多くの看護師の方から「助産師の収入はどのくらいなのか」「助産師になることでキャリアアップは見込めるのか」という質問をいただいています。
本記事では、2025年の最新データを基に、助産師の年収や給与体系、将来の展望まで詳しくご説明します。
経験年数や勤務先による違い、昇給の仕組みなど、具体的な事例を交えながら、助産師の収入事情を徹底的に解説していきます。
この記事で分かること
- 助産師の給与体系と基本給からボーナスまでの詳細データ
- 経験年数や勤務先による年収の違いと具体的な数値
- 昇給の仕組みとキャリアアップによる収入アップの方法
- 各種手当や福利厚生など、待遇面の詳しい情報
- 将来のキャリアパスと収入の展望
この記事を読んでほしい人
- 助産師資格の取得を目指している看護学生の方
- 看護師から助産師へのキャリアチェンジを考えている方
- 転職や待遇改善を検討中の現役助産師の方
- 助産師としてのキャリアアップを考えている方
助産師の給与体系を徹底解説
助産師の給与は基本給に加え、様々な手当や賞与で構成されています。医療機関の規模や種類、地域によって異なる給与体系について、具体的なデータを基に解説していきます。
基本給与の構成要素
基本給の決定要因
医療機関では経験年数、保有資格、実績などを総合的に評価して基本給を決定しています。一般的な看護師と比較して、助産師資格保持者は平均して月額2万5000円から5万円程度高い基本給となっています。
各種手当の内訳と支給条件
助産師に特有の手当として分娩手当があり、1件あたり3000円から1万円程度が支給されます。夜間分娩の場合は割増率が適用され、1.25倍から1.5倍となることが一般的です。
勤務形態による給与体系の違い
常勤職員の給与体系
月給制を採用している施設がほとんどで、基本給に諸手当を加えた形で支給されます。賞与は年2回から3回、支給月数は平均して4.2ヶ月程度となっています。
非常勤職員の給与体系
時給制が基本となり、経験年数や勤務時間帯により時給が変動します。基本時給は1800円から2500円程度で、夜勤や休日勤務の場合は割増率が適用されます。
地域による給与格差
都市部の給与水準
東京、大阪、名古屋などの大都市圏では、生活費を考慮した地域手当が追加で支給されます。基本給も地方と比較して10%から20%程度高く設定されている傾向にあります。
地方都市の給与水準
都市部と比較すると基本給は若干低めですが、住宅手当や家族手当が充実している傾向にあります。また、地域医療への貢献度に応じた特別手当が設けられているケースもあります。
施設種別による給与比較
総合病院の給与体系
規模の大きい総合病院では、職能給と職務給を組み合わせた給与体系を採用しています。キャリアラダーに応じた段階的な昇給システムが整備されているのが特徴です。
産婦人科専門クリニックの給与体系
クリニックでは基本給は総合病院と比べてやや低めですが、分娩件数に応じた手当が充実しています。また、患者担当制による責任手当が設定されていることも多くなっています。
助産院の給与体系
独立開業型の助産院では、分娩介助料の一定割合が給与として支給される仕組みを採用しているところが多くあります。自然分娩への取り組みや母乳育児支援など、専門性の高いケアに対する評価が給与に反映されます。
賞与・一時金の支給体系
賞与の算定方法
賞与は基本給に諸手当を加えた月額給与に支給月数を乗じて算出されます。支給月数は施設の経営状況や個人の業績評価により変動します。
特別手当・一時金
年度末手当や特別勤務手当など、定期的な賞与以外の一時金制度を設けている施設も増えています。特に分娩件数の多い施設では、実績に応じた特別手当の支給が一般的です。
給与改定のタイミングと条件
定期昇給の仕組み
多くの施設で毎年4月に定期昇給が実施されます。昇給額は年功的要素に加え、職務評価や資格取得状況などが考慮されます。
臨時改定の条件
昇進や資格取得、特別な功績があった場合には、臨時の給与改定が行われることがあります。また、経営状況により期中での待遇改善が実施されるケースもあります。
助産師の年収データ（2025年最新）
2025年における助産師の年収について、全国規模の調査データと現場からの報告を基に、詳細な分析結果をお伝えします。経験年数、勤務地域、施設種別など、様々な観点から見た収入の実態について解説していきます。
経験年数別の年収分布
新人期（1-3年目）の収入水準
新卒助産師の初任給は、地域や施設による違いはありますが、基本給として月額22万円から25万円が一般的な水準となっています。夜勤手当や資格手当を含めると、年収ベースで350万円から420万円程度となります。
中堅期（4-7年目）の収入水準
実務経験を積み、基本的なスキルが身についてくる中堅期では、基本給は月額26万円から30万円程度まで上昇します。諸手当を含めた年収は400万円から480万円の範囲で推移します。
ベテラン期（8-15年目）の収入水準
分娩介助の技術が確立し、後進の指導も行えるベテラン期では、基本給は月額30万円から35万円となります。管理職への昇進も視野に入り、年収は450万円から550万円程度まで上昇します。
管理職層（16年目以上）の収入水準
主任助産師や師長職に就く場合、基本給は月額35万円から45万円となります。管理職手当や役職手当が加算され、年収は550万円から700万円に達します。
地域別の給与比較
首都圏エリアの収入事情
東京、神奈川、千葉、埼玉などの首都圏では、物価水準を反映して給与水準が高めに設定されています。基本給に地域手当として10%から20%が上乗せされ、住宅手当も月額3万円から5万円と手厚く設定されています。
関西圏の給与実態
大阪、京都、兵庫などの関西圏では、首都圏に次ぐ給与水準が形成されています。特に大規模病院では、基本給に加えて充実した職務手当や特殊勤務手当が設定されています。
地方都市部の収入水準
県庁所在地などの地方都市では、大都市圏と比較すると給与水準はやや低めとなりますが、生活費の違いを考慮すると実質的な収入は大きく変わらない場合が多いです。
郊外・地方部の給与特性
医療過疎地域では、人材確保の観点から就業奨励金制度や特別地域手当など、独自の給与体系を設けているケースがあります。
施設種別による収入比較
大学病院の給与水準
教育・研究機関として高度な医療を提供する大学病院では、基本給、諸手当ともに充実しています。特に専門性の高い周産期医療に従事する場合、特殊勤務手当が加算されます。
総合病院の収入実態
地域の中核を担う総合病院では、安定した給与体系が整備されています。分娩件数に応じた手当に加え、夜勤体制も整っているため、夜勤手当による収入増も期待できます。
産婦人科専門病院の特徴
分娩に特化した専門病院では、分娩介助手当が充実している傾向にあります。一件あたりの手当額も高めに設定され、取扱件数によっては総合病院を上回る収入となることもあります。
診療所・クリニックの給与体系
比較的小規模な医療機関では、基本給は控えめですが、分娩取扱件数に応じた歩合制を導入しているところが多くあります。働き方の自由度が高く、ワークライフバランスを重視した勤務が可能です。
雇用形態による収入差
常勤職員の年収モデル
月給制を基本とし、定期昇給と賞与支給が確実な常勤職では、安定した収入が見込めます。福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成に適しています。
非常勤職員の収入パターン
時給制が基本となる非常勤職では、勤務時間の融通が利く反面、収入は勤務日数に大きく左右されます。ただし、時給単価は常勤職と比較して20%から30%高く設定されているのが一般的です。
パートタイム勤務の給与計算
育児や介護との両立を図るパートタイム勤務では、時間比例での給与計算となります。ただし、各種手当は常勤職員と同様に支給される場合が多くなっています。
専門資格による収入増加
専門看護師資格保持者の待遇
母性看護専門看護師の資格を取得すると、月額2万円から5万円程度の資格手当が加算されます。高度な知識と技術が評価され、給与面での優遇措置が設けられています。
認定看護師の給与優遇
助産師に関連する認定看護師資格（新生児集中ケアや不妊症看護など）の取得により、月額1万5000円から3万円程度の資格手当が付与されます。
実習指導者の手当体系
実習指導者講習会修了者として学生指導に当たる場合、指導手当として月額1万円から2万円が追加支給されます。教育的役割に対する評価として、キャリアアップにもつながります。
昇給制度と収入アップのポイント
助産師の昇給制度は、経験年数や実績、資格取得などの要素が組み合わさって構成されています。ここでは、具体的な昇給の仕組みと、収入アップを実現するために押さえておくべきポイントについて詳しく解説していきます。
定期昇給の仕組みと実態
年功序列型昇給システム
多くの医療機関では、毎年4月に定期昇給が実施されています。基本給に対して毎年一定額が加算され、経験年数1年につき5,000円から15,000円程度の昇給が一般的となっています。
実績評価型昇給の特徴
近年増加している実績評価型の昇給制度では、分娩介助件数や患者評価、研究実績などが考慮されます。半年ごとの評価面談を経て、昇給額が決定される仕組みとなっています。
ハイブリッド型昇給制度
年功要素と実績評価を組み合わせたハイブリッド型の昇給制度では、基礎部分は年功的に昇給し、上乗せ部分は実績に応じて変動する仕組みが採用されています。
キャリアアップに伴う収入増加
役職昇進による昇給
主任助産師への昇進では基本給が平均15%程度上昇し、これに役職手当として月額2万円から5万円が追加されます。師長職では基本給が25%程度上昇し、役職手当は月額5万円から8万円となります。
専門資格取得による収入アップ
母乳育児専門員の資格取得により月額1万5000円から3万円、新生児蘇生法専門員では月額1万円から2万円の資格手当が付与されます。複数の資格を組み合わせることで、さらなる収入アップが可能です。
実習指導者としての収入増加
実習指導者として認定されると、指導手当として月額1万5000円から2万5000円が追加支給されます。指導経験を積むことでキャリアアップにもつながり、将来的な昇給にも影響します。
特別昇給・臨時昇給の条件
業績による特別昇給
特に優れた業績を上げた場合、定期昇給とは別に特別昇給が実施されることがあります。分娩介助技術の向上や患者満足度の高さが評価対象となります。
資格取得時の臨時昇給
専門性の高い資格を取得した際には、次回定期昇給を待たずに臨時昇給が実施される場合があります。認定看護師や専門看護師の資格取得がこれに該当します。
昇給に影響する評価要素
技術・実績評価
分娩介助の技術レベルや、年間の取扱件数が評価対象となります。特に困難事例への対応能力や、緊急時の判断力が高く評価されます。
患者満足度評価
妊産婦からの評価やクレーム対応の実績なども、昇給査定の重要な要素となります。特に産後ケアや母乳育児支援での評価が重視されています。
後進育成・指導力
新人助産師の指導実績や、学生実習での指導評価も昇給に影響します。指導マニュアルの作成や研修プログラムの立案なども評価対象となっています。
賞与査定と収入アップ
賞与査定の基準
賞与の査定では、日常業務の遂行状況に加えて、特別な貢献や業務改善提案なども評価対象となります。基本的な支給月数に加えて、個人査定による増減が行われます。
特別手当・報奨金
特定のプロジェクトや業務改善による成果に対して、特別手当や報奨金が支給されることがあります。院内研究の実施や、新しい取り組みの導入なども対象となっています。
効果的な収入アップ戦略
専門性強化による収入増加
特定の分野での専門性を高めることで、専門手当の取得や昇給査定でのプラス評価につながります。不妊治療や周産期医療などの専門分野を持つことが推奨されています。
キャリアパス設計
長期的な視点でのキャリアパス設計により、計画的な収入アップが可能となります。資格取得や役職昇進のタイミングを考慮した、5年から10年の計画を立てることが効果的です。
助産師の待遇条件
助産師の待遇は、給与面だけでなく、福利厚生や労働環境など、様々な要素で構成されています。ここでは、主要な医療機関における具体的な待遇条件について、最新の実態をお伝えします。
福利厚生制度の詳細
社会保険制度
医療機関では、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険が完備されています。大規模病院では、独自の医療互助会制度を設けており、職員やその家族の医療費負担を軽減する制度も整備されています。
住宅関連支援
単身者向けの職員寮が用意されている施設も多く、月額2万円から3万円程度で利用できます。また、住宅手当として月額2万円から5万円が支給され、世帯主の場合はさらに増額される制度も一般的となっています。
育児支援制度
院内保育所を完備している医療機関では、24時間保育や病児保育にも対応しています。利用料金は一般の保育施設と比べて20%から30%程度安く設定されており、夜勤従事者への特別割引制度を設けているところもあります。
労働時間と休暇制度
勤務時間の実態
日勤は8時30分から17時30分が標準的で、実働8時間となっています。夜勤は16時30分から翌9時30分までの16時間勤務が一般的です。変則二交代制や三交代制を導入している施設もあり、働き方の選択肢が広がっています。
休暇取得システム
年次有給休暇は初年度から10日以上が付与され、勤続年数に応じて最大20日まで増加します。夏季休暇は3日から5日、年末年始休暇は4日から6日が基本となっています。
特別休暇制度
結婚休暇は5日から7日、忌引休暇は親族の関係に応じて1日から7日が認められています。また、産前産後休暇は産前8週間、産後8週間が取得可能です。
研修制度と自己啓発支援
院内研修プログラム
新人研修は入職後3ヶ月間の集中プログラムがあり、その後2年間は段階的な技術習得プログラムが用意されています。中堅職員向けには、専門性向上のための選択制研修が提供されています。
資格取得支援
認定看護師や専門看護師の資格取得を目指す場合、研修費用の50%から100%が施設負担となります。また、研修期間中の勤務調整や、試験休暇の付与など、総合的なサポート体制が整っています。
福利厚生施設の利用
休憩施設の整備
仮眠室や休憩室は充実しており、夜勤時の仮眠環境も整備されています。職員食堂では、夜勤従事者向けの食事提供や、栄養バランスを考慮した食事メニューが用意されています。
職員向け施設利用
病院内の施設やサービスを職員割引価格で利用できる制度があります。健康診断やワクチン接種なども、優先的に受けることが可能です。
ワークライフバランスへの配慮
勤務シフトの調整
育児や介護との両立を考慮したシフト調整が可能です。時短勤務制度は子どもが小学校就学前まで利用でき、勤務時間を6時間に短縮することができます。
復職支援プログラム
産休・育休からの復職時には、段階的な勤務時間の増加や、技術のリフレッシュ研修など、きめ細かなサポートプログラムが用意されています。
キャリア別の収入実態
ここでは、実際の助産師の方々の具体的な収入事例をご紹介します。新人からベテランまで、様々なキャリアステージにおける収入実態を、現場で活躍されている方々の事例を基に詳しく解説していきます。
新人助産師の収入事例
大学病院勤務Aさんの場合
総合周産期母子医療センターを持つ大学病院に勤務する1年目のAさんは、基本給が月額24万円です。夜勤手当や当直手当を含めると月収は32万円となり、賞与を加えた年収は420万円となっています。教育体制が充実しており、各種研修制度も整備されています。
産婦人科クリニック勤務Bさんの場合
都内の産婦人科専門クリニックに勤務する2年目のBさんは、基本給が月額23万円です。分娩手当が充実しており、月平均15件の分娩介助により、月収は35万円に達しています。年間の賞与を含めた年収は440万円となっています。
中堅助産師の収入事例
総合病院勤務Cさんの場合
経験年数5年目のCさんは、地域の中核となる総合病院で主任助産師として活躍しています。基本給28万円に役職手当が加算され、夜勤手当も含めると月収は42万円となっています。年間賞与は基本給の4.5ヶ月分が支給され、年収は580万円です。
助産院勤務Dさんの場合
開業助産院で6年目を迎えるDさんは、基本給25万円に加えて、分娩介助件数に応じた手当が支給されています。自然分娩にこだわった診療方針により、月8件程度の分娩を担当し、月収は38万円となっています。年収は520万円です。
ベテラン助産師の収入事例
周産期センター勤務Eさんの場合
経験年数12年のEさんは、周産期医療に特化した専門センターで副師長を務めています。基本給32万円に管理職手当が加わり、月収は48万円となっています。ハイリスク分娩への対応も多く、特殊勤務手当も充実しており、年収は650万円に達しています。
産婦人科病院勤務Fさんの場合
15年のキャリアを持つFさんは、産婦人科専門病院で新人教育担当として活躍しています。基本給35万円に指導手当が加算され、月収は45万円です。年間賞与は基本給の5ヶ月分が支給され、年収は620万円となっています。
管理職の収入事例
病棟師長Gさんの場合
経験年数18年のGさんは、大規模総合病院の産科病棟師長として、スタッフ30名のマネジメントを担当しています。基本給38万円に管理職手当として月額8万円が加算され、月収は52万円となっています。年間賞与を含めた年収は720万円です。
助産師外来責任者Hさんの場合
20年以上のキャリアを持つHさんは、助産師外来の責任者として、妊婦健診から産後ケアまでを統括しています。基本給36万円に専門手当と管理手当が加わり、月収は50万円です。年収は680万円となっています。
開業助産師の収入事例
個人助産院経営Iさんの場合
開業10年目を迎えるIさんは、東京郊外で助産院を経営しています。分娩介助を月平均6件、母乳外来を週3回実施し、月の売上は180万円です。
経費を差し引いた手取りは月平均70万円となっています。年間収入は840万円ですが、開業費用の返済や設備投資も必要となっています。
産後ケア専門施設経営Jさんの場合
助産師経験15年を経て独立したJさんは、産後ケアに特化した施設を運営しています。入所型の産後ケアと母乳外来を組み合わせたサービスを提供し、月の売上は150万円です。人件費や施設維持費を除いた手取りは月平均55万円で、年間収入は660万円となっています。
フリーランス助産師の収入事例
非常勤勤務Kさんの場合
複数の医療機関で非常勤として働くKさんは、時給3,000円で月平均120時間勤務しています。加えて、自宅での母乳相談も実施しており、月収は45万円程度です。年間収入は540万円となっています。
おしえてカンゴさん！よくある質問コーナー
助産師の収入や待遇に関して、実際によく寄せられる質問について、現役の看護師であるカンゴさんが詳しく解説します。具体的な事例を交えながら、皆さんの疑問にお答えしていきます。
新人助産師の給与について
Q：助産師の初任給はどのくらいですか？地域による違いはありますか？
都市部の総合病院での初任給は、基本給として月額23万円から25万円が一般的な水準です。これに夜勤手当や住宅手当などが加わり、月収としては30万円から35万円となります。
地方では基本給が若干低めとなりますが、その分住宅手当が充実している傾向にあります。賞与を含めた年収では、都市部で380万円から420万円、地方で350万円から400万円程度となっています。
夜勤と収入について
Q：夜勤手当の相場はどのくらいでしょうか？回数制限はありますか？
夜勤手当は一般的に1回あたり2万円から3万円が相場です。土日祝日の夜勤では割増率が適用され、最大で1回4万円程度となることもあります。月の夜勤回数は、労働基準法に基づき通常4回から6回に制限されています。
ただし、本人の希望と健康状態を考慮した上で、最大8回まで可能な施設もあります。
キャリアアップと収入の関係
Q：資格を取得すると具体的にどのくらい収入が増えますか？
母乳育児専門員の資格を取得すると月額2万円から3万円、新生児蘇生法インストラクターでは月額1万5000円から2万円の資格手当が加算されます。
また、認定看護師資格を取得すると月額3万円から5万円の増額となり、専門看護師ではさらに高額な待遇となります。複数の資格を組み合わせることで、月額10万円程度の収入アップも可能です。
産休・育休について
Q：産休・育休後の給与や待遇はどうなりますか？時短勤務は可能ですか？
産休・育休後も原則として休業前と同じ待遇が保障されています。時短勤務制度は子どもが小学校就学前まで利用可能で、通常の8時間勤務を6時間に短縮できます。
その場合の給与は、時間比例での計算となりますが、各種手当は据え置きとなる施設が多くなっています。また、夜勤免除制度を併用することで、育児との両立がしやすい環境が整備されています。
開業に関する収入
Q：助産院開業の場合、どのくらいの収入が見込めますか？
開業助産院の収入は、立地や提供するサービス内容により大きく異なります。一般的な分娩介助料は1件あたり40万円から50万円で、月間4件から6件の分娩を扱う場合、月の売上は160万円から300万円となります。
ただし、開業費用の返済や人件費、施設維持費などの経費を考慮する必要があります。安定期に入ると、年収600万円から1,000万円程度を確保できている開業助産師も多くいます。
転職による収入アップ
Q：転職で収入を増やすことは可能ですか？どのくらい増えますか？
転職による収入アップは十分可能です。特に専門性の高い周産期センターや、分娩件数の多い施設への転職では、年収で50万円から100万円程度の増額が期待できます。
ただし、単純な給与額の比較だけでなく、福利厚生や研修制度なども含めた総合的な待遇を検討することが重要です。
将来の展望：2025年以降の助産師キャリア
助産師を取り巻く環境は、医療技術の進歩やライフスタイルの変化により、大きく変わりつつあります。ここでは、2025年以降の助産師キャリアにおける新たな可能性と、それに伴う収入面での展望についてお伝えします。
専門分野の多様化と収入機会
不妊治療支援分野の拡大
不妊治療の需要増加に伴い、専門的な知識を持つ助産師の需要が高まっています。体外受精コーディネーターの資格を持つ助産師は、月額3万円から5万円の専門手当が加算され、年収600万円以上を実現している事例も増えています。
産後ケア事業の成長
産後ケア施設の増加により、この分野での活躍の場が広がっています。施設管理者として従事する場合、基本給35万円に管理手当が加わり、年収550万円から650万円程度が期待できます。
テクノロジーの活用と新しい働き方
オンライン相談の普及
オンライン診療の拡大に伴い、助産師によるオンライン相談も一般化しています。通常業務と組み合わせることで、月額10万円から15万円の追加収入を得ている助産師も増えています。
デジタルヘルスケアの進展
妊婦健診データの管理やモバイルアプリを活用した保健指導など、デジタル技術を活用した新しいサービスが生まれています。これらの分野での専門性を持つ助産師には、技術手当として月額2万円から4万円が支給されます。
キャリアパスの変化と収入への影響
管理職層の拡大
周産期医療の専門化に伴い、助産師の管理職ポストが増加傾向にあります。専門部門の責任者として、年収700万円から800万円を実現するケースも出てきています。
専門性の高度化
ハイリスク妊娠への対応や新生児集中ケアなど、より高度な専門性が求められる分野が拡大しています。これらの分野でのスペシャリストとして、基本給に加えて月額5万円から8万円の専門手当が支給されるようになっています。
まとめ
助産師の年収は、経験年数、勤務先、専門性により大きく変動することが分かりました。新人でも年収400万円前後からスタートでき、経験とスキルを積むことで、年収600万円以上も十分に実現可能です。
特に専門資格の取得や管理職への昇進は、収入アップの大きな機会となります。これからの助産師には、従来の分娩介助に加えて、不妊治療支援や産後ケアなど、新たな活躍の場が広がっています。
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