医療機関における看護師採用は年々難しさを増しており、効果的な採用施策の展開が求められています。特に新卒看護師の採用において、採用動画の活用は必須となってきていますが、制作費用の相場が分からない、適切な予算配分に悩むという声を多くいただいています。
本記事では、2025年の最新データに基づき、医療機関の規模や目的に応じた採用動画の費用相場から、効果的な予算設定、見積比較の方法、そして費用対効果を最大化するための具体的な施策まで、実践的な情報をご紹介していきます。豊富な事例と共に、採用担当者様が即実践できる予算管理の方法をお伝えしていきます。
この記事で分かること
- 医療機関の規模別にみる採用動画の適切な予算規模と費用相場
- 採用目的に応じた効果的な予算配分と具体的な設定方法
- 制作会社の見積を正しく比較検討するためのポイントとチェックリスト
- 採用動画の費用対効果を最大化するための実践的な手法と評価指標
- 予算超過や想定外の支出を防ぐための予算管理テクニック
この記事を読んでほしい人
- 新卒看護師向けの採用動画制作を検討している医療機関の採用担当者
- 採用動画の予算設定や管理に不安を感じている人事部門の方
- 限られた予算で最大限の効果を出したい採用マーケティング担当者
- 既存の採用動画の費用対効果を改善したいと考えている医療機関の管理職
- 採用動画の制作会社選定や見積比較の方法を知りたい実務担当者
新卒採用動画の費用相場を徹底分析（2025年最新データ）
採用動画の制作費用は、企画内容や制作規模によって大きく異なります。
本章では、医療機関における採用動画制作の最新の市場動向と、具体的な費用相場についてご説明していきます。
2025年の採用動画市場の特徴と傾向
医療機関における採用動画の制作市場は、デジタル技術の進化とともに大きく変化しています。2025年の市場では、オンライン採用の定着化に伴い、より高度な映像表現やインタラクティブな要素が求められるようになっています。
特に注目すべき変化として、バーチャル病院見学の需要増加やリアルタイムライブ配信との連携などが挙げられます。また、スマートフォンでの視聴を前提とした縦型動画フォーマットの採用や、AI技術を活用した制作プロセスの効率化なども進んでいます。
これらの市場変化は、制作費用の構造にも影響を与えています。
制作費用の基本構成と価格帯
企画・シナリオ作成費（15-30万円）
企画・シナリオ作成では、採用ターゲットの分析から具体的な表現方法の検討まで、綿密な準備作業が必要となります。医療機関特有の魅力や特徴を効果的に伝えるための構成検討、撮影場所のロケハン、出演者の選定なども含まれます。経験豊富なディレクターが担当する場合は20万円以上となることが一般的です。
撮影費（20-40万円/日）
撮影費用には、カメラマンや照明スタッフなどの人件費、機材レンタル費用が含まれます。医療現場での撮影では、患者のプライバシーへの配慮や、業務に支障をきたさない撮影スケジュールの調整が必要となるため、一般企業より高めの設定となっています。
4K/8K対応の高品質な撮影機材を使用する場合は、さらに10-15万円程度の追加費用が発生します。
編集・加工費（30-50万円）
映像の編集作業には、カット編集、カラーグレーディング、エフェクト追加、音声調整などが含まれます。特に医療現場の映像は、清潔感や信頼感を演出するための細かな色調整が重要となります。モーショングラフィックスやアニメーション要素を追加する場合は、15-20万円の追加費用が必要です。
ナレーション・BGM（5-15万円）
プロのナレーターの起用や、著作権フリーの音楽使用料が含まれます。医療機関のイメージに合った声質や音楽の選定が重要です。オリジナルBGMの制作を依頼する場合は、10-20万円の追加費用が発生します。
字幕・テロップ制作（10-20万円）
看護業務の専門的な説明や、資格要件などの重要情報を正確に伝えるために、適切な字幕やテロップの制作が必要です。多言語対応や手話通訳の追加は、それぞれ5-10万円の追加費用となります。
医療機関の規模別にみる予算の目安
小規模医療機関（100床未満）の場合
小規模医療機関では、基本的な施設紹介と業務内容の説明を中心とした、シンプルな構成の動画制作が一般的です。総予算30-50万円の範囲で、以下のような内容が実現可能です。
企画・シナリオ（15万円）、1日撮影（20万円）、基本的な編集（25万円）、ナレーション・BGM（5万円）、字幕制作（10万円）という構成が標準的です。
中規模医療機関（100-300床）の場合
中規模医療機関では、より詳細な部署紹介や、教育制度の説明などを含めた総合的な採用動画の制作が可能です。総予算50-100万円の範囲で、質の高い動画制作が実現できます。
企画・シナリオ（20万円）、2日撮影（50万円）、高品質な編集（40万円）、ナレーション・BGM（10万円）、字幕・テロップ（15万円）という予算配分が一般的です。
大規模医療機関（300床以上）の場合
大規模医療機関では、複数の診療科や部署の紹介、充実した福利厚生の説明など、幅広い内容を盛り込んだハイクオリティな動画制作が求められます。総予算100-300万円の範囲で、以下のような本格的な制作が可能です。
企画・シナリオ（30万円）、3-4日撮影（100万円）、高度な編集と特殊効果（80万円）、プロナレーター起用とオリジナルBGM（30万円）、多言語対応字幕（30万円）などの構成となります。
追加オプションと費用の目安
バーチャル病院見学機能（20-50万円）
360度カメラを使用した没入感のある病院内覧映像の制作費用です。視聴者が自由に視点を変えながら施設を見学できる機能を実装できます。
インタラクティブ要素の追加（15-30万円）
視聴者が興味のある情報を選択して視聴できる分岐再生機能や、詳細情報へのリンク機能などを追加する費用です。
ドローン撮影（10-20万円/回）
施設全体や周辺環境を空撮で紹介する場合の費用です。許可申請や保険料も含まれます。
SNS用ショートバージョン制作（10-15万円）
本編とは別に、SNSでの活用に適した15-30秒程度の短編版を制作する費用です。
効果的な予算設定のステップ
採用動画の予算設定では、目的に応じた適切な配分と具体的な制作プロセスの理解が重要となります。
このセクションでは、効果的な予算設定の具体的な手順と実践的なアプローチについてご説明していきます。
採用目的に基づく予算設定
ブランディング重視型（80-300万円）
医療機関のブランドイメージ向上を主目的とする場合、高品質な映像制作が求められます。病院の理念や特色、先進的な医療設備、充実した教育体制などを印象的に伝えるために、以下のような予算配分が効果的です。
撮影には4K/8Kカメラを使用し、ドローンによる空撮やスタビライザーを用いた流麗なカメラワークを取り入れることで、視聴者の心に残る映像表現を実現します。また、プロフェッショナルなナレーターの起用やオリジナルBGMの制作により、より説得力のある内容となります。
職場環境紹介型（50-150万円）
実際の職場の雰囲気や日常業務の様子を中心に伝える場合は、現場スタッフの生の声やリアルな業務風景の撮影に重点を置きます。先輩看護師のインタビューや実際の研修風景、休憩室やカンファレンスルームなどの施設紹介を通じて、応募者が入職後の姿をイメージしやすい内容構成とします。
インタビュー撮影では、自然な表情や発言を引き出すために、十分な時間確保と適切な照明設備の使用が必要となります。
募集要項説明型（30-80万円）
採用条件や福利厚生、教育制度などの具体的な情報伝達を重視する場合、明確でわかりやすい説明を心がけます。図表やモーショングラフィックスを活用し、給与体系や昇進制度、研修プログラムなどを視覚的に表現することで、情報の正確な伝達を実現します。
また、既存スタッフのキャリアパスを具体例として紹介することで、応募者の将来像をより具体的にイメージできる内容とします。
予算配分の重要ポイント
撮影クオリティの設定
撮影のクオリティは、動画全体の印象を大きく左右します。機材選定では、使用するカメラの性能や照明設備の質が重要となります。4K対応カメラの場合、1日あたりのレンタル料は5-8万円となり、照明機材一式で3-5万円の追加費用が必要です。
また、安定した映像を実現するためのスタビライザーやスライダーなどの特殊機材の使用も検討が必要です。
編集技術の選択
編集作業では、カット編集の質やモーショングラフィックスの活用が重要です。基本的なカット編集には20-30万円程度の予算が必要となり、高度なモーショングラフィックスを追加する場合は15-20万円の追加費用が発生します。
特に医療現場の撮影では、患者のプライバシーに配慮した編集作業が必要となるため、十分な編集時間の確保が重要です。
音声・BGMの品質確保
ナレーションやBGMの質は、視聴者の理解度と印象に大きく影響します。プロのナレーターを起用する場合、1時間あたり3-5万円の費用が発生します。また、著作権フリーのBGMを使用する場合は1曲あたり1-2万円、オリジナルBGMの制作を依頼する場合は10-15万円の予算が必要となります。
字幕・テロップの充実度
医療専門用語や資格要件などの重要情報を正確に伝えるために、適切な字幕やテロップの制作が必要です。基本的な字幕制作には10-15万円、多言語対応や手話通訳を追加する場合はそれぞれ5-10万円の追加予算が必要となります。
また、デザイン性の高いテロップアニメーションを取り入れる場合は、1カット当たり2-3万円の制作費用を見込む必要があります。
具体的な予算設定の手順
目的と優先順位の明確化
採用動画の制作目的を明確にし、重点を置くべき要素を特定します。例えば、病院の特色や強みを伝えることを重視する場合は、撮影や編集のクオリティに予算を多く配分します。一方、具体的な勤務条件や福利厚生の説明を重視する場合は、テロップや図表の制作に予算を重点配分します。
制作スケジュールの検討
予算配分では、制作スケジュールも重要な要素となります。通常、企画から完成まで2-3ヶ月程度の期間が必要となり、撮影日数や編集期間によって費用が変動します。
例えば、撮影を平日に行う場合、医療スタッフの勤務シフトとの調整が必要となり、追加の撮影日数や待機時間が発生する可能性があります。このような要因を考慮した予備費の確保も重要です。
将来的な活用を見据えた投資
採用動画は、複数年にわたって使用することを前提とした予算設定が効果的です。例えば、基本となる施設紹介部分と、年度ごとに更新が必要な採用条件部分を分けて制作することで、毎年の更新費用を抑えることができます。
また、SNSでの活用を見据えたショート版の制作やWeb広告用のダイジェスト版の制作なども、初期の段階で検討することで効率的な予算活用が可能となります。
見積比較の実践的アプローチ
採用動画の制作会社を選定する際には、単純な価格比較だけでなく、多角的な視点での見積評価が重要となります。
このセクションでは、適切な制作会社選定のための見積比較の具体的な方法と、医療機関特有の考慮点についてご説明していきます。
見積書の重要比較ポイント
作業工程の詳細度
制作会社から提出される見積書では、作業工程の詳細な記載を確認することが重要です。具体的には、企画打ち合わせの回数、撮影日数、編集作業の工程、修正回数などが明確に記載されているかを確認します。
特に医療現場での撮影では、患者のプライバシーへの配慮や、通常業務への影響を最小限に抑えるための工夫が必要となるため、これらの対応方法や必要な準備期間についても明記されているかを確認します。
費用項目の透明性
見積書に記載される費用項目は、できるだけ細分化されていることが望ましいです。例えば、企画費、撮影費、編集費、ナレーション費、BGM費用、字幕制作費などが個別に記載されていることで、各工程での費用の妥当性を判断することができます。
また、機材レンタル費や、スタッフの人件費、交通費などの諸経費についても、具体的な金額が明示されているかを確認します。
追加費用の明確化
基本料金に含まれない追加オプションや、想定外の作業が発生した場合の追加費用について、あらかじめ明確な記載があることが重要です。特に、撮影の追加や、大幅な編集変更、ナレーターの変更などが必要となった場合の費用について、具体的な金額が示されているかを確認します。
制作会社選定の評価基準
医療機関での制作実績
制作会社の選定では、医療機関での採用動画制作の実績が重要な判断材料となります。過去の制作実績について、具体的な事例や成果の詳細を確認することで、医療現場特有の課題への対応力を評価することができます。特に、類似規模の医療機関での制作経験や、専門的な医療内容の表現力などを重点的に確認します。
制作体制の充実度
制作チームの体制についても詳細な確認が必要です。ディレクター、カメラマン、編集者など、各専門スタッフの経験や実績について具体的な情報を収集します。また、医療現場での撮影経験のあるスタッフが配置されているかどうかも重要な判断基準となります。
コミュニケーション力
企画段階からの綿密なコミュニケーションが、質の高い採用動画制作には不可欠です。制作会社との初期相談時の対応や、企画提案の具体性、質問への回答の的確さなどから、コミュニケーション力を評価します。また、医療専門用語の理解度や、現場スタッフとの円滑なコミュニケーションが可能かどうかも確認します。
見積比較の実践的手法
複数社への見積依頼
最低でも3社以上の制作会社から見積を取得することをお勧めします。その際、同じ仕様条件での見積を依頼することで、正確な比較が可能となります。具体的には、動画の尺（長さ）、撮影日数、編集の質、使用する機材のグレードなどの条件を統一して提示します。
見積内容の詳細確認
各社から提出された見積書の内容を詳細に確認し、比較表を作成します。単純な総額の比較だけでなく、各工程での費用配分や、含まれるサービスの範囲、追加オプションの有無などを細かく比較検討します。特に、見積金額の大きな差異がある項目については、その理由を詳しく確認することが重要です。
参考事例の検証
制作会社から提示される参考作品や過去の制作実績について、具体的な制作費用と最終的な成果を確認します。特に、予算と実際の制作物の質の関係性や、採用活動における効果について、具体的なデータを基に検証を行います。
修正対応の範囲
見積書に記載される修正対応の範囲について、具体的な確認が必要です。一般的な軽微な修正は基本料金に含まれますが、大幅な構成変更や再撮影が必要となる場合の対応について、あらかじめ明確な取り決めを行います。修正回数の制限や、追加費用が発生する条件などについても、具体的な確認を行います。
費用対効果を最大化する戦略
採用動画への投資を最大限活用するためには、効果測定の指標設定と具体的な活用戦略が重要となります。
このセクションでは、医療機関における採用動画の費用対効果を高めるための具体的な方法と、効果を測定するための指標についてご説明していきます。
効果測定の具体的指標とその活用
応募者数の定量分析
採用動画の効果を測定する最も基本的な指標として、応募者数の変化があります。動画公開前後での応募者数の推移を月次で追跡し、季節変動要因を考慮しながら分析を行います。
特に、採用動画を視聴して応募に至った人数を具体的に把握するため、応募フォームに「応募のきっかけ」の項目を設けることで、より正確な効果測定が可能となります。
内定承諾率の変化
採用動画の視聴が内定承諾率に与える影響を分析します。具体的には、採用動画を視聴したグループと未視聴グループの内定承諾率を比較することで、動画の効果を数値化することができます。さらに、内定者アンケートを実施し、採用動画が入職の意思決定に与えた影響度を5段階評価などで確認します。
採用サイトでの視聴データ分析
採用サイトに掲載した動画の視聴データを詳細に分析します。具体的な指標としては、視聴回数、視聴完了率、平均視聴時間、リピート視聴率などがあります。これらのデータから、どの部分で視聴者の興味を引き、どの部分で離脱が多いのかを分析し、改善につなげることができます。
投資効果を高める具体的戦略
マルチチャネル活用の最適化
採用動画は、採用サイトでの掲載だけでなく、様々な媒体での活用が可能です。具体的には、就職説明会でのプレゼンテーション素材、SNSでの広告素材、病院見学会での施設紹介など、目的に応じた効果的な使い方を検討します。
特に、若手看護師向けのSNS広告では、15-30秒程度のダイジェスト版を制作し、興味を持った視聴者を本編の視聴へと誘導する戦略が効果的です。
コンテンツの定期的な更新計画
採用動画の内容は、定期的な更新が重要です。特に、給与体系や福利厚生などの制度面の説明部分は、年度ごとの更新が必要となります。そのため、初期制作時に更新が必要な部分を独立したチャプターとして制作しておくことで、部分的な更新を効率的に行うことができます。
更新費用は、年間予算として10-20万円程度を見込んでおくことをお勧めします。
ターゲット層への効果的な配信手法
採用動画の効果を最大化するためには、ターゲットとなる看護学生や若手看護師に確実に視聴してもらうことが重要です。そのために、看護学校への直接的なアプローチや、看護系就職サイトでのピンポイント広告配信、SNSでのターゲティング広告など、効果的な配信方法を選択します。
特に、スマートフォンでの視聴が多い若年層向けには、縦型フォーマットの動画制作も検討する価値があります。
効果分析と改善サイクル
データ収集と分析の実践
効果測定のためのデータ収集は、具体的な計画に基づいて実施します。応募者アンケート、内定者インタビュー、視聴データの分析など、多角的な視点でのデータ収集を行います。収集したデータは、月次レポートとしてまとめ、採用活動全体の中での採用動画の効果を継続的に検証します。
改善ポイントの特定と実行
データ分析の結果から、具体的な改善ポイントを特定します。例えば、視聴離脱が多い箇所の内容見直しや、応募者からのフィードバックを基にした情報の追加、視聴者の関心が高い部分の拡充など、具体的な改善案を策定します。
これらの改善は、次回の更新時や、新規動画制作時に反映させることで、継続的な効果向上を図ることができます。
実践的な予算管理手法
採用動画の制作過程では、予期せぬ追加費用や予算超過が発生するリスクがあります。
このセクションでは、医療機関における採用動画制作の予算を適切に管理し、想定外の支出を防ぐための具体的な方法についてご説明していきます。
予算管理のプロセスと実践
事前の詳細な予算計画
予算管理の基本となるのは、詳細な予算計画の策定です。制作の各工程における必要経費を具体的に見積もり、予備費として総予算の10-15%程度を確保します。医療現場での撮影では、患者のプライバシーへの配慮や、通常業務への影響を考慮した余裕のある撮影スケジュールが必要となるため、これらの要因も予算計画に組み込みます。
進行段階での予算チェック
制作の進行に合わせて、定期的な予算使用状況の確認を行います。具体的には、週次での予算消化状況の確認と、工程ごとの予算残高の管理を実施します。特に、撮影時の追加経費や、編集段階での修正依頼による追加費用については、発生の都度、残予算との調整を行います。
トラブル防止のための具体策
契約書の細部確認
制作会社との契約時には、基本料金に含まれる作業範囲と、追加費用が発生する条件を明確に定めます。特に、撮影のやり直しや、大幅な編集変更が必要となった場合の費用負担についても、具体的な取り決めを行います。また、著作権の帰属や、素材の二次利用に関する権利関係についても、契約書に明記することが重要です。
追加費用発生の管理
制作過程で追加費用が発生する可能性が高い項目として、以下のようなケースが考えられます。撮影日数の追加、ナレーターの変更、大幅な編集修正などです。これらの追加費用については、発生前に制作会社との協議を行い、具体的な金額と作業内容の確認を行います。
特に、医療スタッフのスケジュール調整が必要な撮影の追加については、慎重な判断が必要です。
支払条件の明確化
制作費用の支払いスケジュールについても、具体的な取り決めが必要です。一般的な支払い条件として、契約時の着手金（30%）、撮影完了時の中間金（30%）、納品時の残金（40%）といった段階的な支払いが採用されています。
また、追加費用が発生した場合の支払い方法についても、あらかじめ明確にしておくことが重要です。
予算管理の実務的なポイント
予算執行の優先順位
限られた予算を効果的に活用するため、制作の各要素における優先順位付けを行います。特に、採用動画の訴求ポイントとなる部分、例えば教育制度の説明や、職場の雰囲気を伝える場面などには、十分な予算を配分します。一方で、汎用的な撮影やシンプルな編集で対応可能な部分については、コストの最適化を図ります。
ケーススタディ：効果的な予算活用事例
医療機関における採用動画の制作事例を通じて、具体的な予算活用方法と、その効果についてご紹介していきます。
それぞれの事例では、施設の特徴や課題に応じた戦略的なアプローチが採られています。
地域密着型総合病院の事例
A病院の取り組み（200床規模）
地域に根差した医療を提供するA病院では、地域特性を活かした採用動画の制作に取り組みました。総予算80万円の内訳として、企画・シナリオ作成に15万円、1日の撮影で25万円、編集作業に30万円、ナレーションとBGMに10万円を配分しています。
特に注力したのは、地域住民との関わりや、アットホームな職場環境の表現です。撮影では、実際の医療現場での看護師の活動だけでなく、地域の健康イベントでの活動シーンも取り入れました。
具体的な成果
この取り組みの結果、応募者数が前年比で150%増加し、特に地域での就職を希望する看護学生からの応募が増加しました。内定承諾率も前年の70%から85%に向上し、採用にかかる総コストを20%削減することができました。動画の視聴完了率は85%を記録し、特に職場の雰囲気を伝えるシーンで高い評価を得ています。
大学附属病院の事例
B大学病院の施策（500床規模）
先進医療を提供するB大学病院では、高度な医療技術と充実した教育体制をアピールポイントとした採用動画を制作しました。総予算200万円の配分として、企画・シナリオに40万円、2日間の撮影に60万円、編集作業に70万円、その他の経費として30万円を投入しています。
最新の医療設備や、専門性の高い看護業務、段階的な教育プログラムなどを重点的に紹介しました。
実現した効果
この動画の公開後、応募者数は前年比200%に増加し、特に専門性の高い分野を志望する看護師からの応募が顕著に増えました。内定承諾率は90%まで上昇し、病院のブランド認知度も大きく向上しています。特筆すべき点として、SNSでの共有数が1000回を超え、看護学生の間で話題となりました。
療養型医療施設の事例
Cリハビリテーション病院の工夫
回復期リハビリテーションを専門とするC病院では、限られた予算内で効果的な採用動画を制作しました。総予算40万円という制約の中、企画・シナリオに10万円、1日の撮影に15万円、編集に12万円、その他に3万円を配分しています。特に注力したのは、患者様との長期的な関わりや、チーム医療の実践を伝えることでした。
達成された目標
制作された動画は、回復期医療に興味を持つ看護師たちの間で高い評価を得ました。応募者数は前年比130%に増加し、特に長期的なケアに関心を持つ看護師からの問い合わせが増加しています。動画の視聴完了率は90%を超え、患者様の回復過程に寄り添う看護の様子が、視聴者の心に強く響いたという声が多く寄せられています。
おしえてカンゴさん！よくある質問
採用動画の制作に関して、医療機関の採用担当者の皆様からよくいただく質問について、現役の採用コンサルタント「カンゴさん」が詳しくお答えしていきます。
実践的なアドバイスと具体的な解決策をご紹介します。
予算・費用に関する質問
Q：最低限必要な予算はどのくらいですか？
A：最小規模の採用動画制作では30万円程度から開始できますが、基本的な品質を確保するためには50万円以上の予算設定をお勧めします。30万円の予算配分例として、企画・シナリオ8万円、1日撮影12万円、簡易編集8万円、ナレーション・BGM2万円となります。
ただし、この予算では撮影場所や時間が限られ、編集のクオリティにも制約が生じる可能性があります。
Q：予算を抑えるためのコツを教えてください
A：予算を効率的に活用するためのポイントとして、撮影日数の最適化が重要です。事前の入念な準備により、1日の撮影で必要なシーンをすべて収録できるよう計画を立てます。また、院内の写真素材や既存の施設紹介動画を部分的に活用することで、新規撮影の範囲を限定することも可能です。
さらに、ナレーションを職員が担当したり、既存の著作権フリーBGMを使用したりすることで、費用を抑えることができます。
制作プロセスについて
Q：制作期間はどのくらい必要ですか？
A：標準的な制作期間は2-3ヶ月程度です。具体的なスケジュールとして、企画立案に2週間、シナリオ作成に2週間、撮影準備に2週間、撮影に1-2日、編集作業に3週間、修正期間に2週間を見込む必要があります。
特に医療現場での撮影では、患者様への配慮や、スタッフのシフト調整が必要となるため、余裕を持ったスケジュール設定が重要です。
Q：撮影時の注意点は何ですか？
A：医療現場での撮影では、患者様のプライバシー保護が最優先事項となります。撮影エリアの明確な区分け、事前の告知、同意書の取得などが必要です。また、医療スタッフの実際の業務を妨げないよう、短時間での効率的な撮影計画を立てることが重要です。
特に、ナースステーションや処置室などの撮影では、業務の流れを考慮した時間帯の選定が必要となります。
効果測定について
Q：効果を測定する具体的な方法を教えてください
A：効果測定の基本的な指標として、動画公開前後での応募者数の変化、採用サイトでの視聴完了率、内定承諾率の推移などがあります。具体的な測定方法として、応募フォームに「志望動機」や「当院を知ったきっかけ」の項目を設け、採用動画の影響を確認します。
また、内定者アンケートで動画の印象や決め手となった要素についても調査を行います。これらのデータを定期的に分析することで、採用動画の効果を具体的に把握することができます。
更新・メンテナンスについて
Q：採用動画は何年くらい使えますか？
A：基本的な構成や施設紹介部分は3-4年程度の使用が可能です。ただし、給与体系や福利厚生などの制度説明部分は、年度ごとの更新が必要となります。そのため、制作時点で更新が必要な部分を独立したチャプターとして構成しておくことで、部分的な更新を効率的に行うことができます。
定期的な更新費用として、年間10-20万円程度の予算確保をお勧めします。
まとめ
新卒採用動画の制作では、医療機関の規模や目的に応じた適切な予算設定と、効果的な活用戦略が重要となります。特に、実際の職場の雰囲気や教育体制を魅力的に伝えることで、採用活動の成果を大きく向上させることができます。予算管理と効果測定を適切に行いながら、継続的な改善を進めていくことがポイントとなります。
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