVR技術の活用、インタラクティブな要素の導入など、より没入感のある体験を提供することが可能となっています。
また、スマートフォンでの視聴を前提とした縦型動画の需要も高まっており、プラットフォームや視聴環境に応じた最適な動画制作が求められています。
医療機関規模別 採用動画の成功事例
医療機関の規模によって、伝えるべき魅力や強みは大きく異なります。
ここでは、実際の成功事例を規模別に分析し、それぞれの特徴と効果的な表現方法について詳しく解説していきます。
大規模病院（500床以上）の採用動画事例
大規模病院では、充実した教育体制や最新の医療設備、様々な診療科での経験機会など、スケールメリットを活かした魅力訴求が効果的です。
A大学病院の成功事例
国内有数の大学病院であるA大学病院では、最新の医療設備と充実した教育体制に焦点を当てた採用動画を制作しています。動画は全体で8分間構成され、冒頭で病院全体の概要を紹介した後、実際の研修風景や先輩看護師の声を丁寧に描いています。
特に効果的だったのは、入職後3年間の教育プログラムを具体的に可視化した部分です。新人看護師の成長過程を時系列で示し、若手看護師が着実にスキルアップできる環境を印象的に伝えています。
B総合医療センターの事例
首都圏の中核医療施設であるB総合医療センターでは、高度専門医療と地域医療の両立をテーマにした採用動画を展開しています。特徴的なのは、各専門診療科での実際の業務風景を交えながら、チーム医療の実践例を具体的に紹介している点です。
特に救急医療センターでの連携体制や、がん治療センターでの専門的なケアの様子など、専門性の高い看護実践を魅力的に描いています。
C国立病院の取り組み
C国立病院では、充実した福利厚生と働きやすい職場環境をアピールポイントとした採用動画を制作しています。院内保育所の様子や、職員寮の設備、休暇制度の充実度など、ワークライフバランスに関する具体的な情報を提供しています。
また、看護部門の組織体制や昇進モデルを明確に示すことで、長期的なキャリアビジョンを描きやすい構成となっています。
中規模病院（200-499床）の採用動画事例
中規模病院では、地域に根ざした医療の特色や、アットホームな職場環境をアピールすることが効果的です。
D市民病院の事例
人口30万人規模の地方都市にあるD市民病院では、地域密着型の医療提供体制を強調した採用動画を制作しています。特に効果的だったのは、地域住民との関わりや、地域の医療機関との連携の様子を具体的に紹介している点です。
また、プリセプター制度を活用した手厚い新人教育の様子も、実際の研修風景とともに紹介しています。
E記念病院のアプローチ
開院50周年を迎えたE記念病院では、伝統と革新をテーマにした採用動画を展開しています。長年培ってきた地域との信頼関係と、最新の医療技術の導入による進化を効果的に表現しています。特に注目すべきは、若手看護師と中堅・ベテラン看護師との協働の様子を丁寧に描いている点です。
F総合病院の工夫
急性期医療に特化したF総合病院では、専門性の高い看護実践と、きめ細かな教育体制を前面に出した採用動画を制作しています。救急外来や手術室など、特殊な環境での看護業務を具体的に紹介しながら、段階的な育成システムについても詳しく解説しています。
小規模病院（200床未満）の採用動画事例
小規模病院では、専門特化型の医療サービスや、密接な職場関係性をアピールポイントとすることが効果的です。
G専門病院の取り組み
整形外科に特化したG専門病院では、高い専門性と、少人数ならではの密な連携体制を強調した採用動画を制作しています。リハビリテーション部門との協働や、術前術後の継続的なケアの実践例など、専門領域における看護の深さを具体的に伝えています。
H療養病院の事例
療養型の医療機関であるH療養病院では、長期的な患者ケアにおける看護の専門性と、家族的な職場環境を前面に出した採用動画を展開しています。患者様との深い関係性や、多職種との綿密な連携体制など、小規模病院ならではの特徴を効果的に表現しています。
I診療所のユニークな取り組み
在宅医療に力を入れているI診療所では、地域に密着した訪問看護の実践を中心とした採用動画を制作しています。看護師一人一人の裁量権の大きさや、個々の患者様に合わせた柔軟な看護実践について、具体的な事例を交えながら紹介しています。
在宅での看護場面や、多職種とのカンファレンスの様子なども、実際の映像を用いて分かりやすく伝えています。
業種別の効果的なアプローチ
医療機関の業種によって、求める人材像や業務内容は大きく異なります。
ここでは業種ごとの特性を活かした効果的な採用動画の制作アプローチについて、具体的な事例とともに解説していきます。
急性期病院における採用動画の特徴
急性期病院では、緊急性の高い医療における専門性と、チーム医療の実践力を効果的に伝えることが重要です。実際の救急対応や手術室での連携場面を描くことで、スピーディーな判断力と高度な看護技術が求められる現場の特性を表現します。
J急性期病院では、救急外来や ICU での実際の業務風景を中心に、若手看護師の成長過程も交えた構成で、やりがいのある職場環境を印象的に描いています。また、各専門領域でのキャリアアップの道筋も具体的に示すことで、長期的な成長ビジョンを提示しています。
回復期病院のアプローチ方法
回復期病院では、患者様との長期的な関わりや、リハビリテーションを通じた回復支援の過程を丁寧に描くことが効果的です。K回復期リハビリテーション病院の採用動画では、患者様の回復に寄り添う看護師の姿や、多職種との連携によるチームアプローチの実際を具体的に紹介しています。
特に、リハビリテーション部門との協働場面や、患者様の ADL 向上に向けた取り組みを通じて、回復期看護の専門性と魅力を効果的に表現しています。
療養型病院での効果的な表現
療養型病院では、長期的な療養環境における質の高い看護ケアと、きめ細やかな患者様との関わりを中心に描きます。L療養病院の事例では、看護師と患者様との日常的なコミュニケーションや、その人らしい生活を支える具体的な看護実践を丁寧に紹介しています。
また、夜勤体制や休暇取得の実態など、働きやすい職場環境についても具体的なデータとともに示すことで、安心して長く働ける職場であることを印象づけています。
精神科病院の特色ある表現方法
精神科病院では、精神看護の専門性と、患者様の尊厳を守る姿勢を効果的に表現することが重要です。M精神科病院の採用動画では、患者様のプライバシーに最大限配慮しながら、実際の看護場面や治療プログラムへの参加の様子を紹介しています。
また、新人教育プログラムや、メンタルヘルスケアの専門家としてのキャリアパスについても具体的に示すことで、専門性の高い職場環境をアピールしています。
診療所における採用動画の工夫
診療所では、地域に密着した医療の特色と、少人数ならではのアットホームな職場環境を強調します。N内科診療所の事例では、日常的な外来診療の様子や、在宅療養支援の実践例を通じて、地域医療における看護の役割を具体的に描いています。
また、個々の看護師の裁量権の大きさや、ワークライフバランスの取りやすさなども、実際の声とともに紹介することで、働きやすい環境を印象づけています。
訪問看護ステーションの特性を活かした表現
訪問看護ステーションでは、在宅での看護実践の専門性と、自律的な看護の魅力を効果的に伝えます。O訪問看護ステーションの採用動画では、実際の訪問看護の様子や、利用者様との関わりを具体的に紹介しています。
また、24時間対応の体制や、看護師同士のサポート体制についても詳しく説明することで、独り立ちへの不安を軽減する工夫を行っています。さらに、経験者から新人看護師へのメッセージを交えることで、訪問看護未経験者にも安心感を与える構成となっています。
採用動画の制作プロセス詳細解説
効果的な採用動画を制作するためには、企画から公開後の効果測定まで、各段階で適切なプロセス管理が重要です。
ここでは実践的なノウハウと具体的な進め方について詳しく解説していきます。
企画立案フェーズのポイント
企画立案では、採用動画の目的設定と、ターゲットとなる応募者像の明確化が重要となります。P総合病院では、採用動画の企画段階で人事部門と看護部門の責任者が協議を重ね、新卒看護師の採用における課題を整理しています。
具体的には、自院の強みである教育体制と、地域における中核病院としての役割を効果的に伝えることを主軸に据え、採用動画の構成を検討しています。
コンセプトの決定方法
動画のコンセプトは、自院の理念や特色を踏まえつつ、視聴者である看護学生の興味関心に合わせて設定します。Q大学病院では、若手看護師へのインタビューを通じて、就職活動時に重視していた情報や、実際に入職を決めた理由などを詳しく調査し、コンセプト設定に活かしています。
ターゲット層の分析手法
採用動画の視聴者となる看護学生の特性を、年齢層やライフスタイル、就職活動における情報収集方法など、多角的な視点から分析します。R病院では、就職説明会での質疑応答の内容や、実際の応募者からのフィードバックを分析し、効果的なメッセージ設計に活用しています。
撮影準備と実施の実務
撮影に向けた準備では、具体的な撮影計画の立案と、必要な許可・同意の取得が重要です。
撮影計画の立て方
撮影日程は、病院の業務に支障が出ないよう、各部署と綿密な調整を行います。S病院では、手術室や救急外来など、特殊な環境での撮影については、業務の繁忙時間帯を避けて計画を立てています。また、インタビュー撮影では、勤務シフトに配慮した日程調整を行っています。
必要な許可と同意の取得
患者様のプライバシー保護は最優先事項です。T医療センターでは、撮影に関する詳細な説明文書を作成し、撮影場所となる各部署や、出演する職員からの同意を事前に得ています。特に患者様が映り込む可能性がある場面については、厳密な管理体制を整えています。
編集のコツと注意点
編集作業では、伝えたいメッセージを効果的に表現しつつ、視聴者の興味を維持する工夫が必要です。
構成の組み立て方
導入部分で視聴者の興味を引き、中盤で具体的な情報を提供し、終盤で応募への動機づけを行うという基本的な流れを意識します。U病院では、動画の冒頭で印象的な手術室シーンを配置し、その後、実際の教育プログラムや、若手看護師の成長過程を丁寧に描いています。
効果的な演出テクニック
BGMやテロップ、ナレーションなどの演出要素を効果的に組み合わせることで、メッセージの伝わりやすさを高めます。V医療センターでは、インタビューシーンにテロップを効果的に活用し、重要なメッセージを視覚的に強調する工夫を行っています。
公開後の効果測定
採用動画の効果を適切に測定し、継続的な改善につなげることが重要です。
視聴データの分析方法
動画の視聴回数や視聴継続率、再生完了率などの定量的なデータを収集・分析します。W病院では、採用サイトでの動画視聴者の行動分析を行い、応募フォームへの遷移率などを定期的に確認しています。
フィードバックの収集と活用
説明会参加者や実際の応募者からのフィードバックを積極的に収集し、改善に活かします。X病院では、採用面接時に志望動機と採用動画の関連性を確認し、効果的だった要素を特定しています。
2025年トレンド分析
医療機関の採用動画制作において、最新のテクノロジーやコミュニケーション手法を取り入れることで、より効果的な採用活動が実現できます。
ここでは2025年の最新トレンドと、その具体的な活用方法について詳しく見ていきます。
最新の映像技術活用事例
360度動画による没入感のある病院案内
Y大学病院では、360度カメラを使用した没入型の病院案内動画を制作しています。視聴者は手術室や病棟、ナースステーションなどの環境を、まるでその場にいるかのように体験することができます。特に病棟の動線や、実際の看護業務の流れを立体的に把握できる点が、就職活動生から高い評価を得ています。
AR技術を活用した体験型コンテンツ
Z総合医療センターでは、ARマーカーを活用した体験型の採用動画を展開しています。スマートフォンをかざすことで、パンフレットから動画が再生される仕組みを導入し、紙媒体とデジタルコンテンツを効果的に連携させています。
Z世代の特性に合わせた演出
ショート動画形式のコンテンツ展開
AA病院では、従来の総合的な採用動画に加えて、60秒以内のショート動画シリーズを制作しています。看護師の一日、教育プログラムの特徴、職場の雰囲気など、テーマを絞った簡潔な動画を複数展開することで、Z世代の情報収集スタイルに対応しています。
インタラクティブな要素の導入
BB医療センターでは、視聴者が進路を選択しながら視聴を進められるインタラクティブ動画を採用しています。診療科や勤務形態など、視聴者の興味に応じて最適な情報にアクセスできる仕組みを構築しています。
SNSとの連携戦略
マルチプラットフォーム展開
CC病院では、採用動画をYouTubeだけでなく、InstagramやTikTokなど、複数のSNSプラットフォームで展開しています。各プラットフォームの特性に合わせて動画を最適化し、より幅広い層へのリーチを実現しています。
看護師による実況配信の活用
DD総合病院では、若手看護師による日常業務の様子を定期的にライブ配信する取り組みを行っています。視聴者からの質問にリアルタイムで回答することで、より具体的な職場理解を促進しています。
メタバース活用の可能性
バーチャル病院見学の実施
EE大学病院では、メタバース空間に仮想の病院環境を構築し、オンラインでの病院見学を可能にしています。アバターを通じて他の参加者と交流しながら、職場の雰囲気を体験できる新しい形式の採用活動を展開しています。
オンライン面接での活用
FF医療センターでは、メタバース空間を活用したグループ面接を実施しています。従来のオンライン面接よりも臨場感のある環境で、応募者の特性やコミュニケーション能力を評価することが可能となっています。
制作予算別のアプローチ
採用動画の制作には、予算規模に応じて様々なアプローチ方法があります。
ここでは予算別の制作手法と、それぞれの特徴や効果的な活用方法について具体的に解説していきます。
ハイクオリティ制作（予算500万円以上）
プロフェッショナルチームによる本格制作
GG大学病院では、映像制作の専門チームと連携し、企画から撮影、編集まで一貫した制作体制を構築しています。4Kカメラ複数台による多角的な撮影や、ドローンを使用した空撮など、高度な撮影技術を駆使しています。また、プロのナレーターやアナウンサーを起用することで、より説得力のある内容となっています。
充実した撮影計画と編集作業
複数日程での撮影を実施し、季節ごとの病院の様子や、多様な診療科の特徴を丁寧に収録しています。編集作業では、グラフィックスやアニメーションを効果的に活用し、データや数値を視覚的に分かりやすく表現しています。
スタンダード制作（予算200-500万円）
効率的な制作進行
HH総合病院では、撮影日程を2-3日に集中させ、効率的な制作を実現しています。事前の綿密な撮影計画により、必要なシーンを無駄なく収録し、質の高い映像制作を実現しています。
重点的な予算配分
特に重要なシーンには予算を重点配分し、メリハリのある映像表現を実現しています。手術室や救急外来などの特殊環境での撮影に十分な時間を確保し、医療機関ならではの特徴を効果的に表現しています。
ローコスト制作（予算200万円未満）
内製化による制作
II病院では、広報部門のスタッフが中心となり、基本的な撮影機材を購入して内製での動画制作を行っています。スマートフォンやミラーレスカメラを使用し、必要最小限の機材で効果的な映像表現を実現しています。
既存素材の活用
院内で過去に撮影した写真や映像を効果的に活用し、新規撮影の負担を軽減しています。また、スタッフインタビューなど、比較的撮影が容易なコンテンツを中心に構成を組み立てています。
自前制作のコツ
基本的な撮影テクニック
JJ医療センターでは、スマートフォンでの撮影に特化したノウハウを蓄積しています。自然光を活用した撮影や、手ブレを防ぐための簡易的な機材の使用など、予算をかけずに質の高い映像を撮影するテクニックを確立しています。
効果的な編集方法
無料や低価格の編集ソフトを活用し、基本的なカット編集やテロップ挿入を行っています。また、著作権フリーの音楽や効果音を活用することで、予算を抑えながらも魅力的な映像表現を実現しています。
おしえてカンゴさん！採用動画のQ&A
採用動画の制作に関して、医療機関の人事担当者や看護部の方々からよく寄せられる質問について、経験豊富な先輩看護師「カンゴさん」が分かりやすく回答していきます。
制作前の疑問・相談
採用動画の適切な長さはどのくらいですか？
全体の尺は5-8分程度が最適です。若い世代の視聴習慣を考慮すると、長すぎる動画は途中で離脱される可能性が高くなります。ただし、内容を詰め込みすぎず、重要なメッセージを伝えるために必要な時間は確保することが大切です。具体的には、病院紹介2分、教育体制2分、職場環境2分程度の配分が効果的です。
撮影時期はいつが最適ですか？
季節感のある映像を含めることで、より魅力的な内容となります。特に桜の季節や、院内イベントの様子など、病院の活気が伝わるシーンの撮影に適した時期を選ぶことをおすすめします。また、新人看護師の成長過程を追う場合は、入職後半年から1年程度経過したタイミングでの撮影が効果的です。
出演者の選定はどうすればよいですか？
若手からベテランまで、様々な経験年数の看護師に出演してもらうことで、キャリアパスの全体像を伝えることができます。特に、入職3年目前後の看護師は、就職活動生にとって身近なロールモデルとなりやすく、リアルな声を届けることができます。
撮影時の課題解決
患者様への配慮はどうすればよいですか？
撮影にあたっては、患者様のプライバシー保護を最優先します。実際の医療・看護場面を撮影する際は、患者様の映り込みを避け、必要に応じて職員が患者役を演じるなどの工夫が必要です。また、撮影場所や時間帯については、患者様の療養環境に影響が出ないよう、細心の注意を払います。
インタビューシーンを自然に撮るコツは？
インタビュー撮影では、事前に質問内容を共有し、答える内容について整理する時間を設けることが重要です。また、緊張を和らげるため、本番前に簡単な会話を交わすなど、リラックスした雰囲気づくりを心がけます。
公開後のフォローアップ
効果測定はどのように行えばよいですか？
動画公開後は、視聴回数や視聴継続率などの定量的なデータに加え、説明会参加者からの反応や、実際の応募者の動機づけにどう影響したかなど、定性的な評価も行います。これらのデータを総合的に分析することで、次回の改善につなげることができます。
更新のタイミングはいつがよいですか？
基本的には2-3年を目安に更新を検討します。特に、新しい施設や設備の導入、教育プログラムの変更、働き方改革に関する新しい取り組みなど、大きな変化があった場合は、適宜更新を行うことをおすすめします。
その他の実践的なアドバイス
制作費用の相場はどのくらいですか？
制作の規模や内容によって大きく異なりますが、一般的な5-8分程度の採用動画の場合、200-500万円程度が標準的な予算となります。ただし、内製化や既存素材の活用など、予算を抑えるための工夫次第で、より低コストでの制作も可能です。
まとめ：より良い採用動画制作に向けて
医療機関における採用動画は、その規模や特性に応じた効果的なアプローチが重要です。2025年の最新トレンドを取り入れながら、視聴者である看護学生の興味・関心に合わせた構成を検討し、予算に応じた制作手法を選択することで、より効果的な採用活動を実現することができます。
特に、職場の雰囲気や教育体制、キャリアパスを具体的に示すことで、応募者とのミスマッチを防ぎ、採用の質を高めることが可能となります。
採用動画の制作に関する最新情報や、実践的なアドバイスをさらに詳しく知りたい方は、看護師のためのキャリア支援サイト【はたらく看護師さん】をご覧ください。経験豊富な編集部が、採用担当者向けの具体的なノウハウや、成功事例の詳細な分析をお届けしています。
▼詳しくは【はたらく看護師さん】をチェック