採用動画は、新卒看護師採用において欠かせない戦略ツールとなっています。
採用動画の重要性と基本的な考え方について、最新のデータと実例を交えながら解説します。
この記事で分かること
- 新卒看護師採用動画の効果的な制作手順と具体的な実施方法
- 応募者数と内定承諾率を向上させる実践的な撮影・編集テクニック
- 採用動画の効果を最大化する配信戦略と活用方法
- 現場で即活用できる具体的な改善手法と成功事例
- 採用コストを抑えながら質の高い動画を制作するノウハウ
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用担当者や人事マネージャー
- 看護部長・副看護部長として採用戦略の立案に携わる方
- 採用動画の制作を検討している医療機関の責任者
- 看護師確保に課題を感じている医療機関スタッフ
- 効果的な採用施策を模索している医療機関の経営層
採用動画制作の基本と重要性
採用動画が果たす戦略的役割
現代の採用市場において、動画コンテンツは求職者の意思決定に重要な影響を与えています。日本看護協会の2024年度調査によると、就職活動中の看護学生の92.3%が病院選びの判断材料として採用動画を視聴しているとの結果が出ています。
採用市場における動画活用の現状
医療機関における採用動画の活用率は、2023年の47.8%から2024年には68.5%まで上昇しています。特に大規模病院では、89.2%が採用動画を活用した採用活動を展開しています。
動画活用がもたらす具体的な効果
実際の導入効果として、採用動画を活用している医療機関では、応募者数が平均45%増加し、内定承諾率が30%向上したというデータが報告されています。さらに、採用にかかる総コストも25%削減されたという結果が出ています。
効果的な制作手順の詳細
新卒看護師採用動画の制作は、計画的なアプローチと体系的な手順が成功の鍵となります。本章では、企画立案から完成までの具体的なプロセスと、各段階で押さえるべきポイントを詳しく解説します。
企画立案フェーズの進め方
採用動画の制作において、企画立案は最も重要な工程の一つです。医療機関の特色や強みを明確にし、それを効果的に伝えるための戦略を練り上げていく必要があります。
制作目的の明確化
採用動画の制作目的は、単なる施設紹介にとどまらず、具体的な採用目標と紐付けて設定します。たとえば、新卒看護師の応募者数を前年比150%に増加させる、内定承諾率を25%向上させるなど、明確な数値目標を定めることが重要です。
ターゲット像の具体化
訴求対象となる看護学生の特性や志向性を詳細に分析します。
2024年度の看護学生動向調査によると、就職先選択の際に重視する要素として、教育体制（89.2%）、働きやすさ（86.5%）、専門性の向上（82.8%）が上位を占めています。これらの要素を踏まえたメッセージ設計が求められます。
制作チームの編成とロール定義
効果的な採用動画の制作には、多様な視点と専門性を持つチームの編成が不可欠です。
コアメンバーの選定
制作チームには、人事部門、看護部門、広報部門からメンバーを選出します。特に、現場の若手看護師の参画は、等身大の魅力を伝える上で重要な役割を果たします。
役割分担と責任範囲の設定
プロジェクトマネージャー、シナリオ作成担当、撮影コーディネーター、出演者など、具体的な役割を明確に定義します。各メンバーの負担が過度にならないよう、通常業務との調整も考慮に入れます。
スケジュール策定のポイント
採用動画の制作には、通常2〜3ヶ月の期間を要します。効率的な進行管理のため、具体的なマイルストーンを設定します。
制作工程の時間配分
企画立案に2週間、シナリオ作成に2週間、撮影準備に2週間、実際の撮影に1週間、編集に2週間、修正・調整に1週間という配分が一般的です。ただし、医療現場の繁忙期を避けた柔軟なスケジュール調整が必要です。
クリティカルパスの設定
撮影場所の確保、出演者のスケジュール調整、必要な許可申請など、プロジェクトの進行に影響を与える重要なポイントを事前に洗い出し、適切な準備期間を確保します。
予算計画の立て方
限られた予算で最大の効果を得るため、戦略的な予算配分が重要です。
制作費用の内訳
標準的な採用動画の制作費用は、150万円から300万円程度が目安となります。内訳として、企画費20%、撮影費40%、編集費30%、その他経費10%という配分が一般的です。
コスト最適化の方法
外部委託と内製の適切な組み合わせにより、コストを抑えながら質の高い動画制作が可能です。特に、施設紹介やインタビューなど、比較的簡単な撮影は内製化することで、大幅なコスト削減を実現できます。
シナリオ作成の実践手順
魅力的なシナリオは、採用動画の核となる要素です。視聴者の心に響くストーリー作りを心がけます。
メッセージ設計のプロセス
医療機関の理念や特色を、具体的なエピソードや数値を交えながら伝えていきます。特に、教育体制や成長機会、ワークライフバランスなど、看護学生が重視する要素を効果的に盛り込みます。
構成要素の組み立て方
オープニング（30秒）、病院紹介（90秒）、教育体制（90秒）、先輩インタビュー（90秒）、募集要項（30秒）という時間配分を基本に、メリハリのある展開を心がけます。
品質管理とレビュープロセス
完成度の高い採用動画を制作するため、各段階での品質チェックと改善のプロセスを確立します。
レビュー体制の構築
人事部門、看護部門、経営層など、異なる視点からのレビューを実施します。特に、医療安全や個人情報保護の観点からのチェックは重要です。
フィードバックの収集と反映
内部スタッフや看護学生へのプレビュー上映を実施し、得られたフィードバックを最終版に反映させます。この過程で、訴求力の向上と潜在的な問題点の洗い出しを図ります。
採用動画は、新卒看護師採用において欠かせない戦略ツールとなっています。本章では、採用動画の重要性と基本的な考え方について、最新のデータと実例を交えながら解説します。
採用動画が果たす戦略的役割
現代の採用市場において、動画コンテンツは求職者の意思決定に重要な影響を与えています。日本看護協会の2024年度調査によると、就職活動中の看護学生の92.3%が病院選びの判断材料として採用動画を視聴しているとの結果が出ています。
採用市場における動画活用の現状
医療機関における採用動画の活用率は、2023年の47.8%から2024年には68.5%まで上昇しています。特に大規模病院では、89.2%が採用動画を活用した採用活動を展開しています。
動画活用がもたらす具体的な効果
実際の導入効果として、採用動画を活用している医療機関では、応募者数が平均45%増加し、内定承諾率が30%向上したというデータが報告されています。さらに、採用にかかる総コストも25%削減されたという結果が出ています。
内容構成のポイントと注意点
採用動画の成否を決める重要な要素は、視聴者の心に響く内容構成です。本章では、新卒看護師の興味を引き、応募意欲を高める効果的なコンテンツ設計について解説します。
採用動画の基本構成要素
効果的な採用動画には、医療機関の特色を活かしながら、視聴者の関心に応える要素を適切に配置することが求められます。
導入部の重要性
冒頭の30秒で視聴者の興味を引くことが重要です。2024年の調査によると、採用動画の視聴離脱の67%が最初の30秒以内に発生しているため、インパクトのある導入部の設計が求められます。
コアメッセージの設定
医療機関の理念や特色を、具体的なビジョンとして提示します。「地域医療への貢献」「高度医療の追求」「患者中心のケア」など、施設の強みを明確に打ち出していきます。
ターゲット視聴者の理解
新卒看護師の就職活動における意思決定プロセスを深く理解し、それに応える内容を提供します。
就職活動生の関心事項
2024年度の看護学生就職動向調査によると、就職先選択時に重視する要素として以下の項目が上位を占めています。教育研修体制、職場の雰囲気、キャリア成長の機会、ワークライフバランスなどが特に注目されています。
情報ニーズへの対応
具体的な数値やデータを用いて、研修プログラムの充実度、残業時間の実態、休暇取得状況などを提示します。透明性の高い情報提供が、信頼性の向上につながります。
メッセージの効果的な伝え方
視聴者の心に響くメッセージ展開には、具体性と説得力が必要です。
ストーリー性の創出
単なる情報の羅列ではなく、若手看護師の成長ストーリーや、チーム医療の実践例など、具体的なエピソードを通じて魅力を伝えます。
感情的共感の活用
視聴者が自身の将来像を具体的にイメージできるよう、実際の看護師の声や経験を効果的に取り入れます。特に、入職後の不安や課題への対応事例は、強い共感を生む要素となります。
差別化要素の構築
採用市場における競合との差別化は、採用成功の重要な要因となります。
独自性の明確化
他の医療機関との違いを具体的に提示します。専門領域での強み、特徴的な教育プログラム、働き方改革への取り組みなど、施設固有の魅力を強調します。
具体的なベネフィット
給与体系、福利厚生、キャリアパスなど、具体的な待遇面での優位性を明示します。ただし、数値の提示には正確性と最新性の確保が不可欠です。
台本作成の実践ポイント
効果的なメッセージ伝達には、緻密な台本設計が必要です。
シーン構成の最適化
各シーンの目的と訴求ポイントを明確にし、適切な時間配分で構成します。特に、キーメッセージとなる部分は、視覚と音声の両面で印象付けを図ります。
ナレーションの工夫
専門用語の使用は必要最小限に抑え、わかりやすい言葉で説明します。視聴者の理解を促進するため、具体例や比喩を効果的に活用します。
改善と修正のプロセス
完成度の高い内容構成には、継続的な改善プロセスが重要です。
フィードバックの活用
内部スタッフや実際の看護学生からのフィードバックを収集し、内容の改善に活かします。特に、理解しにくい部分や追加説明が必要な箇所の特定が重要です。
更新サイクルの設定
採用市場の動向や医療機関の状況変化に応じて、定期的な内容の更新を行います。最新性の確保が、採用動画の効果維持には不可欠です。
撮影・編集の実践テクニック
採用動画の品質を大きく左右するのが、撮影と編集のテクニックです。本章では、プロフェッショナルな仕上がりを実現するための具体的な手法と注意点について解説します。
撮影機材の選定と準備
適切な撮影機材の選定は、高品質な映像を制作するための基礎となります。
カメラ機材の選択
最新のミラーレスカメラやビデオカメラは、4K画質での撮影が可能です。2024年現在、医療現場での撮影に適した機種として、ソニーのα7 IVやパナソニックのGH6などが推奨されています。
音声収録機材の重要性
クリアな音声は動画の印象を大きく左右します。ワイヤレスピンマイクやショットガンマイクを使用することで、明瞭な音声収録が可能となります。
ロケーションスカウティングの実践
撮影場所の事前確認と準備は、スムーズな撮影進行の鍵となります。
撮影環境の確認
医療現場特有の光源や音響条件を考慮し、最適な撮影ポイントを選定します。蛍光灯のちらつきや医療機器のノイズなどにも注意が必要です。
動線とアングルの設計
実際の業務の妨げにならないよう、効率的な撮影動線を計画します。特に患者さんのプライバシーに配慮した撮影アングルの設定が重要です。
効果的なカメラワーク
視聴者の興味を引き付ける映像表現には、適切なカメラワークが不可欠です。
基本的な撮影技法
安定した三脚撮影を基本としながら、スライダーやジンバルを活用した動きのあるショットを効果的に取り入れます。看護業務の繊細さを表現するクローズアップショットも重要な要素となります。
構図の考え方
医療現場の清潔感や専門性を表現するため、整然とした構図を心がけます。三分割法を基本に、視線の抜けや奥行きのある構図を意識します。
照明テクニックの活用
適切な照明は、映像の質を大きく向上させる重要な要素です。
自然光の活用法
窓からの自然光を主光源として活用し、必要に応じてLEDパネルライトで補助光を当てます。病室や処置室など、場所に応じた光量調整が必要です。
人物撮影の照明設定
インタビューシーンでは、主光源と補助光のバランスに注意を払います。顔の陰影を適度に残しながら、自然な表情が引き立つ照明を設定します。
音声収録のコツ
クリアな音声は、メッセージの確実な伝達に不可欠です。
環境音への対策
医療機関特有の背景音（モニター音、放送、機器音など）に注意を払い、必要に応じて収録時間や場所を調整します。
インタビュー収録の技術
ピンマイクの適切な装着位置や、エコーを防ぐための部屋の音響対策など、詳細な配慮が必要です。
編集の基本テクニック
編集作業は、撮影した素材を魅力的な作品に仕上げる重要な工程です。
シーンの構成方法
導入から結論まで、視聴者の興味を維持する流れを作ります。各シーンの適切な長さは、内容に応じて3秒から15秒程度が目安となります。
トランジションの活用
場面転換には、カット、ディゾルブ、フェードなどの基本的なトランジションを状況に応じて使い分けます。過度な演出は避け、内容に集中できる編集を心がけます。
カラーグレーディングの実践
映像の色調整は、作品の印象を大きく左右する重要な要素です。
医療現場に適した色調整
白を基調とした医療現場の特性を活かしながら、温かみのある色調整を行います。肌色の自然な表現にも注意を払います。
統一感のある仕上げ
全編を通して一貫した色調を維持し、プロフェッショナルな印象を与える仕上がりを目指します。
活用方法と配信戦略
完成した採用動画を効果的に活用し、より多くの新卒看護師候補者にリーチするためには、戦略的な配信計画が不可欠です。本章では、具体的な活用方法とプラットフォームごとの配信戦略について解説します。
配信プラットフォームの選定
現代の就職活動生は、複数のプラットフォームを横断的に活用して情報収集を行っています。
自社採用サイトでの活用
採用サイトのトップページやキャリアページに動画を設置することで、訪問者の滞在時間が平均2.5倍に増加するというデータが報告されています。ページ内の適切な位置に動画を配置することで、応募につながる確率が向上します。
動画プラットフォームの活用
YouTubeやVimeoなどの動画プラットフォームでは、詳細な視聴データの分析が可能です。2024年の調査では、看護学生の92%がYouTubeを就職活動の情報源として活用していることが明らかになっています。
配信タイミングの最適化
効果的な動画配信には、視聴者の行動パターンを考慮したタイミング設定が重要です。
就職活動シーズンの活用
看護学生の就職活動は、一般的に3年次の10月から本格化します。この時期に合わせた計画的な配信により、効果的なリーチが可能となります。
定期的な更新戦略
コンテンツの鮮度を保つため、3か月から6か月ごとの更新サイクルを設定します。特に、研修内容や職場環境に関する情報は、定期的な更新が重要です。
プロモーション戦略の展開
採用動画の視聴数を増やすためには、効果的なプロモーション施策が必要です。
SNSマーケティングの活用
InstagramやTikTokなどのSNSプラットフォームでは、15秒から30秒程度のダイジェスト版を活用します。これにより、本編への誘導効果が高まることが実証されています。
看護学校へのアプローチ
看護学校との連携を強化し、就職説明会やキャリアガイダンスでの動画活用を推進します。対面説明と動画を組み合わせることで、より深い理解を促進することができます。
アクセス解析の活用
データに基づく改善活動には、詳細なアクセス解析が不可欠です。
視聴データの分析
視聴継続率や離脱ポイントの分析により、コンテンツの改善点を特定します。特に、最初の30秒間の視聴継続率は、動画の効果を測る重要な指標となります。
エンゲージメント測定
いいね数やコメント、シェア数などのエンゲージメント指標を定期的に分析します。これらの指標は、コンテンツの訴求力を測る重要な基準となります。
フィードバックの収集と活用
継続的な改善には、視聴者からのフィードバックが重要です。
アンケート調査の実施
内定者や入職者に対して、採用動画の印象や影響度についてのアンケートを実施します。得られた情報は、次回の制作に活かすことができます。
コメント分析の活用
各プラットフォームでのコメントやメッセージを定期的に分析し、視聴者のニーズや関心事を把握します。特に、質問や疑問点は、追加コンテンツの制作に活用できる貴重な情報源となります。
効果測定と改善プロセス
採用動画の効果を最大化するためには、適切な指標による効果測定と継続的な改善活動が不可欠です。本章では、具体的な測定方法と効果的な改善サイクルの実践方法について解説します。
KPIの設定と測定方法
採用動画の効果を客観的に評価するためには、適切なKPIの設定が重要です。
基本的な評価指標
視聴回数や視聴継続率、エンゲージメント率など、動画コンテンツの基本的な効果指標を設定します。2024年の調査では、採用動画の平均視聴継続率は65%とされており、これを基準値として活用することができます。
採用プロセスにおける指標
説明会参加率、応募率、内定承諾率など、採用プロセス全体における指標との相関関係を分析します。動画視聴者の応募率は非視聴者と比較して平均30%高いというデータも参考になります。
データ収集と分析手法
効果的な改善活動には、適切なデータ収集と分析が欠かせません。
アクセスデータの収集
各配信プラットフォームの分析ツールを活用し、視聴者の行動データを収集します。デバイス別の視聴傾向や、視聴時間帯のピークなども重要な分析要素となります。
定性データの活用
視聴者のコメントや内定者へのインタビューなど、定性的なフィードバックも改善のための重要な情報源となります。特に、動画がきっかけで応募を決めた事例は、コンテンツ改善の貴重な参考となります。
PDCAサイクルの実践
継続的な改善には、計画的なPDCAサイクルの運用が重要です。
改善サイクルの設定
四半期ごとの効果測定と改善計画の策定を基本サイクルとします。特に、就職活動のピークシーズン前には、重点的な改善活動を実施します。
フィードバックの反映
収集したデータとフィードバックを基に、具体的な改善策を立案します。内容の更新や新規シーンの追加など、効果的な改善施策を実行します。
改善事例の活用
他施設の成功事例や改善事例を参考にすることで、効果的な改善活動が可能となります。
成功パターンの分析
視聴継続率が高い動画の特徴や、応募につながった要因を分析し、自施設の改善活動に活かします。特に、若手看護師の活躍シーンや教育研修の具体的な様子など、効果の高いコンテンツ要素を特定します。
改善ポイントの具体化
分析結果を基に、明確な改善目標を設定します。たとえば、視聴継続率を現状の65%から80%に向上させる、応募率を15%増加させるなど、具体的な数値目標を掲げることで、改善活動の効果を測定しやすくなります。
完成した採用動画を効果的に活用し、より多くの新卒看護師候補者にリーチするためには、戦略的な配信計画が不可欠です。本章では、具体的な活用方法とプラットフォームごとの配信戦略について解説します。
配信プラットフォームの選定
現代の就職活動生は、複数のプラットフォームを横断的に活用して情報収集を行っています。
自社採用サイトでの活用
採用サイトのトップページやキャリアページに動画を設置することで、訪問者の滞在時間が平均2.5倍に増加するというデータが報告されています。ページ内の適切な位置に動画を配置することで、応募につながる確率が向上します。
動画プラットフォームの活用
YouTubeやVimeoなどの動画プラットフォームでは、詳細な視聴データの分析が可能です。2024年の調査では、看護学生の92%がYouTubeを就職活動の情報源として活用していることが明らかになっています。
配信タイミングの最適化
効果的な動画配信には、視聴者の行動パターンを考慮したタイミング設定が重要です。
就職活動シーズンの活用
看護学生の就職活動は、一般的に3年次の10月から本格化します。この時期に合わせた計画的な配信により、効果的なリーチが可能となります。
定期的な更新戦略
コンテンツの鮮度を保つため、3か月から6か月ごとの更新サイクルを設定します。特に、研修内容や職場環境に関する情報は、定期的な更新が重要です。
プロモーション戦略の展開
採用動画の視聴数を増やすためには、効果的なプロモーション施策が必要です。
SNSマーケティングの活用
InstagramやTikTokなどのSNSプラットフォームでは、15秒から30秒程度のダイジェスト版を活用します。これにより、本編への誘導効果が高まることが実証されています。
看護学校へのアプローチ
看護学校との連携を強化し、就職説明会やキャリアガイダンスでの動画活用を推進します。対面説明と動画を組み合わせることで、より深い理解を促進することができます。
アクセス解析の活用
データに基づく改善活動には、詳細なアクセス解析が不可欠です。
視聴データの分析
視聴継続率や離脱ポイントの分析により、コンテンツの改善点を特定します。特に、最初の30秒間の視聴継続率は、動画の効果を測る重要な指標となります。
エンゲージメント測定
いいね数やコメント、シェア数などのエンゲージメント指標を定期的に分析します。これらの指標は、コンテンツの訴求力を測る重要な基準となります。
フィードバックの収集と活用
継続的な改善には、視聴者からのフィードバックが重要です。
アンケート調査の実施
内定者や入職者に対して、採用動画の印象や影響度についてのアンケートを実施します。得られた情報は、次回の制作に活かすことができます。
コメント分析の活用
各プラットフォームでのコメントやメッセージを定期的に分析し、視聴者のニーズや関心事を把握します。特に、質問や疑問点は、追加コンテンツの制作に活用できる貴重な情報源となります。
成功事例と具体的な活用方法
採用動画の効果を最大限に引き出すためには、他院の成功事例から学ぶことが有効です。本章では、実際の医療機関における具体的な成功事例と、そこから得られる実践的な示唆を紹介します。
A総合病院の成功事例
500床規模の急性期病院における採用動画の活用事例から、効果的な実践方法を学びます。
課題と取り組み背景
新卒看護師の応募数が前年比30%減少していた同院では、2024年度の採用活動に向けて採用動画の全面刷新を実施しました。特に、若手看護師の教育体制と働きやすい職場環境の訴求に重点を置いています。
具体的な施策内容
現場の若手看護師を中心とした制作チームを結成し、等身大の職場の姿を映像化しました。特に、プリセプター制度による手厚い指導体制や、休暇取得の実態などを具体的に紹介することで、高い共感を得ることに成功しています。
B病院の改革事例
地域密着型の中規模病院における採用改革の事例から、効果的な動画活用方法を解説します。
独自性の確立
看護師確保に苦心していた同院では、地域医療における専門性の高さを前面に打ち出した採用動画を制作しました。救急医療から在宅支援まで、幅広い経験を積める環境をアピールポイントとしています。
実施後の効果
採用動画の公開後、説明会参加者が前年比180%に増加し、最終的な応募者数も150%増を達成しています。特に、地域医療に関心の高い質の高い人材からの応募が増加したことが特筆されます。
C医療センターの展開例
高度専門医療を提供する大規模病院における戦略的な動画活用事例を紹介します。
シリーズ展開の効果
同センターでは、診療科ごとの特色を活かした複数の採用動画を制作し、段階的な情報提供を実現しています。各診療科の専門性や、チーム医療の実践例を詳細に紹介することで、応募者の具体的なイメージ形成を支援しています。
配信戦略の工夫
SNSとの連携を強化し、15秒程度のダイジェスト版を定期的に配信することで、本編への誘導を促進しています。この取り組みにより、採用サイトへのアクセス数が200%増加しました。
共通する成功要因
これらの事例から、採用動画成功のための重要な要素が見えてきます。
現場の声の活用
どの事例においても、現場で活躍する看護師の生の声を効果的に活用しています。特に、入職後の不安や課題への対応事例は、強い共感を生む要素となっています。
具体的な環境提示
教育制度や勤務体制について、具体的な数値やスケジュールを示すことで、応募者の不安解消につながっています。実際の業務風景や施設設備の紹介も、イメージ形成に効果的です。
施策の展開方法
各事例の成功要因を自院の採用活動に活かすための具体的な方法を解説します。
段階的な展開計画
初期投資を抑えながら効果を最大化するため、段階的な動画制作と展開を計画します。まずは基本的な施設紹介から始め、順次内容を拡充していく方法が効果的です。
効果検証の重要性
定期的な効果測定と改善活動を行うことで、投資対効果を最大化します。特に、応募者アンケートや内定者インタビューは、改善のための貴重な情報源となります。
法的配慮とコンプライアンス
採用動画の制作と公開にあたっては、様々な法的配慮とコンプライアンスへの対応が必要です。本章では、医療機関特有の注意点と具体的な対応方法について解説します。
肖像権への配慮事項
医療現場の撮影では、スタッフだけでなく患者さんの肖像権にも細心の注意を払う必要があります。
同意取得のプロセス
撮影に参加するスタッフ全員から書面による同意を取得する必要があります。特に、インタビューや業務風景の撮影では、使用目的と公開範囲を明確に説明し、理解を得ることが重要です。
患者プライバシーの保護
患者さんが映り込む可能性がある場所での撮影は原則として避けます。やむを得ない場合は、撮影エリアの制限や適切なカメラアングルの選択により、プライバシー保護を徹底します。
個人情報保護の対応
医療機関における個人情報保護は特に重要な要素となります。
情報管理の基準
画面に映り込む診療情報や患者データの取り扱いには細心の注意が必要です。モニター画面や掲示物など、個人情報が含まれる可能性のあるものは、撮影前に確認と対策を行います。
システム画面の取り扱い
電子カルテなどの医療情報システムを撮影する場合は、テスト環境を使用するか、ダミーデータで対応します。実際の患者情報が映り込まないよう、徹底した管理が必要です。
著作権への対応
動画制作で使用する素材の著作権管理も重要な要素です。
使用素材の権利確認
BGMや写真、グラフィック素材など、外部から調達する素材については、適切な権利処理を行います。特に、商用利用が可能なライセンスであることを確認します。
権利関係の文書化
使用する全ての素材について、権利関係を文書で明確にし、保管します。将来的な権利関係の確認に備え、適切な管理体制を整えることが重要です。
よくある質問と解決策「おしえてカンゴさん！」
採用動画の制作と活用に関して、現場からよく寄せられる質問とその解決策について、実践的な観点から解説します。
動画制作の基本に関する質問
適切な動画の長さについて
多くの医療機関から動画の適切な長さについて質問をいただきます。基本的には3分から5分程度が最適とされています。
具体的には、オープニング（20秒）、病院紹介（60秒）、職場環境紹介（60秒）、先輩インタビュー（60秒）、募集要項（40秒）という構成が効果的です。
必要な撮影機材について
撮影機材に関する質問も多く寄せられます。スマートフォンでも撮影は可能ですが、より質の高い映像を制作するためには、一眼レフカメラ、三脚、ピンマイク、LED照明などの基本的な機材を用意することをお勧めします。
実践的な活用方法に関する質問
効果的な配信方法について
配信方法に関する質問では、自社の採用サイトへの掲載とYouTubeなどの動画プラットフォームの併用が効果的です。特にSNSでのダイジェスト版の活用により、本編への誘導効果を高めることができます。
更新頻度の目安について
コンテンツの更新頻度については、基本的に年1回の更新が望ましいとされています。ただし、大きな制度変更や施設の改装などがある場合は、適宜更新を検討する必要があります。
まとめ
採用動画は、新卒看護師採用における重要な戦略ツールとなっています。本記事で解説した制作手順とポイントを参考に、貴院の特色を活かした魅力的な採用動画を制作していただければと思います。
特に、現場の声を活かした等身大の情報発信と、具体的な職場環境の提示が、応募者増加の鍵となるでしょう。
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