看護師採用市場において、採用動画は今や欠かせない採用戦略の一つとなっています。しかし、効果的な採用動画の制作には、適切な説明設計と情報伝達が不可欠です。
本記事では、2025年の最新トレンドを踏まえながら、採用成果を2倍に高める具体的な方法をご紹介します。現場の看護師の心をつかむコンテンツ作り、効果的な情報構成、最新のデジタル技術の活用まで、実践的なノウハウを詳しく解説します。
採用担当者の方はもちろん、看護部の管理職の方々にも必携の完全ガイドです。すぐに実践できる具体的な手法と、現場での成功事例を交えながら、効果的な採用動画の制作・運用方法をお伝えします。
この記事で分かること
- 看護師採用動画の効果的な説明設計の基本原則と実践方法
- 視聴者心理に基づく情報構成と伝達手法の具体的なテクニック
- 採用成果を2倍に高める動画コンテンツの作り方
- 効果測定の方法と継続的な改善ノウハウ
- 現場で使えるチェックリストとテンプレート
この記事を読んでほしい人
- 医療機関の採用担当者および人事部門の方々
- 看護部の管理職として採用活動に携わる方々
- 採用動画の企画・制作を担当する広報部門の方々
- 病院のブランディングや採用マーケティングを担当する方々
- 看護師採用プロセスの改善を検討している経営層の方々
看護師採用動画における説明設計の基本
採用動画の説明設計は、単なる情報の羅列ではなく、視聴者である看護師の心理や行動特性を考慮した戦略的なアプローチが必要です。
本セクションでは、効果的な説明設計の基本原則から実践的なテクニックまでをご紹介します。
効果的な説明設計とは
採用動画における説明設計とは、応募につながる行動を促すために、必要な情報を最適な形で伝えるための設計プロセスです。2025年の看護師採用市場において特に重要となる要素をご説明します。
目的の明確化
採用動画の制作にあたっては、まず目的を明確にすることが重要です。特に2025年の医療現場では、専門性の高い看護師の確保が課題となっており、採用動画においても、この点を意識した目的設定が求められています。
目的設定では、貴院が必要とする看護師像を具体的に定義し、その人材に響くメッセージを優先的に伝えることで、採用につながる行動を促すことができます。
また、採用動画を視聴した後に期待する行動を具体的に設定することで、より効果的な説明設計が可能となります。
ターゲット分析の重要性
採用動画の効果を最大化するためには、視聴者となる看護師の特性を深く理解することが欠かせません。現在の看護師採用市場では、経験年数や専門領域によって求職者のニーズが大きく異なります。
そのため、ターゲットとなる看護師層の特性を分析し、その層特有の関心事や不安要素を理解することが重要です。また、情報収集行動の特徴を把握することで、より効果的な情報提供が可能となります。
情報の構造化とストーリー設計
効果的な説明設計では、伝えるべき情報を論理的に構造化し、視聴者の理解を促進するストーリー展開が重要となります。
視聴者である看護師の関心度や理解度に応じて情報を階層化し、適切なタイミングで必要な情報を提供することで、メッセージの伝達効果を高めることができます。
また、全体の情報量を適切にコントロールすることで、重要なメッセージを確実に伝えることが可能となります。
効果的な説明設計のポイント
2025年の看護師採用市場において、特に重要となる説明設計のポイントについてご説明します。これらのポイントは、実際の採用成果に直接的な影響を与える重要な要素となります。
看護師の視点に立った情報選定
採用動画で提供する情報は、必ず看護師の視点に立って選定する必要があります。実際の業務環境や教育制度、チーム体制などについて、具体的でリアルな情報を提供することで、視聴者の共感を得ることができます。特に、ワークライフバランスに関する情報は、看護師の大きな関心事となっているため、具体的な事例を交えて丁寧に説明することが重要です。
感情に訴えかける要素の設計
採用動画では、単なる情報提供だけでなく、視聴者の感情に訴えかける要素を効果的に組み込むことが重要です。現場で働く看護師の生の声や成長ストーリー、患者さんとの心温まるエピソードなどを通じて、視聴者の心に響くメッセージを伝えることができます。
これらの要素は、貴院で働くことへの具体的なイメージを形成する助けとなります。
信頼性を高める要素の組み込み
採用動画の効果を高めるためには、提供する情報の信頼性を確保することが重要です。客観的なデータや第三者評価、具体的な数値などを効果的に活用することで、メッセージの説得力を高めることができます。
特に、看護師の定着率や教育研修の実績など、具体的な数値を示すことで、視聴者の信頼を獲得することが可能となります。
効果的な情報構成の実践
採用動画の情報構成は、視聴者である看護師の理解度と関心度を最大化するように設計する必要があります。
本セクションでは、2025年の看護師採用市場に対応した効果的な情報構成の方法について、具体的な実践手法をご紹介します。
基本的な情報構成
採用動画における情報構成は、視聴者の理解度と集中力を考慮して適切に設計する必要があります。効果的な情報構成により、重要なメッセージを確実に伝え、応募行動につなげることが可能となります。
導入部の構成と役割
導入部は視聴者の興味を引き、動画視聴を促進する重要なセクションです。一般的な長さは30秒程度が推奨されますが、この時間内に病院の理念や特徴、視聴者への価値提案、期待される看護師像を効果的に伝える必要があります。
特に冒頭の5秒間は視聴継続の判断を左右する重要な時間となるため、インパクトのある映像や音声を用いて注目を集めることが重要です。
本編の構成と展開
本編では、5分から7分程度の時間で核となる情報を提供します。具体的な業務環境の紹介から始まり、教育研修制度、キャリアパス、福利厚生、職場の雰囲気へと展開していきます。
各トピックの配置は、視聴者の関心度に応じて優先順位をつけ、重要度の高い情報から順に提供することで、視聴継続率を高めることができます。
まとめ部分の効果的な構成
まとめ部分は30秒程度で、それまでに伝えた主要なメッセージを再確認し、具体的なアクションへと導く重要なセクションです。ここでは問い合わせ方法や応募手順など、次のステップに関する明確な案内を提供します。
特に、視聴者が即座にアクションを起こせるよう、具体的な連絡先や応募フォームのQRコードなどを表示することが効果的です。
効果的な情報配置のテクニック
視聴者の興味を維持しながら重要な情報を確実に伝えるためには、戦略的な情報配置が不可欠です。2025年の看護師採用市場において特に重要となる情報配置のテクニックについてご説明します。
注目度の高い冒頭部分の活用
冒頭部分は視聴者の注目度が最も高い時間帯となります。ここでは、インパクトのある数字やデータ、視聴者が抱える課題に対する解決策、貴院のユニークな特徴や強みなど、最も伝えたい情報を配置します。
特に、看護師の働き方改革への取り組みや、先進的な教育システムの導入など、他院との差別化ポイントを効果的に伝えることが重要です。
中盤での詳細情報の展開
中盤では、具体的な事例紹介やインタビューセグメント、データの可視化などを通じて、詳細な情報を提供します。
特に、現場で活躍する看護師の声や、実際の勤務環境の様子など、リアリティのある情報を提供することで、視聴者の理解を深めることができます。
また、教育研修制度やキャリアパスについても、具体的な事例を交えながら説明することで、より説得力のある内容となります。
効果的な伝達方法の実践
採用動画における情報の伝達方法は、視聴者である看護師の心理特性や視聴環境を考慮して設計する必要があります。
本セクションでは、2025年の看護師採用市場に対応した効果的な伝達手法について、具体的な実践方法をご紹介します。
視聴者心理に基づく伝達手法
看護師の心理特性を理解し、それに基づいた伝達手法を選択することで、メッセージの伝達効果を最大化することができます。特に、専門職としての誇りや、キャリア形成への意欲などを考慮した伝達手法が重要となります。
ストーリーテリングの効果的な活用
ストーリーテリングは、視聴者の感情に深く訴えかけ、記憶に残る効果的な伝達手法です。実際の看護師の成長物語や、困難を乗り越えた経験談、チーム医療の成功事例などを通じて、貴院で働くことの魅力を印象的に伝えることができます。
特に、新人看護師が成長していく過程や、専門性を高めていくストーリーは、視聴者の共感を得やすい内容となります。
データビジュアライゼーションの実践
複雑な情報を分かりやすく伝えるために、データの可視化は非常に効果的です。勤務シフトの例示や、給与体系の図解、研修スケジュールの視覚化など、具体的なデータを図表やグラフィックスで表現することで、視聴者の理解を促進することができます。
特に、キャリアパスや教育研修体系などの複雑な情報は、視覚的な表現を用いることで効果的に伝えることが可能です。
インタラクティブ要素の戦略的導入
視聴者の能動的な参加を促すインタラクティブ要素は、情報の伝達効果を高める重要な要素となります。
動画内でのチャプター分けによる選択性の提供や、QRコードを活用した詳細情報へのアクセス、フィードバックフォームの設置など、視聴者が主体的に情報を取得できる仕組みを整えることが重要です。
効果的な映像表現テクニック
採用動画における映像表現は、メッセージの伝達効果を大きく左右する重要な要素です。2025年の視聴環境に適応した効果的な映像表現技法についてご説明します。
シーン構成の基本設計
効果的なシーン構成には、実際の業務風景、スタッフインタビュー、施設設備紹介など、多様な要素をバランスよく配置することが重要です。
特に、実際の看護業務の様子や、チーム医療の現場、教育研修の風景など、リアルな職場環境を伝えるシーンを効果的に構成することで、視聴者の理解を深めることができます。
テロップ活用の実践テクニック
テロップは重要情報の強調や補足説明の追加、キーメッセージの反復など、多様な目的で活用できる効果的なツールです。
特に、専門用語の解説や具体的な数値の提示、重要なメッセージの強調など、視聴者の理解を促進する場面で効果的に活用することが重要です。また、スマートフォンでの視聴を考慮し、文字サイズや表示時間にも配慮が必要です。
音声・BGMの戦略的活用
音声とBGMは、映像の印象を大きく左右する重要な要素です。ナレーションでは適切な話速とトーンを選択し、視聴者が無理なく理解できるペースで情報を提供することが重要です。
また、BGMは場面に合わせて適切に選択し、メッセージの印象を強化する効果的な活用が求められます。効果音についても、重要な場面での強調や、場面転換の明確化など、戦略的な使用が効果的です。
効果測定と改善サイクル
採用動画の効果を最大化するためには、継続的な効果測定と改善活動が不可欠です。
本セクションでは、2025年の看護師採用市場に対応した効果測定の方法と、データに基づく改善サイクルの実践方法についてご説明します。
KPIの設定と測定
採用動画の効果を客観的に評価するためには、適切なKPI（重要業績評価指標）の設定と測定が重要です。医療機関の採用活動において特に重要となる指標の設定方法と、効果的な測定手法についてご説明します。
定量的指標の設定と測定方法
定量的な効果測定には、視聴回数、視聴継続率、エンゲージメント率、応募転換率などの指標が重要となります。
特に視聴継続率は、動画内容の質を評価する重要な指標となるため、セクションごとの継続率を細かく測定することで、改善ポイントを特定することができます。
また、応募転換率については、動画視聴から応募までの導線を適切に設計し、正確な測定が可能な環境を整えることが重要です。
定性的指標の収集と分析
定性的な評価指標として、視聴者からのフィードバック、応募者の質的評価、採用面接での言及内容、内部評価などが重要となります。
特に、応募者からの具体的なフィードバックは、動画内容の改善に直接的に活用できる貴重な情報源となります。また、採用面接での動画に関する言及内容を systematically に収集することで、動画の影響力を具体的に評価することができます。
統合的な効果分析の実践
定量的指標と定性的指標を組み合わせた統合的な効果分析により、より深い洞察を得ることができます。
特に、視聴データと応募データの相関分析や、フィードバック内容と視聴継続率の関連性分析など、複数の指標を組み合わせた分析が効果的です。これにより、改善活動の優先順位付けや、投資対効果の評価が可能となります。
PDCAサイクルの実践
効果測定の結果を実際の改善につなげるためには、PDCAサイクルの確立が重要です。2025年の看護師採用市場における効果的な改善サイクルの実践方法についてご説明します。
計画段階での重要ポイント
Plan（計画）段階では、明確な目標設定とKPIの決定、具体的な実施計画の策定が重要となります。特に、採用市場の動向や競合状況を考慮した実現可能な目標設定と、それに基づく具体的なアクションプランの作成が必要です。
また、測定可能な指標を適切に選定し、効果測定の環境を整えることも重要なポイントとなります。
実行段階での注意点
Do（実行）段階では、計画に基づいた動画の公開とプロモーション活動の実施、そして確実なデータ収集が重要です。特に、視聴データの収集においては、適切なトラッキング設定と定期的なデータ確認が必要です。
また、視聴者からのフィードバックを収集する仕組みを確実に機能させることも重要です。
評価段階での分析ポイント
Check（評価）段階では、収集したデータの分析と効果測定、課題の抽出を行います。特に、目標値との差異分析や、セグメント別の効果分析など、詳細な分析を通じて具体的な改善ポイントを特定することが重要です。
また、定性的なフィードバックについても、傾向分析や重要度分類を行うことで、効果的な改善につなげることができます。
ケーススタディ
採用動画の効果を最大化するためには、他院の成功事例や改善事例から学ぶことが有効です。
本セクションでは、2025年の看護師採用市場で成果を上げている医療機関の具体的な事例と、そこから得られる実践的な示唆についてご紹介します。
採用成果を大きく改善した事例
実際の医療機関における採用動画の活用事例から、効果的なアプローチ方法と具体的な成果についてご説明します。
A総合病院の成功事例
A総合病院では、従来から課題となっていた看護師採用数の目標未達、採用コストの高騰、ブランド認知度の低さという三つの課題に直面していました。この状況を改善するため、現場の看護師主導による採用動画の企画・制作を実施しました。
特に注力したのが、リアルな職場環境の紹介と充実した教育制度の可視化です。実際の業務風景や教育研修の様子を、現場の看護師の視点で丁寧に紹介することで、応募者の共感を得ることに成功しました。
その結果、応募数が前年比150%増加し、採用コストを30%削減することができました。さらに、内定承諾率も20%向上し、採用活動の効率化にも大きく貢献しています。
特に効果的だったのは、夜勤体制や新人教育プログラムなど、応募者が最も知りたい情報を、現場の声を交えて具体的に紹介した点です。
B大学病院の改善事例
B大学病院では、若手看護師の応募低迷や、職場の魅力が十分に伝わっていないという課題を抱えていました。特に、動画の完走率の低さが大きな問題となっていました。
これらの課題に対し、ターゲット層に特化したコンテンツ制作とSNS連携の強化、さらに動画の適切な分割という三つの施策を実施しました。
その結果、新卒応募者数が前年比200%増加し、SNSでのエンゲージメント率が300%向上しました。
また、動画の完走率も40%改善されています。特に効果的だったのは、若手看護師の成長ストーリーを中心に据えた構成と、InstagramやTikTokなど若年層に人気のプラットフォームでの展開です。
C地域医療センターの特色化事例
C地域医療センターは、都市部の大規模病院との競争において、独自の強みを効果的にアピールすることに成功した事例です。地域に密着した医療の特色と、きめ細やかな教育体制を前面に出した採用動画を制作しました。
特に注目されたのは、地域住民との関わりや、ワークライフバランスの充実度を具体的に紹介した点です。
この取り組みにより、地域医療に興味を持つ看護師からの応募が増加し、採用数が前年比180%に向上しました。
また、採用後の定着率も95%を達成し、長期的な人材確保にも成功しています。動画では特に、地域医療ならではのやりがいや、充実した福利厚生制度について重点的に紹介しています。
D専門医療施設の専門性訴求事例
D専門医療施設では、高度な専門性を持つ看護師の採用に特化した動画制作を行いました。特定の診療領域における専門的なキャリアパスと、最新の医療技術への取り組みを詳細に紹介することで、専門性の高い人材の獲得に成功しています。
具体的には、専門資格取得支援制度や、最新医療機器の導入状況、研究活動への参画機会などを重点的に紹介しました。
その結果、専門性の高い経験者からの応募が150%増加し、高度専門医療を担う人材の確保に成功しています。特に効果的だったのは、実際の専門看護師の活躍の様子と、具体的なキャリア形成支援制度の紹介です。
トラブルシューティング
採用動画の制作・運用過程では、様々な課題や問題が発生する可能性があります。
本セクションでは、実際によく直面する課題とその効果的な解決方法、さらに予防的な対策についてご説明します。
よくある課題と解決策
採用動画の制作・運用において発生しやすい課題について、具体的な解決方法をご紹介します。これらの対策を事前に把握しておくことで、スムーズな制作・運用が可能となります。
撮影協力者の確保
現場の看護師の撮影協力を得ることは、しばしば大きな課題となります。この課題に対しては、撮影の目的と期待される効果を明確に説明し、業務への影響を最小限に抑える工夫が重要です。
具体的には、撮影スケジュールを細かく調整し、一回あたりの撮影時間を30分以内に収めるなど、現場の負担を考慮した計画立案が効果的です。また、協力者への適切な謝意表明や、撮影協力時間の勤務時間としての認定など、インセンティブの設定も重要となります。
予算制約への対応
限られた予算での効果的な動画制作も、多くの医療機関が直面する課題です。この場合、スマートフォンでの撮影活用や、院内スタッフによる内製化など、コスト効率の高い制作方法を検討することが有効です。
特に最新のスマートフォンは高品質な撮影が可能であり、適切な撮影技術とシナリオがあれば、十分な品質の動画を制作することができます。
個人情報保護への配慮
患者さんや医療現場の撮影では、個人情報保護に細心の注意を払う必要があります。撮影前の詳細な確認プロセスの確立や、映り込み防止の工夫、適切な編集作業など、各段階での慎重な対応が求められます。
特に、院内の個人情報保護方針に基づいた明確なガイドラインを作成し、それに従って撮影を行うことが重要です。
緊急時の対応方法
予期せぬ事態が発生した際の迅速な対応方法について、具体的なアプローチをご紹介します。
技術的トラブルへの対応
撮影機材のトラブルや、データの消失など、技術的な問題が発生した場合の対応手順を確立しておくことが重要です。
特に、データのバックアップ体制の構築や、代替機材の確保など、事前の準備が効果的です。また、トラブル発生時の連絡体制や、対応フローを明確化しておくことで、迅速な問題解決が可能となります。
予算別の制作アプローチ
予算規模に応じた効果的な制作アプローチについて、具体的な方法をご紹介します。限られた予算でも最大限の効果を得られるよう、適切な手法の選択が重要です。
最新トレンド
2025年の看護師採用市場では、テクノロジーの進化とともに採用動画の制作手法も大きく変化しています。
本セクションでは、最新のトレンドと効果的な活用方法についてご紹介します。
デジタル技術の活用
採用動画の制作・配信において、最新のデジタル技術の活用が進んでいます。これらの技術を効果的に活用することで、より魅力的なコンテンツ制作が可能となります。
VR・AR技術の導入
バーチャルリアリティ（VR）や拡張現実（AR）技術を活用した採用動画が注目を集めています。これらの技術により、視聴者は実際の職場環境をよりリアルに体験することができます。
特に、病棟見学や手術室の様子など、通常では見学が難しい場面の紹介に効果を発揮します。また、スマートフォンでの視聴にも対応した簡易的なVR体験の提供も増えています。
ソーシャルメディアとの連携
ソーシャルメディアを活用した採用動画の展開が、新たな潮流となっています。各プラットフォームの特性を理解し、効果的な活用方法を検討することが重要です。
プラットフォーム別の最適化
InstagramやTikTokなど、各ソーシャルメディアプラットフォームの特性に合わせた動画制作が重要となっています。
特に、縦型動画フォーマットへの対応や、プラットフォーム特有の演出要素の活用が効果的です。また、短尺でインパクトのある内容が求められており、15秒から60秒程度の最適化されたコンテンツ制作が増えています。
動画マーケティングの新手法
従来の採用動画の枠を超えた、新しいマーケティング手法が登場しています。これらの手法を効果的に活用することで、より高い採用効果が期待できます。
おしえてカンゴさん！よくある質問
採用動画の制作・運用に関して、現場の担当者からよく寄せられる質問について、経験豊富な「カンゴさん」が分かりやすくお答えします。実践的なアドバイスを交えながら、具体的な解決方法をご紹介します。
Q1：採用動画の適切な長さはどれくらいですか？
最適な動画の長さは、内容と目的によって異なりますが、基本的には5-7分程度がおすすめです。ただし、最近のトレンドとしては、一本の長尺動画ではなく、2-3分程度の短い動画を複数制作し、テーマごとに分けて配信する方法が効果を上げています。
例えば、病院概要、教育制度、福利厚生などのテーマ別に動画を制作することで、視聴者が興味のある情報に効率的にアクセスできるようになります。また、SNSでの展開を考慮すると、60秒以内のダイジェスト版も用意しておくと良いでしょう。
Q2：動画の更新頻度はどのくらいが適切でしょうか？
基本的な病院情報や制度を紹介するメイン動画は、年1回の更新が目安となります。ただし、季節のイベントや、新しい取り組みの紹介など、よりタイムリーな内容については、四半期ごとの更新が理想的です。
特に、教育研修制度の変更や、新しい医療機器の導入、働き方改革に関する取り組みなど、重要な変更があった場合は、適宜更新することをおすすめします。
また、視聴データの分析結果に基づいて、効果の低い部分を改善するための部分的な更新も検討することをお勧めします。
Q3：制作費用の目安を教えてください。
外部の制作会社に依頼する場合、5分程度の基本的な採用動画で50-100万円程度が一般的な予算となります。
ただし、撮影の規模や編集の複雑さ、使用する機材などによって、費用は大きく変動します。予算が限られている場合は、スマートフォンでの撮影や、既存の写真素材の活用、簡易な編集ソフトの使用など、内製化による制作も検討できます。
特に、若手看護師による日常的な様子の撮影など、リアルな職場の雰囲気を伝える方法として、内製化は効果的なアプローチとなります。
Q4：現場の看護師の協力を得るコツを教えてください。
現場の看護師の協力を得るためには、まず撮影の目的と期待される効果を明確に説明することが重要です。特に、採用強化が現場の業務負担軽減につながることを具体的に示すことで、協力への理解が得やすくなります。
また、撮影スケジュールを細かく調整し、一回あたりの撮影時間を30分以内に収めるなど、業務への影響を最小限に抑える工夫も効果的です。さらに、撮影協力への適切な謝意表明や、勤務時間としての認定など、協力者へのインセンティブを設定することも重要です。
Q5：効果的なシナリオ作成のポイントを教えてください。
シナリオ作成では、まず視聴者である看護師の関心事や不安点を起点とすることが重要です。特に、キャリアパス、教育研修制度、ワークライフバランスなど、応募検討時に重視される要素について、具体的な事例やデータを交えながら説明することをお勧めします。
また、ストーリー性のある展開を心がけ、現場で活躍する看護師の成長物語や、チーム医療の実践例など、感情に訴えかける要素を適切に組み込むことで、より印象的な内容となります。
Q7：効果測定の具体的な方法を教えてください。
効果測定では、定量的指標と定性的指標の両方を活用することをお勧めします。定量的指標としては、視聴回数、視聴継続率、エンゲージメント率（いいねやコメントの数）、応募転換率などを測定します。
特に視聴継続率は、動画のどの部分で視聴者が離脱しているかを把握する重要な指標となります。
定性的指標としては、視聴者からのフィードバックや、採用面接での言及内容、内定者アンケートなどを活用します。これらのデータを総合的に分析することで、より効果的な改善につなげることができます。
Q8：撮影場所の選定のポイントを教えてください。
撮影場所の選定では、実際の業務環境を効果的に見せることが重要です。ただし、患者さんのプライバシーへの配慮や、医療安全の観点から、撮影可能な場所と時間帯を事前に確認する必要があります。
また、照明条件や音環境にも注意が必要です。特に病棟での撮影は、業務の妨げにならない時間帯を選び、必要に応じて休日や夜間の撮影も検討します。また、スタッフステーションや会議室など、比較的撮影がしやすい場所から始めることをお勧めします。
Q9：SNSでの展開方法について教えてください。
SNSでの展開では、各プラットフォームの特性に合わせたコンテンツ最適化が重要です。
Instagramでは60秒以内のダイジェスト動画、TikTokでは15-30秒の印象的な場面の切り出し、YouTubeでは詳細な情報を含む長尺動画というように、プラットフォームごとに異なるアプローチが効果的です。
また、ハッシュタグの適切な活用や、投稿のタイミング（平日の夜や休日など、ターゲット層の閲覧が多い時間帯）にも注意を払うことをお勧めします。
Q10：個人情報保護の観点での注意点を教えてください。
撮影時の個人情報保護では、患者さんはもちろん、スタッフや施設内の情報についても細心の注意が必要です。具体的には、撮影前の同意取得、映り込み防止のための撮影角度の工夫、編集時の画像加工など、各段階での対策が重要です。
また、電子カルテの画面や、患者さんの個人情報が記載された書類などが映り込まないよう、撮影前の環境確認も欠かせません。さらに、公開前には必ず複数人でのチェックを行い、問題がないことを確認することをお勧めします。
Q11：出演者の選定基準について教えてください。
出演者の選定では、実際の現場で活躍している看護師を起用することが重要です。特に、経験年数の異なる複数の看護師に出演してもらうことで、様々なキャリアステージでの働き方を紹介することができます。
また、コミュニケーション能力や、カメラに対する自然な振る舞いも選定の基準となります。ただし、過度な演出は避け、普段の業務の様子を自然に伝えることを心がけます。出演者には事前に十分な説明を行い、撮影の目的や期待される効果を共有することも重要です。
Q12：動画の活用方法の幅を広げるコツを教えてください。
採用動画は、採用活動だけでなく、多様な用途での活用が可能です。例えば、新入職員のオリエンテーション教材としての活用や、院内研修での事例紹介、地域連携の促進ツールとしての活用などが考えられます。
また、動画の一部を切り出して、院内のデジタルサイネージでの放映や、学校訪問時のプレゼンテーション資料としても活用できます。こうした多目的な活用を前提に、撮影時の素材を幅広く収集しておくことをお勧めします。
まとめ
看護師採用動画の制作には、効果的な説明設計と情報伝達が不可欠です。
特に2025年の採用市場では、デジタル技術の活用やソーシャルメディアとの連携など、新たなアプローチが重要となっています。
採用成果を高めるためには、視聴者である看護師の視点に立った情報選定、分かりやすい情報構成、そして継続的な効果測定と改善が鍵となります。
本記事で紹介した実践的な手法を参考に、貴院の特色を活かした採用動画の制作に取り組んでいただければ幸いです。
より詳しい看護師採用のノウハウや、実践的なキャリア支援情報については、【ナースの森】看護師のためのサイト・キャリア支援サイトをご覧ください。
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