2025年の看護師採用市場において、採用動画は応募者とのファーストコンタクトとして重要性を増しています。
特にデジタルネイティブ世代の新卒看護師に向けて、従来の企業紹介型の動画では十分な効果が得られなくなっているのが現状です。
本記事では、病院規模別の成功事例から、効果的な構成パターン、演出手法、さらには制作時の具体的なチェックポイントまで、採用動画制作に関する実践的な情報を網羅的にご紹介します。
採用担当者の方々に向けて、貴院の魅力を効果的に伝えるためのノウハウをお届けします。
この記事でわかること
- 看護師採用に特化した採用動画の最新トレンドと成功のポイント
- 病院規模・形態別の効果的な動画制作アプローチ手法
- 実際の成功事例から学ぶ具体的な制作テクニック
- 応募者の心に響く表現方法とナレーションの選び方
- 採用動画制作の具体的な進め方とチェックポイント
この記事を読んでほしい人
- 看護師採用担当の人事スタッフの方
- 病院の採用戦略立案者の方
- 看護部門の管理職の方
- 医療機関の広報担当者の方
- 採用動画の制作を検討している医療関係者の方
新卒看護師の採用において、採用動画は重要なコミュニケーションツールとなっています。特に2025年では、デジタルネイティブ世代の新卒看護師に向けて、より効果的な採用動画の制作が求められています。
本記事では、病院規模別の成功事例や具体的な制作手法、そして応募者の心に響く表現方法まで、採用動画制作に関する実践的な情報をお伝えします。
最新の調査によると、看護師採用における動画コンテンツの活用率は前年比120%増加しており、その重要性は年々高まっています。また、採用動画を視聴した応募者からの内定承諾率は、そうでない場合と比較して平均30%高いというデータも出ています。
しかし、ただ病院の概要を紹介するだけの従来型の採用動画では、もはや応募者の心に響かなくなっています。2025年の新卒看護師採用では、リアルな職場環境の描写や具体的な教育プログラムの紹介など、より踏み込んだコンテンツが求められているのです。
看護師採用動画の最新トレンド2025
医療機関における看護師採用の競争が激化する中、採用動画は応募者とのファーストコンタクトとして重要な役割を果たしています。
2025年に入り、採用動画の制作トレンドは大きく変化しており、より戦略的なアプローチが求められています。本章では、最新の動向と効果的な制作手法についてご紹介します。
採用動画に求められる新しい要素
2025年の看護師採用市場において、採用動画は単なる病院紹介の域を超え、より戦略的なコンテンツへと進化しています。
現場で働く看護師の等身大の姿を映し出すことで、応募者が自身の将来像をイメージしやすい内容が重視されています。具体的な業務内容や教育体制、ワークライフバランスの実現方法など、応募者が本当に知りたい情報を提供することが成功の鍵となっています。
リアルな職場環境の描写
実際の勤務環境や施設設備を詳細に紹介することで、応募者は入職後のイメージを具体的に描くことができます。
最新の医療機器や電子カルテシステムの操作場面、スタッフステーションでの申し送りの様子など、日常的な業務風景を織り交ぜることで現実感のある内容となります。
教育研修プログラムの可視化
新人看護師の成長をサポートする体制を具体的に示すことは、応募者の不安を軽減する重要な要素です。
プリセプター制度の実際の運用方法や、段階的な技術習得プログラムの内容、シミュレーション研修の様子などを、実際の映像を用いて分かりやすく説明することが求められています。
世代別アプローチの重要性
2025年の新卒採用では、特にデジタルネイティブ世代に向けた効果的なアプローチが重要となっています。従来の堅苦しい企業紹介型の動画では、若い世代の心に響かなくなってきているのが現状です。
Z世代の特性理解
1990年代後半から2000年代前半生まれのZ世代は、生まれた時からデジタル環境に親しんでいる世代です。彼らの特性を理解し、短時間で印象的なメッセージを届けることが重要となります。動画の尺も従来の10分程度から3-5分程度へと短縮化が進んでいます。
コミュニケーションスタイルの最適化
SNSライクな編集スタイルや、インタラクティブな要素を取り入れることで、若い世代の興味を引くことができます。実際の看護師の声を取り入れたインタビューシーンや、日常業務のワンシーンを切り取ったショートクリップなど、親近感のある表現方法が効果的です。
2025年のトレンド予測
医療業界のデジタル化が加速する中、採用動画のスタイルも進化を続けています。最新技術を活用した没入感のある映像表現や、オンラインイベントとの連動など、新しい取り組みが始まっています。
テクノロジーの活用
360度カメラやドローン撮影を活用した臨場感のある映像や、AR（拡張現実）技術を用いた施設案内など、最新技術を取り入れた表現方法が注目を集めています。これらの技術は、応募者により深い理解と興味を促す効果があります。
データ活用とパーソナライズ
視聴者の興味関心に合わせて最適な情報を提供する、パーソナライズされた動画コンテンツの活用も始まっています。視聴履歴や属性情報に基づいて、個々の応募者に最適化された情報を提供することで、より効果的なアプローチが可能となります。
病院規模別の成功事例分析
採用動画の効果は、病院の規模や特性によって大きく異なります。本章では、病床数や医療機関の特徴に応じた採用動画の成功事例を詳しく分析し、それぞれの特徴と効果的なアプローチ方法についてご紹介します。
大規模病院（500床以上）の事例
大規模病院では、充実した設備や教育体制、キャリアパスの多様性を効果的に伝えることが重要となっています。
A大学病院の成功例
最新の医療技術と教育システムを前面に打ち出した採用動画を制作し、応募者数が前年比150%増加を達成しました。特に先進医療に携われる環境や、専門看護師への成長機会を具体的に示すことで、高い専門性を目指す看護師からの応募が増加しています。
B総合医療センターの取り組み
24時間体制の救急医療における看護師の活躍と、それを支えるチーム医療の実態を詳細に紹介することで、やりがいを求める若手看護師からの応募が増加しています。特に夜勤体制や休暇取得の実態など、働き方に関する具体的な情報提供が効果的でした。
中規模病院（200-499床）の事例
地域医療の中核を担う中規模病院では、アットホームな職場環境とワークライフバランスの実現を重視した採用動画が効果を上げています。
C地域医療センターのアプローチ
看護師一人一人に焦点を当てたドキュメンタリー形式の動画を制作し、実際の業務風景や職場の雰囲気を丁寧に描写することで、応募者の共感を得ることに成功しています。
D病院の独自戦略
新人教育プログラムの詳細な紹介と、実際の成長事例を盛り込んだ動画により、教育体制の充実さをアピール。特に若手看護師の成長過程を時系列で紹介する構成が、新卒看護師の不安解消に効果的でした。
小規模病院（199床以下）の事例
小規模病院では、家族的な雰囲気や個別指導の充実度をアピールポイントとした採用動画が効果を発揮しています。
E病院の工夫
看護師一人一人の声を丁寧に拾い上げ、アットホームな職場環境と手厚い教育体制を強調した動画により、地域密着型の医療を目指す看護師からの応募が増加しています。
F医療センターの特徴的な取り組み
専門性の高い医療分野での活躍機会と、きめ細やかな教育体制を組み合わせた内容により、特定の医療分野に興味を持つ看護師からの応募獲得に成功しています。
専門医療機関の特徴的な事例
特定の診療科や治療に特化した医療機関では、その専門性を活かした独自の採用動画が効果を上げています。
Gリハビリテーション病院の事例
回復期リハビリテーションにおける看護師の役割と、多職種連携の実態を詳細に紹介することで、リハビリテーション看護に興味を持つ看護師からの応募が増加しています。
H専門クリニックの取り組み
高度な専門医療における看護師の専門性と、技術向上のための支援体制を具体的に示すことで、専門性の向上を目指す看護師からの応募獲得に成功しています。
効果的な構成パターンと演出手法
採用動画の成功は、適切な構成と効果的な演出手法の選択にかかっています。本章では、視聴者の心に響く採用動画を制作するための具体的な構成パターンと、実践的な演出テクニックについてご紹介します。
基本的な構成パターン分析
効果的な採用動画には、視聴者を惹きつけ、最後まで見てもらうための明確な構成が必要です。医療現場の特性を考慮した構成パターンをご紹介します。
オープニングの重要性
冒頭30秒で視聴者の興味を引くことが重要です。病院の外観や施設紹介から始めるのではなく、実際の看護業務の印象的なシーンや、やりがいを語る看護師の表情から始めることで、視聴意欲を高めることができます。
ストーリー展開の基本設計
導入部では病院の理念や特徴を簡潔に示し、中盤で具体的な業務内容や教育体制を紹介し、締めくくりでは将来のキャリアビジョンを提示するという流れが効果的です。全体を通して一貫したメッセージを持たせることで、印象に残る内容となります。
効果的な演出テクニック
視聴者の感情に訴えかける演出は、採用動画の印象を大きく左右します。医療現場ならではの魅力を引き出す演出手法について解説します。
感情に訴えかける映像表現
患者さんとの心温まるやり取りや、チーム医療の現場での協力関係など、看護師の仕事の本質的な価値を伝える場面を効果的に使用します。実際の医療現場の雰囲気を伝えながら、プライバシーに配慮した撮影アングルの工夫も重要です。
インタビューシーンの効果的な使用
現役看護師のリアルな声を通じて、職場の雰囲気や働きがいを伝えることが効果的です。特に新人看護師と先輩看護師の対話シーンは、応募者の共感を得やすい演出となります。
撮影・編集の具体的手法
技術的な側面も、採用動画の質を決定する重要な要素です。医療現場特有の撮影上の注意点と、効果的な編集手法についてご説明します。
撮影技術のポイント
医療現場での撮影では、患者さんのプライバシー保護と、医療業務への支障を避けることが最優先となります。
同時に、実際の業務の様子を自然に切り取るための工夫も必要です。固定カメラとハンドヘルドカメラを適切に使い分け、自然な表情や仕草を捉えることが重要です。
編集テクニックの活用
テンポの良い編集と、適度な演出効果の付加により、若い世代の興味を引く動画に仕上げることができます。ただし、過度な演出は避け、医療機関としての信頼性を損なわないよう注意が必要です。
表現方法とナレーションの選び方
採用動画において、適切な表現方法とナレーションの選択は、メッセージの伝わりやすさを大きく左右します。本章では、医療機関の採用動画に相応しい表現方法と、効果的なナレーションの選び方について詳しく解説します。
ナレーター選定の基準と注意点
ナレーターの声質や話し方は、採用動画の印象を決定づける重要な要素となります。医療機関としての信頼性を保ちながら、親しみやすさも演出する必要があります。
プロフェッショナルナレーターの活用
医療専門用語の正確な発音と、温かみのある声質を備えたナレーターを選定することが重要です。
特に新卒看護師向けの採用動画では、20代後半から30代前半の女性ナレーターの起用が効果的とされています。声質の選定においては、明るさと落ち着きのバランスを重視します。
現役看護師の声の活用
実際の看護師の声を織り交ぜることで、より説得力のある内容となります。特にキャリアパスや教育体制の説明では、経験者の言葉として伝えることで、信頼性が高まります。ただし、話し方の特徴や方言については、全体の統一感を損なわないよう配慮が必要です。
シナリオ作成の具体的手順
効果的なナレーションの基礎となるシナリオ作成には、医療現場の特性を理解した上での丁寧な構成が求められます。
メッセージの構造化
主要なメッセージを明確にし、それを支える具体例や数値データを効果的に配置します。特に新人教育プログラムやキャリアパスについては、段階的な説明を心がけ、視聴者の理解を促進します。
言葉選びの重要性
医療用語と一般用語のバランスを考慮し、必要に応じて補足説明を加えます。特に専門用語については、新卒看護師にも理解しやすい表現に言い換えるなど、適切な配慮が必要です。
音響効果の活用方法
適切な音響効果は、映像の印象を強化し、メッセージの伝わりやすさを高めます。医療機関の採用動画における効果的な音響演出について解説します。
BGMの選択基準
医療機関としての信頼性を損なわない、落ち着いた雰囲気のBGMを選択します。特にオープニングとエンディングでは、印象的な楽曲を使用することで、記憶に残る演出が可能です。
環境音の効果的な活用
実際の医療現場の音環境を適度に取り入れることで、リアリティのある表現が可能となります。ただし、過度な医療機器の警告音など、不安を喚起する可能性のある音の使用は避けるべきです。
制作プロセスとチェックポイント
採用動画の制作プロセスには、企画立案から完成まで多くのステップが存在します。本章では、医療機関特有の注意点を踏まえながら、効果的な制作プロセスとチェックポイントについて詳しく解説します。
企画立案から完成までの工程
採用動画の制作には、綿密な計画と各部門との連携が不可欠です。特に医療現場での撮影には様々な制約があるため、事前の準備が重要となります。
企画書作成のポイント
採用動画の目的、ターゲット、伝えたいメッセージを明確化します。特に看護部門との密な連携により、現場の実態に即した内容を企画することが重要です。また、撮影可能な場所や時間帯、必要な許可申請なども事前に確認しておく必要があります。
制作スケジュールの立案
医療現場の特性を考慮し、患者さんへの影響を最小限に抑えた撮影スケジュールを組むことが重要です。特に救急外来や手術室など、特殊な環境での撮影については、細かな時間調整が必要となります。
各段階でのチェックポイント
制作の各段階において、適切なチェックを行うことで、質の高い採用動画を完成させることができます。医療機関ならではの確認ポイントについて解説します。
撮影前の確認事項
患者さんのプライバシー保護に関する対策や、感染対策上の注意点について、事前に明確なガイドラインを設定します。また、出演する看護師の選定や、撮影に使用する医療機器の準備なども、綿密な計画が必要です。
編集段階での確認
医療安全の観点から、不適切な映像がないかを細かくチェックします。また、医療用語の使用や説明の正確性についても、専門家による確認が必要です。
法的考慮事項と注意点
医療機関の採用動画制作においては、様々な法的配慮が必要となります。関係者全員が理解しておくべき重要事項について説明します。
肖像権と個人情報保護
患者さんや医療スタッフの肖像権保護、個人情報の取り扱いについて、明確なルールを設定します。特に背景に映り込む可能性のある情報については、細心の注意を払う必要があります。
医療法に基づく表現規制
医療法における広告規制に抵触しないよう、表現方法には十分な注意が必要です。特に治療実績や医療技術の優位性を強調する表現については、法的な観点からの確認が重要です。
成功事例20選の詳細解説
医療機関の採用動画における成功事例を、病院の特性や規模別に詳しく分析していきます。それぞれの事例から、効果的な表現方法や構成のポイントを学ぶことができます。
急性期病院の事例
救急医療や高度医療を提供する急性期病院では、専門性の高さと教育体制の充実を効果的に伝える工夫が見られます。
I大学病院の事例
最新の医療設備と充実した教育システムを前面に出した3分間の採用動画です。特に新人看護師の1年間の成長過程を時系列で示し、具体的な指導内容と習得スキルを明確に提示することで、教育体制の充実さを印象づけることに成功しています。
J総合病院の事例
救命救急センターでの実際の業務風景を中心に構成された5分間の動画です。チーム医療の実践や、高度な医療技術の習得機会を具体的に示すことで、やりがいを重視する看護師からの応募増加につながっています。
K医療センターの事例
若手看護師の声を中心に構成された4分間の動画です。実際の業務シーンと、それに対する率直な感想やエピソードを織り交ぜることで、リアリティのある職場環境の紹介に成功しています。
回復期・慢性期病院の事例
じっくりと患者さんと向き合う看護の魅力を伝える工夫が特徴的です。
Q&Aセクション「おしえてカンゴさん！」
採用動画制作に関する疑問や課題について、現場の声を元に具体的な解決策をご紹介します。ベテラン看護師の「カンゴさん」が、実践的なアドバイスを提供します。
制作前の準備に関するQ&A
採用動画の制作を始める前に、多くの医療機関が抱える疑問について解説します。
予算配分について
動画制作の予算配分に悩む声が多く寄せられています。カンゴさんによると、全体予算の50%を撮影・編集に、30%を企画・シナリオ作成に、残り20%を音声・音楽制作に配分することを推奨しています。
特に医療現場での撮影には予想以上の時間と手間がかかるため、十分な予算確保が重要となります。
出演者の選定基準
看護師の出演者選びについても多くの質問が寄せられています。カンゴさんは、新人看護師から管理職まで、様々な経験年数の看護師を起用することを推奨しています。特に入職後3年目前後の看護師の起用は、新卒看護師の共感を得やすい効果があります。
撮影・編集に関するQ&A
実際の撮影現場での課題や、編集段階での疑問点について解説します。
撮影環境の整備
医療現場での撮影における環境整備について、多くの質問が寄せられています。カンゴさんは、患者さんのプライバシー保護を最優先としながら、実際の業務の様子を自然に切り取るためのテクニックを紹介しています。
特に病室やナースステーションでの撮影では、早朝や夕方の比較的落ち着いた時間帯を選ぶことをアドバイスしています。
編集のポイント
動画の尺や構成について悩む声も多く聞かれます。カンゴさんは、全体の尺を5分程度に抑えながら、印象的なシーンを効果的に配置することを推奨しています。特にオープニングの30秒で視聴者の興味を引くことが重要とされています。
公開後の活用に関するQ&A
完成した採用動画の効果的な活用方法について解説します。
SNSでの展開方法
採用動画のSNS展開について質問が増えています。カンゴさんは、フルバージョンに加えて、30秒程度のダイジェスト版を制作し、InstagramやTikTokでの展開を推奨しています。
特に若い世代へのリーチを考える場合、プラットフォームに適した動画フォーマットの作成が重要となります。
効果測定の方法
採用動画の効果測定に関する質問も多く寄せられています。カンゴさんは、視聴回数だけでなく、動画視聴後の資料請求数や説明会参加者数の変化、さらには実際の応募者からのフィードバックを収集することを推奨しています。
これらのデータを基に、次回の採用動画制作に活かすことが可能となります。
まとめ
採用動画の制作において、医療機関の特性を理解した上で、適切な構成と演出を選択することが重要です。特に2025年は、デジタルネイティブ世代に向けた戦略的なアプローチが求められています。
本記事で紹介した成功事例や制作のポイントを参考に、貴院の魅力を効果的に伝える採用動画を制作してください。より詳しい看護師採用のノウハウや、キャリア支援に関する情報は、「はたらく看護師さん」のウェブサイトで随時更新しています。
さらに詳しい情報や、転職相談をご希望の方は、「はたらく看護師さん」に会員登録いただくと、非公開求人を含む豊富な求人情報にアクセスいただけます。